Les jeunes dans le Haut-Jura

État de lieux Le jeune dan le Haut-Jura Mobilité et élévation du niveau de qualification pour répondre aux difficulté économique du territoire emploi formation inertion décembre 2014 Franche-Comté

aire Préentation du territoire Un territoire porté par une indutrie en repli et l activité économique de e voiin 4 SYNTHèSE Le jeune dan le Haut-Jura : mobilité et élévation du niveau de qualification pour répondre aux difficulté économique du territoire 6 Population Un territoire qui perd de habitant 9 Et notamment de jeune 9 Zoom ur la tructure de famille 10 Niveau de formation Un plu faible niveau de formation qu en région 11 Mai qui progree en particulier pour le jeune 11 Jeune colarié Une part importante de jeune colarié hor de la zone 12 Zoom ur le prè de 300 jeune colarié en région Rhône-Alpe 13 De départ de jeune de niveau de formation élevé an garantie de retour 13 Zoom ur le apprenti réidant dan la zone de Saint-Claude 14 Emploi Une forte baie du nombre de jeune en emploi 16 De jeune en emploi trè mobile 16 De jeune mobile par néceité 18 De profil trè différent elon le lieu de travail 18 La dépendance à la Suie et e conéquence 20 Zoom ur le alaire de jeune 20 Zoom ur le jeune en emploi d avenir 21

Recrutement De embauche en progreion notamment en intérim 22 De recrutement dan le tourime mai une forte aionnalité 24 De beoin dan l indutrie pour de pote qualifié difficile à atifaire 25 Mai une offre de formation limitée car peu attractive 25 Une image de l indutrie à valorier davantage 26 Zoom ur le Beoin en main d œuvre pour 2014 26 Une haue du niveau de qualification requi 27 Demande d emploi 1 demandeur d emploi ur 5 âgé de moin de 26 an 28 Une élévation du niveau de formation 28 La plu forte haue du nombre de jeune demandeur d emploi de la région 29 Plu de fin de Cdd et de fin de miion intérimaire 30 Une concentration de recherche de demandeur d emploi dan l indutrie, l hôtellerie retauration et la anté 30 Plu de reprie d emploi, moin d entrée en formation 30 Un moindre intérêt pour la formation 31 Zoom ur le jeune en contact et le jeune accueilli pour la 1 ère foi par le Epace jeune de Saint-Claude et de Morez 32 Offre d emploi Moin d offre d emploi durable qu en région 34 Situation de précarité Moin de jeune parmi le bénéficiaire du Ra 37 Zoom ur la Zu de Avignonnet 38 Annexe 38

Préentation du territoire Un territoire porté par une indutrie en repli et l activité économique de e voiin LORRAINE CHAMPAGNE- ARDENNE Metz Nancy Épin al ALSACE Pari Troye Langre Luxeuil-le-B. Strabourg Bâle Mulhoue Veoul Belfort FRANCHE-COMTÉ Lure TGV Pari Dijon Gray TGV Montbéliard Délémont Berne BOURGOGNE Beançon Pari Lyon Dole Morteau Le Locle La Chaux-de-Fond Berne Neuchâtel SUISSE région Pontarlier zone d emploi Lauanne autoroute Châlon-ur-Saône Lon-le-S. MOREZ route principale SAINT- CLAUDE TGV LGV gare TGV Nord Oyonnax Ouet Et Sud 0 20 km RHÔNE-ALPES Source : ARD Franche-Comté - traitement Efigip Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 4

Préentation du territoire Un territoire rural et enclavé 5 % de la population régionale et 4 % de alarié. Une denité de population parmi le plu faible de la région (46 habitant/km² contre 72 en Franche-Comté). La zone la plu indutrielle de la région 36 % de alarié travaillent dan l indutrie contre 22 % au niveau régional (platurgie : jouet, lunetterie, automobile ; métallurgie : automobile ; travail du boi ). Une indutrie qui recule au profit du ecteur tertiaire Part de l emploi alarié indutriel en baie de 12 point en 10 an au profit du ecteur tertiaire. La plu forte baie de l emploi alarié de la région depui le début de la crie économique Une grande dépendance à e voiin 3 actif ur 10 réidant dan la zone travaillent à l extérieur (oit 12 point de plu qu en moyenne régionale). Un plu faible niveau de qualification qu en région La plu forte part d ouvrier et d ouvrier non qualifié de la région. Plu de alarié travaillant dan de petit établiement 29 % de alarié dan de petit établiement (de 1 à 9 alarié) contre 24 % à l échelle régionale. La zone d'emploi de Saint-Claude En avoir plu Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 5

Synthèe Le jeune dan le Haut-Jura 1 : mobilité et élévation du niveau de qualification pour répondre aux difficulté économique du territoire La crie économique de 2008 a accéléré l évolution du mode de fonctionnement de la zone d emploi de Saint-Claude en terme d inertion profeionnelle de jeune. L ancien chéma permettait à de jeune même peu qualifié d accéder à l emploi dan l indutrie via l intérim. Avec la crie et l accélération du recul de l indutrie, la ituation a changé : le beoin de main d œuvre exitent mai il ont moin nombreux et concernent principalement de pote qualifié. Face à cette évolution, notamment au recul de l emploi, un nombre important de jeune a fait le choix de quitter la zone. En effet, la zone de Saint-Claude et la eule de la région à connaître une baie de a population entre 2006 et 2011 et elle affiche le plu fort recul du nombre de jeune au cour de la même période. Cette baie, réultat d un olde migratoire négatif, reflète le manque d attractivité réidentielle du territoire lié à on manque d attractivité économique (la plu forte baie de l emploi de la région). Parmi le jeune qui ont continué à réider dan la zone de Saint-Claude, beaucoup ont u adapter à cette nouvelle réalité en travaillant hor de la zone. En 2011, 36,0 % de jeune en emploi ont dan ce ca contre 20,2 % en moyenne régionale. Le jeune de la zone ont également plu mobile que l enemble de peronne en emploi tou âge confondu réidant dan la zone de Saint-Claude (+5,8 point). En outre, cette propenion de jeune à quitter le territoire pour trouver un emploi progree (+5,3 point par rapport à 2006) et renforce la ituation de dépendance économique du territoire vi-à-vi de e voiin. La Suie, le département de l Ain et la zone d emploi de Lon-le-Saunier ont leur principale detination. Cette adaptation ou-entend la capacité de jeune à être mobile, autrement dit à poéder le permi de conduire et un véhicule, et concerne de jeune d un niveau de formation plu élevé que ceux qui travaillent dan la zone de Saint-Claude ou à la recherche d un emploi. L abence de ce deux condition emble contituer le principal frein à l inertion profeionnelle de jeune de la zone. Pour un jeune non mobile, le opportunité d emploi ont limitée (territoire rural, enclavé, réeau de tranport en commun pa toujour adapté ) et il et de plu en plu difficile pour de jeune de faible niveau de formation d accéder à l emploi même dan l indutrie en raion de l élévation du niveau de formation requi. En répone à ce contat, l enjeu d élévation du niveau de formation de jeune et central. En effet, le entreprie implantée dan la zone, notamment indutrielle, expriment de beoin pour de pote qualifié. Ce profil ont rare et l indutrie ouffre encore d une image négative. Par ailleur, l appétence pour la formation et limitée pour un certain nombre de jeune. Ce dernier penent encore pouvoir intégrer le monde profeionnel an qualification via l intérim comme par le paé. En outre, l offre de formation limitée ur le territoire et une difficulté upplémentaire en raion, encore une foi, de problème de mobilité. L offre de formation dan l eneignement upérieur et en apprentiage e itue eentiellement à l'extérieur de la zone d'emploi et entraîne le départ de nombreux jeune. Parmi le jeune (âgé de 15 an et plu) colarié réidant dan la zone d emploi de Saint-Claude, 41,5 % uivent leur étude à l extérieur de la zone oit la plu forte proportion de la région derrière la zone de Morteau. Ce jeune, qui poèdent fréquemment un haut niveau de formation, reviennent rarement à la fin de leur étude. 1 On entend ici par Haut-Jura le territoire correpondant à la zone d emploi de Saint-Claude. En avoir plu ur le zone d emploi : Inee.fr Ce problématique de mobilité et de niveau de formation de jeune ne ont pa pécifique à la zone d emploi de Saint-Claude mai générale à tou le territoire indutriel en difficulté. Néanmoin, le problème de mobilité et plu prégnant car incrit dan un epace enclavé et le jeune de faible niveau de formation ont légèrement plu nombreux en raion de ancienne pratique de recrutement qui permettaient l inertion profeionnelle de ce jeune de faible niveau. La ituation préoccupante de certain jeune du Haut-Jura ne emble pa être liée à une problématique "jeune" proprement dite mai à un contexte économique de territoire plu global : une zone d emploi qui perd de habitant et de emploi notamment peu qualifié impoant à a population active d être mobile et d élever on niveau de qualification. Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 6

