AVIS DE VACANCE DE POSTE

Original : anglais AVIS DE VACANCE DE POSTE Le Secrétariat de la Communauté de développement de l'afrique australe cherche à recruter des professionnels hautement motivés et expérimentés qui sont citoyens des États membres de la SADC pour pourvoir aux postes régionaux détaillés plus bas au sein de sa structure organisationnelle. 1. FONCTIONNAIRE PRINCIPAL, CHARGÉ DU PROGRAMME DES OBSTACLES TECHNIQUES AU COMMERCE (OTC) - CLASSEMENT DU POSTE : 4 But principal du poste : Faciliter le développement d infrastructures aptes à favoriser l obtention de la qualité et la productivité et, ainsi, la production de biens et services compétitifs au niveau mondial dans la région de la SADC. Domaines clés de performance : Faciliter la participation efficace au développement de normes internationales. Harmoniser les normes et les règlements techniques. Fournir une orientation et un appui technique aux structures régionales s occupant de normalisation, d assurance qualité et de métrologie, (SQAM), d obstacles techniques au commerce (OTC) et de mesures sanitaires et phytosanitaires (SPS). Faciliter la coopération régionale en matière de systèmes d essais d aptitude et de services de traçabilité métrologique. Faciliter la reconnaissance internationale des organismes régionaux et nationaux d accréditation. Favoriser l adoption par les producteurs d outils et de normes de qualité et de systèmes de gestion de la qualité dans la conduite de leurs opérations. Faciliter l adoption d une approche harmonisée à la législation en matière de métrologie légale. Entreprendre la recherche et le développement. Elaborer les plans stratégiques et les budgets de l Unité. Effectuer le suivi et l évaluation (S&E) de la mise en œuvre des activités par l Unité au cours de l année. 1

Exigences du poste Qualifications Détenir une maîtrise (Bac+4) dans une discipline technique (science ou ingénierie). Posséder au moins 10 ans d expérience dans une poste de cadre en charge d une ou de plusieurs disciplines SQAM/OTC (règlements techniques, normalisation, métrologie, évaluation de conformité et accréditation) et avoir été exposé aux activités d organismes internationaux SQAM au niveau de la direction. Excellentes aptitudes à communiquer. Aptitudes en techniques de présentation. 2. FONCTIONNAIRE FINANCIER PRINCIPAL, CHARGÉ DES FINANCES, DE LA COMPTABILITÉ ET DE LA TRÉSORERIE - CLASSEMENT DU POSTE : 4 Sous la supervision du Directeur, chargé du Budget et des Finances, le titulaire exerce les fonctions suivantes : Veiller à l'efficacité des systèmes comptables, des contrôles internes, et des fonctions d'administration financière et de la trésorerie conformément aux normes internationales d'information financière. Approuver les rapports de justification des dépenses et traiter les remboursements de chaque Direction afin de s'assurer que les engagements sont pris conformément aux procédures de la SADC. Participer aux processus des appels d'offres au sein du Comité interne et du Comité externe des appels d'offres de la SADC afin de s'assurer que les exercices de passation de marchés sont conformes aux procédures de la SADC. Passer en revue les règlements et les procédures financières, les lignes directrices, et les listes de vérification, en proposer de nouveaux, et traiter les manuels dans le but de renforcer la bonne gouvernance institutionnelle, la responsabilité et la transparence. Entreprendre des enquêtes de trésorerie, notamment pour déceler des irrégularités. Fournir des services consultatifs techniques pour l'ensemble des questions d'administration financière, notamment l'examen des contrats et les pratiques opérationnelles, et appliquer les mesures recommandées dans les rapports de gestion, et ce, afin de minimiser les risques et d'accroître le rapport coût-efficacité des interventions et des processus. 0

