Le profil des salariés en CDI au 31/12/2014

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1 Le profil des salariés en CDI au 31/12/2014

2 Répartition des salariés en CDI au 31/12/2014 selon le sexe 19% salariés 81% Homme Femme salariés Estimation croisée = Rapports de branches + fichier SIRENE INSEE 2 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDI? Sexe

3 Répartition des salariés en CDI au 31/12/2014 selon l âge Moins de 30 ans 25% salariés 30 à 40 ans 21% salariés Age moyen : 41,6 ans 41 à 50 ans 27% salariés Plus de 50 ans 28% salariés Estimation croisée = Rapports de branches + fichier SIRENE INSEE 3 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDI? Age

4 Répartition des salariés en CDI au 31/12/2014 selon l ancienneté Moins de 3 ans 27% salariés 3 à 6 ans 27% salariés 7 à 10 ans 16% salariés Ancienneté moyenne : 9,5 ans Plus de 10 ans 30% salariés Estimation croisée = Rapports de branches + fichier SIRENE INSEE 4 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDI? Ancienneté dans l entreprise

5 Répartition des salariés en CDI au 31/12/2014 selon la CSP et CSP selon le sexe Employé 87% salariés Femme Homme Cadre 7% salariés Employé 82% 18% Cadre 61% 39% Agent de maitrise 76% 24% Agent de maitrise 6% salariés Estimation croisée = Rapports de branches + fichier SIRENE INSEE 5 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDI? Statut X Sexe

6 Répartition des salariés en CDI au 31/12/2014 selon la catégorie Catégorie 1 9% salariés Catégorie 2 7% salariés Catégorie 3 Catégorie 4 11% 12% salariés salariés Catégorie 5 16% salariés Catégorie 6 8% salariés Catégorie 7 5% salariés Catégorie 8 9% salariés Catégorie A1 4% salariés Catégorie A2 Catégorie B 1% 1% 472 salariés 497 salariés Catégorie C 3% salariés Catégorie D 1% 373 salariés Estimation croisée = Rapports de branches + fichier SIRENE INSEE 6 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDI? Catégorie

7 Répartition des salariés en CDI au 31/12/2014 selon l emploi et emploi selon le sexe Vendeur(se) 71% salariés Responsable de magasin 8% salariés Gérant(e) 6% salariés Retoucheur(se) 4% salariés Adjoint 2% 913 salariés Comptable 2% 652 salariés Femme Homme Secrétaire 1% 565 salariés Vendeur(se) 84% 16% Femme de ménage Caissier(e) 1% 1% 500 salariés 478 salariés Responsable de magasin 74% 26% Gérant(e) 52% 48% Chef de rayon Acheteur(se) Gestionnaire de stock 1% 0,5% 0,2% 435 salariés 196 salariés 87 salariés Retoucheur(se) 95% 5% Adjoint 74% 26% Aide-comptable Etalagiste 0,2% 0,1% 87 salariés 43 salariés Comptable 70% 30% Seuls les postes pour lesquels les résultats sont significatifs sont présentés ici. Autre 2% 760 salariés Estimation croisée = Rapports de branches + fichier SIRENE INSEE 7 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDI? Intitulé de poste / Emploi X Sexe

8 Durée du travail des salariés en CDI au 31/12/2014 Moins de 20 heures 10% salariés Entre 20 et moins de 24 heures 4% salariés Durée moyenne du travail : 31,5 heures Entre 24 et moins de 35 heures 19% salariés 35 heures 47% salariés Plus de 35 heures 20% salariés Estimation croisée = Rapports de branches + fichier SIRENE INSEE 8 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDI? Durée hebdomadaire de travail

9 Durée moyenne du travail des CDI selon la taille de l entreprise CDI Durée moyenne du travail (heures) 1 à 2 salariés 29,3 3 à 5 salariés 31,8 6 à 9 salariés 32,1 10 à 19 salariés 34,7 20 à 49 salariés 38,5 50 salariés et plus* - *Résultats non significatifs, base répondants trop faible 9 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDI? Durée hebdomadaire de travail X Q5. Au 31/12/14, combien de salariés au total, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, y compris à temps partiel, contrat d apprentissage, de professionnalisation, etc.) comprenait votre entreprise?

