Dossier de presse Communiqué Rouen, le 10 juin 2015 semaine pour la qualité de vie au travail : c est parti! 15 au 19 juin 2015 Visites d entreprises, rencontres expertes, échanges de postes entre collègues, ciné-débat... De nombreuses occasions de s informer et d agir en Haute-Normandie La Semaine pour la qualité de vie au travail s ouvre ce lundi 15 juin 2015, avec pour thème central «les espaces de discussion en entreprise» : un enjeu majeur de dialogue social au sein des entreprises. Durant toute la semaine, l Aract propose plus d une dizaine d évènements en Haute- Normandie, pour parler du travail et de ses conditions. DÉCOUVRIR L ENVERS DU DÉCOR... Visite de l entreprise Aircelle au Havre et visite-navigation d une drague du Port de Rouen Découverte des conditions de travail et des actions menées pour améliorer la qualité de vie au travail, dans deux secteurs d activité très différents, lors de visites d entreprises organisées les 15, 17, 18 et 19 juin. S INFORMER... Rencontres expertes organisées avec la CFDT, l ANDRH, le MEDEF, la CCI, la Cantine numérique L Aract et ses partenaires organisent 4 rencontres durant la Semaine, autour de sujets d actualité : les riques psychosociaux et la qualité de vie au travail, l engagement des salariés, le management participatif, le télétravail. Les 16 et 19 juin à Rouen et au Havre. MIEUX SE CONNAÎTRE... La Ville de Mont Saint Aignan et la maison de retraite Les Hautes Bruyères à Bonsecours tentent l aventure «Vis mon travail»! Autrement dit, un échange de postes pour découvrir la réalité du travail de ses collègues. Durant toute la semaine. Voir les communiqués détaillés ci-après... «LE BONHEUR AU TRAVAIL» : UNE PROJECTION-DÉBAT AU CINÉMA ARIEL L Aract propose la projection en exclusivité du documentaire d Arte Connaissez-vous les entreprises «libérées»? Des entreprises dans lesquelles les employés ont la complète responsabilité de décider ce qu ils jugent pertinent pour effectuer leur travail. Est-ce un rêve ou une réalité? A découvir dans ce documentaire, suivi d un débat. Le 17 juin. Le programme jour par jour en Haute-Normandie : www.haute-normandie.aract.fr Contact presse : Magalie Petit - Aract Haute-Normandie 02 32 81 56 40 - m.petit@anact.fr 1
Communiqué de presse Rouen, le 9 juin 2015 La Ville de Mont- Saint- Aignan organise l'opération "Vis mon travail" La 12 ème édition de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail proposée par le réseau ANACT laisse place à l initiative des entreprises. La formule "Vis mon travail» donne l occasion aux salariés d une entreprise de partager et d échanger autour des conditions de travail. Et si on échangeait nos jobs pour une journée? Durant une journée, les collaborateurs d une même entreprise échangent leur poste de travail avec leurs collègues selon des "règles du jeu" fixées à l avance. Ils partagent ensuite leur expérience, échangent leurs impressions et livrent le cas échéant leurs propres propositions pour mieux travailler ensemble. A Mont- Saint- Aignan, la Ville a décidé de proposer cette opération à ses agents Première collectivité à tenter l'aventure, la Ville de Mont- Saint- Aignan propose pas moins d'une soixantaine métiers à la découverte! Et cette première initiative est une belle réussite, puisque 59 agents se sont portés volontaires. Parmi les postes qui vont être découverts : - projectionniste - policier municipal - officier d'état civil - plombier - agent des espaces verts - architecte - directeur général des services - gestionnaire ressources humaines - responsable des achats - cuisinier - infographiste - auxiliaire de soins - animateur social...
