MONOPRIX MON LIVRET Rémunération Congés IRP Accords Avantages Avril 2016 le syndicat avec de vrais morceaux de droits dedans
BIENVENUE chez VOUS Bonjour et bienvenue au sein de MONOPRIX Soucieux de vous accompagner en tant que Partenaire de votre vie professionnelle, vos représentants CFTC ont regroupé dans ce document des informations pratiques et légales vous permettant de découvrir les avantages auxquels vous avez droit et les accords signés qui régissent la vie au sein de l entreprise. Nous espérons que ce guide répondra à vos questions et vous permettra de vous épanouir dans votre métier. N hésitez pas à prendre contact avec nous pour toutes questions ou demande d information complémentaire. Nous vous souhaitons une bonne lecture de ce document riche en informations. Syndicalement, L équipe CFTC Découvrez ce que l on fait pour VOUS tous les jours... P. 2
MA RÉMUNÉRATION Chez Monoprix, la rémunération est composée d un salaire de base mensuel versé sur 12 mois auquel s ajoute des primes variables versées tout au long de l année. Prime d entretien : elle concerne l ensemble des salariés pour qui le port d une tenue est obligatoire. elle est versée 4 fois par an et son montant est calculé en fonction du nombre de jours travaillés. Prime d habillage : elle concerne les employés et les agents de maitrise pour qui le port de la tenue est obligatoire. elle est versée 2 fois par an et son montant est calculé en fonction du nombre de jours travaillés. Prime vacances : elle concerne l ensemble du personnel de statut employé dans les magasins. Cette prime est versée en une seule fois au mois de juin*. Prime de fin d année : elle concerne l ensemble des salariés et correspond au 1/11ème des 2/3 du salaire de référence. Elle est versée sur la paie du mois de novembre. Son montant est calculé en fonction de votre temps de présence entre le 1er janvier et le 30 novembre et sous condition d ancienneté. Prime de décembre : elle s adresse à tous les salariés et correspond à 1/3 de votre salaire de référence. Pour y prétendre, il faut avoir été présent pendant tout ou partie du mois de décembre. *Le montant de la prime est proratisé en fonction du nombre d heures du contrat et de présence sur la période de référence du 1er juin au 31 mai.! P. 3 Pour bénéficier de la prime de décembre et de la prime de fin d année, il faut avoir été embauché avant le 16 novembre de l année en cours. L argent ne fait pas le bonheur mais les primes OUI!
MA RÉMUNÉRATION Les salariés de chez Monoprix relèvent de la convention collective des grands magasins et magasins populaires. Les dernières négociations de 2016 relatives aux salaires ont permis d obtenir la révisoin de la grille des salaires qui sera applicable dés le 1er mai 2016. En clair, les salariés qui travaillent chez monoprix ne peuvent être payés moins que la grille suivante : Il ne reste plus qu à grimper les échelons! P. 4
MES CONGÉS Les salariés chez Monoprix cumulent 2,5 jours ouvrables de congés par période de 4 semaines soit 30 jours de congés par an. Les salariés ayant un contrat de travail sur 6 jours bénéficient de 3 jours de congés supplémentaires par an. La période d acquisition des congés s étend du 1er juin au 31 mai. Lorsqu un salarié a été embauché en cours d année, la période s étend du premier jour travaillé au 31 mai suivant. Les salariés sont tenus de prendre leur 5ème semaine de congés en dehors du congés principal. Le congés principal doit être composé de 3 semaines minimum dont 2 semaines consécutives. A ces congés, des congés d ancienneté prévus par l ancienne convention collective peuvent venir s ajouter : Employé / Agent de Maitrise / Cadre P. 5 Jours en plus au-delà de 10 ans d ancienneté 1 au-delà de 20 ans d ancienneté 2 au-delà de 30 ans d ancienneté 3 au-delà de 40 ans d ancienneté 4 Pas besoin qu il soit sabbatique pour être sympathique
