FORMATIONS & ACCOMPAGNEMENT DE VOS PROJETS

FORMATIONS & ACCOMPAGNEMENT DE VOS PROJETS Edition 2016 Business Language Testing Service

edito L AMIFOP intervient auprès des structures privées et publiques depuis 1972. Toujours impliquée dans le développement économique local, notre équipe de 70 intervenants accompagne vos stratégies dans une démarche globale et vous propose de : développer les compétences de vos collaborateurs vous accompagner dans vos projets de recrutement et de développement. NOS ENGAGEMENTS une écoute permanente et une réactivité dans la réponse à vos besoins une obligation de moyens : humains, techniques et méthodologiques adaptés à votre cahier des charges une totale confi dentialité des informations, des documents fournis par l entreprise dans le cadre de nos missions. SOMMAIRE Gestion Finances Droit Administratif Matières Générales 3 Management & RH 4 Ressources commerciales 4 Pôle RH : un tremplin pour l évolution de vos ressources 5 Centre de ressources informatiques 6 Pôle linguistique 7 Organisation & Gestion de production 8 Qualité & Environnement & Hygiène 8 Maîtrise de l énergie 8 CALENDRIER DES FORMATIONS INTERENTREPRISES Année 2016 Feuillet central Techniques industrielles ielles 13 Sécurité, Manutention et Habilitations 14-15 Formations réglementaires 16 L accompagnement de vos projets 17 Alternance & Performance 18 Une Nouvelle Alternance à l AMIFOP 19 Zoom sur la réforme de la formation professionnelle sionnelle 20 Les programmes de formations sont disponibles sur notre site ou sur demande. Vous souhaitez des précisions sur une formation ou un RDV, contactez nous : Christine AUTIER - 03.29.79.96.66 - christine.autier@amifop.fr Gwendoline CHAMPLON - 03.29.79.96.68 - gwendoline.champlon@amifop.fr Djamila GHEDAB - 03.29.79.36.55 - djamila.ghedab@amifop.fr Aurélie SALZARD - 03.29.79.96.74 - aurelie.salzard@amifop.fr 8 Rue A. Durenne - Parc Bradfer 55000 BAR LE DUC Tél : 03.29.79.36.55 Fax : 03.29.79.25.08 www.amifop.fr www.facebook.com/amifop.asfor55 2

1 GESTION FINANCES DROIT ADMINISTRATIF MATIERES GENERALES GESTION Comptabilité Générale Ecritures d inventaire et la liasse fi scale Comptabilité analytique Pratique de la paie Sensibilisation à l Economie d entreprise Utilisation d un jeu pédagogique attractif permettant de comprendre les facteurs internes et externes qui infl uent sur la vie de l entreprise 4 jours 4 jours FINANCES Finance pour non fi nanciers Formation économique des membres du C.E. DROIT Législation Sociale Législation : la réforme de la formation professionnelle Rôle et missions des D.P. ADMINISTRATIF Prendre des notes en réunion et rédiger le compte rendu Prendre des notes grâce à l écriture abrégée Améliorer ses écrits professionnels MATIERES GENERALES Français Remise à niveau en Français / orthographe / conjugaison / grammaire : nous consulter (évaluation + défi nition des objectifs) Améliorer la qualité de son expression écrite et/ou orale : nous consulter (évaluation + défi nition des objectifs) Mathématiques Remise à niveau et/ou Perfectionnement : nous consulter (évaluation + défi nition des objectifs) 3

MANAGEMENT & RH Savoir manager une équipe Gérer son stress et sortir des confl its Gérer son stress et optimiser son temps Communiquer effi cacement avec ses collaborateurs Prendre la parole en public Conduire une réunion effi cacement Formation de tuteur Formation de formateur interne Gérer son plan de formation Optimiser ses entretiens annuels d évaluation Conduire les entretiens professionnels Les risques psychosociaux RPS Hygiène de vie & Gestion du stress & Prévention des maladies 6 jours 1 à RESSOURCES COMMERCIALES Aménager une vitrine/ un rayon Choix et animation d un point de vente Merchandising Etalage : mise en valeur des produits Vendeur comptoir Perfectionnement accueil client (physique et téléphonique) Les bases de la négociation achat Faire face aux stratégies et tactiques des acheteurs S affi rmer face aux clients diffi ciles Créer son argumentaire et plan de prospection téléphonique Prospecter et vendre par téléphone Techniques de vente et négociation : Modules 1 et 2 Conduire un entretien de vente Fidéliser et développer ses comptes clients Formation commerciale pour des installateurs et techniciens SAV 16 jours Mesurer l effi cacité de votre contact client : LA VISITE MYSTERE et son plan d action : nous consulter 4