Entreprendre des activités de gestion de la caisse de l'institution afin de maximiser les retours sur les actifs en espèces, et veiller à ce que les montants en espèces disponibles répondent aux besoins des transactions. Entreprendre des activités de gestion des créanciers de l'institution afin de minimiser les risques d'exposition. EXIGENCES DU POSTE Qualifications: Être titulaire d'une maîtrise (Bac+4) en Gestion ou en Administration des affaires, ou un diplôme équivalent. Détenir une qualification comptable professionnelle délivrée par un organisme comptable reconnu sur le plan international tel que ACCA, CIMA, ICAEW, ICAS, ACPA ou un diplôme équivalent. Être membre d'un organisme comptable reconnu sur le plan international tel que ACCA, CIMA, ICAEW, ICAS, ACPA ou équivalent. Justifier de 10 ans d'expériences, dont huit (8) à un poste de cadre supérieur. Posséder les aptitudes voulues pour diriger une équipe. Présenter des aptitudes en matière de gestion de temps, de précision, et d'analyse. 3. INTITULÉ DU POSTE : FONCTIONNAIRE PRINCIPAL, CHARGÉ DU PROGRAMME MÉTÉOROLOGIQUE - CLASSEMENT DU POSTE : 4 Sous la supervision du Directeur, chargé des Infrastructures et Services, le titulaire exerce les fonctions suivantes : Développer des produits d'information et de prévision sur le climat. Fournir des services climatologiques aux États membres et autres parties prenantes sur l'application des produits et des services climatologiques en vue du développement socio-économique durable. Superviser les opérations du Centre de services climatologiques de la SADC (CSC). Élaborer des plans stratégique annuels et à long terme à l'intention de l'unité météorologique. Coordonner la collecte des données sur l'atmosphère des océans. 1

Générer en temps utile des informations et des produits météorologiques et climatologiques crédibles et les diffuser aux parties prenantes dans les États membres et ailleurs dans le monde. Renforcer les capacités des services météorologiques et hydrologiques nationaux (SMHN) et des usagers des services d'information et de prévision sur le climat dans la SADC. Participer aux activités de mobilisation des ressources afin de permettre au Centre de suivi des sécheresses (DMC) de s'acquitter de son mandat. Se tenir au fait des avancées réalisées en matière de sciences et de technologies du climat. EXIGENCES DU POSTE Diplômes Détenir une maîtrise (Bac+4) en météorologie, un doctorat dans la discipline constituant un avantage. Justifier de 8 ans d'expériences dans le domaine. Posséder les aptitudes voulues pour diriger une équipe et des aptitudes d'analyse. Disposer de bonnes aptitudes à la réflexion. Posséder des aptitudes à la communication. 4. FONCTIONNAIRE PRINCIPAL, CHARGÉ DE LA GESTION DES DOSSIERS ET DES ARCHIVES: - CLASSEMENT DU POSTE : 4 Sous la direction du Directeur des Ressources humaines et de l'administration, le Fonctionnaire principal chargé de la gestion des dossiers et des archives a pour attribution d'assurer la planification stratégique de la gestion des dossiers et des archives au Secrétariat de la SADC et à en encadrer l'orientation générale. Il dirige la gestion des dossiers et des archives du Secrétariat, quel qu'en soit le format, y compris la conception de systèmes de contrôle des dossiers, des archives, de gestion des dossiers et de normes. Fonctions Le Fonctionnaire principal chargé de la gestion des dossiers et des archives exerce les fonctions suivantes : a Planifier et formuler des politiques, des systèmes, des normes et des procédures d'élimination des dossiers. 2

