COPES-AOC Communauté de Pratique en EcoSanté de l Afrique de l Ouest et du Centre

Documents pareils
Coordinateur des ressources humaines - Nzérékoré - GUINEE

CURRICULUM VITAE. Assez bien. Langues Lu Parlé Ecrit Français Anglais 3 4 4

(ZONE DE L AFRIQUE DE L OUEST) Siège : COTONOU (BENIN) Boite Postale : 1483 Abomey Calavi

I. PRESENTATION DE LA CHAIRE

Stations de radios locales (communautaires, associatives, confessionnelles, éducatives)

Conférence régionale du Forum d Action pour la gouvernance Locale en Afrique Francophone

GUIDE PRATIQUE des opérateurs privés. Edition 2014 BANQUE OUEST AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

BOAD en Bref. Edition 2014 BANQUE OUEST AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

LA CRRH-UEMOA ET LES PLACEMENTS DES COMPAGNIES D ASSURANCE

TITRE DU PROJET Construction d un complexe de santé pour le compte de l ONG Education Pour la Santé et la Promotion de l Emploi (EPSPE)

TRAVAUX DU GROUPE GUINEE/CONAKRY ET BISSAO

Guide pour l élaboration des rapports sur le projet (rapport descriptif et rapport financier)

Termes de référence pour le recrutement d un Assistant pour la gestion des bases de données

Présentation de la Carte Brune

TAUX FIXE, TAUX INDEXE

Le Progiciel destiné aux Professionnels de l'assurance

Les Rencontres de Performances

L EQUIPE ÉTUDES ENQUÊTES: Georgeta BOARESCU psychologue coordonateur études enquêtes Florin CIOTEA sociologue

Pourquoi et comment les collectivités locales associent d autres acteurs à la définition et à la mise en œuvre d actions publiques?

Conception et mise en œuvre de l Alerte Précoce par FEWS NET

REFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre Bac+4 certifié Niveau II J.O du 09 Août code NSF 312

Convention relative : - aux échanges de données d'exploitation et de sécurité routière - à la gestion des crises routières. pour le département de

Société anonyme au capital de ,84 euros Siège social : 8, rue de la Ville l Evêque Paris R.C.S. PARIS

Rapport d audit interne

Registre Santé et Sécurité au Travail Ecole

ETUDE AFRIQUE AUPRES DU RESEAU BPIFRANCE EXCELLENCE

Elaboration de scénarios pour la mise en place de la Géo-plateforme CIGAL

A. Le contrôle continu

LA CONDUITE DE L ACTION COMMERCIALE

LA BEI EN AFRIQUE DE L OUEST

Médecin Responsable volet hospitalier - Koulikouro - MALI

Modes de règlement pour l International : Canada, Europe, Afrique

Expert International en Gestion des ressources en eau Coresponsable - Maroc

Format de rapport pour la notation finale (REF. 4)

Direction de l Entreprise - OUTILS DE PILOTAGE DE L ENTREPRISE (OPE) «Gestion de la P.M.E, gérer un Centre de Profit»

INSTITUT AFRICAIN DE GESTION URBAINE

La diplomatie économique et la promotion économique du Maroc à l étranger

Demande d adhésion/instruction. Rente-épargne non enregistrée. (À être utilisé uniquement pour les entreprises)


Description de Produit Logiciel. AMI News Monitor v2.0. SPD-AMINM-10 v1.0

SOMMAIRE 1 LA POLITIQUE GENERALE ET LA POLITIQUE QUALITE 2 UNE ORGANISATION PROFESSIONNELLE FORTE ET GARANTE DE SES MEMBRES 3 NOTRE SMQ

THEME 5: CONDITIONS DE VIABILITE FINANCIERE DE LA MICROFINANCE AGRICOLE

Titre : La Mutuelle Communautaire de Santé de Yaoundé : Un mécanisme solidaire de financement collectif d accès aux soins de santé de qualité.

Conférence-débats sur le TEC CEDEAO: menaces et opportunités pour l économie du Bénin

CONDITIONS PARTICULIÈRES

(Dakar octobre 2003)

ACT! E-marketing. * Informations en Anglais

CONDITIONS GENERALES DE VENTE

SEMINAIRE REGIONAL AFRICAIN SUR LA GOUVERNANCE LOCALE Octobre 2008 a Saly Portudal - Senegal L initiative d Apprentissage Mutuel entre Pairs

CONTRAT D HEBERGEMENT DE SITE(S) INTERNET

ACTIVITES PROFESSIONNELLES DE FORMATION : BACHELIER EN MARKETING

La coopération décentralisée est inscrite dans la transversalité et se nourrit des échanges et pratiques confiés aux missions de l Agence.