10 Durée moyenne du travail des CDI selon l emploi et le sexe CDI Durée moyenne du travail (heures) Adjoint 37,8 Gérant(e) 37,0 CDI Durée moyenne du travail (heures) Responsable de magasin 35,7 Vendeur(se) 31,5 Homme 34,9 Femme 31,0 Retoucheur(se) 25,6 Comptable 23,9 Seuls les postes pour lesquels les résultats sont significatifs sont présentés ici. 10 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDI? Durée hebdomadaire de travail X Intitulé de poste / Emploi X Sexe

11 CDI à Temps partiel au 31/12/2014

12 Identification des salariés en CDI à temps partiel et comparaison de la part des salariés en CDI à temps partiel par taille d entreprise 1 à 9 salariés 37% salariés 1 à 2 salariés 45% salariés 3 à 5 salariés 31% salariés 6 à 9 salariés 31% salariés 33% de CDI en temps partiel au à 19 salariés 17% 913 salariés salariés 20 salariés et plus 16% 261 salariés 12 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDI ou en CDD (hors contrat d apprentissage ou de professionnalisation)? - Type de contrat : - Durée hebdomadaire de travail X Q5. Au 31/12/14, combien de salariés au total, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, y compris à temps partiel, contrat d apprentissage, de professionnalisation, etc.) comprenait votre entreprise?

13 Comparaison de la part des salariés en CDI à temps partiel selon les profil des établissements % des salariés en CDI à temps partiel % des salariés en CDI à temps partiel Global 33% Prêt-à-porter enfant* 47% Moins de TTC 63% Lingerie 44% TTC 45% Activité Prêt-à-porter femme 42% TTC 47% Chiffre Voilages / linge de maison / d'affaires 36% TTC 30% mercerie Prêt-à-porter mixte 34% TTC 23% Prêt-à-porter homme 28% Plus de TTC 19% Type de commerce Détaillant indépendant monomarque 45% Inférieure à 50 m2 45% Commission-affiliation 38% De 50 à 99 m2 42% Détaillant indépendant multimarques Surface 36% De 100 à 149 m2 36% de vente Franchise 21% De 150 à 249 m2 30% * Base faible (entre 20 et 40 répondants) Supérieure ou égale à 250 m2 30% 13 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDI ou en CDD (hors contrat d apprentissage ou de professionnalisation)? - Type de contrat : - Durée hebdomadaire de travail X Q4. Caractéristiques des magasins

14 Comparaison de la part des salariés en CDI à temps partiel selon les profil des établissements % des salariés à temps partiel Global 33% Sexe CSP Femme 38% Homme 13% Employé 37% Agent de maitrise 12% Cadre 3% 14 Emploi Technicien de surface* 100% Secrétaire* 65% Comptable* 57% Retoucheur(se) 54% Vendeur(se) 36% Caissier(e)* 35% Adjoint* 16% Responsable de magasin 12% Chef de rayon* 5% Gérant(e) 2% Autre(s) 37% * Base faible (entre 20 et 40 répondants) Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDI ou en CDD (hors contrat d apprentissage ou de professionnalisation)? - Type de contrat : - Durée hebdomadaire de travail X Sexe - Statut - Intitulé de poste / Emploi

15 Rémunération des salariés en CDI au 31/12/2014

16 Rémunération moyenne des CDI et comparaison par catégorie CDI Salaire mensuel brut* moyen en 2014 Ecarts avec les minimas 2014 Nombre de salariés étudiés Salaire moyen Catégorie % 74 Catégorie % 58 Salaire mensuel brut tout compris (primes, majorations heures sup, etc.) sur la base de 151,67 heures mensuelles Catégorie % 102 Catégorie % 128 Catégorie % 207 Catégorie % 119 Catégorie % 56 Catégorie % 132 Catégorie A % 58 Catégorie A2** % 11 Catégorie B** % 16 Catégorie C % 40 Catégorie D** % *Tout compris (primes, majorations heures sup, etc.) **Résultats peu significatifs, base répondants faible Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDI? Salaire annuel brut tout compris versé en 2014 en euros X Catégorie

