LES 6, 7 ET 8 OCTOBRE 2015

17 Présidée par Sébastien LEBRETON, Global HR Leader Radio Frequency Systems - ALCATEL-LUCENT GROUP et Lauréat des Trophées des DRH Entrepreneurs 2015 LES 6, 7 ET 8 OCTOBRE 2015 3 jours de formation à la carte 1 journée d étude 4 ateliers thématiques et techniques Rémunération Les tendances La mort des NAO Mythe ou réalité? A l heure des ruptures, doit-on revenir à plus d orthodoxie en matière de rétribution? Durée du travail et Rétribution L effet ciseaux Loi Macron Ce qui change - Conséquences - Prospective Reconnaitre les compétences et les valoriser pour réussir la transformation de l entreprise Le Fantasme de la gestion des talents Le management Clef de la communication C&B? Gestion des talents Préservation du pouvoir d achat Partage de la performance l équation infernale! Quels sont les risques et opportunités du digital? Doit-on chercher une stratégie de rupture? Comment accompagner les signes de reprise? A l initiative de Avec notamment À LA MAISON DES POLYTECHNICIENS PARIS VII - M Solférino, Ligne n 12 Parking à proximité (à 5 mn) VAGUE DISRUPTIVE À L HEURE DE TOUTES LES RUPTURES, COMMENT RENOUVELER LE CONTRAT SOCIAL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR? Patrice DISCHAMPS, Chargé d études à la participation financière MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI & DU DIALOGUE SOCIAL Sébastien LEBRETON, Global HR Leader Radio Frequency Systems ALCATEL-LUCENT GROUP Philippe CAFIERO, Directeur des ressources humaines CROIX ROUGE Claire DEPANIAN, DRH des opérations et de la R&D CLARINS GROUP Guillaume HERRNBERGER, C&B Director ADECCO Delphine LE GUERINEL, Chef de département Rémunération, avantages et coûts sociaux AÉROPORTS DE PARIS Bérengère de LESTAPIS, Compensation and benefits VP FAURECIA Muriel MOREAU, Compensation and benefits manager 3M GROUP Alexandre PERROD, Alliance Compensation & Benefits Global Director RENAULT-NISSAN Myriam SAUNIER, Directrice des ressources humaines AVIVA Frédéric TARKOWSKI, VP Compensation and benefits ALCATEL-LUCENT Sébastien de TOURNEMIRE, Directeur Groupe Rémunération et avantages sociaux KEOLIS Guy ALFOSEA, Avocat Associé LA GARANDERIE & ASSOCIÉS Frédéric BONNETON, Associé MCR GROUPE Jean-Michel CANDELA, Directeur Département Actionnariat Salariés CIC BANQUE TRANSATLANTIQUE Franck DUEZ, Directeur Département Actionnariat Salariés & Clientèle privée Exécutive CIC BANQUE TRANSATLANTIQUE Benoit FLOUTIER, Alliance Manager LEYTON Laurent LEFOUET, VP EMEA ANAPLAN Stéphanie LE MEN-TENAILLEAU, Avocat Associé OPLEO AVOCATS Daniel MARTINS, Directeur Performance RH LEYTON Bertrand MERVILLE, Avocat Associé LA GARANDERIE & ASSOCIÉS Samir NACIRI-KHALIL, Responsable de marché RH LEYTON Caroline PEYRE, Senior Consultant MERCER Amélie PILLIAUDIN, Consultante Reward MERCER Stephanie SERROR, Avocate LA GARANDERIE & ASSOCIÉS PARTENAIRES OFFICIELS

17 9h00 à 9h15 PLÉNIÈRE Mardi 6 octobre 2015 accueil 8h30 Avec le support juridique ALLOCUTION D OUVERTURE de Bertrand MERVILLE Avocat Associé Sébastien LEBRETON, Global HR Leader Radio Frequency Systems - ALCATEL-LUCENT GROUP LA GARANDERIE & ASSOCIÉS et Lauréat des Trophées des DRH Entrepreneurs 2015 interviewé par Alain GUEGUEN, VPRH en charge de la Politique de rétribution du Groupe ORANGE et Président d ORAS 9h15 à 10h30 10h30 à 11h00 11h00 à 12h30 12h30 à 14h00 14h00 à 14h30 Intervenant 14h30 à 15h15 Animateur 15h15 à 15h45 15h45 à 17h30 Animateur RÉMUNÉRATION LES TENDANCES La mort des NAO Mythe ou réalité? Faire gagner plus même en travaillant plus