RAPPORT ANNUEL DU CONSEIL DES INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS

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1 RAPPORT ANNUEL DU CONSEIL DES INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS PRÉPARÉ PAR : Émetteur : Geneviève Shama Date : Mai 2014 Adopté par le conseil d administration le 22 septembre 2014 Rapport annuel Page 1 de 5

2 (CII) RAPPORT ANNUEL Introduction En automne 2013, les 6 membres élus du Conseil et 2 membres par intérim étaient en poste. Nous avons reçu et accepté la démission d un membre par intérim en cour d année. Le CSSS a reçu la visite d Agrément Canada du 9 au 13 septembre Nous avons été agréés. Les infirmières ont contribué aux préparatifs de la visite. Des mentions spéciales ont été faites pour la prévention des infections et la gestion des risques. La norme professionnelle de formation continue de l OIIQ, qui est en vigueur depuis janvier 2012, fait toujours partie des préoccupations des membres de l exécutif et des infirmières. La plate-forme Mistral est maintenant déployée sur le site internet de l Ordre des infirmières et infirmiers du Québec, ce qui rend certaines formations plus accessibles. Dans la cadre du Plan d action régional visant l optimisation des services du milieu d hébergement et du Programme régional de formation portant sur le rehaussement de la qualité des soins aux aînés en perte d autonomie pour la région de Montréal de l Agence de santé et de services sociaux, la première formation de formateurs a débuté à l automne Au CSSS de BCSTL-CAU, des formations aux infirmières dans les secteurs de l'hébergement et de la DSPPA sont prévues au printemps. De leur côté, les gestionnaires de l hébergement ont assisté à une formation d une journée donnée par M. Philippe Voyer, portant surtout sur le rôle de l infirmière en soins de longue durée selon la Loi 90 et de gestion des soins de santé complexes pour mieux comprendre les enjeux des formations offertes aux infirmièresformatrices. La Direction de l hébergement prépare un projet d optimisation du travail des infirmières pour l ensemble des sites. La formation sur la mise à jour de la vaccination, via E-Learning, fut très appréciée par tous (gestionnaires, infirmières et infirmières auxiliaires). La formule est un succès et ce mode de formation est une avenue très intéressante. Nous avons accueilli deux candidates IPS-SPL en septembre 2013 et l une d entre elles a déjà obtenu son titre d IPS-SPL. Elles travaillent au GMF-UMF du CLSC de Bordeaux-Cartierville et à la CRI le Plein Ciel. Deux postes d IPS-SPL supplémentaires nous ont été accordés dans le cadre de la planification du déploiement des postes IPS-SPL par l Agence de santé et des services sociaux. Nous avons recruté et signé une promesse d embauche avec une étudiante IPS-SPL et elle débutera sa pratique au GMF l Envolée en septembre Notre GMF-UMF soutient la formation des étudiantes IPS-SPL en accueillant des stagiaires. La Cri le Plein Ciel a obtenu son accréditation comme milieu de stage cette année. Les démarches sont en cours afin de faire accréditer le GMF l Envolée. Une étude exploratoire pour évaluer la faisabilité d une fusion entre le CSSS de Bordeaux-Cartierville Saint Laurent CAU et le CSSS d Ahuntsic-Montréal-Nord a été initiée par les conseils d administration des deux organisations. Dans le cadre de cette étude, les membres du CII ont rencontré M. Roger Paquet (consultant) sur les opinions et préoccupations du conseil. Suite à une large consultation auprès de différents groupes dans les deux organisations et un rapport décrivant tous les faits et opinions, le projet a finalement été rejeté en février. Nous avons bénéficié de la visite de la présidente de l Ordre des infirmières et infirmiers du Québec, Mme Lucie Tremblay. Lors de son passage, les infirmières qui le souhaitaient, pouvaient exprimer leurs Rapport annuel Page 2 de 5

3 préoccupations ou leurs questionnements quant à la pratique en soins infirmiers. Elles ont eu la chance de la rencontrer au mois de mars. Enfin, le conseil appuie la démarche d amélioration des soins et services initié par la Direction de l hébergement, en collaboration avec la DQMU, la DRH et la DSI, afin d évaluer les impacts de la restructuration sur les soins et les services offerts au CHNDM et au CHSJP. Composition du conseil des infirmières et infirmiers (CII) et du comité des infirmières et infirmiers auxiliaires (CIIA) Le comité exécutif du conseil des infirmières et infirmiers du CSSS de Bordeaux-Cartierville Saint-Laurent - CAU se compose des membres suivants : Michelle Brissette, infirmière clinicienne, Direction de la prévention, des services généraux et spécifiques, trésorière Caroline Chantal, infirmière au soutien à domicile CLSC de Saint-Laurent, vice-présidente et représentante du CII au conseil d administration, par intérim Roseberline Dessein, infirmière au CLSC de Saint-Laurent, conseillère Nicole Exina, chef d unité de vie, Centre d hébergement Notre-Dame-de-la-Merci, secrétaire Pauline Guénette, infirmière assistante du supérieur immédiat, Centre d hébergement de Saint- Laurent, conseillère en communication Sabina Lopes, infirmière assistante du supérieur immédiat, au Centre d hébergement de Cartierville, conseillère Régine Lucéus, infirmière assistante du supérieur immédiat, au Centre d hébergement Saint- Joseph-de-la-Providence, conseillère en communication, par intérim Geneviève Shama, conseillère cadre en soins infirmiers, Direction des soins infirmiers, présidente Membres d office François Beauvais, directeur général adjoint Jeanne Lefebvre, directrice des soins infirmiers Diane Béliveau, Centre d hébergement de Cartierville, présidente du CIIA (comité des infirmières et infirmiers auxiliaires) Sophie Rioux, Centre d hébergement Notre-Dame-de-la-Merci, vice-présidente du CIIA (comité des infirmières et infirmiers auxiliaires) Membres invités Louise Lebel, Centre d hébergement Saint-Vincent-Marie Fadia El Khoury, Centre d hébergement Les Cèdres Le comité des infirmières et infirmiers auxiliaires (CIIA) du CSSS de Bordeaux-Cartierville Saint-Laurent CAU se compose des membres suivants : Diane Béliveau, présidente Sophie Rioux, vice-présidente Josée Potvin, secrétaire Marietta Costisanu, conseillère Sylvie Desaulniers, conseillère Rapport annuel Page 3 de 5

