L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne Cahier de l OPEQ n 204 Décembre 2011 OPEQ Chambre de Commerce et d'industrie de région Champagne-Ardenne 10 rue de Chastillon L emploi dans l animation BP 537 socio-culturelle, 51011 Châlons sportive et en sociale Champagne en Champagne-Ardenne cedex Tél : 03 26 69 33 61 Fax : 03 26 69 OPEQ 33 69-1 - E-mail : opeq@champagne-ardenne.cci.fr Site : www.champagne-ardenne.cci.fr
L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne Etude réalisée par Aurore DUQUESNE Décembre 2011
Sommaire Introduction... 7 Note méthodologique... 8 Champ de l étude... 8 Particularités repérées dans la définition du champ de l étude...10 L emploi dans le secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale...11 Plus de 20 000 salariés dans le cœur de métiers de l animation...11 Un secteur fortement féminisé et plutôt vieillissant...12 Plus de sept salariés sur dix sont employés...13 78 % des contrats de travail sont pérennes...13 Près de six salariés sur dix exercent leur activité à temps plein...14 97 % des salariés travaillent dans leur région de résidence...14 Plus de deux salariés sur dix possèdent un diplôme de l enseignement supérieur...15 Les structures socio-culturelles, sportives et sociales enquêtées...17 660 structures répondantes à l enquête...18 et plus de 4 600 salariés recensés...21 L activité des structures répondantes...24 Près de trois structures employeurs sur quatre exercent leur activité tout au long de l année...24 Près de la moitié des structures employeurs évoquent une stabilité de leur activité sur l année 2010...26 Caractéristiques des emplois dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale...29 Près de quatre emplois sur dix s exercent dans les fonctions supports...30 Des emplois précaires fréquemment exercés à temps partiel...32 Plus de deux contrats de travail sur trois sont pérennes...32 Le champ sportif : des activités majoritairement à temps partiel...35 1 145 emplois exercés dans le secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne...36 Plus de trois professions intermédiaires sur quatre dans l animation...36 Plus de la moitié des salariés du champ sportif ont un niveau IV de qualification...41 Les emplois socio-culturels et socio-éducatifs...41 Les emplois sportifs...42 Départs en retraite à l horizon 2014...43 Une population employée qui apparaît plus jeune dans le champ sportif...44
Des départs en retraite principalement signalés dans l aide à domicile...46 Les recrutements effectués en 2009-2010 et perspectives à court terme...49 Bilan des recrutements réalisés au cours des douze mois précédant l enquête...50 Plus d une structure employeur sur quatre a recruté en 2009-2010...50 Un tiers des recrutements est lié à l activité saisonnière...51 Plus d un salarié recruté sur trois occupe un poste en CDD...52 Plus de six recrutements sur dix à temps partiel...53 Plus d un recrutement sur trois concerne le poste d animateur socio-culturel et de loisirs...54 Les diplômes recherchés...55 Animer : première compétence recherchée pour recruter le personnel non saisonnier..56 Les perspectives de recrutement à court terme...57 12,6 % des structures employeurs souhaitent recruter en 2011...57 Plus de trois recrutements sur dix seraient des CDI...60 Plus de quatre salariés sur dix embauchés en 2011 travailleraient à temps partiel...61 Plus d une embauche sur trois sur la profession d animateur socio-culturel et de loisirs61 Plus de la moitié des recrutements sont budgétés...62 Des compétences requises liées au fait de savoir animer...63 Des difficultés pour recruter 44,9 % des salariés...63 La formation initiale et continue des salariés...65 La formation professionnelle continue...66 Plus d une structure sur trois envisage de former son personnel...66 Le BPJEPS : diplôme le plus souvent préparé en formation professionnelle...68 Perception de l offre de formation existante en Champagne-Ardenne...69 Dans l animation socio-culturelle et sociale...69 Dans l animation sportive...70 Plus de deux structures sur trois ont une opinion favorable de l offre de formation en Champagne-Ardenne...71 Conclusion...73 Les emplois en 2009 et les départs en retraite à l horizon 2014...73 Les recrutements effectués dans les douze mois précédant l enquête et envisagés à court terme...73 La formation initiale et continue des salariés...74 Glossaire...75
Introduction Dans le but de répondre aux besoins des territoires, la Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale (DRJSCS) de Champagne-Ardenne a souhaité mieux connaître les emplois existants dans le secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale en région. Dans ce contexte, l Observatoire Permanent de l Evolution des Qualifications (OPEQ), qui assure les missions d Observatoire Régional Emploi Formation (OREF) en Champagne- Ardenne, s est vu confier la réalisation d une étude sur l emploi dans le secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale. Cette étude est l occasion de mieux appréhender les besoins en personnel tant en termes de qualifications que de formations. Ce travail vise également à entrevoir l évolution des besoins en compétences et en personnel à court et moyen termes. Ainsi, 2 453 structures ont été interrogées sur leurs emplois salariés, sur les départs en retraite envisagés à cinq ans donnant lieu ou non à des remplacements (par promotion interne ou par recrutement), sur les embauches réalisées au cours des douze mois précédant l enquête ainsi que sur les recrutements prévus dans les trois ans. Après avoir effectué deux envois postaux en septembre et octobre 2010, des relances téléphoniques se sont déroulées en novembre 2010 afin de joindre les structures non répondantes puis des envois par e-mail ont permis de compléter le taux de réponse. Parmi les 2 453 structures enquêtées, il apparaît que 2 151 structures correspondent au champ de l étude. In fine, ce sont 660 structures qui ont répondu à l enquête, soit un taux de réponse de 30,7 %. Parmi ces structures répondantes, 138 sont essentiellement représentées par des bénévoles et n envisagent pas de recruter dans les années à venir. L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 7 -
