AVIS DE VACANCE CDD DE UN AN CHARGÉ DE MISSION PROMOTION/PROSPECTION

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Aurore Beauchamp
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1 Direction des Ressources humaines Service : Service aux entreprises Localisation : Rhovalparc Gare TGV - Alixan AVIS DE VACANCE CDD DE UN AN CHARGÉ DE MISSION PROMOTION/PROSPECTION POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction du Développement économique Poste de rattachement hiérarchique : Chef du Service aux entreprises MISSIONS Mission de la Direction du Développement économique : Appuyer techniquement les élus pour la définition de la politique départementale en matière de développement des entreprises, de développement touristique et d agriculture. Mettre en œuvre la politique décidée par l Assemblée départementale dans ces trois domaines. Mission du Service aux entreprises : Mettre en œuvre la politique économique du Conseil Général en étant une force de proposition pour la définition de cette politique. Mission de la cellule Accueil des entreprises : Cette cellule est au contact direct des entreprises. Elle est chargée de leur prospection et de leur accueil dans la Drôme et de l'accompagnement dans leurs démarches d installation. Cet accompagnement peut être financier et nécessite donc la conduite d'expertises de projets. RAISON D ÊTRE DU POSTE Réaliser des actions de prospection téléphonique (principalement) et physique sur des salons en France (voire à l étranger) à partir du plan de prospection économique du Département et en lien avec le chargé de mission économique bi-départemental Procéder à la recherche d investisseurs ayant des projets de développement, accompagner et suivre ces projets sur le département. Assurer une fonction de chef de projet pour la mise en place opérationnelle de la stratégie de promotion et de communication économique du Département et du tissage de liens avec les entreprises. Assurer la fonction de guichet unique des projets exogènes en Drôme en apportant un soutien au chargé d accueil des entreprises pour caractériser les demandes, en proposant les sites d accueil potentiels correspondants, et en guidant le prospect dans sa recherche. Cette fonction nécessite d accueillir les entreprises (industrielles, services, commerciales, artisanales, à vocation touristique, sociales.) qui souhaitent s installer dans la Drôme, en proposant une prestation complète d accompagnement Participer aux salons et manifestations de promotion économique de la Drôme. LE DÉPARTEMENT DE LA DROME HÔTEL DU DÉPARTEMENT, 26 AVENUE DU PRÉSIDENT-HERRIOT, VALENCE CEDEX 9 TÉL : Descriptif de Poste 26/01/09

économique : Appuyer techniquement les élus pour la définition de la politique départementale en matière de développement des entreprises, de développement touristique et d agriculture.

2 RELATIONS DE TRAVAIL Relations internes au service : avec le chef du service, auquel il/elle rend compte de son travail, avec les collègues de la cellule accueil pour travail en complémentarité en en soutien, avec l ensemble du service, pour échanges d informations, notamment avec le chargé de mission Juridique, Administratif et Financier, et les chargés de mission Entreprises et EPCI qui assurent une assistance en terme d ingénierie financière des projets, avec le service Études et Statistiques en tant que fournisseur de données pour l établissement des propositions d accueil. Relations internes à la Direction du Développement économique : avec l ensemble des services de la Direction dans le cadre de projets d implantation transversaux. Relations internes au Conseil Général : avec les services qui gèrent des dossiers en commun avec le Service aux Entreprises, notamment la Direction de la Communication (stratégie et communication économique), le Comité Départemental du Tourisme, la Direction des Solidarités, la Direction de l Environnement avec les élus, qui signalent une recherche de site pour une entreprise ou qui accueillent une entreprise sur leur territoire, avec le Cabinet, pour le relationnel entreprises / élus. Relations externes : avec les partenaires économiques : Conseil général de l Ardèche (chargé de mission bi départemental), Entreprise Rhône-Alpes International (ERAI), les prestataires du département en terme de prospection d entreprises, les services économiques des collectivités locales infra départementales, le réseau consulaire, les agences immobilières, les promoteurs en immobilier d entreprise, les propriétaires privés, avec les entreprises dans le cadre de leur recherche de sites, avec tout public s adressant au service.

assurent une assistance en terme d ingénierie financière des projets, avec le service Études et Statistiques en tant que fournisseur de données pour l établissement des propositions d accueil.

