REFERENCE : O4/SNC/2016/ Identité fonctionnelle

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1 PROFIL DE FONCTION Attaché RH (H/F) REFERENCE : O4/SNC/2016/001 PROCEDURE DE MISE EN ŒUVRE Appel interne et externe à candidatures et consultation de la base de données des candidatures spontanées 1. Critère de Diplôme requis Vous êtes en possession de l un des diplômes suivants (requis) : - Master en Gestion des Ressources humaines - Master en psychologie sociale et interculturelle; - Master en psychologie du travail, psychologie économique et des organisations; - Master en sciences psychologiques à finalité spécialisée en psychologie sociale, du travail et des organisations; - Master en Sciences psychologiques et de l'éducation à finalité spécialisée en Psychologie sociale OU Psychologie du travail et des organisations; - Master en Sciences psychologiques - Psychologie du travail, des organisations et des diversités. - Master en Ingénieur de Gestion. Ou de son équivalence reconnue par le service de l équivalence des diplômes de la Communauté française au moment de la candidature. Expériences professionnelles requises (nombre d années, domaines d expériences) : Vous disposez d une expérience professionnelle cumulée de minimum 2 années dans un ou plusieurs des domaines suivants : - La mise en œuvre de processus/de projets RH. - La gestion de conflits et/ou de la crise en milieu organisationnel et institutionnel. - Intervention systémique organisationnelle. - Analyse systémique, organisationnelle et institutionnelle. Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction dans les domaines précités pourra être valorisée 1. Critère de Niveau Catégorie Administratif Technique Spécialisé Expert Echelle barémique Echelle barémique : 100/1 Traitement annuel (indexé au 01/01/2013) : Traitement annuel brut indexé minimum : ,27 Traitement annuel brut indexé maximum : ,57 Boulevard Léopold II, 44 à 1080 Bruxelles Mail : emploi.mcf(at)cfwb.be 1/7

2 Avantages Affectation Contexte budgétaire Titres-repas d'une valeur de 6,60 par jour presté (avec retenue de 1,24 ) ; Pécule de vacances et prime de fin d'année ; Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail ; Indemnité vélo (20 centimes par kilomètre) ; Assurance hospitalisation à un tarif avantageux via le Service social (la prime de base est gratuite) ; Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h00 et départ entre 16h00-18h30) ; 27 jours minimum de congé par an ; Possibilités de formations au sein du Ministère de la Fédération Wallonie- Bruxelles ; Restaurant et cafétéria au sein de la FW-B. Entité : Administration générale de l Aide à la Jeunesse Nom du service : Service général des SAJ-SPJ et de la Prévention - Direction de la Gestion du Personnel et des Ressources humaines des SAJ-SPJ et de l Administration centrale. Lieu de travail : 44 Boulevard Léopold II, 1080 Bruxelles. Emploi définitif Type de recrutement Contrat à durée indéterminée dans l attente d un recrutement statutaire Régime de travail Temps plein 1. Critère de Mission de l entité (Direction, Service, ) : La Direction de la Gestion du Personnel et des Ressources humaines des SAJ-SPJ et de l Administration centrale a pour mission de gérer le personnel pour les services dont elle a la charge et ce, pour tous les aspects qui relèvent de la Fonction publique et de la Gestion des Ressources humaines. Objectifs de la fonction : - Participer à la prévention et à la gestion des situations conflictuelles et/ou de crise. - Participer à l élaboration de recommandations en matière RH pour l Administratrice générale et/ou pour le Directeur général adjoint afin d optimaliser la gestion des ressources humaines au sein des services décentralisés et/ou de l Administration centrale. - Participer à la mise en œuvre des recommandations du SIPPT en matière de bien-être au travail. - Participer à la prise en charge et à la gestion des demandes au SISU (Service d Intervention Psychosociale Urgente Croix-Rouge). - Participer à la gestion de projets/de processus RH transversaux à la demande de votre Directeur - Contribuer de manière générale à soutenir sa Direction dans la mise en œuvre des politiques RH au sein des 26 SAJ-SPJ et de l Administration centrale. - Assurer les tâches s relatives à la mise en œuvre des missions qui incombent à sa Direction. Boulevard Léopold II, 44 à 1080 Bruxelles Mail : emploi.mcf(at)cfwb.be 2/7

3 Domaines de résultats (tâches et responsabilités) : En tant qu Attaché RH vous pouvez être amené à : 1. Participer à la prévention et à la gestion des conflits : - réaliser des diagnostics organisationnels. - rédiger des recommandations. - soutenir les équipes de direction dans la mise en œuvre de celles-ci. - le cas échéant, sur demande de l Administratrice générale et/ou du Directeur général adjoint concerné, intervenir pour installer des solutions durables afin d analyser et d apaiser les situations de conflits. 2. Participer à la prévention et à la gestion de la crise : - réaliser des diagnostics organisationnels. - rédiger des recommandations. - soutenir les équipes de direction dans la mise en œuvre de celles-ci. - le cas échéant, sur demande de l Administratrice générale et/ou du Directeur général adjoint concerné, apporter un soutien au moment de la crise aux agents concernés dans une optique d orientation vers un suivi du stress post-traumatique. 3. Participer à l élaboration de recommandations pour l Administratrice générale et/ou pour le Directeur général adjoint concerné afin d améliorer les relations de travail, l organisation et la gestion des ressources humaines au sein des services : - réaliser des diagnostics organisationnels - rédiger des recommandations - soutenir les équipes de direction dans la mise en œuvre de celles-ci 4. Participer à la mise en œuvre des recommandations du SIPPT en matière de bien-être au travail. 5. Participer à la gestion des demandes au SISU (Service d Intervention Psychosociale Urgente Croix-Rouge). - Analyse de la demande. - Traitement de la demande après validation hiérarchique. - Suivi de la demande. 6. Participer à la gestion de projets/de processus RH transversaux à la demande de votre Directeur : - Analyser la demande du client. - Planification de la réalisation du projet. - Rédaction de recommandations. - Mise en œuvre. - Suivi. - Soutenir ment sa Direction dans la mise en œuvre des politiques RH au sein des 26 SAJ-SPJ et de l Administration centrale. - Soutenir l équipe dans la réalisation des missions qui lui incombent (recrutement, procédures disciplinaires, mutations, mobilité, remplacement du personnel absent définitivement et temporairement, évaluations du personnel, licenciements, ). Boulevard Léopold II, 44 à 1080 Bruxelles Mail : emploi.mcf(at)cfwb.be 3/7

