LE POINT SUR L AMBITION DES FEMMES DANS LE SUD-OUEST Dominique LÉVY-SARAGOSSI Directrice Générale d Ipsos en France
ÊTRE AMBITIEUX, QU EST-CE QUE ÇA VEUT DIRE?
L AMBITION, C EST D ABORD UN ÉQUILIBRE 3
LES FRANÇAIS SONT-ILS AMBITIEUX? 60% des actifs se disent «ambitieux» Près de 1 Français sur 2 Estime qu hommes et femmes ont autant d ambition 42% affirment que leur ambition professionnelle s est affaiblie ces 5 dernières années 37% pensent les hommes plus ambitieux que les femmes 4
AMBITION = ÉQUILIBRE, SENS ET BIEN-ÊTRE L ambition = le confort, le bien-être, le sens, l intérêt intellectuel plus qu une histoire d argent ou de reconnaissance sociale 1 er sujet d ambition Le travail procure un certain bien-être POUR LES HOMMES ET LES FEMMES 2 e sujet d ambition L intérêt intellectuel et le sens 61% 56% 44% 55% 46% 43% 51% 52% 53% 53% 53% 52% Ne pas être stressé(e) ou angoissé(e) par son travail Avoir un travail qui laisse suffisamment de temps pour s occuper de sa famille Avoir le sentiment que le travail sert à quelque chose, qu il a du sens Travailler sur des sujets qui passionnent Ipsos / ELLEActive Bordeaux / Juin 2016 5
L AMBITION A-T-ELLE UN GENRE? Les femmes ambitieuses sont Les hommes ambitieux sont 96% 93% Dynamiques Prêts à tout 93% 88% 93% 90% Efficaces Dynamiques 84% 89% 94% 90% Courageuses Autoritaires 86% 86% 77% 76% Autoritaires Egoïstes 82% 77% 76% 71% Prêtes à tout Arrivistes 77% 76% 6
QU EST-CE QUI FREINE L AMBITION DES FEMMES?
L éducation conditionne les femmes dès leur plus jeune âge 8
ON N APPREND PAS LES MÊMES CHOSES! Les hommes et les femmes n ont pas le sentiment que leurs parents leur ont transmis les mêmes valeurs Femmes Hommes 61% 73% 49% 62% 32% 48% 78% 85% 60% 59% La confiance en soi L envie dépasser, d être parmi les meilleurs Le goût pour la compétition L importance d avoir une bonne situation professionnelle Le goût pour les études 9
ET ÇA NE S ARRANGE PAS! Les 18-29 ans nous disent que leurs parents leur ont transmis Femmes Hommes 64% 80% 78% 47% 59% 80% 91% 63% 65% 27% La confiance en soi L envie de dépasser, d être parmi les meilleurs Le goût pour la compétition L importance d avoir une bonne situation professionnelle Le goût pour les études 10
TOUS COUPABLES Les jeunes actifs entre 18 et 29 ans déclarent être poussés à avoir de l ambition professionnelle par : Femmes Hommes 77% 56% 43% 60% 57% 55% 39% 40% 32% 21% Leur mère Leur père Leurs collègues Leurs supérieurs Leurs professeurs 11
La double vie des femmes : entre travail et gestion des problèmes du quotidien 12
L IMPRÉVU L ANGOISSE DES MÈRES ACTIVES 46% 25% des mères des pères 48% 32% des mères des pères sont angoissé(e)s lorsque surviennent des situations qui viennent perturber leur organisation quotidienne (problème de garde, enfant malade, ) BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS 13
SUR QUI COMPTER? 45% des mères actives disent ne pas pouvoir compter sur leur conjoint dans la majorité des cas lorsque survient un problème imprévisible avec un enfant A l inverse 61% des hommes savent qu ils peuvent compter sur leur conjointe en cas de problème A l inverse 71% des hommes savent qu ils peuvent compter sur leur conjointe en cas de problème BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS 14
POUR TROUVER UNE SOLUTION? Aujourd hui, lorsque vous devez travailler et que surviennent les situations suivantes, qui s occupe d essayer de trouver une solution? Plutôt vous Plutôt votre conjoint(e) Autant l un que l autre ALLER CHERCHER VOTRE ENFANT MALADE A L ECOLE 24% 60% 40% 11% 36% 29% S OCCUPER DE VOTRE ENFANT MALADE 18% 64% 38% 7% 44% 29% FAIRE LES DEVOIRS AVEC VOTRE ENFANT 25% 60% 30% 7% 45% 33% EMMENER VOTRE ENFANT À SES DIVERSES ACTIVITÉS (SPORT, MUSIQUE, ETC.) 24% 53% 32% 8% 39% 44% S OCCUPER DES ENFANTS PENDANT LES VACANCES SCOLAIRES 16% 62% 33% 6% 51% 32% 15