Note méthodologique Champ de l étude La Nomenclature des Activités Françaises (NAF) ne permet pas d appréhender le secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale de manière exhaustive. Les structures composant le champ de l étude sont soit potentiellement employeurs ou comptent au moins un salarié. Elles appartiennent au secteur privé (associations et entreprises) et public (CCAS, mairies, maisons de retraite ), ce qui ne permet pas de cerner facilement l ensemble du secteur. Par ailleurs, la NAF, répertoriant les activités des établissements, ne permet de déterminer que partiellement le champ de l étude. Certains codes d activité comprennent des établissements relevant du secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale mais aussi d autres organismes qui en sont très éloignés. En amont de l enquête, il a ainsi fallu déterminer le champ exact de l étude. Le cœur d analyse de cette étude est constitué d associations, de clubs, de ligues, de foyers, de maisons de retraite appartenant au champ de l animation socio-culturelle, sportive et sociale. Ces structures ont été repérées à l aide des fichiers transmis par les Directions Départementales de la Jeunesse et des Sports (structures agréées) et par la Direction Régionale et Départementale des Affaires Sanitaires et Sociales. Le champ de l étude a été élargi à d autres structures susceptibles de proposer des activités liées à l animation, n exerçant pas leur activité principale dans ce domaine, mais disposant de personnel ayant une formation ou des compétences dans le secteur de l animation. Les structures interrogées ont donc été repérées par le biais d autres sources, ce qui a permis de compléter la base de données existante. Le «champ d intervention» des structures, défini comme le milieu dans lequel les salariés exercent leur emploi, regroupe : - le champ de la jeunesse et de l éducation populaire composé des structures de l animation socio-culturelle (associations, MJC, fédérations, ) repérées par les fichiers des Directions Départementales de la Jeunesse et des Sports et par le fichier SIRENE, - le champ sportif composé des structures sportives (comités départementaux, clubs, ligues, ) repérées par les fichiers des Directions Départementales de la Jeunesse et des Sports et par le fichier SIRENE, - le champ social composé des structures sociales (maisons de retraite, foyers logement, ADMR ) repérées par le fichier de la Direction Régionale et Départementale des Affaires Sanitaires et Sociales et complétées par le fichier SIRENE. A côté de ces structures peuvent être regroupés sous le terme «activités connexes» les établissements n exerçant pas leur activité principale dans l animation mais ayant une activité secondaire dans ce champ. Les structures, telles que les commerces d articles de sport, les auberges de jeunesse, l exploitation des terrains de camping, l hébergement collectif non touristique, peuvent ainsi avoir du personnel travaillant dans l animation. Notons que les associations peuvent relever à la fois du champ socio-culturel mais aussi du champ sportif. L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 8 -
Activités connexes : Accueil de jeunes enfants Les activités liées à l animation socio-culturelle, sportive et sociale (selon la Nomenclature d Activités Françaises de l INSEE en 2008) Activités Accueil ou accompagnement sans hébergement d adultes handicapés ou de personnes âgées Accueil ou accompagnement sans hébergement d enfants handicapés Action sociale sans hébergement n.c.a. Aide à domicile (ADMR, association familles rurales) Aide par le travail Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d enfants et d adolescents Autres activités récréatives et de loisirs Autres commerces de détail spécialisés divers Autres hébergements (maisons familiales, centres et villages de vacances ) Autres services de réservation et activités connexes Commerce de détail d articles de sport en magasin spécialisé Gestion d installations sportives (stades, gymnases, piscines, équipement mixte) Gestion des bibliothèques et des archives (en complément des bibliothèques gérées par les collectivités territoriales) Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée Hôtels et hébergement similaire Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs Champ social : Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé Hébergement médicalisé pour enfants handicapés Hébergement médicalisé pour personnes âgées (EHPAD) Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social Hébergement social pour enfants en difficultés Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux Hébergement social pour handicapés physiques Hébergement social pour personnes âgées (maisons de retraite) Hébergement social pour toxicomanes Champ socio-culturel : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire (MJC, centres sociaux, fédérations ) Champ sportif : Activités de clubs de sports Activités des centres de culture physique Autres activités liées au sport (associations, clubs, sociétés, promotion et organisation de manifestations sportives ; activité des sportifs professionnels, arbitres, entraîneurs, activité des établissements d enseignement sportif et des professeurs indépendants : activité des ports de plaisance et des aérodromes de tourisme ; chasse et pêche sportive ou de loisir) Enseignement de disciplines sportives et d activités de loisirs L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 9 -
Particularités repérées dans la définition du champ de l étude Dans un premier temps, les emplois socio-éducatifs sont dissociés des emplois rattachés à l animation afin de repérer d une part les postes spécifiquement dédiés au champ social, et d autre part ceux se rapportant davantage à la jeunesse et à l éducation populaire (champ socio-culturel). Ces emplois seront détectés grâce au champ de la structure, ce qui permettra tout au long de ce rapport de différencier le type d emploi selon le champ d intervention. Emplois socio-éducatifs Emplois rattachés à l animation Champ social Champ socio-culturel Par ailleurs, les emplois socio-culturels et socio-éducatifs associés au moment de la réalisation du questionnaire font référence au champ socio-culturel et social. Emplois socio-culturels et/ou socio-éducatifs Champ social Champ socio-culturel L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 10 -
