Nom de l'organisation :

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1 Nom de l'organisation : Veuillez indiquer votre principal secteur d activités en sélectionnant l'option appropriée. Agriculture, foresterie, pêche et chasse Transport et entreposage Extraction minière et extraction de pétrole et de gaz Industrie de l information et industrie culturelle Extraction de pétrole et de gaz Finance et assurances Extraction minière (sauf l extraction de pétrole et de gaz) Intermédiation financière et activités connexes Autres activités Sociétés d assurance et activités connexes Services publics (production, transport et distribution d électricité, distribution de gaz naturel) Autres activités Construction Services immobiliers et services de location Fabrication Services professionnels, scientifiques et techniques Fabrication d aliments, boissons et produits du tabac Services juridiques Usines de textiles et produits textiles Services de comptabilité Fabrication du papier ou de produits en bois Architecture, génie et activités connexes Impression et activités connexes de soutien Conception de systèmes informatiques et activités connexes Fabrication de produits du pétrole et du charbon Publicité et activités connexes Fabrication de produis chimiques excluant les produits pharmaceutiques Autres activités Fabrication de produits pharmaceutiques Gestion de sociétés et d entreprises Fabrication de produits minéraux non métalliques Services administratifs, services de soutien, services de gestion Première transformation des métaux des déchets et services d assainissement Fabrication de produits métalliques Services d enseignement Fabrication de machines Soins de santé et assistance sociale Fabrication de produits informatiques et électroniques Arts, spectacles et loisirs Fabrication de matériel, d appareils et de composants électriques Hébergement et services de restauration Fabrication de matériel de transport Autres services (sauf les administrations publiques) Fabrication de meubles et de produits connexes Administrations publiques Autres activités Autres (veuillez préciser) : Commerce de gros Commerce de détail Produits (Millions $) : Actif (Millions $ ) : Veuillez indiquer dans quelles régions votre organisation exerce des activités importantes (cochez toutes les cases appropriées) Provinces de l'atlantique Manitoba Région de Montréal Saskatchewan Québec (autre que région de Montréal) Alberta Région de Toronto Colombie-Britannique Ontario (autre que région de Toronto) Autre région au Canada Page 1 de 6

2 1. Politiques relatives aux véhicules de fonction Cadres supérieurs Autres cadres Cadres intermédiaires Représentants des ventes (relevant du chef de la direction) de direction et professionnels A. Personnel disposant de véhicules fournis par l'organisation Proportion du personnel disposant de véhicules fournis Ces véhicules sont-ils loués ou achetés? Loués Achetés Loués Achetés Loués Achetés Loués Achetés Fréquence de remplacement des véhicules (ex. tous les 3 ans) années années années années Valeur de remplacement maximale des véhicules (prix de vente) $ $ $ $ Proportion estimée des dépenses assumées ou remboursées par l'organisation, sauf les dépenses remboursées à un taux fixe par kilomètre parcouru dans un but professionnel (de 0 % à 100 %) : Essence Entretien Assurance Immatriculation Si une partie ou la totalité des dépenses sont remboursées à un taux fixe par kilomètre parcouru dans un but professionnel, veuillez préciser le taux de remboursement le km le km le km le km B. Personnel touchant une indemnité personnelle pour l'utilisation d'un véhicule personnel dans un but professionnel Proportion du personnel touchant une indemnité Indemnité mensuelle moyenne payée $ $ $ $ En plus de l'indemnité mensuelle, l'organisation assume-t-elle ou rembourse-t-elle certaines dépenses d'utilisation d'un véhicule personnel Si oui, veuillez estimer la proportion des dépenses assumées ou remboursées par l'organisation, sauf les dépenses remboursées à un taux fixe par kilomètre parcouru (de 0 % à 100 %) : Essence Entretien Assurance Immatriculation Oui Non Oui Non Oui Non Oui Non Si une partie ou la totalité des dépenses sont remboursées à un taux fixe par kilomètre parcouru, veuillez préciser le taux de remboursement per km per km per km per km C. Personnel ne disposant ni de véhicule fourni ni d'indemnité mensuelle pour l'utilisation d'un véhicule personnel dans un but professionnel Taux de remboursement par km parcouru le km le km le km le km Page 2 de 6

