Le Fonds de Dotation Faire grandir l égalité professionnelle femmes-hommes www.arborus.info
L enjeu central de l entreprise de demain, c est celui des talents. L avenir d une entreprise dépendra de sa capacité à nourrir, cultiver et garder ses talents. Alors pourquoi aujourd hui se priver des talents d une moitié de l humanité? Les études des plus grands cabinets de conseil en stratégie le prouvent désormais : les entreprises qui mettent en œuvre la mixité jusqu au plus haut niveau sont plus performantes. L enjeu de la mixité n est pas seulement humaniste, il rejoint l objectif de compétitivité de toute entreprise. La mixité est une incroyable richesse pour l entreprise, elle la dynamise, elle l élève, elle la fait entrer dans la modernité. Et la mixité implique l égalité, qui, pour les nouvelles générations, est déjà devenue un critère de choix d une entreprise. Adhérer au Fonds de dotation Arborus, c est croire à la mixité comme moteur de la performance, c est croire que la mixité ouvre et profite à l entreprise, c est croire à l égalité comme principe de développement harmonieux de l entreprise. Adhérer au Fonds de dotation Arborus, c est tout faire pour déployer l égalité dans l entreprise. Faire en sorte que comme un arbre, la mixité puisse grandir, s épanouir, et donner des fruits que l entreprise récoltera chaque jour. Et pour longtemps. Le Fonds de dotation Arborus, Faire grandir l égalité professionnel le femmes-hommes. 1
Le Fonds de dotation Arborus, déployer la mixité comme un arbre LES FRUITS de la démarche Les Clubs Égalité Européens : des espaces d échanges des bonnes pratiques. Regroupant toutes les entreprises s engageant dans une démarche d égalité professionnelle, et ayant obtenu des labels/prix/awards nationaux et/ou le GEES/GEIS Egalité, les Clubs sont là pour établir un dialogue durable et un échange d expériences constant entre les membres du réseau et ainsi permettre à chacun d enrichir ses politiques d égalité. > Retrouvez la fiche du Club de votre pays en dernière page. LA SÈVE qui la nourrit Un enrichissement permanent de la réflexion pour donner naissance à de nouvelles pistes d action. Le Fonds Arborus se nourrit des expériences de toutes les entreprises qui y adhèrent pour partager bonnes pratiques et expériences afin que les idées se développent, et les accompagne pour que ces idées prennent vie. C est par l émulation entre les entreprises membres que la mixité et l égalité peuvent avancer. 2
Le G.E.E.S./G.E.I.S. Gender Equality-European/ International Standard Le label européen/international pour l égalité professionnelle En partenariat avec le bureau Veritas, leader mondial de la certification, le Fonds Arborus a mis en place un instrument d action et d évaluation en lien direct avec les attentes et les réalités du terrain des entreprises internationales. Pour la première fois, l égalité professionnelle bénéficie d un standard international qui valorise les efforts des entreprises et les entraine dans une dynamique de progrès. LES RACINES qui la soutiennent L engagement pour la promotion et l intégration durable de l égalité professionnelle femmes-hommes dans les entreprises, en Europe et dans le monde. Le Fonds de dotation Arborus est né de la volonté de grands groupes de se réunir autour du sujet crucial qu est la mixité, face à l enjeu de compétitivité et de performance que cela représente aujourd hui. BNP Paribas Personal Finance, General Electric Energy, L Oréal, Orange, PSA Peugeot Citroën, Randstad initiatrices du Fonds Arborus, rejointes récemment par Geodis, s accordent aujourd hui sur son fondement commun, l importance de porter haut ce sujet et d agir au-delà des considérations locales pour faire grandir l égalité professionnelle à l échelle européenne et internationale. 3
Rejoindre le Fonds de dotation Arborus, c est faire grandir l arbre de l égalité
Profiter d un programme de soutien et d accompagnement dans l obtention du GEES, standard européen pour l égalité professionnelle Faire partie d une communauté européenne et internationale dynamique et bénéficier d un échange productif Enrichir sa démarche grâce au partage des meilleures pratiques existantes sur l ensemble du réseau et grâce aux études de benchmarks européens et internationaux établies par des experts compétents Avoir accès à un centre pour formateurs/trices intervenant dans l ensemble des pays de l Union européenne et assurant la diffusion d une pédagogie fondée sur des critères communs en termes de management, de recrutement et de gestion des talents 5
Ils participent à son déploiement «L intérêt premier de l initiative du Fonds Arborus réside dans la capacité à échanger des bonnes pratiques, à nous «benchmarker» avec d autres acteurs RH. C est aussi une source de reconnaissance auprès de nos collaborateurs pour l ensemble des actions engagées en la matière depuis de nombreuses années.» Philippe Noyer Directeur des Relations Sociales et des Projets Sociétaux BNP PERSONAL FINANCE «Dans une organisation mondiale très complexe comme celle de GE, le GEES a représenté un véritable challenge pour identifier nos spécificités européennes en matière d égalité professionnelle.» Najat Lechguer Responsable Diversité et Égalité Professionnelle GENERAL ELECTRIC Energy Products Europe «En s associant à la création du 1er Fonds de dotation pour l égalité professionnelle en Europe, l Oréal prend ainsi part à une forme de «stimulation vertueuse» entre les entreprises partenaires de l initiative. La dynamique de collaboration a joué pleinement, à la fois entre les filiales de L Oréal et avec les interlocuteurs des autres entreprises engagées.» Jean-Claude Le Grand Directeur corporate diversité L OREAL «Nous avons choisi d être partenaire du Fonds Arborus car nous considérons que la mixité des métiers favorise l équilibre et la pérennité d une entreprise.» Aline Crépin Directrice de la RSE RANDSTAD France 6
«L idée de partager des bonnes pratiques en impliquant les acteurs locaux est un puissant levier de progrès. Le label GEES joue ainsi le rôle de catalyseur d énergies, dans un esprit de saine émulation et de responsabilisation.» Brigitte Dumont DRH adjointe Groupe ORANGE «La dimension mondiale de PSA Peugeot Citroën nous conduit naturellement à porter la réflexion sur l égalité professionnelle au-delà des frontières. Le label GEES représente un formidable moyen de fédérer les pays européens autour d une dynamique commune.» Paul Philippe Uhel Responsable Diversité PSA PEUGEOT CITROEN «Geodis a choisi de s associer au Fonds Arborus car nous sommes persuadés qu une démarche de labellisation permet de faire avancer les idées et de faire tomber certaines barrières. Le fonds nous aide à promouvoir l égalité au sein du Groupe pour la plus grande fierté de ses collaborateurs.» Jérôme Puissant DRH International Geodis Le Comité d Orientation Européen. Il est composé de personnalités ad hoc qui souhaitent participer à la mise en oeuvre de la stratégie du Fonds de dotation Arborus au niveau national ou européen. 7
Elles le nourissent chaque jour Nicole Ameline Ancienne Ministre de l égalité et de la parité, Présidente du Conseil d administration du Fonds de dotation Arborus. «C est bien à l échelle européenne que doit s exprimer la condition de compétitivité et de performance des entreprises. Les femmes qui sont les premiers prescripteurs de l économie moderne mais aussi la moitié de l humanité, la moitié de la force de travail, sont au cœur du modèle économique du XXI e siècle.» Cristina Lunghi Déléguée Générale du Fonds de dotation Arborus «Avec ce label, l Europe disposera d un instrument d action et d évaluation, en lien direct avec les attentes de l ensemble des sociétés européennes.» 8
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