DOSSIER DE PRESSE. CFA du BTP. Les CFA du BTP, 1 er réseau de l apprentissage en France APPRENTIS. JE FORME. des.

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1 DOSSIER DE PRESSE Les CFA du BTP, 1 er réseau de l apprentissage en France Les centres de formation d apprentis du bâtiment et des travaux publics poursuivent en 2012 leur mobilisation auprès des entreprises pour le recrutement d apprentis JE FORME des APPRENTIS avec les CFA du BTP Service de presse : Patricia Desmerger Campagne - 34 rue des Bourdonnais Paris Tél. : patricia.desmerger@orange.fr

2 Une campagne nationale et régionale vers les entreprises du BTP sur le thème : «SON AVENIR, C EST AUSSI LE MIEN» 3 Le bilan des campagnes 2010 et 2011 et le contexte en Le dispositif de la campagne 6 Les messages de la campagne 7 Le CCCA-BTP, numéro 1 de l apprentissage en France 8 Un réseau national, professionnel et paritaire 8 Une politique soutenue d information pour promouvoir les métiers du BTP centres de formation d apprentis (CFA) du BTP pour le 1 er réseau de l apprentissage en France 10 2 millions de jeunes déjà formés par le réseau des CFA du BTP 10 La formation à 25 métiers du BTP 11 Près d une centaine de diplômes pour les jeunes de 16 à 25 ans 12 Un taux de réussite et d insertion professionnelle de 80 % 12 L engagement de toute la profession pour l apprentissage BTP 13 Les accords de branche pour la formation professionnelle dans le BTP et pour l amélioration du statut des apprentis 13 Le ministère de l Apprentissage et de la Formation professionnelle et le CCCA-BTP se mobilisent auprès des entreprises du BTP pour favoriser le recrutement d apprentis 15 Le partenariat CCCA-BTP/PRO BTP (Groupe de protection sociale au service du bâtiment et des travaux publics) 16 La Fondation BTP PLUS (la Fondation de l entreprise BTP GESTION, organisme paritaire de l épargne salariale pour le secteur du BTP) 17 Les chiffres clés du secteur du BTP et de l apprentissage 19 Les chiffres du secteur du BTP en France 19 Les chiffres du réseau CCCA-BTP en France en 2010/ Réflexions prospectives 20 Communiqué de synthèse 21 2

3 Une campagne nationale et régionale vers les entreprises du BTP sur le thème : «SON AVENIR, C EST AUSSI LE MIEN» Le bilan des campagnes 2010 et 2011 et le contexte en 2012 Le CCCA-BTP (Comité de concertation et de coordination de l apprentissage du bâtiment et des travaux publics), organisme national, professionnel et paritaire des centres de formation d apprentis (CFA) du BTP a lancé en 2010 et poursuivi en 2011 une CAMPAGNE POUR SENSIBILISER LES ENTREPRISES DU BTP À L IMPORTANCE DE RECRUTER DES APPRENTIS. Cette campagne de communication nationale en direction des entreprises du BTP et la forte mobilisation des CFA-BTP du réseau en région a porté ses fruits. Grâce à l important travail réalisé par les équipes des CFA, nouveaux contrats d apprentissage sur la période 2010/2011 ont été conclus au 31 décembre 2011, avec des entreprises n ayant jamais recruté d apprenti ou n ayant pas recruté d apprenti depuis plus de deux ans. L objectif était initialement fixé entre et nouveaux contrats. En appui des équipes des CFA, 75 développeurs de l apprentissage BTP, chargés de relations avec les entreprises, formés par le CCCA-BTP et par les CFA, conseillent et accompagnent les entrepreneurs dans leur démarche de recrutement d apprentis et leur présentent tous les atouts de cet investissement. Les développeurs de l apprentissage ont réalisé visites en entreprises sur deux ans. Face à ces résultats très positifs et afin de poursuivre la lutte contre la baisse des effectifs au sein des CFA, les partenaires sociaux du secteur de la construction, réunis au sein du Conseil d administration du CCCA-BTP, ont unanimement souhaité que l action engagée se poursuive en Dans ce cadre, la convention d objectifs et de moyens pour le développement de l apprentissage, conclue avec l État en 2010 pour le recrutement de 75 développeurs de l apprentissage BTP, a été prolongée jusqu au 31 décembre L un des objectifs fixés par la nouvelle prolongation de la convention d objectifs et de moyens est notamment de permettre la conclusion de nouveaux contrats d apprentissage sur la totalité de la période allant du 1 er mai 2010 au 31 décembre En outre, des objectifs chiffrés de nombre de contrats d apprentissage signés ont été fixés par région. Les professionnels du BTP réaffirment ainsi leur volonté de poursuivre leur investissement dans la formation des jeunes par l apprentissage à leurs métiers. Le contexte économique toujours difficile auquel les entrepreneurs du secteur doivent faire face ne favorise pas encore pleinement les recrutements de jeunes en apprentissage. Il a indéniablement constitué depuis 2008 un frein à l effort de formation habituellement engagé par les professionnels, fort heureusement atténué par les actions engagées dans le cadre des campagnes menées en 2010 et