MES CONGÉS SPÉCIAUX En plus de leurs congés, les salariés peuvent bénéficier de jours exceptionnels. Voici la liste des événements familiaux donnant lieu à ces jours de congès spéciaux : Mariage/PACS - du salarié : 4 jours ouvrables (6 jours ouvrables après un an d ancienneté) - d un enfant : 2 jours ouvrables - d un frère, d une sœur, d un père ou d une mère : 1 jour ouvrable Naissance ou adoption d un enfant : 3 jours ouvrables Décès* - d un conjoint ou d un concubin notoire, d un enfant : 4 jours ouvrables - d un père ou d une mère : 3 jours ouvrables - d un frère ou d une soeur : 2 jours ouvrables - autre ascendant ou descendant, beau-frère, belle-sœur, beaux-parents, gendre, belle-fille, tuteur légal : 1 jour ouvrable. *1 jour ouvrable en plus en cas de déplacement de plus de 300 km du domicile Première communion : 1 jour ouvrable Déménagement : 2 jours ouvrables tous les 2 ans Enfant malade - Pour les enfants de moins de 14 ans, le 1er jour d absence est rémunéré, dans la limite de 4 fois par an (quel que soit le nombre d enfant), pour les salariés ayant plus d un an d ancienneté - 8 jours par an pour un enfant handicapé Les congés exceptionnels doivent être pris au moment des évènements ; ils peuvent se cumuler avec les congés payés. Certains congés ne servent pas qu à se reposer... P. 6
MES AVANTAGES Les salariés Monoprix peuvent prétendre à différents avantages. Ces acquis sont, pour la plupart, le résultat de négociations menées par vos représentants syndicaux avec la Direction. Soucieux d améliorer vos conditions de travail au quotidien, vos représentants s engagent chaque année dans l obtention de nouveaux avantages. Voici une partie des avantages auxquels vous pouvez prétendre : - Au bout de 3 mois d ancienneté, les salariés peuvent demander de bénéficier d une carte de fidélité salarié appelée MACARTE. Cette carte donne droit à 10% de réduction sur l alimentaire et 15 % de réduction sur le non-alimentaire. - Les salariés Monoprix bénéficient d une complémentaire santé prise en charge à 70% par l employeur - Pour les salariés du matin (6h-8h) une colation est offerte - Au bout d un mois effectif dans l entreprise, les salariés peuvent bénéficier des Tickets restaurant avec une participation employeur de 52,8% - L accés à une certification diplômante via l Académie Monoprix permettant aux salariés qui en font la demande lors des entretiens individuels annuels de valoriser leurs compétences professionnelles. Des oeuvres sociales peuvent être proposées dans les magasins où il existe un Comité d Etablissement. Nous vous invitons à vous rapprocher de vos élus au Comité d Etablissement pour découvrir les avantages proposés. P. 7 Mono Prix - Multi Avantages
MES IRP Les IRP sont les Instances Représentatives du Personnel. Chez Monoprix, on peut en dénombrer 3 : Les Délégués du Personnel Les Comités d Etablissement Les Comités d Hygiène Sécurité et Conditions de Travail Le rôle et les prérogatives de chacune de ces Instances sont bien distincts. Leur coopération, prévue par la loi, est un gage d efficacité. Le Délégué du Personnel : Il est avant tout le porte-parole des salariés. Il est chargé de présenter les réclamations des salariés à l employeur. Une fois par mois, les délégués du personnel et la direction se réunissent pour aborder les différentes questions, les solutions à mettre en place et partager les bonnes méthodes. Le Comité d'etablissement : Il détient des attributions sociales et économiques. Il a pour objet d assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l évolution économique et financière de l entreprise via les différentes commissions (logement, formation professionnelle, économique...). Il propose également l ensemble des oeuvres sociales (bons cadeaux...). Le CHSCT : Son rôle est primordial. Il contribue à la protection de la santé, à l'amélioration de la sécurité et au respect des conditions de travail de TOUS les salariés travaillant dans l entreprise. En mai 2016, tous les salariés pourront élire leurs nouveaux Délégués du Personnel et Membres des Comités d Etablissement. Représenter le personnel, ce n est pas représenter la Direction P. 8
