INFO SERUM. Journal du Syndicat des Employé(e)s de la Recherche de l Université de Montréal. Mot de la présidente

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1 Journal du Syndicat des Employé(e)s de la Recherche de l Université de Montréal INFO SERUM Info SERUM 2014 Vol. 4, no 1 Mot de la présidente Bien que le temps nous manque entre la vie professionnelle et les dossiers syndicaux, nous avons heureusement trouvé l occasion de produire un info-serum estival pour revenir sur les événements marquants et souligner les bons coups de ces derniers mois. En premier lieu, rappelons la signature d une deuxième convention collective pour les professionnels, laquelle fut reçue très positivement par la vaste majorité des membres. Notons aussi le règlement du dossier à la faveur des membres PSA lésés par le gel de leurs conditions de travail suite à la syndicalisation. Par ailleurs, le comité de médiation traitant les dossiers d intégration salariale des professionnels poursuit toujours ses rencontres avec l employeur, y compris cet été, afin de terminer ce mandat particulièrement exigeant d ici l automne. L arrivée des stagiaires postdoctoraux au sein d une nouvelle accréditation SERUM annonce une nouvelle ronde de négociation avec l Université en vue d une première convention collective; les rencontres préparatoires à cet égard sont déjà amorcées. France Filion Présidente À tout cela, il faut penser à la rentrée d automne et aux multiples dossiers à venir, incluant les travaux du comité d intégration salariale des PSA. Mais cela ne nous empêchera toutefois pas de prendre une pause cet été afin d être prêts à relever les défis qui nous attendent. J espère que vous aurez l occasion d en faire autant. Bon été à tous! Info SERUM 2014, V4.1 p.1

2 Un bon coup pour nous! Lors de l accréditation de l unité du personnel de soutien et d administration (PSA), le 2 décembre 2010, l Université de Montréal a décidé de ne pas accorder l indexation salariale à plusieurs salariés PSA pour les années 2011 et Or, pour certaines de ces personnes, l indexation salariale annuelle était une pratique courante. Prenant acte de cette problématique, le SERUM a envoyé plusieurs courriels incitant les membres visés par cette situation à déposer une plainte individuelle en regard au non-respect de l article 59 du Code du travail (l unité n ayant pas encore de convention collective, il n était pas possible à cette époque de déposer une plainte syndicale). Suite à l envoi de ces courriels, 19 membres PSA ont déposé une plainte. Le 24 avril dernier, une entente concernant ces plaintes a été conclue entre le Syndicat et l Université de Montréal, offrant aux personnes concernées une compensation monétaire. Le 5 mai dernier, l équipe de négociation syndicale s est jointe à leurs vis-à-vis patronaux pour la séance de signature officielle de la seconde convention collective PRO. Voici donc l entente qui régira nos conditions de travail pour les trois prochaines années! Félicitations à tous pour l excellent travail! Info SERUM 2014, V4.1 p.2

3 Syndicalisation des stagiaires postdoctoraux Le statut des stagiaires et boursiers postdoctoraux a toujours été ambigu, ceux-ci pouvant être considérés étudiants boursiers ou salariés selon les cas. Mais leur situation est maintenant clarifiée par une décision de la Commission des relations du travail qui stipule que l Université est l employeur et les stagiaires postdoctoraux doivent être considérés comme des salariés (litige impliquant le syndicat des postdoctorants (AFPC) et l UQAM. Cette décision a permis de mener une campagne de syndicalisation auprès des stagiaires postdoctoraux de l Université de Montréal qui, du coup, ont décidé en majorité de se joindre au SERUM. Ainsi, le 8 avril 2014, la commission des relations de travail a accrédité le SERUM/AFPC pour représenter : Tous les stagiaires postdoctoraux inscrits à l Université de Montréal, salariés au sens du Code, dont la rémunération provient de bourses ou de salaires octroyés à partir de fonds de recherche de l Université de Montréal, à l exclusion de ceux déjà visés par une autre accréditation. Ces quelque 265 stagiaires postdoctoraux se joindront donc aux PSA et aux Pro du SERUM, au sein d un tout nouveau groupe, et tout comme eux, auront leur propre convention collective. Afin d assurer leur représentativité au sein du conseil exécutif, une assemblée générale sera convoquée dans les mois à venir de manière à modifier nos statuts et règlements en conséquence. De leur côté, les stagiaires postdoctoraux devront se doter d un comité de négociation et préparer leur cahier de revendications en vue des négociations avec l employeur. Bien sûr, l accueil de ces nouveaux membres représente de nouveaux défis à relever, mais nous permettra aussi d augmenter la force du nombre. C est donc avec plaisir que nous les accueillons au sein du SERUM. (h p:// Info SERUM 2014, V4.1 p.3

