Minis CV Assistant(e) Ressources Humaines Promotion 2016/2017
Type de contrat : contrat de professionnalisation Projet professionnel : Assistante Ressources Humaines. Je recherche actuellement une entreprise qui serait susceptible de m'accueillir afin de mener à bien mon projet. MARGALEF Tanya Atouts : autonome, rigoureuse,organisée, qualités relationnelles, polyvalence 26 ans Permis B Mobilité : Poitou-Charentes
Formation Compétences 2014-2015 : Diplôme Comptable-assistante 2008-2009 : DAEU A (littéraire) Comptabilité, commerce, administratif
Type de contrat : Contrat de professionnalisation Projet professionnel :Intégrer une entreprise en qualité d'assistante en ressources humaines et acquérir de nouvelles compétences notamment dans le domaine de la formation et la gestion des emplois. VALIN Jennifer 39 ans Permis B Atouts :Polyvalence, adaptabilité et réactivité. Mobilité :16 Formation 2015-2016 :Certificat en gestion de la paie CNAM 1997-1998 :Formation responsable de rayon grande distribution AFPA 1995 :Bac littéraire
Compétences Saisie des variables de paie, suivi et déclaration des cotisations Rédaction contrats et avenants et veille sociale Suivi des dossiers du personnel Suivi des dossiers maladie et prévoyance Utilisation de différents logiciels.
Projet professionnel : Devenir assistant en ressources humaines. Atouts : Méthodique, organisé et discret je m adapte facilement aux tâches que l on me confie. BOURAZMATEN Mohammed Mobilité : 16, 87, 17, 33. 28 ans Permis B
Formation 2008-2009 : BTS Technico-commercial en alternance à A.D.I. technologies 2005-2006 : Bac Pro Maintenance des équipements industriels Compétences Informatique : Word, PowerPoint, Excel. Relation Humaines lié au domaine de la vente. Structuration de fichiers client. Prospection et organisation de stand pour un showroom a destination des professionnels du secteur industriel. Communication inter entreprise, Gestion commerciale
Projet professionnel : Contrat de professionnalisation ASSISTANTE RH Atouts : Rigueur, organisation, disponibilité, confidentialité, discrétion Sens des responsabilités, capacité d adaptation Utilisation PackOffice, OpenOffice 15 ans dans l Institution Militaire spécialité RH MESTEPES Christie Mobilité : Charente-Maritime (La Rochelle, Perigny, Rochefort, Angoulins, ) 44 ans
Permis B + véhicule 2004 : Certificat d aptitude technique du 2eme degré spécialité GRH 2001 : Certificat technique du 1er degré spécialité GRH/ADP 1998 : Brevet Militaire Elementaire spécialité GRH Compétences Gestion de la formation du personnel et orientation professionnelle Plan de recrutement - recensement des besoins Contrats de travail Constitution, suivi et mise à jour des dossiers du personnel Tri du courrier, archivage, classement
Type de contrat : Contrat de professionnalisation. FORT Vanessa Atouts : Rigoureuse discrète et organisée. Aisance relationnelle et sens des responsabilités. Mobilité : Charente 35 ans Permis B Formation 12 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du commerce.
Bac STT Action & communication administrative. (niveau) Compétences Suivre et mettre à jour des dossiers individuels. Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration. Coordonner l activité d une équipe. Participer à l organisation du travail.
