«Extrait du cahier de l OPEQ n 214» L INSERTION PROFESSIONNELLE A 6 MOIS DES STAGIAIRES 2010-2011 (confirmation de projet, pré-qualification, qualification) LA FILIERE INDUSTRIE Ce qu il faut retenir : Parmi les 290 stagiaires, 40,3 % sont en emploi, 47,6 % sont demandeurs d emploi et 7,6 % poursuivent une formation : A trois mois, le taux de placement en emploi était de 47 %. Le taux de placement à six mois a diminué par rapport à l année précédente (40,3 % contre 47,6 %). Les 117 stagiaires en emploi : 29,9 % sont intérimaires et 11,1 % travaillent en alternance. 63,2 % disent occuper un emploi en relation avec leur formation. Da 71,8 % des cas, l emploi est le seul occupé depuis la fin de la formation. 34,8 % et 33 % des stagiaires travaillent respectivement da la Marne et les Ardennes. Les 138 stagiaires demandeurs d emploi : 47,1 % ont travaillé depuis la fin de leur formation. Au total, 182 stagiaires ont accédé à un emploi au cours des six mois qui ont suivi leur formation, soit un taux de retour à l emploi de 62,8 %. Les facteurs qualitatifs de l iertion des stagiaires : 21,7 % des stagiaires n ont pas terminé leur formation. 21 % des stagiaires se déclarent parfaitement mobiles pour obtenir un emploi. 59,3 % des stagiaires recourent à agences d intérim pour trouver un emploi. Le manque d emplois est perçu comme un obstacle à l iertion par 41,9 % des stagiaires. Avertissement : Da ce cahier, les résultats présentés portent sur l eemble des actio tous types de recrutement confondus. Sources : enquête sur l iertion des stagiaires du PRF qualifiant, OPEQ, 2012 et Coeil Régional Champagne-Ardenne - 128 -
Liste des formatio du PRF qualifiant : nombre de stagiaires accueillis Niveau de formation Nom de l'action Organisme Nombre de stagiaires Niveaux I et II QS3123 - DUVAP - Reims QS3153 - DU ECOPACK UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE - SUEPCA UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE - SUEPCA 16 12 Total Niveaux I et II 28 Niveau III QS3135 - DUT GMP (Génie mécanique et productique) UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE - SUEPCA T IND 2 Q1507-03 - TP Technicien supérieur en gestion de production AFPA PONT-SAINTE-MARIE 3 11 Total Niveau III 14 T IND 1 Q1503-06 - TP Technicien d'atelier d'usinage AFPA MONTCY-NOTRE-DAME 2 T IND 1 Q1503-09 - TP Technicien de production industrielle AFPA MONTCY-NOTRE-DAME 1 Niveau IV T IND 1 Q1503-11 - TP Technicien de maintenance industrielle AFPA MONTCY-NOTRE-DAME 3 T IND 3 Q1502-07 - TP Technicien de maintenance industrielle AFPA Reims 1 T IND 3 Q3610-02 - BAC PRO ELEEC (Electrotech Energie Equipements Communicants) GRETA REIMS 1 Total Niveau IV 8 QM1123 - FD CAP Maroquinier GRETA DES ARDENNES 4 QM1128 - FP Maintenance industrielle en environnement nucléaire GRETA DES ARDENNES 13 QM1137 - FP Formation pontier (CAUS) ADSA 18 QM1138 - FP Opérateur polyvalent en industrie ADSA 9 QM2103 - PQ Ouvriers de l'industrie de Process/ouvrier de montage GRETA DES PAYS CHAMPENOIS 12 QM2111 - FP Agent de nettoyage Troyes GRETA DE L'AUBE 16 QM3117 - FP Soudeur / Tuyauteur industriel INSTITUT DE SOUDURE INDUSTRIE 9 QM3148 - FD-FP Métiers de la ferronnerie et de la métallerie LES COMPAGNONS DU DEVOIR 10 QM3414 - FD Qualificatio Soudure INSTITUT DE SOUDURE INDUSTRIE 17 Niveau V QM3454 - FD-FP Formatio individualisées en soudage/usinage Centre de Formation St Jean Baptiste de La Salle 24 QM4425 - FP Production Industrielle AFPA Saint-Dizier 16 QS3469 - CQP Conducteur machine impression flexographie 5i CONSEIL 12 T IND 1 PQ/RAN1503 - Préqualification/Remise à niveau AFPA MONTCY-NOTRE-DAME 4 T IND 1 PQ/RAN1551 - Préqualification/Remise à niveau GRETA DES ARDENNES 5 T IND 1 Q1503-01 - TP Agent de fabrication d'eembles métalliques AFPA MONTCY-NOTRE-DAME 4 T IND 1 Q1503-02 - TP Soudeur AFPA MONTCY-NOTRE-DAME 13 T IND 1 Q1503-03 - TP Tourneur sur machine conventionnelle et CN AFPA MONTCY-NOTRE-DAME 4 T IND 1 Q1503-04 - TP Fraiseur sur machine conventionnelle et CN AFPA MONTCY-NOTRE-DAME 2 T IND 1 Q1503-05 - TP Opérateur régleur en usinage AFPA MONTCY-NOTRE-DAME 2-129 -