L emploi dans le secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale En 2008 1, près de 30 400 salariés exercent des professions liées au secteur de l animation au sens large, à savoir principalement dans : - l administration publique générale, secteur dans lequel on retrouve principalement des animateurs socio-culturels et de loisirs, des aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales et des assistantes maternelles, gardiennes d enfants, familles d accueil, - le commerce de détail et l habillement en magasin spécialisé, domaine dans lequel travaillent essentiellement des vendeurs en habillement et articles de sport, - les activités de ménages employeurs de personnel domestique qui emploient surtout des assistantes maternelles, gardiennes d enfants, familles d accueil et des aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales. Plus de 20 000 salariés dans le cœur de métiers de l animation Le cœur de métiers est constitué de 20 177 salariés qui exercent des activités directement liées au champ d intervention des structures tel que défini précédemment. Effectifs salariés dans le secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale 30 393 salariés dans l animation au sens large dont : Cœur de métiers : 20 177 salariés Champ : actifs âgés de 15 à 64 ans Source : Insee, RP 2008 exploitation complémentaire Ainsi, les professions retenues dans le domaine de l animation socio-culturelle, sportive et sociale sont les suivantes : Les professions retenues dans le cœur de métiers du secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Aides médico-psychologiques Animateurs socio-culturels et de loisirs Professions retenues Assistantes maternelles, gardiennes d enfants, familles d accueil Cadres de l intervention socio-éducative Conseillers en économie sociale et familiale Directeurs de centres socio-culturels et de loisirs Educateurs de jeunes enfants Educateurs spécialisés Educateurs techniques spécialisés, moniteurs d atelier Moniteurs éducateurs Moniteurs et éducateurs sportifs, sportifs professionnels Professeurs d art (hors établissements scolaires) Vendeurs en habillement et articles de sport 1 Source : Insee, RP 2008 exploitation complémentaire L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 11 -
Un secteur fortement féminisé et plutôt vieillissant La proportion de femmes salariées dans le secteur de l animation socio-cuturelle, sportive et sociale demeure très importante (87,2 %), largement supérieure de 39,5 points à l ensemble des secteurs d activité toutes professions confondues. Répartition des salariés selon le sexe dans le secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale en 2008 en Champagne-Ardenne Femmes 87,2% Hommes 12,8% Champ : salariés âgés de 15 à 64 ans Source : Insee, RP 2008 exploitation complémentaire La pyramide des âges du secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale révèle un vieillissement plus marqué comparé à l ensemble des secteurs d activité. En effet, la part des séniors (50 ans et plus) apparaît plus importante sur le secteur de l animation que tous secteurs et professions confondus (29,2 % contre 22,7 %). De plus, l indice de vieillissement des salariés dans ce secteur atteint 185 (contre 96 tous secteurs et professions confondus), ce qui signifie que 185 salariés sont âgés de 50 ans et plus pour 100 de moins de 30 ans. Pyramide des âges des salariés dans le secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale en 2008 en Champagne-Ardenne 50 ans et plus 29,2% 35 à 49 ans 44,3% 25 à 34 ans 19,1% Moins de 25 ans 7,4% Champ : salariés âgés de 15 à 64 ans Source : Insee, RP 2008 exploitation complémentaire L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 12 -
Plus de sept salariés sur dix sont employés Le secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale compte majoritairement des employés (72,2 %, soit 40,1 points de plus que pour l ensemble des secteurs et des professions). Catégories socio-professionnelles des salariés du secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale en 2008 en Champagne-Ardenne Professions Intermédiaires 26,9% Employés 72,2% Cadres et professions intellectuelles supérieures 0,9% Champ : salariés âgés de 15 à 64 ans Source : Insee, RP 2008 exploitation complémentaire 78 % des contrats de travail sont pérennes Près de huit salariés sur dix occupent un emploi pérenne tel qu un Contrat à Durée Indéterminée, soit 6,5 points de moins que pour l ensemble des secteurs d activité et des professions. Malgré tout, 19,3 % d entre eux sont en Contrat à Durée Déterminée (contre 9,9 % dans l ensemble des secteurs et des professions) et 2,1 % détiennent un emploi aidé (soit 0,9 point de plus que tous secteurs et professions confondus). Contrats de travail occupés par les salariés du secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale en 2008 en Champagne-Ardenne Emploi pérenne, CDI 78,0% CDD 19,3% Emploi aidé 2,1% Apprentissage, stage 0,5% Intérim 0,1% Champ : salariés âgés de 15 à 64 ans Source : Insee, RP 2008 exploitation complémentaire L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 13 -
Près de six salariés sur dix exercent leur activité à temps plein De plus, 41,7 % des salariés travaillant dans le secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale occupent leur emploi à temps partiel, soit 24 points de plus que tous secteurs et professions confondus. Temps de travail des salariés du secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale en 2008 en Champagne-Ardenne Temps plein 58,3% Temps partiel 41,7% Champ : salariés âgés de 15 à 64 ans Source : Insee, RP 2008 exploitation complémentaire 97 % des salariés travaillent dans leur région de résidence 97 % des salariés occupent leur emploi dans la région où ils résident (contre 94,8 % tous secteurs et professions confondus). Parmi eux, 62,4 % restent dans leur commune de résidence pour y exercer leur activité, soit 22,9 points de plus que pour l ensemble des secteurs et des professions. Lieu de travail des salariés du secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale en 2008 en Champagne-Ardenne Lieu de travail Dans la commune de résidence actuelle 62,4 % Dans une autre commune du département de résidence 33,2 % Dans un autre département de la région de résidence 1,4 % Hors de la région de résidence actuelle 2,1 % A l étranger 0,9 % Ensemble 100,0 % Champ : salariés âgés de 15 à 64 ans Source : Insee, RP 2008 exploitation complémentaire L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 14 -