1 PÔLE RH : un tremplin pour l évolution de vos ressources Ce département est constitué d une équipe pluridisciplinaire permettant d accompagner l entreprise dans le renforcement et le développement de son personnel. EMPLOYEURS Vous recrutez des collaborateurs, vous faites évoluer les compétences de vos salariés, vous constatez un taux d absentéisme élevé, une tension sociale nos psychologues du travail et nos consultants en Ressources Humaines associent leurs compétences pour vous proposer les prestations suivantes : Accompagnement à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) analyse et adéquation homme/poste cartographie des emplois et des compétences mise en place du plan d évolution Capitalisation et/ou transfert des savoirs et des savoir-faire de l entreprise Réalisation des entretiens professionnels Accompagnement au changement Audit social & risques psychosociaux Permanence psychologique pour l optimisation de la performance des salariés (problématiques de santé, actions complémentaires aux prestations des assistantes sociales et aux infi rmières) Evaluation pré-formative évaluation des capacités d apprentissage, des compétences, des aptitudes et des motivations avant une entrée en formation ajustement de parcours individualisés de formation Aide à la décision accompagnement de l entreprise rise dans le choix des candidats dats sélectionnés dans le cadre d un recrutement, d une mutation ou d une évolution identifi cation des atouts et des freins (connaissances, aptitudes, personnalité...) de chaque candidat au regard du poste Aide au recrutement défi nition/aide à l élaboration du profi l de poste recherche et identifi cation des candidats sélection des candidats et présentation argumentée à l entreprise SALARIES Vous avez un projet professionnel ou de formation, vous souhaitez faire reconnaître vos acquis par un diplôme, une qualification nos équipes vous proposent des solutions très concrètes et adaptées à votre projet : Bilan de compétences (possibilité de modularisation au regard de l objectif) analyse du parcours professionnel et personnel construction et/ou validation d un projet professionnel nel (et/ou de formation) & plan d action Conseil en VAE analyse des compétences acquises et identifi cation du diplôme/qualifi cation correspondant information sur la procédure et orientation vers le certifi cateur recensement des possibilités de fi nancementent 5

CENTRE DE RESSOURCES INFORMATIQUES LE PACK OFFICE Modules complets Bien démarrer avec WORD Perfectionnement WORD Bien démarrer avec EXCEL Perfectionnement EXCEL Bien démarrer avec POWERPOINT Journées thématiques possibles Découvrir Word Créer et gérer les documents longs Faire des publipostages et formulaires Gagner du temps dans l utilisation de Word Tout savoir sur les tableaux dans Word Découvrir Excel Maîtriser les calculs avancés Gagner du temps dans l utilisation d Excel Utiliser les outils avancés d Excel L ENVIRONNEMENT Bien démarrer avec WINDOWS Intégrer les applications WINDOWS LE GESTIONNAIRE DE DONNEES (SGBD) Bien démarrer avec ACCESS Perfectionnement ACCESS Langage SQL GESTION DE PROJET Bien démarrer avec MS PROJECT Aller plus loin avec MS PROJECT INTERNET / MESSAGERIE Bien démarrer avec Internet Aller plus loin avec Internet Bien démarrer avec OUTLOOK N.T.I.C. Google analytics Le référencement naturel Augmenter la visibilité de l entreprise sur Internet Publipostage électronique/ E-mailing Les réseaux sociaux au service de l entreprise DEVELOPPEMENT WORD VBA EXCEL VBA ACCESS VBA Langage HTML Créer son site INTERNET LA X.A.O. (P.A.O. - C.A.O. - D.A.O.) PUBLISHER COREL DRAW PAINT SHOP PRO PHOTOSHOP HOP ADOBE ILLUSTRATOR SOLIDWORKS niv.1 AUTOCAD niv.1 AUTOCAD niv. 2 LES RESEAUX Installation lation et administration d un serveur LOGICIELS LIBRES OPEN OFFICE, LIBRE OFFICE (WRITE, CALC, IMPRESS, ) ASSISTANCE 4 jours 4 jours 4 jours 4 jours nous consulter Assistance stan informatique nous consulter Confi guration et maintenance PC Dépanner, aider et assister les utilisateurs 4 jours Certifi cations et évaluations disponibles nous consulter Evaluations en ligne des compétences de vos collaborateurs et identifi cation de leurs besoins en formation Certifi cations des compétences éligibles au CPF - Code CPF = 164617 Centre Agréé 6

