Dossier de presse Accompagner les demandeurs d emploi en situation de fragilité au moment du passage à la retraite : Pôle emploi Bretagne et la Carsat Bretagne s engagent Point presse du 16 juin 2016 Contacts presse: Delphine Frezel Mel. : delphine.frezel@carsat-bretagne.fr Tél. : 02 99 26 54 03 www.carsat-bretagne.fr Page 1
Sommaire - Mieux accompagner les seniors demandeurs d emploi à la préparation à la retraite : 1 ère réunion en Ille-et-Vilaine Page 3 - Un modèle développé en Bretagne grâce à une convention Carsat Bretagne Pôle emploi pour faciliter l accès aux droits et aux soins Page 4 - Le déroulé des réunions Page 5 - Quelques données chiffrées Page 6 - Les signataires Page 7 Page 2
Mieux accompagner les seniors demandeurs d emploi à la préparation à la retraite : première réunion en Ille-et-Vilaine Le passage à la retraite est un changement de situation qui peut fragiliser, sur le plan social, médicosocial et économique, les personnes les plus vulnérables, peu ou pas préparées. Cette réunion d information en Ille-et- Vilaine proposée par Pôle emploi Bretagne et la Carsat Bretagne s inscrit dans le parcours attentionné en direction des seniors demandeurs d emploi. L objectif de ce temps d échanges est de prévenir un risque de précarisation sanitaire et sociale. Les personnes en situation de fragilité identifiées comme prioritaires sont, entre autres, les seniors bénéficiaires de l allocation de solidarité spécifique (ASS) versée par Pôle emploi. Une première en Ille-et-Vilaine Le 16 juin 2016 à Rennes, se tient la première réunion collective d information «Passage à la retraite». Les 35 participants pourront bénéficier d informations et de conseils adaptés à leur situation. La réunion est animée par deux assistantes de service social et plusieurs interventions sont prévues (cf. déroulé des réunions page 5). Pendant cette journée, la Carsat intervient sur l accès aux droits à la retraite et à la santé. Un conseiller Pôle emploi précise les modalités de cumul du revenu d une activité professionnelle avec leur allocation de solidarité spécifique. Page 3
Un modèle développé en Bretagne grâce à une convention Carsat Bretagne Pôle emploi pour faciliter l accès aux droits et aux soins De nombreux seniors arrivent à l âge de la retraite avec une carrière marquée par des périodes de chômage et de difficultés sociales. Le plan national pluri annuel de lutte contre la pauvreté et pour l inclusion sociale du 21 janvier 2013 renforce les engagements en termes d accès aux soins et à la santé, en faisant de la lutte contre les inégalités sociales et territoriale de santé, une priorité. La convention régionale, signée par Philippe Siebert, directeur régional de Pôle emploi Bretagne et Marie-Hélène Palmier, directrice de la Carsat Bretagne, s inscrit dans la démarche de Pôle emploi et de la Carsat Bretagne d accroître avec leurs partenaires la mise en œuvre d actions destinées à prévenir ces risques d exclusion sociale. L enjeu de cette coopération est d informer sur leurs droits à la retraite les demandeurs d emploi de 59 ans et plus, bénéficiaires de l allocation de solidarité spécifique. Elle vise, notamment, à limiter les risques d une précarité financière due au non-recours à ces droits après la fin de leur inscription à Pôle emploi. Quels sont les objectifs poursuivis? Il s agit d éviter les situations de rupture et de non recours aux droits et aux soins des publics fragilisés, par leur détection et un contact précoce. A cela s ajoute la prévention des risques de précarisation en matière de santé. Aussi, de façon opérationnelle, il s agit de : - Faciliter l accès aux informations relatives aux droits retraite et maladie - Informer sur les droits sociaux qui évoluent suite au changement de situation - Faciliter l accès aux dispositifs et aux aides - Contribuer à la préservation du capital santé en sensibilisant aux actions de prévention santé et du bien vieillir (examen de santé, dépistage, actions collectives de prévention ) Le public concerné et les actions déjà menées Depuis 2015, une information spécifique pour les demandeurs d emploi de 59 ans et plus, qui perçoivent l ASS était proposée. L expérimentation menée dans le Morbihan avec trois réunions coorganisées avec les agences Pôle emploi de Vannes et Lorient et les correspondants de la Carsat a été bien accueillie. Début 2016, au regard du succès rencontré et du très bon taux de satisfaction, l organisation des réunions communes est étendue à toute la Bretagne pour une durée de trois ans. La déclinaison de cette convention, coordonnée au niveau régional, sera organisée en commun entre les agences Pôle emploi et leurs interlocuteurs de la Carsat. Page 4
