SERVICES A LA PERSONNE Plateforme RH Maison de l Emploi Paris
SES ADHERENTS La Fédération du service aux particuliers représente tous les acteurs privés de la profession des services à la personne. Elle est l unique interlocuteur en France qui associe l ensemble des catégories d acteurs à son action : prestataire, mandataire, emploi direct et grandes sociétés. DONT: Entreprises productrices de services à la personne et de services aux salariés : plus de 20 000 organismes. DONT: Résidences pour aînés avec services : près de 400 résidences avec services pour seniors en France, soit plus de 32 000 logements. Particuliers employeurs qui emploient directement un salarié à leur domicile, 3.6 M de particuliers, employeurs de 1.7 M de salariés. Les auto-entrepreneurs exerçant dans les SAP Les services à la personne constituent la première activité pratiquée par les autoentrepreneurs.
Les services à la personne : des besoins inhérents à la société moderne Progression du taux d activité des femmes et du nombre de couples biactifs : 80% des femmes entre 25 et 49 ans ont une activité professionnelle Augmentation du nombre de personnes vivant seules : 27% de la population Préservation d un taux de naissances parmi les plus élevés en Europe : 1.99 enfants /femme Augmentation des familles monoparentales Progression de l espérance de vie et vieillissement de la population : 79 ans en 2004, 84 ans en 2050 Existence d une fracture numérique : Inégalité d accès et d appréhension selon l âge et le revenu Conciliation vie privée et vie professionnelle Besoins d accompagnement à la réussite scolaire des enfants, de services d entretien de la maison, du jardin, etc Besoins en solutions flexibles et complémentaires de garde d enfants Volonté du maintien à domicile des personnes handicapées et âgées, souhaité par 82% des personnes âgées Besoin de maîtriser les nouvelles technologies et autres savoirs de la vie moderne
actualités : de 2014 à 2015 o l étude McKinsey/Fesp => SAP = 147 000 emplois de + en 2018 sous conditions o le travail d évaluation du coût / apports pour les finances publiques engagé par Bercy (DGE/DGT) dont les 1 ères conclusions valident FESP/Wyman 2012 o développement de partenariats : convention avec l ANACT sur le programme «entreprise apprenante» (après l ANAH en 2013) o inaugure une nouvelle façon de travail : groupe ad hoc «SAP : 2020-2030, quel domicile connecté?» o Réforme de la formation Professionnelle o Lutter contre le travail illicite Plateforme RH Maison de l emploi de Paris - 12 février 2015
Projet de loi «vieillissement» o audition commission des aff. sociale du Sénat (21/01) o réunion avec les ministres L. Rossignol et S. Neuville (Comité de pilotage des expérimentations «ADF»), o transmission des amendements au cabinet Rossignol, aux Parlementaires o action auprès du cabinet d E. Macron Pénibilité o le décret porte 4 facteurs de pénibilité applicables au 01/01/16 : travail de nuit, travail répétitif, équipe alternante, travail en milieu hyperbar o la FESP est membre du groupe de travail Medef pour évaluer les impacts du décret o proposition : modification de la fiche de prévention individuelle car aujourd hui trop complexe pour nos métiers car périodes de référence trop longues ou imprécises (annuelles, etc.) o demande d audition auprès de Gérard Huot, chef d entreprise missionné par Manuel Valls pour simplifier le compte pénibilité Plateforme RH Maison de l emploi de Paris - 12 février 2015
Complémentaire santé loi du 14/06/13 : Obligation de négociation de branche avec les partenaires sociaux avant 01/01/16, sinon obligation pour les entreprises de généraliser aux salariés Enquête FESP/CCI Paris Ile de France o pour 57% des chefs d entreprises, recruter est la première préoccupation, avant même de gagner de nouveaux clients (50%) o 89% déclarent rencontrer des difficultés d embauche o Pour 77% d entre eux, ces difficultés ont augmenté ces deux dernières années o80 % des entrepreneurs ont l intention d embaucher dans les prochains mois ointensification des POE : expérimentation FESP sur le titre «responsable de secteur» Plateforme RH Maison de l emploi de Paris - 12 février 2015