b Administrer le programme de gestion des archives et des dossiers. c Prêter des conseils et une assistance en matière de gestion des dossiers à l'ensemble des directions et unités. d Tenir les dossiers ou les registres des dossiers qui sont détruits et conservés dans le cadre des plans approuvés de conservation et d'élimination des dossiers. e Développer un plan de gestion des catastrophes et le mettre en œuvre. f Développer des outils de suivi du mouvement des dossiers et les appliquer. g Tenir un système et un index de classement des fichiers et les actualiser. h Établir les archives du Secrétariat de la SADC, les organiser et les décrire. i Administrer, préserver et réguler l'accès aux dossiers et aux documents d'archives du Secrétariat de la SADC. j Gérer et suivre le budget et les ressources affectés à la gestion des dossiers et des archives. k Développer un plan de conservation et d'élimination des dossiers, le réviser et l'actualiser. l Élaborer des procédures visant la préservation permanente des dossiers. m Superviser le personnel de gestion des dossiers. n Former le personnel de gestion des dossiers et les usagers de ces derniers. o Se tenir au fait des tendances actuelles en matière de gestion des dossiers et de technologies y afférentes. p Collaborer avec les directeurs des archives nationales de la région de la SADC en matière de gestion et de préservation des dossiers et des documents d'archives dans la région. q Établir des centres des archives et des dossiers pour le stockage des dossiers semi et non courants. Diplômes Détenir une maîtrise (Bac+4) ou un diplôme de niveau élevé en gestion des archives et des dossiers, ou un diplôme équivalent en gestion des informations et des connaissances, avec mention en gestion des dossiers et des documents d'archives. Justifier au minimum six (6) ans d'expérience professionnelle postdiplôme en gestion de dossiers et de documents d'archives. Connaître les principes et les pratiques de la gestion des dossiers et des documents d'archives. La possession de connaissances générales en automatisation de dossiers et de documents d'archives, en particulier en système de gestion des dossiers électroniques constitue un pré-requis. 5. FONCTIONNAIRE PRINCIPAL, CHARGÉ DE LUTTE CONTRE LE VIH ET LE SIDA - CLASSEMENT DU POSTE : 5 Sous la supervision du Directeur, chargé du Développement social et humain et des programmes spéciaux, le titulaire exerce les fonctions suivantes : Fournir des conseils pour le développement, la coordination et la mise en œuvre du Cadre stratégique de lutte contre le VIH et le sida de la SADC et, notamment assurer la mise en œuvre d'une réponse inter-sectorielle de la SADC au VIH et au sida dans la région. 3

Produire des plans annuels pour la mise en œuvre du Cadre stratégique de lutte contre le VIH et le sida de la SADC. Suivre la riposte au VIH et au sida dans la région de la SADC en mettant au point un plan de suivi et d'évaluation (S&E) en vue d'une riposte multisectorielle régionale. Faciliter l'élaboration d'un Code de conduite de la SADC en matière de VIH et de sida au travail. Développer des réseaux pour le partage des informations sur la mise en œuvre du Programme d'action inter-sectoriel de lutte contre le VIH et le sida. Maintenir les liens avec les institutions et les parties prenantes clés régionales et internationales dans la fourniture d'intrants et de ressources pour la mise en œuvre du Cadre stratégique de lutte contre le VIH et le sida de la SADC. Participer à la mobilisation des ressources internes et externes afin de financer les programmes d'action intersectoriels de lutte contre le VIH et le sida de la SADC. Coordonner la participation des parties prenantes clés telles que les États membres, les partenaires internationaux à la coopération (PIC), les ONG, la société civile et les associations et organisations regroupant les personnes vivant avec le sida, dans la mise en œuvre programmes d'action intersectoriels de lutte contre le VIH et le sida de la SADC. EXIGENCES DU POSTE Qualifications: Détenir une maîtrise en Sciences. Justifier de huit (8) ans d'expériences, dont cinq (5) ans à un poste de haut cadre. Posséder les aptitudes voulues pour diriger une équipe. Faire montre d'aptitudes en communication et négociation. Posséder les compétences requises en matière de présentation, de planification, de suivi, de recherche et de soumission de rapports. 6. INTITULÉ DU POSTE : FONCTIONNAIRE PRINCIPAL, CHARGÉ DU PROGRAMME DE RESSOURCES NATURELLES ET DE LA FAUNE ET DE LA FLORE SAUVAGES. CLASSEMENT DU POSTE : 5 4

