19 3 Suisses Fusion bancaire n 1 256 19 mars : la CFTC appelle à la grève. Un signal d'alarme fort doit être tiré pour qu enfin le patronat et le gouvernement prennent conscience de la gravité de la situation de l emploi. Et agissent en conséquence. >> Lire page 2. >> Notre tract page 8. À la Une Formation professionnelle. Nicolas Sarkozy avait promis une vaste réforme de la formation, en janvier, lors de ses voeux 2009. Il en avait même fait une priorité pour l année. Lors d un déplacement dans la Drôme, le 4 mars, il a annoncé un projet de loi pour la miavril au Parlement, qui aille plus loin que l ANI de janvier. >> Lire pages 3-4. C est toujours soit belle et tais-toi. Où en sont les salariées? Les derniers chiffres publiés à l occasion de la Journée internationale des femmes du 8 mars vont dans le même sens. Les mentalités évoluent très, trop, doucement. >> Lire page 4. Conflit. Plusieurs conseils de prud'hommes sont touchés par la mobilisation des conseillers qui protestent notamment contre les dispositions relatives à l indemnisation de leur travail. La CFTC est hostile au blocage des conseils qui pénalise les salariés. >> Lire page 5. La crise a bon dos L actualité avec son Dominante cortège de fermetures Le 19 mars, il faut que les de sites et de suppressions militants CFTC soient dans d emplois nous rend plus les manifestations derrière la déterminés encore à participer à la journée d action banderole de leur entreprise du 19 mars prochain pour la défense de l emploi. Rien que cette semaine, et pour ne citer que les exemples les plus médiatiques, Continental, Faurecia et Valéo sont venues allonger la liste. Toutes ces entreprises sont sous-traitantes d un secteur qui subit les conséquences de la crise, mais aussi et surtout d une stratégie qui a privilégié le rendement immédiat au projet industriel de long terme, les dividendes des actionnaires au détriment des salaires. La crise a souvent bon dos, comme en témoigne l attitude de Continental qui menaçait hier de fermer son site de Clairoix, alors que le groupe a dégagé, en 2008, un bénéfice net de 27 millions d euros. Grâce à la mobilisation des salariés, sous l impulsion de la section CFTC, majoritaire, la direction est revenue sur sa décision. Preuve que la mobilisation paie. Parfois, aussi, les entreprises entendent bénéficier des aides de l État pour se renflouer sans forcément respecter leurs engagements de ne pas délocaliser. C est le cas de Valéo, qui devrait obtenir les aides du Fonds stratégique d'investissement mis en place pour soutenir des entreprises confrontées à la crise, qui, certes s engage à ne pas délocaliser, mais serait contrainte de licencier. Parfois, c est l État lui-même qui est directement responsable. En ne reconduisant pas le marché des chaussures de l armée française à Marbot-Bata en Dordogne, l État pourrait se trouver à l origine d une délocalisation de la production en Tunisie. Là encore, nos militants sont sur le front. Le 19 mars prochain, il faut que les militants CFTC soient dans les manifestations derrière la banderole de leur entreprise pour faire entendre leur voix. Il faut aussi qu ils fassent des propositions constructives en faveur de l emploi. C est cette présence sur le terrain qui permettra aux sections CFTC de se rendre indispensables, de leur garantir un bon score aux élections professionnelles et d assurer la représentativité de la CFTC. PHILIPPE LOUIS, SECRÉTAIRE GÉNÉRAL, LE 6 MARS 2009 ISSN 0396-1745 un Rendez-vous Dédicace. Jacques Voisin participe au Salon du Livre du 12 au 18 mars à la Porte de Versailles, à Paris. Il dédicacera son livre Ensemble, militer autrement, le 13 mars de 16 à 18 heures sur le stand de l éditeur Desclée de Brouwer (n G 41). l Actu. Les indicateurs sont toujours au rouge. L'Insee a révélé, le 5 mars, outre le nouveau taux record de chômage du quatrième trimestre 2008 (7,8 %) d'autres chiffres donnant une image plus précise des premiers effets de la crise sur le marché du travail, mais pour le moins inquiétants. L'essor du chômage partiel a entraîné une nette remontée du sous-emploi qui concernait 1,350 million de personnes fin 2008, soit 5,2 % des personnes ayant un emploi. Les hommes, proportionnellement moins touchés, ont vu leur taux de sousemploi grimper à 2,8 % (contre 7,8 % chez les femmes). Pourquoi l Unedic ne participerait-elle pas à la rémunération des salariés en formation qualifiante dans les entreprises qui luttent pour leur survie? L idée vient, une nouvelle fois, de la CFTC. >> Lire page 6.
