CONVENTION NATIONALE du GARF 19 et 20 JUIN 2003 E.M.LYON 23, avenue Guy de Collongue 69132 Ecully STRATEGIE D ENTREPRISE ET FORMATION Problématique générale de la Convention Contribuer à une prise de conscience des évolutions du contexte des entreprises : quelles sont les transformations dans les stratégies des entreprises qui ont des conséquences sur les politiques RH et sur le rôle des acteurs, quelles sont les attentes des salariés en matière de développement des compétences Sensibiliser les acteurs du développement des compétences à de nouveaux enjeux à caractères socio-économiques : notamment les perspectives démographiques, et la responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise Susciter un travail de réflexion sur les perspectives d'actions concrètes sur divers "chantiers" : capitalisation des savoirs en lien avec les défis démographiques, coresponsabilité des acteurs dans le développement des compétences, professionnalisation des métiers de la formation en prise avec la responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise. Cette problématique tente d initier, chez tous les acteurs de la formation, une volonté de s'impliquer comme des acteurs majeurs dans les changements attendus dans les entreprises, en cohérence avec leur environnement. Programme de la Convention ❶ - Jeudi 19 juin 2003 12 heures : Buffet d Accueil 1
13 heures 15 : Ouverture et présentation de la Convention par Bruno Ladsous, Renault, Président du GARF 13 heures 30 : Accueil de la Région par Fabienne Lévy, Vice Présidente du Conseil Régional Rhône Alpes, chargée de la Formation Continue, de l Insertion Professionnelle et de la Culture 13 heures 45 : Stratégies et Transformations des Entreprises Patrick Degrave, Président Directeur Général de Cofremca Sociovision 15 heures : Projet d entreprise, Compétences et Formation Lise Peillod Directrice de Renault Trucks Compétences 16 heures : Pause 16 heures 30 : Restitution des travaux du GARF sur le professionnalisme du Responsable Formation dans la gestion par les compétences, par Francis Morier, Membre du Bureau du GARF Table ronde autour des interventions précédentes avec Patrick Degrave (Cofremca Sociovison), Lise Peillod (Renault Trucks Compétences), Henri Cuniberti, Francis Morier, Membres du Bureau, animée par Olivier Bas (Syntaxe Majeure) 17 heures 30 : Synthèse des débats Présentation des Ateliers du lendemain Chaque atelier est préparé par un groupe GARF. L'atelier est d'une durée de 2 heures. Sur chaque thème, un "Grand Témoin" apportera son éclairage et ses réflexions. 18 heures : CONFERENCE de Monsieur Bernard KASRIEL Directeur Général du Groupe Lafarge «Globalisation de l économie, stratégie des entreprises, management et politiques RH» 20 heures : Dîner ❷ Vendredi 20 juin 2003 (matin) Les nouveaux chantiers de la formation 8 heures 30 : Travaux en ateliers Atelier 1 - Capitaliser les savoirs et savoir-faire de l entreprise : - Comment prendre en compte les perspectives démographiques avec les salariés débutants et les seniors - Comment pérenniser les savoirs de l entreprise et organiser la transmission des savoirs - Comment retenir les talents dans l entreprise Atelier animé par le GARF Paris Ouest Grand Témoin : Thierry Bourgeron D.R.H du Groupe CASINO 2
Atelier 2 - Développement des compétences : un partenariat entreprise et salarié - le nouveau rôle du salarié, acteur du développement de ses compétences en co-responsabilité avec l'entreprise, dans des organisations et des modes de fonctionnement plus complexes - La transversalité des fonctions, les cellules de travail et la coresponsabilité Atelier animé par le GARF Lyon Grand Témoin : Michel Parlier Chargé de mission au Département Compétences, Travail, Emploi - ANACT Atelier 3 - Professionnalisation du RF : de l'ingénierie formation à l'ingénierie des compétences. En plaçant la mobilisation des compétences au centre de l organisation, les modes de management sont profondément modifiés. L adaptation de l entreprise ne se résume plus à des besoins de formation mais passe par une interrogation qui traverse toute l entreprise. Le contexte socio-économique accentue la nécessité de se centrer sur les compétences. L entreprise est donc confrontée à «gérer» cette approche par les compétences, mais la vision nécessaire pour maîtriser cet enjeu doit être considérablement élargie : - élargie sur le plan des méthodes, et c est à ce niveau que doit intervenir «une ingénierie des compétences» ; - élargie aux acteurs opérationnels, et c'est là que doit jouer le savoirfaire d'animation du RF, dans un esprit de service Atelier animé par le GARF Val de Loire Grand Témoin : Francis Morier Membre du Bureau GARF Atelier 4 - Développement durable, Responsabilité Sociale de l Entreprise et rôle de la formation dans ce processus Aujourd hui, la Responsabilité Sociale de l Entreprise devient une obligation de rendre compte de son engagement socio-économique. La réalisation de cet investissement trouve son appui dans la dynamique de mobilisation de tous les acteurs au sein de l entreprise. La volonté des dirigeants, les compétences de l encadrement et des salariés et la pertinence d une organisation adaptée sont les fondements de cette dynamique : le mode