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2 L atout senior Limoges le 08 décembre 2014
3 SOMMAIRE Communiqué de synthèse page 4 Une action d accompagnement locale impulsée par le service public de l emploi : l atout senior. page 5 Déroulement de l action page 5 Le public cible page 6 La Boutique Club Emploi (BCE) page 7 La Fondation Agir Contre l Exclusion (FACE) page 7 Les seniors en Limousin page 8 Plus d informations sur les mesures «senior» page 9
4 Communiqué de synthèse Laurent Cayrel, préfet de la région Limousin, préfet de la Haute-Vienne, représenté par Alain Castanier, secrétaire général, s engage aujourd hui avec les représentants de la Boutique Club emploi (BCE) et de la fondation agir contre l exclusion (FACE) pour le lancement d une action départementale forte en faveur des demandeurs d emploi de 50 ans et plus du département: L atout senior. Depuis 2008, cette catégorie de demandeurs d emploi a connu une hausse continue du chômage et rencontre d importantes difficultés de retour à l emploi. Sur la dernière année, la demande d emploi totale a augmenté de 5,6%, alors que celle des plus de 50 ans augmente de 9,8%. La grande mobilisation nationale en faveur de l emploi des seniors est donc une priorité des partenaires pour l emploi. Sous l impulsion de l Etat, les acteurs du service public de l'emploi dans le département de la Haute-Vienne, ont décidé, dans le cadre de cette mobilisation, la mise en œuvre d une action innovante : «L atout senior». Cette action, en direction de 50 demandeurs d emploi senior, va s appuyer sur la mise en réseaux d'acteurs locaux déjà fortement impliqués sur l'emploi : la Boutique Club Emploi et le Club Face. Mise en place d un référent, entretien/diagnostic, accompagnement/coaching, parrainages, CV vidéo : toutes ces mesures vont se décliner sur 12 mois à compter de décembre 2014, au profit des demandeurs d emploi sélectionnés par les prescripteurs (pôle emploi, cap emploi ). L objectif de cette démarche expérimentale est de trouver une solution positive d emploi ou de formation sous une forme durable pour une majorité d entre eux.
Une action d accompagnement locale impulsée par le service public de l emploi : l atout senior. «L atout senior» a pour ambition de ramener vers une situation positive (CDI, CDD, intérim, création d entreprise, contrat aidé, formation, stage, ou tout autre action en lien avec le projet des demandeurs) la majorité d un groupe de 50 demandeurs d emploi senior, porteurs d un projet professionnel clair et validé et qui ont des difficultés à le concrétiser. Cette action innovante se déroulera en Haute-Vienne du 1er décembre 2014 au 30 novembre 2015. FACE et la BCE uniront compétences et moyens autour d un conseiller emploi "Référent Senior", pivot de cette action, qui sera spécifiquement recruté par la BCE. Ce conseiller, en appui avec l'équipe de la Boutique Club Emploi et grâce à la mise en œuvre des moyens de FACE, aura pour mission d'accompagner et de suivre les démarches de recherche d'emploi effectuées par chacun des 50 demandeurs d'emploi senior. Le déroulement de l action Cet accompagnement se réalisera en plusieurs phases : Durant une première phase, les partenaires de l emploi (Pôle-Emploi, Plie, Référents RSA, Cap Emploi ) identifieront les bénéficiaires et les orienteront vers la Boutique Club Emploi. Un entretien/diagnostic permettra de déterminer les points de blocage ou les barrières d'accès à l'emploi (mobilité, salaire, connaissance du marché du travail, réalisme du projet, types de démarches effectuées, outils de la recherche d'emploi, approche des entretiens d'embauche, gestion des difficultés annexes...) pour chacun des demandeurs. A l'issue de cette phase d identification, les seniors pourront décider ou non de s'engager dans l'action d'accompagnement. En phase 2, l'accompagnement pourra comprendre des périodes individuelles et/ou, dans l'intérêt des personnes accompagnées et lorsque cela sera jugé utile, de périodes collectives (ateliers du changement, techniques de recherche d'emploi, information sur les mesures et aides aux seniors, rencontre de partenaires, utilisation des réseaux sociaux...). L'appui humain et logistique de la BCE (téléphones, accès à Internet, frappe de CV et de lettres de motivation, envoi de courriers, listings d'entreprises) sera tenu à disposition des seniors inclus dans le dispositif durant toute la durée de l accompagnement. Des engagements forts sont bien sur attendus des seniors : démarche active de recherche d emploi, participation obligatoire aux rendez-vous tant qu'ils n'auront pas trouvé d'emploi. Une troisième étape «aide et regards d entreprise» sera consacrée à la mise en relation par le Club FACE des seniors avec un collaborateur d entreprise. Celui-ci apportera sa vision sur le profil du senior et cette évaluation pertinente permettra de définir des outils adaptés. Cette étape, aura pour effet de permettre aux seniors demandeurs d emploi depuis plus de 12 mois de se familiariser avec la «vision entreprise». En fonction des besoins, une phase 4 sera mise en œuvre. Elle prendra la forme d une action de parrainage par un collaborateur d entreprise. 5