MES ACCORDS La vie professionnelle au sein de Monoprix est encadrée par des accords d entreprise. Ces accords sont nombreux et peuvent porter sur de multiples sujets : parité, handicap, contrat de génération, temps de travail, rémunération, évolutions de notre métier (GPEC)... Partenaire du dialogue social et de la négociation, vos représentants CFTC vous informent sur une partie de ces accords : Accord en faveur de l'emploi des handicapés 2014-2016 Cet accord est une avancée sociale majeure visant à recruter en CDI et CDD, à intégrer et à faciliter l embauche des salariés handicapés dans l entreprise, à renforcer l alternance et l apprentissage et à maintenir dans l emploi les salariés concernés via l adaptation de leur poste de travail. Des mesures de sensibilisation, de communication et de formations sont mises en oeuvre pour mieux intégrer les salariés reconnus comme travailleurs handicapés au sein de l'entreprise. Des aides techniques et financières sont allouées pour y parvenir. Accord égalité professionnelle 2013-2016 Cet accord marque la volonté commune des parties signataires de poursuivre les actions déjà engagées chez Monoprix pour le respect de l'égalité professionnelle, de l embauche à tous les stades de la vie professionnelle. Il favorise une meilleure homogénéité de la répartition Femmes-Hommes dans toutes les filières et classification. Une attention toute particulière est portée sur les mesures concrètes mises en place visant à favoriser l équité de traitement. Cet accord intégre également la promotion de l'égalité professionnelle dans toutes réflexions susceptibles d'avoir une incidence sur la parité de manière durable. Accord intéressement L'entreprise Monoprix et les partenaires sociaux ont signé un accord d'intéressement pour l année 2015-2017 pour donner un peu plus de pouvoir d'achat aux collaborateurs de l'entreprise Monoprix. N hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants CFTC pour toutes questions relatives à ces accords et découvrir ceux en cours de négociation. P. 9 Parce que les désaccords ne mettent personne d accord...
Un syndicalisme différent Fidèle aux valeurs qu elle défend, la CFTC prône la diversité et le respect des différences. Nourrissant un profond attachement à la personne et aux valeurs humaines, notre syndicat veille tout particulièrement à ce que vie professionnelle et vie personnelle s équilibrent. Respect de la personne Pouvoir s opposer, toujours proposer! La CFTC s engage dans le dialogue social mais elle peut durcir le ton lorsque les valeurs qu elle défend sont remises en question ou bafouées. Respect des valeurs humaines Une conscience économique et morale forte Améliorer les conditions de travail au quotidien est l objectif que doivent nourrir naturellement vos élus. La CFTC s engage et met tout en œuvre pour garantir de bonnes conditions de travail au sein de l entreprise. Notre syndicat ne s engagera que dans des actions et des projets réalistes et réalisables. Respect du salarié Force de proposition Voici une partie des revendications portées par le syndicat CFTC : Veiller au respect des engagements pris par l employeur, Garantir la reconnaissance au travail et l évolution de carrière pour TOUS, Toujours être à vos côtés pour vous écouter, vous répondre et vous défendre! POUR VOUS ET AVEC VOUS SYNDICAT CFTC...
UN Problème, UNE Question, BESOIN d Aide? FLASHEZ-MOI*! http://monoprix.csfv.fr CONTACTS CFTC Christine COURBOT - Secrétaire Nationale Commerce 06 26 08 05 63 - christine.courbot@csfv.fr Sandrine FAVREAU - Secrétaire Générale STAIF 06 50 26 41 65 - staifidf@hotmail.fr PARTENAIRE DE VOTRE VIE PROFESSIONNELLE!