4 En 2011, les effectifs des 103 CFA-BTP du réseau CCCA-BTP comptaient apprentis, soit une baisse de 1,9 % par rapport à l année précédente. Néanmoins celle-ci est bien moindre qu en 2010 où elle avait dépassé les 4 %. Ce frein à la baisse des effectifs montre l efficacité du dispositif mis en place dans le cadre de la campagne. La poursuite de la campagne répond à un objectif d intérêt général de la profession, car il est vital de satisfaire rapidement les besoins structurels de renouvellement de salariés qualifiés des entreprises du BTP (départs à la retraite, etc.) mais aussi (et cela est plus que jamais d actualité) de s adapter à l évolution des métiers et de relever les nouveaux défis de l éco-construction et du développement durable, par des formations qualifiantes. Parallèlement, la politique volontariste d information auprès des jeunes sur les métiers du BTP et la formation professionnelle initiale par l apprentissage, menée depuis de nombreuses années par le CCCA-BTP et son réseau, s intensifie depuis 2011 avec une campagne d envergure en direction des jeunes sur le thème «FAIS LE CHOIX DE L ACTION» ( car il est impératif de susciter auprès des jeunes de nouvelles vocations pour les métiers du BTP, en choisissant la voie de l action par l apprentissage qui est incontestablement l un des plus courts chemins vers une vie professionnelle réussie. En 2012, la campagne «Fais le choix de l action» poursuit son objectif de promotion des métiers du bâtiment et des travaux publics comme un choix privilégié d avenir et d information des jeunes, de leurs familles et de leurs prescripteurs de l orientation sur la formation professionnelle initiale, en particulier l apprentissage. Les jeunes incités à choisir les métiers de la construction doivent pouvoir trouver une insertion professionnelle durable dans les entreprises du secteur, et ce dès la rentrée Il en va de leur avenir mais aussi de celui des entrepreneurs pour assurer la pérennité des compétences et de la qualification de leurs salariés. Si les entreprises ne recrutent pas d apprentis dès la rentrée 2012, elles risquent fort de manquer de main-d œuvre qualifiée dans les très proches années à venir. C est pourquoi le CCCA-BTP et son réseau de CFA se mobilisent encore avec force en 2012 aux niveaux national et régional pour favoriser l augmentation du nombre de recrutements d apprentis, pour freiner et lutter contre la baisse des effectifs au sein des CFA du réseau de l apprentissage BTP. L apprentissage, loin d être un recours pour les jeunes qui n ont pu trouver de réponse adaptée dans le cadre de la voie scolaire, constitue un parcours de formation ouvert aux ans offrant un projet professionnel solide et, à terme, de véritables possibilités d évolution dans les métiers de la construction. L ENTREPRISE ET L APPRENTI ONT TOUT À GAGNER DANS CE PARTENARIAT. Photo : Bernard Charpenel / CCCA-BTP 4

5 * Les contrats d apprentissage conclus grâce à la campagne 2011 (hors les contrats d apprentissage signés avec des entreprises déjà formatrices) se répartissent toujours en région avec de grandes disparités liées en partie aux spécificités des contextes économiques locaux et aux besoins des filières professionnelles. La région Provence - Alpes - Côte d Azur arrive toujours en tête suivie par les Pays de la Loire, le Centre et la Bourgogne. La Haute-Normandie, l Île-de-France, l Aquitaine et la Bretagne affichent aussi de très bons résultats. L Île-de-France, la Bourgogne et la Haute-Normandie enregistrent les plus fortes hausses de contrats signés entre 2010 et n Aquitaine : 405 contrats n Auvergne : 161 n Bourgogne : 613 n Bretagne : 410 n Centre : 631 n Champagne-Ardenne : 413 n Franche-Comté : 131 n Île-de-France : 478 n Languedoc-Roussillon : 447 n Limousin : 74 n Lorraine : 135 n Midi-Pyrénées : 272 n Nord-Pas-de-Calais : 324 n Basse-Normandie : 212 n Haute-Normandie : 538 n Pays de la Loire : 706 n Picardie : 164 n Poitou-Charentes : 107 n Provence - Alpes - Côte d Azur : n Rhône-Alpes : 375 Photo : Bernard Charpenel / CCCA-BTP 5

