Conférence du club des créateurs d entreprise, pays de Gex, pays bellegardien Embauchez en alternance, une chance pour votre entreprise? Jeudi 28 mai 2015
Embauchez en apprentissage Chambre de Métiers et de l Artisanat de l Ain Jeudi 28 mai 2015 Mme Espel Vaucheret, 2
L apprentissage, Un véritable investissement pour votre entreprise Une filière de formation attractive Ouverte à plus de 450 métiers, proposant une palette de diplômes allant du CAP au diplôme d ingénieur Former un professionnel sur mesure Embaucher un apprenti, c est former un professionnel adapté aux besoins de votre entreprise Transmettre sa passion Donner une chance aux jeunes 3
le contrat d apprentissage 4 Objectif: Permettre à un jeune d obtenir un diplôme Public: Jeunes de 15 révolus à 25 ans.pas de limites d âge pour une personne reconnue handicapée Nature et durée du contrat : Contrat de travail à durée déterminée de un à trois ans selon la formation et le niveau du jeune ou contrat à durée indéterminée Formation: Dispensée dans un Centre de Formation d Apprentis (CFA) en alternance avec l entreprise Rémunérationcalculée en pourcentage du SMIC, elle varie en fonction de l âge de l apprenti (sauf convention collective plus favorable) Age 1 ère année 2 ème année 3 ème année 16-17ans 25 % 37 % 53 % 18-20 ans 41 % 49 % 65% 21-25 ans 53 % 61 % 78 %
Principe de l alternance : obligations pour l entreprise Pour être maître d apprentissage, chef d entreprise ou salarié justifie : -diplôme équivalent + 2 ans pratique professionnelle -ou 3 ans de pratique professionnelle en relation avec la formation Obligation auprès de la DIRECCTE, de déclaration de dérogation aux travaux règlementés pour jeunes mineurs Réalisation du Document Unique de Prévention des Risques 5
Droits et obligations des parties L apprenti et l employeur s engagent, au travers du contrat d apprentissage, à respecter les droits et obligations de chacun, prévus par la réglementation (au même titre que tout autre salarié de l entreprise : visite médicale, période essai, congés payés, rémunération, horaires de travail etc ) 6
Les aides au contrat d apprentissage pour les entreprises de moins de 11 salariés inscrites au Répertoire des Métiers Exonération de Charges Sociales sauf Accident du Travail * Crédit d Impôt Maximum de 1 600, la première année, par apprenti préparant un diplôme inférieur ou égal à Bac + 2. Majoré à 2 200 pour un apprenti reconnu handicapé * Crédit Impôt Compétitivité Emploi : 6 % de la masse salariale brute Aides aux employeurs Région Rhône Alpes -Aide générale de 1 000 par année -Soutien à la Formation du maitre d apprentissage (650 ou 350 ) -Bonification de 450 par contrat pour tout employeur ayant 0 salariés + Attente décret : compensation salaire apprenti mineur 1 ère année sur la base de 366 /mois 7
Contact avec la Chambre de Métiers et de l Artisanat de l Ain: 8 Développeur Apprentissage : Marie-Hélène ESPEL VAUCHERET 04.74.47.49.54 / 06.88.93.38.65 mh.espelvaucheret@cma-ain.fr Service Apprentissage : 04.74.47.49.50 Référente apprentissage handicap : Stéphanie PETROWITSCH : 04.74.47.49.49 Bourse de l alternance : 04.74.47.49.47 Bourse de l alternance : 8
EcoleSupérieure Commerce & Gestion Pays de Gex M. Karim Dehimi www.wes-sup.fr M.
DÉROULEMENT DE LA SOIRÉE L alternance Le contrat de professionnalisation Simulation de cout Processus de recrutement Une offre de formation dans le pays de gex Questions réponses www.wes-sup.fr
L ALTERNANCE L'alternance est un mode de formation qui vise à professionnaliser un jeune en lui apprenant concrètement un métier. Cela consiste à alterner période de cours et travail sur le terrain, dans le cadre d'un partenariat entre l alternant, le centre de formation et une entreprise d'accueil. C est un bon moyen pour l entreprise de former son futur collaborateur il existe deux types de contrat dans la cadre de l alternance : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Tous deux répondent au même objectif de montée en compétences de l'alternant grâce à la combinaison entre l acquisition de savoirs généraux, professionnels ou techniques et la pratique en entreprise pour parfaire sa formation. Ces contrats diffèrent notamment concernant la durée du contrat, la durée de la formation et la rémunération associée. www.wes-sup.fr
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe formation théorique et travail. Employeurs concernés Tous les employeurs Durée et nature du contrat Durée comprise entre 6 et 24 mois Formation prise en charge par votre OPCA www.wes-sup.fr
SIMULATION DE COUT Le cout est fonction de 2 critères -L âge -Le niveau actuel de formation - 21 ANS + 21 ANS BAC GENERAL BAC PRO BAC GENERAL BAC PRO 801 (55.0 % du SMIC) 947 (65.0 % du SMIC) 1020 (70.0 % du SMIC) (80.0 % du SMIC) Exemple: -21 ans titulaire d un BAC PRO SMIC 9,61 /h 1457,5487 Salaire Brut mensuel Salaire Brut Annuel Charges Totales Employeur Charges Totales Salarié Salaire Net Annuel COUT ANNUEL 947 (65.0 % du SMIC) www.wes-sup.fr 11 369 4 636 (386 /mois) 2 467 (206 /mois) 8 902 (742 /mois) 16000
AVANTAGES Exonération des cotisations patronales pour les demandeurs d'emploi de 45 ans et + L'indemnité de fin de contrat n'est pas due lorsque le contrat est à durée déterminée. L'AGEFIPH peut accorder des aides particulières pour l'embauche de travailleurs handicapés (prime à l'embauche, aides à la consolidation de l'emploi, à l'accessibilité des lieux de travail, à l'aménagement des postes). Les actions de formation sont financées par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) www.wes-sup.fr
PROCESSUS DE RECRUTEMENT Définition du profil Sélection et proposition de candidat Entretiens Candidat sélectionné Rédaction du contrat Intégration du salarié www.wes-sup.fr
UNE OFFRE DE FORMATION DANS LE PAYS DE GEX BAC + 2 (DIPLÔME D ÉTAT) -BTS Communication -BTS MUC : Force de vente -BTS NRC: Commercial FORMATION PROFESSIONNELLE (TITRE PROFESSIONNEL RECONNU PAR L ÉTAT) -Réceptionniste en hôtellerie (1 an) -Technicien réseaux informatique et télécommunication (1 an) www.wes-sup.fr
MERCI POUR VOTRE ATTENTION KARIM DEHIMI, directeur directeur@wes-sup.fr 06.78.99.94.89 WWW.WES-SUP.FR www.wes-sup.fr
Intervention de Monsieur Eric Bornard, société AQUA Thermic
Merci à tous pour votre présence ce soir