4 Objectifs du comité exécutif du CII : optimiser la pratique des soins infirmiers dans notre CSSS ; soutenir les membres du CII dans le maintien et le développement d attitudes et des compétences favorables à la réalisation professionnelle (norme professionnelle de formation continue) ; poursuivre les rencontres d échanges avec le conseil multidisciplinaire et possiblement inclure le conseil des médecins, dentistes et pharmaciens pour explorer la possibilité d intégrer des activités communes; collaborer à la promotion du rôle de l infirmière praticienne et de la pratique avancée; reconnaître la compétence des infirmières du CSSS de Bordeaux-Cartierville Saint-Laurent-CAU en soumettant leur mise en candidature pour des prix reconnaissances. Réunions et travaux du comité exécutif du CII Au cours de l année , les membres de l exécutif se sont réunis à huit reprises incluant l assemblée générale, la rencontre avec la présidente de l Ordre des infirmières et infirmiers du Québec ainsi que la rencontre avec M. Paquet lors de la consultation dans le cadre de l étude exploratoire sur la fusion CSSS BC-STL et AM-N. Les rencontres ont eu lieu en alternance sur tous les sites de notre CSSS, à l exception du site de Saint-Laurent pour des raisons de stationnement insuffisant. Les membres du CII étaient invités à l heure du dîner afin de partager leurs préoccupations, leurs suggestions concernant la qualité des soins infirmiers, ainsi que de discuter sur la norme de formation continue. Consultation sur les ordonnances collectives suivantes : OCD-03 : Initier le dépistage des infections à Clostridium difficile par prélèvement de selles OCD-04 : Initier le dépistage et le suivi des SARM et ERV chez la clientèle admise OCD-05: Initier le dépistage de la gastro-entérite à calicivirus lors d une éclosion (prélèvement de selles) Consultation sur les sujets suivants : Appréciation de la contribution du personnel syndiqué Comité éthique Charte des valeurs québécoises afin de connaître la réalité des intervenants sur cette question Étude exploratoire sur la fusion des CSSS BC-STL et AM-N Rencontre avec le président du CII du CSSS AM-N Objectifs communs aux CMDP-CM-CII Suggestions apportées par les membres du CII et CIIA concernant une autre restriction budgétaire de deux millions pour la prochaine année Cadre de référence de la tenue de dossier Visite de la présidente de l OIIQ Travaux sur les sujets suivants : Communications : formations continues (sous-comité?) Modifications régie interne du CII (annexe 1) Reconnaissance des infirmières Préparation de l assemblée générale annuelle Rapport annuel Poursuite du développement du site Intranet Rapport annuel Page 4 de 5

5 Suivi du projet d optimisation SAD Suivi de la réorganisation des différents secteurs d activité Rencontres régulières avec les infirmières des différents sites et secteurs d activités Suivi du projet de réorganisation des services généraux Activités du comité des infirmières et infirmiers auxiliaires (CIIA) Tenue d une élection : au total, deux postes ont été affichés et la tenue d un scrutin a été nécessaire pour élire les candidats; Activités de reconnaissance organisées pour la journée de l infirmière auxiliaire; Activités de prévention des infections-lavage des mains; Tenue de l assemblée générale annuelle en mai 2014 Les activités et projets des membres du CII Comme nous l avons mentionné en introduction, le spectre d activités des membres du CII est très large et diversifié. Il nous a été impossible de faire l inventaire de tous les projets et initiatives. Nous tenons ainsi à souligner les activités suivantes qui, nous sommes confiants, auront un impact durable sur la pratique des soins : les activités menées dans le cadre de la campagne de vaccination influenza pour la population, les usagers et le personnel : 65 % des employés du CSSS ont été vaccinés, ce qui fait le plus haut taux de vaccination à Montréal; la poursuite de la réorganisation des services du soutien à domicile, CLSC; la réorganisation de tous les services; les projets d'optimisation du CSSS; l accueil des stagiaires dans les différents secteurs d activités; l accueil et l orientation des nouveaux employés; la participation aux activités de développement des compétences; l implication pour la démarche de préparation pour la visite d Agrément Canada; projet de chaire d enseignement et de recherche sur les soins palliatifs ; Participation aux différents comités de l organisation Conseil d administration : Caroline Chantal Comité de gestion des risques : Marie Lahaye et Jeanne Lefebvre Participation à des colloques Colloque des CII en 2013: Geneviève Shama Conclusion Dans le contexte actuel, le rôle de l infirmière ainsi que le maintien de la qualité des soins préoccupent particulièrement le CECII. Des efforts concertés avec les gestionnaires sont impératifs afin de reconnaître et de valoriser la qualité du travail accompli tout en maintenant l offre de service dans chacun des secteurs d activité du CSSS. En terminant, nous tenons à remercier la Direction générale et la Direction des soins infirmiers pour leur support et leur encouragement. Rapport annuel Page 5 de 5