PÔLE LINGUISTIQUE Le pôle linguistique vous propose des formations et prestations en ANGLAIS, ALLEMAND, ITALIEN, ESPAGNOL, PORTUGAIS, RUSSE, FRANCAIS Langue Etrangère PRESTATIONS TRADUCTION INTERPRETARIAT FORMATIONS Cours de groupes de niveau homogène Cours particuliers (face à face, skype, phoning) Immersion en Angleterre Déjeuners conversationnels ½ journées ou journées à thème Elearning Formule Blended (face à face + phoning + elearning) Code CPF : 131204 PROCESSUS DE MISE EN OEUVRE Test de niveau écrit (test en ligne ou papier) Test de niveau oral par téléphone Défi nition des objectifs à atteindre par le salarié et des modalités d organisation Rédaction du contenu de formation Validation de la proposition par l entreprise et lancement de l action Evaluation fi nale permettant de mesurer la progression PRATIQUE AUTONOME OPÉRATIONNEL Business Language Testing Service BILINGUE Code CPF : 131205 SURVIE Débutant Faux débutant Elémentaire Pré-intermédiaire Pré-intermédiaire + Intermédiaire Intermédiaire + Intermédiaire fort Intermédiaire fort + Avancé Perfectionnement 7

ORGANISATION & GESTION DE PRODUCTION Sensibilisation au LEAN MANUFACTURING Optimisation de votre gestion industrielle Planifi cation et suivi des fabrications Gestion des stocks Initiation à la démarche TPM (Total Productive Maintenance) Fonction Méthodes Analyse fonctionnelle & Analyse de la Valeur Méthode A.M.D.E.C. Formation S.P.C. (Statistical Process Control) Kanban Outils de résolution de problèmes Démarche 5S Méthode S.M.E.D..D. (Sigle Minute Exchange of Die) Gestion de projet Découverte de la fabrication additive QUALITE & ENVIRONNEMENT & HYGIENE Pratique de l audit interne du système de Management : Qualité Environnement Sécurité Q.S.E Etude de la gestion des déchets Sensibilisation à la norme ISO 9001 Sensibilisation à la norme ISO 14001 Etude de l ISO TS 16949 Méthode HACCP Hygiène des manipulations en entrepôt stockant des denrées alimentaires Gestes de base de l hygiène alimentaire Entretien des locaux : les techniques de nettoyage MAITRISE DE L ENERGIE L éco-rénovation performance Démarche HQE / application de la norme et d une démarche d éco-construction Matériaux écologiques et leur mise en œuvre La thermique du bâtiment, labels et certifi cations Maîtrise de l énergie en milieu industriel 8

C ALENDRIERS DES FORMATIONS INTERENTREPRISES Année 2016 Management / Communication Durée Coût Lieu Calendrier prévisionnel Savoir manager une équipe 6 jours 1 750 Bar Le Duc 09, 10, 16, 17, 23 et 24 mars 15, 16, 22 et 23 novembre 06 et 07 décembre Gérer son stress et sortir des confl its 580 Bar Le Duc 01-02 juin / 04-05 octobre Communiquer effi cacement avec vos collaborateurs 580 Bar Le Duc 24-25 février / 29-30 septembre Mener l entretien professionnel 580 Bar Le Duc 26 janvier - 02 février Mener un entretien annuel d évaluation 580 Bar Le Duc 29-30 novembre Réussir son rôle de tuteur 580 Bar Le Duc 30 juin - 01 juillet / 10-11 octobre Coaching Management «Sur mesure» - nous consulter Réforme de la formation professionnelle : date butoire pour vos 1 ers entretiens le 07/03/2016 au plus tard pour les salariés embauchés avant mars 2014 (cf p 20) Commercial Durée Coût Lieu Calendrier prévisionnel Conduire un entretien de vente 490 Bar Le Duc 18-25 avril / 17-18 octobre Vendre au comptoir Possibilité de visites mystères (nous consulter) Vendre et prospecter par téléphone 490 Bar Le Duc Gestion / Finances / Social Coût Lieu Calendrier prévisionnel Finance pour non fi nanciers Décoder, analyser la comptabilité générale Pratique de la paie 690 Bar Le Duc Comptabilité générale niveau 1 690 Bar Le Duc 490 Bar Le Duc 24-30 mai / 12-19 décembre 21-28 juin 04-11 octobre 460 Bar Le Duc 06-07 juin / 05-06 décembre 21-22 - 23 mars 02-03 - 04 novembre 26-27 - 28 avril 04-05 - 06 octobre Formation économique des membres du CE 460 Bar Le Duc 24-25 mars / 29-30 septembre N O U V E A U X T A R I F S NOUVEAUX TARIFS Langues étrangères Durée Coût Lieu Calendrier prévisionnel Anglais A0 - A1 (débutant - faux débutant) 30H 15 /H Bar Le Duc Anglais A2 - B1 (élémentaire - pré-intermédiaire) 30H 15 /H Bar Le Duc Anglais B2 - C1 (intermédiaire - avancé) 30H 15 /H Bar Le Duc Du 15 février au 30 mai Du 05 septembre au 19 décembre 2H / semaine Du 07 mars au 17 juin Du 06 septembre au 20 décembre 2H / semaine Du 10 mars au 24 juin Du 08 septembre au 22 décembre 2H / semaine Pour le passage du BULATS et du TOEIC - Nous consulter Code CPF : 131204 Code CPF : 131205 Business Language Testing Service L ouverture de ces sessions est conditionnée par un effectif suffi sant. Possibilité d organisation sur Verdun. Tous nos prix sont HT (TVA à 20% ).

