SERVICE SÉCURITÉ INCENDIE VILLE DE CHIBOUGAMAU RAPPORT ANNUEL 2015 Présenté par Serge Guérard Directeur du Service de sécurité incendie mars 2016 1
TABLE DES MATIÈRES MOT DU DIRECTEUR... 2 LA BRIGADE... 6 PRÉSENTATION DE LA BRIGADE... 7 RÉALISATIONS 2015... 9 OBJECTIFS 2016... 10 CONCLUSION... 11 BILAN DE L ANNÉE 2015... 11 1
MOT DU DIRECTEUR C est dans un tout autre état d esprit que je rédige le mot du directeur cette année. Pour débuter, je tiens à souligner l apport exceptionnel d un collègue, d un ami qui nous a quitté de façon aussi brutale qu inattendue. Il nous a laissé un héritage qui ne se voit pas et ne se compte pas, mais combien présent dans nos vies! Tous les gens qui l ont connu vous diront la même chose "il était un homme exceptionnel". Merci d avoir passé dans nos vies. L'année 2015 a débuté avec l arrivée en poste d un nouveau permanent à la prévention, un gars qui était avec nous depuis plus de 25 ans. Avec la venue de ce petit nouveau, le bureau ne peut que mieux se porter. Nous sommes d ailleurs en bonne voie de rattraper le retard accumulé dû aux vacances à ce poste. 2015 est la première année du programme de subventions pour les pompiers volontaires ou à temps partiel du ministère de la Sécurité publique (MSP) et nous devons nous adapter aux nouvelles façons de faire. Cela demande des ajustements, mais tout compte fait, ça sera nous tous qui y gagnerons par la diminution des coûts de formation. Pour la première partie de la formation, nous pouvons affirmer qu il y a économie, mais à combien ce chiffre réellement les épargnes, difficile de le chiffrer pour le moment. Sans doute qu'après un tour complet, c'est-à-dire une année complète avec le départ d une cohorte et l'obtention des certificats, nous serons en mesure d apprécier l économie réelle. En général, pour la gestion de la brigade, tout s est bien passé. Nous arrivons à la dernière phase de remplacement des appareils de protection respiratoire isolant autonome (APRIA). Nous avons utilisé pleinement le nouveau centre d entrainement, ce qui nous donne un atout certain dans la formation et le maintien des compétences. Cette année, nous pousserons nos qualifications un cran plus haut avec la dispensation de deux cours de la formation II : Prise en charge des opérations de la force de frappe initiale et Procédure d intervention dans des bâtiments de grandes dimensions. Cette même formation est le prérequis à la formation officier I, qui est obligatoire pour ceux et celles qui désirent devenir officier dans une ville de moins de 25,000 habitants. Nous sommes à finaliser une entente avec les autres villes de la région dans le but de fournir le bureau de prévention. Serge Guérard Directeur du Service de sécurité incendie 3
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DÉSINCARCÉRATION km 17 Route L-207 5
LA BRIGADE Voici la liste des effectifs de l année 2015, en commençant par l état-major : 1 directeur 1 chef de division 1 capitaine 1 lieutenant O.S.S.T.; 2 lieutenants; 1 aspirant-officier 2 enquêteurs en incendie; 3 instructeurs accrédités par l École nationale des pompiers du Québec; 21 pompiers certifiés «I»; 6 pompiers en formation «I»; 7 pompiers certifiés «Officier I»; 1 pompier en formation «Officier I»; 1 équipe de sauvetage de 12 pompiers formés dans les disciplines : Sauveteur brancardier Sauveteur en eau froide et sur glace 6
PRÉSENTATION DE LA BRIGADE Serge Guérard Jean-Guy Perreault Mario Petit * Robin Laflamme Serge Savard * Carol Perreault Maxime Gauthier Dany Landry Marco Bélanger Éric Fiola Claude Asselin Patrick Lapointe Jean-René Gauthier Stéphane Parent Élie Buisson Pierre-Luc Fortin Benoît Drolet Stéphane Leduc Simon Savard Charles Jutras Valérie Boulanger Jean-Pierre Lapointe Guy Tremblay Jean-Michel Desbiens Éric Dubé Marc-Antoine Picard Sébastien Pouliot Directeur, instructeur et enquêteur Chef de division, enquêteur, instructeur, sauveteur Capitaine sauveteur Lieutenant O.S.S.T., instructeur, sauveteur Lieutenant Lieutenant Lieutenant, sauveteur, aspirant-officier, sauveteur, sauveteur, sauveteur, sauveteur, sauveteur, sauveteur, sauveteur, sauveteur Pompière, sauveteuse s qui ont quitté le Service de sécurité incendie au cours de l'année 2015. 7
PRÉVENTION DES INCENDIES d un jour David Morin de l'école Notre-Dame-du-Rosaire Journée porte ouverte 8