Mardi 10 - J. Voisin : congrès du syndicat national du Trésor, à Vichy - M. Coquillion : rencontre avec Monseigneur Jean-Charles Descubes ; bureau du Conseil économique, social et environnemental (CESE) ; séances au CES (avec G. Fazilleau) - J-L Deroussen : conseil d'administration de l'arrco - O. Gourlé : groupe de travail au Medef sur le DIF/CIF Mercredi 11 - G. Simon : bureau Unedic - P. Coton, P-Y. Montéléon, J-M. Collet, F. Belouze, C. Luttenauer : négociation sur la médecine du travail - O. Gourlé : audition à l Assemblée nationale par le groupe UMP sur le projet d accord ouvert à la signature de la formation professionnelle Une semaine avec les dirigeants Jeudi 12 - J. Voisin : participation à l inauguration du Salon du Livre à Paris - P. Louis : congrès de l UD 21 (Côte d Or), à Longvic - J-L Deroussen, P. Coton, P. Poizat, J-M. Blin et MM. Mijon : négociation sur les retraites complémentaire Agirc-Arrco - J-L Deroussen : bureau puis conseil d'administration de l'agirc Vendredi 13 - J. Voisin, P. Louis : rencontre avec Anne Lauvergeon, présidente du groupe Areva - J. Voisin : séance de dédicace au Salon du Livre Ensemble, militer autrement, édition Desclée de Brouwer, 2008. - G. Simon : conseil national de l emploi ; intervention à Sciences-Po Paris sur la formation continue - O. Gourlé : finalisation de la négociation sur l accord sur la formation professionnelle continue au Medef - J. Thouvenel : réunion technique dialogue avec les syndicats au Medef ; séminaire EZA sur la régulation financière, à Munich en Allemagne (jusqu au 14) - 2 - Actuel La CFTC appelle à la grève 19 mars Pas un jour ne se passe sans qu un nouveau plan social soit annoncé ou des postes menacés. Ça suffit! La situation de l emploi est grave. Le 19 mars, la Confédération CFTC appelle les salariés du privé, du public, les retraités, à un mouvement d ampleur. Les mesures annoncées suite au sommet social, le 18 février, ne sont pas à la hauteur de la crise. Encore moins les récentes déclarations du Medef qui compte assouplir la procédure des licenciements économiques. Les Fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière) ne sont pas en reste. L Interfon-CFTC est déçue de sa nouvelle rencontre du 3 mars et déplore l attitude d Éric Woerth qui a donné l impression que les agents ne sont pas touchés par les conséquences de la crise! Qui plus est, le ministre est resté sourd aux demandes allant même jusqu à dire qu il fallait accélérer le mouvement sur la réduction des effectifs. L Interfon-CFTC exige un moratoire du non-remplacement d un départ sur deux à la retraite (30 000 postes supprimés en 2009) et une revalorisation du pouvoir d achat des agents publics (avec une augmentation de la valeur du point et des points d indice pour tous). Elle participe au mouvement du 19 mars et compte l amplifier sous toutes ses formes. Sur les questions de pouvoir d achat, l Unar-CFTC est catégorique car ni les retraites ni les pensions n ont été revalorisées. Elle se souvient des belles promesses du candidat Sarkozy en 2007 et se sent flouée. L union des retraités CFTC se lance donc sans hésitation tous dans l action du 19 mars. Les cadres aussi soutiennent le mouvement à 58 %!*. L Ugica-CFTC demande à ce qu une réflexion soit engagée autour de la loi Tepa qui encourage les heures sup alors que le chômage ne cesse de croître, et qu une relance par la consommation plus significative soit programmée. Le gouvernement et le patronat doivent vraiment prendre conscience de la gravité de la situation. * sondage Viavoice pour HEC, Le Figaro Réussir, L'Express Réussir, France Inter et France 24 du 2. Ces entreprises qui profitent de la crise Ils prennent les aides de l État, sous conditions. La contrepartie est de maintenir l emploi. Mais ils reviennent parfois sur la parole donnée. Dernier exemple en date : Valéo. L équipementier automobile a annoncé, la semaine dernière, 130 suppressions d emplois sur trois de ses sites d'ici à la fin juin : 31 emplois à Dijon, 97 à Nevers. Et ce n est qu un début. 