Enquête sur les Besoins en Formation des TPE dans le secteur du BTP Déroulement de l enquête Objectif de l enquête Cette enquête vise à connaître les besoins en formation des entreprises du BTP de la micro région Est. Questionnaire Après avoir établi les différents axes de recherche de l enquête, nous avons procédé à la réalisation du questionnaire. Échantillon Un questionnaire de type aléatoire simple a été réalisé. 172 chefs d entreprises ont été interrogés. Mode de recueil L enquête à été réalisé pour les 1/3 par des visites en entreprises et pour les 2/3 téléphoniquement. Plan Cinq grandes parties ont été déterminées : - L entreprise et son dirigeant ; - L entreprise et son personnel ; - L entreprise et son marché ; - L entreprise et les TIC ; - Projets et besoins exprimés ; 1
Afin de réaliser un état des lieux sur le secteur du BTP dans l Est et de déceler les besoins de ces entreprises, nous avons établi un questionnaire visant à connaître les structures des TPE du bâtiment sur le bassin Est et ainsi leur proposer une offre de formation ou d accompagnement correspondant au attente de ces professionnels avec la soutien de la CMA. Il a été mis en place une enquête de type qualitatif, nous avons choisi de suivre une méthodologie de type aléatoire stratifié. La taille de l échantillon a été définie à 170 entreprises réparties sur le territoire de la CIREST en 6 strates communales indépendantes : - Saint André : 30%, - Saint-Benoît : 30% - Bras-Panon : 30% - Plaine des Palmistes : 60% - Salazie : 60% - Sainte-Rose : 60% 2
Profil des entreprises Le secteur du gros œuvre est prédominant dans l Est car sur les 172 entreprises interrogées, 52% d entre elles ont leurs activités principales dans ce secteur. Le second œuvre quant à lui représente 40% du secteur d activité du bassin Est. Nous recensons également des activités annexes telles que l installation de piscine, de climatisation et l entretien d espace vert. Sur ces 172 entreprises interrogées, 115 d entre elles déclarent n avoir aucune autre activité secondaire. Sur les 172 entreprises interrogées, 50% d entre elles n ont aucun salarié. La part des entreprises employant plus de 10 salariés reste infime avec seulement 2% des TPE du BTP de la microrégion Est. 3
62% des entreprises interrogées ont plus de 5 ans d existence alors que seules 38% ont moins de 5 ans. Ce qui nous permet de dire que ces TPE du bâtiment de la microrégion Est sont majoritairement pérennes. Géographie des entreprises Communes Nombres d entreprises Pourcentages d entreprises (%) Bras-Panon 11 6 Plaine des Palmistes 17 10 Saint-André 73 42 Saint-Benoît 39 23 Sainte-Rose 19 11 Salazie 13 8 Total 172 100 On recense la plus grande partie des entreprises du BTP sur les communes de Saint-André et de Saint-Benoît avec respectivement 42% et 23%. 4
Le volume d affaire Le régime fiscal «réel simplifié» est le plus répandu pour 37% des entreprises interrogées. 75% des entreprises font leurs chiffres d affaires dans le secteur privé. La part des marchés publics dans le chiffre d affaires de ces TPE est faible car elle ne représente que 25%. La majorité de leur clientèle provient de la microrégion Est (80%) mais également de la microrégion Nord à hauteur de 51%. 55% de ces entreprises voient leurs chiffres d affaires en baisse. Évolution du Chiffre d affaire Part du chiffre d affaire Provenance des clients Régime fiscal Micro Réel Réel Ne sais Simplifié Normal pas Total Hausse 3 12 11 3 29 Stagnation 14 13 6 13 46 Baisse 29 37 14 11 91 Total 46 62 31 27 166 Secteur Public 6 16 11 9 42 Secteur 47 41 Privé 20 20 128 Total 47 63 31 29 170 Microrégion EST 33 57 24 22 136 Microrégion NORD 30 29 15 14 88 Microrégion Ouest 5 1 2 2 10 Micro Sud 4 2 0 2 8 Total 72 89 41 40 242 5
Équipement et TIC Sur les 172 entreprises du BTP interrogé, 129 d entre elles sont équipées de l outil informatique. L utilisation principale de cet outil concerne la Comptabilité et la Gestion de Chantier à hauteur de 43%. Sur la microrégion Est, 34 entreprises ont déjà créé leur site internet contre 8 qui en ont le projet. Formation et emploi Qualification du dirigeant Sur les 172 entreprises sondées, 151 chefs d entreprises du BTP déclarent à hauteur de 34% avoir atteints le BEPC. Seul 11% d entre eux ont un niveau de qualification générale supérieur. Au niveau des qualifications techniques, seuls 133 chefs d entreprises nous ont répondu. La qualification technique CAP-BEP relevant de leur domaine d activité ressort à hauteur de 57%. À l inverse, 9% ont un niveau de qualification technique supérieur. 6
Effectifs actuels, nature des contrats Lors de l enquête, 50% des entreprises interrogées n ont aucun salarié dans leurs entreprises. Les effectifs des 86 autres entreprises se répartissent de la manière suivante : - 57 salariés en CDI - 48 en CDD Politique de recrutement 48 entreprises déclarent avoir des soucis au moment du recrutement de nouveau personnel pour des raisons diverses et variées : - Problème lié aux finances ; - Manque de qualification ; - Manque de sérieux ; - Problème de mise en relation ; - Problème de mobilité. 7
Évaluation des compétences du personnel 59 chefs d entreprises de la microrégion Est pensent qu il y aurait des compétences à améliorer chez leurs employés mais n ont pas forcément connaissance des différents dispositifs de formation. Parmi eux, 27 ont déjà envisagé d utiliser un de ces dispositifs. Les quatre principaux domaines dans lesquels les chefs d entreprises pensent avoir des besoins en formation sont : l électricité, la maçonnerie, la plomberie, la menuiserie. 8
Projets des entreprises à court terme Embauche et formation Stratégies Nombres Diversifier votre activité 58 Constituer un groupement (GE, GEIQ, Coopérative, ) 13 Cesser l activité de votre entreprise 26 Céder l activité de votre entreprise 8 Ne sais pas 45 Total 172 58 chefs d entreprises pensent à diversifier leurs activités. 13 d entre eux sont intéressés par la constitution d un groupement d employeur. Un besoin en recrutement s est fait ressentir pendant l enquête. 40,5% des entreprises ont exprimé le souhait de recruter du personnel, 55,2% n envisagent pas de recrutement dans l immédiat et 4,3% ne se prononcent pas. Les recrutements de moins de 3 salariés représentent 81% des projets d embauches des entreprises de la microrégion Est. 9
Les contrats de fin de chantier représentent 49,3% des intentions de recrutement. La part des CDI ne s élève qu à 4,5% soit 3 projets de recrutement. Type de contrat Nombre Pourcentage CDI 3 4,5% CDD 12 17,9% Fin de chantier 33 49,3% D apprentissage 16 23,9% De professionnalisation 1 1,5% Ne se prononce pas 2 3% Total 67 100% 23,5% des chefs d entreprises interrogés ont un plan de formation pour son personnel (56,8%) ainsi que pour lui-même (40,5%). Investissement Sur les 172 chefs d entreprises contactés, 37 sont prêts à investir dans les 12 prochains mois. Mais ils ne sont que 26 à la recherche d un nouveau local sur le territoire de la CIREST avec des surfaces pouvant variées entre 50 m2 et plus de 500 m2 avec pour échéance l année 2012. 10