L A L E T T R E aiensea numéro 19 > janvier 2004 LETTRE D INFORMATION TRIMESTRIELLE DE L ASSOCIATION DES INGÉNIEURS DE L ÉCOLE NATIONALE SUPÉRIEURE DE L ÉLECTRONIQUE ET DE SES APPLICATIONS Les résultats de la 15 ème enquête «salaires» du Cnisf relatifs aux ingénieurs Ensea > Salaires moyens en euros perçus en 2002 par groupes d écoles d ingénieurs (c) Cnisf 2003 84 294 Centrale (Paris), Mines (Paris), Polytechnique 69 846 Mines (Nancy), SupAéro, Ensta, Supélec, IEE (Évry) 59 105 Arts & métiers, Enseeiht, Esia (Paris), Esiee, Insa Fin septembre 2003, le Conseil national des ingénieurs et des scientifiques de France (Cnisf) a publié les résultats de sa 15 ème enquête sur la situation socio-économique des ingénieurs. Salaires annuels des ingénieurs Ensea pour l année 2002, variations d une année sur l autre, responsabilités et position hiérarchique, avantages liés à l emploi, chômage, activités dominantes et diplômes complémentaires Ces sept points sont analysés et comparés avec les données nationales / Pages 2 et 3. 56 387 Enserb (Bdx), INPG (Gren.),Ecam (Lyon), Ensea 55 486 Ensea 54 136 ECE (Paris), Escom (Cergy), Esme-Sudria, Ina P-G 49 173 Ensait (Strasbourg), ENTPE (Lyon), Ingénia Le Cedi fusionné avec le Cnisf Afin de gagner en lisibilité ( et en ressources), le Centre d entraide des ingénieurs (Cedi), véritable «bras social» du Conseil national des ingénieurs et des scientifiques de France, a décidé de fusionner avec ce dernier. Une partie des services devrait être reprise / Page 5. Vœux 2004 BONNE ANNÉE 2004! Par Sylvain Rambault (86), président de l AIEnsea / Page 7. Service emploi renforcé L AIEnsea va lancer au premier trimestre 2004 des modules d accompagnement à la recherche d emploi («coaching»), ainsi qu une prestation d aide et d accompagnement à la création d entreprise, renforçant ainsi son service emploi / Page 8.
Résultats de la 15 ème enquête «salaires» du Cnisf pour les Ensearques Fin septembre 2003, le Conseil national des ingénieurs et des scientifiques de France (Cnisf) a publié les résultats de sa 15 ème enquête sur la situation socio-économique des ingénieurs. L AIEnsea a demandé à Chantal Darsch, rédacteur du rapport du Cnisf et chargée de mission au Comité d étude des formations d ingénieurs (Cefi), d extraire les principales statistiques propres aux diplômés de l Ensea, afin de les comparer aux données nationales. Analyse en sept points > gros plan 1 Salaire annuel Le revenu brut annuel moyen lié à l activité des ingénieurs (primes fixes, variables et avantages compris) était de 56 346 euros en 2002 d après la 15 ème enquête socio-économique du Cnisf (contre 56 975 en 2000). Il est de 55 486 euros pour les diplômés de l Ensea (cf. graphique page 1, avec une comparaison par groupes d écoles). En 2002, la moitié des ingénieurs français a perçu un salaire supérieur à 48 000 euros (médiane). Ce salaire médian (la moitié des ingénieurs gagnant plus, la moitié gagnant moins) s élevait à 48 800 euros pour les Ensearques. «Entre une entreprise de moins de 20 salariés et une autre ayant plus de 5 000 employés, il y a un écart de salaire de 13 %, note l Insee. Par ailleurs, le salaire moyen est multiplié par 2,5 entre les débutants et la tranche d âges 55 à 59 ans» (cf. graphique ci-dessus). Par ailleurs, les ingénieurs de la «filière hiérarchique» (chefs de projets, responsables, directeurs, etc.) sont souvent mieux payés que les profils «experts» (fonctionnels ou techniques). > La 15 ème enquête «salaires» du Cnisf en bref > Salaires 2002 (en euros) par tranches d âges salaire moyen Ensea salaire médian Ensea salaire moyen Cnisf débutants 33 254 33 600 31 280 Initiée dès 1958 par le Conseil national des ingénieurs et des scientifiques de France (Cnisf), l enquête sur la situation socio-économique des ingénieurs est ouverte à l ensemble des associations membres du Cnisf et aux écoles formant des ingénieurs diplômés (soient 68 associations rassemblant 82 écoles d ingénieurs). 22 851 ingénieurs (dont 20 877 actifs) ont répondu à la 15 ème édition de cette enquête, menée en janvier et février 2002 par voie postale et par Internet. 