6 Le dispositif de la campagne La campagne est organisée en direction de toutes les entreprises du BTP, avec un accent particulier vers les entreprises qui n ont jamais recruté d apprenti ou qui n en ont pas recruté depuis plus de deux ans, les entreprises de plus de dix salariés qui, par leur taille, sont plus susceptibles de procéder à un nouveau recrutement et les entreprises nouvellement créées. Pour mobiliser fortement et partout en France les entreprises du BTP, les CFA du réseau CCCA-BTP poursuivent en 2012 la mise en œuvre de l important dispositif de communication et d information initié en n Une communication directe auprès des entreprises constitue le cœur du dispositif de campagne, véritable force de frappe sur le terrain. n Une forte mobilisation des équipes des CFA du réseau de l apprentissage BTP. l En appui de ces équipes, 75 développeurs de l apprentissage BTP, chargés de relations avec les entreprises, formés par le CCCA-BTP et chacun des CFA du BTP, conseillent et accompagnent les entrepreneurs dans leur démarche de recrutement d apprentis et leur présentent tous les atouts de cet investissement. Cette action est cofinancée à part égale par l État et le CCCA-BTP. l Une communication directe, relayée par un publipostage et un ing en direction des entreprises, est mise en place en partenariat avec PRO BTP, le groupe de protection sociale au service du bâtiment et des travaux publics. n Des supports et outils de communication sont édités à l attention des entreprises du BTP pour accompagner la campagne et présenter concrètement les bonnes raisons de recruter un apprenti : l une affiche, un dépliant ; l un hors série du magazine Apprentissage BTP ; l un label : «JE FORME des APPRENTIS avec les CFA du BTP» ; l des reportages réalisés pour le CCCA-BTP par la chaîne DEMAIN.TV ; l un site Internet dédié : ; JE FORME CFA du BTP l un guide des relations avec les entreprises pour le développement de l apprentissage BTP. Outil de communication pour accompagner les équipes des CFA, dont les développeurs de l apprentissage BTP, dans leurs actions avec les entreprises, ce guide réunit notamment des éléments sur le contrat d apprentissage, les aides régionales à l embauche d un apprenti, l argumentaire positif en faveur du recrutement d un apprenti et le contre argumentaire aux objections pouvant être formulées par les entreprises plus réticentes, les services offerts par les CFA du BTP (conseil, accompagnement pour le recrutement d un apprenti, démarches administratives, etc.). des APPRENTIS avec les ENTREPRISES DU BTP Développement de l apprentissage BTP Son avenir 2012 c est aussi le mien GUIDE DES RELATIONS AVEC LES ENTREPRISES Recrutez aujourd'hui des apprentis qui seront vos compagnons professionnels demain! Une initiative des professionnels du BTP mobilisés avec le réseau CCCA-BTP, 103 CFA proches de vous et à votre service. 6

7 Les messages de la campagne L ensemble des supports et outils de communication développés dans le cadre de la campagne sont articulés sur le thème «SON AVENIR, C EST AUSSI LE MIEN» et autour de 3 RAISONS DE RECRUTER UN APPRENTI et former un jeune dans des conditions très favorables. n Un investissement pour l avenir de l entreprise qui pourra bénéficier demain d un professionnel qualifié compétent et anticiper la reprise. S engager en faveur de la formation des jeunes par l apprentissage, c est aussi être une entreprise citoyenne. et pour l avenir de l apprenti, qui a besoin de l expérience d un maître d apprentissage pour réussir à ses côtés, pour évoluer et relever les défis de l éco-construction et du développement durable. n Un dispositif d aides à l embauche des apprentis : selon sa taille, l entreprise peut être exonérée ou remboursée des cotisations de Sécurité sociale et bénéficier de crédits d impôts. Le conseil régional peut verser une aide compensatrice forfaitaire d un montant minimal de euros. n Un centre de formation d apprentis (CFA) proche de chaque entreprise partout en France. Chaque CFA est à la disposition des entreprises pour les aider à trouver des jeunes motivés par les métiers de la construction, pour les accompagner pas à pas dans le recrutement et pour les aider dans toutes les démarches administratives. Le réseau des CFA du BTP est géré paritairement par les professionnels du secteur contribuant à assurer une formation de qualité au plus près des besoins des entreprises. L apprentissage constitue pour les jeunes une voie de formation d excellence, de réussite et d insertion professionnelle dans les métiers de la construction. 7

8 Le CCCA-BTP, numéro 1 de l apprentissage en France (tous secteurs confondus) Un réseau national, professionnel et paritaire Le CCCA-BTP (Comité de concertation et de coordination de l apprentissage du bâtiment et des travaux publics) est un organisme national, professionnel et paritaire du bâtiment et des travaux publics, créé et géré par les organisations d employeurs et de salariés représentatives du secteur de la construction : l les fédérations d employeurs : CAPEB (Confédération de l Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment), FFB (Fédération Française du Bâtiment), FNSCOP BTP (Fédération Nationale des Sociétés Coopératives Ouvrières de Production du Bâtiment et des Travaux publics) et FNTP (Fédération Nationale des Travaux Publics) ; l les fédérations de salariés : BATI-MAT-TP CFTC (Fédération BATI-MAT-TP CFTC), CFE-CGC (Confédération Française Encadrement-Confédération Générale des Cadres), FNSCBA-CGT (Fédération Nationale des Salariés de la Construction, du Bois et de l Ameublement-CGT), FGFO (Fédération Générale Force Ouvrière), FNCB CFDT (Fédération Nationale des salariés de la Construction et du Bois CFDT). L État est pour sa part représenté au Conseil d administration du CCCA-BTP par un commissaire du gouvernement (émanant du ministère de l Éducation nationale) et par un contrôleur général économique et financier de l État (du ministère de l Économie, des Finances et de l Industrie). Les ressources du CCCA-BTP sont constituées par une cotisation dédiée au développement de la formation professionnelle dans le BTP, notamment de l apprentissage, acquittée par toutes les entreprises du secteur de la construction. Photo : Bernard Charpenel / CCCA-BTP 8