104 autres sont programmés sur le site d'abbeville, ainsi que 28 à Créteil (cadres et ingénieurs). Au total près de 1 512 emplois sont menacés, comme annoncé le 17 décembre dernier par le groupe. Le site d Abbeville dans la Somme, qui compte un tiers des effectifs en France, qui sort déjà d un plan social (118 suppressions d emplois en 2007), est aussi le plus touché. Après s être assuré de bénéficier des aides du Fonds stratégique d'investissement mis en place par le gouvernement pour soutenir des entreprises confrontées à la crise, Valéo licencie et met en péril des bassins d emplois déjà fragilisés. Un comportement choquant pour le délégué-coordinateur CFTC de Valéo France. Le groupe s est engagé à ne pas fermer de site, mais à terme comment faire tourner des petits sites qui ont été réduits à 60 salariés, tempête Jean- Christophe Boully, qui est certain qu ils seront rapidement fermés, inéluctablement. Sans les aides de l État, Valéo avait aussi dit qu il fermerait des sites! Près de 800 salariés du groupe se sont rassemblés devant le siège parisien de l équipementier, le 6 mars. Pour dire NON à la casse sociale. Ils ont été rejoints par des collègues de Belgique et d Allemagne aussi touchés par ce plan de restructuration. Jacques Voisin a tenu personnellement à apporter son soutien. Il a participé à la manifestation aux côtés des militants CFTC venus en nombre.
sociaux d avoir abouti à un accord national interprofessionnel (ANI) sur le sujet, le chef de l État souhaite qu une politique volontariste de la formation en direction des demandeurs d emploi soit mise en place. Il a réaffirmé que la formation devait être disponible à ceux qui en avaient le plus besoin. La CFTC n a eu de cesse de le demander depuis 2003. L ANI que le bureau confédéral a décidé en janvier de signer (cf. LC n 1249) le stipule noir sur blanc. Il faut garantir l accès à une formation de qualité dans l entreprise en agissant également sur les publics qui ne sont pas en situation d emploi (chômeurs, jeunes, séniors ). Les dispositifs de formation existants DIF/CIF ou en passe d être mis en place (c est le cas du bilan d étape professionnel) doin 1 256 Un juriste près de chez soi Quelque 450 militants sont au service d autres militants CFTC. Ils forment le réseau de conseil juridique de la CFTC. La liste complète et réactualisée de ses membres est aujoud hui disponible dans l espace adhérent du site Internet confédéral. Focus sur ces militants appelés conseillers juridiques de proximité. Le conseil juridique est un service indispensable lorsque l on fait du syndicalisme. La CFTC l a bien compris et fait en sorte que le service rendu à ses adhérents soit le plus professionnel possible. Le réseau de proximité mis en place au fil des années, avec des conseillers informés, formés, organisés, a permis de regrouper les conseillers juridiques des unions départementales, des unions locales, régionales ou des fédérations professionnelles CFTC. Ce réseau s est développé et compte aujoud hui plus de 450 personnes. Ces juristes, professionnels ou bénévoles, assurent des permanences dans leurs structures. En contact direct avec des adhérents, des militants, élus ou désignés. Tous les adhérents CFTC sont assurés de recevoir une information juridique de qualité, quel que soit le mode de contact : téléphone, courrier électronique ou permanence physique de la structure dont ils dépendent. Les conseillers si besoin instruisent les dossiers, et parfois les défendent devant les conseils de prud hommes. En fonction de la question ou problème juridique posé, charge à chacun d appeler le conseiller de proximité le plus proche de ses préoccupations. Par exemple, si la question a trait au droit local d Alsace-Moselle, les conseillers juridiques des unions régionales/départementales semblent les plus à même d être les bons interlocuteurs. S il s agit d une question particulière à Toutes leurs coordonnées un secteur d activité ou métier, la fédération ou le syndicat Les coordonnées téléphoniques et adresse électronique des conseillers paraîssent les plus renseignés. Pour les questions ou interrogations liées à la représentativité syndicale, suscitées par juridiques de proximité sont disponibles dans l espace adhérent du site Internet confédéral www.cftc.fr, rubrique mauve la loi du 20 août 2008, la plateforme représentativité mis en Outils pratiques. Si vous n êtes pas inscrits à l espace adhérent : c est le service par la Confédération, composée de juristes de moment. Inscription en ligne dès la page métier, est l interlocuteur privilégié de tous les militants. Sur d accueil, rubrique orange espace adhérent puis première connexion. le sujet, un seul numéro de téléphone : le 01 44 52 49 86. >> Retrouvez aussi les flashs de jurisprudence, les arrêts