368 réponses émanaient de diplômés de l Ensea (représentant 1,7 % du total des réponses). L ensemble de ces réponses a été pondéré afin d être représentatif de la < 30 ans 38 793 37 535 37 351 30-39 ans 49 075 45 000 52 984 40-49 ans 61 580 56 080 70 113 2Variations de salaires 2001/2002 Sept ingénieurs sur dix ont bénéficié d une augmentation de salaire entre 2001 et 2002 (ce chiffre est de 64 % pour les Ensearques). Le montant population totale des ingénieurs diplômés de moins de 66 ans (estimée à quelque 524 600 personnes en France). Les résultats ont été analysés pour le Cnisf par le Comité d étude des formations d ingénieurs (Cefi), avec le Laboratoire d économie et de sociologie de travail d Aix-en-Provence (Lest) et l Insee. 50-65 ans 80 307 65 228 81 229 > Répartition des ingénieurs par filières (hiérarchique / expert) 23 % 19 % expert fonctionnel ou technique 11 % 8 % autre professionnel sans resp. d encadrement 25 % 22 % 22 % 19 % chef de projet responsable d unité, de service 6 % 8 % directeur d établis., de fonction avec responsabilités d encadrement 2 % 6 % directeur général, PDG sources : (c) 2003 Cnisf / Cefi / AIEnsea ingénieurs Ensea ingénieurs français 14 % 15 % ni expert, ni dans ligne hiérarchique sources : (c) 2003 Cnisf / Cefi / AIEnsea médian des augmentations était de 5 % pour les ingénieurs qui n ont pas changé d entreprise et de plus du double (+11 %) pour ceux qui ont changé d employeur. «Les jeunes de moins de 30 ans, hors débutants, ont bénéficié des augmentations les plus fortes et les plus fréquentes entre 2001 et 2002 note Chantal Darsch, chargée de mission au Comité d étude des formations d ingénieurs (Cefi) et rédacteur du rapport sur cette 15 ème enquête du Cnisf. Ils ont aussi les salaires les plus bas» 3Responsabilités et hiérarchie 58 % des ingénieurs (52,5 % des Ensearques) exercent des >2
fonctions d encadrement (comme chef de projet, responsable d unité, de service ou de département, directeur de service ou d établissement, directeur général ou PDG). Hors de la filière hiérarchique, 19 % sont considérés comme experts fonctionnels ou techniques (voir graphique page précédente). 4Avantages liés à l emploi ingénieurs intéressement ou participation stock-options retraite par capitalisation abondement plan d épargne prévoyance santé voiture de fonction utilisable pers. logement téléphone port. autre Ensea 60 % 20 % 7 % 35 % 35 % 13 % 2 % 32 % 9 % français 49 % 14 % 11 % 28 % 33 % 19 % 4 % 36 % 10 % N.B. : total supérieur à 100, car plusieurs choix étaient possibles. 5 Chômage Au cours de leur carrière professionnelle, 22 % des ingénieurs français (15 % des diplômés Ensea) sont passés par au moins une période de chômage. Le taux d ingénieurs ayant perdu leur emploi entre 2001 et 2002 est d ailleurs > taux de chômage au 31 déc. 2002 (en %) ingénieurs 4,1 Ensea 3,6 cadres 3,8 passé de 4,0 % à 5,3 %. Curieusement, les diplômés de l Ensea sont à «contre-courant», avec des montants respectifs de 3,1 % et 2,1 %. Au 31 décembre 2002, le taux de chômage des ingénieurs s établissait à 4,1 % (3,6 % pour les Ensearques), un niveau comparable au taux de chômage de l ensemble des cadres (3,8 %). 6Activité dominante des ingénieurs Ensea sources : (c) 2003 Cnisf / Cefi / AIEnsea Production Production, fabrication, chantiers 1,5 % Approvisionnement, logistique 0,6 % Qualité 3,3 % Autre production 1,2 % Recherche & développement (sauf informatique) Recherche fondamentale 0,8 % Recherche, essais, développement 11,9 % Projets, ingénierie, études techniques 18,3 % Conseil, audit, études non techniques 2,5 % Autre études, recherche 2,4 % Informatique Exploitation, production 3,6 % Etudes, projets, développement, technico-commercial 28,0 % Administration, maintenance et support 4,7 % Commercial, marketing 2,2 % Technico-commercial, marketing, vente (sauf informatique) Technico-commercial 2,0 % Commercial, vente, marketing 4,6 % Activités transverses ou multiples 4,1 % Autres non techniques Administration des entreprises (finance, juridique, RH, communication) 1,1 % Direction générale 4,1 % Administration dans la fonction publique 0,7 % Enseignement, formation 1,8 % Autres 0,6 % > Calculer son salaire en ligne Les résultats globaux de cette 15 ème enquête sont disponibles sur le site du Cnisf (www.cnisf.org). Par ailleurs, pour 5 euros (paiement sécurisé par carte bancaire), il est possible de calculer sa rémunération 7 Diplômes complémentaires 15 % des Ensearques ont complété leur formation par un diplôme de gestion et/ou management (de type IAE, DESS, Master ), 18 % par un diplôme scientifique (DEA, DESS et Master) des niveaux identiques à ceux