9 Une politique soutenue d information pour promouvoir les métiers du BTP Les principales missions du CCCA-BTP : n La promotion des métiers du bâtiment, des travaux publics et de la formation initiale, en particulier l apprentissage, auprès des jeunes, de leur famille et des entreprises du BTP. n La mise en œuvre, le développement et la coordination de la politique professionnelle de formation initiale par l apprentissage aux métiers du BTP, le financement du développement et du fonctionnement des CFA du BTP, la contribution à la formation des formateurs dans les centres de formation d apprentis et des maîtres d apprentissage en entreprise. n L amélioration permanente de la qualité de la formation des jeunes en entreprise et au CFA, de l accueil à l insertion, pour accompagner l intégration sociale et professionnelle des jeunes, mais aussi pour répondre concrètement aux besoins de main-d œuvre qualifiée des entreprises et aux nouveaux enjeux du Grenelle Environnement. CES MISSIONS SONT MENÉES EN ÉTROITE COLLABORATION AVEC LES CONSEILS RÉGIONAUX. Photo : Bernard Charpenel / CCCA-BTP 9

10 103 centres de formation d apprentis (CFA) du BTP pour le 1 er réseau de l apprentissage en France Le CCCA-BTP, chargé de mettre en œuvre et de coordonner en France la politique professionnelle de formation initiale par l apprentissage aux métiers du bâtiment et des travaux publics définie par les partenaires sociaux de la branche, finance, anime et coordonne un réseau de 103 CFA. Les centres de formation d apprentis sont implantés sur tout le territoire (y compris à La Réunion), hors la région Alsace et le département de la Moselle pour des raisons statutaires. Ils se répartissent en : n 75 CFA du BTP gérés par des associations professionnelles et paritaires aux niveaux régional et départemental ; n 28 CFA associés dont 10 sont conventionnés pour leurs sections de travaux publics. 2 millions de jeunes déjà formés par le réseau des CFA du BTP L objectif du réseau de CFA du BTP est de former les futurs professionnels du bâtiment et des travaux publics, en répondant au plus près aux besoins des entreprises et de garantir la réussite du parcours de formation de tous les jeunes qu il accueille. Le réseau est géré paritairement par les professionnels du secteur au service des entreprises et des jeunes. Depuis sa création, le CCCA-BTP a formé 2 millions de jeunes aux métiers du BTP. Près de entreprises du bâtiment et des travaux publics emploient jeunes (chiffres années 2010/2011). Le réseau représente près de 20 % des apprentis tous secteurs d activités confondus et la plus large part dans les métiers du BTP, avec 72 % des apprentis. Le BTP est ainsi, au niveau national, le premier secteur à s investir dans la formation des jeunes à ses métiers. Photo Bernard Charpenel / CCCA-BTP 10

11 La formation à 25 métiers du BTP Le dispositif de formation couvre la quasi totalité des métiers de la construction, avec 25 spécialités : n Les métiers du bâtiment l Carreleur-mosaïste l Charpentier bois l Constructeur bois l Constructeur en béton armé l Couvreur l Électricien l Étancheur l Installateur sanitaire l Installateur thermique l Maçon Photo Bernard Charpenel / CCCA-BTP l Menuisier fabricant l Menuisier installateur l Métalu-verrier (verre associé à l aluminium) l Peintre l Plâtrier-plaquiste l Serrurier-métallier l Solier-moquettiste l Tailleur de pierre n Les métiers des travaux publics l Canalisateur l Constructeur de routes l Conducteur d engins l Constructeur en ouvrages d art l Constructeur en voirie urbaine l Mécanicien d engins l Monteur de réseaux électriques Photo Bernard Charpenel / CCCA-BTP 11

12 Près d une centaine de diplômes pour les jeunes de 16 à 25 ans Le dispositif de formation couvre plus de 100 diplômes : l près de 45 diplômes de niveau V : CAP, Mention complémentaire ; l près de 40 diplômes de niveau IV : Brevet professionnel, Bac professionnel, Mention complémentaire ; l une quinzaine de diplômes de niveau III et au-delà : BTS ; l trois diplômes d ingénieur. Un taux de réussite et d insertion professionnelle de 80 % Les formations assurées par des professionnels du secteur du BTP offrent un niveau de qualité reconnue par tous et source de résultats très positifs à l issue de l apprentissage. Le taux de réussite aux examens des apprentis en 2011 est de : l 82 % pour les CAP l 70 % pour les BP l 90 % pour les Bac pro LE TAUX D INSERTION PROFESSIONNELLE À L ISSUE DE LA FORMATION EST DE PRÈS DE 80 % Par exemple, sept mois après la fin de la formation, 85 % d apprentis en charpente bois trouvent un emploi, 80 % de couvreurs, 89 % dans les travaux publics ou encore 75 % de carreleurs. Photo Bernard Charpenel / CCCA-BTP 12