Plus de deux salariés sur dix possèdent un diplôme de l enseignement supérieur Dans le secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale, 20,9 % des salariés détiennent un diplôme de niveau III et plus, soit 5,1 points de moins que dans l ensemble des secteurs d activité toutes professions confondues. Diplôme le plus élevé obtenu par les salariés du secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale en 2008 en Champagne-Ardenne CAP, BEP, MC 28,6% Bac +2 15,9% Bac, Bac Pro, BP 14,5% Aucun diplôme, CEP, BEPC 36,0% Diplômes supérieurs 5,0% Champ : salariés âgés de 15 à 64 ans Source : Insee, RP 2008 exploitation complémentaire L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 15 -
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Les structures socio-culturelles, sportives et sociales enquêtées Le questionnaire a été envoyé aux établissements potentiellement employeurs ou comptant au moins un salarié en septembre octobre 2010. Celui-ci a été établi en collaboration avec la Direction Régionale de la Jeunesse et des Sports et la Direction Régionale et Départementale des Affaires Sanitaires et Sociales. Des relances téléphoniques en novembre ont ensuite permis d obtenir des réponses en respectant la répartition par département et par type de structure (socio-culturelle, sportive ou sociale). L enquête menée auprès de 2 453 structures socio-culturelles, sportives et sociales, potentiellement employeurs ou comptant au moins un salarié, a permis d obtenir 660 réponses. Parmi ces établissements, 138 étaient gérés uniquement par des bénévoles et n avaient pas l intention de recruter. 522 réponses ont donc été exploitées. D une manière générale, 231 établissements exercent leur activité dans le champ sportif, 202 dans le champ social et 89 dans le champ socio-culturel. Les activités de ces structures sont variées, de l animation en club de sport à l animation en maison de retraite. Au sein de la même structure, plusieurs activités peuvent être proposées dans différentes disciplines. Ces structures conjuguent parfois l animation sportive et socioculturelle. La tendance de l activité des structures sur l année 2010 serait globalement stable dans 48,3 % des cas, en hausse pour 26,8 % des structures répondantes ou en baisse (8,2 %). L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 17 -
660 structures répondantes à l enquête Parmi les 660 structures répondantes à l enquête, 138 sont uniquement constituées de bénévoles. Ces dernières n ont pas l intention de recruter dans les années à venir. Ainsi, 522 structures sont réellement en mesure de nous informer sur leurs emplois et leurs intentions de recrutement. Le secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale est constitué à 44,3 % de structures employeurs dans le champ sportif, à 38,7 % dans le champ social et à 17 % dans le champ socio-culturel. Les structures employeurs selon le champ d intervention Champ socioculturel 17,0% (89) Champ sportif 44,3% (231) Champ social 38,7% (202) Par ailleurs, près des deux-tiers des structures employeurs sont agréées Jeunesse et Sports. Près d une sur trois correspond à un EHPAD, une maison de retraite, un CHRS ou un foyer logement. 4,8 % des associations ne sont pas agréées Jeunesse et Sports et ont été repérées grâce au fichier SIRENE de l INSEE. Quant aux services dédiés à l animation des collectivités territoriales ou des établissements publics, ils représentent 1,5 % des structures employeurs. Les structures employeurs selon le statut juridique Structure sociale* 29,3% (153) Assoc. agréée Jeunesse et Sports 64,4% (336) Assoc. non agréées** 4,8% (25) Collectivité territoriale, établissement public 1,5% (8) *Etablissement d Hébergement Public pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD), Centre d Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS), maison de retraite, foyer logement **Associations loi 1901, entreprises, fédérations L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 18 -
Même si près d une structure employeur sur quatre n a pas renseigné le nombre de salariés, le secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale est globalement composé de petites structures. En effet, 42 % comptent moins de cinq salariés et 22 % en emploient plus de dix. Taille des structures employeurs Moins de 5 salariés 42,0% (219) Entre 5 et 10 salariés 12,4% (65) Effectif non renseigné 23,6% (123) Plus de 10 salariés 22,0% (115) Précisons que la proportion de non réponse varie de 15,3 % dans le champ social à 32,5 % dans celui du sport. 55 % des structures sportives comptent moins de cinq salariés tout comme un tiers des structures socio-culturelles et trois structures sur dix dans le champ social. Parallèlement, 36,1 % des structures sociales et 31,5 % des structures socio-culturelles emploient plus de dix salariés. Taille des structures employeurs selon le champ d intervention Plus de 10 salariés 6,1% (14) 31,5% (28) 36,1% (73) Entre 5 et 10 salariés Moins de 5 salariés Effectif non renseigné 15,7% (14) 6,5% (15) 17,8% (36) 33,7% (30) 30,7% (62) 19,1% (17) 32,5% (75) 15,3% (31) 55,0% (127) Champ socio-culturel Champ sportif Champ social L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 19 -