Synthèe Mobilité et élévation du niveau de qualification pour répondre aux difficulté économique du territoire ZE de Pontarlier ZE de Saint-Claude ZE de Lon-le S. Jeune Suie Jeune qui quittent le territoire Jeune domicilié dan la zone et qui travaillent à l extérieur Jeune domicilié et qui travaillent dan la zone Jeune domicilié dan la zone à la recherche d un emploi (non mobile et peu qualifié en grande difficulté) Progreion Diminution Deux condition : Mobilité (permi et véhicule) Ain Élévation du niveau de formation-qualification pour répondre aux beoin de entreprie Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 7

Synthèe + - Progreion du niveau de formation de jeune Progreion du niveau de formation de jeune demandeur d emploi plu forte qu en région --> ver un rattrapage Lycée de métier de l'optique et de microtechnique de Morez et formation «art du boi» du lycée Vernotte de Moiran-en-Montagne --> rayonnement national Fort avoir-faire indutriel (platurgie, micro-platurgie, lunetterie, jouet, filière boi, nouvelle mobilité) Beoin de main d œuvre qualifiée dan l indutrie, image à valorier La eule zone d emploi de la région qui perd de habitant, la plu forte baie du nombre de jeune de la région Baie du nombre de jeune en emploi plu forte qu en région Part élevée de jeune qui travaillent à l extérieur de la zone --> Faible attractivité réidentielle et économique, un territoire qui e vide Précariation de l emploi pour le jeune (durée de contrat de travail, de miion intérim ) Jeune mobile pour étudier et travailler --> ont u adapter à la baie de l emploi dan la zone Bonne anté économique de la Suie et de la région Rhône-Alpe Pouvoir d achat de travailleur frontalier uceptible de favorier l économie préentielle Potentiel touritique : richee naturelle et patrimoniale du territoire (Parc naturel régional du Haut- Jura, tourime vert, port d hiver ) La plu faible part de jeune parmi le bénéficiaire du RSA de la région derrière la zone de Morteau Difficulté de l indutrie notamment de la lunetterie Offre de formation pot-bac limitée, abence de CFA Niveau de formation inférieur au niveau régional Plu forte part de jeune colarié hor de la zone d emploi derrière la zone de Morteau --> de jeune qui reviennent rarement à la fin de leur étude --> départ de jeune de niveau de formation élevé Faible appétence pour la formation --> recherche une inertion profeionnelle rapide Manque de candidat qualifié pour répondre aux beoin de main d œuvre dan l indutrie Plu forte haue du nombre de jeune demandeur d emploi de la région --> Jeune non mobile et peu qualifié en grande difficulté Problématique de logement : coût élevé dan le bain de Morez en lien avec le développement du travail frontalier, parc immobilier vieilliant dan le bain de Saint-Claude --> manque d attractivité Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 8

Population Un territoire qui perd De habitant En 2011, la zone d emploi de Saint-Claude regroupe 54 690 habitant oit 4,7 % de la population régionale. Elle et la eule zone d emploi de la région à afficher une baie de population entre 2006 et 2011 avec prè de 800 habitant de moin (-1,4 % contre +2,0 % en région). Cette baie et le réultat de départ du territoire plu important que le arrivée igne d un manque d attractivité réidentielle. En effet, le olde migratoire annuel moyen entre 2006 et 2011 et de -0,8 % alor que le olde naturel et poitif (+0,5 % par an). Part de jeune (âgé de 15 à 29 an) par zone d emploi en 2011 (%) Franche-Comté : 17,9 % France : 18,4 % Beançon 21,1 Pontarlier Morteau BMH (1) Saint-Claude Veoul Dole Lon-le-S. Gray 18,3 18,2 17,5 16,2 16,0 15,9 15,0 14,8 0 5 10 15 20 25 % (1) Belfort-Montbéliard-Héricourt Source : INSEE, RP 2011 - traitement Efigip Et notamment de jeune Parmi le habitant de la zone de Saint-Claude, 16,2 % ont entre 15 et 29 an (jeune) oit prè de 8 900 peronne (contre 17,9 % au plan régional). La diminution contatée pour l enemble de la population de la zone et encore plu marquée pour cette clae d âge : -10,2 % entre 2006 et 2011. Le territoire compte aini 1 000 jeune de moin qu en 2006. Il agit encore de l évolution la plu défavorable de la région (-2,9 % à l échelle régionale). En outre, cette baie devrait perdurer au regard de projection de population réaliée par l Inee (baie potentielle de 4,9 % entre 2011 et 2037). Le nombre de jeune âgé de moin de 26 an, 5 761 en 2011, diminue encore plu fortement (-12,0 % entre 2006 et 2011 oit 782 de moin). Évolution du nombre de jeune (âgé de 15 à 29 an) par zone d emploi entre 2006 et 2011 (%) Franche-Comté : -2,9 % France : -1,1 % Morteau +5,9 Pontarlier +4,3 Dole +0,4 Lon-le-S. Gray Beançon -2,6-1,8-1,9 BMH -4,1 Veoul -6,9 Saint-Claude -10,2-12 % -10-8 -6-4 -2 0 +2 +4 +6 % Source : INSEE, RP 2006 et 2011 - traitement Efigip Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 9