13 L engagement de toute la profession pour l apprentissage BTP La politique et l offre de formation en apprentissage dans le BTP, coordonnées par le CCCA-BTP, sont définies par les partenaires sociaux du secteur de la construction aux niveaux national et régional, au regard de besoins quantifiés en main-d œuvre qualifiée des entreprises du BTP. Cette politique se développe notamment avec les conseils régionaux dans le cadre de contrats d objectifs et de moyens. Plusieurs accords nationaux de branche ont ainsi été conclus, avec pour ambition de poursuivre les avancées qualitatives en matière d accueil, de formation en entreprise et au CFA et d insertion professionnelle des jeunes en apprentissage. Les accords de branche du 13 juillet 2004 relatifs à la formation professionnelle dans le BTP Ces accords visent notamment à permettre à tout jeune accueilli dans le cadre de l apprentissage de devenir un professionnel du BTP et d intégrer de façon durable une entreprise du secteur. À ce titre, le CCCA-BTP joue un rôle actif et place le développement de la qualité de la formation des jeunes au cœur du dispositif, avec pour cadre de référence les six axes de progrès définis par les partenaires sociaux : n qualité de l accueil et de l orientation des jeunes ; n qualité de l accueil et de la formation en entreprise ; n qualité de l accueil et de la formation en CFA ; n qualité des examens ; n qualité de l accompagnement professionnel en cours d apprentissage ; n qualité de l intégration professionnelle. Cet accord prévoit également la formation des maîtres en apprentissage et la reconnaissance de la fonction tutorale, pour développer la capacité des entreprises à bien accueillir, former, accompagner et fidéliser les jeunes dans le secteur de la construction, en particulier les jeunes sous contrat d apprentissage. 13

14 L accord de branche du 8 février 2005 améliorant le statut des apprentis Les partenaires sociaux du BTP ont décidé le relèvement des salaires des apprentis tout au long de la durée du contrat (par exemple de 25 % à 40 % du SMIC pour le 1 er semestre du contrat) et se sont engagés à améliorer leur statut par l accord du 8 février Outre le relèvement sensible des salaires, d autres mesures ont été prises pour notamment stabiliser et fidéliser les jeunes dans la filière. Tous les apprentis du BTP peuvent ainsi bénéficier des aides et prestations proposées par PRO BTP (couverture santé, aides au permis de conduire et à l achat du premier véhicule, actions sociales ). Cet accord place aussi la formation à l hygiène et la prévention de la santé et sécurité au travail parmi les axes essentiels de l amélioration du statut de l apprenti. La formation de sauveteur secouriste du travail pour tous les apprentis et la formation à la prévention des risques liés à l activité physique et à l ergonomie sont ainsi obligatoires pour tous les apprentis. L accord national du 6 septembre 2006 relatif à l apprentissage et au CCCA-BTP Cet accord actualise et réaffirme les missions du CCCA-BTP, afin d assurer au mieux sa mission d organisation et de coordination de l apprentissage BTP. Cela concerne en particulier la mise en réseau des CFA du BTP, mais aussi l exercice des missions spécifiques dans les domaines de la pédagogie (animation, orientation et formation des formateurs), de la gestion (accompagnement, financement et contrôle) ou des études (réalisation d études et consolidation d indicateurs). 14

15 Le ministère de l Apprentissage et de la Formation professionnelle et le CCCA-BTP se mobilisent auprès des entreprises du BTP pour favoriser le recrutement d apprentis L État et le CCCA-BTP ont conclu une convention d objectifs et de moyens, signée le 21 juin 2010, dont le premier prolongement jusqu au 31 janvier 2011 avait été signé le 29 octobre Celle-ci a pour objectif, d une part, de promouvoir la formation professionnelle initiale par l apprentissage aux métiers du BTP et, d autre part, de favoriser le recrutement d apprentis par les entreprises. Les entreprises particulièrement ciblées sont celles qui n ont jamais recruté d apprenti et celles qui n ont pas recruté d apprenti depuis plus de deux ans. Grâce à l important travail réalisé par les équipes des CFA, nouveaux contrats d apprentissage ont été conclus avec les entreprises cibles au 31 décembre 2011, pour un objectif initialement fixé entre et contrats. Dans ce cadre, la convention d objectifs et de moyens conclue avec l État pour le recrutement de 75 développeurs de l apprentissage BTP a été est prolongée jusqu au 31 décembre L un des objectifs fixés par la nouvelle prolongation de la convention d objectifs et de moyens est notamment de permettre la conclusion de nouveaux contrats d apprentissage sur la totalité de la période allant du 1 er mai 2010 au 31 décembre En outre, des objectifs chiffrés de nombre de contrats d apprentissage signés ont été fixés par région. Pour atteindre ces objectifs, les contrats de travail des 75 développeurs de l apprentissage BTP, chargés de relations avec les entreprises, ont été prolongés. Les développeurs ont été formés conjointement par le CCCA-BTP et chacun des CFA bénéficiant d un développeur de l apprentissage BTP, pour conseiller et accompagner les entrepreneurs dans leur démarche de recrutement d apprentis et leur présenter tous les atouts de cet investissement. Les développeurs de l apprentissage BTP, au côté des conseillers jeunes et entreprises des CFA du BTP, constituent l élément central et privilégié du dispositif mis en place par le réseau CCCA-BTP pour favoriser l augmentation du nombre de recrutements d apprentis par les entreprises du secteur de la construction. Ce dispositif de 5,5 millions d euros sur trois ans est financé à 50 % par l État et à 50 % par le CCCA-BTP. n n 15