6 Ce parrain volontaire sera sensibilisé aux enjeux de l action et à la plus-value attendue de l accompagnement (regain de confiance, crédibilisation des conseils déjà prodigués, regard sur les démarches, regard sur le cv, conseils sur la manière de se présenter, contacts réseaux, soutien ). Enfin, pour une dizaine de personnes ayant bénéficié d un accompagnement parrainage, la réalisation d un CV Vidéo pourra être expérimentée. Du début à la fin de l action (départ en emploi ou fin de la convention), le «référent senior» reste le conseiller de la personne accompagnée. Le public cible Il s agit de demandeurs d emploi, ayant 50 ans et plus, inscrits au chômage depuis au moins 12 mois, ou sortant d'un parcours d'insertion depuis moins de 12 mois. Au nombre de 50, 5 au moins d entre eux résideront dans un des quartiers prioritaires de la ville. Ils doivent être porteurs d un projet professionnel. La boutique «Club emploi» La Boutique Club Emploi (association loi 1901) a été créée en novembre 1994. Depuis cette date, elle est localisée dans le hall de la Chambre de commerce et d industrie de Limoges et de la Haute-Vienne. Son objectif est d apporter conseils et soutien à toute personne en recherche d emploi. En venant à la Boutique, les demandeurs d emploi peuvent bénéficier d un ensemble de services gratuits et personnalisés quelles que soient leurs caractéristiques socioéconomiques et leur situation de chômage. Si cela peut être profitable à l avancement de leurs démarches, ils pourront être mis en contact avec les personnes faisant partie des réseaux solidaires de la Boutique (anciens de Club Emploi, amis, sympathisants, employeurs, partenaires institutionnels, organismes de formation...). En fonction des besoins et des priorités du moment, la Boutique Club Emploi organise ponctuellement ou régulièrement avec le soutien financier de plusieurs partenaires, des actions ciblées pour aider les personnes à retrouver rapidement le chemin de l emploi : alternance, senior, ateliers du changement FACE Limousin Forte d'un réseau de 60 clubs d'entreprises qui comprend plus de 4000 entreprises actives en France, la Fondation Agir Contre l Exclusion (FACE) propose aux entreprises de nouveaux services et des outils performants dans l'accompagnement de leur politique RSE. En Limousin, le club, créé en 2011, compte désormais plus de 160 entreprises partenaires bénévoles qui permettent à la fois de proposer de nouvelles actions, d'aider à leur réalisation et d'obtenir de bons résultats, dans 5 domaines différents : - l emploi (lutte contre les discriminations à l embauche ), - dans l entreprise (sensibilisation à la politique RSE ), - à l école (soutien à l égalité des chances.) - au quotidien (soutien aux populations vulnérables, notamment dans le domaine de l énergie ), - avec les acteurs du territoire
janv.-08 juin-08 nov.-08 avr.-09 sept.-09 févr.-10 juil.-10 déc.-10 mai-11 oct.-11 mars-12 août-12 janv.-13 juin-13 nov.-13 avr.-14 sept.-14 Legrand, membre fondateur de FACE LIMOUSIN, a choisi la Fondation FACE pour abriter sa Fondation d'entreprise. Après la Haute-Vienne, le club développe également son réseau et ses actions en Corrèze avec plus de 50 entreprises qui agissent, humainement et concrètement sur les territoires du département. Annexe : Les seniors en Limousin En Limousin, les demandeurs d emploi inscrits à Pôle emploi en fin octobre sont au nombre de 52 281, dont 12 613 seniors, soit une part de 24,1%. Les demandeurs d emploi seniors sont en Haute-Vienne 6117, représentant 48,5% des demandeurs d emploi en fin de mois (DEFM) seniors du Limousin. Leur part dans la demande d emploi de la Haute-Vienne est de 22,1%. Sur une année en Haute-Vienne, leur nombre a augmenté de 10,5% (contre 5,1% pour la totalité des demandeurs d emploi dans le département). Dans le même temps la demande d emploi senior a augmenté : - de 10,2% en Limousin - de 10,9% en France. Remarque : Les chiffres concernent les demandeurs des catégories ABC La structure de la population active limousine n est pas étrangère à cette amplification du phénomène. En matière d emploi en Limousin, les seniors occupent un emploi sur quatre. Leur taux d emploi est légèrement inférieur à la moyenne nationale. Entre 50 et 64 ans, en Limousin, un senior sur deux travaille (données 2007), mais à partir de 58 ans, ceux qui occupent un emploi deviennent minoritaires. A 60 ans, quatre seniors sur cinq sont retraités ou préretraités. (Source : INSEE Limousin). 7 300 250 200 150 100 France Limousin Haute-Vienne 50 Evolution de la demande d'emploi des seniors - Base 100 en janvier 2008
8 Plus d informations sur les mesures seniors? Un site Internet national : http://www.emploi.gouv.fr/thematiques/mesures-seniors Le site Internet de la DIRECCTE du Limousin : www.limousin.direccte.gouv.fr DIRECCTE du Limousin Contact presse : Philippe JUBEAU- chargé de communication Tél. : 05 55 12 20 45 Mèl : dr-limou.communication@direccte.gouv.fr