Impression Données Variables.

BTS Négociation et Relation Client. Introduction générale. Pourquoi ce guide?

PREDURA TMS PREvention DURAble des TMS Programme de suivi des entreprises exposées au risque de TMS. Journées Marcel Marchand 23 novembre 2013

Alliance Globale pour la Résilience AGIR Sahel et Afrique de l Ouest

APPEL A PROJET MONETIQUE ONG REGINA CAELI «PRESENTATION DU GIM-UEMOA & RÉALITÉS DES TRANSACTIONS ÉLECTRONIQUES AU BÉNIN»

DataCar CRM V2.5.1 Gamme Expert Release Notes. DataCar CRM v Release Notes

LES PREOCCUPATIONS DES ACTEURS DU MARCHE DE L ASSURANCE AU BENIN. Présenté par : le DGAE

INSTRUCTIONS STAGE DE RESPONSABILITE Stage obligatoire du cycle Master

Dématérialisation des factures du Secteur Public. Présentation de l obligation à la fédération des offices publics de l habitat 3 avril 2015

GROUPE GRANDS MOULINS DE STRASBOURG

OPTI-ONE. SAP Business One Fonctionnalités par types de licences

DataCar CRM V2.3. CRM V2.3 Release Notes Production. DataCar CRM v2.3. Release Notes

FICHE METIER. «Documentaliste» Documentaliste en radiodiffusion APPELLATION(S) DU METIER DEFINITION DU METIER

ANNEXE 3 AU CCTP PRESTATIONS SUPPLEMENTAIRES EVENTUELLES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GEN DRH GIE GENAVIR CS PLOUZANE

méthodologiquem Quelques précautions

Formation initiale sur site Téléphone : (+226) Fax : (+226) ie@2ie-edu.org

Termes de référence pour le recrutement d un consultant en communication

Le point sur la couverture du risque maladie au Niger

Développement rural Document d orientation

AVIS. Vu le décret n du 28 octobre 2011 modifiant le décret n du 16 octobre 2006 instituant un Conseil de l'immobilier de l'état ;

Séminaires Paris le 14 et 15 mars 2007 Grenoble le 21 et 22 Mars 2007

OBJECTIFS. Objectif général

Gestion du capital Rapport de vérification final Rapport n o 13/13 17 février 2014

Chapitre 16 Comment les entreprises fonctionnent-elles?

Programme statistique du Secrétariat Exécutif de la CEDEAO

Le premier supermarché béninois

PROST PROST. L'ERP qui intègre la gestion commerciale Sage

SPF FIN. Patris Spécification de Use Case: 15-UC01 Obtenir de l'information patrimoniale. Version 1.1

Les Eléments clés du projet

Spécialiste. en location évolutive. Cap vers la performance

LES ORDRES PERMANENTS

PROJET DE REFERENTIEL D ACTIVITES ET DE COMPETENCES CADRE DIRIGEANT D ENTREPRISE AGRICOLE FRUITS ET LEGUMES

En cas de besoin, l employeur peut faire recours au travail temporaire et au personnel intérimaire, mais cette mesure doit rester exceptionnelle.

Union Economique et monétaire Ouest Africaine!"#$ $% &

REQUÊTE INTRODUCTIVE D'INSTANCE PRÉCISÉE

la solution AAFEX aux problèmes de financement des entreprises exportatrices du secteur agricole et agroalimentaire

Cérémonie d inauguration du Centre de Documentation et des Archives (CDA) de l OMVS

Master Comptabilité, Contrôle, Audit. Situation générale des diplômés 2007/2008 au 1er mars 2010

Contrat de Prestation De Service

DataCar CRM V2.5.1 Gamme Expert Release Notes. DataCar CRM v Release Notes

Participaient à la séance : Olivier CHALLAN BELVAL, Hélène GASSIN, Jean-Pierre SOTURA et Michel THIOLLIERE, commissaires.

erp : quelle réponse pour les pme?