Population La tructure de famille 1 Une haue du nombre de famille monoparentale mai légèrement plu modérée qu en région En 2011, un peu plu de 15 500 famille vivent dan la zone d emploi de Saint-Claude. La répartition par type de famille et proche de celle meurée en région. Le plu repréenté ont le couple avec enfant() devant le couple an enfant. Le famille monoparentale concernent pour leur part 11,9 % de famille oit 1 842 famille, le troi quart ont de famille monoparentale compoée d une femme avec enfant(). Le type de famille en 2011 (%) Famille monoparentale compoée d'une femme avec enfant() Famille monoparentale compoée d'un homme avec enfant() 2,5 10,5 9,1 1 Une famille et la partie d'un ménage comprenant au moin deux peronne et contituée : Couple avec enfant() 42,2 44,8 2,8 St- Claude F-Comté 43,3 44,9 Couple an enfant oit d'un couple (formé de deux peronne, mariée ou non), avec le ca échéant on ou e enfant() appartenant au même ménage ; oit d'un adulte avec on ou e enfant() appartenant au même ménage (famille monoparentale). ource : Inee Source : INSEE, RP 2011 - traitement Efigip Par rapport à 2006, le nombre de famille monoparentale progree de 11,2 %. Ce ont celle compoée d homme qui augmentent le plu fortement (+22,3 % contre +8,1 % pour celle compoée de femme). Cette haue et légèrement plu forte au plan régional. Évolution du type de famille entre 2006 et 2011 (%) Couple an enfant -6,7 Couple avec enfant() -3,1 +3,2 +5,7 Saint-Claude Franche-Comté Famille monoparentale compoée d'un homme avec enfant() +22,3 +23,7 Famille monoparentale compoée d'une femme avec enfant() +8,1 +8,5-10 % 0 +10 +20 +30 % Source : INSEE, RP 2006 ET 2011 - traitement Efigip Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 10

niveau de formation 1 Un plu faible niveau de formation qu en région 38,4 % de la population de la zone ne poède pa de diplôme permettant une inertion profeionnelle (diplôme inférieur au Bep-Cap) oit 2,4 point de plu qu au niveau régional. À l invere, la part de peronne détenant un diplôme upérieur au Bac et plu faible dan la zone (-2,0 point). Le niveau de formation de jeune et également moin élevé qu en région mai de manière moin marquée (+1,5 point pour le diplôme inférieur au Bep-Cap et -0,2 point pour le diplôme upérieur au Bac). Le jeune (âgé de 15 à 29 an non colarié) elon le diplôme en 2011 (%) > Bac 20,0 < BEP-CAP 28,9 28,8 21,5 25,0 24,0 St- Claude 25,8 26,1 BEP-CAP Bac F-Comté Source : INSEE, RP 2011 - traitement Efigip mai qui progree en particulier pour le jeune Comme au plan régional, le niveau de formation de la population progree. La part de peronne ayant un diplôme upérieur au Bac progree de 2,3 point entre 2006 et 2011 alor que celle ayant un diplôme inférieur au Bep-Cap diminue de 4,3 point. Le jeune ont également concerné par cette élévation du niveau de formation notamment ceux âgé de moin de 26 an. Cette progreion et par ailleur plu forte qu en moyenne régionale laiant entrevoir une réduction de l écart de niveau évoqué dan le paragraphe précédent. Ce rattrapage e réalie principalement pour de jeune ayant obtenu le Bac. Évolution du niveau de formation de jeune entre 2006 et 2011 (point) < BEP-CAP -3,8-1,5 Saint-Claude Franche-Comté BEP-CAP -0,6-0,7 Bac +1,6 +3,4 +1,0 > Bac +0,5-4 point -3-2 -1 0 +1 +2 +3 +4 point Source : INSEE, RP 2006 et 2011 - traitement Efigip 1 Population non colariée, diplôme le plu élevé obtenu. Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 11

Jeune colarié Une part importante de jeune colarié hor de la zone En 2011, plu de 3 600 jeune (âgé de 15 an et plu) colarié réident dan la zone d emploi de Saint- Claude. 41,5 % uivent leur étude à l extérieur de la zone oit la plu forte proportion de la région derrière la zone de Morteau (contre 19,2 % en moyenne régionale). Aini, plu de 1 500 jeune quittent le territoire pour étudier. À titre de comparaion, le territoire attire eulement prè de 450 jeune colaire habitant hor de la zone, dont la moitié et originaire de l extérieur de la région. La part de jeune quittant le territoire diminue toutefoi légèrement par rapport 2006 (-1,5 point) alor qu elle et table à l échelle régionale. Ce ont eentiellement de flux de proximité. En effet, le zone d emploi de Lon-le-Saunier, Beançon et le département de l Ain ont le detination privilégiée de jeune (repectivement 22 %, 5 % et 5 %). Le homme ont majoritaire parmi le jeune colarié réidant dan la zone. Il ont encore plu repréenté parmi le jeune réidant dan la zone et colarié hor de la zone (53,3 %). Le jeune colarié réidant dan la ZE de Saint-Claude elon le principaux lieux d étude en 2011 Île-de- France LORRAINE CHAMPAGNE- ARDENNE Épinal ALSACE Veoul Mulhoue Belfort Montbéliard Héricourt Gray BOURGOGNE Dijon Dole Beançon Morteau région zone d emploi Jeune colarié dan la zone Pontarlier Jeune colarié hor de la zone Chalon-ur-Saône Lon-le- Saunier Suie Nombre de jeune (15 an et plu) 2 121 781 Mâcon ST-CLAUDE 189 3 Nord Bourg-en- Bree Oyonnax Genevoi Françai Ouet Et Sud 0 20 km Lyon Ambérieuen-B. RHÔNE-ALPES Mont Blanc Annecy Source : INSEE RP 2011, fait avec Philcarto - traitement Efigip Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 12

