Votre partenaire de confiance dans le 2e pilier Etre proche de vous et évoluer ensemble en fonction de vos besoins
Tout chef d entreprise responsable se doit d établir et d assurer un plan de prévoyance professionnelle à la juste mesure de la société qu il dirige et des collaborateurs qu il emploie. Pour vous aider à faire les meilleurs choix et pour vous faciliter la gestion de l ensemble de vos plans de prévoyance, le Centre Patronal s engage à vos côtés. 3
Fonds interprofessionnel de prévoyance Centre Patronal Un partenaire d expérience qui s engage à vos côtés Fondateur et gérant de nombreuses institutions sociales, le Centre Patronal met à votre disposition les moyens de satisfaire à vos obligations légales et d aménager votre propre prévoyance aux meilleures conditions et en toute sérénité. Créé en 1958, le Fonds interprofessionnel de prévoyance (FIP) est une institution de prévoyance autonome et sans but lucratif gérée par le Centre Patronal. Le FIP offre l avantage de n avoir aucun capital social à rémunérer. Plus de 4000 entreprises et indépendants, représentant quelque 22 500 assurés, font confiance au FIP. Un atout majeur pour tout employeur Pour chaque responsable d entreprise comme pour ses collaborateurs, mais aussi pour chaque indépendant, la prévoyance constitue un sujet capital. Il en va d enjeux économiques et humains à la fois : garantir à chacun une retraite digne et lui assurer un niveau de vie adéquat. Une solution de prévoyance sûre et bien adaptée aux besoins réels est aussi un facteur déterminant pour l image et le devenir de votre entreprise : elle permet d accroître la motivation, la fidélité et la confiance de vos employés, et peut même devenir un atout déterminant pour l engagement de personnes compétentes, indispensables à l essor de vos activités. Une confiance méritée Le FIP se caractérise par un savoir-faire et une gestion rigoureuse qui font de lui une référence en matière de prévoyance. Il s adresse aux entreprises de toute taille comme aux indépendants, quel que soit leur secteur d activités. De vrais «plus» qui font la différence Une seule personne de contact pour vous conseiller et gérer l ensemble de votre prévoyance ; des formalités administratives simplifiées ; des prestations et un degré de couverture supérieurs à la moyenne ; des rendements attractifs et des frais de gestion particulièrement bas ; des cotisations inférieures à la concurrence ; le paiement des cotisations à terme échu et sans intérêt. Depuis plus de 50 ans, le FIP conseille les patrons et les responsables des ressources humaines. Il leur propose des plans de prévoyance parfaitement adaptés à la situation de leur entreprise et à leurs attentes. Comme eux, vous trouverez au Centre Patronal un interlocuteur unique, capable de vous orienter et de vous accompagner durablement dans l ensemble de vos décisions en matière de prévoyance professionnelle. Gestion paritaire Le Conseil de fondation du FIP est composé d un nombre égal de représentants des salariés et des employeurs, favorisant ainsi le partenariat social. 4
A votre juste mesure Un taux plus avantageux Des prestations valorisées Le FIP propose des solutions parfaitement adaptées à votre entreprise et des plans de prévoyance attractifs pour vous et votre personnel. Parce qu il pratique un taux de conversion en rente identique sur l entier du capital, le FIP vous permet de garantir de meilleures prestations à votre personnel. En offrant des taux d intérêt régulièrement supérieurs à la moyenne, le FIP valorise de manière significative les prestations assurées. Page 6 Page 9 Page 10 5