de l ensemble des ingénieurs et 4 % par une thèse ou un PhD à l étranger (contre 7 % pour la moyenne nationale). «Le fait d avoir un second diplôme d ingénieur est bénéfique, a fortiori s il a été obtenu à l étranger, note l Insee. Il en va de même pour les formations de gestion et de management. Par contre, les diplômes scientifiques ou les thèses ne permettent pas d accroître le niveau de rémunération.» Dans le classement des écoles ayant la plus grande proportion d ingénieurs ayant également un diplôme d ingénieurs obtenu à l étranger, l Ensea figure à la 11 ème place. Elle obtient 4 %, contre 14 % pour l École centrale de Paris et 8 % pour Supélec. Vous pouvez trouver des informations complémentaires sur la 15 ème enquête socio-économique du Cnisf sur les sites www.cnisf.org (Cnisf) et www.insee.fr (Insee). «théorique» à partir de 15 critères, de consulter le contenu du rapport (coût : 10 euros) et/ou de commander le rapport papier (prix public : 40 euros, 25 euros pour les adhérents à l AIEnsea). Mobilité D après la 15 ème enquête socioéconomique du Cnisf, 63 % des ingénieurs n ont connu aucun changement de fonction, de service, de niveau de responsabilité, d établissement ou d entreprise en 2002. Différence de salaires homme/femme C Les femmes ont en moyenne un salaire inférieur de 29 % à celui des hommes. Par ailleurs, constate l Insee : «Très peu de femmes perçoivent de très hautes rémunérations». À caractéristiques égales (âge, ancienneté dans l entreprise, activité principale, etc.), les femmes ingénieurs gagnent 9 % de moins que les hommes. «Les hommes ont un âge moyen supérieur aux femmes, ce qui explique en partie seulement la différence de salaires», nuance Chantal Darsch, chargée de mission au Comité d étude des formations d ingénieurs (Cefi) et rédacteur du rapport sur la 15 ème enquête socio-économique du Cnisf. Politique 1,7 % des ingénieurs français avaient un mandat électif politique (local, régional ou national) en 2002, d après cette 15 ème enquête. Pour les ingénieurs de plus de 50 ans, ce taux atteint près de 4 % >3
> rétrospective Présentée 11 septembre 2003 Dans le cadre de la semaine de rentrée, l Association a présenté ses activités aux nouveaux Effectifs Ensea par année form. init. cont. Iseea 1e 215 9 26 2è 205 0 26 3è 166 8 25 études à l étranger 18 étudiants de 1 ère année. Le Réseau international des ingénieurs Ensea (RII) s est lui dévoilé dans le cadre du Rallye des associations. Le 25 septembre, une cinquantaine d étudiants de l École dialoguait avec des administrateurs de l Association à l occasion d un Midi de l AIEnsea. La Cnil surveille 23 septembre 2003 Dans sa délibération n 03-040 portant dénonciation au parquet d infractions à la loi du 6 janvier 1978 (dite loi «Informatique & libertés»), la Commission nationale de l informatique et des libertés (Cnil) a condamné la société Alinéa. Cette dernière commercialisait un fichier regroupant des données à caractère personnel concernant d anciens élèves de Grandes écoles. Une «collecte illicite et déloyale de données [ ] sans s assurer auprès des éditeurs que les personnes auxquelles ces données se rattachent n ont pas exercé leur droit d opposition à ce que ces informations soient transmises à des tiers», a critiqué la Cnil. Un jugement salué par de nombreuses associations d anciens élèves, dont l AIEnsea école > Vers un nouveau logo 7 octobre 2003 En comité de direction, l Ensea a présenté sa démarche de changement de logo, qui aboutira sur une nouvelle identité visuelle mise en œuvre pour la rentrée 2004. Datant maintenant de plus de 15 ans, le logo actuel souffre d un problème de lisibilité (avec son cercle bleu formant la lettre S). Régions & promotions 19 octobre 2003 Sous l impulsion d Agnès et Christian Blanchard (78 tous les deux), une dizaine de diplômés de Provence- Alpes-Côte d azur (promos 1961 à 2002) se sont retrouvés pour un pique-nique et une visite de Gourdon (Alpes-Maritimes). Les promotions 59 et 97 s étaient réunies plus tôt dans l année (à Clermont-Ferrand et Saint-Etienne), alors que la promo 78 célébrait ses 25 ans de sortie de l École le 22 novembre, autour d un repas Si vous souhaitez organiser une rencontres entre diplômés d une même région ou d une même promotion, n oubliez pas que l AIEnsea est à votre disposition pour vous aider! Contact : aiensea@ensea.fr ; tél. : 01 30 73 62 