Jeune colarié Prè de 300 jeune colarié en région Rhône-Alpe ource : Académie de Lyon À la rentrée 2013, 273 jeune ou tatut d'élève et 22 apprenti 1 réidant dan la zone de Saint- Claude uivent leur colarité en Rhône-Alpe. Le nombre d'élève diminue de 4,2 % par rapport à 2011. Le niveau de formation le plu repréenté et le 1 er cycle général devant le Bac. Niveau de diplôme préparé par le jeune réidant dan la zone de Saint-Claude et colarié dan l Académie de Lyon (%) 1,5 > Bac (Clae prépa aux grande école, BTS, niveau II...) 15,8 22,0 7,7 6,6 général profeionnel technologique Bac CAP 46,5 1 er cycle général 1 Dan le cadre du repect du ecret tatitique, le information ur le caractéritique de apprenti ne ont pa reneignée. Source : Académie de Lyon - traitement Efigip De départ de jeune de niveau de formation élevé an garantie de retour 2 "Parmi le jeune qui quittent la ville pour e former peu reviennent à la fin de leur formation car le offre d emploi ne correpondent pa toujour à leur qualification, leur métier." Ville de Morez, ervice politique de la ville "À la fin du collège, je ui partie dan une grande ville. Il n y a pa aez d opportunité à Saint-Claude. Je ui revenue par contrainte, par obligation." 1> Femme demandeur d emploi, 23 an, Cap ethétique-cométique 2 De entretien emi-directif ont été mené auprè d acteur locaux (Coneil régional de Franche-Comté, Direccte, Pôle emploi, Miion locale, Cio, Ville de Saint-Claude, Ville de Morez, un organime de formation) et de jeune demandeur d emploi afin d illutrer le donnée quantitative de cet état de lieux. Le profil complet de demandeur d emploi rencontré et conultable en annexe. Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 13

Jeune colarié Le apprenti réidant dan la zone de Saint-Claude ource : Direccte, bae Ariane. Fin 2014, 234 apprenti réident dan le zone de Saint-Claude, oit 3,2 % de apprenti réidant en Franche-Comté. 71,4 % d entre eux ont de homme, part la plu élevée de la région derrière la zone de Gray (68,6 % en région). Le apprenti préparant un diplôme de niveau V ont le plu nombreux devant le niveaux IV (repectivement 40,6 % et 31,6 %). Par rapport au niveau régional, le apprenti habitant dan la zone de Saint-Claude uivent plu fréquemment une formation débouchant ur un diplôme de niveau IV et moin ouvent une formation de niveau III. Le apprenti elon le niveau du diplôme préparé fin 2014 (%) I et II (Bac+3 et > : Licence, Mater...) 10,2 non reneigné III (Bac+2 : BTS, DUT...) 19,9 13,2 10,7 40,6 42,2 V (CAP, mention complémentaire) 27,0 IV (Bac) 31,6 St- Claude F-Comté Source : DIRECCTE, Ariane - traitement Efigip La quai-totalité en formation hor de la zone de Saint-Claude Dan la zone de Saint-Claude, l offre de formation en apprentiage e limite à un Cfa académique (ection d apprentiage répartie dan troi lycée 1 ). Aini, 97,0 % de apprenti uivent leur formation hor de la zone de Saint-Claude contre 52,3 % en moyenne régionale. C et la proportion la plu élevée de Franche-Comté. Le jeune e dirigent principalement ver le zone d emploi de Lon-le-Saunier et de Beançon (repectivement 38,0 %, 27,8 %), et, à un degré moindre, ver le zone de Lyon, Dole, Dijon et Bourg-en-Bree (7,7 %, 3,8 % et 3,0 % pour le deux dernière). La part d'apprenti e formant à l'extérieur de la zone et table entre 2011 et 2014. Plu de 4 apprenti ur 10 dan une entreprie ituée hor de la zone de Saint-Claude 41,5 % de jeune effectuent leur apprentiage dan une entreprie ituée hor de la zone de Saint-Claude contre 23,5 % en moyenne régionale. C et de nouveau la part la plu élevée de Franche-Comté. Le zone d emploi de Lon-le-Saunier, Oyonnax, Beançon, du Genevoi Françai et de Lyon ont le principale detination de jeune qui quittent la zone d emploi de Saint-Claude pour rejoindre leur entreprie (repectivement 9,0 %, 6,4 %, 4,7 %, 4,3 % et 2,6 %). Le choix du lieu de tage en entreprie peut e faire en fonction de la localiation du Cfa et expliquer l éloignement important entre lieu de réidence et lieu de tage. La proportion d'apprenti effectuant leur apprentiage dan une entreprie ituée hor de la zone progree entre 2011 et 2014. Le offre de contrat en apprentiage emblent diminuer dan la zone en lien avec le difficulté économique du territoire. Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 14 1 Le territoire attire toutefoi 43 apprenti ne réidant pa dan la zone de Saint-Claude. Il ont pour la totalité en Bt opticien-lunetier au Lycée de métier de l'optique et de microtechnique de Morez. Plu d un tier et originaire de l extérieur de la région.

Jeune colarié uite Part d apprenti effectuant leur période de formation et leur période d emploi en entreprie hor de leur zone de réidence fin 2014 (%) Saint-Claude Franche-Comté (période entreprie) : 23,5 % Morteau Gray Pontarlier 22,2 22,1 41,5 37,7 Franche-Comté (période formation) : 52,3 % 97,0 96,4 94,4 92,7 Note de lecture Fin 2014, 97,0 % de apprenti réidant dan la zone de Saint- Claude uivent leur formation à l'extérieur de leur zone de réidence et 41,5 % effectuent leur tage en entreprie hor de leur zone de réidence. Dole 40,4 83,5 Lon-le-S. 34,4 57,3 Veoul BMH Beançon 25,6 18,3 24,4 20,6 50,3 53,8 période formation période entreprie 0 20 40 60 80 100 % Source : DIRECCTE, Ariane - traitement Efigip De rupture de contrat légèrement moin fréquente qu en région 22,9 % de contrat d apprentiage igné par de jeune réidant dan la zone de Saint-Claude entre 2011 et 2014 ont fait l objet d une rupture contre 25,1 % à l échelle régionale. Seule la zone de Morteau affiche une plu faible proportion de rupture de contrat d apprentiage. Peu d offre de contrat d apprentiage et de Cfa éloigné "L accè à l apprentiage et difficile car le Cfa ont éloigné et, quand on a 16 an, c et parfoi trop tôt pour quitter a famille. Il exite également un problème d hébergement pour le apprenti et un problème d offre : peu d entreprie ont beoin d apprenti." Miion locale ud Jura "Un projet de contruction de logement pour apprenant et en cour d élaboration à Morez, afin de réoudre le problème du logement ur une courte période (tagiaire du Greta, apprenti )." Ville de Morez, ervice politique de la ville "Il n y a pa de Cfa dan la zone d emploi et peu de mobilité de jeune car il ont parfoi trop jeune pour partir." Pôle emploi "J ai raté mon Cap en boucherie, je recherche un maître d apprentiage. C et compliqué de trouver un maître d apprentiage. J ai fait un 1er apprentiage dan un upermarché mai j ai arrêté car ça e paait mal." 2> Homme, 19 an, apprenti Cap boucherie Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 15

