FICHE DE POSTE INTITULE TITULAIRE ACTUEL FICHE DESCRIPTIVE D EMPLOI. Fonctionnaire : COMEX / A+ A B C CDI CDD

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1 FCH D OST NTTUL Cadre personnes handicapées 76/27 ise à jour : 01/01/2016 TTULAR ACTUL Depuis le : Familles professionnelles Codes fiches RT SAN-10-A Correspondances R FSCS01/FSCS06 Correspondances UCANSS 0701/0705/0706 mplois types Administrateur de santé Quotité FCH DSCRTV D LO Catégorie TAT : Catégorie A : Fonctionnaire : CO / A+ A B C CD CDD Corps : nspecteur de l action sanitaire et sociale/attaché d administration Grade : nspecteur de l action sanitaire et sociale/attaché d administration Groupe RFS : Agent de direction raticien conseil Cadre mployé nformatique RGSS SA RS Niveau : 6 LOCALSATON ADNSTRATV T GOGRAHQU AGNC RGONAL D SANT D NORAND Cité administrative- lace Bonet -ALNCON 2 lace Jean Nouzille - CAN Cité administrative, 18 bd Georges Chauvin, VRU 31 rue alouet ROUN lace de la réfecture SANT LO 1

2 DRCTON Direction de l autonomie OL Unité autonomie H DD 76 SSONS RNCALS D L ARS L Agence Régionale de Santé a pour mission d assurer, à l échelon régional, le pilotage d ensemble du système de santé. lle est responsable de la sécurité sanitaire, des actions de prévention menées dans la région, de l organisation de l offre de santé en fonction des besoins de la population, y compris dans les structures d accueil des personnes âgées ou handicapées. lle garantit une approche cohérente et efficace des politiques de santé menées sur le territoire et favorise une plus grande fluidité du parcours de santé, pour répondre aux besoins des populations. SSONS RNCALS D LA DRCTON T DU OL laboration, mise en œuvre et évaluation des politiques régionales en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et des personnes confrontées à des difficultés spécifiques (addictions/précarité). DSCRTON DU OST ncadrement : Oui Non Nombre de personnes encadrées : 0 lanification, programmation, régulation en lien avec le pôle organisation de l offre médico-sociale Remontée des besoins pour l élaboration, la révision du SROS et du RAC articipation à des groupes de travail régionaux et pilotage d une thématique (à confirmer) Rédaction des cahiers des charges et instruction des projets déposés dans le cadre d appels à projet ou appels à candidature Organisation des visites de conformité. Organisation et animation territoriale de l offre médico-sociale en lien avec le délégué départemental Déclinaison territoriale du SROS : participation à l élaboration de diagnostics territoriaux, analyse du positionnement des établissements sur le territoire, propositions d organisation du dispositif sur le territoire, mise en réseau des acteurs, organisation des mutualisations et coopérations, participation aux instances technique de concertation. obilisation et inscription des établissements dans l organisation territoriale : adaptation et diversification des accompagnements. Référent territoire de santé : Rouen-lbeuf (limites départementales) en lien avec un autre cadre H de la DD 76 Allocation de ressources aux établissements, suivi, contrôle et évaluation des établissements/services Gestion d un portefeuille d établissements de Seine-aritime et de l ure n lien avec le pôle allocation de ressource : Remontée des besoins, participation à la définition des critères régionaux de répartition de l enveloppe, Supervision de la campagne budgétaire, du contrôle budgétaire des établissements/services du portefeuille Suivi de l activité des établissements/services 2