Près de 43 % des structures répondantes et employeurs sont marnaises, soit une proportion comparable à la structure par département de la population champardennaise. Dans le secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale, 19,7 % des structures répondantes et employant au moins un salarié dans le secteur sont haut-marnaises. Notons qu en Haute-Marne, 30,3 % des structures exercent leur activité dans le champ socio-culturel contre 13,4 % dans le champ social. Les Ardennes rassemblent, quant à elles, 19 % des établissements employeurs de la région. 18,4 % des structures employeurs exerçant une activité dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale et plus particulièrement dans le champ social sont situées dans l Aube. Localisation géographique des structures employeurs dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale Ensemble des structures employeurs dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale 19,0 % (99) 42,9 % (224) 18,4 % (96) 19,7 % (103) Structures socio-culturelles Structures sportives Structures sociales 18,0 % (16) 40,5 % (36) 11,2 % (10) 30,3 % (27) 16,0 % (37) 45,9 % (106) 16,9 % (39) 21,2 % (49) 22,8 % (46) 40,6 % (82) 23,2 % (47) 13,4 % (27) Structure de la population champardennaise en 2008 21,3 % 42,3 % 22,5 % 13,9 % Source : Insee, populations légales 2008 L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 20 -
et plus de 4 600 salariés recensés Les résultats de l enquête permettent d identifier un volume d emplois de 4 611 salariés. La majorité est en activité dans le champ social (59,7 %), 21,4 % dans le champ sportif et 18,9 % dans le champ socio-culturel. En moyenne, les structures comptabilisent neuf salariés. Ainsi, près de six salariés sur dix occupent un emploi dans le champ social et sont répartis dans 38,7 % des structures employeurs. Le champ sportif rassemble 21,4 % des salariés employés dans 44,3 % des structures. Si les établissements sportifs sont les plus représentés parmi les réponses obtenues, le champ social compte, quant à lui, le plus grand nombre de salariés (13,6 contre 4,3 en moyenne). En outre, les structures socio-culturelles et sportives comptabilisent trois fois moins de salariés que celles du champ social. Les structures employeurs et les salariés de l animation socio-culturelle, sportive et sociale selon le champ d intervention Champ socio-culturel 17,0% (89) 18,9% (873) Champ sportif 21,4% (987) 44,3% (231) Champ social 38,7% (202) 59,7% (2 751) Structures Salariés L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 21 -
Si la grande majorité des structures sociales comptent plus de dix salariés (87 % d entre elles), ces derniers travaillent dans les 36,1 % d établissements de cette taille. A l inverse, 22,2 % des salariés du champ sportif travaillent dans 55 % des structures employant moins de cinq salariés. Les salariés du secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale selon le champ d intervention et la taille des structures employeurs Plus de 10 salariés 67,2% (663) 81,8% (714) 87,0% (2 393) Entre 5 et 10 salariés Moins de 5 salariés 10,0% (87) 10,6% (105) 7,8% (215) 8,2% (72) 22,2% (219) 5,2% (143) Champ socio-culturel Champ sportif Champ social L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 22 -
Par ailleurs, 35,2 % des effectifs salariés occupent un emploi dans une structure marnaise. Soulignons que cette proportion est plus importante dans le champ socio-culturel (51,8 %). Avec 45,6 % des salariés du champ social, les structures ardennaises représentent le premier employeur du secteur en Champagne-Ardenne. Quant au champ sportif, la Marne constitue le premier département employeur avec 45,6 % des effectifs. Localisation géographique des salariés du secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale Ensemble des salariés en emploi dans l animation socio-cultutelle, sportive et sociale 31,9 % (1 472) ( 35,2 % (1 624) ( 15,1 % (697) ( 17,8 % (818) ( Salariés du champ socio-culturel Salariés du champ sportif Salariés du champ social 13,5 % (118) ( 51,8 % (452) 10,0 % (99) ( 45,6 % (450) 45,6 % (1 255) ( 26,2 % (722) ( 4,1 % (36) ( 30,6 % (267) ( ( 28,6 % (282) ( 15,8 % (156) ( ( 13,8 % (379) ( 14,4 % (395) ( L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 23 -
L activité des structures répondantes L enquête auprès des structures du secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale a permis d appréhender les périodes d activité ainsi que l évolution des pratiques liées à l animation et/ou au sport en 2010. Le secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale recouvre des activités variées. Notons que plusieurs activités peuvent être exercées au sein d une même structure. Près de trois structures employeurs sur quatre exercent leur activité tout au long de l année 74,1 % des structures proposent des activités tout au long de l année d une durée moyenne de 31 heures hebdomadaires. Plus d une sur dix exerce cette activité pendant les périodes scolaires et 4,8 % pendant les autres périodes (souvent hors période de vacances scolaires estivales). Soulignons que 8,8 % des structures ne se sont pas prononcées sur leur période d activité. Période d activité des structures employeurs Toute l'année 74,1% (387) Périodes scolaires uniquement 12,3% (64) Autres périodes 4,8% (25) Non renseigné 8,8% (46) L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 24 -
Parmi les structures employeurs du champ social, 83,7 % proposent des activités tout au long de l année, notamment via l animation. Au cœur de ces activités, le domaine de l hébergement de personnes âgées, handicapées ou en difficulté nécessite une présence quotidienne. Chaque semaine, 28 heures d activité en moyenne sont consacrées à l animation dans les structures sociales. Par ailleurs, les structures sportives proposent davantage d activités pendant les périodes scolaires uniquement (20,3 % d entre elles). Période d activité des structures employeurs selon le champ d intervention Toute l'année 64,5% (149) 77,5% (69) 83,7% (169) Périodes scolaires uniquement Autres périodes Non renseigné ns ns 10,1% (9) 20,3% (47) 4,0% (8) 7,9% (7) 6,1% (14) 9,1% (21) 10,4% (21) Champ socio-culturel Champ sportif Champ social ns : non significatif (basé sur un effectif inférieur à 5) L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 25 -