Fonds interprofessionnel de prévoyance Centre Patronal A votre juste mesure Des plans de prévoyance qui vous facilitent la vie La simplicité des formalités administratives et la clarté de l information sont des éléments essentiels lorsque l on élabore un plan de prévoyance, aussi bien pour soi-même que pour les personnes qui contribuent au succès d une entreprise. A votre écoute, le Centre Patronal entend vous faciliter la vie aussi en matière de prévoyance. Le FIP propose quatre plans interprofessionnels ouverts à tous et sept plans spécifiques liés à des groupe professionnels définis. Il assure les prestations répondant aux prescriptions légales LPP et garantit aussi des prestations plus étendues. Enfin, il peut s adapter à la situation de collaborateurs en particulier. Avec un taux de couverture de 117 %, le FIP s affirme comme un partenaire fiable et une solide référence en matière de prévoyance. Des plans de prévoyance taillés sur mesure Nous ne sommes pas tous pareils et nos besoins diffèrent. Il en va de même pour la prévoyance qui doit pouvoir s adapter à la situation de chacun. Pour améliorer l efficience globale de votre solution 2 e pilier, vous devez donc pouvoir moduler vos plans de prévoyance en fonction de critères objectifs. Le FIP peut notamment tenir compte de votre secteur d activités, de la fonction de chaque membre de votre personnel, de sa situation hiérarchique, de ses années de service et de son salaire. Vous avez ainsi la garantie que les plans établis correspondent parfaitement aux besoins réels et aux attentes légitimes de vos collaborateurs. Les plans du FIP en général Les plans des groupes professionnels avec secteurs d activités spécifiques* FIP-LPP Assure les prestations minimales légales avec des possibilités d augmentation de l assiette du salaire à assurer (déplafonnement du salaire assuré) pour des cotisations très avantageuses. FIP-BC FIP-GIM Bouchers Industrie mécanique FIP-Modula Assure des prestations étendues avec des cotisations échelonnées par classe d âge. Les prestations d invalidité et de décès sont déterminées en pourcentage du salaire assuré selon trois variantes. La cotisation d épargne est modulable dans une large mesure. FIP-IAV FIP-MA FIP-PAY Ingénieurs et architectes vaudois Marbriers Paysagistes FIP-Optima Assure des prestations étendues avec un taux de cotisation identique pour chaque assuré. Les prestations d invalidité et de décès sont déterminées en pourcentage du salaire assuré, selon trois variantes. La cotisation d épargne est modulable selon les besoins. FIP-RAM FIP-TED Ramoneurs Techniciens-dentistes * Les informations spécifiques relatives aux plans des groupes professionnels font l objet d une documentation séparée que nous nous ferons un plaisir de vous envoyer en cas d intérêt. 6
Les trois piliers d une solide prévoyance Le régime de la prévoyance en Suisse s appuie sur trois piliers. Chacun d eux remplit un rôle spécifique. Ensemble, ils se complètent pour assurer un niveau de vie adéquat au moment de la retraite : le 1er pilier a pour but d assurer un minimum vital. Il est constitué de l AVS et de l AI ; le 2e pilier, en s ajoutant au premier, doit permettre au bénéficiaire de maintenir, d une manière appropriée, le niveau de vie antérieur à la retraite ou en cas d invalidité. Il offre la même garantie au conjoint survivant en cas de décès de l assuré ; le 3e pilier, sous forme de prévoyance individuelle, vient compléter ce système et permet de déterminer individuellement le complément aux deux premiers piliers en fonction des moyens financiers de chacun. 1er pilier 2e pilier 3e pilier Prévoyance étatique Couvrir les besoins vitaux Prévoyance professionnelle Maintenir le niveau de vie habituel Prévoyance privée Prévoyance individuelle AVS/AI Prestations complémentaires (PC) LPP LAA Prévoyance liée (pilier 3a) Prévoyance libre (pilier 3b) 7
Fonds interprofessionnel de prévoyance Centre Patronal 8
Un taux plus avantageux Un taux de conversion qui vous offre plus Fidèle à sa mission, le Centre Patronal vous fait bénéficier de conditions qui favorisent la vie et l essor de votre entreprise. En pratiquant une politique de gestion rigoureuse et responsable, conforme à la vision de l économie privée qu il défend, le Centre Patronal vous offre de sérieux avantages. Parce qu il applique un taux de conversion identique sur l entier du capital, le FIP augmente de manière significative les prestations versées. Grâce à son indépendance, le FIP peut redistribuer la totalité de ses bénéfices à ses assurés. Des rentes augmentées de manière substantielle Le taux de conversion du capital en rente permet de déterminer le revenu vieillesse d un collaborateur lors de son départ à la retraite. Si la loi fixe un taux de conversion minimal sur la partie obligatoire de la