3 Suivi du volet RH en lien avec la direction de la qualité et de la performance : CLACT, plans d actions RS, diagnostics sociaux Conseil technique aux établissements/services Conventionnement des établissements/services du portefeuille * n lien avec les pôles allocation de ressources et organisation de l offre médico-sociale : nstruction, négociation, rédaction, suivi et évaluation des établissements dans le cadre des CO Conseil technique aux établissements/services révention de la maltraitance, inspections en lien avec le pôle évaluation des prestations médico-sociales et avec la C Suivi des plaintes et des signalements relevant des établissements et services du portefeuille articipation aux inspections Suivi des établissements/services après inspections du portefeuille nformations sur les bonnes pratiques en lien avec le pôle évaluation des prestations médico-sociales Analyse des rapports d évaluation interne, externe du portefeuille des établissements/services Dispositif situations critiques articipation au dispositif situations critiques suivant la procédure régionale définie L ensemble des missions est mené en binôme avec les référents établissements Activités annexes : valuation des directeurs d établissements publics articipation au recrutement des directeurs des SS publics du portefeuille articipations aux astreintes nterlocuteurs et partenaires : Conseils départementaux, DH, établissements et services, fédérations, associations, DGCS/CNSA, CA/cellule de coordination régionale GDR, DRF Liens hiérarchiques : Adjoint au directeur et directeur de l autonomie Liens fonctionnels pour l animation territoriale Délégués départementaux 76 et 27 Spécificités du poste / contraintes : 3

4 COTNCS RQUSS SUR L OST l s agit ici des compétences requises sur le poste et non des compétences acquises de l agent xpert : domine le sujet, voire est capable de le faire évoluer Capacité à former et/ou à d être tuteur. La notion d expert est ici distincte des certifications ou agréments attribués par les ministères dans l exercice de certaines fonctions spécifiques. aîtrise : connaissances approfondies Capacité à traiter de façon autonome les situations complexes ou inhabituelles ratique : connaissances générales Capacité à traiter de façon autonome les situations courantes ; nitié : connaissances élémentaires, notions capacité à faire mais en étant tutoré ; Connaissances : : expert / : maîtrise / : pratique / : initié Connaissance de la politique nationale et régionale en faveur des personnes âgées Connaissance de la règlementation concernant les personnes âgées et les HAD en particulier Connaissance des S du domaine Compétences informatiques : xcel Word Compétences en matière de démarche projet Savoir-faire : : expert / : maîtrise / : pratique / : initié Socle prévu en entretien d évaluation : Travail en équipe Capacité de synthèse Capacité d analyse Animation d équipe xpression écrite xpression orale Techniques spécifiques xemples de savoir-faire spécifiques (à adapter en fonction de la fiche de poste) : Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l urgence laborer des méthodes d intervention spécifiques Capacité à conseiller à l écrit et à l oral dans des délais contraints Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux Travailler en transversalité avec les autres équipes de l Agence Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales Capacité de réflexion, d analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes Capacité à négocier, faire naître l adhésion et convaincre Concevoir des plans d action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer Optimiser l utilisation des ressources au regard d une problématique donnée émoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes Évaluer et analyser les risques et opportunités d un dossier sensible Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d intervention spécifiques Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l environnement 4

5 Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits Réaliser un diagnostic et une analyse d une situation donnée Savoir-être : : expert / : maîtrise / : pratique / : initié Socle prévu en entretien d évaluation : Sens du service public Sens des relations humaines Capacité d adaptation Autonomie Rigueur dans la réalisation des missions Capacité d initiative Réactivité xemples de savoir-être spécifiques (à adapter en fonction de la fiche de poste) : Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation ener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire Avoir le sens de l écoute et du dialogue Avoir une force de conviction Être force de proposition et d innovation Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle Témoigner d une indépendance d esprit et de jugement Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique Savoir gérer le stress Savoir représenter l institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités. CONTACTS me Christine L FRCH Directrice de l Autonomie Tél : Christine.lefreche@ars.sante.fr t/ou ôle Ressources Humaines Cellule Recrutement ARS-NORAND-RH-RCRUTNT@ars.sante.fr DAT D CHANC Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser pour le 25 mars 2016 au pôle Ressources Humaines Cellule Recrutement - -mail : ARS-NORAND-RH-RCRUTNT@ars.sante.fr 5