Près de la moitié des structures employeurs évoquent une stabilité de leur activité sur l année 2010 Sur 2010, l activité des structures présente une relative stabilité (près d un établissement sur deux). Elle apparaît en progression pour 26,8 % des établissements et en baisse pour 8,2 %. Précisons que 16,7 % des structures répondantes n ont pas estimé la tendance de leur activité. En 2010, selon vous, quelle pourrait être la tendance de votre activité? Stable 48,3% (252) En hausse 26,8% (140) En baisse 8,2% (43) Non renseignée 16,7% (87) De plus, près de 30 % des structures sportives mais aussi socio-culturelles indiquent que leur activité est en hausse. Dans le même temps, peu d entre elles affichent une tendance à la baisse (respectivement 9,5 % et 11,2 %). Inversement, les structures sociales évoquent plus fréquemment une stabilité de leur activité (53 % d entre elles, soit 4,7 points de plus qu en moyenne). Tendance de l activité des structures employeurs selon le champ d intervention en 2010 En hausse 22,3% (45) 29,2% (26) 29,9% (69) Stable 44,9% (40) 45,5% (105) 53,0% (107) En baisse Non renseignée 11,2% (10) 9,5% (22) 5,4% (11) 14,6% (13) 15,2% (35) 19,3% (39) Champ socio-culturel Champ sportif Champ social L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 26 -
Sur 2010, si l activité a tendance à être stable dans les structures auboises et marnaises dans respectivement 60,4 % et 47,8 % des cas, elle est plus souvent en hausse dans les Ardennes et en Haute-Marne. Parallèlement, une baisse de l activité a été constatée dans 10,7 % des structures haut-marnaises (11 établissements employeurs) contre 8,2 % en moyenne. Tendance de l activité selon la localisation géographique des structures employeurs en 2010 Tendance Ardennes Aube Marne Haute-Marne Ensemble Sens de lecture : stabilité, forte stabilité, très forte stabilité Parmi les 140 structures indiquant une hausse de leur activité, elles sont tout autant (8,9 %) à mettre en avant l animation générale ainsi que la gymnastique artistique, rythmique, d entretien ou pour enfants. 7,1 % développent l animation socio-culturelle avant le tourisme (4,7 %) et le tennis (4,1 %). Principales pratiques liées à l animation et/ou au sport en augmentation* Animation Gymnastique Animation socio-culturelle Tourisme Tennis Equitation Musique Sport santé 8,9% (15) 8,9% (15) 7,1% (12) 4,7% (8) 4,1% (7) 3,6% (6) 3,6% (6) 3,6% (6) * D autres pratiques dont l activité augmenterait sur l année 2010 ont été mentionnées par moins de cinq structures. Sens de lecture : Parmi les structures employeurs ayant cité au moins une pratique dans laquelle l activité augmente sur l année 2010, huit ont évoqué le tourisme, soit 4,7 %. D une manière générale, les activités en diminution apparaissent peu nombreuses (8,2 %) et concernent en premier lieu l animation au sens large. L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 27 -
Toutes pratiques confondues, la hausse de l activité n impliquerait pas de recrutements dans 52,7 % des cas. Notons néanmoins que 32 % admettraient une relation positive entre la progression de l activité et les effectifs. Par contre, une diminution de l activité provoquerait une baisse d effectifs dans plus d un cas sur trois même si la tendance n influencerait globalement pas le volume de salariés avec 41 % d effectifs stables. La tendance à l augmentation de l activité entraînera-t-elle des recrutements? Oui 32,0% (54) Non 52,7% (89) Ne sait pas 11,8% (20) Non renseigné 3,5% (6) La tendance à la diminution de l activité entraînera-t-elle une baisse d effectifs? Oui 35,9% (14) Non 41,0% (16) Non renseigné ns Ne sait pas 15,4% (6) ns : non significatif (basé sur un effectif inférieur à 5) L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 28 -
Caractéristiques des emplois dans l animation socioculturelle, sportive et sociale Les 522 structures répondantes à l enquête emploient au total 4 611 salariés dans le secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale. Près de quatre emplois sur dix s exercent dans les fonctions supports, plus de deux sur dix dans les emplois socio-éducatifs ou sont rattachés à l animation et plus d un sur dix est lié au domaine sportif. De plus, près d un salarié sur deux occupe un poste en Contrat à Durée Indéterminée et plus de quatre sur dix sont à temps partiel. Parmi les 898 emplois socio-culturels et socio-éducatifs, près d un poste sur deux concerne les animateurs socio-culturels et de loisirs. Les 249 emplois sportifs comptent majoritairement des moniteurs et éducateurs sportifs et des sportifs professionnels. Si plus de la moitié des salariés du champ sportif détiennent un niveau IV de qualification, le niveau V rassemble plus de deux salariés sur dix dans le champ socio-culturel ou social. L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 29 -
Près de quatre emplois sur dix s exercent dans les fonctions supports Parmi les 4 611 salariés travaillant dans les structures socio-culturelles, sportives et sociales, 38,4 % exercent leur activité dans les fonctions supports (administratives, comptables, dirigeantes), 24,8 % occupent un emploi socio-éducatif, 22,1 % détiennent cet emploi dans l animation, dont 5,8 % en tant que saisonnier (266 salariés), et 14,7 % dans le sport (7,4 % d entre eux étant saisonniers, soit 339 salariés). Les types d emploi dans le secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale Socio-éducatifs 24.8% (1 144) Rattachés à l'animation 22.1% (1 018) dont 5,8 % emplois saisonniers (266 salariés) Fonctions supports* 38.4% (1 771) Rattachés au domaine sportif 14.7% (678) dont 7,4 % emplois saisonniers (339 salariés) * Administratives, comptables, dirigeantes L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 30 -