est-ce encore possible? A l heure des ruptures, doit-on revenir à plus d orthodoxie en matière de rétribution? Se rééduquer aux dispositifs de rétribution pour un meilleur arbitrage. Sébastien de TOURNEMIRE, Directeur Groupe Rémunération et avantages sociaux KEOLIS Bérengère de LESTAPIS, Compensation and benefits VP FAURECIA Frédéric BONNETON, Associé MCR GROUPE PAUSE L ACTUALITÉ JURIDIQUE ET SOCIALE Durée du travail et Rétribution l effet ciseaux - Révolution des modes de vies vs. législation statique temps partiels, heures supplémentaires, forfaits jours - Une jurisprudence difficile Pressions sur les salaires des dirigeants - Chiffres et tendances - Le «comply or explain» s impose Focus sur la loi Macron - Qu est ce qui change? - Conséquences et prospective Patrice DISCHAMPS, Chargé d études à la participation financière MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI & DU DIALOGUE SOCIAL Franck DUEZ, Directeur Actionnariat Salariés & Clientèle Privée Exécutive CIC BANQUE TRANSATLANTIQUE Daniel MARTINS, Directeur Performance RH LEYTON Bertrand MERVILLE, Avocat Associé LA GARANDERIE & ASSOCIÉS DÉJEUNER EXPÉRIENCE D ENTREPRISE RECONNAITRE LES COMPÉTENCES ET LES VALORISER POUR RÉUSSIR LA TRANSFORMATION DE L ENTREPRISE AU SEIN DU GROUPE ORANGE Faire face aux changements en responsabilisant les salariés Rendre les salariés acteurs de leur transformation pour réussir celle de l entreprise Reconnaitre et motiver les salariés en rémunérant la compétence. Partager en s adressant au plus grand nombre Alain GUEGUEN, VPRH en charge de la Politique de rétribution du groupe ORANGE et Président d ORAS LE RENOUVEAU DE LA POLITIQUE DE RÉTRIBUTION PASSERA PAR LES «PEOPLE» OU NE PASSERA PAS Le fantasme de la gestion des «talents» - Gestion des talents/gestion des performers vs. reconnaissance des «contributeurs» que faut-il privilégier dans une économie atone? - Piliers et stars une double nécessité pour l entreprise. Le management clef de la communication C&B? - Quid des politiques de rétribution de la performance et de la surperformance? - Quelle corrélation entre les systèmes d évaluation et la rémunération? - En finir avec le C&B comme «call-center» de la réclamation salariale. Delphine LE GUERINEL, Chef de département Rémunération, avantages et coûts sociaux AÉROPORTS DE PARIS Muriel MOREAU, Compensation and benefits manager 3M GROUP Frédéric TARKOWSKI, VP Compensation and benefits ALCATEL-LUCENT PAUSE GRAND DÉBAT VAGUE DISRUPTIVE À L HEURE DE TOUTES LES RUPTURES, COMMENT RENOUVELER LE CONTRAT SOCIAL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR? Doit-on chercher une stratégie de rupture? Gestion des talents préservation du pouvoir d achat partage de la performance l équation infernale! Quels sont les risques et opportunités du digital? Le partage de la valeur serpent de mer ou chance ultime? Vers un «rebelotage» des cartes et des sommes? Comment accompagner les signes de reprise? Philippe CAFIERO, Directeur des ressources humaines CROIX ROUGE Claire DEPANIAN, DRH des opérations et de la R&D CLARINS GROUP Alain GUEGUEN, VP RH en charge de la Politique de rétribution du groupe ORANGE et Président d ORAS Sébastien LEBRETON, Global HR Leader Radio Frequency Systems ALCATEL-LUCENT GROUP Alexandre PERROD, Alliance Compensation & Benefits Global Director RENAULT-NISSAN Myriam SAUNIER, Directrice des ressources humaines AVIVA Guy ALFOSEA, Avocat Associé LA GARANDERIE & ASSOCIÉS Laurent LEFOUET, VP EMEA ANAPLAN Frédéric BONNETON, Associé MCR GROUPE