commentés sur www.cftc.fr, rubrique vos droits. @ Droit social Un projet de loi pour avril Réseau de juristes Formation professionnelle Nicolas Sarkozy avait promis une vaste réforme de la formation en janvier lors de ses voeux 2009. Il en avait même fait une priorité pour l année. Lors d un déplacement dans la Drôme, le 4 mars, il a annoncé un projet de loi pour la mi-avril au Parlement, qui aille plus loin que l ANI de janvier. Tout en félicitant les partenaires les Rendez-vous Les congrès à venir : 12 mars : UD 21 (Côte d Or) à Longvic 13 mars : UR Basse- Normandie, à Caen 23-26 mars : fédération Protection sociale et Emploi (PSE), à Obernai (67) 27 mars : UD 35 (Île-et- Vilaine) ; UD 49 (Maine-et- Loire) ; UR Auvergne à Bellerive-sur-Allier 3 avril : UR Rhône-Alpes, à Bourg-en-Bresse (01) et UD 31 (Haute-Garonne) 8 avril : l UD 23 (Creuse) 15 avril : UD 87 (Haute- Vienne), à Limoges ; UD 51 (Marne) 16 avril : UR Bourgogne, à Dijon 18 avril : UD 39 (Jura) 23 avril : UD 23 (Creuse) - 3 -
Les classes moyennes se restreignent de plus en plus. C est le Credoc qui le dit. En cause les dépenses incompressibles (logement, eau, gaz, électricité...), qui augmentent plus vite que leur revenu et qui représentent plus d un tiers de leur budget (38 % exactement, contre 21 % en 1979!). en Bref La phrase de la semaine. Il n y a pas l ombre d une remise en cause du côté du gouvernement, qui selon son porte-parole n'a pas sousestimé l'ampleur de la crise. C est ce que Luc Chatel a affirmé très sereinement sur LCI, en début de semaine dernière. Pas besoin non plus d un second plan de relance, pourquoi faire... tout est sous contrôle. Le jour même, le gouvernement annonçait une baisse drastique des...... prévisions de croissance anticipant désormais un recul du PIB de 1,5 % en 2009. Ah oui, c est vrai, il est conseillé de parler de croissance négative et non plus de récession! Habile mais personne n est dupe et des réponses concrètes sont attendues et non des effets de manche. 1,5 %, c est le nouveau taux directeur fixé par le BCE. Les grands argentiers européens auraient-ils pris conscience de la gravité de la crise à moins que ce ne soit la volonté de relancer l inflation pour absorber les effets de la crise... - 4 - vent toutefois restés à la demande du salarié, comme le choix d une reconversion. A fortiori dans le contexte actuel où les entreprises licencient à tour de bras. En cas de chômage partiel, la formation doit restée disponible pour sécuriser les emplois contre les fermetures d entreprises. Nicolas Sarkozy veut également aller plus loin sur le partenariat État/partenaires sociaux en matière de politiques et de cofinancement de la formation. Il invite les régions à mettre en oeuvre de véritables concertations dans l élaboration des plans de formation régionaux dont elles ont la responsabilité (demandeurs d emplois, jeunes ). Là encore, ces deux points sont inscrits dans l ANI. L accord, qui devra être décliné dans les branches et entreprises, doit être lisible notamment sur cette dimension partenariale. Nous travaillerons avec les régions pour que l accès à la formation soit garanti quelle que soit la situation du bénéficiaire, précise Olivier Gourlé, secrétaire général adjoint confédéral. La CFTC remettra sur la table des négociations la GPEC territoriale. Nicolas Sarkozy exige enfin une transparence accrue dans l utilisation des fonds par les OPCA. La CFTC ne peut qu y souscrire. Elle souhaite, de plus, que la gouvernance paritaire des fonds de la formation soit garantie et renforcée. De nouvelles réflexions qui alimenteront le projet de loi. C est toujours soit belle et tais-toi Où en sont les salariées? Les derniers chiffres publiés à l occasion de la Journée internationale des femmes du 8 mars vont dans le même sens. Les mentalités évoluent très, trop, doucement. Ainsi, une femme active ou retraitée sur trois a le sentiment d'avoir été victime de discrimination sur son lieu de travail, selon un sondage CSA-La Halde. Près d'un Français sur deux estime qu'être enceinte est un inconvénient dans l'évolution d'une carrière professionnelle et plus d'un sur trois partage ce sentiment à l'égard des mères de famille, toujours selon ce même sondage. Les discriminations ressenties par les femmes sont perçues comme venant surtout de la direction (53 %) et du supérieur hiérarchique (38 %). Seulement 14 % de la part de leurs collègues. Le