L Atelier RegionsJob Des formations RH innovantes

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1 L Atelier RegionsJob Des formations RH innovantes

2 DES FORMATIONS RH INNOVANTES Développer ses compétences RH DÉVELOPPER VOS COMPÉTENCES RH, management, web 2.0, l atelier RegionsJob propose des formations pointues pour tous ceux qui souhaitent maintenir leurs compétences au plus haut niveau et optimiser leurs résultats personnels et professionnels. DES EXPERTS VOUS TRANSMETTENT LEURS CONNAISSANCES ET SAVOIR-FAIRE L Atelier RegionsJob.com propose des formations dispensées par des experts reconnus en France et à l international pour leur savoir-faire opérationnel et leur pédagogie. Choisir les formations de l Atelier RegionsJob.com, c est la garantie de : Formations dispensées par des intervenants qualifiés Formations concrètes avec des exercices pratiques organisés pendant les sessions Formations adaptées à votre emploi du temps professionnel : les formations sont organisées sur 1 journée pour vous permettre de vous libérer plus facilement Formations près de chez vous avec de nombreuses sessions organisées en région pour ne plus perdre de temps dans les déplacements DES FORMATIONS D 1 JOURNEE EN INTER ET INTRA-ENTREPRISE POUR QUI? Des formations ouvertes à tous les professionnels amenés à recruter ponctuellement ou régulièrement pour leurs équipes ainsi qu aux personnes en charge de la communication et du marketing RH. COMMENT? 1 journée Toutes régions Eligible au DIF RETOURS SUR EXPERIENCE Corinne FABIEN, Directrice adjointe de COBIPORC «Cette formation nous permet aujourd hui d envisager plus sereinement le recrutement et l intégration d une personne en situation de handicap pour nos futurs recrutements internes et externes» Sophie Coutanceau, Adjointe DRH Mutuelle Ociane «Je suis très satisfaite de cette formation. [ ] J ai beaucoup apprécié les travaux pratiques ainsi que l échange d expérience entre les participants et les formateurs»

3 CATALOGUE FORMATIONS 2011 Stratégie de recrutement web 2.0 INTÉGRER LES RÉSEAUX SOCIAUX À SA STRATÉGIE RH Comprendre les nouveaux usages du web par les candidats Construire et gérer sa stratégie de communication RH sur internet Apprendre à donner de la visibilité à ses recrutements sur internet Appréhender la prise de parole sur les réseaux sociaux Nous consulter Communication RH et image employeur MAITRISER SON IMAGE EMPLOYEUR SUR INTERNET AVEC UN BLOG ENTREPRISE Comprendre le fonctionnement de la blogosphère et les spécificités du blog Définir sa stratégie éditoriale et le type de contenu à publier Maîtriser les outils liés au blog Apprendre à donner de la visibilité à son contenu Gérer et analyser les retombées 895 HT GÉNÉRATION Y ET RÉSEAUX SOCIAUX Comprendre les caractéristiques de la génération Y et leurs méthodes de recherche d emploi Mettre en place une stratégie de recherche du candidat 2.O Connaître et maîtriser les réseaux sociaux pour recruter Savoir optimiser et gérer la relation avec les candidats 2.O 895 HT UNE JOURNEE POUR CRÉER SON BLOG ENTREPRISE AVEC L AIDE D UN EXPERT Définir sa stratégie de blog entreprise Débuter son blog entreprise Maîtriser les outils du blog pour être autonome dans sa gestion au quotidien Le contenu de cette formation sera personnalisé en fonction des objectifs que vous nous aurez préalablement fait parvenir. Nous consulter

4 CATALOGUE FORMATIONS 2011 Méthodes et outils de recrutement NON-DISCRIMINATION ET DIVERSITÉ Assimiler le contexte juridique pour lutter contre les discriminations conscientes Comprendre l influence des stéréotypes dans le processus de recrutement pour lutter contre les discriminations inconscientes Comprendre les enjeux de la discrimination aux niveaux personnel et entreprise Intégrer dans une politique de diversité les enjeux des lois sur le handicap et les seniors, et les enjeux de la création du label diversité 895 HT ENTRETIEN DE SECONDE PARTIE DE CARRIERE Maîtriser les étapes spécifiques de l E2PC Connaître les dispositifs existants d accompagnement des seniors (VAE, Tutorat, Bilan retraite) Imbrication de l entretien 2PC dans la démarche globale de l entreprise (GPEC, entretien d évaluation annuel, Formation ) 805 HT RECRUTER ET INTÉGRER DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS Comprendre les enjeux et l intérêt réel de recruter des travailleurs handicapés pour son entreprise Maîtriser la législation et les nouvelles lois sur l obligation d emploi des travailleurs handicapés Mettre en place les bonnes méthodes pour trouver les candidats handicapés compétents Être prêt pour accueillir et intégrer des travailleurs handicapés dans son entreprise 595 HT MAÎTRISER L ENTRETIEN DE RECRUTEMENT Identifier les enjeux du processus de recrutement et plus particulièrement ceux liés à la pratique de l entretien Reprendre les éléments clés du processus : description de poste, préparation et gestion de l entretien, prise de décision S entraîner à conduire un entretien de recrutement Acquérir une méthodologie Optimiser et professionnaliser la démarche 695 HT