Informatique Durée Coût Calendrier prévisionnel Excel : Découvrir Excel Gagner du temps dans l utilisation d Excel Utiliser les outils de bases de données d Excel Word : Initiation Word Gagner du temps dans l utilisation de Word Faire des publipostages et créer des formulaires 170 170 170 170 170 170 07 mars 14 mars 18 octobre 19 avril 28 juin 29 novembre Powerpoint 340 14-21 juin / 06-13 octobre Access niveau 1 340 10-19 mai / 15-22 novembre Formation WEB 2.0 (réseaux de communication) Le référencement naturel Augmenter la visibilité de votre entreprise sur internet Les réseaux sociaux au service de l entreprise NOUVEAU Code CPF : 164617 Centre Agréé 250 250 250 25 avril 05 juillet 04 octobre Pour tout autre logiciel ou formation à la programmation - nous consulter N O U V E A U X T A R I F S Habilitation TOSA : un outil au service de vos besoins de formations informatiques Evaluation en ligne des compétences de vos collaborateurs et identifi cation de leurs besoins en formation Certifi cation des compétences (mobilisable toute l année) OGI / Environnement / Qualité / Hygiène Coût Lieu Calendrier prévisionnel Découverte du Lean 250 Bar Le Duc 04 avril / 03 octobre Formation ISO 9001 version 2015 et analyse des risques des processus 500 Bar Le Duc 11-18 mars / 26 septembre 03 décembre Sensibilisation à l ISO 14001 250 Bar Le Duc 25 mars / 10 octobre Auditeur interne système de management de la qualité 1+ 750 Bar Le Duc Les gestes de base de l hygiène alimentaire 460 Bar Le Duc Hygiène des manipulations en entrepôt stockant des denrées alimentaires 06-13 - 20 juin 18-25 novembre 02 décembre 29 février - 04 mars 05-06 septembre 230 Bar Le Duc 27 mai / 20 septembre Une équipe de consultants experts accompagnent vos projets de certification N O U V E A U X T A R I F S Techniques industrielles Soudure Durée Coût Lieu Calendrier prévisionnel Oxyacétylénique, électrodes enrobées, MIG MAG, TIG, Soudo-Brasage 3 à 5 jours selon niveau 380 / jour / pers + supplément matière : 55 / jour / pers pour l acier 80 / jour / pers pour l inox, alu et cuivre Bar Le Duc Possibilité d obtenir une licence de soudure (frais de qualification en plus) du 22 au 26 février du 06 au 10 juin du 14 au 18 novembre Lecture de plans Durée Coût Lieu Calendrier prévisionnel Interprétation et exploitation de plans d ensembles mécaniques 1050 Bar Le Duc 02-09 - 16-23 - 30 mars L ouverture de ces sessions est conditionnée par un effectif suffi sant. Possibilité d organisation sur Verdun. Tous nos prix sont HT (TVA à 20% ).

Solidworks Durée Coût Lieu Calendrier prévisionnel Les bases de Solidworks 1250 Bar Le Duc 06-07 - 08-20 - 21 juin Electricité Durée Coût Lieu Calendrier prévisionnel Initiation à l électricité 4 jours 840 Bar Le Duc 15 au 18 février Lecture de schémas électriques Logique câblée et programmée 4 jours 840 Bar Le Duc 27-28 octobre 03-04 novembre Habilitations électriques Durée Coût Lieu Calendrier prévisionnel Formation Habilitation électrique pour non électricien B0 - H0 - H0V Recyclage Habilitation électrique pour non électricien B0 - H0 - H0V Formation Habilitation électrique BS - BE Manoeuvre Recyclage Habilitation électrique BS - BE Manoeuvre 180 Bar Le Duc 02 mars 180 Bar Le Duc 02 mars 350 Bar Le Duc 1, 320 Bar Le Duc Formation Habilitation électrique pour électricien B1(V) - B2(V) - BR - BC 450 Bar Le Duc Recyclage Habilitation électrique pour électricien B1(V) - B2(V) - BR - BC 1, 320 Bar Le Duc Haute Tension Sur site - nous consulter 08 et 09 mars / 06 et 07 juin 03 et 04 octobre 01 et 02 décembre 30 (après-midi) + 31 mars 21 (après-midi) + 22 juin 18 (après-midi) + 19 octobre 13 (après-midi) + 14 décembre 14, 15, 16 mars / 13, 14, 15 juin 10, 11, 12 octobre 05, 06, 07 décembre 29 + 30 mars (matin) 20 + 21 juin (matin) 17 + 18 octobre (matin) 12 + 13 décembre (matin) Nous tenons à votre disposition un questionnaire de renseignements préalables à l action qui vous aidera à définir les niveaux d habilitation nécessaires à vos salariés. N O U V E A U X T A R I F S Sécurité et Manutention Durée Coût Lieu Calendrier prévisionnel Formation initiale Sauveteur Secouriste du Travail 247 MAC Sauveteur Secouriste du Travail 105 Bar Le Duc Verdun Bar Le Duc Verdun 08 et 15 mars / 16 et 23 juin 04 et 11 octobre 08 et 15 décembre 21 et 28 avril 15 et 22 novembre 04 février / 31 mars 12 mai / 18 octobre 29 novembre / 13 décembre 23 février / 19 avril 13 octobre / 01 décembre Formation des membres du CHSCT 550 Bar Le Duc NOUVEAU TARIF 07, 08, 09 mars 19, 20, 21 septembre 21, 22, 23 novembre Risques Incendie Durée Coût Lieu Calendrier prévisionnel Equipier 1ère Intervention - EPI 7H 170 Toul/Woippy nous consulter Equipier Seconde Intervention - ESI 14H 380 Toul/Woippy nous consulter L ouverture de ces sessions est conditionnée par un effectif suffi sant. Possibilité d organisation sur Verdun. Tous nos prix sont HT (TVA à 20% ).