constat est aussi partagé par le Conseil économique, social et environnemental qui a fait le bilan de quarante années de lois destinées à corriger les inégalités hommes/femmes. Les résistances sont toujours là. Les femmes sont encore loin d'être les égales (salaire, responsabilités) des hommes au travail. L agenda social 2009 prévoit justement une nouvelle concertation sur l égalité professionnelle (cf. LC n 1 255). Pour la CFTC, le sujet a déjà fait l objet de lois qu il s agit d appliquer. La loi, précisément, lorsqu elle est assortie de pénalités, peut avoir des effets bénéfiques, révèle une autre étude de l Insee. La peur du gendarme jouerait même un rôle important dans les progrès réalisés vers l égalité. Un argument qui va dans le sens de celui que la CFTC qui a suggéré à Brice Hortefeux que le projet de loi porté par son prédécesseur soit reposé, avec application d un bonus-malus pour les entreprises qui ne jouent pas le jeu de la mixité. La secrétaire d'état à la Solidarité semble avoir entendue le message ce week-end. Mais il reste du pain sur la planche. Les TMS de nouveau en tête Journée des femmes Risques professionnels La branche accidents du travail et maladies professionnelles de l Assurance maladie a rendu son dernier bilan. L un des objectifs du plan d actions triennal de la Sécurité sociale est de réduire de 15 % le taux de fréquence des accidents de travail graves dans trois secteurs jugés prioritaires, l intérim, le BTP et la grande distribution, et notamment dans les petites entreprises. Car
si l indice de fréquence des accidents de travail (nombre annuel d accidents de travail avec arrêt pour 1 000 salariés) a été divisé par trois (119 en 1956 ; 40 en 2006) et le nombre de décès par quatre, les accidents de travail restent encore trop nombreux. 850 000 accidents du travail et maladies professionnelles ont, en effet, été recensés en 2007. Trois secteurs d activité sont particulièrement concernés : l intérim, le bâtiment et les travaux publics (BTP) et la grande distribution. Dans l'intérim, la fréquence et la gravité des accidents du travail sont même deux fois plus élevées que dans les autres secteurs. Le BTP a, lui, recensé 18,2 % des accidents et 29,6 % des décès en 2007 alors qu il n emploie que 8,6 % des salariés. Dans les supermarchés et hypermarchés, entre 63 et 68 accidents du travail pour 1 000 salariés ont été comptabilisés en 2007. Quant aux maladies professionnelles reconnues, leur nombre a considérablement augmenté : 4 400 en 1990, près de 44 000 en 2007 (cette hausse est toutefois liée également à l amélioration de la réglementation française en matière de reconnaissance des maladies professionnelles). Quatre risques professionnels sont jugés prioritaires dans ce plan : les troubles musculo-squelettiques (TMS) qui représentent 80 % des maladies professionnelles (34 000 cas en 2007), les maladies professionnelles liées à l amiante (400 cas reconnus en 1990, plus de 6 300 en 2007) et les cancers professionnels (1 500 nouveaux cas par an), auquel s ajoute le risque routier, première cause d accidents mortels au travail. Les risques psychosociaux (stress, dépression, harcèlement notamment) demandent à être mieux surveillés et reconnus : 200 entreprises bénéficieront chaque année de formations car ces risques génèrent une forte demande d information et de prévention. La CFTC hostile au blocage Conseil des prud hommes Plusieurs conseils de prud'hommes sont touchés par la mobilisation des conseillers qui protestent notamment contre les dispositions relatives à l indemnisation de leur travail. La CFTC est hostile au blocage des conseils qui pénalise les salariés. Les salariés en difficulté qui saisissent ces juridictions subissent des durées de procédure déjà bien trop longues ; la CFTC demande à chacun de faire son possible pour ne pas pénaliser davantage ces justiciables. Ainsi, la CFTC est opposée à toute manoeuvre de blocage durable de tel ou tel conseil, ce qui n empêche pas des actions ponctuelles de mobilisation. Il importe de garantir que les conseillers prud'hommes disposeront du temps nécessaire indemnisé pour mener à bien la mission de service public qui est la leur ; à cet égard, l évaluation prévue quant aux nouvelles modalités d indemnisation doit être menée à bien, et la CFTC demandera que les corrections nécessaires soient apportées. C est le sens de l intervention que la CFTC a fait, le 