16 Le partenariat CCCA-BTP / PRO BTP Le CCCA-BTP et PRO BTP, le groupe paritaire de protection sociale au service du bâtiment et des travaux publics, sont partenaires au profit des apprentis du BTP, pour contribuer à l amélioration de leurs conditions de vie et leur offrir une gamme de prestations répondant à leurs besoins. Mis en place en 2000, ce partenariat s est toujours résolument adapté aux besoins des jeunes et a anticipé leurs attentes dans les domaines des aides et des prestations sociales, comme les aides à la mobilité ou l accès aux soins de santé. Aujourd hui, sept services constituent l offre sociale PRO BTP, spécialement conçue pour les jeunes du BTP : l la protection BTP Santé apprentis ; l l allocation pour financer le permis B (voiture) ; l les formations collectives «Conduite responsable» ; l le prêt à 1 % pour l achat d un premier véhicule ; l les aides financières pour les jeunes en difficulté ; l l assurance personnelle et logement ; l les séjours Groupes BTP VACANCES. La nouvelle convention de coopération conclue entre le CCCA-BTP et PRO BTP vise à resserrer plus encore leurs liens réciproques, avec la définition de plans d actions annuels. Les directions régionales de PRO BTP et les directions des CFA du réseau CCCA-BTP se sont associées pour mettre en place des actions de terrain, qui mobilisent l ensemble des équipes des établissements et sensibilisent les jeunes en formation sur l importance d une protection complémentaire santé et d un dispositif d aides aux jeunes en difficulté. Le dispositif d aide et de protection sociale offert par PRO BTP aux apprentis du réseau CCCA-BTP constitue un véritable atout pour les jeunes dans le choix d un métier du BTP, en valorisant les avantages sociaux «spécial jeunes» que leur propose la profession. n 16

17 La Fondation BTP PLUS La Fondation BTP PLUS a été créée en 2005, sous l égide de la Fondation de France, par les partenaires sociaux du bâtiment et des travaux publics. Elle est la Fondation de l entreprise BTP GESTION, organisme paritaire de l épargne salariale pour le secteur du BTP. n Sa vocation l Soutenir, par des subventions, des projets innovants qui favorisent la promotion sociale des jeunes et l autonomie des personnes. l Conduire elle-même des projets contribuant à favoriser l attractivité des métiers du BTP, les conditions de vie des salariés qui les exercent et l insertion dans ces métiers. n Ses ressources Elles sont issues du placement des sommes non réclamées auprès du Régime Professionnel de Participation, lesquelles sont gérées par BTP GESTION. n Ses critères essentiels de sélection de projets : l s inscrire dans le secteur du BTP et être utile à la profession ; l être innovant, social, original et répondre à un besoin réel ; l favoriser les compétences, l épanouissement personnel, les conditions de vie du ou des bénéficiaires et contribuer à leur autonomie ; l favoriser l emploi et l attractivité des métiers du BTP ; l avoir une dimension solidaire. n Ses bénéficiaires Les bénéficiaires de ces projets sont les salariés, futurs salariés ou anciens salariés du BTP. Priorité est donnée aux projets dont les bénéficiaires sont des jeunes qui exercent, ou se forment, dans les métiers du BTP. 17

18 La Fondation BTP PLUS subventionne aussi des projets qui favorisent l autonomie des personnes âgées et des handicapés. n Sa gouvernance La Fondation BTP PLUS a une gouvernance paritaire composée de trois collèges : un collège patronal, un collège salarié et un collège d experts. n Son site : Il présente son organisation, son fonctionnement, les projets qui ont déjà bénéficié de son aide, la «Demande de subvention» ou encore l actualité qui l entoure. Contact Presse : Jean-Marie Giret (Délégué général) 7 rue du Regard Paris Tél. : jm.giret@fondationbtpplus.fr 18