Sous la supervision du Directeur, chargé de l'alimentation, de l'agriculture et des Ressources naturelles, le titulaire exerce les fonctions suivantes : Fournir des conseils de politique générale sur le développement et la mise en œuvre de stratégies et de programmes visant l'utilisation durable des ressources naturelles dans la région et des protocoles, programmes et accords repris dans le Plan stratégique indicatif de développement régional (RISDP). Développer des politiques et des programmes harmonisés pour l'utilisation et la gestion équitables et durables des ressources naturelles ; Faciliter la ratification des protocoles existants sur la gestion des ressources naturelles ; Élaborer des plans stratégiques et un budget pour la mise en œuvre des programmes et des activités dans les secteurs des pêches, de la foresterie et de la faune et de la flore sauvages ; Coordonner et suivre la mise en œuvre des protocoles sur les pêches, sur la faune et la flore sauvages et sur la foresterie, ainsi que des accords multilatéraux sur l'environnement (AME) ; Faciliter la tenue des comités techniques régionaux sur les pêches, sur la foresterie, et sur la faune et la flore sauvages ; Monter des réseaux efficaces afin de suivre et de protéger les populations d'animaux sauvages transfrontaliers et les stocks de poisson chevauchants ; Assurer les actions de suivi sur les décisions prises par les ministres, le Conseil et le Sommet en matière de gestion des ressources naturelles ; Participer aux activités de mobilisation des ressources pour le financement des programmes et des activités touchant aux ressources naturelles ; Faciliter le partage des informations sur la gestion des ressources naturelles parmi les diverses parties prenantes ; Intégrer les disciplines transversales (Genre, VIH et sida, pauvreté, statistique) en tant que volet majeur des programmes de gestion des ressources naturelles ; 5

Assurer une communication et des liens efficaces avec les parties prenantes et les partenaires au développement. EXIGENCES DU POSTE Diplômes Être titulaire d'une maîtrise en gestion des ressources naturelles ou dans une discipline apparentée. Justifier de 8-9 ans d'expériences. Posséder les expériences voulues en budgétisation, en gestion des ressources (humaines, financières et physiques). Disposer des expériences nécessaires en formulation et exécution de stratégies, de politique et de programmes. Posséder des aptitudes à la communication. Faire montre des aptitudes voulues en négociation. Détenir des capacités d'analyse, de prévision et d'organisation. 7. INTITULÉ DU POSTE : FONCTIONNAIRE PRINCIPAL : FONCTIONNAIRE, CHARGÉ DE POLITIQUE ET DE DIPLOMATIE - CLASSEMENT DU POSTE : 5 Sous la supervision du Directeur de l'organe de coopération en matière de politique, défense et sécurité, le titulaire exerce les fonctions suivantes : Coordonner et mettre en œuvre les programmes relatifs à la politique et à la diplomatie et formuler des conseils sur les enjeux nouveaux survenant sur le plan de la sécurité et de la défense régionale et internationale. Coordonner et proposer des programmes dans le domaine de la politique et de la diplomatie. Mettre en œuvre les décisions du Comité interétatique de politique et de diplomatie ; Organiser et gérer les missions d'observation électorale de la SADC ; Conseiller le Directeur de l'organe sur les enjeux régionaux et internationaux ayant des impacts sur la stabilité politique de la région. Apporter son concours au développement d'une politique étrangère commune pour la coordination des systèmes d'alerte rapide de la SADC. EXIGENCES DU POSTE Diplômes 6

Être titulaire d'une maîtrise (Bac+4) en Sciences politiques. Justifier de 10 ans d'expériences dans le domaine. Posséder des aptitudes en planification et coordination. Posséder des aptitudes excellentes à la communication. Être capable de conduire des recherches. Disposer des compétences voulues en gestion, organisation et administration. 8. INTITULÉ DU POSTE : FONCTIONNAIRE, CHARGÉ DU PROGRAMME D'INFORMATIONS AGRICOLES - CLASSEMENT DU POSTE : 6 Sous la supervision du Fonctionnaire principal, chargé du programme de la sécurité alimentaire, le titulaire exerce les fonctions suivantes : Développer des politiques et des programmes harmonisés pour le système régional d'informations agricoles ; Élaborer des programmes régionaux, propres à améliorer la collecte, l'archivage, l'analyse, la diffusion et l'utilisation des données agricoles ; Soutenir la préparation des informations agricoles officielles pour qu'elles soient communiquées en temps opportun aux organes pertinents de la SADC ; Soutenir la préparation des plans annuels de préparation aux urgences, et les diffuser aux États membres ; Nouer des partenariats et des liens techniques solides avec les parties prenantes et les maintenir ; Mettre au point des outils efficaces de suivi et de notification pour le système de gestion des informations agricoles dans la région ; Faire connaître auprès du grand public les activités et les publications de la Direction FANR de concert avec l'unité des relations publiques du Secrétariat ; Intégrer les disciplines transversales (Genre, VIH et sida, pauvreté, statistique) en tant que volet majeur du système d'informations agricoles. 7