17 Comparaison des rémunérations sur la base de 35 h sur le poste de vendeur(se) Salaire mensuel brut tout compris (primes, majorations heures sup, etc.) sur la base de 151,67 heures mensuelles Vendeur CDI Salaire mensuel brut* moyen en 2014 Ecart à la moyenne Nombre de salariés étudiés Salaire mensuel brut* moyen en 2014 Ecart à la moyenne Nombre de salariés étudiés Salaire moyen Ancienneté du vendeur 1 à 2 ans % 222 Sexe du Homme % à 5 ans % 187 vendeur Femme % 716 Plus de 5 ans % 452 Age du vendeur Moins de 30 ans % à 39 ans % 147 Temps de travail du vendeur Moins de 20 heures Entre 20 et moins de 24 heures Entre 24 et moins de 35 heures % % ,4% à 49 ans % heures % à 60 ans % 246 Plus de 35 heures % 163 *Tout compris (primes, majorations heures sup, etc.) 17 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des vendeurs en CDI dans votre entreprise? Salaire annuel brut tout compris versé en 2014 en euros X Catégorie

18 Le profil des salariés en CDD au 31/12/2014

19 Répartition des salariés en CDD au 31/12/2014 selon le sexe 14% 676 salariés 86% Homme Femme salariés Estimation croisée = Rapports de branches + fichier SIRENE INSEE 19 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDD? Sexe

20 Répartition des salariés en CDD au 31/12/2014 selon l âge Moins de 30 ans 55% salariés 30 à 40 ans 19% 932 salariés Age moyen : 32,9 ans 41 à 50 ans 10% 488 salariés Plus de 50 ans 16% 770 salariés Estimation croisée = Rapports de branches + fichier SIRENE INSEE 20 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDD? Age

21 Répartition des salariés en CDD au 31/12/2014 selon la catégorie Catégorie 1 35% salariés Catégorie 2 10% 476 salariés Catégorie 3 8% 371 salariés Catégorie 4 8% 397 salariés Catégorie 5 7% 318 salariés Catégorie 6 5% 238 salariés Catégorie 7 1% 53 salariés Catégorie 8 5% 265 salariés Catégorie D 1% 53 salariés Estimation croisée = Rapports de branches + fichier SIRENE INSEE 21 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDD? Catégorie

22 Répartition des salariés en CDD au 31/12/2014 selon l emploi et emploi selon le sexe Vendeur(se) 88% salariés Retoucheur(se) 3% 152 salariés Gérant(e) 1% 43 salariés Secrétaire 1% 43 salariés Comptable 1% 43 salariés Femme Homme Adjoint 0,5% 22 salariés Vendeur(se) 85% 15% Gestionnaire de stock Femme de ménage 0,5% 0,5% 22 salariés 22 salariés Seuls les postes pour lesquels les résultats sont significatifs sont présentés ici. Autre 5% 217 salariés Estimation croisée = Rapports de branches + fichier SIRENE INSEE 22 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDD? Intitulé de poste / Emploi X Sexe

23 Durée du travail des salariés en CDD au 31/12/2014 Moins de 20 heures 10% 479 salariés Entre 20 et moins de 24 heures 10% 479 salariés Durée moyenne du travail : 30,5 heures Entre 24 et moins de 35 heures 22% salariés 35 heures 51% salariés Plus de 35 heures 7% 335 salariés Estimation croisée = Rapports de branches + fichier SIRENE INSEE 23 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDD? Durée hebdomadaire de travail

24 Durée moyenne du travail des CDD selon la taille de l entreprise CDD Durée moyenne du travail (heures) 1 à 2 salariés 29,0 3 à 5 salariés 28,0 6 à 9 salariés* 29,8 10 à 19 salariés 33,5 20 à 49 salariés* 43,2 50 salariés et plus* - *Résultats peu ou non significatifs, base répondants trop faible 24 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDD? Durée hebdomadaire de travail X Q5. Au 31/12/14, combien de salariés au total, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, y compris à temps partiel, contrat d apprentissage, de professionnalisation, etc.) comprenait votre entreprise?