prévoyance, ce taux peut être largement inférieur, selon l institution de prévoyance, sur la partie surobligatoire. En pratiquant un taux de conversion identique sur la totalité du capital, le FIP permet d augmenter très sensiblement la rente qui sera versée aux employés lorsqu ils cesseront leur activité. Cet avantage est d autant plus déterminant que plus de 40% de la prévoyance effective du fonds se rapporte à la partie surobligatoire de la prévoyance. et des cotisations minimales Contrairement à la plupart des compagnies d assurances, le FIP est une institution sans but lucratif. Il n a pas de service externe à financer et ne verse aucune commission. Ses frais de gestion sont ainsi réduits au strict nécessaire, ce qui lui permet de maintenir des cotisations minimales. De plus, le FIP n a pas d actionnaires auxquels il doit verser des dividendes ; il peut donc redistribuer la totalité de ses bénéfices aux assurés eux-mêmes, soit en augmentant les prestations versées, soit en diminuant encore les cotisations. Exemple pratique Un homme arrive à l âge réglementaire de la retraite avec un capital total de 500 000 francs (dont 200 000 fr. représentant la partie minimale obligatoire). La rente de vieillesse en découlant sera supérieure (34 000 fr.) auprès du FIP par rapport à celle d une fondation de compagnie d assurance (31 000 fr.). Capital final Taux de conversion Rente de vieillesse annuelle Total FIP Fr. 500 000. 6.8 % Fr. 34 000. Fr. 200 000. (partie obligatoire) 6.8 % Fr. 13 600. Fr. 300 000. 5.8 % Fr. 17 400. Total autres assureurs Fr. 31 000. 9
Fonds interprofessionnel de prévoyance Centre Patronal Des prestations valorisées Une gestion attentive qui vous donne l avantage Le Centre Patronal est particulièrement attentif à ce que les entreprises puissent bénéficier d avantages qui leur permettent d être plus compétitives et de conditions sociales qui facilitent l engagement d un personnel motivé et performant. A vous et à vos employés, le FIP garantit des prestations supérieures non seulement en termes de conseil et d accompagnement, mais aussi en termes de rentes. Depuis des années, le FIP améliore concrètement les conditions de vie des retraités auxquels il verse des rentes supérieures à la moyenne. Plus d intérêts pour les assurés Depuis de nombreuses années et chaque fois que cela a été possible, les comptes des assurés cotisants ont été crédités de taux d intérêt supérieurs à la moyenne. Grâce à sa gestion rigoureuse et à sa parfaite maîtrise des coûts, le FIP a permis d améliorer concrètement les conditions de vie de ses assurés. Des prestation supérieures Le FIP ne cherche pas le profit, mais à offrir un maximum de confort et d avantages à ses assurés et aux entreprises qui lui font confiance. Si cette vision, inspirée par l ensemble des activités du Centre Patronal, le conduit à offrir des rentes supérieures à la moyenne, elle guide également le comportement de chacun de ses représentants et garantit la qualité des conseils qui vous sont délivrés. Un partenaire de confiance A travers le FIP et ses autres institutions sociales, le Centre Patronal veut être pour vous un partenaire de confiance sur lequel vous pouvez vous appuyer en tout temps. N hésitez donc pas à nous contacter pour tout renseignement complémentaire. Tableau des intérêts versés par le FIP sur les comptes individuels des assurés depuis 1998 8 Intérêts FIP en % Intérêts LPP en % 6 4 2 0 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 5.5 8.5 5.5 5 4 3.25 2.25 2.5 2.5 3 3.25 2 2 2.5 2 2 4 4 4 4 4 3.25 2.25 2.5 2.5 2.5 2.75 2 2 2 1.5 1.5 10
En Suisse romande comme en Suisse alémanique, le Centre Patronal propose des services de premier ordre et des prestations spécialisées aux entreprises ainsi qu aux associations professionnelles : offre complète dans le domaine des institutions sociales (AVS/AI/APG/AC, allocations familiales, assurance perte de gain), solutions attractives en matière de prévoyance professionnelle, conseils juridiques et renseignements économiques, publications ciblées, programmes de formation continue. Le Centre Patronal, une entreprise au service des entreprises. Route du Lac 2 1094 Paudex T +41 21 796 33 00 www.centrepatronal.ch