Présentation du GIP Lorraine Parcours Métiers. www.lorpm.eu



Documents pareils
Axes de travail et plan d action 2015

Université du Sud-Toulon Var IUT Toulon Var PROGRAMME DE LA FORMATION. Licence Professionnelle Management des Organisations

LE PÔLE D EXCELLENCE OUTIL DE STRUCTURATION ET DE PROFESSIONNALISATION DU SECTEUR DU TOURISME EN MARTINIQUE

Mutualisation des compétences

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME

Contribuer au Développement de Territoires Solidaires

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions

Actions courtes de professionnalisation 2014

Mettre en place votre stratégie de communication

CATALOGUE DE FORMATION POUR LES CABINETS D AVOCATS

Plan d'actions ZTEF Est lyonnais 2015 Axe 1 Améliorer l'adéquation offre/demande d'emploi

Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat

STRUCTURES RESSOURCES. pour les acteurs de la COHÉSION SOCIALE en région PACA

Pratiques de la VAE en régions

L environnement du conseil en évolution professionnelle et les premiers questionnements

Contrat économique sectoriel Economie Sociale et Solidaire

Déplacement en corse de. Olivier buquen. délégué interministériel à l intelligence économique

ANNEXE 1 : PRESENTATION DES MISSIONS ET DISPOSITIFS DES STRUCTURES REGIONALES

Appel à propositions

SCIENCES DU MANAGEMENT INGENIERIE DU MANAGEMENT METIERS DU MARKETING

Développement d un réseau de prospection TUNIS, Janvier 2003 Paola Morris, Ceipiemonte

Plan d Action GPEC Territoriale Sommaire

Appel à proposition. Unité Territoriale 41. Cité Administrative Porte B 3ème étage - 34, avenue Maunoury BLOIS CEDEX Téléphone :

La Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective

1. STRUCTURATION FEDERALE BI POLAIRE

LES SERVICES A LA PERSONNE EN ARTOIS COMM.

Accompagnement RH des projets de transformation des organisations

FICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING

Groupe de travail 3 : Emploi, formation, compétences

Dispositif régional Auvergne d Intelligence Economique

Dispositif régional Auvergne d Intelligence Economique

Salon des services à la personne

Formations Développement personnel. Ressources humaines. Management. Bureautique. Vente. Hygiène.

Sécurisation de l hébergement et de la maintenance du plateau collaboratif d échange (PCE) du plan Loire III

CAHIER DES CHARGES : CERTIFICATION NF X PEPINIERE D ENTREPRISES

OFFICE DE TOURISME DE MARSEILLAN PLAN D ACTIONS

NOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT

FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME

Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress

Association ESSONNE CADRES

Forums et Ateliers numériques

La Région débloque plus de 1,3 million d euros spécifiquement dédiés à des actions anti-crise pour la formation des salariés et des entreprises

CHARTE NATIONALE DE COOPÉRATION POUR LE SOUTIEN ET L ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES DU SECTEUR AUTOMOBILE ET DE LEURS SALARIÉS

Règlement du prix OCTOBRE 2014

Dossier de consultation pour une mise en concurrence AGENCE DE DEVELOPPEMENT TOURISTIQUE DES

Plan d actions «Gérer la crise C est. anticiper la reprise»

Master Ressources Humaines

Marketing et communication interactive comprendre et anticiper les usages et les besoins. Expertise technologique

Assurance et Protection sociale Les enjeux du Digital Commerce

I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre Oct Oct.

Les ressources humaines

ALDEA ET SYSTEMES D INFORMATION

MASTER 2 INFORMATION, COMMUNICATION PARCOURS COMMUNICATIONS NUMÉRIQUES ET ORGANISATIONS

POLITIQUE PRODUITS Mise en place des pôles produits. AG /28 janvier 2010 éthic étapes La Roche du Trésor

entreprendre et réussir en seine-et-marne

Appel permanent à propositions

FILIÈRE DU NUMÉRIQUE OBSERVATOIRE DU NUMÉRIQUE : EMPLOI-FORMATION RSE

Pédagogie : A Lyon 1 : DESS en informatique documentaire (avec Enssib), DEUST doc, IUP DIST, DEA SIC puis à Lyon 3

Enquête communication interne - restitution

ANTICIPEZ ET PRENEZ LES BONNES DÉCISIONS POUR VOTRE ENTREPRISE

DOSSIER DE PRESSE 27 février Lancement de la. Bourse aux projets transfrontaliers eurometropolis.eu

REFERENTIEL STRATEGIQUE DES COMPETENCES DU RESPONSABLE DE FORMATION EN ENTREPRISE INTERVENTION DU 13 OCTOBRE DE VERONIQUE RADIGUET GARF (*) FRANCE

QUI SOMMES-NOUS? Cette solution s adresse aussi bien aux PME/PMI qu aux grands groupes, disposant ou non d une structure de veille dédiée.

PERFECTIONNEMENT ENTRETIEN COMMERCIAL : INTEGRER LA PRESTATION SERVICES RH A SON ARGUMENTAIRE

OFFRE WEBINAR BIG DATA PARIS - GLOWBL

Présentation clients

Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement

CADev : au service de la compétitivité et de l attractivité régionale. Agence de développement économique de la région Champagne-Ardenne

AGENCE POUR LA CREATION D ENTREPRISES. APCE Octobre

Développement durable et PME. Introduction à la démarche

La VAE : vers la construction d une politique publique régionale?

EDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager

Cette solution s adresse aussi bien aux PME/PMI qu aux grands groupes, qu ils disposent ou non d une structure de veille dédiée.