4 mars dernier, lors de l audience au ministère de la Justice. Toutes les organisations syndicales siégeant au Conseil supérieur de la prud homie (CSP) ont également été conviées, Place Vendôme, à la Chancellerie, pour participer à un groupe de travail co-présidé par la Direction des Services judiciaires (DSJ) et la Direction générale du Travail (DGT). Denis Lavat de la délégation CFTC assure qu aujourdhui les deux Ministères ont ouvert le dialogue pour traiter de tous les problèmes qui peuvent être posés par la réforme de 2008, vers une nouvelle circulaire pour en faciliter les procédures. Pour mémoire la réforme de l indeminisation des conseillers prud homaux mise en application par le décret n 2008-560 du 16 juin 2008 et lancée par la Garde des Sceaux avait rencontré de vives oppositions. Rachida Dati avait en début d année remis le feu aux poudres dans un courrier adressé à la Présidente du Conseil de prud hommes de Bobigny lui rappelant quelle devait être la durée moyenne de rédaction d une ordonnance qui ne pouvait excéder une heure (cf. LC n 1 253). (avec extraits du Communiqué de presse du 3 ). le Web des militants Sur les rails. Le nouveau site des cheminots CFTC est très clair. Il met par exemple en avant les dernières actualités... Pour les élections, une rubrique a été créée, comprenant des affiches, des tracts tout pour réussir ces élections. >> www.cftc-cheminots.fr à Noter Urgent : appel à témoignage. TF1 recherche, pour un plateau télé (précisément pour une discussion enregistrée en studio avec Laurence Ferrari et non un reportage à domicile), une famille qui, du fait de la crise économique, a développé des liens intergénérationnels d aide et de soutien : grands-parents qui gardent les enfants, enfants qui font des travaux chez leurs aînés, ou initiatives du même acabit. Le plateau est enregistré le vendredi 20 près de Niort dans les Deux-Sèvres (79). La famille concernée serait donc à environ une heure de Niort. Si vous correspondez à ce cas, ou si vous connaissez des personnes qui sont suceptibles de l être, contactez le service communication confédéral : communication@cftc.fr qui fera suivre et qui est toujours preneur d informations de ce type! - 5 - @
Bayer s engage. Le conglomérat allemand de la chimiepharmacie s est engagé à ne pas licencier de salariés en Allemagne en 2009. Beau geste en pleine crise. C est en tout cas ce qu il a promis lors de la présentation des résultats qui ont pourtant été revus à la baisse. Cette promesse sera-t-elle tenue? en Bref Service minimum. Un rapport parlementaire sur le sujet a été remis le 4 mars au ministre du Travail et a fait couler beaucoup d encre. L auteur même du rapport, Jacques Kossowski (député UMP des Hauts-de-Seine) ne veut pas précipiter les choses. Le dossier est explosif. Le rapport s attaque, entre autres, aux grèves tournantes, celles de 59 minutes utilisées à la SNCF notamment par Sud-Rail. Finalement les députés ont...... voulu calmer le jeu. En jugeant inutile de modifier la loi et en voulant faire avancer le dialogue social dans les entreprises. Une proposition accueillie favorablement par le ministre des Transports. Vu d ailleurs. Le nombre de conflits du travail examiné par les tribunaux chinois a quasi doublé. Est-ce le signe d un sursaut démocratique? En fait ce sont les premiers effets d une loi obligeant les employeurs à accorder un contrat de travail à durée indéterminée à toute personne ayant travaillé dans l'entreprise... depuis dix ans. - 6 - Former au lieu de licencier Face à l'ampleur de la crise, tout doit être fait pour maintenir dans l'emploi les salariés notamment à travers des formations qualifiantes utiles à l entreprise. Pourquoi l Unedic ne participerait-elle pas à la rémunération des salariés en formation qualifiante dans les entreprises qui luttent pour leur survie? Résumé d une nouvelle idée CFTC. Ces formations doivent être financées. La CFTC propose que des cofinancements soient assurés par le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP), par l État, par les régions et aussi par l Unedic. En effet, lorsque les entreprises sont confrontées à des problèmes de survie, pourquoi l Unedic ne participerait-elle pas au financement d une formation en substituant à l indemnisation d un demandeur d emploi un financement du revenu de remplacement du salarié en formation qualifiante? Cela se pratique déjà pour le chômage