19 Les chiffres clés du secteur du BTP et de l apprentissage Les chiffres du secteur du BTP en France (Extraits du Tableau de bord national de l emploi et de la formation dans le BTP, CCCA-BTP, édition 2011) n 165,3 milliards d euros de chiffre d affaires : 124,5 pour le bâtiment et 40,8 pour les travaux publics. n entreprises emploient actifs, dont : l salariés (âge moyen 38 ans) ; l artisans et chefs d entreprise (âge moyen 44 ans) ; l intérimaires (équivalents temps plein). n personnes en formation : l en formation initiale (voie scolaire : apprentissage : ) ; l contrats de professionnalisation ; l stagiaires en formation continue. Les chiffres du réseau CCCA-BTP en France en 2010/2011 n N 1 de l apprentissage en France tous secteurs confondus ; n 2 millions d apprentis formés depuis la création du réseau CCCA-BTP ; n 80 % de réussite aux examens ; n 80 % d insertion professionnelle ; n 103 centres de formation d apprentis (CFA) conventionnés : l 75 CFA gérés paritairement par les professionnels du BTP ; l 28 CFA associés dont 10 CFA travaux publics. n jeunes en apprentissage en 2011/2012 : l 825 jeunes en préapprentissage ; l jeunes au niveau V : une baisse de 1,5 % ; l jeunes au niveau IV : une baisse de 3,1 % ; l 950 jeunes au niveau III et au-delà : une hausse de 11,8 %. 19

20 n entreprises formatrices, soit 10,3 % des entreprises du BTP : l 75 % des entreprises formatrices ont moins de 10 salariés et accueillent les deux tiers des apprentis du réseau CCCA-BTP (orientés niveau V à 73 %). n Une présence dans 84 départements de la métropole et à La Réunion. n De 13 % à 91 % de l effectif en formation professionnelle initiale BTP. n Une capacité globale d accueil de à apprentis. n Près d une centaine de diplômes pour les ans en apprentissage formant à 25 métiers du BTP proposés dans le dispositif de formation du réseau de l apprentissage BTP. n Le réseau représente près de 20 % des apprentis tous secteurs d activités confondus et la plus large part dans les métiers du BTP, avec 72 % des apprentis. n Le BTP, 1 er secteur à s investir dans la formation des jeunes à ses métiers. Réflexions prospectives n Le besoin structurel en main-d œuvre qualifiée demeure très important et indispensable à moyen terme (dès après la réelle sortie de crise). n Le tissu d entreprises reste très disponible qu il s agisse des petites au regard de leur nombre (les entreprises avec 0 salarié impliquées à 4 % seulement), mais aussi des grandes au vu de leur effectif salarié (les entreprises de 100 salariés et plus n employant que deux apprentis). n Le Plan de relance et le Grenelle Environnement devraient à moyen terme produire leurs effets. n L investissement en formation est désormais bien compris de la profession du BTP dans son ensemble. Le réseau CCCA-BTP a fait la preuve de sa qualité et de sa réactivité. 20

21 Communiqué de synthèse Les CFA du BTP poursuivent en 2012 leur mobilisation auprès des entreprises du bâtiment et des travaux publics pour accélérer le recrutement d apprentis Le CCCA-BTP (Comité de concertation et de coordination de l apprentissage du bâtiment et des travaux publics), organisme national, professionnel et paritaire des centres de formation d apprentis (CFA) du BTP poursuit en 2012, avec le soutien de PRO BTP et de la Fondation BTP PLUS, une CAMPAGNE POUR SENSIBILISER LES ENTREPRISES DU BTP À L IMPORTANCE DE RECRUTER DES APPRENTIS. Cette campagne de communication nationale en direction des entreprises du BTP et la forte mobilisation des CFA-BTP du réseau en région a porté ses fruits. Grâce à l important travail réalisé par les équipes des CFA, nouveaux contrats d apprentissage sur la période 2010/2011 ont été conclus au 31 décembre 2011, avec des entreprises n ayant jamais recruté d apprenti ou n ayant pas recruté d apprenti depuis plus de deux ans. L objectif était initialement fixé entre et contrats. En appui des équipes des CFA, 75 développeurs de l apprentissage BTP, chargés de relations avec les entreprises, formés par le CCCA-BTP et par chacun des CFA bénéficiant d un développeur de l apprentissage BTP, conseillent et accompagnent les entrepreneurs dans leur démarche de recrutement d apprentis et leur présentent tous les atouts de cet investissement. Ils ont réalisé visites en entreprises en deux ans. Face à ces résultats très positifs et afin de poursuivre la lutte contre la baisse d effectifs au sein des CFA, les partenaires sociaux du secteur de la construction, réunis au sein du Conseil d administration du CCCA-BTP, ont unanimement souhaité que l action engagée dès 2010 se poursuive en Dans ce cadre, la convention d objectifs et de moyens pour le développement de l apprentissage conclue avec l État en 2010 pour le recrutement de 75 développeurs de l apprentissage BTP a été prolongée jusqu au 31 décembre L un des objectifs fixés par la nouvelle prolongation de la convention d objectifs et de moyens est notamment de permettre la conclusion de nouveaux contrats d apprentissage sur la totalité de la période allant du 1 er mai 2010 au 31 décembre En outre, des objectifs chiffrés de nombre de contrats d apprentissage signés ont été fixés par région. Le contexte économique toujours difficile auquel les entrepreneurs du secteur doivent faire face ne favorise pas encore pleinement les recrutements de jeunes en apprentissage ; il a indéniablement constitué depuis 2008 un frein à l effort de formation habituellement engagé par les professionnels, fort heureusement atténué par les actions engagées dans le cadre des campagnes menées en 2010 et