Le déroulé des réunions Les personnes concernées sont contactées par leur agence Pôle emploi lors d un entretien, par mail ou courrier. Elles sont invitées à participer à une réunion qui se déroule comme suit : Introduction par le service social de la Carsat Bretagne avec présentation du déroulement de la journée Intervention du département retraite de la Carsat Bretagne et du CICAS (retraites complémentaires) - Le paysage de la retraite en France - La composition du relevé de carrière (les salaires, les périodes assimilées, la majoration de durée d assurance pour enfants) - La retraite (les conditions d attribution, le calcul de la retraite, les prestations) - Les démarches - Les services en ligne de www.lassuranceretraite.fr Intervention de Pôle emploi - Les mesures incitatives à la reprise d emploi pour les bénéficiaires de l ASS, - les modalités administratives de la prime transitoire de solidarité, - l offre de service digitale et la levée des difficultés telles que l accès à la mobilité, au numérique». Intervention du service social de la Carsat Bretagne - Les représentations de la santé - Développement de l'importance du mode de vie et de l'environnement sur la santé - Le médecin traitant : Le choix et le rôle du médecin traitant Les incidences de la déclaration ou non du médecin traitant L importance de la carte vitale et de sa mise à jour La complémentaire santé : Différence entre mutuelle et assurance Comment choisir sa complémentaire santé, le financement, les aides possibles Qu est-ce que le ticket modérateur, sa prise en charge, les remboursements à 100%, affection de longue durée (ALD) Les conséquences qu entrainent le changement de statut de retraité sur les ressources, la fiscalité, le logement Intervention du centre d examen de santé ou du service de promotion de la santé de la CPAM selon les départements Différentes thématiques tels que : le sommeil, la nutrition, l activité physique, les médicaments Les personnes qui ne pourront pas être présentes seront invitées par leurs conseillers Pôle emploi à se rapprocher des services de la Carsat Bretagne pour obtenir ces informations. Page 5
Quelques données chiffrées En 2015, pour les bénéficiaires de l ASS (allocation de solidarité spécifique) : - Trois réunions ont été organisées dans le Morbihan dans le cadre d une expérimentation et 94 personnes ont participé - Taux de participation après l envoi des invitations : 41 % - Conséquences au département retraite de la Carsat Bretagne : 20 rendez-vous et 48 dossiers ouverts Au 1 er Juin 2016, 2 583 demandeurs d emploi en Bretagne de 59 ans et plus, sont bénéficiaires de la seule allocation de solidarité spécifique : - 617 en Ille-et-Vilaine - 589 dans les Côtes d Armor - 766 dans le Finistère - 611 dans le Morbihan 689 demandeurs d emploi cumulent l ASS avec le RSA (revenu de solidarité active) ou l AAH (allocation aux adultes handicapés) (cat. ABC, source Pôle emploi Bretagne) En 2016, 14 réunions «Passage à la retraite» sont programmées pour les demandeurs d emploi bénéficiaires de l ASS : - Quatre en Ille-et-Vilaine - Trois dans les Côtes d Armor - Quatre dans le Finistère - Trois dans le Morbihan Page 6
Les signataires La Carsat Bretagne est implantée dans les quatre départements bretons grâce à son réseau de 14 agences retraite, 7 antennes de service social et son siège basé à Rennes. Les 835 collaborateurs contribuent quotidiennement à la réalisation de ses trois missions, pour être aux côtés des salariés et des entreprises tout au long de la vie professionnelle et au moment de la retraite : préparer et payer la retraite par répartition ; prévenir les risques professionnels ; assurer la santé et la sécurité au travail ; aider les publics fragilisés et accompagner les seniors. Elle contribue ainsi activement à l économie régionale. En direction des assurés, son rôle de redistribution se traduit par le versement annuel de 4,5 milliards d euros de prestations et près de 18 millions d euros de dépenses d action sociale. En matière de prévention des risques professionnels, elle accompagne les efforts des entreprises en leur accordant des subventions atteignant près de 1,3 millions d euros en 2015. Dans le cadre de sa mission de service public, l information et le conseil auprès des assurés constituent des éléments essentiels. Aujourd hui et à travers sa politique d action sociale, elle intervient activement auprès des personnes fragilisées par des problèmes de santé, de handicap et/ou par le vieillissement. Elle renforce et adapte ses actions vers ces publics pour un meilleur accompagnement. 2 259 agents dont 90 % contribuent directement aux services rendus aux demandeurs d emploi et aux entreprises. Ils sont principalement répartis dans 37 agences de proximité et 4 agences de services spécialisées implantées au cœur des territoires au plus près des besoins des demandeurs d emploi et des entreprises. Chaque agence propose aux demandeurs d emploi plusieurs modalités d accompagnement et une équipe «entreprises» est dédiée à la relation entreprise. La Direction des plateformes de services régionale, basée à Rennes (35), assure pour ces agences la prise en charge d activités telles que la relation téléphonique, la promotion des services, les contentieux sur l indemnisation, les traitements administratifs des volets prestations-formations et le contrôle de la recherche d emploi. L action de Pôle emploi s inscrit dans son projet stratégique «Pôle Emploi 2020, innovons ensemble pour l emploi» et, particulièrement cette année, dans le cadre national du «Plan 500.000» avec l accroissement significatif de son effort de formation à destination prioritaire des demandeurs d emploi pas ou peu qualifiés. En Bretagne le Plan est coordonné par le Conseil Régional. Il permettra de passer de 28 312 entrées en formation en 2015 à près de 41 730 en 2016 avec en plus 2 170 contrats de professionnalisation, 2 614 accompagnements à la création d entreprise et 494 accompagnements VAE, soit un objectif régional total de mesures de 47 008. Page 7