partiel. Certes, la dégradation de la situation économique et l'augmentation du nombre de demandeurs d'emploi indemnisés ne va pas permettre de rembourser la dette de l'unedic selon le calendrier prévu. Ce nouvel investissement demandé à l Unedic reculera encore le remboursement. Pour la CFTC, l'urgence n'est pas le remboursement de la dette de l'unedic qui peut être décalé dans le temps. L'urgence aujourd'hui est de tout mettre en oeuvre pour que chaque salarié qui travaille dans une entreprise en difficulté puisse rester dans son entreprise le temps que celleci retrouve ses conditions de développement. De plus, les salariés qui bénéficieront de formations qualifiantes participeront activement à l'expansion de l'entreprise lorsque la situation économique s'améliorera. De telles formations constituent du gagnant gagnant pour les salariés, les entreprises et l'économie nationale alors qu'un licenciement est négatif pour tous. (extraits du communiqué de presse du 2 ). La négociation se poursuit Unédic Portage salarial La négociation sur le portage salarial menée par les représentants du travail temporaire (Prisme) butte sur certains points durs. Un troisième séance s est tenue le 3 mars. Résumé des positions des uns et des autres. La partie patronale a de nouveau affichée sa volonté de créer un statut pour les portés les privant de l ensemble du Code du travail, ce que n accepte pas les trois organisations syndicales membres de l Observatoire paritaire de portage salarial et signataires de l accord 15 novembre 2007, dont fait partie l Ugica-CFTC. Rappel de leurs principales positions. Le porté est un salarié à part entière et non un indépendant. L accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 et la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 précisent qu il s agit bien de salariés. Il ne peut donc y avoir qu un statut du salarié, celui qui existe à l heure actuelle. Il subordonne la relation du salarié avec l entreprise qui l emploie à l ensemble des règles du Code du travail. Le lien de subordination est exercé entre la société de portage et le salarié porté, et ne peut être transféré à l entreprise cliente a contrario de l intérim. Le type de contrat liant le salarié porté et l entreprise de portage, compte tenu de ce lien, ne peut être que le contrat de travail sous ses diverses formes existantes. Ce contrat garantit aujourd hui l accès à des prestations sociales, assurance maladie, assurance chômage... ainsi que l accès à la formation professionnelle entre autres. La relation commerciale se situe, elle, entre l entreprise de portage et l entreprise cliente, et non entre le salarié porté et l entreprise de portage.
Action Soldes aux 3 Suisses 3 Suisses 20%! Mais ce ne sont plus les prix qui sont cassés, c est l emploi. En effet, 20 % des effectifs des 3 Suisses seront supprimés. 674 salariés. L annonce a été faite le 11 février et confirmée par un comité d entreprise extraordinaire du 24 février. Date à laquelle, la CFTC manifestait en intersyndicale son refus de voir ainsi détricoter l entreprise de vente à distance. L entreprise n est pas au mieux, c est une certitude, reconnaît Véronique Desreumaux, déléguée syndicale CFTC. Mais certains détails la chagrinent. Ainsi, 55 millions de dividendes ont été versés aux actionnaires pour l exercice 2007. «Notre organisation du travail est mal gérée ajoute la déléguée CFTC. Certains salariés sont en attente de travail alors que d autres font des heures supplémentaires. Parfois même ce sont des intérimaires ou des CDD qui sont embauchés. Quant au découpage de l entreprise, il a pu précipiter la situation. Une filiale créée par 3 Suisses France, Cofidis, explique Véronique Desreumaux, a été reprise dès lors qu elle s est avérée être très rentable au sein du groupe international qui a revendu après 45 % de ses parts. La mobilisation continue donc en Métropole Lilloise, dans ce bassin de la vente à distance. Plusieurs militants d autres enseignes sont venus prêter main forte à ceux des 3 Suisses : La Redoute, Damart ou encore Blanche Porte. Ce dernier, propriété du groupe 3 Suisses France, devra certainement partager son activité Relations clients avec sa grande soeur. D autant plus que le plan prévoit la fermeture des centres d appel de Lyon, Marseille, Nantes, Nancy et Rouen, qui emploient 354 salariés, et le regroupement des activités au sein d un centre unique à Croix (59). Fusion bancaire Un nouveau départ? La fusion Banque Populaire-Caisse d Épargne est entérinée. Au-delà de la polémique concernant la nomination de François Pérol, proche conseiller de Nicolas Sarkozy, à la tête de la nouvelle entité, beaucoup de questions se posent. Nous n avons pas encore eu connaissance de la réflexion stratégique qu il y a derrière la fusion, estime Alain Mutte, secrétaire général du syndicat CFTC des Caisses d Épargne. Je ne suis pas convaincu de la complémentarité des réseaux. Du côté de la Banque Populaire, le scepticisme l emporte aussi. Nous craignons que cette fusion sonne le glas du mutualisme au profit de la rentabilité maximale. Nous risquons d être un laboratoire avec des réductions d effectif, souligne Hervé Vanleynseele, délégué syndical national. Prudent, Alain Mutte l est aussi sur la nomination de François Pérol : Il est reconnu comme quelqu un de compétent. On jugera aux actes. Ce qui est sûr c est que les deux ex-dirigeants n auraient pas pu se départager. Ils ont de plus fait la preuve de leur incompétence. Avec un passif de quelques milliards (sans compter leur filiale commune Natixis). La perte annoncée est plus importante qu il y a quelques mois. Il y a peut-être eu des jeux comptables, souligne le militant. Hervé Vanleynseele enfonce le clou : Ce qui est scandaleux c est que l État nous oblige à rembourser des sommes injectées dont nous n avions pas forcément besoin en totalité, à des taux de 9-10 % d intérêts. Les salariés vont en payer le prix. Et Alain Mutte d ajouter : L essentiel pour les salariés est de participer au développement d une économie pérenne, proche des petits épargnants. les Elections Vos résultats. Continuez à nous envoyer les résultats de vos élections afin qu ils puissent figurer dans nos colonnes! Pour cela une seule et même adresse : communication@cftc.fr à Noter @ Dunlop. Résultat d une action pragmatique et proche des salariés, la CFTC de Dunlop Amiens est la seule organisation confédérée à rester représentative suite aux dernières élections professionnelles. Ses délégués avaient cherché à obtenir les meilleures contreparties à un accord imposé par le chantage par la direction de Dunlop-Goodyear quand d autres organisations avaient refusé l accord contre vents et marées. Ces dernières ont été rejetées par les salariés. Sept organisations syndicales présentaient des listes. Seules trois, dont la CFTC, sont aujourd hui représentatives. De bonnes bases pour se développer., l hebdomadaire de la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens Directeur de la publication : Jacques Voisin 13, rue des Écluses-Saint-Martin 75483 Paris Cedex 10 Rédaction en chef : Fabienne Joutaud Tél. : 01 44 52 49 00 Fax : 01 44 52 49 28 communication@cftc.fr www.cftc.fr Secrétariat de rédaction & rédaction : Hélène Foucteau Rédaction : Patrice Le Roué, Thomas Jacquemont, Réjane Fayard CPPAP 0108 S 06330 Imprimerie de la Centrale Parc d activités Les Oiseaux, rue des Colibris, BP 78, 62302 Lens Cedex Conception graphique : exprimance - 7 -
Emploi et pouvoir d achat : le compte n y est toujours pas! La crise est au coeur de notre quotidien, à des niveaux variés et avec des implications diverses. Le 29 janvier, la CFTC et les autres organisations syndicales ont lancé un message clair au gouvernement et au chef de l'état. Lors du "sommet social" du 18 février dernier, les solutions proposées n'ont pas été à la hauteur de la gravité de la situation. Même si certains gestes ont été faits en faveur des plus démunis. La CFTC est donc à nouveau dans la rue le 19 pour demander au gouvernement et aux entreprises de s engager résolument : POUR le maintien de l emploi dans le public comme dans le privé POUR renouer les fils d un dialogue constructif avec les syndicats POUR une réforme en profondeur du modèle économique POUR le conditionnement des exonérations de cotisations et des aides publiques au maintien des emplois, au refus des délocalisations et à la signature d accords salariaux ou d intéressement POUR une augmentation de la prime exceptionnelle pour les familles CONTRE le développement de la précarité CONTRE la smicardisation des salariés français CONTRE une financiarisation excessive qui fragilise les entreprises CONTRE la différence de traitements entre les salariés des grands groupes, ceux des sous-traitants et des petites sociétés Contact : Ne pas jeter sur la voie publique