POUR TROUVER UNE SOLUTION? Aujourd hui, lorsque vous devez travailler et que surviennent les situations suivantes, qui s occupe d essayer de trouver une solution? Plutôt vous Plutôt votre conjoint(e) Autant l un que l autre ALLER CHERCHER VOTRE ENFANT MALADE A L ECOLE 22% 67% 40% 12% 38% 21% S OCCUPER DE VOTRE ENFANT MALADE 14% 68% 36% 5% 50% 27% FAIRE LES DEVOIRS AVEC VOTRE ENFANT 14% 63% 31% 10% 55% 27% EMMENER VOTRE ENFANT À SES DIVERSES ACTIVITÉS (SPORT, MUSIQUE, ETC.) 13% 62% 38% 7% 49% 31% S OCCUPER DES ENFANTS PENDANT LES VACANCES SCOLAIRES 4% 42% 63% 7% 54% 30% 16
POUR ASSURER? Vers quelles solutions vous orientez-vous le plus souvent lorsque se présente cette situation? Vous Votre conjoint(e) Vos proches Une structure ALLER CHERCHER VOTRE ENFANT MALADE A L ECOLE 34% 52% 37% 17% 28% 26% 3% 3% S OCCUPER DE VOTRE ENFANT MALADE 30% 55% 36% 13% 28% 30% 4% 4% FAIRE LES DEVOIRS AVEC VOTRE ENFANT 40% 62% 37% 16% 16% 17% 6% 6% EMMENER VOTRE ENFANT À SES DIVERSES ACTIVITÉS (SPORT, MUSIQUE, ETC.) 35% 51% 33% 20% 26% 28% 3% 4% S OCCUPER DES ENFANTS PENDANT LES VACANCES SCOLAIRES 21% 38% 30% 11% 37% 40% 14% 9% 17
POUR ASSURER? Vers quelles solutions vous orientez-vous le plus souvent lorsque se présente cette situation? Vous Votre conjoint(e) Vos proches Une structure ALLER CHERCHER VOTRE ENFANT MALADE A L ECOLE 29% 55% 41% 18% 23% 28% 4% 2% S OCCUPER DE VOTRE ENFANT MALADE 28% 59% 39% 9% 27% 31% 5% 2% FAIRE LES DEVOIRS AVEC VOTRE ENFANT 32% 69% 44% 13% 18% 0% 18% 6% EMMENER VOTRE ENFANT À SES DIVERSES ACTIVITÉS (SPORT, MUSIQUE, ETC.) 31% 71% 38% 13% 13% 3% 28% 3% S OCCUPER DES ENFANTS PENDANT LES VACANCES SCOLAIRES 16% 43% 33% 16% 44% 32% 9% 7% 18
SOLIDARITÉ INTERGÉNÉRATIONNELLE : LE CLAN MATERNEL D ABORD! Lorsque survient un problème imprévisible de garde d enfant et que vous devez aller travailler, pouvez-vous compter sur les acteurs suivants pour vous venir vous aider? Votre mère 46% 29% Votre mère Votre père Votre belle-mère Les structures collectives municipales Votre beau-père Vos amies Des baby-sitters 29% 28% 26% 20% 19% 5% 28% 19% 17% 13% 11% 10% Votre belle-mère Votre père Les structures collectives municipales Votre beau-pèrs Vos ami(e)s Des baby-sitters Votre mère Votre belle-mère Votre père Les structures collectives municipales Votre beau-père Vos ami(e)s Des baby-sitters 46% 30% 29% 25% 17% 16% 15% 39% 35% 25% 22% 16% 14% 12% Votre belle-mère Votre mère Votre beau-père Votre père Les structures collectives municipales Des baby-sitters Vos ami(e)s BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS 19
Mais tout ça n est pas sans conséquence et si nous étions nos meilleures ennemies? 20
LES FEMMES SE POSENT PLUS DE QUESTIONS Femmes Hommes 52% 49% 33% 35% 32% 30% 23% 17% Est-ce que j en ai vraiment envie? Est-ce que j en suis capable? Suis-je légitime pour ce poste? Est-ce que je vais m en sortir en ce qui concerne la maison? 21
ET CULPABILISENT DAVANTAGE Lorsque vous demandez de l aide, il vous arrive de vous dire : 66% 50% Que vous aimeriez bien que votre conjoint vous aide davantage 44% 17% Que vous n'êtes pas un très bon parent puisque vous avez 48% 39% besoin d'aide pour réussir à bien vous occuper de vos enfants 22% 11% Ipsos / ELLEActive Bordeaux / Juin 2016 22
ELLES DEMANDENT MOINS AU TRAVAIL 17% 29% des femmes des hommes Osent demander une augmentation 15% 28% des femmes des hommes Osent demander une évolution 23
ET DANS LA VIE PRIVÉE Diriez-vous qu il est facile de demander de l aide aux personnes suivantes lorsque vous en avez besoin? Votre conjoint 85% 92% 92% 94% Votre mère 76% 72% 77% 79% Votre belle-mère 58% 71% 52% 73% Votre beau-père 49% 57% 50% 46% Vos voisins 34% 45% 44% 48% BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS 24
CE N EST PAS SANS CONSÉQUENCE SUR LE QUOTIDIEN La gestion des problèmes du quotidien a des conséquences importantes sur 61% 49% 41% 40% 55% 44% 46% 39% 46% 38% 33% 31% 44% 33% 27% 31% Votre niveau de stress Votre niveau de bien-être au travail Votre ambition professionnelle Votre progression professionnelle BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS 25