Projet professionnel : Devenir Assistante en Ressources Humaines GALLARDO HIDALGO Clémentine Atouts : Déjà une première expériences en Ressources Humaines, soucieuse et rigoureuse avec l envie d apprendre Mobilité : Charente 21 ans Permis B + véhicule Formation 2015 : Formation sur la législation du travail temporaire 2010-2013 : BAC PRO secrétariat - obtention
Compétences Administratif - Ressources humaines : Accueil physique et téléphonique, gestion et suivi de dossiers, présélections de candidats par téléphone, recrutement, gestion du planning, relances téléphonique pour divers motifs, aisance téléphonique, rédaction de courrier et de newsletter. Informatique : Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Anael
Type de contrat : contrat de professionnalisation ou stage LAURENT Patricia 53 ans Permis B + Véhicule Projet professionnel : Mon souhait est d'intégrer un service des Ressources Humaines afin d y développer des compétences Atouts : Discrète, rigoureuse et investi dans mon travail Mobilité : Grand Angoulême Formation 2011-2016 : aide-soignante ORPEA Les Pivoines, l Isle d Espagnac 2011 : aide-soignante intérimaire l Appel médical 2005-2006 : secrétaire médicale groupe des omnipraticiens à Angoulême et cabinet médical d Aunac
2004-2005 : conseillère téléphonique courtage en assurances, AON, Angoulême 2003-2004 : secrétaire polyvalente cabinet d assurances Larroque, l Isle d Espagnac 1999-2003 : accueil, soutien administratif du public, accompagnement en recherche d emploi et coordination des sections culturelles et sportives CSCS FLEP, Soyaux 1991-1995 : s ecrétaire polyvalente cabinet de courtage,socomap, Angoulême Compétences Techniques de communication, polyvalence, recrutement, conduire des entretiens, gérer des plannings, gestion administrative et financière de sections culturelles et sportives, suivi de dossiers de la proposition du contrat d assurance au suivi sinistre
Minis CV Responsable Ressources Humaines Promotion 2016/2017
Projet professionnel : Devenir Responsable Ressources Humaines ou Chargé d Affaires Atouts : Suite à de nombreuses expériences professionnelles en Vente mais aussi en tant que recruteur au sein d un leader du travail en Intérim, j ai pu acquérir et développer RAYNAUD Jordan 22 ans Permis B de grandes capacité de Travail en autonomie, faire preuve de rigueur, mais aussi avoir le goût du challenge et du travail en équipe. J apprécie énormément les échanges et le contact humain. Mobilité : Poitou-Charentes + Aquitaine
2016-2017 : Master Responsable Ressources Humaines au CESI Formation 2015-2016 : Master 1 Marketing à l IAE de Poitiers 2014-2015 : Programme Grande Ecole INSEEC Business School à Bordeaux 2012-2014: Classe Préparatoire aux Grandes Écoles de Commerce à Niort 2012: Baccalauréat STG option Communication et Gestion des Ressources Humaines Recrutement Compétences Gestion Administrative Bonne maîtrise de l anglais et de l espagnol Travail en situation de stress Maîtrise des logiciels Microsoft
Type de contrat : Contrat de professionnalisation PAYNAUD Caroline 21 ans Permis B (+voiture) Formation Projet professionnel : Je souhaite acquérir des compétences dans l ensemble des thématiques RH (gestion du personnel, recrutement, formation, gestion des carrières et paie) ainsi que me professionnaliser à travers un contrat d alternance pour ensuite devenir RRH. Au vu des possibilités qui s offriront à moi, je n exclus pas de poursuivre vers le titre I Manager du développement des RH Atouts : Issue d une formation Ressources Humaines, j ai pu réaliser un stage de 4 mois dans un service RH. Cette première expérience dans ce domaine, m a permis d'acquérir des connaissances et compétences en ressources humaines et mettre en oeuvre mon autonomie, ma rigueur et ma force de proposition. Mobilité : Charente (16), Charente-Maritime (17), Aquitaine (33), Vienne (86) 2015-2016 : Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
2013-2015 : BTS Assistante de gestion PME-PMI 2012-2013 : BAC Sciences et Technologies de la Gestion Compétences Gestion administrative (rédaction contrat, visite médicale, absentéisme, mutuelle ) Recrutement Maîtrise de l outil informatique (Word, Excel, Power Point) Logiciel GXP
Projet professionnel : Responsable Ressources Humaines Atouts : Apprentissage rapide, fiable, réactive, esprit d analyse, organisée, qualités relationnelles, polyvalente et motivée. CALATAYUT Marion Mobilité : Saintes, Angoulême, La Rochefoucauld 22 ans Permis B Formation 2015 : Titre professionnel Chargé des ressources humaines
2014 : BTS Notariat 2012 : Bac sciences économiques et sociales Compétences - Elaboration des contrats de travail et avenants - Elaboration d une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (mise en place de l outil tableaux de bord, analyse, et présentation) - Traitement des courriers administratifs et gestion des dossiers administratifs - Utilisation des outils bureautiques - Suivi de tableaux de bord - Participation à la veille législative
- Participation aux dialogues avec les instances de représentation du personnel - Etude du document unique d évaluation des risques professionnels - Conseils, informations et incitations aux entreprises/particuliers - Accueil téléphonique et physique