salaires et rémunérations professionnel libre apolitique pragmatique Des femmes et des hommes au service de leurs collègues
professionnel Le salaire fixe Il constitue l élément principal de la rémunération. Il rétribue l activité professionnelle et tient compte du niveau des compétences et des responsabilités. Il évolue à l occasion des mesures collectives prises par l entreprise (avec ou sans accord), ou sous forme d augmentation ou de promotion. En dehors des processus annuels, il peut être réexaminé à l occasion de toute mobilité fonctionnelle ou géographique (avec ou sans déménagement).
libre apolitique pragmatique La part variable La part variable à la Société Générale est déterminée selon un processus qui se décline de la façon suivante : la fixation des objectifs, l appréciation de la performance. Le contexte doit également être pris en compte pour apprécier la complexité de l environnement de travail du collaborateur. La hiérarchie doit être en mesure de fournir au salarié les explications relatives au montant attribué, en particulier lors d une baisse ou en l absence de part variable. En cas de désaccord du salarié sur le montant et les explications fournies, celui-ci pourra saisir le délégué SNB de son établissement en vue de présenter une réclamation auprès de la direction locale ou auprès de la direction des relations sociales de la Société Générale.
professionnel Le salaire brut mensuel moyen (en euros) primes & indemnités comprises 2007 2008 2009 Techniciens & Cadres hommes femmes hommes femmes hommes femmes A B C 1 570 1 693 1 570 1 709 1 640 1 784 D E 2 439 2 357 2 439 2 380 2 512 2 462 F G 3 074 2 888 3 114 2 938 3 210 3 034 H I 4 555 3 795 4 664 3 857 4 518 3 915 J K 8 280 7 134 8 328 6 976 8 135 6 831 hors classification 16 404 14 539 15 678 13 750 16 536 12 918 Rémunération brute mensuelle moyenne 3 875 3 956 4 044
libre apolitique pragmatique Grille de rémunération de base 2009 (en euros) par niveau hiérarchique et par sexe age moyen 1 er décile Médiane 9 e décile niveau hommes femmes hommes femmes hommes femmes hommes femmes B C D E F 32 ans 8 mois 30 ans 10 mois 37 ans 6 mois 43 ans 47 ans 1 mois 34 ans 18 500 19 100 19 500 20 590 22 604 22 963 32 ans 3 mois 21 000 21 130 22 600 22 930 24 934 25 406 37 ans 5 mois 22 820 23 105 25 550 25 700 28 775 28 347 41 ans 4 mois 25 886 25 630 28 677 28 270 32 297 31 147 45 ans 3 mois 28 569 28 600 31 714 31 165 36 322 34 395 G 51 ans 48 ans 10 mois 31 792 31 160 35 613 34 667 40 794 39 364 H I J K 34 ans 5 mois 40 ans 11 mois 46 ans 48 ans 6 mois 32 ans 6 mois 33 800 32 826 38 867 36 800 48 000 43 400 37 ans 11 mois 40 197 38 650 49 000 45 424 63 000 57 000 42 ans 6 mois 50 228 49 730 61 351 59 440 80 384 75 000 45 ans 10 mois 60 280 63 000 76 154 76 743 104 000 94 000 Exemple : niveau B 1 er décile 90 % des salariés homme de niveau B ont une rémunération de base supérieure à 18 500 euros. Médiane 50 % des salariés homme de niveau B ont une rémunération de base supérieure à 19 500 euros. 9 e décile 100 % des salariés homme de niveau B ont une rémunération de base supérieure à 22 604 euros.
professionnel Rémunération variable des services centraux montants versés à la date du 31 mars 2010 ayants droits nombre de bénéficiaires montant total en millions d euros moyenne 1 er décile Médiane 9 e décile niveau B 4 3 NS 417 400 400 450 C 131 122 0,1 434 200 300 950 D 515 453 0,3 620 200 400 1200 E 690 656 0,5 729 250 500 1400 F 892 861 0,9 1053 300 900 2000 G 1022 971 1,5 1521 500 1300 2600 techniciens 3254 3066 3,2 1043 300 800 2000 H 1699 1581 5,9 3747 1000 2350 8000 I 2421 2318 10,8 4657 1500 3300 8500 J 1522 1461 13,1 8960 2800 5900 19 000 K 846 800 13,3 16 677 5509 11 000 35 000 cadres 6488 6130 43,2 7006 1500 4000 15 000 total classifiés 9 742 9 226 46,3 5 024 500 2 500 11 000
libre apolitique pragmatique Rémunération variable du réseau de distribution montants versés à la date du 31 mars 2010 ayants droits nombre de bénéficiaires montant total en millions d euros moyenne 1 er décile Médiane 9 e décile niveau B 51 36 NS 412 150 400 750 C 3062 2651 1,4 538 200 500 1000 D 4824 4533 3,1 674 250 600 1200 E 3713 3563 3,5 971 400 900 1700 F 2488 2356 3,5 1497 600 1300 2700 G 2492 2293 4,4 1898 700 1700 3500 techniciens 16 630 15 432 15,8 1026 300 800 2020 H 2873 2688 6,9 2557 850 2200 4600 I 2397 2278 9,9 4362 200 4200 7000 J 978 930 6,6 7109 3800 7000 10 500 K 422 396 4,2 10 538 7000 10 775 13 800 cadres 6670 6292 27,6 4386 1200 3794 8600 total classifiés 23 300 21 724 43,4 1 999 330 1 100 5 000 DEC niveau Médiane B 400 C 450 D 650 E 1050 F 1700 G 2000 H 2500 I 4500 J 7350 K 11 000 PSC niveau Médiane B 150 C 400 D 400 E 600 F 900 G 1150 H 1500 I 2950 J 5200 K 9480 CRCM niveau Médiane B NS C 700 D 800 E 650 F NS G NS H 2700 I 3800 J NS K NS
professionnel Depuis le 7 juillet 2000, il existe un accord social à la Société Générale destiné à améliorer ou à compléter, en faveur des salariés, les dispositions de la convention collective de la banque du 10 janvier 2000. La direction générale présente les avantages liés à l épargne salariale comme un élément de salaire. Le SNB/CFE-CGC considère que ce n est pas le cas, d autant que ces sommes ne sont pas soumises aux cotisations sociales et ne génèrent aucun droit supplémentaire pour les salariés dans le cadre de leur retraite future.