EXIGENCES DU POSTE Diplômes Être titulaire d'une Licence en Sciences sociales, en Statistique ou dans une discipline apparentée. Justifier de cinq (5) ans d'expériences en systèmes d'informations sur la sécurité alimentaire. Posséder des expériences requises en méthodes de collecte et d'analyse de données socio-économiques. Posséder les connaissances nécessaires en gestion des risques et des catastrophes. 9. INTITULÉ DU POSTE : CONSEILLER JURIDIQUE - CLASSEMENT DU POSTE : 7 Sous la supervision du Fonctionnaire juridique principal, le titulaire exerce les fonctions suivantes : Prêter des conseils juridiques au Secrétariat et aux institutions de la SADC ; Conduire des recherches sur diverses questions juridiques surgissant de la mise en œuvre des programmes d'intégration régionale de la SADC ; Interpréter et appliquer les dispositions du Traité et des protocoles de la SADC ; Fournir des services juridiques en appui à la promotion et de la mise en œuvre du Protocole commercial de la SADC dans le but de réaliser l'intégration des marchés dans la région ; Fournir des services juridiques, apporter son concours à la rédaction des protocoles, et prêtre toutes autres services juridiques requises par le Secrétariat de la SADC ; Fournir des services juridiques au Secrétariat de la SADC dans ses domaines d'activités, à ses institutions, directions et unités dans la poursuite de la mise en œuvre du Plan stratégique indicatif de développement régional (RISDP) ; Participer à l'élaboration de lois appropriées visant l'intégration régionale et à leur harmonisation et conseiller les États membres de la SADC en la matière. Traduire les politiques de la SADC en des règles et des procédures effectives. 8

Accroître la confiance dans le droit en faisant de ce dernier un instrument pouvant soutenir les processus décisionnels au sein des institutions de la SADC ; Rédiger des instruments et des avis juridiques (par exemple, la transformation, la coordination et le règlement des différends). EXIGENCES DU POSTE Diplômes Être titulaire d'une maîtrise en Droit. Justifier de 5 ans d'expériences professionnelles. Posséder des aptitudes excellentes à la communication. Posséder les compétences requises en matière de présentation, Être capable de conduire des recherches. Faire montre des aptitudes voulues en négociation. 10.INTITULÉ DU POSTE : BIBLIOTHÉCAIRE - CLASSEMENT DU POSTE : 7 Sous la supervision du Fonctionnaire principal, chargé des Relations publiques, le titulaire exerce les fonctions suivantes : Planifier et contrôler les activités de la Bibliothèque du Secrétariat de la SADC afin de faciliter la diffusion et l'obtention des informations requises par le personnel du Secrétariat de la SADC, les chercheurs, les États membres et autres organisations ; Assurer la disponibilité des documents destinés à la consultation ; Gérer et cataloguer efficacement les ressources informationnelles ; Produire des listes sur les nouvelles acquisitions, effectuer des coupures de la presse de la SADC, et expédier des informations sur les nouveaux documents disponibles ; Enregistrer les informations sur CD ; Développer et établir et des manuels et des normes de maintenance bibliographique automatisée et des autorités pour faciliter l'accès aux ressources de la Bibliothèque et le traitement de ces dernières. Conduire des séances d'orientation et de formation à la Bibliothèque au personnel de la SADC et aux clients externes afin de promouvoir la Bibliothèque et les ressources de savoir qui y sont conservées. 9

