Les principales notions sur la gestion du personnel
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- Gisèle Giroux
- il y a 9 ans
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1 Impression à partir du site le 06/01/2017. Fiche formation Gestion administrative du personnel : les principales notions sur la gestion du personnel - N : Mise à jour : 08/02/2016 Les principales notions sur la gestion du personnel Gestion administrative du personnel : les principales notions sur la gestion du personnel Chantal LESAUVAGE 8 rue Jules Debuiche Doullens Tél : Description et Organisation de la formation Objectif de l'action de formation : Acquérir des savoir-faire pratiques et juridiques fondamentaux qui permettent d'assurer une gestion quotidienne du personnel efficace. Programme : Module 1 - La gestion administrative du personnel 1. Comprendre l articulation des sources d information, le cadre légal : les accords de branche. Les principaux types de contrat de travail Le code du travail, la convention collective, 2. Accomplir les formalités d'embauche et suivre la période d'essai : Remplir les formalités d'embauche adaptées (jeunes, étrangers, ). Organiser les visites médicales (embauche, reprise ). Accueillir le salarié. Connaître le contenu minimum obligatoire d'un CDI. Suivre les périodes d'essai. Intégrer les particularités des temps partiels depuis le loi de Sécurisation de l'emploi. Choisir parmi les contrats d'aide à l'emploi le plus approprié. L organisation du dossier du personnel 3. Maîtriser la gestion des CDD et des intérims : Tenir compte de la nouvelle sur cotisation chômage sur les CDD courts. Quelle durée? Pour quel motif? Les possibilités de renouvellement et de succession. Quel salaire? Quelles primes? 4. Gérer le temps de travail et les absences : Connaître les limites de la durée du travail. Gérer les congés payés (cadre juridique, planning, ). Gérer les absences maladie et accident de travail (IJSS, contre-visite médicale ). 5. Gérer au mieux la fin du contrat de travail et accompagner le salarié en cas de départ : causes de rupture et leurs conséquences. Organiser administrativement le départ du salarié. 6. Respecter les obligations légales et leur calendrier : d'effectif (DP, CE, CHSCT) Distinguer les différentes Identifier les obligations et formalités attachées à chaque seuil 7. Bien remplir les obligations contrôlables par l'inspecteur du travail : Cerner les missions et moyens d'actions. Ouvrir et tenir les registres obligatoires. Rédiger le règlement intérieur. Mettre en place les tableaux d'affichage obligatoires. Lister les documents à envoyer à l'inspecteur du travail. 8. Les représentants du personnel : Connaître les rôles et missions des DP, CE, DS, RSS et CHSCT. 9. Gérer efficacement la rupture du contrat de travail : Les motifs de rupture du contrat de travail
2 10. Connaître le calendrier social : Taxe apprentissage, déclaration 2483, DOETH. Module 2 - La gestion de la paye et des déclarations sociales 1. Les conditions générales de la paie : le contenu du bulletin de paie, valeur juridique (détermination du brut, du net à payer et net imposable) ; les charges sociales, le traitement des cotisations patronales et salariales. Les organismes sociaux : déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles. Distinguer les mentions obligatoires sur le bulletin de paye. 2. Construction d une fiche de paye. Modules Connaitre les principales notions RH Objectifs : Maîtriser les étapes obligatoires de la gestion du personnel de l entrée à la sortie. Maîtriser les obligations. Comprendre le bulletin de paye. Contenu : Voir contenu du programme Possibilité d'application sur logiciel de paye Durée centre : 0h Durée entreprise : 14h Accès à la formation Pré-requis : Aucun Conditions d'admission : Formation ouverte aux particuliers ou professionnels. Pour toute personne ayant besoin de découvrir les bases de la gestion des ressources humaines et de parcourir les différentes dimensions de la fonction Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, Mission Locale, CAP Emploi...) Contact(s) de la formation : LESAUVAGE - Chantal Directeur(rice) Tél :
3 Méthodes et outils pédagogiques Outils utilisés : Un support papier remis à chaque participant. La formation comporte une partie théorique et une partie pratique. Exercices pratiques (le participant pourra travailler sur ses propres documents s il le souhaite). Formalités : Contrat de formation professionnel / Convention de formation professionnelle continue / Règlement intérieur/ Feuilles de présence / Attestation de présence / Evaluation des actions réalisées.
4 Sessions de formation Code session Lieu de formation Date de début Date de fin Durée Dispositif Doullens Entrée/sortie permanente 0 Informations à destination des professionnels de la formation Formacode principal : secrétariat assistanat ressources humaines ROMEs : M1501 Assistanat en ressources humaines M1607 Secrétariat NSF : 324 Secrétariat, bureautique Gestion de l offre de formation : Cette fiche a été validée par la DIO (Amiens) Sessions détaillées :
5 Entrée/sortie permanente - Doullens - Durée : 0 heures Organisme formateur Chantal LESAUVAGE - Voir la fiche Doullens Organisation de la session Lieu de formation : 8 rue Jules Debuiche Doullens Durée centre : Durée entreprise : Alternance : Rythme : non Modalité d'enseignement : Modalité d'entrée/sortie : Type de parcours : 0 heures Places disponibles : oui Consulter l'organisme Type de positionnement : 0 Entrée/sortie permanente Individualisé Consulter l'organisme pédagogique Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, Mission Locale, CAP Emploi...) Programme modulable en fonction de vos besoins Possibilité de formation sur logiciel de paye Pour tout autre renseignement, merci de m'adresser votre demande par mail sur [email protected], vos coordonnées. Je vous rappelle sous 48 heures. Moyens d'accès et modalités d'accueil Hébergement : non Restauration : non Accès handicapé : non
6 Financement En fonction de votre statut, cette action peut-être financée / rémunérée. Renseignez-vous auprès des réseaux d'information et d'orientation. Commentaire Frais / Rémunération : Possibilité de prise en charge par votre OPCA 350 la journée de 7 heures en individuelle Tarif dégressif suivant la durée + frais de déplacement si formation sur site
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