La Ville de Mont- Saint- Aignan, engagée dans une démarche de valorisation des savoir- faire de ses agents, voit dans cette opération une occasion de permettre à ces derniers d'appréhender, le temps d'une journée, les différentes facettes des nombreux métiers exercés au sein de la collectivité, et bien sûr, de mieux se connaître entre services Le dispositif a été adapté afin de tenir compte des impératifs de continuité de service public. L opération a ainsi été planifiée sur toute la semaine (15 au 19 juin) et la découverte du poste se fera en binôme avec la personne qui l'exerce. Un temps d'échange associant tous les participants sera organisé la semaine suivante pour que chacun puisse partager son expérience et revivre en images les temps forts de l'opération. Contacts presse ARACT Haute- Normandie : Magalie Petit 02 32 81 56 40 m.petit@anact.fr Ville de Mont- Saint- Aignan : Elisa Le Morvan - 02 35 14 30 66 - elisa.lemorvan@montsaintaignan.fr La Ville de Mont- Saint- Aignan en chiffres : - 20 000 habitants - 450 agents - 80 métiers
Rouen, le 10 juin 2015 Communiqué de presse L'AGER organise l'opération Vis mon travail à Bonsecours du 15 au 19 juin 2015 La 12 ème édition de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail proposée par le réseau ANACT laisse l initiative aux collaborateurs de l entreprise désireux de s informer, de partager, d échanger et agir pour améliorer les conditions de travail. Que dîtes- vous d échanger nos postes sur une journée? Pendant une journée, les salariés d une entreprise échangent leur poste de travail avec leurs collègues selon des «règles du jeu» fixées à l avance. Suite à cet échange, les salariés vont partager leur expérience et discuter de leur ressentis, tout en proposant des améliorations pour mieux travailler ensemble. En Haute Normandie, l AGER (Association de gestion d établissements pour retraités), propose cette opération à ses salariés pour la troisième année consécutive les 16, 17 et 18 juin 2015 sur : La Résidence les Hautes- Bruyères située à BONSECOURS (76), où 30 salariés participent à l opération, soit près de 20% de l effectif de l association. Le dispositif mis en place à l AGER a été adapté afin de tenir compte des impératifs de continuité de service et de prise en charge des résidents. L opération a donc été planifiée sur plusieurs jours afin que chaque volontaire puisse pendant un temps (d une demi- journée à une journée complète) avoir l expérience d occuper le poste d un collègue. Cette semaine pour la qualité de vie au travail permet aux collaborateurs de l AGER de : découvrir le poste de travail d un collègue, d un autre service voire même d un autre établissement, vivre une expérience entre professionnels afin de mieux comprendre les contraintes de leurs collègues, leur réalité professionnelle, mais également les compétences qui sont mobilisées pour occuper le poste, découvrir de nouveaux talents voire même des vocations, reconnaître le travail accompli chaque jour par les équipes, développer le sentiment d appartenance à l AGER, Faire découvrir les métiers du grand âge.
Les postes qui vont être découverts se situent dans quasiment tous les services : - Aide- soignant, - Agent administratif, - Gouvernante, - Animateur, - Poste d employée de conciergerie, - Directrice d établissement, - Chargée de qualité et gestion des risques, - Agent de service hôtelier (ménage et service aux résidents), L AGER ouvre également l opération Vis Mon Travail aux salariés volontaires du prestataire de restauration Médirest. Etendre l opération aux salariés prestataires permet de les inviter à découvrir un autre poste de travail au sein de l un de nos établissements. Cette opération est l occasion de renforcer les liens entre l AGER et ses partenaires externes. Cela favorise la découverte d autres services et associe les collaborateurs de manière plus étroite à la vie des établissements. La Semaine pour la qualité de vie au travail aura lieu du 15 au 19 juin 2015. A la fin de celle- ci, une réunion de clôture associant tous les participants, salariés tuteurs et salariés volontaires, sera organisée pour que chacun puisse partager son expérience. L AGER y voit l occasion d échanger sur des propositions pour mieux travailler ensemble. Contact Presse : Chargée de Communication AGER- EMMAH Manon DEHAESE - 03.28.82.91.92 ARACT Haute- Normandie : Magalie PETIT - 02 32 81 56 40 L AGER (Association de gestion d établissements pour retraités) est une association à but non lucratif qui assure la gestion et le pilotage de 3 EHPAD et 1 EHPA situés dans la métropole Lilloise et en Seine Maritime. Un pôle administratif composé de services supports (paie/ RH/veille/qualité ) accompagne les directions des établissements sur les fonctions et services clés qui la composent (services accueil/administration, soins, bio nettoyage, sécurité maintenance, animation). La restauration est sous- traitée à un prestataire extérieur. www.asso- ager.fr