RÉALISATIONS 2015 Un des objectifs qui revient année après année est de maintenir les compétences. Ceci est possible par de nombreuses heures d entrainement, et ce, dans toutes les sphères de notre métier et tout en maintenant les connaissances théoriques à jour. L implantation du logiciel TARGET 911 s est poursuivie et nous le maitrisons de mieux en mieux. La partie incendie est maintenant en production complète. Réalisation de l an 3 du schéma de couverture de risque en incendie - Inspection des bâtiments; - Plans d intervention; - Éducation du grand public et des clientèles vulnérables; - Remplacement de certaines pièces d équipement, tels habits de combat, casques, etc. Réalisation d un devis pour un camion-pompe afin de remplacer le camion accidenté en novembre 2014. La tâche de ce dernier était uniquement la désincarcération et le transport de troupes. Le nouveau camion verra sa mission élargie afin de permettre une plus grande profondeur au service, ceci avec l ajout d une pompe homologuée. L unité 204 sera livrée en janvier 2016. Poursuite de la formation I avec un groupe de 6 candidats. Embauche d un nouveau technicien en prévention incendie. Achat d un compresseur d air respirable. Organisation d une activité porte ouverte dans le cadre de la semaine de prévention des incendies. Suite à l évaluation des besoins, démarrage en septembre du cours 1 de II. 9
OBJECTIFS 2016 Poursuivre la formation et l entraînement du personnel, maintenir à jour l entretien du matériel ou son remplacement le cas échéant, dans le but d améliorer la sécurité de nos pompiers et de la population afin de respecter nos engagements. Organiser et dispenser une formation en désincarcération pour que le nombre de pompiers formés réponde mieux aux besoins du service. Poursuivre le remplacement de nos vieux A.P.R.I.A. Poursuivre la formation II, avec deux nouveaux cours, soit : - Prise en charge des opérations de la force de frappe initiale; - Procédure d intervention dans des bâtiments de grandes dimensions. Réaliser nos objectifs du schéma de couverture de risque en incendie (l an 4) - Inspection des bâtiments - Plans d intervention - Éducation du grand public et des clientèles à risque - Poursuivre la formation I - Trouver une solution profitable et fonctionnelle aux points d eau - Élaborer un devis et faire modifier le camion pompe 202 en pompe-citerne. - Nous irons en recrutement au début du printemps 2016 afin de maintenir nos effectifs à un niveau acceptable. 10
CONCLUSION L année 2015 restera gravée dans notre mémoire en raison de la perte d un collègue, d'un ami. Je ne peux souhaiter qu une seule chose suite à cet accident, que ce soit la dernière fois dans l histoire de la ville qu arrive une telle tragédie. Il nous reste à prendre les moyens pour que notre environnement et nos habitudes de travail changent et que tous se sentent concernés et interpelés dans ce changement. Au début de l année 2016, nous avons pris possession d un nouvel équipement, l'autopompe 204. Cette acquisition va améliorer notre profondeur en équipement, ce qui nous rend beaucoup moins vulnérable à des bris d équipement et augmentant ainsi de façon significative notre capacité d intervention. Le plus grand défi de nos services d incendie est le recrutement du personnel. À une époque où notre société encourage le divertissement et l individualisme, il devient de plus en plus difficile de maintenir les effectifs et surtout d intéresser de nouvelles recrues à s engager comme pompier volontaire. Le nombres d heure demandé à chacun est immense. Le temps en formation, en entrainement, à la garde externe ainsi qu aux interventions représente beaucoup si l on considère que c est un 2 e travail. Au cours de l année 2016, nous terminerons le rajeunissement des appareils respiratoire isolant autonome. Nous allons également poursuivre la formation et l entrainement, ce qui va maintenir, voire améliorer la sécurité du personnel et du même coup, une efficacité et une qualité lors des interventions. BILAN DE L ANNÉE 2015 Nombre d appels reçus de la centrale 911 en 2015 58 Appel annulé en Appel ou alarme Feu de bâtiment Feu de cheminée cours de déplacement non fondée 7 26 5 0 Désincarcération Feu de véhicule Fausse alarme Feu extérieur 2 3 5 2 Sauvetage Inondation Feu de forêt 2 0 2 Matières dangereuses Entraide Chapais Intervention à l aéroport 4 0 0 Heures d entraînement en caserne Nb de visite effectué par les pompiers en prévention Heures de formation 658 730 125 Moyenne de 26 hrs par pompier 11
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