3 ACTIVITÉS CONSTITUTIVES DU POSTE Activités principales : Prospection de projets par prise de contact, mailings, entretiens téléphoniques et sur des salons professionnels en France : pré-qualification de la base de données, organisation de la pré-prospection pour prises de rendez-vous, prospection physique sur salon et suivi des contacts. Chef de projet pour la mise en place de la communication économique du Département : élaboration d outils de prospection, d argumentaire... Soutien à l étude, l analyse, la recherche et à la rédaction des propositions d implantation de sites pour les prospects : identification des besoins des entreprises, élaboration des cahiers des charges, recherche de sites, organisation et accompagnement des visites sur place, facilitation des démarches des entreprises, suivi jusqu à l installation. Accompagnement des chefs d entreprises dans leurs relations avec les élus. Renseignements généraux sur les aides en vigueur sur le territoire. Recherche d une coordination départementale des projets d installation d entreprises, notamment dans le cadre de la coordination bi-départementale en matière de prospection économique. Participation à l évaluation de la politique économique du Département. Lien avec les partenaires externes au département. Activités secondaires : Participation à toutes tâches nécessaires au fonctionnement du service, et notamment la permanence téléphonique

Chef de projet pour la mise en place de la communication économique du Département : élaboration d outils de prospection, d argumentaire.

4 COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE Savoir assurer une relation commerciale et marketing. Présenter et mettre en valeur les atouts économiques du département de la Drôme. Maîtriser les techniques de Communication. Répondre à ces sollicitations multiples dans un délai restreint. Savoir caractériser une demande, la qualifier, et assurer une réponse en lien avec le réseau des correspondants. S informer avec précision des besoins des entreprises. Analyser et synthétiser les informations. Argumenter et convaincre. Organiser son travail avec méthode et prioriser les demandes. Conseiller et aider à la décision. Négocier. Utiliser l outil informatique : traitement de texte, tableur, Internet. Avoir de solides connaissances en anglais, voire dans d autres langues. Connaître la vie de l entreprise. Connaître les principes de la réglementation juridique, comptable, fiscale, sociale, des entreprises. Connaître la réglementation départementale. QUALITÉS REQUISES Sens du travail en équipe. Sens du contact humain et qualités relationnelles. Disponibilité, réactivité et adaptabilité. Qualités d organisation. Bonne présentation. Autonomie. Flexibilité. Aisance à l oral. Détermination, optimisme.

Savoir caractériser une demande, la qualifier, et assurer une réponse en lien avec le réseau des correspondants. S informer avec précision des besoins des entreprises.

5 FORMATION ET EXPÉRIENCE Diplôme(s) (habilitation, permis) requis Diplôme de l Enseignement Supérieur. Formation initiale préconisée Commerce. Économie. Communication. Formation à prévoir pour occuper le poste Formation adaptée en fonction de l expérience antérieure Parcours professionnel et expérience souhaitables Expérience en cabinet de prospection ou structure dédiée. Expérience en cabinet de Communication ou structure dédiée. Expérience du fonctionnement d une entreprise souhaitée. Difficultés et contraintes : CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIÉES AU POSTE Horaires dépassés ponctuellement (salons, réunions) Nombreux déplacements.

Formation à prévoir pour occuper le poste Formation adaptée en fonction de l expérience antérieure Parcours professionnel et expérience souhaitables

6 Par voie de recrutement : Oui. Par voie de mobilité interne : Si possible. CONDITIONS D ACCÈS AU POSTE Grades préférentiels de la F.P.T. (cadre d emplois, grade pertinent pour obtenir le poste) : Catégorie A Cadre d emplois des attachés territoriaux.

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