Dernières évolutions réglementaires et réponses du Crédit.Agricole

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1 P A C I F I C A A S S U R A N C E S D O M M A G E S Les assurances collectives Santé et Prévoyance sur le marché des Professionnels Dernières évolutions réglementaires et réponses du Crédit.Agricole

2 Sommaire 1. Partageons les dernières évolutions réglementaires 2. Transformons ensemble ces contraintes en opportunités 3. Sollicitez l expertise du Crédit Agricole Page 2 Assurances Collectives Document non contractuel

3 C R É D I T A G R I C O L E A S S U R A N C E S 1. Partageons les dernières évolutions réglementaires Page 3 Assurances Collectives

4 Trois évolutions réglementaires vous imposent de faire le point sur la couverture santé et prévoyance de vos salariés Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11.janvier 2013 et loi de sécurisation du 14 juin 2013 Contrat responsable Catégories objectives Obligation pour tous les employeurs du secteur privé de couvrir leurs salariés en complémentaire santé Encadrement des minima et maxima de prise en charge de certains frais de santé Obligation pour l entreprise d offrir des garanties identiques aux salariés d une même catégorie Page 4 Assurances Collectives Document non contractuel

5 Vos salariés ne sont pas couverts en santé collective? La nouvelle règlementation vous l impose (1/2) L Accord National Interprofessionnel (ANI) introduit de nouvelles obligations pour l employeur vis à vis de ses salariés que vous soyez: Artisans Commerçants Professions libérales Associations Nécessité de couvrir en santé tous les salariés du privé à partir du 01 janvier Respect des obligations en termes de garanties et de financement de la cotisation Obligation de garantir la couverture en santé et prévoyance pendant 12 mois maximum après le départ du salarié Page 5 Assurances Collectives Document non contractuel

6 Vos salariés ne sont pas couverts en santé? La nouvelle règlementation vous l impose (2/2) L ANI définit un socle et un plafond de prise en charge sur plusieurs postes L ANI impose un financement de la complémentaire santé par l employeur à hauteur de 50% minimum Hospitalisation Frais de séjour Honoraires Forfait journalier Soins médicaux courants Consultations Pharmacie Auxiliaires médicaux Radiologie Analyses Transport % % Optique Équipements (monture et verres) Lentilles Employeur Salarié Dentaire Soins et consultations Prothèses remboursées Orthodontie remboursée Page 6 Assurances Collectives Document non contractuel

7 C R É D I T A G R I C O L E A S S U R A N C E S 2. Transformons ensemble ces contraintes en opportunités Page 7 Assurances Collectives

8 Pourquoi cette contrainte peut devenir une opportunité pour vous et vos salariés? Pour vous Pour vos salariés Un outil de fidélisation des salariés Une alternative à une hausse de salaire ou à des primes Une image d entreprise responsable Un cofinancement de leur complémentaire santé Une rémunération supplémentaire appréciée : six Français sur dix préfèrent conserver la participation employeur à leur complémentaire santé à une hausse de salaire équivalente (1) (1) Source : Baromètre Mercer mai 2014 Page 8 Assurances Collectives Document non contractuel

9 C R É D I T A G R I C O L E A S S U R A N C E S 3. Sollicitez l expertise du Crédit Agricole Page 9 Assurances Collectives

10 «Moi, Mon Entreprise, Mes Salariés» Une approche globale sur 3 domaines clés de la protection avec des offres adaptées Dirigeant Entreprise Prévoyance Santé GAV Pro Risque IARD Privés ASSURANCE DES PROFESSIONNELS Dommages aux biens et Perte d Exploitation RC Pro Véhicules Salariés Santé Collective Prévoyance Collective Page 10 Assurances Collectives Document non contractuel

11 Des offres d assurance collective pour vous Le Crédit Agricole vous propose des produits d assurance depuis plusieurs années Professionnels Assurance des biens et des responsabilités Santé, prévoyance et retraite (Madelin) pour le dirigeant TNS Fort de cette expertise et de ce savoir faire, le Crédit Agricole se lance à la conquête des marchés de l assurance collective Santé et Prévoyance et affiche sa volonté de devenir un acteur majeur sur ces marchés Une offre complète à votre service Page 11 Assurances Collectives Document non contractuel

12 Nous nous adaptons selon votre statut Vous êtes travailleur non salarié? Oui Non 1 Vous souscrivez un contrat Santé et/ou Prévoyance individuelle dans le cadre du dispositif Madelin. 2 Vous souscrivez un contrat Santé et/ou Prévoyance collective pour vos salariés si vous en avez. 1 Vous souscrivez un contrat Santé et/ou Prévoyance collective pour vous même ainsi que pour vos salariés si vous en avez. Quelle que soit votre situation, nous avons la solution! Page 12 Assurances Collectives Document non contractuel

13 Une offre simple en Santé Collective qui s adapte à votre situation Les garanties détaillées Intégrale Intégrale + Initiale 100% Soins courants 100% Hospi (ANI) 100% Optique* 125% Dentaire 100% /an Soins courants 100 /an (max 30 /acte) Méd. Douces 100 /an Pharma 100% /an Soins Hospi 30 /jour Ch. Part. 30 /jour Lit 10 /jour (150 /an) TV/Wi Fi 100% Optique* 125% /an Dentaire 100% /an Proth. audit. 100% /an Cures Dès 3 ans en portefeuille : + 50 supplémentaires 150% /an Soins courants 200 /an (max 50 /acte) Méd. douces 200 /an Pharma 150% /an Soins Hospi 75 /jour Ch. Part. 50 /jour Lit 10 /jour (150 /an) TV/Wi Fi 150% Optique* 150% /an Dentaire 150% /an Proth.audit. 150% /an Cures Dès 3 ans en portefeuille : + 50 supplémentaires * Forfait Optique valable tous les 2 ans si la correction n a pas évoluée, avec +100 pour les verres complexes Page 13 Assurances Collectives Document non contractuel 13

14 Vous pouvez couvrir vos salariés et également leurs familles Vous pouvez aussi souhaiter couvrir les ayants droits de vos salariés à savoir le conjoint, la conjointe et ses enfants au sein du contrat Santé Collective que vous allez mettre en place pour votre entreprise et ainsi toute la famille du salarié sera rattachée au même contrat! Ainsi, vous: Fidélisez et motivez vos salariés. Profitez des avantages fiscaux et sociaux. Faites bénéficier à vos salariés de garanties supérieures à celles d un contrat individuel pour un coût inferieur. Page 14 Assurances Collectives Document non contractuel

15 Le Crédit Agricole, un partenaire privilégié Crédit Agricole Partenaire privilégié des professionnels et des entreprises au travers de ses activités bancaires et assurantielles 1 er partenaire bancaire des professionnels Partenaire bancaire d une entreprise sur trois Et demain une ambition forte affichée en assurance Santé et Prévoyance * Argus de l Assurance du 22/12/2014 collective Page 15 Assurances Collectives Document non contractuel

16 Le crédit agricole Loire Haute Loire reste à votre disposition Vos interlocuteurs: Responsable assurances professionnelles: Fanny Chauveau ( ) Conseiller en assurances professionnelles: Richard Passel ( ) Page 16 Assurances Collectives Document non contractuel