libre apolitique pragmatique Salaires minima garantis (en euros) avenant n 10 de l accord social, signé le 16 décembre 2010 par le SNB/CFE-CGC. Grille de salaires annuels de base minima, en euros, pour un travail à plein-temps, niveau hors anc. à 5 ans à 10 ans à 15 ans à 20 ans à 25 ans A 17 140 17 420 17 860 18 400 18 950 18 950 B 17 845 19 160 19 820 20 480 21 140 21 800 C 20 000 20 660 21 320 21 980 22 640 23 300 D 21 500 22 160 22 820 23 480 24 140 24 800 E 23 000 23 825 24 650 25 475 26 300 27 125 F 24 500 25 325 26 150 26 975 27 800 G 26 000 26 825 27 650 28 475 29 300 H 29 000 29 990 30 990 31 980 I 33 000 33 990 34 980 J 40 000 40 990 41 990 K 48 000 48 990 49 980
professionnel Salaires minima garantis (suite & fin) Garantie minimale d évolution de la rémunération annuelle, lors d une augmentation individuelle et lors d un changement de niveau. Toute augmentation de la rémunération annuelle de base doit être, pour un travail à temps plein, au moins égale à 700 euros pour les techniciens des métiers de la banque des niveaux A, B, C et D, à 850 euros pour les techniciens des niveaux E, F et G à 1020 euros pour les cadres. Ce principe ne s applique ni aux mesures collectives de branche ou spécifiques à l entreprise, ni à la garantie salariale individuelle prévue à l article 41 de la convention collective.
libre apolitique pragmatique À l occasion d un changement de niveau, la rémunération annuelle de base du salarié doit être augmentée au minimum des montants suivants : changement de niveau minimum d augmentation A B 960 euros B C 1125 euros C D 1200 euros D E 1350 euros E F 1700 euros F G 2000 euros G H 2500 euros H I 2500 euros I J 3400 euros J K 3400 euros
professionnel Charges salariales de la fiche de paie taux de charges sociales et fiscales au 1 er janvier 2010 Nature des cotisations Régime Salariales Assiettes mensuelles CSG 7,50 % 97 % (salaire brut total du haut de la dont CSG non imposable 5,10 % fiche de paie + Parts patronales de la retraite supplémentaire IP VALMY, de la dont CSG imposable 2,40 % garantie décès, de la mutuelle SG et de la garantie invalidité à 0,102 % du salaire CRDS 0,50 % de base) CSG : Contribution Sociale Généralisée, CRDS : Contribution pour le remboursement de la Dette Sociale. Nature des cotisations Régime Salariales Assiettes mensuelles Maladie, maternité, invalidité (1) Urssaf 0,75 % Salaire total Assurance vieillesse plafonnée sociale 6,65 % Tranche 1 Assurance vieillesse déplafonnée 0,10 % Salaire total (1) Sauf pour les départements d Alsace Moselle, où le taux est depuis le 1 er janvier 2008 de 2,35 % à la charge du salarié et de 12,80 % à la charge de l employeur. Nature des cotisations Régime Salariales Assiettes mensuelles Retraite supplémentaire VALMY (1) Cotisation fixe (2) Retraite supplémentaire Société Générale (accord du 05/01/1995) 0,50 % Jusqu à 2 plafonds de la sécurité sociale (1) Cet accord a été reconduit et réaménagé le 14 juin 2005. (2) Une cotisation patronale variable est également prélevée, son montant est assis sur l assiette des cotisations fixes de l année précédente. Il est prélevé en totalité sur la paie du mois de novembre. Le taux de la cotisation au titre de 2008 était de 0,112 %, mais payée en 2009. tranches de cotisations Plafonds mensuels 2010 Tranche 1 de 0 à 2885 Tranche 2 de 2885 à 8655 Tranche A de 0 à 2885 Tranche B de 2885 à 11 540 Tranche C de 11 540 à 23080