Niveau de formation Nom de l'action Organisme Nombre de stagiaires T IND 1 Q1503-08 - TP Conducteur de machine de production automatisée AFPA MONTCY-NOTRE-DAME 2 T IND 1 Q1503-10 - TP Electromécanicien de maintenance industrielle AFPA MONTCY-NOTRE-DAME 9 T IND 1 Q1551-01 - CQPM Soudeur AFPI ENTREPRENDRE FORMATION 5 T IND 1 Q1551-02 - CQPM Opérateur-régleur sur machine outil à commande numérique AFPI ENTREPRENDRE FORMATION 1 T IND 1 Q1551-03 - CQPM Opérateur en maintenance industrielle AFPI ENTREPRENDRE FORMATION 1 T IND 1 Q1551-04 - CQPM Technicien en maintenance industrielle AFPI ENTREPRENDRE FORMATION 1 T IND 2 PQ/RAN1507 - Préqualification/Remise à niveau AFPA PONT-SAINTE-MARIE 8 T IND 2 Q1507-01 - TP Soudeur AFPA PONT-SAINTE-MARIE 4 Niveau V (suite) T IND 2 Q1507-02 - TP Electricien de maintenance des systèmes automatisés AFPA PONT-SAINTE-MARIE 6 T IND 3 PQ/RAN1502 - Préqualification/Remise à niveau AFPA Reims 12 T IND 3 Q1502-01 - TP Chaudronnier sur tôles minces AFPA Reims 4 T IND 3 Q1502-02 - TP Soudeur semi automatique MIG MAG AFPA Reims 6 T IND 3 Q3610-01 - CAP PROElec (Préparation et Réalisation d'ouvrages ELECtriques) GRETA REIMS 4 T IND 4 PQ/RAN4622 - Préqualification/Remise à niveau AFPA Saint-Dizier 2 T SRA 2 PQ/RAN1507 - Préqualification/Remise à niveau AFPA PONT-SAINTE-MARIE 21 T SRA 2 Q1507-02 - TP Electricien automobile AFPA PONT-SAINTE-MARIE 1 T SRA 4 PQ/RAN4622 - Préqualification/Remise à niveau AFPA Saint-Dizier 2 T SRA 4 Q4622-01 - TP Mécanicien automobile AFPA Saint-Dizier 4 Total Niveau V 287 QM1100 - CPOP Métiers de l'industrie ADSA 67 T IND 1 CPP/RAN1503 - Confirmation de projet professionnel/remise à niveau SOCIAL ARDENNES 15 T IND 2 CPP/RAN1507 - Confirmation de projet professionnel/remise à niveau ADPS 4 Niveau V bis T IND 3 CPP/RAN1502 - Confirmation de projet professionnel/remise à niveau AEFTI51 3 T IND 3 CPP/RAN3610 - Confirmation de projet professionnel/remise à niveau CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE SAINT MICHEL 1 T IND 4 CPP/RAN4622 - Confirmation de projet professionnel/remise à niveau AFPA Saint-Dizier 25 T SRA 2 CPP/RAN1507 - Confirmation de projet professionnel/remise à niveau ADPS 1 Total Niveau V bis 116 Nombre de stagiaires accueillis 453-130 -
Point de conjoncture Entre juillet 2010 et juin 2011, 7 332 offres d emploi ont été déposées sur les métiers de l industrie 69. Comparé au volume annuel précédent, cela représente 34,4 % d offres en plus. Les offres de type A 70 correspondent ici à 30,5 % de l eemble des offres enregistrées (contre 30,8 % en moyenne). Avec 10 470 demandeurs d emploi de catégorie A, B et C 71 (dont 5 591 demandeurs de catégorie A 72 ), ces métiers regroupent, au 30 juin 2011, 12 % des demandeurs d emploi icrits en région. La part des moi de 25 a s élève à 10,8 %. Elle est inférieure à celle observée tous métiers confondus (15,4 %). En un an, le nombre de demandeurs d emploi de moi de 25 a a diminué de 12,1 % (contre -0,7 % tous âges confondus). Le devenir à 6 mois des 290 stagiaires Bien qu affichant une part de stagiaires actifs plus élevée qu en moyenne (87,9 % contre 86,5 %), les stagiaires de l industrie sont plus fréquemment confrontés à une situation de chômage (47,6 %) que d emploi (40,3 %) six mois après leur sortie de formation (contre respectivement 41,5 % et 45 % toutes filières confondues). Entre les deux suivis, le taux d iertion en emploi des stagiaires de l industrie a reculé de 6,7 points. On note également que les poursuites de formation ne concernent plus que 7,6 % des stagiaires contre 13 % trois mois plus tôt. Ces baisses de proportio de sorties positives mettent en avant la progression de la part des demandeurs d emploi issus de l industrie (+10,6 points en trois mois). Si la proportion de demandeurs d emploi à six mois est comparable à celle observée un an plus tôt (47,6 % contre 47 %), le taux d iertion en emploi a en revanche diminué de 7,3 points au profit des poursuites de formation. Situation à 6 mois des 290 stagiaires En emploi 40,3% Demandeurs d'emploi 47,6% En formation 7,6% Autre situation 4,5% 69 Source : Dares-Pôle Emploi Traitement : SESE - Direccte 70 Relatives à des contrats d une durée supérieure à 6 mois 71 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sa emploi, ayant exercé une activité réduite courte (78 heures ou moi au cours du mois) et ayant exercé une activité réduite longue (plus de 78 heures au cours du mois) 72 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sa emploi - 131 -
Comparaison des situatio à 6 mois et à 3 mois Comparaison des situatio à 6 mois des différentes programmatio Enquête à 3 mois (taux de rép. 72,1%) 47,0% 37,0% 13,0% 3,0% 47,6% 47,6% 47,0% 40,3% Enquête à 6 mois (taux de rép. 69,7%) 40,3% 47,6% 7,6% En emploi Demandeurs d'emploi En f ormation Autre situation 4,5% 7,6% 4,5% 3,0% En emploi Demandeurs En formation Autre situation d'emploi 2010-2011 (taux de rép. 69,7%) 2009-2010 (taux de rép. 71,2%) : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) Les 117 stagiaires en emploi Comme l an dernier, les stagiaires formés sur les métiers de l industrie occupent majoritairement un emploi temporaire 73, soit 41,9 % des cas. Pour cause, 29,9 % des stagiaires sont embauchés en contrat d intérim (contre 13,8 % en moyenne). Bien que le CDI cotitue le second type de contrat de travail signé par les stagiaires de l industrie (24,8 %), les emplois durables 74 ne représentent que 39,3 % des emplois occupés. Enfin, comparés à l eemble des stagiaires, ceux de l industrie se sont aussi plus largement iérés par le biais d un contrat en alternance (pour 11,1 % d entre eux contre 6,3 % en moyenne). Malgré la hausse de 8,8 points sur un an, seuls 63,2 % des stagiaires de l industrie en emploi confirment la présence d un lien entre l emploi occupé et la formation suivie contre 74,3 % en moyenne. Ce taux d adéquation emploi-formation est le plus bas enregistré pour la programmation 2010-2011. Parmi ces stagiaires relevant ce sentiment d adéquation, 41,9 % sont encore en emploi da l entreprise qui les a formés (contre 40,3 % en moyenne). Pour 71,8 % des stagiaires de l industrie, l emploi occupé en janvier 2012 est le seul obtenu depuis la fin de leur formation (contre 67 % toutes filières confondues). Cette proportion est de 7,2 points supérieure à celle observée l an dernier. 73 Intérim et CDD de moi de 6 mois 74 CDI et CDD de 6 mois ou plus - 132 -