4 7. Veiller à rapporter de façon systématique à votre hiérarchie en ce qui concerne l état d avancement de votre travail (1) et en ce qui concerne tout événement nécessitant une attention particulière (2). 8. Coopérer avec la Direction de l Inspection des SAJ-SPJ Si vous souhaitez plus d informations sur cette fonction, veuillez contacter la personne de référence ci-dessous : Monsieur CARCAN Nicolas, Coordinateur RH, nicolas.carcan(at)cfwb.be Relations hiérarchiques : Responsable(s) hiérarchique(s) : - Monsieur LEYS Christian Directeur - Monsieur CARCAN Nicolas Coordinateur RH Nombre de collaborateurs à gérer : cette fonction n est pas amenée à gérer une équipe. Relations s : Nécessite des relations s avec (Directions, Services, ) : Services /Directions Quotidien Hebdo Mensuel L Administratrice générale Le Directeur général adjoint du Service général des SAJ-SPJ et de la Prévention. Les Directions de l Administration centrale Les 26 Directions des SAJ-SPJ Les Directions de la Direction générale de la Fonction publique et des Ressources humaines. La Direction de l Inspection des SAJ-SPJ Horaires : Environnement de travail : Variable (arrivée entre 7h30 et 9h et départ entre 16h et 18h30) Autres : Fixe Continu Dans un bureau Itinérant Travail à l extérieur Autres : Boulevard Léopold II, 44 à 1080 Bruxelles Mail : emploi.mcf(at)cfwb.be 4/7

5 1. Critère de Compétences spécifiques / techniques nécessaires ou souhaitées pour exercer la fonction : Elémentaires Requises Bonnes Appro- Fondies Atouts Réglementation : AR du 10 avril 2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au travail. La loi du 28 février 2014 complétant la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l exécution de leur travail. AGCF du 15/04/14 relatif aux conditions d'engagement et à la situation et pécuniaire des membres du personnel contractuel des services du Gouvernement de la Communauté française. Le décret du 4 mars 1991 relatif à l aide à la jeunesse. AGCF du 22 juillet 1996 portant sur le statut administratif et pécuniaire des agents des Services du Gouvernement de la Communauté française. Méthodologies : Gestion de projets Analyse de processus Analyse organisationnelle Analyse systémique Analyse institutionnelle Applications bureautiques : Word Excel Powerpoint Outlook Boulevard Léopold II, 44 à 1080 Bruxelles Mail : emploi.mcf(at)cfwb.be 5/7

6 1. Critère de Définition Compétences génériques / comportementales nécessaires pour l exercice de la fonction : - Communication orale et écrite ; - Méthodologies d analyse institutionnelle ; - Méthodologies d analyse organisationnelle. Compétences investiguées lors de l entretien - Intégrer l information ; - Décider ; - Conseiller ; - Faire preuve de fiabilité. Attention! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. Boulevard Léopold II, 44 à 1080 Bruxelles Mail : emploi.mcf(at)cfwb.be 6/7

7 1. Critère de Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 27 juin 2016 inclus. Pour être prise en considération, votre candidature à cette fonction devra mentionner la référence O4 SNC ainsi que comporter : - Un curriculum vitae rédigé en français et actualisé. Vous devez posséder l expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base de votre C.V. Pour chacune de vos expériences professionnelles, veuillez indiquer précisément les dates d exercice du poste (jour, mois et année). - Une lettre de motivation faisant mention de la référence O4 SNC Une copie du (ou des) diplôme(s) requis. - Pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française (pour l'obtenir: 02/ Service des Equivalences) ; - Pour les diplômes belges obtenus dans une autre langue que le français, une attestation de votre connaissance de la langue française délivrée par le Selor, suite à un test linguistique (article 7). Si vous n êtes pas en possession de cette attestation, vous devez vous inscrire en ligne sur le site du Selor ( Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience et/ou des s techniques sont requises, nous vous conseillons d accorder une attention particulière à la description de celle(s)-ci dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos chargés de sélection pour la présélection qualitative des C.V. Sur la base des lettres de motivation, des curriculum vitae et du nombre de candidatures recevables, le jury de sélection pourra limiter le nombre de candidatures. Les dossiers de candidature seront adressés à Monsieur Emmanuel LEFEVRE Par mail : emploi.mcf(at)cfwb.be Boulevard Léopold II, 44 à 1080 Bruxelles Mail : emploi.mcf(at)cfwb.be 7/7