Emploi Une forte baie du nombre de jeune en emploi Prè de 4 700 jeune (moin de 30 an) réidant dan la zone de Saint-Claude ont en emploi en 2011. Conformément aux évolution démographique, leur nombre diminue de 16,4 % par rapport à 2006 oit une baie nettement plu forte qu en moyenne régionale (-5,1 %) et que tou âge confondu (-6,1 %). Cette diminution touche particulièrement le jeune âgé de moin de 26 an : -22,3 % au cour de la période étudiée oit 600 de moin. "La crie économique et profonde. Le territoire n était pa préparé et de fait, le difficulté n ont pa été anticipée. La population et maintenue à un faible niveau de qualification car uffiant pour accéder à l emploi via l intérim juqu à une dizaine d année. Ce niveau ne uffit plu aujourd hui et une partie de la population n a pa intégré ce changement." Ville de Saint-Claude, Direction politique de la ville De jeune en emploi trè mobile En 2011, 36,0 % de jeune en emploi travaillent à l extérieur de la zone contre 20,2 % au plan régional. En Franche-Comté, eule le zone de Morteau et de Pontarlier affichent de part de jeune mobile plu élevée. Le jeune de la zone ont également plu mobile que l enemble de peronne en emploi tou âge confondu réidant dan la zone de Saint-Claude (+5,8 point). En outre, cette propenion de jeune à quitter le territoire pour trouver un emploi progree : +5,3 point depui 2006. L attractivité de la Suie explique en grande partie cette progreion, la proportion de jeune travailleur frontalier augmentant de 5,5 point au cour de la même période pour atteindre 21,5 %. Aprè la Suie, leur principale detination ont l Ain et la zone d emploi de Lon-le-Saunier (repectivement 7,1 % et 3,2 % de jeune en emploi). Ce tendance caractériant le jeune âgé de moin de 30 an e vérifient chez le moin de 26 an. Il exite différente ituation au ein du territoire : le jeune du bain d emploi de Morez e dirigent plu fréquemment ver la Suie pour répondre aux beoin de main d œuvre dan l horlogerie, "ceux du bain de Saint-Claude ver la zone de Lon-le-Saunier et ver Rhône-Alpe en particulier ver Oyonnax pour travailler repectivement dan le tertiaire et l indutrie agro-alimentaire et dan la platurgie." Direccte Ut 39. Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 16

Emploi Le jeune en emploi réidant dan la ZE de Saint-Claude elon le principaux lieux de travail en 2011 LORRAINE CHAMPAGNE- ARDENNE ALSACE Veoul Belfort Montbéliard Héricourt Gray BOURGOGNE Dijon Dole Beançon Morteau région zone d emploi Jeune en emploi dan la zone Pontarlier Jeune en emploi hor de la zone Lon-le- Saunier Suie Nombre de jeune 2 988 1 001 Mâcon ST-CLAUDE 246 81 2 Chablai Nord Ouet Et Oyonnax Genevoi Françai Sud 0 20 km Lyon Ambérieuen-B. Chambéry RHÔNE-ALPES Source : INSEE RP 2011, fait avec Philcarto - traitement Efigip Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 17

Emploi De jeune mobile par néceité "En 10 an, le territoire et paé de mouvement de main d œuvre excédentaire à un bilan déficitaire. Le jeune ont adapté leur fonctionnement à cette nouvelle réalité, la mobilité et une exigence, le jeune n ont pa le choix. Avant, la porte d entrée pour le jeune, c était l indutrie urtout l intérim, aujourd hui c et de plu en plu la Suie et Oyonnax, le jeune ont pragmatique donc il partent. Le réeau de tranport en commun n et pa uffiant, il faut le permi et une voiture. Et parfoi le indutrie ont ituée hor de ville Il exite une micro population non mobile pour laquelle il et difficile de trouver une olution." Miion locale ud Jura "L offre de tranport en commun et limitée ur le territoire. En revanche, l offre de formation du Sprf (egment 1) apporte une répone de proximité pour le formation allant de avoir de bae juqu au niveau V de formation. Le développement du covoiturage pourrait apporter de olution pour limiter cette contrainte." Coneil régional de Franche-Comté "Le manque de mobilité et un de principaux frein que rencontrent le jeune en difficulté. Le manque de moyen pour financer le permi de conduire explique ce problème." Un organime de formation "S il ont une voiture, la mobilité n et pa un frein, il partent." Pôle emploi "Le jeune e déplacent peu pour aller travailler ur le territoire. Néanmoin, il y a plu de facilité pour aller travailler en Suie (covoiturage, bu mi à dipoition par le manufacture ) que pour aller à Saint- Claude." Ville de Morez, ervice politique de la ville "Je n ai pa beaucoup de choix, je n ai pa le permi ce qui m empêche d être mobile. Il y a peu de bu. Je ui coincée. Une foi le permi, je veux travailler en Suie Pour moi, il n y a pa d avenir profeionnel ici, on et vite bloqué. Je veux partir une foi le permi obtenu. Il n y a rien pour le jeune." 3> Femme demandeur d emploi, 21 an, Cap coiffure. "Je n ai pa d avenir profeionnel ici car il n y pa aez d emploi. Dan mon métier, il ne cherchent peronne." 4> Homme demandeur d emploi, 25 an, Cap cuiine "Je ne voi pa mon avenir ni à Saint-Claude, ni dan le Jura, car il n y a pa beaucoup de travail. J ai envie de changer, de découvrir de nouvelle choe." 2> Homme demandeur d emploi, 19 an, apprenti Cap boucherie "Peu importe, ça ne me dérange pa de partir. S il y a du travail à Saint-Claude, je rete." 5> Femme demandeur d emploi, 20 an, Bac pro ervice rural, Bafa, animatrice en centre de loiir De profil trè différent elon le lieu de travail L indutrie, principal ecteur d activité de jeune qui quittent le territoire, explique en grande partie le pécificité du profil de ce jeune. Aini, par rapport aux jeune en emploi et réidant dan la zone de Saint-Claude, ceux quittant la zone pour travailler : ont plu ouvent de homme, en particulier ceux travaillant dan l Ain travaillent plu fréquemment à temp complet notamment le frontalier poèdent un meilleur niveau de formation (le frontalier ont plu ouvent un Bep-Cap ou un Bac, ceux travaillant dan l Ain un diplôme upérieur au Bac) ont plu ouvent un contrat de travail durable. Le Cdi ont trè répandu pour le jeune travailleur frontalier. Toutefoi, la valeur de ce type de contrat en Suie diffère de celle obervée en France, le condition de rupture de contrat étant moin contraignante côté Suie. Le jeune en emploi dan l Ain affichent pour leur part une part plu élevée de Cdd. ont plu fréquemment une qualification d ouvrier et de profeion intermédiaire. Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 18

Emploi Profil de jeune en emploi elon le lieu de travail en 2011 Travail dan Ze hor Ze en Suie dan l'ain nombre 2 988 1 680 1 001 333 part (%) 64 36 21 7 Sexe (%) homme 52 61 62 69 femme 48 39 38 31 Temp de travail (%) temp partiel 17 12 7 12 Diplôme (%) < Bep-Cap 18 14 12 18 Bep-Cap 26 24 28 17 Bac 25 31 32 27 > Bac 31 32 28 39 Contrat de travail (%) apprenti 8 6 0 8 intérim 7 8 10 4 Cdd, contrat court, vacataire 21 15 9 27 Cdi, titulaire fonction publique 56 69 81 57 C 1 (%) Agriculteur exploitant 1 0 0 0 Artian, commerçant et chef d'entreprie 3 1 0 2 Cadre et profeion intellectuelle upérieure 5 6 5 6 Profeion Intermédiaire 23 25 17 30 Employé 29 17 15 17 Ouvrier 39 52 63 45 Secteur (NA5, %) Agriculture, ylviculture 3 0 0 0 Indutrie manufacturière, indutrie extractive 24 39 52 28 Contruction 10 11 8 18 Commerce, tranport, ervice diver 38 38 30 36 Admin publique, eneignement, anté humaine et action ociale 25 13 9 18 1 Catégorie ocioprofeionnelle Source : Inee, RP 2011 - traitement Efigip Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 19