4 Nouveaux taux de cotisation syndicale Depuis le 1er mai, l échelle salariale des PSA a été indexée, ce qui implique un changement dans le montant prélevé en co sa on syndicale. Voici les nouveaux taux en vigueur (par période de paie) : PSA De même, les nouvelles échelles salariales pour le groupe PRO sont en vigueur depuis le 30 mai 2014, ce qui implique des changements dans le taux de co sa on. PRO Classe $ par heure travaillée Pour 70 heures A $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ Catégorie $ par heure travaillée Pour 70 heures R $ R $ R $ Info SERUM 2014, V4.1 p.4

5 Assurances collectives: des changements à venir? Si vous êtes employé régulier à l Université de Montréal, la par cipa on au régime d assurances collec ves est obligatoire, à moins que vous ne souscriviez à tre de conjoint à un autre régime comportant une couverture équivalente. Ces assurances collec ves comprennent un régime de soins hospitaliers, médicaux et dentaires (coûts assumés à 60% par les personnes salariées et à 40% par l Université), un régime d assurance vie (coûts assumés à parts égales par les personnes salariées et par l Université) et un régime d assurance voyage (coûts assumés en èrement par l Université). En ce qui concerne le régime d assurance vie collec ve, un comité des assurances composé de deux représentants de chacun des groupes par cipants au régime (syndicats et associa ons) et de deux représentants de l Université a pour mandat d étudier le contenu du régime actuel et de le modifier, s il y a lieu. Les modifica ons ne peuvent être faites qu à certaines condi ons, en fonc on des conven ons collec ves en vigueur. Dans le cas des régimes de soins hospitaliers, médicaux et dentaires et d assurance voyage, tous les groupes sont assurés avec la Croix Bleue, bien que les régimes diffèrent d un groupe à l autre. Dans le cas des employés du SERUM (Pro et PSA), nous faisons par e du même groupe que le personnel cadre et professionnel (ACPUM). Nous devons donc nous entendre avec eux et les représentants de l Université si nous voulons modifier le régime actuel. Une période de réflexion, ini ée par l Université, a été amorcée au sein du comité des assurances afin de valider que les régimes en place répondent toujours aux besoins des employés. En effet, dans d autres milieux de travail, de nouveaux modèles de couvertures d assurances ont été élaborés. Entre autres, on a vu apparaître des régimes à op on c est à dire des régimes qui offrent différents degrés de couverture avec des coûts de primes variables. Le comité des assurances a décidé de mener un sondage parmi les employés de l Université, de façon à évaluer notre degré de sa sfac on en regard aux protec ons offertes, ou des changements que nous aimerions apporter à notre régime d assurances collec ves. Ce sondage confiden el sera mené par une firme indépendante. Notre par cipa on est importante si nous voulons que notre régime d assurances collec ves réponde aux besoins de tous. Info SERUM 2014, V4.1 p.5

6 Vos représentants en santé et sécurité au travail Les représentants en santé et sécurité au travail du SERUM sont nommés par l exécu f et agissent au sein du Comité paritaire de santé et sécurité tel que définis à l ar cle de la conven on collec ve des professionnels du SERUM. Depuis septembre dernier, une représentante de l unité des PSA s est jointe au présent Comité (art de la conven on des PSA). L objec f de ce Comité est de veiller à la santé et la sécurité au travail des membres du SERUM. Pour ce faire, les représentants SST organisent, entre autres, l inspec on de milieux de travail et rédigent des rapports avec recommanda ons qui doivent être pris en considéra on de façon prioritaire par les ges onnaires de l Université. Le SERUM ent à souligner le travail excep onnel effectué par ses représentantes SST. Un gros merci à Michèle Paré de l IRSPUM et à Hélène Richard de la FMV. Nous tenons aussi à remercier tout par culièrement madame Francine Bélanger du département de chimie pour sa grande contribu on à l améliora on de la SST pour les membres du SERUM, et ce pendant 3 ans. Francine a qui é ses fonc ons de représentante SST le printemps dernier. Nous sommes présentement à la recherche de membres prêts à s impliquer afin d améliorer la sécurité dans vos milieux de travail. N hésitez pas à nous contacter! Info SERUM 2014, V4.1 p.6