25. Administrateur 6 novembre 2003 Le Conseil d administration de l AIEnsea a coopté Michaël Bigeon (96) en son sein. Il devient ainsi le onzième administrateur de l Association école > Reconduit 14 novembre 2003 Consulté par le ministère de l Éducation nationale, le Conseil d administration de l Ensea, auquel siège Sylvain Rambault (86), président de l AIEnsea, a donné un avis favorable en vue de reconduire Pierre Pouvil, comme directeur de l École, pour un nouveau mandat de 5 ans. Aucun autre candidat (externe ou interne) ne s était présenté pour ce poste. Salon des ingénieurs 20-21 novembre 2003 Malgré la morosité économique, la 9 ème édition du salon de recrutement organisé par le Conseil national des ingénieurs et des scientifiques de France (Cnisf) a réuni une petite trentaine d entreprises et proposé trois tables-rondes sur l évolution de carrière et l actualisation des compétences. Grâce à l implication de jeunes diplômés, l AIEnsea a pu assurer une présence sur son stand, comme les autres associations d écoles d ingénieurs, et y a accueilli plus d une trentaine d Ensearques. Le 20 novembre, l Ensea participait de son côté à l organisation du forum de recrutement Alliance+, aux côtés d autres Grandes écoles d ingénieurs d Ile-de-France du secteur électronique, informatique, réseaux et télécoms. Initialement prévu le 13 novembre, le Forum Ensea Entreprises, avait lui été annulé, faute d un nombre suffisant d entreprises exposants Le déjeuner des «ex» de l Institut 4 décembre 2003 Les diplômés de l Institut d électromécanique, de radioélectromécanique et d électrométallurgie de Paris («ancêtre» de l Ensea) se sont retrouvés pour leur traditionnel déjeuner annuel au restaurant le Cygne, à Vincennes. école > Baptême 2006 6 décembre 2003 La promo Ensea 2006 a été baptisée en présence des parents et du personnel de l École, ainsi que de l AIEnsea (qui remettait son «bâton» aux nouvelles recrues). Avec l ouverture de l option Électronique & systèmes embarqués (ESE) en 3 ème année, Marc Soulas, directeur adjoint systèmes & projets à la Direction ingénierie électrique et systèmes électroniques de Renault, avait été choisi comme parrain par l AIEnsea et Michele Lamothe, Business manager chez l équipementier automobile Delphi, comme marraine par le BdE. Spectacle des élèves, cocktail, dîner et soirée dansante complétaient cette cérémonie >4
Le Cedi fusionné avec le Cnisf Afin de gagner en lisibilité et en ressources, le Centre d entraide des ingénieurs (Cedi), véritable «bras social» du Conseil national des ingénieurs et des scientifiques de France, a décidé de fusionner avec ce dernier. Une partie des services devrait être reprise. Proposé à ses adhérents le 16 octobre 2003 en assemblée générale extraordinaire, le Centre d entraide des ingénieurs (Cedi) a décidé de fusionner avec le Conseil national des ingénieurs et scientifiques de France (Cnisf). Une image ambigüe «L image du Cedi était relativement ambigüe, remarque son président, Jean Perrin. Il se présente comme le bras social du Cnisf, mais il était constitué en association indépendante. [ ] Pour clarifier cette image, la meilleure solution consistait à fusionner le Cedi avec le Cnisf.» Dissout depuis le 1 er janvier 2004, le Cedi va donc poursuivre sa mission au sein du Cnisf. C est-àdire : «Être aux côté de chaque ingénieur dans toutes les circonstances où un appui éclairé et amical peut être utile». Arbitrage à venir Toutes les missions qu assurait le Cedi ne seront toutefois pas reprises par le Cnisf, budget et ressources obligent Un arbitrage sera fait, début 2004, entre le service d orientation conseil pour résoudre les problèmes juridiques et réglementaires, le service emploi pour les diplômés débutants ou les cadres confirmés (aide à la rédaction de CV, simulation d entretiens) et l aide en matière de crédit (prêts immobiliers), d assurances (risques personnels et professionnels) et de création d entreprise (évaluation et accompagnement des projets). L ensemble de ces services sont accessibles aux adhérents de l AIEnsea. Contacts Cedi : tél. : 01 44 13 66 89 ; fax : 01 42 89 82 50 ; mail : cedi@cnisf.org ; Web : www.cnisf.org > rubrique «entraide» La nécessaire promotion du métier d ingénieur Le Cnisf présente le métier d ingénieur dans les collèges et les lycées, tout comme l Association française des femmes ingénieurs. Depuis cinq ans maintenant, le