D une manière générale, les salariés du champ socio-culturel occupent principalement des emplois rattachés à l animation (60,3 %), plus de trois sur dix étant saisonniers. Près d un emploi du champ socio-culturel sur quatre concerne des fonctions supports et 12,4 % des emplois socio-éducatifs. Près de six emplois du champ sportif sur dix sont directement rattachés au domaine du sport, plus de la moitié étant des postes saisonniers. Les emplois du champ sportif sont également répartis dans les fonctions supports (15 %) mais aussi dans les domaines de l animation (12,9 %) et socio-éducatif (12,5 %). Le champ social est caractérisé en majorité par les fonctions supports (53,5 %) et les emplois socio-éducatifs (34,7 %). Notons qu un emploi sur dix est rattaché à l animation, plus d un sur quatre étant saisonnier. Le type d emploi dans le secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale selon le champ d intervention des structures employeurs Champ socio-culturel Champ sportif Socio-éducatifs 12,4% (126) Socio-éducatifs 12,6% (131) Rattachés à l'animation 60,3% (611) Rattachés à l'animation 12,9% (135) Rattachés au domaine sportif 2,9% (29) Rattachés au domaine sportif 59,5% (622) Fonctions supports* 24,4% (247) Fonctions supports* 15,0% (157) Champ social Socio-éducatifs Rattachés à l'animation Rattachés au domaine sportif Fonctions supports* 10,7% (272) 1,1% (27) 34,7% (887) 53,5% (1 367) * Administratives, comptables, dirigeantes L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 31 -
Des emplois précaires fréquemment exercés à temps partiel Plus de deux contrats de travail sur trois sont pérennes Dans le secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale, 49,8 % des salariés occupent un Contrat à Durée Indéterminée et 17,8 % sont fonctionnaires. Comparé à l ensemble des secteurs d activité 2, la part de contrats pérennes est plus faible dans ce secteur (67,6 % contre 84,5 % tous secteurs confondus). Parallèlement, les Contrats à Durée Déterminée concernent plus d un salarié sur quatre (soit 16,3 points de plus que l ensemble des secteurs d activité) et 6,2 % ont conclu un contrat aidé (contre 1,2 % tous secteurs confondus). Les contrats de travail occupés par les salariés du secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale CDD 26,2% (1 206) Contrat aidé 6,2% (288) CDI 49,8% (2 298) Fonctionnaire 17,8% (819) Selon le champ d intervention des structures employeurs, la part de contrats pérennes oscille entre 35 % dans le champ sportif et 82 % dans le champ social. Dans ces structures, les fonctionnaires apparaissent sur-représentés (28 % contre 17,8 % en moyenne). Par ailleurs, plus de six contrats de travail sur dix correspondent à des CDD dans le champ sportif, soit 34,3 points de plus que dans l ensemble des structures employeurs. Quant aux contrats aidés, ils avoisinent les 10 % dans le champ socio-culturel (contre 6,2 % en moyenne). Les contrats de travail occupés par les salariés du secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale selon le champ d intervention des structures employeurs Champ socio-culturel 4,7% (41) 54,3% (474) 31,2% (272) 10,0% (86) Champ sportif 0,7% (7) 34,3% (339) 60,5% (597) 4,5% (44) Champ social 28,0% (771) 54,0% (1 485) 12,3% (337) 5,7% (158) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Fonctionnaire CDI CDD Contrat aidé 2 Source : Insee, RP 2008 exploitation complémentaire L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 32 -
Les CDI et les postes de fonctionnaires sont plus fréquemment recensés dans les emplois socio-éducatifs (respectivement 60,7 % et 22,7 %) et les fonctions supports (56,8 % de CDI et 28 % de fonctionnaires). Les CDD se concentrent surtout dans les activités sportives (41 %). Soulignons que les contrats aidés demeurent deux fois plus nombreux qu en moyenne dans les emplois rattachés à l animation (13,2 % contre 6,2 %). Les contrats de travail occupés par les salariés du secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale selon le type d emploi exercé Emplois socio-éducatifs Emplois rattachés à l animation (hors saisonniers) Fonctionnaire 22,7% (260) Fonctionnaire 6,8% (51) CDI 60,7% (694) CDI 47,5% (357) CDD 13,1% (150) CDD 32,6% (245) Contrat aidé 3,5% (40) Contrat aidé 13,2% (99) Emplois rattachés au domaine sportif (hors saisonniers) Emplois dans les fonctions supports (administratives, comptables, dirigeantes ) Fonctionnaire 2,7% (9) Fonctionnaire 28,0% (495) CDI 49,6% (168) CDI 56,8% (1 006) CDD 41,0% (139) CDD 9,6% (170) Contrat aidé 6,8% (23) Contrat aidé 5,6% (100) L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 33 -
La répartition par département laisse apparaître une prépondérance des contrats pérennes sur le département ardennais (80,2 % contre 67,6 % en moyenne), notamment au travers des CDI (47 %) et des emplois de fonctionnaires (33,2 %). Par ailleurs, le territoire ardennais compte peu de CDD (14,6 %, soit 11,6 points de moins qu en Champagne-Ardenne). La Marne constitue le second département en proportion de contrats pérennes (62,7 %), principalement grâce à l importance des CDI (53,3 % contre 49,8 % en moyenne). Cependant, le recours aux contrats aidés est largement supérieur à la région (10,8 %, soit 4,6 points au-dessus de l ensemble des structures employeurs). En troisième position, l Aube affiche une part d emplois pérennes inférieure à la moyenne régionale (60,9 % contre 67,6 %), conséquence d une faible représentation des fonctionnaires (4,9 %). Par contre, les CDI apparaissent plus nombreux sur le territoire aubois que dans le reste de la région (56 %, soit 6,2 points de plus qu en moyenne). En outre, plus d un salarié aubois sur trois occupe un emploi en CDD contre plus d un sur quatre en Champagne-Ardenne. Avec 60,6 % d emplois pérennes, le territoire haut-marnais emploie 42,9 % des salariés en CDI, soit 6,9 points de moins qu en moyenne. Ils sont de plus 36,6 % à travailler en CDD (contre 26,2 % en région). Localisation géographique des contrats de travail occupés par les salariés du secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale Fonctionnaire 33,2% (488) Ardennes CDI CDD 14,6% (215) 47,0% (692) Fonctionnaire 9,4% (152) Contrat aidé 5,2% (77) CDI 53,3% (865) CDD 26,5% (431) Marne Contrat aidé 10,8% (176) Fonctionnaire CDI CDD Contrat aidé 4,9% (34) 1,7% (12) 37,4% (261) 56,0% (390) Aube Haute- Marne Fonctionnaire CDI CDD Contrat aidé 17,7% (145) 2,8% (23) 42,9% (351) 36,6% (299) L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 34 -