ATELIER A Mercredi 7 octobre 2015 de 9h00 à 12h30 Accueil Café 8h30 - Pause vers 10h30 MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE INCENTIVES Caroline PEYRE, Senior Consultant MERCER Amélie PILLIAUDIN, Consultante Reward MERCER La faiblesse des augmentations de salaires, le renforcement de l alignement sur les objectifs de l entreprise, les opportunités de la Loi Macron, la recherche d une meilleure intégration des process RH-Rémunération conduisent un nombre croissant d entreprises à ajuster leurs programmes de rémunération variable. Cet atelier alterne la présentation des mécanismes de rémunération révisés, des exemples d entreprise, des benchmarks relevant de nos bases de données. Il permet aussi aux participants de cerner Présentation des benchmarks rémunérations variables par type de population Rémunérations variables du management et des forces de ventes nouvelles tendances et nouveaux mécanismes pour renforcer l alignement et l efficacité Intéressement, Participation, Abondements comment optimiser les sommes provenant de la rémunération collective? Comment s en servir pour les NAO? Actions gratuites Quelle révision efficace des plans face à la loi Macron Règle de Gouvernance comment financer les rémunérations variables? Comment ajuster leurs mécanismes? ATELIER B Mercredi 7 octobre 2015 - de 14h00 à 17h30 Accueil Café 13h30 - Pause vers 15h30 LES GRANDES ÉVOLUTIONS LÉGALES ET JURISPRUDENTIELLES ET LEURS CONSÉQUENCES SUR LES SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION Guy ALFOSEA, Avocat Associé Cabinet LA GARANDERIE & ASSOCIÉS Bertrand MERVILLE, Avocat Associé Cabinet LA GARANDERIE & ASSOCIÉS Stéphanie SERROR, Avocate Cabinet LA GARANDERIE & ASSOCIÉS Rester à jour, anticiper les évolutions, connaître les obligations et les opportunités juridiques, tels sont les objectifs de l atelier destiné à conforter le rôle confié au C&B en tant que partenaire majeur du développement de l activité de l entreprise. Cet atelier vous permettra également de mieux appréhender quelques-uns des aspects juridiques essentiels des thèmes abordés par les autres ateliers, et plus particulièrement celui animé par le Cabinet LEYTON. Au cours de l après-midi, seront ainsi présentées les mesures récentes concernant des domaines variés, mais incontournables, qui aideront au quotidien à gérer Les statuts piloter les obligations relatives à l égalité et objectiver les différences de traitement, Les conditions de travail du traitement de l absentéisme aux contentieux grandissants en matière de durée du travail, les conditions de travail ont des effets sensibles sur les politiques C&B, Les représentants du personnel les CE et CHSCT au centre de toutes les attentions lors du déploiement des processus et outils La couverture sociale aux multiples remises aux normes en cours s ajoutent celles à venir telle que la réflexion annoncée sur la portabilité des régimes au bénéfice des retraités ; comment négocier tout en facilitant l évolutivité des contrats et en maitrisant ses coûts, Les dépenses sociales et l épargne les projets de LFSS et de LF mais aussi les impacts de la Loi Macron sur les accords en cours et futurs ; Les contrôles URSSAF 1,46 milliard d'euros de régularisations en 2014 et 60 % des entreprises contrôlées ayant fait l objet d un redressement des chiffres qui invitent à une grande prudence dans la maitrise des politiques C&B et dans la préparation à la gestion des contrôles ; Les ruptures de contrat les fourchettes d indemnisation des salariés issues de la loi Macron, un cadeau empoisonné?