Emploi La dépendance à la Suie et e conéquence "Le territoire (urtout Morez, Le Roue ) et ou oxygène de la Suie. Le travailleur frontalier de la zone travaillent eentiellement dan l horlogerie dan la Vallée de Joux et, à un degré moindre, dan le ecteur de la anté du côté de Genève." Miion locale ud Jura "L attractivité de la Suie et trè forte en raion de alaire pratiqué. Un certain nombre de pote en Suie ne néceitent pa un niveau de formation élevé, ce qui peut inciter de jeune à topper prématurément leur étude." Ville de Morez, ervice politique de la ville "Le jeune du Haut-Jura ont peu d appétence pour la formation, il veulent travailler en Suie." Miion locale ud Jura. "Le pote le plu baique (aemblage) exercé par le travailleur frontalier ont ouvent réervé aux femme." Pôle emploi "Le coût de la vie augmente (logement, immobilier ), il faut un travailleur frontalier dan le ménage inon il faut e loger de plu en plu loin de la frontière (urtout dan le bain de Morez)." Miion locale ud Jura "Le coût de loyer augmente en lien avec le pouvoir d achat de travailleur frontalier, c et particulièrement vrai à Morez et aux Roue. Il exite également un problème de logement à Saint-Claude mai en raion du fort vieilliement du parc immobilier et de impôt locaux élevé." Direccte, UT 39 "J ai le permi et la voiture. Je ui d accord pour travailler en Suie car il y a la paie mai je ne veux pa travailler hor de Saint-Claude en France car ça ne vaut pa le coup de faire de kilomètre pour gagner le Smic." 7> Femme demandeur d emploi, 25 an, an diplôme, ouvrière dan l indutrie "J ai eu un entretien en Suie et je commence début août Mon objectif était de travailler en Suie pour le alaire, il y a plu d avenir là-ba Je ne voi pa mon avenir profeionnel à Saint-Claude." 6> Homme demandeur d emploi, 20 an, Cap cuiine "Au début, c était pour travailler en Suie qu on et venu moi et ma copine. J ai envoyé de candidature pontanée en Suie mai je n ai pa eu de répone donc j ai lâché l affaire." 4> Homme demandeur d emploi, 25 an, Cap cuiine Le alaire de jeune Parmi le plu faible alaire de Franche-Comté Le alaire horaire moyen de jeune travaillant dan la zone de Saint-Claude et l un de plu faible de la région avec celui meuré dan le zone de Veoul et de Gray. Comme pour l enemble de alarié, le alaire de jeune homme et plu élevé que celui de jeune femme (9,1 contre 8,7 ). Salaire net horaire moyen de jeune (18-25 an à temp complet) en 2010 ( ) Franche-Comté : 8,8 Franche-Comté : 9,5 BMH 8,7 10 8 6 4 2 0 Beancon Morteau Pontarlier Dole Lon-le-S. Saint-Claude Veoul Gray 0 2 4 6 8 10 Source : INSEE, DADS - traitement Efigip 9,1 Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 20

Emploi le jeune en emploi d avenir ource : Parcour 3, Miion locale ud Jura traitement Efigip uite 51 entrée en emploi d avenir fin 2013 Entre novembre 2012 et décembre 2013, 51 emploi d avenir ont été igné dan la zone d emploi de Saint-Claude (precription de Epace jeune de Saint-Claude et de Morez). Comme en région, la moitié de entrée concernent de femme. Logiquement ce ont le jeune de faible niveau de formation qui bénéficient le plu de ce dipoitif. Le jeune en emploi d avenir de la zone d emploi de Saint-Claude elon le niveau de formation (nov. 2012 - déc. 2013) certification de niveau Bac et > au Bac 9 21 an certification et certification < BEP-CAP an valeur ur le marché du travail certification de niveau BEP-CAP 21 Source : Parcour 3, miion locale ud Jura - traitement Efigip Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 21

Recrutement De embauche en progreion notamment en intérim 1 En 2013, 10 366 déclaration préalable à l embauche (Dpae) concernant de jeune (âgé de moin de 26 an) ont été recenée dan la zone de Saint-Claude oit 40,8 % de l enemble de Dpae dénombrée dan la zone, proportion proche de celle contatée en région (39,7 %). Leur nombre augmente fortement depui 2010, c et la plu forte haue de la région. Le fort recour à l intérim dan la zone explique en partie cet écart important, un contrat de quelque heure étant comptabilié comme une embauche, au même titre qu un Cdi. 1 Avertiement L embauche d un alarié ne peut intervenir qu aprè déclaration nominative accomplie par l employeur auprè de organime de protection ociale déigné à cet effet (Uraf ou Ma pour le alarié agricole), et ce, quelle que oient la durée et la nature du contrat de travail enviagé. Lor de l'embauche d'un alarié relevant du régime général de la Sécurité ociale, la Dpae permet d'effectuer 6 formalité obligatoire auprè de l Uraf : déclaration de première embauche dan un établiement, immatriculation au régime général de la Sécurité ociale, affiliation à l'aurance chômage, adhéion à un ervice de anté au travail, déclaration d'embauche pour la viite médicale obligatoire et préétabliement de la Déclaration annuelle de donnée ociale (Dad). Ce donnée peuvent être mobiliée pour la connaiance du marché du travail. Elle concernent le entreprie, aociation, adminitration et collectivité territoriale. Évolution du nombre de DPAE entre 2010 et 2013 (%) Bae 100 : 2010 130 Saint-Claude jeune : +28,8 % 120 Saint-Claude tou âge confondu : +23,0 % 110 100 Franche-Comté jeune : +1,8 % Franche-Comté tou âge confondu : +0,9 % 90 2010 2011 2012 2013 Source : URSSAF DPAE - traitement Efigip Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 22