Cnisf présente le métier d ingénieur aux jeunes de collèges et de lycées, afin de les orienter vers des études scientifiques et techniques. En 2003, ce sont plus de 20 000 élèves qui ont ainsi été sensibilisés, via des forums, des discussions en classes, des colloques et des tables-rondes «Nous ne touchons encore qu un faible pourcentage du potentiel total de classes», déplorent les responsables du projet. Recherche bénévoles Le Cnisf recherche donc des volontaires sur toute la France afin de poursuivre cette action > Ingénieure au féminin! Soutenue cette année par le ministère de la Recherche, l Association française des femmes ingénieurs, mène également des actions de promotion pour encourager les jeunes filles à s orienter vers les études scientifiques. Elle recherche des témoignages de diplômées exerçant le métier d ingénieur dans des domaines bénévole en 2004 (les documentations et la formation nécessaires seront fournies par le Cnisf). Contact Cnisf : eguerif@cnisf.org ; www.cnisf.org différents. Les femmes ingénieurs représentaient 16 % de la profession en 2002. Contact Affi : femmes_ingenieurs @yahoo.com femmes-ingenieurs.org Répertoire français des ingénieurs Géré par le Conseil national des ingénieurs et scientifiques de France (Cnisf), le Répertoire français des ingénieurs rassemble plus de 500 000 diplômés des écoles et formations françaises (dont plus de 3 600 Ensearques). Les adhérents à l AIEnsea pourront dorénavant mettre à jour les données les concernant (adresse professionnelle, fonction, formations complémentaires, etc.), directement sur le site du Cnisf, via le code inscrit sur leur carte d adhérent 2004. Prix Chereau- Lavet Placé sous l égide du Cnisf, le Prix Chereau-Lavet récompense chaque année par un chèque de 15 000 euros un ingénieur français dont les innovations ont fait l objet d une application industrielle reconnue. Renseignements et inscriptions (jusqu à fin mai 2004) : www.lavet.org Mise à jour on-line En cas de changement d activité ou de domicile, les adhérents à l AIEnsea peuvent mettre à jour leur fiche de renseignements «annuaire des ingénieurs Ensea», directement depuis le site de l Association Il suffit pour cela d utiliser le code (différent du code Cnisf pour le Répertoire français) inscrit sur leur carte adhérent 2004. Ce code leur sera également demandé pour consulter en ligne de l annuaire des diplômés de l École. www.ensea.asso.fr >5
Protection juridique Fin 2000, le Conseil national des ingénieurs et scientifiques de France (Cnisf) signait avec la GMF un contrat de protection juridique des ingénieurs couvrant leurs activités professionnelles et associatives, via un conseil juridique téléphonique et une défense judiciaire des intérêts de ces diplômés (la GMF couvrant les frais de justice et les honoraires d avocat engendrés par une procédure). Initialement limités à la défense pénale, civile, administrative, commerciale et au harcèlement moral au travail, les litiges garantis ont été élargis, depuis 2003, à la défense financière et à la défense en matière de contentieux de la Sécurité sociale. Affiliée au Cnisf, l AIEnsea fait bénéficier gratuitement ses adhérents de cette protection juridique, prenant à sa charge les primes d assurances. Une notice explicative sera adressée, en même temps que leur carte de membre, aux adhérents à l Association. International Jérôme Toutée (87) est nommé head network infrastructure security chez Equant (Montréal, Canada) Jean-Jacques Meneu (95) devient product marketing engineer chez ST Microelectronics (Carrolton, USA) Alexandre Cordy (98) a été recruté comme programmateur par Intorel (Dippach-Gare, Luxembourg). Carnet Naissance chez Jérôme Dubouloy (95) et chez Stanislas Beckmann (00). Le Forum AIEnsea revient à l École «Ingénieur : un monde d évolutions», c est le thème du Forum AIEnsea 2004. Ce samedi 10 janvier devrait constituer un véritable moment de rencontres entre étudiants de l École et diplômés de l Ensea. Le Forum AIEnsea 2004 débute samedi 10 janvier par une table-ronde réunissant de grands témoins sur le sujet «Ingénieur : un monde d évolutions». Entre la recherche et développement, la gestion de l innovation, les biotechnologies, l externalisation dans les pays émergents, les études marketing et les demandes clients, le métier d ingénieur change! Évelyne Berger, directrice d'elotouch systems (concepteur