7 Le harcèlement au travail En 2011, le SERUM lançait une campagne de sensibilisa on sur le harcèlement au travail. Encore aujourd hui, nous sommes fréquemment confrontés à ce e probléma que. Force est d adme re que beaucoup de travail reste à effectuer. Comme l a souligné le Bureau d interven on en ma ère de harcèlement (BIMH) dans son rapport annuel , dû au statut précaire des emplois, le milieu de la recherche est par culièrement à risque de développer des probléma ques de harcèlement: «Il devient très difficile pour ces employés de dénoncer les situa ons vexatoires ou abusives par crainte de représailles ou même parfois par peur de perdre leur emploi». Beaucoup de nos membres n oseront pas entreprendre des démarches formelles pour faire cesser ce e situa on. Il est toutefois important de comprendre quelle forme peut prendre le harcèlement et comment il est possible de détecter des comportements considérés comme tels. Qu est-ce que du harcèlement psychologique et que puis-je faire si je crois en être victime? Le harcèlement est défini de façon très précise dans des jugements au Québec. La défini on retenue par les législateurs est la suivante : « Pour l'applica on de la présente loi, on entend par "harcèlement psychologique" une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hos les ou non désirés, laquelle porte a einte à la dignité ou à l'intégrité psychologique ou physique du salarié et qui entraîne, pour celui ci, un milieu de travail néfaste. Une seule conduite grave peut aussi cons tuer du harcèlement psychologique, si elle porte une telle a einte et produit un effet nocif con nu pour le salarié.» Info SERUM 2014, V4.1 p.7

8 Ce e défini on est celle enchâssée dans la Loi sur les normes du travail (LNT) le 1 er juin Aussi, cinq facteurs caractéris ques à une situa on de harcèlement ont été précisés par les Tribunaux depuis son entrée en vigueur: «1) La conduite vexatoire humilie ou blesse quelqu'un dans son amour propre et lui cause des tourments; 2) Le caractère répé f des comportements signifie que la situa on doit faire l'objet d'une analyse globale afin de conclure si l'accumula on de gestes et comportements cons tue, dans son ensemble, du harcèlement psychologique; 3) Le caractère hos le ou non désiré signifie que le comportement n'a pas été recherché, voulu ou souhaité, ni explicitement, ni implicitement; 4) L'a einte à la dignité ou l'intégrité physique ou psychologique du salarié doit laisser des marques, des séquelles qui, sans nécessairement être physiques ou permanentes, affectent de façon plus que fugace l'équilibre physique, psychologique ou émo f de la vic me; 5) Le milieu de travail néfaste est un milieu nuisible, malsain, dommageable pour le salarié. Il ne permet pas la réalisa on des objec fs liés au contrat de travail de façon saine». 1 Il est toutefois important de faire une dis nc on claire entre une situa on de harcèlement et un conflit interpersonnel. Il est à noter qu une réponse favorable aux éléments ci dessus ne signifie PAS automa quement qu il y a présence de harcèlement. Il est toujours important d analyser la situa on dans son ensemble. Si vous croyez être l objet de harcèlement, nous vous invitons très fortement à entrer en contact avec nous le plus rapidement possible. Nous serons en mesure de vous indiquer la marche à suivre tout en vous accompagnant dans le processus afin de faire cesser ces comportements (par voie de grief, de plainte, de média on entre les par es, etc.). Le harcèlement est un problème sérieux dû aux conséquences qu il engendre tant sur votre vie professionnelle que personnelle. L Université de Montréal a des responsabilités en tant qu employeur dans la préven on du harcèlement psychologique. Il est de son devoir de prendre toutes les mesures raisonnablement nécessaires pour prévenir de telles situa ons. S il y a alléga on de harcèlement, elle a l obliga on de faire cesser ces comportements ou gestes. Ce n est pas condi onnel, c est la loi. Pour toute ques on, veuillez contacter le SERUM au (514) Le Bureau d interven on en ma ère de harcèlement propose aussi plusieurs services pour faire face à des situa ons probléma ques (514) Boyd, Robert et Dunton Rainville. «Le harcèlement psychologique en milieux de travail». Montréal Info SERUM 2014, V4.1 p.8