Manutention Durée Coût Lieu Calendrier prévisionnel CACES Chariot élévateur - (Cariste) R389 / autorisation de conduite Catégories 1 à 6 Formation / Renouvellement 2 à 5 j de 150 à 750 en fonction du nombre et du type de catégorie Toul/Woippy CACES PEMP (nacelle) R386 / autorisation de conduite Types 1 et 3 Formation / Renouvellement CACES Grue auxiliaire de chargement R390 / autorisation de conduite Avec et sans télécommande Formation / Renouvellement 2 à 4 j 2 à 4 j de 200 à 850 en fonction du nombre et du type de catégorie de 250 à 900 en fonction du nombre et du type de catégorie Toul/Woippy Toul/Woippy Sessions organisées toutes les semaines nous consulter CACES Engins de chantier R372m / autorisation de conduite Catégories 1/2/4/7/8/9/10 Formation / Renouvellement 2 à 5 j de 250 à 1050 en fonction du nombre et du type de catégorie Toul/Woippy Pont roulant AAUS / CAUS R423 / autorisation de conduite 1 catégorie 2 catégories (initiale) (recyclage) (initiale) (recyclage) 550 450 650 550 Toul/Woippy 2 sessions / mois nous consulter Locotracteur P1-P2-P3 Formation / Recyclage Sur site - nous consulter Risques Métiers Durée Coût Lieu Calendrier prévisionnel Risques Amiante / Sous section niveau 4 Opérateur de chantier Encadrement technique ou de chantier ou mixte Risques chimiques niv 1 Risques chimiques niv 2 Formation Recyclage Formation Recyclage 490 21-22 mars 250 24-25 octobre nous consulter Bar le Duc 1100 250 21 au 25 mars 24 au 28 octobre nous consulter 110 290 Risques ATEX niv 1 135 Toul Sessions organisées tous les mois nous consulter Risques ATEX niv 2 (initiale) (recyclage) 340 170 Toul/Woippy nous consulter Echafaudage fi xe R408 340 Toul/Woippy nous consulter Travaux en hauteur / port du harnais 150 Bar le Duc 06 juin 14 novembre FIMO 140H 1980 Toul/Woippy nous consulter FCO 35H 570 Toul/Woippy nous consulter Action éligible : à la période de professionnalisation au CPF en fonction de votre branche d activité (nous consulter) L ouverture de ces sessions est conditionnée par un effectif suffi sant. Possibilité d organisation sur Verdun. Tous nos prix sont HT (TVA à 20% ).

TECHNIQUES INDUSTRIELLES Individualisation au niveau de chaque module AUTOMATISME nous consulter Schneider (Télémécanique) Siemens ELECTRICITE Initiation à l électricité Maintenance de 1er niveau d installations électriques Maintenance électrique d installations automatisées Lecture de schémas électriques - Logique câblée et programmée 4 jours 6 jours 6 jours 4 jours HYDRAULIQUE Technologie hydraulique Maintenance des installations hydrauliques Hydraulique proportionnelle 6 jours nous consulter MECANIQUE Initiation à la mécanique Systèmes mécaniques automatisés industriels Lecture de plans Métrologie 6 jours 4 jours PNEUMATIQUE Technologie pneumatique Maintenance/conception des installations pneumatiques automatisées 6 jours MAINTENANCE INDUSTRIELLE Diagnostic Assistance technique Organisation du service e et de la fonction Formations TPM, MBF, AMDEC, GMAO, SOUDURE - INITIATION / PERFECTIONNEMENT Electrodes enrobées TIG MIG/MAG Oxyacétylénique Soudo Brasage 3 à selon niveau avec ou sans qualifi cation USINAGE Initiation à la programmation CN (NUM, FANUC, HEIDENHAIN) HAIN) Technologie d usinage par outils coupants Préparation d un usinage : les Méthodes 13