de technologies tactiles) et marraine de la promotion 2004, Michele Lamothe, business manager chez l équipementier automobile et marraine de la promo Ensea 2006, Philippe Druart (76), responsable de programme chez le constructeur d équipement médical General Electric, et Jean-Marc Hornewer (85), responsable du service Synthèse inter-systèmes à la direction Ingénierie électrique & systèmes électroniques de Olivier Duverne (02) a rejoint Unilog IT Services (Paris) en tant qu ingénieur en technologies de l information Bertrand Chabaud (03) a été recruté en tant qu ingénieur commercial par Créalie (Saint-Denis), Fabrice Decrop comme ingénieur R&D à la Sagem (Cergy), Cécile Dubard a rejoint Goodrich actuation systems (Cergy-Pontoise), Antoine Hautier est étudiant en 3 ème cycle à l École de Management de Lyon, Arnaud Maynal étudiant à Supelec (Gifsur-Yvette), Nathalie Peltier manager chez Cortical (Vélizy), Ludovic Raynal ingénieur hardware chez Quartz Ingénierie (Neuilly-sur-Seine), Alexandre Rey ingénieur bureau d études chez Semer (Passy), Cédric Schann a rejoint Bruker Biospin (Wissenbourg) et Karim Tabet-Aoul poursuit ses études à l École Centrale (Lille). Iseea 2002 et 2003 Maurice Dam (i02) a rejoint Equant (Neuilly-sur-Seine), José Desforges est chargé de recherche chez Schneider electric (Nanterre), Vincent Cordier ingénieur chez Alcatel (La Ville-du-Bois), Yohann Maisonneuve ingénieur d applications et formateur chez Waid (Aix-en-Provence), Yannick Suzanne responsable Renault, peuvent en témoigner devant les étudiants de l Ensea, avides d informations sur leur futur métier, ainsi que les deux dernières promotions sorties, invitées pour l occasion Puis, dans la Rue de l École, étudiants et jeunes diplômés rencontrent des ingénieurs Ensea aux multiples profils et parcours, afin de présenter les carrières qu il est possible d embrasser, une fois le diplôme de l Ensea en poche. De fructueux échanges à poursuivre autour d un apéritif offert par l'aiensea Nouvelles des deux dernières promotions Dans un contexte économique difficile, les Ensearques 2002 et 2003 réussissent progressivement leur entrée dans la vie professionnelle. projet chez Datacard (Fleuryles-Aubrais), Mélanie Yvernay chef de produit technique chez Bell sécurité (Colombes) Christian Delon (i03) est ingénieur des techniques informatiques à EDF (Saint-Denis), Dragan Gavric ingénieur d affaires chez Kathrein France (Verrières-le- Buisson), Fabrice Hamon consultant filière électronique chez Altior (Neuilly-sur-Seine), Joffray Dehedin ingénieur électronicien chez Seriem (Cergy-Pontoise), Dominique Polard ingénieur industrialisation chez Num (Argenteuil) et Gérard Le Berre chef de projet chez Philips consumer electronics (Le Mans). >6
Vœux 2004 Par Sylvain Rambault (86), président de l AIEnsea. un contexte économique difficile et une fin «Dans d'année 2003 particulièrement morose, je ne peux que vous souhaiter, à tous et à toutes, une excellente année 2004 pour vous et vos familles. La fin de l'effet «an 2000», puis du passage à l'euro, et l'éclatement de la bulle Internet ont fini par mettre à genoux l'industrie des technologies de l'information Terminée l'euphorie qui permettait à nos jeunes diplômés de trouver un emploi avant même de terminer leur stage! Les deux dernières promotions de l Ensea luttent aprement pour trouver une place stable dans le monde du travail Compte tenu de cet environnement, notre Association est plus que jamais déterminée à développer les trois axes majeurs qui la caractérisent : entraider, échanger et valoriser. La valorisation s'est traduite cette année par le regroupement de l'aiensea avec l'aiiseea (regroupant les diplômés par alternance). Nos deux associations n'en font aujourd hui plus qu'une. Cette démarche répond, d'une part, aux recommandations de la Commission des titres d ingénieurs (CTI) et offre, d'autre part, une meilleure lisibilité de nos formations, tout en renforçant notre poids. Saluons à l'occasion l'arrivée au sein du Conseil d'administration de l'aiensea de Laurent Denet (Iseea 99), coordinateur pédagogique et chef de projet à l Itin (Cergy-Pontoise). Les échanges se sont concrétisés en 2003 par l activité des correspondances régionales, grâce notamment au travail d Agnès Blanchard (78), qui a organisé pas moins de trois rencontres dans les Alpes- Maritimes! Nous espérons bien évidemment que