libre apolitique pragmatique Nature des cotisations Régime Salariales Assiettes mensuelles TMB Retraite ARRCO 3,00% Tranche 1 Retraite ARRCO 8,00% Tranche 2 CADRES Retraite ARRCO 3,00 % Tranche A Retraite AGIRC 7,70 % Tranche B Retraite AGIRC 7,70% Tranche C CET 0,13 % Salaire limité au plafond de la tranche C GMP Retraite complémentaire 23,52 (au 1/01/2009) TMB AGFF 0,80 % Tranche 1 AGFF 0,90% Tranche 2 CADRES AGFF 0,80 % Tranche A AGFF 0,90% Tranche B CET : Contribution Exceptionnelle Temporaire, GMP : Garantie Minimale de points AGFF : Association pour la Gestion du Fonds de Financement de l AGIRC et de l ARRCO. Nature des cotisations Régime Salariales Assiettes mensuelles Garantie Incapacité Invalidité Prévoyance 0,116 % Salaire total hors éléments variables Garantie décès (accord du 29/10/1997) 0,084 % Salaire total Mutuelle (1) Mutuelle SG 0,94842 % Tranche B minimale : 305,42 Salaire charnière : 3 190,42 /mois (2 885 + 305,42 ) (1) Sauf pour les départements d Alsace Moselle, où le taux est de 0,997 % à la charge du salarié et de 0,727 % à la charge de l employeur. Salaire annuel divisé par 12 dans la limite de 1,5 fois la tranche A Nature des cotisations Régime Salariales Assiettes mensuelles APEC (Cadres) Assedic 0,024 % Entre plafond retraite tranche A et tranche B (cadres) Forfait annuel en (payé en mars) Chômage Emploi 8,31 Cadres présents au 31 mars ASSEDIC 2,40 % Tranche A + B
01 42 14 24 20 01 42 14 35 39 snbsg@yahoo.fr fax 01 42 14 99 14 professionnel Plus d informations On vous propose un changement d affectation et vous voulez connaître vos droits avant de vous engager Vous souhaitez vous inscrire sur la bourse des emplois, mais vous ne connaissez pas la procédure à suivre ; et vous vous posez des questions : ai-je droit à l application de la note sur la mobilité, une hiérarchie peut-elle s y opposer? Vous souhaitez vous inscrire aux cursus (TMB, Cadre) : auprès de qui devez-vous faire la demande, quels sont vos droits en cas de réussite? Pour toutes ces questions, et certainement beaucoup d autres n hésitez pas, contactez le SNB/CFE-CGC.
libre apolitique pragmatique Pour une meilleure répartition des bénéfices Qu est-ce qui coince dans votre travail? À cette question, les salariés répondent presque unanimement : le salaire. La rémunération constitue ainsi la première préoccupation des salariés français, devant celle de l emploi. Pour vous aider à mieux vous situer dans l échelle des salaires et être mieux armés pour négocier face à votre hiérarchie, nous avons confectionné cette brochure. Notez que les moyennes communiquées dans les deux premiers tableaux ne sont qu une indication, il vous faudra impérativement intégrer dans votre analyse comparative, votre ancienneté, votre âge Pour vous conseiller et vous défendre en cas de besoin, nous mettons à votre disposition une équipe compétente, n hésitez pas, rejoignez-nous. Cordialement, Daniel Petrucci Secrétaire Général SNB Société Générale Christine Flacheron Déléguée Syndicale Nationale SNB Société Générale
Syndicat National de la Banque et du crédit Affilié à la Confédération Française de l Encadrement C.G.C. 01 42 14 27 20 Fax 01 42 14 99 14 www.snbsg.com snbsg@yahoo.fr BULLETIN D ADHÉSION Je soussigné(e) Prénoms adresse (NOM en lettres capitales) (Souligner le prénom usuel) (En lettres capitales) né(e) Nationalité (date et lieu) fonction actuelle matricule S.G. ancienneté dans la fonction niveau année d entrée S.G. SOCIÉTÉ GÉNÉRALE (Groupe ou Service) adresse du lieu de travail téléphone travail téléphone personnel téléphone portable e-mail @ déclare adhérer au SYNDICAT NATIONAL DE LA BANQUE ET DU CRÉDIT S.N.B. À L le (Signature de l Adhérent) COTISATIONS 2011 Techniciens Cadres niveau A B 57 niveau H 140 niveau C D 83 niveau I 160 niveau E F 88 niveau J 183 niveau G 109 niveau K 201 Retraités 1/2 tarif Hors classe 234 Vous bénéficiez d une réduction fiscale égale à 66 % de la cotisation 2011, dans la limite de 1 % des salaires et pensions nets. graphisme_yane@yahoo.fr 06 64 75 33 15 visuels Fotolia.com