Recrutement Comme au niveau régional, le ecteur de activité de ervice adminitratif et de outien, qui inclut l intérim, regroupe à lui eul prè de deux tier de Dpae jeune en 2013. Le Dpae jeune en 2013 elon le principaux ecteur d activité nombre Part (%) Total de Dpae jeune 2013, dont : 10 366 100,0 Activité de ervice adminitratif et de outien (dont intérim) 6 566 63,3 Hébergement et retauration 1 266 12,2 Commerce ; réparation d'automobile et de motocycle 796 7,7 Adminitration publique 411 4,0 Hébergement médico-ocial et ocial et action ociale an hébergement 219 2,1 Contruction 211 2,0 Autre indutrie manufacturière ; réparation et intallation de machine et d'équipement 137 1,3 Métallurgie et fabrication de produit métallique 108 1,0 Fabrication de produit en caoutchouc et en platique 101 1,0 Autre activité de ervice 100 1,0 Fabrication de denrée alimentaire, de boion 96 0,9 Tranport et entrepoage 81 0,8 Art, pectacle et activité récréative 72 0,7 Eneignement 57 0,5 Travail du boi, indutrie du papier et imprimerie 43 0,4 Source : Uraf, Dpae - traitement Efigip Ce même ecteur, principale voie d accè à l emploi, e caractérie par la plu forte progreion de embauche enregitrée entre 2010 et 2013 uggérant une précariation de l emploi de jeune dan la zone. Cette haue et, par ailleur, la plu forte de la région (+53,1 % contre -0,9 % en moyenne régionale). Elle peut également ignifier une baie de la durée de miion intérimaire. Le autre indutrie manufacturière (fabrication de meuble, d article de joaillerie-bijouterie, d'intrument de muique, d'article de port, de jeux et jouet, d'intrument et de fourniture à uage médical et dentaire ) affichent aui une forte augmentation. Le ecteur de l action ociale, du commerce et de l hôtellerie-retauration ont aui orienté à la haue. En revanche, l évolution et négative pour la contruction, la platurgie et l adminitration publique (voir graphique page uivante). Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 23

Recrutement De recrutement dan le tourime mai une forte aionnalité Le tourime, à traver le ecteur hôtellerie-retauration, et le 2 e pourvoyeur d emploi dan la zone de Saint- Claude. Toutefoi, il concerne de emploi précaire combinant aionnalité et condition de travail difficile. "Le aion touritique ont trop courte, le condition de travail précaire, il et difficile de faire mieux dan ce territoire de moyenne montagne La pluriactivité, la bi-qualification peuvent limiter la précarité mai ont difficile à mettre en place." Miion locale ud Jura "Le tourime ne permet pa d avoir une activité toute l année. La aion hivernale qui et la plu touritique pour notre territoire (Morez, Le Roue) étire de novembre à mar-avril. Il rete un hôtel à Morez, ce qui ne permet pa d accueillir beaucoup de tourite ur une ou pluieur nuit. Cependant un nouvel hôtel devrait ouvrir prochainement." Ville de Morez, ervice politique de la ville "Il y a de tenion dan l hôtellerie-retauration mai la aion et courte et le peronne ne retent pa dan le ecteur en raion de condition de travail. La recherche de bi-qualification et difficile." Pôle emploi "C et difficile de trouver un emploi à temp plein, urtout dan l animation. Dan le milieu, il n y a pa aez d offre ou autrement il n y a pa aez d heure. On ne peut pa compléter deux contrat dan deux école car le horaire ont le même." 5> Femme demandeur d emploi, 20 an, Bac pro ervice rural, Bafa, animatrice en centre de loiir Évolution du nombre de DPAE jeune dan la zone de Saint-Claude entre 2010 et 2013 elon le ecteur d activité (%) Bae 100 : 2010 160 150 140 Activité de ervice adminitratif et de outien (dont intérim) Autre indutrie manufacturière... 130 120 110 100 Tou ecteur Hébergement médico-ocial et ocial et action ociale an hébergement Commerce ; réparation automobile et motocycle Hébergement et retauration Métallurgie... 90 80 70 60 Contruction Fabrication de produit en caoutchouc et en platique... Adminitration publique 50 2010 2011 2012 2013 (1) Seul le ecteur d activité concentrant plu de 100 DPAE en 2013 ont repréenté. Source : URSSAF DPAE - traitement Efigip Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 24

Recrutement De beoin dan l indutrie pour de pote qualifié difficile à atifaire "Malgré la baie tructurelle de l emploi, il exite de beoin dan l indutrie eentiellement pour de pote qualifié (opérateur ur machine à commande numérique, mécanicien moulite ). Ce beoin riquent par ailleur de amplifier au regard de la pyramide de âge du ecteur révélatrice d un vieilliement important" Direccte, Ut 39. Face à ce beoin, le entreprie rencontrent troi principale difficulté. La première et liée à l image négative de l indutrie largement relayée par le média, la econde touche au manque de candidat ayant le niveau de qualification requi, niveau qui et élevé ce dernière année. La faible appétence pour la formation d une partie de la population et le troiième obtacle. "Avant la crie de 2008, l offre d emploi dan l intérim permettait de fournir du travail aux actif peu qualifié et peu mobile. Aujourd hui, c et de moin en moin le ca" Direccte, Ut 39. Pour autant, il et parfoi difficile de mener ce peronne ver une qualification d autant qu elle n ont pa toujour l habitude et l envie de e former. L offre de formation indutrielle limitée ur le territoire, ou-entendant un beoin de mobilité, renforce ce manque d appétence. "De entreprie indutrielle de la zone d'emploi cherchent du peronnel qualifié mai ne trouvent pa toujour." Cio "Il exite un déficit de qualification notamment dan l indutrie. On demande de plu en plu ouvent de qualification que le jeune n ont pa forcément. Le entreprie reçoivent de candidature de peronne ouvent peu qualifiée. Il y a globalement un déficit de peronne qualifiée dan l indutrie dan le bain du Haut-Jura." Un organime de formation "Aujourd hui il y a de moin en moin beoin d emploi non qualifié. La main d œuvre qualifiée manque Le jeune d un bon niveau travaillent oit dan l indutrie en intérim en France oit en Suie. Le autre ont loin d avoir le niveau requi, il y a un problème d adéquation entre le niveau du public et le offre d emploi." Miion locale ud Jura "Le jeune qui ont un Bac+2 dan l indutrie ont un boulot dan la zone ou en Suie. Ce profil et rare ur le bain, il y a de beoin récurrent, de tenion dan l indutrie en terme d emploi qualifié." Pôle emploi "Le entreprie de la ville rencontrent de difficulté de recrutement. Dan l indutrie, leur beoin ont de plu en plu orienté ur de pote qualifié, profil de plu en plu rare ici. Il ouffrent également de la proximité de la Suie qui attire une trè grande partie de la main d œuvre." Ville de Morez, ervice politique de la ville Mai une offre de formation limitée car peu attractive L offre de formation indutrielle et retreinte dan la zone d emploi faute de candidat et paradoxalement un nombre non négligeable d emploi à pourvoir relève de l indutrie. "Dan l uinage, le décolletage, le jeune ont formé à Champagnole ; le formation initiale dan ce ecteur ne ont plu propoée à Saint-Claude." "Il emble que le demande de formation indutrielle oient en légère augmentation." Cio "Il manque de formation "reconnue par le employeur" dan le ecteur de l indutrie ur notre bain (monteur régleur, mécanicien outilleur )." Un organime de formation "La formation indutrielle de Saint-Sauveur a fermé car le eion n étaient pa remplie, l intérêt de jeune pour l indutrie rete une difficulté. Il y a eu de plan ociaux dan le troi grand groupe indutriel de la zone, de enfant ont vu leur parent perdre leur emploi " Pôle emploi "Le manque d intérêt de jeune pour le formation indutrielle touche la formation initiale mai également la formation continue. Il exite de formation indutrielle dan le cadre du Sprf mai il et difficile de trouver de candidat, encore plu de candidat au niveau requi. Le difficulté ont moin grande quand il y a un engagement d embauche d un employeur. Par ailleur, cette ituation peut être ource de difficulté pour la pérennité de organime de formation préent ur le territoire." "Le employeur ont de difficulté à engager dan le projet de formation propoé (exigence Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 25