Type de contrat de travail (117 stagiaires en emploi) Emploi en relation avec la formation? (117 stagiaires en emploi) Intérim 29,9% CDI CDD = ou > 6 mois CDD < 6 mois 14,5% 12,0% 24,8% Parmi lesquels 41,9% l'ont trouvé sur le lieu de stage Oui 63,2% Non 35,0% Contrats en alternance Contrats aidés 11,1% Non répoe Non répoe Gérants, chefs d'entreprise Autres types de contrat Seul emploi occupé depuis la fin de la formation? (117 stagiaires en emploi) Oui 71,8% Non 24,8% Non répoe : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) Les stagiaires formés sur les métiers de l industrie travaillent pour la plupart da la Marne (34,8 %) et les Ardennes (33 %). Alors que la proportion des stagiaires en emploi da la Marne est en net recul (-10,6 points en un an), les Ardennes accueillent en revanche plus souvent les stagiaires de cette filière que l an passé (+7 points). De la même manière, les emplois occupés le sont aussi plus souvent en-dehors de la région (17,4 % contre 6,5 % un an plus tôt). En coidérant uniquement les champardennais d origine, la part de stagiaires partis travailler da une autre région atteint 16,7 %. Ces départs n ont pas été compeés par l arrivée de stagiaires originaires d une autre région. Au final, ces mouvements géographiques 75 se traduisent finalement par un taux de 83 stagiaires occupant un emploi en Champagne-Ardenne six mois après la formation pour 100 stagiaires en emploi originaires de la région. Pour l industrie, cela correspond à un déficit de stagiaires champardennais avoisinant les 17 % contre 6 % l an passé. Cette perte est la plus élevée de la programmation (contre 10 % toutes filières confondues). En effet, les stagiaires de l industrie originaires de Champagne-Ardenne sont proportionnellement parmi les plus nombreux à avoir quitté la région pour un emploi (16,7 % contre 10,7 % en moyenne). 75 Entre les champardennais d origine partis travailler à l extérieur de la région et les stagiaires résidant da une autre région à leur entrée en formation et venus travailler en Champagne-Ardenne 6 mois après - 133 -
Lieu de travail des stagiaires (115 stagiaires en emploi)* Répartition par département des 95 stagiaires occupant un emploi en région et des 114 stagiaires en emploi à 6 mois qui résidaient da la région à leur entrée en formation Aube 8,7% Autre région 17,4% Ardennes 33,0% Marne 34,8% Haute-Marne 6,1% Occupent un emploi da le département Résidaient da le département Ratio** Ardennes 38 41 93 Aube 10 12 83 Marne 40 54 74 Haute-Marne 7 7 100 Champagne-Ardenne 95 114 83 *2 stagiaires n ont pas reeigné le lieu où ils travaillent. **Nombre de stagiaires occupant 6 mois après leur formation un emploi da le département pour 100 stagiaires en emploi originaires de ce même département - 134 -
Mobilité détaillée à partir du lieu de résidence à l entrée en formation (115 stagiaires en emploi)* Filière Industrie Formés da leur département d'origine 110 95,7% - dont restés travailler da leur département d'origine 89 77,4% - dont partis travailler ailleurs 21 18,3% Formés da un autre département 5 4,3% - dont retournés travailler da leur département d'origine - dont restés travailler da leur département de formation - - - dont partis travailler ailleurs Stagiaires en emploi 115 100,0% Les 138 stagiaires demandeurs d emploi *2 stagiaires n ont pas reeigné le lieu où ils travaillent. : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) 65 des 138 demandeurs d emploi issus de l industrie ont déjà travaillé depuis la fin de leur formation, soit 47,1 % d entre eux contre 50,1 % toutes filières confondues. Ajoutés aux 117 stagiaires en emploi en janvier 2012, au total, 182 stagiaires ont accédé à un emploi entre leur sortie de formation et la réalisation de l enquête, soit 62,8 % de l effectif formé da l industrie. Ce taux de retour à l emploi est de 3 points inférieur à la moyenne. Les demandeurs d emploi ont-ils travaillé depuis la fin de leur formation? (138 stagiaires) Oui 47,1% Non 52,9% - 135 -