25 Durée moyenne du travail des CDD selon l emploi et selon le sexe CDD Durée moyenne du travail (heures) CDD Durée moyenne du travail (heures) Vendeur(se) 30,7 Homme* 35,3 Femme 29,9 Seuls les postes pour lesquels les résultats sont significatifs sont présentés ici. *Résultats peu significatifs, base répondants faible Durée moyenne des CDD = 8,2 mois Rémunération moyenne des CDD non présentées, base trop faible 25 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDD? Durée hebdomadaire de travail X Intitulé de poste / Emploi X Sexe

26 Les salariés «Seniors»

27 Identification des salariés «Seniors» de 45 ans et plus (en CDI ou en CDD au 31/12/14) 43% des salariés employés dans la branche au 31/12/2014 ont 45 ans et plus 45 à 49 ans 12% salariés 50 à 54 ans 12% salariés 55 à 59 ans 11% salariés 60 à 65 ans 6% salariés Plus de 65 ans 2% 947 salariés Estimation croisée = Rapports de branches + fichier SIRENE INSEE 27 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDI ou en CDD? Age

28 Nombre d heures hebdomadaires travaillées en moyenne par les salariés «Seniors» de 45 ans et plus 43% des salariés employés dans la branche au 31/12/2014 ont 45 ans et plus Seniors Durée moyenne du travail (heures) Durée moyenne 29,8 45 à 49 ans 31,5 50 à 54 ans 32,5 55 à 59 ans 29,8 60 à 65 ans 24,2 Plus de 65 ans 21,1 28 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDI ou en CDD? Age Durée hebdomadaire de travail

29 Type de contrat des salariés «Seniors» de 45 ans et plus CDD 6% 43% des salariés employés dans la branche au 31/12/2014 ont 45 ans et plus CDI 94% Seniors CDI CDD 45 à 49 ans 95% 5% 50 à 54 ans 96% 4% 55 à 59 ans 95% 5% 60 à 65 ans 88% 12% Plus de 65 ans 94% 6% 29 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDI ou en CDD? Age Type de contrat

30 Nombre de départs à la retraite des CDI et remplacement Remplacements des départs de CDI en retraite Rappel : Nombre de départs à la retraite des CDI = 586 salariés Non 52% Oui 49% Résultats peu significatifs, base répondants faible 30 Base : 29 chefs d entreprises de la branche ayant indiqué avoir eu des départs en retraite en 2014 Q9. Au cours de l année 2014, quels ont été les motifs de départ des CDI? - Le ou les salariés partis en retraite ont-ils été remplacés?

31 3. La formation dans la branche

32 La formation initiale

33 Niveau de formation du salarié lors de son embauche CAP 25% BAC général 23% Niveau V 38% BEP 13% Niveau IV 29% BTS 11% Niveau III 11% Sans diplôme ou brevet des collèges 10% BAC professionnel 6% Niveau VI 10% Licence 2% Niveaux II et I 4% Master 2% Autre 8% Autre 8% 33 Q6. Au 31/12/14, quel était le profil des salariés dans votre entreprise en CDI ou en CDD (hors contrat d apprentissage ou de professionnalisation)? - Niveau de formation lors de l embauche

34 L alternance et l apprentissage

35 Identification et profil des contrats de professionnalisation en cours au 31/12/ salariés employés dans la branche au 31/12/2014 sont en contrat de professionnalisation Durée du contrat Nature du contrat 1 an 34% CDD 99% 27% 2 ans 66% CDI 1% Diplôme préparé 73% BTS / BTS MUC 49% Homme Femme BP BAC PRO 15% 13% Age moyen : 20,6 ans CAP VENTE 7% Autres 16% 35 Base : 65 chefs d entreprises de la branche déclarant avoir des contrats de professionnalisation au 31/12/2014 Q13.1. Pouvez-vous nous préciser les caractéristiques de chacun des contrats de professionnalisation qui étaient en cours au 31/12/14 :