SECURITE, MANUTENTION ET HABILITATIONS MANUTENTION Formation / Renouvellement CACES Cariste Formation / Renouvellement Autorisation de conduite 2 à ENGINS DE CHANTIER - R372m -Catégories 1 à 10 Formation / Renouvellement CACES Engin de chantier Formation / Renouvellement Autorisation de conduite 2 à PEMP - R386-Types 1 et 3 Formation / Renouvellement CACES Nacelle Formation / Renouvellement Autorisation de conduite 2 à 4 jours GRUE AUXILIAIRE DE CHARGEMENT - R390 Formation / Renouvellement CACES Grue Formation / Renouvellement Autorisation de conduite 2 à 4 jours PONT ROULANT - R423 - Types 1 et 2 Formation / Renouvellement lement AAUS / CAUS Pontier Formation / Renouvellement Autorisation de conduite 2 à LOCOTRACTEUR - R265 - R283 - P1 - P2 -P3 2 à Formation / Renouvellement PREVENTION Formation Sauveteur Secouriste du Travail MAC Sauveteur Secouriste du Travail Formation des membres du CHSCT Gestes et postures PRAP Sensibilisation aux risques psychosociaux Plan de prévention Arbre des causes 13 heures 7 heures 4 jours RISQUE INCENDIE Manipulation d extincteurs Evacuation du personnel EPI - Equipiers de 1ère intervention ESI - Equipiers de 2ème intervention ½ journée ½ à née 14

SECURITE, MANUTENTION ET HABILITATIONS RISQUES METIERS Risques Amiante / Sous section niveau 4 Formation Opérateur de chantier Renouvellement Formation Encadrement technique/de chantier/mixte Renouvellement Sensibilisation aux produits chimiques Risques industriels et chimiques - Niveau 1 Risques industriels et chimiques - Niveau 2 Risque ATEX - Niveau 1 Risque ATEX - Niveau 2 Echafaudages roulant R457 - fi xe R408 en fonction du public concerné Travaux en hauteur / port du harnais FIMO FCO 140 heures 35 heures HABILITATIONS ELECTRIQUES (norme NFC 18-510) B0 - H0 - H0V (non électricien) Formation Recyclage BS - BE Manoeuvre Formation Recyclage 1.5 jours B1(V) - B2(V) - BR - BC (électricien) Formation Recyclage 1. Haute Tension nous consulter 15

FACILITEZ VOUS LA GESTION DE VOS FORMATIONS REGLEMENTAIRES EN MATIERE DE SECURITE Nous relançons systématiquement toutes les formations sécurité arrivées à échéance par l envoi d un mail vous indiquant l action à renouveler et la liste des salariés concernés. FREQUENCE DES RECYCLAGES ET RENOUVELLEMENTS CACES Formations Chariot élévateur (cariste) R389 Formation à la conduite en sécurité pour délivrance d une autorisation de conduite Périodicité des recyclages 5 ans CACES PEMP (nacelle) R386 5 ans CACES Engins de chantier R372M CACES Grue auxiliaire de chargement R390 10 ans 5 ans CACES Grue mobile R383M 5 ans CACES Grue à tour R377 5 ans AAUS / CAUS Pontier R423 Locotracteur 5 ans Préconisation de 5 ans ou chaque fois que nécessaire 3 ans pour les moyens et gros embranchés 4 ans pour les petits embranchés Formation échafaudages R408 - R457 Travaux en hauteur Sauveteur Secouriste du Travail Formation des membres du CHSCT Habilitations électriques (hors tension) Risques chimiques Niv 1 Risques chimiques Niv 2 Formation ATEX Niv 0-1 - 2 S A VAIL DU TRAV TAUVETEUR SECOURIS E HABILITATION ELECTRIQUE Préconisation de 5 ans ou chaque fois que nécessaire Préconisation n de 5 ans ou chaque fois que nécessaire 2 ans (24 mois de date à date) La périodicité peut être annuelle 4 ans de mandat consécutifs ou non Préconisation de 3 ans ou chaque fois que nécessaire 3 ans 4 ans 3 ans Formation sécurité Incendie La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d alarme générale, à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires. Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l inspection du travail. Article R4227-39 Formation Amiante sous section 4 Opérateurs / Encadrement FIMO / FCO 3 ans 5 ans 16