Les facteurs qualitatifs de l iertion des 290 stagiaires 21,7 % des stagiaires de l industrie ne sont pas allés au terme de leur formation (contre 16,4 % toutes filières confondues). Pour 49,2 % des cas, ces interruptio de formation ont été motivées par des raiso personnelles. En baisse de 11,8 points en un an, la proposition d embauche (11,5 %) ne figure plus comme l un des principaux motifs d interruption de formation. En termes de mobilité, la grande majorité des stagiaires restreignent leur recherche d emploi aux communes avoisinant leur domicile, voire à leur département de résidence (63,1 % contre 62,3 % toutes filières confondues). Toutefois, 21 % des stagiaires de la filière se déclarent parfaitement mobiles (contre 18,6 % en moyenne). Formation menée à son terme? (290 stagiaires) Si non, raiso de l interruption (61 répondants)* Oui 75,5% Non 21,7% Raison personnelle 49,2% (30) Formation ne correspondait pas à ses attentes Autre 21,3% 19,7% (13) (12) Non répoe 2,8% A trouvé un emploi Formation trop difficile, s'est découragé 11,5% (7) () Déplacement maximum accepté pour obtenir un emploi? (290 stagiaires) Da le département 33,8% En région 11,7% Partout en France 21,0% Non répoe 4,2% Da une commune voisine 29,3% *La question était à choix multiples, plusieurs répoes ont donc été rapportées par les stagiaires. : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) - 136 -
Comme en témoigne la part de missio intérimaires signées, les agences d intérim sont largement sollicitées par les stagiaires de l industrie pour trouver un emploi (59,3 % contre 39,7 % en moyenne). Evoqué da 51,8 % des cas, le recours à Pôle Emploi cotitue également l une des principales démarches entreprises par les stagiaires pour trouver un emploi (contre 54,6 % toutes filières confondues). Avec 47,6 % de ses stagiaires en recherche d emploi, soit l une des proportio de demandeurs d emploi les plus élevées de la programmation 2010-2011, l industrie semble être plus affectée par le ralentissement économique qu en moyenne. En effet, les stagiaires formés sur ces métiers sont plus nombreux à mettre en cause le manque d emplois (41,9 % contre 40 % toutes filières confondues). Ils sont également plus nombreux que la moyenne à admettre que l absence de moyen de locomotion rend difficile leur iertion en emploi (18,1 % contre 16,7 %). Enfin, une part non négligeable d entre eux estiment que les difficultés rencontrées pour s iérer tiennent aux formatio inadaptées aux besoi des entreprises (7,7 % contre 4,4 % toutes filières confondues). Démarches entreprises pour trouver ou retrouver un emploi? (280 répondants)* Agence d'intérim Pôle Emploi Candidatures spontanées 42,9% 51,8% 59,3% Votre réseau relationnel Annonces presse Autre** Stages (hors PRF) 22,9% 19,6% 17,9% 4,6% *La question était à choix multiples, plusieurs répoes ont donc été rapportées par les stagiaires. **Internet, Mission Locale, centre de formation, forum/salon, reprise/création d entreprise, association Obstacles perçus pour trouver ou retrouver un emploi? (260 répondants)* Manque d'emplois Manque d'expérience 41,9% 38,1% Autre** Pas de moyen de traport Absence ou manque de diplôme Âge Formation inadaptée aux besoi des entreprises Ne souhaite pas s'éloigner du domicile 23,1% 18,1% 16,5% 13,8% 7,7% 4,6% *La question était à choix multiples, plusieurs répoes ont donc été rapportées par les stagiaires. **Discrimination, fait d être enceinte, d avoir des enfants à charge, problème de santé, handicap - 137 -