36 Identification et profil des contrats d apprentissage en cours au 31/12/ salariés employés dans la branche au 31/12/2014 sont en contrat d apprentissage Durée du contrat 1 an 9% 2 ans 85% 29% 3 ans 6% 71% Diplôme préparé Homme Femme BTS / BTS MUC CAP VENTE 33% 31% BAC PRO 25% Age moyen : 18,5 ans Autres 11% 36 Base : 121 chefs d entreprises de la branche déclarant avoir des contrats d apprentissage au 31/12/2014 Q13.1. Pouvez-vous nous préciser les caractéristiques de chacun des contrats de professionnalisation qui étaient en cours au 31/12/14 :

37 Part des entreprises ayant embauché suite à une alternance et raison(s) de ces embauches OUI 4% 782 embauches* Motifs de l embauche* : Oui, suite à un contrat de professionnalisation 2% 453 embauches* Suite au départ d un salarié 70% Oui, suite à un contrat d apprentissage 2% 329 embauches* Création de poste 30% Non 96% * Base faible (entre 20 et 40 répondants) Estimation croisée = Rapports de branches + Fichier INSEE 37 Q15. Avez-vous embauché en 2014 un salarié suite à une alternance effectuée dans votre entreprise? - Q15.1 Si oui, pour quelle(s) raison(s)?

38 4. Les projets de recrutement de la branche

39 Recrutement envisagé sur les 2 prochaines années Non 85% Oui 15% embauches Dont vendeurs Estimation croisée = Rapports de branches + Fichier INSEE 39 Q12. Envisagez-vous de recruter sur les 2 années à venir? - Oui, veuillez préciser combien de salarié(s) au global :

40 Recrutements de vendeurs envisagés et type de contrat Vendeurs % Nombre % Nombre Total 73% % 1429 CDI temps complet 10% 504 4% 211 CDI temps partiel 10% 547 9% 455 CDD de moins de 6 mois 23% % 411 CDD de 6 mois et plus 16% 852 2% embauches de vendeurs prévues en 2015 et 2016 Contrat de professionnalisation 4% 235 2% 119 Contrat d apprentissage 10% 504 2% 108 *Les estimation d'embauches concernant les autres postes proposés ne sont pas présentés ici (Le nombre de repondants est trop faible) Estimation croisée = Rapports de branches + Fichier INSEE 40 Base : 135 chefs d entreprises de la branche qui envisagent de recruter en 2015 ou 2016 Q12.1. Si oui, veuillez préciser le nombre de recrutements envisagés selon le poste et le type de contrat :

41 Freins au recrutement en 2015 et 2016 Rappel : 85% des entreprises n envisagent pas de recruter sur les 2 années à venir Vous n avez pas de besoins, votre effectif est suffisant 63% Votre situation financière n est pas assez solide pour embaucher 49% Vous envisagez d externaliser une partie de votre activité 0,4% Autre(s) 6% 41 Base : 795 chefs d entreprises de la branche qui n envisagent pas de recruter en 2015 ou 2016 Q12.2. Si non, pour quelle(s) raison(s) ne prévoyez-vous pas de recruter en 2015 et 2016?

42 5. Vie sociale dans les entreprises de la branche

43 Les accords d entreprises

44 Présence, identification et signataires des accords d entreprises Je ne sais pas 14% Oui 1% Accords collectifs* : *8 répondants CCN 3241 (5 citations) Convention textile (2 citations) Complémentaire prévoyance santé (1 citation) Signataires côté salariés* : *2 répondants Délégué du personnel (1 citation) Salarié mandaté (1 citation) Non 85% 44 Q16. Y a-t-il des accords collectifs signés dans votre entreprise? - Q16.1 Si oui, lesquels? - Q16.2 Si oui, quels en sont les signataires côté salariés?