Recrutement comportementale, variabilité de carnet de commande...), un manque d appétence notoire pour la formation notamment l indutrie. De propoition de formation plu conjoncturelle peuvent parfoi être plu adaptée." Coneil régional de Franche-Comté Une image de l indutrie à valorier davantage "Le formation dan l indutrie n attiraient pa le jeune à caue d une mauvaie repréentation de métier dan l indutrie. De action ont réaliée pour que le peronne connaient mieux le métier de l indutrie." Cio "Peu de demandeur d emploi connaient le métier qualifié de l indutrie alor que c et dan ce ecteur qu il y a un déficit de peronne (monteur régleur, agent de maintenance ur machine, mécanicien outilleur). Mon point de vue et qu il manque de la communication ur le métier de l indutrie mai il manque aui une certaine ouverture de employeur de ce ecteur au grand public (il et extrêmement difficile d obtenir un tage de découverte en indutrie pour une peronne ouhaitant intéreer aux métier de l indutrie). Un organime de formation "De opération comme la emaine de l indutrie, concourent à faire connaître le métier indutriel et à valorier leur image." Coneil régional de Franche-Comté Le Beoin en main d œuvre pour 2014 ource : Pôle emploi, Bmo 2014 Une progreion de la part de projet de recrutement aionnier L enquête Beoin en main d œuvre réaliée par Pôle emploi met en avant prè de 900 projet de recrutement dan le bain d emploi de Saint-Claude pour l année 2014, oit 4 % de projet recené en Franche-Comté. Leur nombre et table par rapport à 2013. 32 % de ce projet de recrutement ont jugé difficile par le employeur et 39 % relèvent d activité aionnière. La part de projet de recrutement aionnier progree de 10 point en un an. 10 métier regroupent la moitié de projet de recrutement identifié dan la zone de Saint-Claude. Le projet de recrutement dan le bain d emploi de Saint-Claude en 2014 elon le principaux métier recherché Aide, apprenti, employé polyvalent de cuiine Serveur de café, de retaurant et commi 59 97 projet de recrutement Profeionnel de l'animation ocioculturelle ONQ travaillant par enlèvement ou formage de métal Agent d'entretien de locaux (y compri Atem) Cuiinier Employé de l'hôtellerie 34 36 41 48 58 Projet aionnier Projet non aionnier Aide-oignant (AMP, auxil. puériculture ) Sportif et animateur portif Caiier, pompite 25 24 27 Source : Pôle emploi, BMO 2014 - traitement Efigip Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 26

Recrutement Une haue du niveau de qualification requi et une exigence de avoir-être "Le entreprie attendent de peronne de plu en plu polyvalente (pouvant paer d un pote à l autre) avec un niveau de qualification de plu en plu élevé. Dan le ecteur tertiaire, nou noton de plu en plu d offre où la maîtrie de langue étrangère et exigée (anglai et une autre langue). Il y a aui un déficit dan le ecteur de comptabilité et le ecteur Rh." Un organime de formation "Le attente de entreprie ont évolué : le niveau de qualification requi et plu élevé qu avant. Le critère de l expérience et également important." Miion locale ud Jura "Concernant le attente de entreprie, l expérience et l opérationnalité de candidat priment." Pôle emploi "La motivation et le avoir-être font partie de attente principale de entreprie." Direccte Ut 39 "L accueil en tage et parfoi difficile. Le problème de avoir-être de tagiaire de la formation profeionnelle ont récurrent et peuvent décourager certain employeur. Le avoir-être et un critère de recrutement majeur." Coneil régional de Franche-Comté Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 27

Demande d'emploi 1 demandeur d emploi ur 5 âgé de moin de 26 an Fin 2013, 800 demandeur d emploi âgé de moin de 26 an 1 ont dénombré dan la zone de Saint-Claude (catégorie ABC : tenu de faire de acte poitif de recherche d emploi), oit 21,0 % de l enemble de demandeur d emploi de la zone. Cette part et conforme à celle relevée au plan régional. 56,0 % ont de homme oit la plu forte proportion de la région. Cette forte proportion peut expliquer, d une part, par le poitionnement plu fréquent de homme ur de métier indutriel, métier fortement touché par la baie de l emploi. D autre part, elle peut être la conéquence de l accè plu fréquent de femme aux contrat aidé dan le ecteur non marchand. En outre, la zone de Saint-Claude e démarque par une forte proportion de jeune demandeur d emploi ayant exercé une activité réduite dan le moi (catégorie B et C). Elle élève à 36,3 % oit la plu forte part de la région derrière la zone d emploi de Dole (+5,9 point par rapport au niveau régional). Le recour important à l intérim dan la zone et un élément explicatif de cette ituation. Une élévation du niveau de formation 1 Avertiement L embauche d un alarié ne peut intervenir qu aprè déclaration nominative. Il agit ici de demandeur d emploi incrit à Pôle emploi. Un nombre non négligeable de jeune à la recherche d un emploi n et pa n incrit à Pôle emploi notamment ceux qui ne bénéficient pa d allocation chômage. Le nombre de jeune demandeur d emploi indiqué ci-deou et donc ou-etimé par rapport à la réalité. La zone de Saint-Claude e démarque également par une urrepréentation de jeune demandeur d emploi de niveau de formation "extrême" : le proportion de demandeur d emploi de trè faible niveau de formation et celle de niveau élevé ont plu forte dan la zone qu en région (11,8 % ont un niveau inférieur au Bep-Cap contre 10,1 % en région et 20,4 % poèdent un niveau upérieur au Bac contre 19,0 %). Cette particularité pourrait ouligner, d une part, le difficulté d inertion profeionnelle de moin formé face à l élévation du niveau requi pour exercer un métier même peu qualifié. D autre part, elle pourrait indiquer le frein rencontré par le plu diplômé face au nombre inuffiant de pote hautement qualifié dan la zone. Niveau de formation de jeune demandeur d emploi fin 2013 (%) > Bac 19,0 20,4 11,8 10,1 < BEP-CAP Bac F- Comté St- Claude 28,7 28,1 39,4 42,2 BEP-CAP Source : DIRECCTE, Pôle emploi, cat. ABC - traitement Efigip Efigip Le jeune dan le Haut-Jura 2014 28