PLATEFORME MÉTIER DÉDIÉE À LA PERFORMANCE DES INSTALLATIONS DE PRODUCTION

PROGRAMME de COOPÉRATION VOLONTAIRE (PCV) - HAÏTI APPUI à la GOUVERNANCE, à l ÉDUCATION et au DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE

Le système d information en classe de première STMG

AVIS DE SOLLICITATION DE MANIFESTATION D INTERET AUPRES DE CONSULTANT INDIVIDUEL

Sciences de Gestion Spécialité : SYSTÈMES D INFORMATION DE GESTION

z ei hw c ld S tbi Luf

Transcription:

CRDI Centre de Recherche pour le Développement International COPES-AOC Communauté de Pratique en EcoSanté de l Afrique de l Ouest et du Centre Projet de dispositif de suivi-évaluation du plan de mobilisation des ressources financières pour l institutionnalisation de l approche écosanté en Afrique de l Ouest et du Centre Janvier 2007 Impact Consultants Tél. 21 30 96 50 Fax 21 30 34 25 01 BP 3063 Cotonou, Bénin

INTRODUCTION La mobilisation des ressources (MR) constitue un enjeu majeur pour l atteinte des objectifs et des résultats de la stratégie d institutionnalisation de l approche écosanté dans les universités de l Afrique de l Ouest et du Centre mais également pour assurer la viabilité institutionnelle et financière de la COPES-AOC. A ce titre, le pilotage des activités de MR doit se faire de manière méthodique et efficace. Il doit être intégré à l ensemble des activités de mobilisation des ressources. La mise en place d un mécanisme de suivi évaluation constitue un des moyens efficaces pour relever ce défi. Les principaux objectifs de ce dispositif sont : - Assurer la collecte et l analyse continues des informations sur les activités de mobilisation des ressources en vue de comparer les réalisations aux prévisions - Apprécier à des moments donnés le niveau de réalisation des objectifs et résultats définis et les effets induits en vue de prendre des décisions et orientations opportunes Ce dispositif simple est constitué de trois principaux éléments : acteurs, indicateurs et outils 1. CADRE ORGANISATIONNEL DES ACTEURS DU SUIVI EVALUATION 1.1. Rappel de l organigramme de mise en œuvre de la stratégie d institutionnalisation de l approche écosanté L organigramme ci-dessous présente les acteurs impliqués dans la mise en œuvre de la stratégie d institutionnalisation de l approche écosanté et de la stratégie de mobilisation des ressources. Comité d Orientation et de suivi du plan stratégique (Recteurs et Directeurs) Partenaires au développement : CRDI Coordination Régionale Coordonnateur pays Coordonnateur pays Coordonnateur pays Coordonnateur pays

1.2. Matrice de responsabilités des parties prenantes Tableau 1 : Responsabilités des parties prenantes Acteurs Comité d Orientation et de Suivi (COS) Coordination régionale Facilitation pays Fournisseurs de ressources Responsabilités Valide les rapports d activités et d évaluation Dirige les réunions semestrielles et annuelles Donne des orientations à la coordination Collecte les fiches de suivi auprès des facilitateurs pays Traite et analyse les informations Elabore les rapports d activités semestriels et annuels Organise les réunions semestrielles et annuelles de validation des rapports et de planification des activités et élabore les comptes rendus de réunion Organise les supervisions dans les pays Organise les évaluations par étape (mi-parcours et finale) Réunion mensuelle Staff de la coordination régionale Organise les réunions pays pour faire le point de mobilisation des ressources Remplie la fiche de suivi mensuel et la transmet à la coordination régionale Participe aux réunions semestrielles et annuelles de la COS Participent aux réunions annuelles de la COS Destinataires des rapports d activités de la COS 2. INDICATEURS Les indicateurs mesurent l évolution du projet de manière générale et les progrès réalisés pour atteindre les objectifs. Ce sont des informations qui permettent de comparer les objectifs aux réalisations effectives. Ils ont été identifiés sur la base des éléments suivants : - les objectifs et résultats poursuivis - les activités planifiées - la capacité de la COPES-AOC pour collecter les informations et renseigner ces indicateurs - les besoins en information des parties prenantes de la mobilisation des ressources