Contribuer des articles au bulletin de l'institution afin d'informer le personnel à propos des services de la bibliothèque et des matériaux les plus récents qu'elle a acquis. EXIGENCES DU POSTE Diplômes Être titulaire d'une Licence en Bibliothéconomie et études d'information. Justifier de cinq (5) ans d'expériences en gestion de bibliothèque et de centre de documentation. Maîtriser une des trois langues de travail de la SADC (anglais, français, portugais), la connaissance de deux de ces langues au minimum constituant un avantage. Connaître le secteur industriel de la SADC. Posséder des aptitudes à la coordination et à l'analyse. Posséder des aptitudes excellentes à la communication. Posséder les compétences requises en matière de présentation, Faire montre des qualités voulues en organisation. 11. INTITULÉ DU POSTE : FONCTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES, CHARGÉ DE LA PAIE ET DES AVANTAGES - CLASSEMENT DU POSTE : 7 Sous la supervision du Fonctionnaire principal des Ressources humaines, le titulaire exerce les fonctions suivantes : Préparer les informations complexes sur la paie et sur les ressources humaines en vue de leur saisie et apporter son concours à la vérification des dossiers, au contrôle de leur qualité et à leur tenue afin d'assurer la précision et l'intégrité des données et la fourniture de services de qualité. Créer une sauvegarde de la liste des paiements de salaire effectués pour le mois qui vient de se clôturer. Confirmer les totaux figurant sur la liste des paiements de salaire effectués pour le mois en cours contre-vérifiés et accordés sur le nombre d'employés composant l'effectif, leurs salaires mensuels bruts et les montants de leurs salaires. Veiller à ce que les demandes de recrutement de nouveaux employés sont dans les limites des dotations budgétaires. Veiller à ce que les demandes d'avance et d'emprunt soumises par les employés soient traitées rapidement, et ce, afin de protéger les ressources financières de la SADC. 10

Tenir des dossiers et des documents détaillés concernant les fonctions de paie aux fins d'audit conformément aux exigences réglementaires. EXIGENCES DU POSTE Diplômes Être titulaire au minimum d'une maîtrise (Bac+4) en gestion des Ressources humaine, ou comptabilité financière, d'un B. Com. Management ou équivalent. Être membre d'une association des professionnels des ressources humaines. Posséder au minimum 5 ans d'expériences pratiques en système et processus de gestion de la paie, de préférence dans le secteur public ou dans une organisation internationale. Disposer des expériences nécessaires dans les questions de RH telles que la gestion de la performance liée à la gestion de la paie, et des expériences en matière de paie, d'utilisation d'un système informatisé de la paie et de bases de données pertinentes. Avoir le souci du détail. Disposer des compétences en matière d'analyse. Être capable de respecter les règles de la confidentialité et de respecter les délais. Faire montre des qualités voulues en organisation. 12. INTITULÉ DU POSTE : AUDITEUR INTERNE EN TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION (TIC) - CLASSEMENT DU POSTE : 7 Descriptif du poste d'auditeur interne en TIC L'Auditeur interne de TIC est chargé du contrôle interne des systèmes d'informations de la SADC et des risques internes auxquels ils sont exposés. Il a pour responsabilités, notamment, de déceler les faiblesses présentes dans le système et le réseau, et de créer un plan d'action visant à prévenir les infractions à la sécurité des systèmes conformément à la Stratégie des TIC de la SADC. L'Auditeur des TIC effectue des contrôles du système d'informations. Il examine notamment les dispositifs de gestion informatique du Secrétariat de la SADC afin de déterminer sur celui-ci a mis en place les politiques et les normes qui conviennent pour assurer le développement du système d'informations ainsi que sa sécurité globale, notamment en ce qui concerne la gestion de la base 11