d'autres régions se réveilleront à leur tour courant 2004 et que, grâce à ces rencontres régionales, l'aiensea sera plus proche de vous. L'Entraide est assurée depuis plusieurs années par le service emploi. Accessible par courrier postal ou électronique, ce > Assemblée générale et Rencontres AIEnsea 2004 Samedi 27 mars 2004, l Association renouvellera une partie de son Conseil d administration. Entre les fins de mandat et les sièges vacants, pas moins de 6 postes d administrateur seront à pourvoir, afin de contribuer à l animation des différentes actions de l Association. Les candidatures sont à adresser avant le 1 er mars prochain au secrétariat de l AIEnsea. BONNE ANNÉE 2004! Cette assemblée générale se tiendra dans le cadre des Rencontres AIEnsea, qui débuteront à 17h30 par une conférence-débat sur le thème des nouvelles formes d emploi (portage salarial, intérim, création d entreprise ). L élection du Conseil d administration aura lieu à 18h30 (partie «assemblée générale») et sera suivie d un apéritif offert par l Association (vers 19h30), service propose aussi un contact plus personnalisé, via Aurore Lepesant, qui tient le secrétariat de l AIEnsea et diffuse aux industriels à la recherche de collaborateurs des offres de compétences et les CV de nos chercheurs d emploi. Dès le premier trimestre 2004 et à l'initiative de Laurent Denet, l'association va mettre en place un module de «coaching et de techniques de recherche d'entreprises» (en partenariat avec l ANPE), ainsi qu'un module «Accompagnement et techniques de création d entreprise» (voir page 8). Comme vous pouvez le constater, l'aiensea entend jouer pleinement son rôle de soutien de ses adhérents et plus largement de la communauté des ingénieurs Ensea. Cette entraide sera d'autant plus efficace que vous serez présents et actifs au sein de notre Association. Sachez parler de notre diplôme. Répondez à nos sollicitations. Prenez l'initiative. Sortons de l'ombre! L'Association est et doit rester un lieu ouvert et vivant. Au nom du Conseil d'administration, meilleurs vœux pour cette année 2004!» puis d un dîner dans les locaux de l École. N oubliez pas que, si les seuls membres à jour ont le droit de voter, la manifestation en elle-même n est pas réservée uniquement aux adhérents à l AIEnsea Mouvements Gérard Lepère (75) est nommé responsable assurance qualité système & logiciel chez Thales avionics (Meudon-la- Forêt) Marc Féder (78) a rejoint Tenovis (Ivry-sur-Seine) Antonio Almeida (85) est arrivé chez Schneider electric (Grenoble) Jean-Luc Andres (86) devient responsable maintenance électrique chez Pilkington Glass (Seingbouse) et Patrick Bajard (86) directeur commercial chez Cap Gemini Ernst & Young (Montbonnot) Didier Cadinot (88) est entré chez Thales broadcast & multimedia (Conflans-Sainte-Honorine) Frédéric Oster (89) est nommé directeur commercial de European Computer Telecom Bertrand Barillau (91) a rejoint le Crédit lyonnais (La Défense) Philippe Lapalus (93) est nommé ingénieur d études électronique de puissance chez Thales avionics electrical systems (Chatou) Christophe Duhamel (94) est responsable marketing Internet au Crédit agricole d Île-de-France (Paris) Bertrand Drouhard (96) devient gérant de F23 (Nantes) Élodie Foucher (97) a rejoint HP (Grenoble) comme ingénieur intégration télécom, Stéphane Toumazet (97) Thales Raytheon systems (Massy), en qualité d ingénieur d études, et Bruno Xavier (97) Sagem Monetel (Guilherand-Granges) Bernard Lavit (99) est responsable développement produit chez Giat industries (Versailles), Guillaume Pidou (99) ingénieur d essais chez Hispano-Suiza (Colombes) et Robert Sanich-Chung (99) chef de projet à la Société générale (La Défense) Matthieu Guirardel (00) a rejoint le Lass-CNRS (Toulouse), Frédéric Leprieur (00) Axalto (Louveciennes), en tant qu ingénieur R&D et Sébastien Cambus (01) Hirschmann electronics (Domont) comme ingénieur d applications. >7