Tableau 2 : Indicateurs spécifiques du suivi-évaluation Objectifs/Résultats Indicateurs objectivement vérifiables Sources de vérification Objectif 1 : Augmenter de 50 % - Taux d augmentation des ressources au moins les ressources financières actuelles de la COPES- évaluation financières actuelles de mise en AOC d ici la fin de 2008 œuvre de la stratégie - Montant de ressources financières d institutionnalisation de mobilisées de 2007-2009 l approche écosanté d ici 2008 Objectif 2 : Etablir de nouvelles relations de partenariats avec deux (2) autres partenaires techniques et financiers au moins et mobiliser les financements auprès de ceux-ci d ici 2008 Objectif 3 : Définir les conditions nécessaires à la création d un fonds de recherche en développement durable Résultat 1 : La COPES-AOC et les services offerts sont mieux connus Résultat 2 : les ressources sont mobilisées auprès de nouveaux fournisseurs de ressources - Nombre de nouveaux partenariats établis avec les fournisseurs de ressources d ici 2008 - Montant des ressources financières mobilisées auprès de chaque partenaire d ici fin 2008 - Existence des documents de création du fonds - Nombre de visiteurs du site web de la COPES-AOC au cours des 3 ans - Degré d engagement des membres de la COPES-OAC - Nombre de matériels de marketing conçus et utilisés - Nombre de conférences publiques et ateliers sur l environnement-santé auxquels la COPES a participé pour faire connaître - Nombre de nouveaux fournisseurs de ressources approchés par pays et par la coordination régionale et ayant répondu favorablement de 2007-2009 - Nombre de partenariats ayant effectivement aboutis par pays et par la coordination régionale de 2007-2009 Conventions/accord de partenariat et d évaluation Enquêtes et d évaluation Rapports de mission Comptes rendus des réunions de suivi Résultat 3 : Les conditions de pérennisation de la stratégie de mobilisation des ressources sont réunies - Rapport d étude de faisabilité de création du fonds de recherche pour le DD - Degré de performance du système de suivi évaluation (respect des échéances de transmission des fiches de suivi et rapports d activités, circulation de l information entre les membres de la COPES, communication permanente avec les fournisseurs, respect des échéances des évaluations, tenue régulière des réunions de la COS et par pays) Contrat avec les consultants et d évaluation

3. OUTILS DE SUIVI EVALUATION Les outils sont l âme du dispositif et indispensables pour suivre la progression des indicateurs. On distingue les outils suivants : Base de données Elle rassemble les informations nécessaires sur chaque fournisseur potentiel de ressources et sera régulièrement actualisée par le responsable du suivi évaluation. Fiche de suivi des requêtes de financement Comme son nom l indique, la fiche de suivi permet de faire périodiquement le point sur la situation d une requête transmise à un fournisseur de ressources et les résultats obtenus. Fiche de suivi des ressources de la COPES-AOC C est un outil important qui renseigne sur la situation des ressources financières de la COPES-AOC et de ses projets. Il permet à la COPES-AOC de prendre des décisions opportunes. Autres outils - Cadre logique - Chronogramme actualisé - Budget de mobilisation des ressources MECANISME D INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION L information et la communication au sein des parties prenantes de la stratégie de mobilisation des ressources sont déterminantes pour le pilotage efficace du dispositif. Les responsables de la COPES-AOC doivent veiller à une bonne circulation de l information entre les parties prenantes. Les moyens de communication modernes doivent être utilisés pour y parvenir. A cet effet, l internet constituera le moyen qui sera le plus utilisé pour transmettre les rapports d activités, les comptes de réunions et autres informations.

Tableau 4 : Fiche d informations sur les fournisseurs de ressources Catégories de fournisseurs de ressources Fournisseurs de ressources Zones géographiques d intérêt Priorités programmatiques du fournisseur Type de soutien /d appui Ressources Financement à usage restreint / non restreint Dates d échéance de soumission des propositions / cycle de financement Personnes de contact du fournisseur Organisations internationales Ambassades et missions diplomatiques et les agences de coopérations ONG et associations internationales Fondations

Tableau 5 : Fiche de suivi des requêtes de financement Fournisseurs de ressources Contenu de la requête Ressources matérielles et humaines Ressources financières Date de transmission de la requête Date de la réponse du fournisseur Date de la dernière relance du fournisseur Réponse du fournisseur Ressources mobilisées

Tableau 6 : Fiche de suivi des ressources de la COPES Fournisseur de ressources Echelle de temps Usage restreint ou non restreint de la ressource 2007 2008 2009 CRDI/Ecosanté 309 000 000 fcfa

Tableau 7 : Tableau de synthèse du dispositif de suivi-évaluation Résultats attendus Indicateurs Données de base Cibles Sources de vérification Risques ou Hypothèses Résultats obtenus Mesures correctives