45 5.2. Les Instances Représentatives du Personnel 45

46 Présence, nombre d'entreprises concernées et nombre d élus % 10 à 19 salariés 20 salariés et plus Nombre d'entreprises Nombre d'élus*** % Nombre d'entreprises Délégués du personnel* 3% % Comité d entreprise NC NC NC ** ** ** CHSCT NC NC NC ** ** ** Délégués syndicaux NC NC NC ** ** ** Représentants syndicaux de section NC NC NC ** ** ** Représentants syndicaux au CE NC NC NC ** ** ** * Résultats peu significatif (base faible) ** Résultats non significatifs bases trop faibles *** Résultats non significatifs (bases trop faibles) pour afficher la répartion entre titulaires et suppléants NC = Non concerné Nombre d'élus*** 46 Base : 41 chefs d entreprises de la branche avec plus de 10 salariés Q17. Y a-t-il au sein de votre entreprise? - Q17.1 pour chaque type d élu veuillez indiquer leur nombre :

47 Le 1% logement

48 Nombre d'entreprises, nombre de salariés et types de projets concernés par le 1% logement Oui 2% Nombre de salariés bénéficiaires* : *5 répondants Moyenne : 1 salarié par entreprise soumise au 1% logement Je ne sais pas 24% Motifs des aides au logement* : *3 répondants Aide pour l acquisition : 2 citations Aide pour la location : 1 citation Aide pour faire des travaux : 0 citation Aide pour la mobilité : 0 citation Non 74% 48 Q18. Votre entreprise est-elle soumise au 1% logement? - Q18.1 Si oui, au global combien de salariés ont bénéficié d aides au logement? - Q18.2 Si oui, pour quel(s) motif(s) le ou les salariés ont-ils bénéficié d aides au logement?

49 49 Synthèse

50 Synthèse - Rapport annuel de branche (données 2014) [1/2] 50 Données économiques Stabilité du nombre d entreprises de la branche au global (+0,2%), mais dans le détail baisse de la part d entreprises employeuses (-0,6 pt) et hausse des entreprises sans salarié (+1,4%). + 0,8% de boutiques dans la branche (1,3 par entreprise). Les 2/3 réalisent un chiffre d affaires inférieur à et au global plus de la moitié le jugent en baisse. L emploi et les conditions de travail Au cours de l'année salariés ont travaillé dans la branche en 2014, soit en moyenne 3,9 salariés par entreprise employeuse et 2,6 par magasin employeur. 1 entreprise sur 2 a fait travailler ses employés en 2014, majoritairement dans le cadre des 5 dimanches, ce qui représente 37% des salariés. 3% des entreprises avaient dans leurs effectifs de 2014 un ou plusieurs salariés handicapés. Au 31/12/ salariés travaillaient dans la branche au 31/12/2014, soit en moyenne 3,1 salariés par entreprise employeuse et 2,1 par magasin employeur. Salariés en CDI au 31/12/ % des salariés en CDI au 31/12/2014 sont des femmes, 71% sont vendeur(se), avec un âge moyen de 41,6 ans pour une ancienneté de 9,5 ans et 31,5h travaillées par mois. 33% des CDI sont des temps partiels. Salariés en CDD au 31/12/ % des salariés en CDD au 31/12/2014 sont des femmes, 88% sont vendeur(se), avec un âge moyen de 32,9 ans pour 30,5h travaillées par mois. La durée moyenne des CDD est de 8,2 mois.

51 Synthèse - Rapport annuel de branche (données 2014) [2/2] L emploi et les conditions de travail (suite) Les salariés «Seniors» 43% des salariés employés dans la branche au 31/12/2014 ont 45 ans et plus. Sur les 586 départs à la retraite de CDI Seniors au cours de l année, la moitié ont été remplacés. La formation dans la branche salariés employés dans la branche au 31/12/2014 sont en contrat de professionnalisation salariés employés dans la branche au 31/12/2014 sont en contrat d apprentissage. En 2014, 4% des entreprises ont embauché suite à une alternance effectuée précédemment. Les projets de recrutement de la branche 15% des entreprises envisagent de recruter sur les 2 années à venir, majoritairement en 2015 et en CDD. 51

52 Merci Votre contact pour l étude Coline LE BIHAN Responsable de l étude tél direct : (+33) coline.lebihan@arcane-research.com