Le champ sportif : des activités majoritairement à temps partiel Dans le champ sportif, plus de sept salariés sur dix exercent leur emploi à temps partiel alors que dans les champs social et socio-culturel, le travail à temps plein prédomine (plus de 60 % des salariés). Le temps de travail des salariés du secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale selon le champ d intervention des structures employeurs Champ socio-culturel 61,4% (536) 38,6% (337) Champ sportif 26,3% (260) 73,7% (727) Champ social 65,3% (1 796) 34,7% (955) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Temps plein Temps partiel Même si plus de la moitié des salariés occupent un emploi à temps plein, la part de temps partiel (43,8 %) est nettement plus marquée que celle constatée dans l ensemble des secteurs d activité 3 (17,7 %). Cette observation caractérise plus particulièrement les emplois saisonniers du champ sportif. En effet, 96,5 % de ces emplois sont occupés à temps partiel. A l inverse, le temps partiel demeure moins répandu parmi les emplois socio-éducatifs (32,8 %) ou dans les fonctions supports (30,5 %). Le temps de travail des salariés du secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale selon le type d emploi Temps plein Temps partiel Ensemble Emplois socio-éducatifs 67,2 % (769) 32,8 % (375) 100,0 % (1 144) Emplois rattachés à l animation (hors saisonniers) 43,4 % (326) 56,6 % (426) 100,0 % (752) Emplois saisonniers rattachés à l animation 34,6 % (92) 65,4 % (174) 100,0 % (266) Emplois rattachés au domaine sportif 48,1 % (163) 51,9 % (176) 100,0 % (339) Emplois saisonniers rattachés au domaine sportif 3,5 % (12) 96,5 % (327) 100,0 % (339) Emplois dans les fonctions supports (administratives, comptables, dirigeantes ) 69,5 % (1 230) 30,5 % (541) 100,0 % (1 771) Ensemble 56,2 % (2 592) 43,8 % (2 019) 100,0 % (4 611) Notons toutefois que les petites structures de moins de cinq salariés comptent davantage de salariés à temps partiel (49,1 %) que celles comptant entre cinq et dix salariés (40 %). 3 Source : Insee, RP 2008 exploitation complémentaire L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 35 -
1 145 emplois exercés dans le secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne Plus de trois professions intermédiaires sur quatre dans l animation Les métiers du secteur de l animation socio-culturelle, sportive et sociale ont été définis selon les nomenclatures des Professions et Catégories Socio-professionnelles (PCS) de l INSEE de 2003. Cette nomenclature a permis de regrouper les professions du secteur en catégories sociales et de les décliner au plus fin selon la PCS. La majorité des emplois dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale sont référencés dans les professions intermédiaires, catégorie sociale située entre les cadres et professions intellectuelles supérieures et les employés. Ainsi, 76,5 % des emplois socio-culturels et socio-éducatifs et 97,6 % des emplois sportifs appartiennent à cette catégorie. Celle-ci intègre : - les professionnels de l animation socio-culturelle : directeurs et animateurs de centres socio-culturels et de loisirs, - les sportifs et animateurs sportifs : moniteurs et éducateurs sportifs, sportifs professionnels, - les éducateurs spécialisés : cadres de l intervention socio-éducative, moniteurs éducateurs, éducateurs techniques spécialisés et moniteurs d atelier, éducateurs de jeunes enfants, - les professionnels de l action sociale : assistants de service social et conseillers en économie sociale et familiale. Vient ensuite la catégorie des employés dans laquelle se situent 15,2 % des emplois socioculturels et socio-éducatifs et notamment les aides à domicile et aides ménagères. Enfin, les cadres et professions intellectuelles supérieures représentent 3,2 % des emplois socio-culturels et socio-éducatifs. Les artistes (musique, danse, spectacles) et plus particulièrement les professeurs d art (hors établissements scolaires) constituent les principales professions de cette catégorie sociale. Ainsi, ont pu être répertoriés d une part les métiers socio-culturels et socio-éducatifs et d autre part les métiers sportifs, certains métiers étant toutefois cités dans les deux champs. L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 36 -
Les emplois socio-culturels et socio-éducatifs Les professions intermédiaires représentent 76,5 % des emplois socio-culturels et socioéducatifs. Les employés sont plus faiblement présents parmi ces emplois (15,2 %) de même que les cadres et professions intellectuelles supérieures (3,2 %). Pour comparaison, tous secteurs confondus 4, les professions intermédiaires représentent 24,5 % de l ensemble des actifs occupés, les employés 32,1 % et les cadres et professions intellectuelles supérieures 10,6 %. Les catégories sociales des emplois socio-culturels et socio-éducatifs Employés 15,2% (136) Professions intermédiaires 76,5% (687) Autres professions 5,1% (46) Cadres et professions intellectuelles supérieures 3,2% (29) Près de la moitié des 898 emplois socio-culturels et socio-éducatifs concernent des animateurs socio-culturels et de loisirs (48,4 % d entre eux) et plus particulièrement des animateurs généralistes (25,5 %). De plus, 12,9 % des emplois sont occupés par des aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales. Catégorie sociale Répartition des 898 emplois socio-culturels et socio-éducatifs PCS Part (en %) Nombre de salariés Cadres et prof. intell.sup. Professeurs d art (hors établissements scolaires) 3,2 % 29 Professions intermédiaires Animateurs socioculturels et de loisirs dont : 48,4 % 435 Animateurs généralistes 25,5 % 229 Animateurs socio-culturels 12,5 % 112 Animateurs socio-éducatifs ou sociaux 5,9 % 53 Moniteurs et éducateurs sportifs, sportifs professionnels 7,3 % 66 Educateurs spécialisés 6,5 % 58 Assistants de service social 4,6 % 41 Directeurs de centres socio-culturels et de loisirs 3,3 % 30 Educateurs techniques spécialisés, moniteurs d'atelier 2,6 % 23 Moniteurs éducateurs 1,8 % 16 Conseillers en économie sociale et familiale 1,0 % 9 Cadres de l intervention socio-éducative 0,6 % 5 Educateurs de jeunes enfants ns ns Employés Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales dont : 12,9 % 116 Aides à domicile 5,5 % 49 Auxiliaires de vie sociale 3,8 % 34 Aides médico-psychologiques 1,8 % 16 Secrétaires ns ns Autres professions 5,1 % 46 Ensemble 100,0 % 898 ns : non significatif (basé sur un effectif inférieur à 5) 4 Source : Insee, RP 2008 exploitation complémentaire L emploi dans l animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne OPEQ - 37 -