Notre métier : Vous accompagner dans votre Projet

Investir, Épargner et Produire durablement :

Carniel, centre de contacts basé en plein centre de Marseille, dispose de 100 positions et s organise suivant 3 entités :

POUR LE DÉVELOPPEMENT DU TERRITOIRE D EST ENSEMBLE

Le nouveau marketing urbain à l heure du numérique

ÉVÉNEMENT «DYNAMISEZ VOTRE INTRANET» INTRANET, PANORAMA 2012 ET NOUVELLES TENDANCES JÉRÔME BAILLY

POUR UNE NOUVELLE POLITIQUE DE SOUTIEN A L INSERTION PAR L ACTIVITE L ECONOMIQUE. Rapport Cadre n CR du 06 Mai 2009

60 salariés. 3 MINISTÈRE est une agence Web, experte en CRM, e-commerce, data et analytics. Elle compte à ce. jour 25 salariés.

Optimiser ses pratiques de veille avec Digimind. Journée Juriconnexion «Veille juridique : un atout stratégique» 25 novembre 2014

CONTRAT D OBJECTIFS. MÉTIERS de L HÔTELLERIE RESTAURATION 2013 / 2018

HPCBIG DATASIMULATION

PROGRAMME DE L ATELIER

Débat national sur les valeurs, missions et métiers de la Fonction publique. Synthèse des contributions des participants au débat public 25/02/2008

Responsable d agence

bretagne Les rencontres emploi du maritime - Mardi 10 mai Palais des congrès de Lorient (56) Dossier de presse

La plateforme technique d informations des professionnels des ZNA

Développement des compétences, construction des parcours, prévention de la pénibilité et de l usure professionnelle, égalité professionnelle,

START UP. Challenge DOSSIER PARTENAIRE

Système d information : démystification, facteur de croissance et conduite du changement

SOMMAIRE. Découvrir SAGECRM. Informations techniques. Informations Supplémentaires

Schéma Régional d Intelligence Economique (SRIE) de la région CENTRE

(Cotonou, le 18 Juillet 2013)

Transcription:

Présentation du GIP Lorraine Parcours Métiers www.lorpm.eu

Le GIP Lorraine Parcours Métiers Ce groupement est l outil partagé par l Etat et le Conseil Régional de Lorraine qui contribue à la mise en œuvre des missions de service public dans les domaines de la formation, de l orientation, de l insertion, de l observation et de l emploi. Il est donc conçu à la fois comme : - un outil opérationnel, en charge de l information sur les politiques publiques d emploi, de formation et d orientation ; - un organisme capable de contribuer à la coordination et à l animation des actions, de professionnaliser et d outiller en région les acteurs et les réseaux publics et privés pour relever collectivement le défi de la sécurisation des parcours professionnels ; - un système d informations et un centre d expertises dédiés à l innovation et à l expérimentation, un lieu d échanges, de capitalisation, de mutualisation et de transfert ; - un lieu d observation de la relation orientation-emploi-formation-insertion, d anticipation et d accompagnement des mutations économiques à travers une fonction de diagnostic dynamique de l économie régionale.

3 orientations stratégiques Professionnaliser les acteurs de l AIO et de la relation métiers/formation/ emploi > Proposer une offre globale de services adaptés : conseils, expertise, ingénierie Développer l accès à l information sur la formation, la qualification & les métiers > Offrir une information de qualité en temps utile Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels et développer une intelligence économique territoriale > Anticiper les évolutions des compétences > Accompagner les décideurs publics

une offre de services à votre disposition Pôle Professionnalisation - Animation Professionnaliser les réseaux des acteurs de l orientation, de la formation et de l emploi en venant en appui notamment : - à la mise en place du Service public régional d orientation (SPRO) - au développement de Lorfolio, portefeuille numérique de compétences - aux professionnels de la VAE - aux acteurs de la lutte contre l illettrisme et du développement des compétences clés Pôle Études & expertise Anticiper les évolutions des secteurs économiques, des métiers et des qualifications en réalisant des études pour alimenter les réflexions sur les politiques d emploi et de formation : - la prospective, l évolution des métiers et secteurs d activités - l insertion et la relation emploi/formation (notamment pour les jeunes) - les travaux de l Observatoire interrégional de l emploi (OIE Transfrontalier)

Des départements supports Département «Ingénierie des systèmes d information» - Proposer et coordonner les projets numériques relatifs aux systèmes d information de la structure (bases de données, outils web, tableaux de bord...) - Contribuer à l administration et la maintenance des systèmes d information et du parc informatique - Mettre en place et structurer la veille Département «Marketing - Communication» - Promouvoir la marque LorPM et son offre de services - Valoriser l information/conseil sur la formation, la qualification et les métiers Département «RH Administration - Qualité» - Venir en appui à l activité LorPM (secrétariat, gestion du personnel, plan de formation, GPEC) - Animer la qualité en interne - Mesurer la qualité de nos services (satisfaction «clients»)

Des outils dédiés à l information Portail/sites web et plateforme téléphonique www.lorpm.eu Le portail régional d information sur la formation, l insertion, l orientation et l emploi. www.lorpm.tv Des vidéos pour mieux comprendre la formation professionnelle et son environnement, suivre son actualité, découvrir des métiers porteurs et des témoignages

Des outils dédiés à l information Portail/sites web et plateforme téléphonique www.facebook.com/lorraineparcoursmetiers Page Facebook d actualités sur les métiers, la formation et l emploi. Ligne Info-Conseils 03 87 630 630 au service des individus et des professionnels de la relation formation/emploi.

Des outils dédiés à l information Publications LorPM news La newsletter bimensuelle sur l actualité de la formation et les activités de Lorraine Parcours Métiers (LorPM) Objectif Formation en Lorraine Le magazine de vulgarisation et d actualité sur la formation professionnelle en Lorraine (trimestriel) Études & Stats Des études & analyses autour du triptyque Métiers/Formation/Emploi