3 2. Avantages accessoires Veuillez cocher toutes les cases qui s appliquent, à l exception des avantages faisant l objet d un compte de dépenses discrétionnaires de l employé. Si certains avantages sont assujettis à un remboursement maximal, veuillez indiquer le plafond annuel sur la ligne appropriée. plafond annuel $ plafond annuel $ plafond annuel $ plafond annuel $ Club d affaires Téléphone cellulaire Service de conciergerie Club sportif Rabais à l achat de produits ou de services de l employeur Salon des employés Conseils financiers ou fiscaux Déplacements aériens en première classe Prime à l embauche Prime de recommandation de candidats Système de sécurité à domicile Contrat de travail individuel Conseils juridiques Paiement des frais de stationnement (excluant le stationnement gratuit) Ordinateur personnel subventionné pour usage domestique Assistant numérique personnel (p.ex.blackberry ou Palm) Prêts personnels à taux privilégié Prêts personnels sans intérêt Droits d adhésion à une association professionnelle Conseils pour la retraite Place de stationnement réservée Bourses d études pour les membres de la famille Récompenses pour longs états de service Récompenses pour excellence du service Indemnités de déplacement pour le conjoint Cafétéria subventionnée Connexion Internet subventionnée à domicile Rafraîchissements ou café subventionnés Préparation de déclarations de revenus Subventions pour les déplacements Prime de fin d année ou de Noël Cadres supérieurs (relevant du chef de la direction) Autres cadres de direction Cadres intermédiaires et professionnels Représentants des ventes Page 3 de 6

4 Cadres supérieurs Aures cadres de direction Cadres intermédiaires Représentants des ventes Personnel technique (relevant du chef de direction) et professionnels et administratif 3. Compte de dépenses discrétionnaires plafond annuel $ plafond annuel $ plafond annuel $ plafond annuel $ $ plafond annuel Compte offert au personnel Plafond correspondant à un pourcentage du salaire, le cas échéant Couvre certains avantages accessoires, à la discrétion de l employé Couvre les dépenses de véhicules de fonction et les dépenses connexes 4. Mieux-être des employés Examen médical annuel Programme d aide aux employés Frais d adhésion à un club de conditionnement physique Cours dirigés par un instructeur Salle de conditionnement physique en milieu de travail 5. Formation et perfectionnement professionnel Programmes de formation externe Récompenses pécuniaires pour l obtention de titres professionnels Programmes de MBA accéléré ou pour les cadres Subventions pour les frais de scolarité 6. Vacances Nombre d années de service requises pour acquérir un nombre donné de semaines de vacances annuelles années années années années années 3 semaines de vacances 4 semaines de vacances 5 semaines de vacances 6 semaines de vacances 7 semaines de vacances ou plus Page 4 de 6

5 Toutes les catégories Toutes les catégories 7. Autres congés payés 9. Modalités de travail flexible Nombre de jours de congé mobiles par année jours Heures normales de travail par semaine heures Jours de congé supplémentaires pour les fêtes religieuses jours Heures flexibles Oui Non Jours de congé pour le mariage de l employé jours Horaires flexibles Oui Non Jours de congé de décès (membres de la famille proche) jours Réaménagement des horaires de travail Oui Non Jours de congé de décès (membres de la famille élargie) jours Partage de poste Oui Non Jours de congé de maladie payés jours Accumulation d heures Oui Non Congé payé pour fonction de juré Oui Non Congé payé pour travail bénévole Oui Non Jours de vacances inutilisés payés Oui Non Possibilité de congé sabbatique Oui Non Jours de vacances inutilisés reportables à l année suivante Oui Non 8. Congés de maternité et congés parentaux reportés à l année suivante jours Prestations complémentaires versées pour : les congés de maternité Oui Non les congés parentaux Oui Non les congés d adoption Oui Non 10. Milieu de travail et équilibre travail-vie personnelle Taux de remplacement du revenu incluant les prestations complémentaires % Tenue vestimentaire décontractée le vendredi Oui Non Prestations versées durant les deux semaines d'attente de prestations d assuranceemploi Durée des prestations complémentaires semaines Tenue vestimentaire décontractée tous les jours Oui Non Oui Non Nombre maximum de jours inutilisés pouvant être Service de garderie de dépannage Oui Non Garderie subventionnée sur place Oui Non Garderie subventionnée à l extérieur Oui Non Page 5 de 6

6 Merci de retourner votre questionnaire dûment complété par courriel : ou par télécopieur au enquremu@morneaushepell.com Veuillez transmettre les faits saillants des résultats d'enquiête sans frais à : NOM TITRE ORGANISATION ADRESSE VILLE, PROVINCE, CODE POSTAL TÉLÉPHONE COURRIEL TÉLÉCOPIEUR Please send an English version of the report. Page 6 de 6