L ACCOMPAGNEMENT DE VOS PROJETS : nos engagements LA RIGUEUR ET LA CONFIDENTIALITE LA CONFORMITE A VOTRE CAHIER DES CHARGES LA QUALITE ET L OPERATIONNALITE DE NOS INTERVENTIONS LA RECHERCHE PERMANENTE DE VALEUR AJOUTEE DANS LA MISSION L équipe de l AMIFOP intervient auprès de ses clients sur leurs enjeux stratégiques et leurs projets de développement. Plus de 50 ingénieurs, consultants, psychologues, formateurs partagent la même envie d apporter de la VALEUR à vos projets. Ils apportent seuls ou en équipe leurs expertises sur les 3 axes qui font notre force : l Humain, la performance et le développement. Notre modèle fait de la complémentarité de nos expertises, un savoir-faire pertinent depuis plus de 40 ans. Notre mission : vous accompagner dans vos décisions et dans la mise en oeuvre de vos plans d action. Notre valeur ajoutée réside dans notre disponibilité et notre proximité, notre capacité d écoute et de compréhension de vos besoins, notre culture transversale et nos expériences variées dans de nombreux secteurs d activité, autant dans de grands groupes qu en PME ou TPE. Quelques exemples de missions menées : Implantation d un système d information (ERP) Capitalisation du savoir-faire de l entreprise : manuels de poste, modules d apprentissage, Accompagnement à la certifi cation ISO 9001, 14001, Développement de la TPM dans une unité de production Mise en place du Lean Manufacturing dans une PME Recrutement de 60 collaborateurs pour l implantation d une nouvelle usine Optimisation des fl ux physiques & réorganisation d ateliers ers Accompagnement à l intégration d une nouvelle e force commerciale Développement d une comptabilité analytique pour une société en forte croissance. 17

ALTERNANCE & PERFORMANCE L alternance ne cesse de gagner du terrain : de plus en plus de jeunes et adultes préparent chaque année leur diplôme en se partageant entre un centre de formation et une entreprise. Les avantages : Pour l alternant : elle permet d obtenir une rémunération, le statut de salarié et de s insérer plus facilement dans la vie active à l issue du diplôme. Pour l entreprise : elle permet d intégrer et de former rapidement ses futurs collaborateurs. Le contrat de professionnalisation : un diplôme, un métier, un salaire Le contrat de professionnalisation a pour objectif l acquisition d une qualifi cation reconnue par une convention collective, une branche professionnelle ou un diplôme d État. technologiques ( de cours par semaine en général). En entreprise, le bénéfi ciaire du contrat est suivi par un tuteur. Sa rémunération varie entre 55% et 80% du SMIC pour les moins de 26 ans. Le programme de formation est élaboré par l entreprise d accueil avec l apprenant et l organisme de formation. Celui-ci dispense une grande partie ou la totalité Le rythme souple proposé par l AMIFOP garantit une présence hebdomadaire en centre de formation comme des enseignements généraux, professionnels et en entreprise. Pour l alternant Pour l employeur AVANT LA SIGNATURE DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Aide à l orientation avec un conseiller en formation Accompagnement à la recherche d entreprise (conception CV, méthodologie ), proposition de postes PENDANT LE CONTRAT Défi nition du profi l de poste Suivi régulier de l alternant (1 visite par an en entreprise et une rencontre annuelle avec les tuteurs pour résoudre les éventuelles difficultés d apprentissage) Aide au recrutement Participation à des job-dating Proposition de candidats Accompagnement dans le montage administratif du contrat en collaboration avec l OPCA de branche Participation des professionnels aux examens blancs pour mieux appréhender les exigences es des formations préparées 18

Une nouvelle ALTERNANCE à l AMIFOP En 2016, l AMIFOP s oriente résolument vers une offre qualifi ante proposée en CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION. Nous optons pour des qualifi cations systématiquement inscrites au Répertoire National des Certifi cations Professionnelles (RNCP). Ce choix permet aux stagiaires de faire valoir leur nouvelle qualifi cation dans n importe quelle entreprise et également de poursuivre des études supérieures à la qualifi cation obtenue, y compris en choisissant des diplômes de l Education Nationale. La souplesse de nos dispositifs permet des adaptations en fonction du cahier des charges des entreprises ainsi qu une individualisation des parcours de formation en fonction des candidats retenus. Possibilité pour l entreprise d intégrer sur une même session de formation des collaborateurs déjà en poste (période de professionnalisation) et en contrats de professionnalisation. Nous capitalisons constamment les différentes demandes d entreprises afi n de constituer des sections de formations permettant de satisfaire les besoins individuels en recrutement (effectif minimum de 10). Nomenclature : niveau 5 CAP- BEP - niveau 4 BAC - niveau 3 BTS Une offre «COMMERCIAL» Employé(e) commercial(e) en magasin niveau 5 Vendeur(se)-conseil en magasin niveau 4 Commercial(e) niveau 4 Responsable de rayon niveau 4 Négociateur(trice) technico-commercial(e) niveau 3 Manager d univers marchand niveau 3 Une offre «TERTIAIRE & GESTION» Employé(e) administratif(ve) et d accueil niveau 5 Secrétaire Comptable niveau 4 Secrétaire Assistant(e) niveau 4 Assistant(e) de Direction niveau 3 Assistant(e) Ressources Humaines niveau 3 Comptable Gestionnaire niveau 3 Gestionnaire de Paie niveau 3 Gestionnaire de Petite ou Moyenne Structure niveau 3 Une offre «TECHNIQUE» Agent de fabrication industrielle niveau 5 Monteur(se) Qualifi é(e) d Equipements Industriels niveau 5 Electromécanicien(ne) de Maintenance Industrielle niveau 5 Soudeur(se) niveau 5 Tourneur(se) sur machines conventionnelles et à commande numérique niveau 5 Fraiseur(se) sur machines conventionnelles et à commande numérique ue niveau 5 Conducteur(trice) d installations et de machines automatisées niveau 5 Technicien de production industrielle niveau 4 Technicien de maintenance industrielle niveau 4 19