22 Le réseau CCCA-BTP des CFA du BTP connaît en 2011/2012, une baisse de ses effectifs de 1,4 % en flux d entrée de niveau V (CAP) et de l ordre de 4,1 % en effectif global : jeunes en formation au sein du réseau CCCA-BTP contre l année précédente. Ces chiffres montrent l efficacité du dispositif mis en place dans le cadre de la campagne. La poursuite de la campagne répond à un objectif d intérêt général de la profession, car il est vital de satisfaire rapidement les besoins structurels de renouvellement de salariés qualifiés des entreprises du BTP (départs à la retraite, etc.) mais aussi (et cela est plus que jamais d actualité) de s adapter à l évolution des métiers et de relever les nouveaux défis de l éco-construction et du développement durable, par des formations qualifiantes. Parallèlement, la politique volontariste d information auprès des jeunes sur les métiers du BTP et la formation professionnelle initiale par l apprentissage, menée depuis de nombreuses années par le CCCA-BTP et son réseau, s intensifie depuis 2011 avec une campagne d envergure en direction des jeunes sur le thème «FAIS LE CHOIX DE L ACTION» ( car il est impératif de susciter auprès des jeunes de nouvelles vocations pour les métiers du BTP en choisissant la voie de l action par l apprentissage qui est incontestablement l un des plus courts chemins vers une vie professionnelle réussie. En 2012, la campagne «Fais le choix de l action» poursuit son objectif de promotion des métiers du bâtiment et des travaux publics comme un choix privilégié d avenir et d informer les jeunes, leurs familles, les entreprises et les prescripteurs de l orientation sur la formation professionnelle initiale en particulier l apprentissage. Les jeunes incités à choisir les métiers de la construction doivent pouvoir trouver une insertion professionnelle durable dans les entreprises du secteur, et ce dès la rentrée Il en va de leur avenir mais aussi de celui des entrepreneurs pour assurer la pérennité de la compétence et de la qualification de leurs salariés. C est pourquoi le CCCA-BTP et son réseau de CFA se mobilisent encore avec force en 2012 aux niveaux national et régional pour favoriser l augmentation du nombre de recrutements d apprentis, pour freiner et lutter contre la baisse des effectifs au sein des CFA du réseau CCCA-BTP. L apprentissage, loin d être une voie de recours pour les jeunes qui n ont pu trouver de réponse adaptée dans le cadre de la voie scolaire, constitue un parcours de formation ouvert aux ans offrant un projet professionnel solide et, à terme, de véritables possibilités d évolution dans les métiers de la construction. Une communication directe auprès des entreprises est poursuivie pour les sensibiliser dans toutes les régions de France. Elle constitue le cœur du dispositif de campagne, véritable force de frappe sur le terrain. 75 développeurs de l apprentissage BTP, chargés de relations avec les entreprises, formés par le réseau du CCCA-BTP et chacun des CFA bénéficiant d un développeur de l apprentissage BTP, conseillent et accompagnent les entrepreneurs dans leur démarche de recrutement d apprentis et leur présentent tous les atouts de cet investissement. Cette action est cofinancée par l État et le CCCA-BTP. L ensemble de la campagne est organisé avec le soutien de PRO BTP (groupe de protection sociale au service du bâtiment et des travaux publics) et de la Fondation BTP PLUS (la Fondation de BTP GESTION, organisme paritaire de l épargne salariale pour le secteur du BTP). 22

23 Des outils de communication sont à la disposition des entreprises pour expliciter concrètement les bonnes raisons de recruter un apprenti : une affiche, un dépliant, un hors série du magazine Apprentissage BTP, un label : «JE FORME des APPRENTIS avec les CFA du BTP», un site Internet dédié : des reportages réalisés pour le CCCA-BTP par la chaîne DEMAIN.TV et un guide des relations avec les entreprises pour le développement de l apprentissage BTP. L ensemble de la campagne est articulé sur le thème «SON AVENIR, C EST AUSSI LE MIEN» et autour de 3 RAISONS DE RECRUTER UN APPRENTI. Un investissement pour l avenir de l entreprise qui pourra bénéficier demain d un professionnel qualifié compétent pour évoluer et relever les défis du développement durable et de l éco-construction et pour l avenir de l apprenti, qui a besoin de l expérience d un maître d apprentissage pour réussir à ses côtés. Un dispositif d aides à l embauche des apprentis : selon sa taille, l entreprise peut être exonérée ou remboursée des cotisations de Sécurité sociale et bénéficier de crédits d impôts. Le conseil régional peut verser une aide compensatrice forfaitaire d un montant minimal de euros. Un centre de formation d apprentis (CFA) proche de chaque entreprise partout en France, à sa disposition pour l aider à trouver des jeunes motivés par les métiers du BTP, pour l accompagner pas à pas dans le recrutement et toutes les démarches administratives. Service de presse : Patricia Desmerger Campagne - 34 rue des Bourdonnais Paris Tél. : patricia.desmerger@orange.fr 23