de données et l'administration du réseau. Il conduit les tests nécessaires pour veiller à ce que les contrôles adéquats soient en place. Il participe aussi à la planification et à l'exécution des procédures d'audit interne et à l'établissement des rapports d'audit interne. Il travaille au sein de l'équipe d'audit interne afin de fournir des assurances à propos des infrastructures et des applications informatiques, tout en collaborant avec l'unité des TIC afin d'apporter des conseils sur les politiques et les procédures à suivre pour renforcer les contrôles et rehausser la sécurité du réseau. Il conduit des audits techniques, des évaluations du cycle de vie du développement de systèmes et autres projets informatiques. Tâches et responsabilités Évaluer la gouvernance, les contrôles à mettre en place pour assurer l'environnement d'automatisation du Secrétariat, l'efficacité et l'efficience des opérations automatisés, la protection des actifs, et la conformité aux règles et règlements applicables. Exécuter avec un fort degré d'indépendance le programme approuvé d'audit conformément aux politiques et normes établies. Conduire des évaluations des risques, définir le champ et les objectifs appropriés, établir des échéanciers et des budgets pour les tâches, développer de nouveaux programmes d'audit ou réviser ceux qui sont existants le cas échéant, et préparer des documents de travail clairs et concis qui documentent les tests d'audit accomplis et les conclusions qui en sont tirées. Planifier, exécuter et compléter de manière satisfaisante les tâches et les responsabilités d'audit. Examiner, vérifier et analyser la précision et l'efficacité des configurations, des dossiers, des rapports et des procédures. Identifier et évaluer l'impact des exceptions d'audit, formuler des recommandations appropriées et présenter des explications claires et convaincantes pour les questions d'audit avec le chef d'audit interne. Préparer à l'intention de la direction des rapports bien rédigés, mettant en exergue les conclusions principales des contrôles d'audit. Évaluer la pertinence des mesures correctives prises pour gérer les exceptions d'audit selon que nécessaire. Apporter son concours pour assurer le mentorat d'autres auditeurs et pour former des auditeurs moins expérimentés par des exposés formels ou par des formations sur le tas. Créer un base de connaissances avancées, la maintenir, et faire connaître les activités dans les domaines de liaison couverts, examiner et analyser les données pertinentes et évaluer l'impact des changements. 12

Conduire régulièrement des évaluations des risques à propos des domaines devant être couverts par l'audit. Appliquer des techniques telles que COSO/COBIT pour mener des audits opérationnels. Préparer et passer en revue les documents de planification d'audit ainsi que les procédures et les rapports finaux d'audit. Être en liaison avec les Directions et les Unités aux fins d'analyser les problèmes, les flux de travail, les responsabilités et les procédures. Développer un plan d'audit informatique et le présenter. Identifier les infractions aux règlements et les signaler. Assurer la liaison avec les auditeurs externes et les aider le cas échéant. Réaliser régulièrement des audits de suivi sur les manquements aux règlements ou sur les infractions à haut risque. Établir des rapports sur les constats et les présenter à la haute direction. Œuvrer en coopération avec les Directeurs et les Chefs d'unité afin d'appliquer les recommandations contenues dans les rapports. Diplômes, compétences et expériences requis Être titulaire au minimum d'une licence (Bac+3) dans une discipline touchant à l'informatique, à la comptabilité ou à l'audit. Détenir une certification professionnelle en audit de systèmes d'information tels que «Vérificateur agréé des systèmes d'information» (CISA) délivré par l'information Systems Audit and Control Association (ISACA), la possession d'autres certifications professionnelles en audit ou en informatique constituant un avantage. Posséder des aptitudes excellentes à la communication et à la rédaction de rapports, et notamment traduire le jargon technique en des décisions professionnelles, à communiquer à la direction et aux structures directrices. Justifier d'une expérience avérée dans la conduite d'audits, dont cinq (5) ans d'expériences pratiques en audit de systèmes d'informations. Capacité à utiliser des outils d'exploration des données tels qu'acl afin d'analyser les bases de données et de faire rapport sur les opérations exceptionnelles. Connaître les concepts de contrôle interne (COSA et COBIT). 13

Posséder une connaissance de travail des infrastructures informatiques, du développement de logiciels, des technologies Web, de la sécurité, de la mise en réseau et des systèmes de gestion de base de données. Être capable de faire preuve de patience et d'inculquer à d'autres auditeurs internes du savoir sur les techniques d'audit informatique. S'acquitter de toutes tâches apparentées. 1