ZOOM sur la réforme de la formation professionnelle (loi du 5 mars 2014) Ce que dit la loi : La responsabilité sociale de l employeur sera un levier plus effi cace que la contrainte fi scale : il s agit de remplacer des obligations fi scales (obligation de dépenser) par des obligations sociales (obligation de faire). Ce qui change : Financement de la formation Un seul organisme collecteur : l OPCA Une contribution unique : 0.55 % pour les entreprises de - de 10 salariés 1 % pour les entreprises de 10 salariés et + Les fonds de l ensemble des entreprises sont mutualisés en vue du fi nancement des différents dispositifs : FPSPP : Fond paritaire de sécurisation des parcours professionnels CIF : Congé individuel de formation Les contrats et périodes de professionnalisation Le plan de formation (à l exception des entreprises de 300 salariés et +) Chaque employeur est libre de mettre en place le plan de formation qu il pense le plus adapté à son entreprise pour répondre à son obligation de former. Cependant, les formations non qualifi antes visant l adaptation du salarié au poste de travail doivent être inscrites dans le plan de formation n étant pas accessibles aux autres dispositifs (CPF, période de pro.) Le compte personnel de formation (CPF) Ouvert dès l entrée sur le marché du travail (y compris les salariés en alternance) jusqu au départ en retraite Se substitue au DIF depuis 01/2015 Création du compte par le salarié lui-même sur le site moncompteformation.gouv.fr Il est crédité pour un salarié à temps plein de 24H / an les 5 premières années et 12H les années suivantes (plafond 150H) Les heures acquises au titre du DIF sont transférées sur le CPF et sont utilisables avant le 31/12/2020/2020 Les actions éligibles sont les formations qualifi antes fi gurant sur les listes établies par les instances paritaires (COPANEF, COPAREF, CPNE, ) Le salarié prend l initiative de mobiliser son CPF : Formation hors temps de travail,, pas d accord nécessaire e de l employeur Formation sur temps de travail,, l employeur doit donner ner son accord sur le calendrier et le contenu Pour les actions pouvant être de droit effectuées sur le temps de travail (VAE, socle, abondement correctif) tif),, l employeur donne son accord uniquement sur le calendrier. La période de professionnalisation Recentrée sur les formations qualifi antes / diplômantes / certifi antes pour les salariés en CDI + contrats aidés Durée minimale : 70H sur 12 mois calendaires sauf pour : la VAE les formations dans le cadre d un abondement correctif les certifi cations inscrites ites à l inventaire CNCP Le CEP L entretien professionnel Conseil en évolution professionnelle Service gratuit pour accompagner les projets d évolution professionnelle Obligatoire tous les 2 ans Echange entre le salarié et l employeur destiné à envisager les perspectives d évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer Tous les 6 ans, il prend la forme d un bilan du parcours professionnel permettant de vérifi er si le salarié a bénéfi cié d une formation, d une progression salariale ou professionnelle et s il a acquis une certifi cation par la formation ou par la VAE. Une copie de ce document est remis au salarié. En cas de manquement, au sein des entreprises d au moins 50 salariés, l employeur devra abonder à titre correctif le CPF de 100H supplémentaires s pour un salarié à temps complet avec versement forfaitaire à l OPCA. Les 1 ers entretiens doivent être menés pour le 07/03/2016 pour les salariés déjà en poste en mars 2014. Pour les salariés intégrés après cette date, 2 ans après le recrutement. AMIFOP - ASFOR 55 8 Rue A. Durenne - Parc Bradfer - 55000 BAR LE DUC - Tél : 03.29.79.36.55 32 Avenue de la 42 e Division - 55100 VERDUN - Tél : 03.29.87.00.34 20