école > Arrivé(e)s En septembre 2003, l Ensea a accueilli : Renaud Aubin (moniteur), Christophe Brun (moniteur), Martine Drouin (à la direction de la logistique), Véronique Grillo (au secrétariat de direction), Michel Hospital (enseignant contractuel), Sandrine Langlet (au service études-concours), Sabine Larroche (aux relations internationales) et Muriel Tardy (au service financier et comptable). Rencontres régionales Paca et Rhône-Alpes Fin mars ou courant avril 2004 devrait avoir lieu à Grenoble une rencontre entre diplômé(e)s de l Ensea de la région Rhône- Alpes. La date, le lieu et le programme définitifs seront communiqués ultérieurement Dimanche 9 mai 2004 sera organisée une rencontre entre diplômé(e)s de la région Provence-Alpes-Côte d azur. Le lieu et les modalités seront également précisés ultérieurement Contacts régionaux : Paca : Agnès Blanchard (78) a.blanchard@worldonline.fr Tél. : 04 93 32 98 18 ; Rhône-Alpes : Béatrice Balay (99) beatrice.balay@wanadoo.fr ; Contact national : aiensea@ensea.fr Tél. : 01 30 73 62 25. Objectif emploi Accompagnement dans la recherche d emploi et appui à la création d entreprise vont venir compléter en 2004 les prestations du service emploi de l AIEnsea. > gros plan L AIEnsea, en partenariat avec le cabinet Pascal Serrano Consultants (formation et «coaching»), va mettre en œuvre pour ses adhérents, au premier trimestre 2004, un ensemble de modules d aide et d accompagnement dans la recherche d emploi («coaching»). Destinés aux jeunes diplômés, les modules «Marketing emploi» (en groupe de 15 à 20 personnes) et «Objectif emploi» (individuel) permettront d acquérir ou d approfondir les techniques de recherche d emploi et d élaborer une stratégie de recherche adaptée à ses objectifs et au marché. Plutôt destinés aux ingénieurs expérimentés, les modules «Objectif projet» (en groupe de 15 à 20 personnes ou en solo) permettent de définir des projets professionnels hiérarchisés, de vérifier leur validité et d élaborer les plans d actions ad hoc, afin de faire évoluer sa situation professionnelle. Ces modules se déroulent sur 12 semaines environ et ils impliquent une inscription préalable de l ingénieur Ensea à l ANPE (qui assure le financement des séminaires et sessions d accompagnement). Aide à la création d entreprise Parallèlement, l AIEnsea mettra en place au premier trimestre 2004 une prestation d appui individualisé pour la création d entreprise (diagnostics de faisabilité et de viabilité du projet, appui méthodologique, accompagnement et suivi). Ce service est mené en partenariat avec l IFFC (pour l accompagnement et le «coaching» postcréation), l Accet (diagnostic et plan d accompagnement personnalisé), la Chambre de commerce et d industrie Yvelynes-Val d Oise (formations), la Direction départementale du Travail, de l Emploi et de la Formation professionnelle (accompagnement et formations), le Conseil régional d Ile-de-France, le Conseil général du Val d Oise, l ANPE et l Unedic (financement des formations et des dispositifs d accompagnement). Renseignements et conditions d inscription : Aurore Lepesant (AIEnsea) tél. : 01 30 73 62 25 mail : aiensea@ensea.fr > sur votre agenda jeudi 5 février 2004 Conseil d administration de l AIEnsea Ouvert à tout ingénieur, élève ou personnel de l Ensea Ensea (salle du Conseil), 20h00-23h00 Rens. : aiensea@ensea.fr samedi 7 février 2004 Journée Portes ouvertes à l Ensea Présentation de l École aux élèves de BTS, DUT et de classes préparatoires ; animations assurées par les associations de l Ensea Ensea, 13h30-17h30 Rens. : noin@ensea.fr samedi 27 mars 2004 Les Rencontres AIEnsea autour de l Assemblée générale 17h30 conférence : «les nouvelles formes d emploi» (intérim, portage salarial, création d entreprise ) 18h30 Assemblée générale 19h30 apéritif AIEnsea 20h30 dîner à l Ensea Ensea (voir page 7) Rens. : aiensea@ensea.fr vendredi 2, samedi 3 et dimanche 4 avril 2004 Festival du court-métrage de Cergy-Pontoise Organisé par l association Ensearque TYO Cinéma Utopia (Pontoise), 10h00-22h00 Rens. : tyo@ensea.fr LETTRE D INFORMATION TRIMESTRIELLE DE L ASSOCIATION DES INGÉNIEURS DE L ÉCOLE NATIONALE SUPÉRIEURE DE L ÉLECTRONIQUE ET DE SES APPLICATIONS Directeur de publication : Sylvain Rambault (86) Rédacteur en chef & maquette : Thierry Moncoutié (90) / thierry_moncoutie@yahoo.fr Ont participé à ce numéro (rédaction) : Daniel Ameline (Cnisf), Laurent Denet (i99), Aurore Lepesant (AIEnsea), Thierry Moncoutié (90), Jean Perrin (Cedi), Sylvain Rambault (86) Remerciements : Chantal Darsch (Cefi) AIEnsea : 6, avenue du Ponceau, 95014 Cergy-Pontoise cedex tél : 01 30 73 62 25 (lundi, mardi, jeudi, vendredi : 9h00-12h00 & 14h00-16h00) fax : 01 30 73 66 09 Web : www.aiensea.asso.fr e-mail : aiensea@ensea.fr Prochain numéro : avril 2004 (après l Assemblée générale de l Association)