ET L AMBITION Le fait que vous soyez obligé de vous soucier de ces problèmes d organisation et de garde d enfants vous a déjà amené à : 38% 44% 19% 16% Ne pas chercher de nouvelles responsabilités 38% 39% 20% 23% 15% Ne pas aller dans certaines entreprises ou dans certains organismes 30% 13% Ne pas mettre en valeur vos qualités professionnelles Hommes Une situation davantage rencontrée par les femmes cadres : 22% 19% 8% Femmes 19% 13% 13% Refuser des promotions 21% 29% 12% Ne pas demander d'augmentation de salaire BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS 11% 26
La nécessité pour les femmes de faire leur coming out 27
QUAND L ENTREPRISE SE MOBILISE
DES EMPLOYEURS PLUTÔT BIENVEILLANTS Lorsque vous devez gérer des problèmes de garde d enfant, diriez-vous que votre employeur se montre 78% plutôt compréhensif 22% plutôt agacé 80% POUR LES FEMMES, 75% POUR LES HOMMES 72% plutôt compréhensif 28% plutôt agacé AUCUNE DIFFÉRENCE ENTRE HOMME ET FEMME BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS 29
MÊME SI LES RÉACTIONS NÉGATIVES EXISTENT Attitude négative de votre employeur à : l'annonce que vous attendiez un enfant 19% 9% votre départ en congé maternité / paternité 29% 12% l'annonce que vous attendiez un enfant 23% 10% 32% votre départ en congé maternité / paternité 17% Femmes Hommes BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS 30
ET LES CONSÉQUENCES NE SONT PAS NEUTRES Selon vous, votre dernier départ en congés maternité a eu un IMPACT NÉGATIF sur : 27% Votre évolution professionnelle 15% Votre salaire 31% Votre évolution professionnelle 26% Votre salaire Base : Aux femmes qui ont des enfants de moins de 15 ans et qui ont été concernées par un retour de congé maternité 31
L ENTREPRISE ÉVOLUE MAIS N EN FAIT PAS ENCORE ASSEZ! Avez-vous le sentiment que votre employeur propose des mesures permettant d aider les salariés parents d enfants à mieux concilier leur vie professionnelle avec leur vie personnelle? Non, pas du tout S/T NON 48% Non, plutôt pas 21 12 SUD-EST 27 40 Oui, tout à fait Oui, plutôt S/T OUI 52% Non, pas du tout 27 11 S/T NON 56% FRANCE Non, plutôt pas 29 Oui, tout à fait 33 Oui, plutôt S/T OUI 44% BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS 32
L ENTREPRISE ÉVOLUE MAIS N EN FAIT PAS ENCORE ASSEZ! Votre employeur a mis en place les mesures suivantes Des jours enfants-malades Des aménagements d'horaires de travail en cas de besoin Des aides financières pour des gardes d'enfants La possibilité de faire du télétravail L'interdiction d'organiser des réunions tôt le matin ou tard le soir L'accès à une crèche d'entreprise 13% 17% 13% 11% 12% 13% 10% 10% 40% 41% 51% 49% D'autres mesures 4% 6% BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS 33
ET POURTANT ÇA MARCHE
DES EMPLOYÉS PLUS HEUREUX, MOINS STRESSÉS La mise en place de mesures par l entreprise agit sur la motivation et le moral des salariés. MON ENTREPRISE NE PROPOSE AUCUNE MESURE J AI EU AU MOINS RECOURS A UNE MESURE MISE EN PLACE PAR MON ENTREPRISE 59% 78% 68% 78% 64% 78% 65% 84% 43% 45% 39% 43% Niveau de satisfaction globale Niveau de satisfaction sur l équilibre entre vie privée et vie professionnelle «Je suis moins stressé(e)» 35
ET DONT L AMBITION SE LIBÈRE MON ENTREPRISE NE PROPOSE AUCUNE MESURE J AI EU AU MOINS RECOURS A UNE MESURE MISE EN PLACE PAR MON ENTREPRISE 37% 40% 40% 50% 42% 52% 45% 53% 43% 57% 46% 58% «Demander une promotion hiérarchique» «Demander une évolution de vos attributions» «Demander plus de moyens humains ou techniques» 36
MÊME S IL Y A ENCORE DU CHEMIN. MON ENTREPRISE NE PROPOSE AUCUNE MESURE 45% 39% 42% 48% MESURE MISE EN PLACE PAR MON ENTREPRISE J AI EU AU MOINS RECOURS A UNE «Demander une augmentation de salaire» 37
La mise en place de mesures par l entreprise bénéficie à tous. C est un cercle vertueux qui facilite le quotidien des salariés, augmente leur satisfaction et motivation au travail et libère l ambition non seulement des femmes mais aussi des hommes.
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