de management des ressources humaines et plus spécifiquement la conduite du processus de développement des compétences en sont le catalyseur. Garant de ce processus créateur de valeur, le RF devient un business partner. Atelier animé par le GARF Paris2 Grand Témoin : Maximilien Rouer- membre du Conseil national du développement durable. PDG de BeCitizen Atelier 5 - Organisation apprenante, apprentissages informels et learning organisation «A un moment où la formation n est plus perçue comme une mise à niveau des compétences mais comme partie prenante des évolutions des métiers, des postes de travail et des organisations, il apparaît que son champ d intervention s élargit face au développement des approches «d organisation apprenante» ; de plus en plus, on attend de l entreprise qu elle s adapte seule, qu elle apprenne en temps réel, que les connaissances et savoir-faire des uns soient à la disposition des autres» 3
10 heures 45 : Pause Atelier animé par le GARF Ile de France Sud Dominique Camusso - SNECMA Grand Témoin : Jonathan Lévy Expert en pédagogie et apprentissage GARF Paris 2 11 heures 15 : Synthèse et restitution des travaux en ateliers, animées par Emmanuel Mounier GARF Lyon et Membre du Bureau national. 12 heures 30 : Déjeuner ❸ Vendredi 20 juin 2003 (après midi) «Le développement des compétences, création de valeur dans la Responsabilité Sociale de l Entreprise» La Responsabilité Sociale de l Entreprise offre, aujourd hui, une nouvelle perspective pour le développement des compétences et la formation et leur donne un sens : - Au-delà de son intérêt pour le développement des compétences au profit de ses performances, l entreprise ne peut faire l économie d une réflexion sur son engagement socioéconomique. La Loi lui en fait une obligation. - Il y a une réelle opportunité pour l entreprise à montrer comment le développement des compétences et une stratégie formation adaptée sont porteurs de valeurs. 14 heures : Responsabilité Sociale de l Entreprise et gestion des ressources humaines Geneviève Férone, Présidente de Ratings Core France 15 heures : Le développement des compétences, point d ancrage de la création de valeurs : réflexions sur la relation entre gestion par les compétences, qui met le salarié au centre de la stratégie des ressources humaines et l enjeu «emploi société» Témoignage d une entreprise, François Jaujard, Responsable Formation - St Microelectronics 15heures 45 16 heures 16 heures 45 : Lyon, mai 2004 - la Cité des Savoirs, le festival du partage des savoirs Evelyne Desbrosses, Présidente du GARF Lyon, membre du Comité scientifique : Politique régionale de formation Intervention de Catherine Nasser, Directrice de l Emploi et de la Formation Continue au Conseil Régional Rhône Alpes. : Perspectives pour le GARF et clôture de la Convention par Bruno Ladsous, Renault, Président du GARF 4
CONVENTION NATIONALE DU GARF STRATEGIE D ENTREPRISE ET FORMATION E.M.LYON 23, avenue Guy de Collongue 69132 Ecully 19 et 20 JUIN 2003 BULLETIN D INSCRIPTION (Votre inscription vous sera confirmée par courrier à réception du bulletin) 3 moyens pour vous inscrire GARF Convention Télécopie www.garf.asso.fr 12, rue sainte Anne 75001 Paris 01 42 60 09 90 garf2@wanadoo.fr NOM Prénom Entreprise...Fonction Adresse.. Téléphone Télécopie @..... Membre du GARF OUI NON Prix adhérent : NET 435 Prix non adhérent : NET 595 (exonéré de TVA) (exonéré de TVA) 5
Le prix de votre inscription comprend votre nuitée du 19 juin avec petit-déjeuner dans un hôtel réservé par nos soins et tous vos repas pendant la durée de la convention. Facturation : facture détaillée tenant lieu de convention de formation simplifiée (n d organisme de formation 11 75 077 96 75) Paiement : (à joindre au bulletin d adhésion ou à réception de facture En cas de désistement, la moitié de l inscription reste due 7 jours avant la manifestation le montant de l inscription reste dû en totalité) Par chèque à l ordre du GARF Par virement (joindre copie de l ordre du virement) Moyens de transport Train : Gare d arrivée (Lyon Perrache) Date d arrivée.. Heure d arrivée Date de départ. Heure de départ. Avion Aéroport Saint Exupéry Date d arrivée Heure d arrivée Date de départ. Heure de départ. Automobile Des navettes achemineront les participants, de la gare - Lyon Perrache, ou de l aéroport - Lyon St Exupéry, vers le lieu de la convention. Pour ce faire, merci de renseigner la partie mode de transport ci-dessus. (Lors de votre inscription, tous les éléments vous seront fournis pour obtenir des fichets «congrès»air France ou SNCF (soumis à conditions). ATELIERS : Inscription à un seul atelier par ordre de préférence de 1 à 5 Atelier 1 - Capitaliser les savoirs et savoir-faire de l entreprise Atelier 2 - Développement des compétences : un partenariat entreprise & salarié Atelier 3 - Professionnalisation du RF : vers l ingénierie des Compétences Atelier 4 - Développement durable : La Loi RSE & le rôle de la formation dans ce processus Atelier 5 Organisation apprenante, apprentissages informels & learning organisation (Votre inscription définitive à un atelier vous sera confirmée, le 19 juin, à votre arrivée) Pour tous renseignements, joindre Janet STEICHEN au 01 42 61 34 44 ou garf2@wanadoo.fr 6