5 CATALOGUE FORMATIONS 2011 Gestion de la formation LES FONDAMENTAUX DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Connaître le cadre juridique de la formation professionnelle et continue Différencier et utiliser tous les dispositifs formation Maîtriser les différents modes de gestion financière 595 HT CONSTRUIRE ET OPTIMISER SON PLAN ET BUDGET DE FORMATION Connaître les bases juridiques de la formation professionnelle et continue Maîtriser les différentes étapes de l élaboration du plan de formation Créer des outils d analyse et de suivi du plan de formation Savoir remplir la déclaration fiscale HT

6 PLANNING FORMATIONS RH 2 ème semestre 2011 Formations RH 2 ème semestre 2011 Villes Juillet Septembre Octobre Novembre Décembre Intégrer les réseaux sociaux à sa stratégie RH 08 - juil Génération Y et réseaux sociaux 07 - oct 04 - nov 02 - déc Maîtriser son image employeur sur internet avec un blog entreprise Une journée pour créer son blog entreprise avec l aide d un expert 07 - juil Recruter et intégrer des travailleurs handicapés 13 - sept 13 - oct 08 - nov 15 - déc 07 - juil Non-discrimination et diversité 08 - sept 06 - oct 24 - nov 08 - déc

7 PLANNING FORMATIONS RH 2 ème semestre 2011 Formations RH 2 ème semestre 2011 Villes Juillet Septembre Octobre Novembre Décembre 15 - sept Entretien de seconde partie de carrière 04 - oct 17 - nov 13 - déc 21 - juil Maîtriser l entretien de redrutement 27 - sept 12 - oct 25 - nov 14 - déc 20 - juil 13 - sept Les fondamentaux de la formation professionnelle continue 13 - oct 15 - nov 12 - déc 25 - juil Construire et optimiser son plan de formation 27 - sept 20 - oct 22 - nov 15 - déc

8 PLANNING FORMATIONS RH 1 er semestre 2012 Formations RH 1 er semestre 2011 Villes Janvier Février Mars Avril Mai Juin Intégrer les réseaux sociaux à sa stratégie RH 13 - janv 03 - fév Génération Y et réseaux sociaux 09 - mars 06 - avr 04 - mai 08 - juin Maîtriser son image employeur sur internet avec un blog entreprise Une journée pour créer son blog entreprise avec l aide d un expert Recruter et intégrer des travailleurs handicapés 19 - janv 16 - fév Non-discrimination et diversité 08 - mars 03 - avr 24 - mai 07 - juin

9 PLANNING FORMATIONS RH 1 er semestre 2012 Formations RH 1 er semestre 2011 Villes Janvier Février Mars Avril Mai Juin 12 - janv 07 - fév Entretien de seconde partie de carrière 20 - mars 17 - avr 22 - mai paris 19 - juin Maîtriser l entretien de recrutement 11 - janv 06 - fév 19 - mars 16 - janv 14 - fév Les fondamentaux de la formation professionnelle continue 06 - mars 26 - avr 23 - mai 05 - juin 26 - janv 09 - fév Construire et optimiser son plan de formation 22 - mars 19 - avr 31 - mai 22 - juin

10 CONTACTS Vous êtes en région, contactez-nous au : Tél Fax : Brest Tél Fax : Tél Fax : Tél Fax : Aix-en-Provence Tél Fax : Tél Fax : Tél Fax : Tours Tél Fax : Tél Fax : Tél Fax : Le Havre Tél Fax : Sur et Ile-de-France : Job.com Fax Vous êtes une agence RH Tél Fax Votre interlocutrice Ateliers : Catherine Gendrot - Tél : cgendrot@regionsjob.com Vous êtes un Grand Compte, un Cabinet de recrutement Tél Fax