ATELIER C Jeudi 8 octobre 2015 de 9h00 à 12h30 Accueil Café 8h30 - Pause vers 10h30 PLANS D ACTIONNARIAT MANAGERS 2015, L ANNÉE DU RENOUVEAU? Jean-Michel CANDELA, Directeur Département Actionnariat Salariés CIC BANQUE TRANSATLANTIQUE Stéphanie LE MEN-TENAILLEAU, Avocat associé OPLEO AVOCATS En matière d actionnariat salariés, il est habituel de présenter l année comme riche en renforcements règlementaires et en augmentations de la fiscalité. Avec le feuilleton de la désormais fameuse «Loi Macron», et notamment de son article 34, 2015 déroge à cette règle nous voyons enfin revenir un cadre fiscal et social privilégié pour les actions gratuites en France! Au-delà de la bonne nouvelle que constitue cette loi au premier abord, un certain nombre d impacts sont à considérer Ces dispositions constituent-elles véritablement un «cadeau» fait aux entreprises et à leurs bénéficiaires? Comment et quand va-t-elle pouvoir concrètement être mise en œuvre dans les entreprises? Quels sont les pièges qui y sont immanquablement inclus? Et surtout, quelles conséquences sur la politique globale des plans d actionnariat pour une société, et comment articuler ces mesures face aux tendances de marché? Nous passerons en revue l ensemble de ces contraintes et opportunités, en partageant les premiers retours d expérience. ATELIER D Jeudi 8 octobre 2015 - de 14h00 à 17h30 Accueil Café 13h30 - Pause vers 15h30 MUTUELLE, PRÉVOYANCE, MAINTIEN DE SALAIRE ENJEUX ET COÛTS DE LA PROTECTION SOCIALE DE L ENTREPRISE Avec le témoignage de À travers son atelier, le cabinet LA GARANDERIE & ASSOCIES, met en lumière les grandes évolutions réglementaires et jurisprudentielles relatives notamment à la prévoyance, au maintien de salaire, la mutuelle, créant pour le C&B, des points de vigilance, des risques et des opportunités. LEYTON souhaite ici préciser les impacts concrets de ces évolutions dans le passage en paie et dans la gestion opérationnelle de la protection sociale (gestion de la mutuelle, gestion de l absence, dossier prévoyance...) Guillaume HERRNBERGER, C&B Director ADECCO 1/ INTRODUCTION IMPACTS ET NOUVEAUX ENJEUX DE LA PROTECTION SOCIALE SUR L ENTREPRISE Benoit FLOUTIER, Alliance Manager LEYTON Samir NACIRI-KHALIL, Responsable Marché RH LEYTON 2/ PRÉVOYANCE, MUTUELLE, MAINTIEN DE SALAIRE QUELS IMPACTS SUR LA PAIE, RISQUES ET OPPORTUNITÉS? Florian GALLANT, Directeur du Conseil RH LEYTON Elodie CASSES, Manager Conseil LEYTON Julien VERNAY, Senior Manager Conseil LEYTON 3/ QUELS ENJEUX POUR LE BACK OFFICE RH, QUELLES SOLUTIONS? Julien VERNAY, Senior Manager Conseil LEYTON Olivier MEYNARD, Directeur BU Conseil et Service externalisés LEYTON

B U L L E T I N D I N S C R I P T I O N à r e t o u r n e r d û m e n t c o m p l é t é Par courrier, à l adresse suivante 35 rue Boileau 75016 PARIS Par fax au 01 46 51 00 15 Par mail auprès de Fadila LETURCQ fadila.leturcq@groupe-rhm.com Tél 01 47 43 15 63 17 NOM et PRÉNOM du participant........................................................................................... Fonction.................................................................................................................. Société........................................................................ Effectif................................... Activité................................................................................................................... Adresse................................................................................................................... Code Postal....................Ville..................................................................................... Tél................................... Fax................................... Portable................................... Email (merci d écrire très lisiblement)....................................................................................... Nom et prénom du responsable de formation............................................................................... Nom et prénom de l assistante............................................................................................. Interlocuteur et adresse de facturation................................................................................................................................................................................................................. T A R I F S INSCRIPTION au Pack GLOBAL ORAS 2920 HT au lieu de 4320 HT Ce prix comprend La participation aux 3 jours de la Convention des Rémunérations 2015 - Valeur 1450 HT La participation aux 2 jours de la Convention des Avantages Sociaux - Valeur 1390 HT Une adhésion annuelle au Club ORAS - Valeur 1500 HT Le Pack GLOBAL ORAS des rendez-vous tout au long de l année pour échanger et se former entre C&B, DRH et experts de haut niveau. Les remplacements sont admis. Pour tout renseignement contactez Fadila LETURCQ au 01.47.43.15.63 OU INSCRIPTION À LA CARTE - UNIQUEMENT A LA CONVENTION DES RÉMUNÉRATIONS 2015 FORFAIT COMPLET 3 JOURS 1450 HT (soit 1740 TTC)* les 6, 7 et 8 octobre 2015 FORFAIT 2 JOURS (JOURNÉE D ÉTUDE + 2 ATELIERS) 1250 HT (soit 1500 TTC)* le 6 octobre le 7 octobre ou le 8 octobre 2015 FORFAIT 1 JOUR 800 HT (soit 960 TTC)* le 6 octobre le 7 octobre ou le 8 octobre 2015 PRIX D UN ATELIER À LA CARTE 410 HT (soit 492 TTC) sans déjeuner Atelier A Atelier B Atelier C Atelier D > BÉNÉFICIEZ-VOUS D UN TARIF PRÉFÉRENTIEL? - APPLICABLE AU TARIF INITIAL ET NON CUMULABLE Gratuit Titulaires du pack Global Oras et leurs équipes Réduction de 50% membres ORAS et leurs équipes Réduction de 30% membres des clubs RH&M et leurs équipes Je réserve d ores et déjà ma place à la Cérémonie des Trophées C&B du 9 décembre 2015 de 19h à 21h (gratuit) Coût TOTAL HT sans réduction... Réduction de...% Coût TOTAL HT avec réduction... Coût TOTAL TTC (TVA 20%)... C O N D I T I O N S G É N E R A L E S D E V E N T E *pauses et déjeuners compris Je joins un chèque de... euros à l ordre de GROUPE RH&M FORMATION Je souhaite bénéficier de la réduction de l abonnement à la Revue RH&M 30 TTC au lieu de 45 TTC (je joins à mon inscription un chèque de 30 euros à l ordre de RH&M EDITION) INSCRIPTIONS/CONVENTIONS DE FORMATION/ATTESTATIONS DE PRÉSENCE La convention de formation vous sera adressée avec votre confirmation et la facture dès réception de votre bulletin d inscription. Les attestations de présence seront adressées à l issue des sessions. Lieu Paris intra-muros. TARIFS Ils comprennent les pauses et éventuellement le déjeuner (uniquement pour les journées d étude) ils sont non divisibles. Les réductions ne sont pas cumulables entre elles et s appliquent au tarif initial. RÈGLEMENTS Toute inscription doit être réglée à réception de facture et au plus tard la veille du premier jour de la session. Pour toute procédure de règlement particulière merci de nous contacter. RÈGLEMENTS PAR OPCA Il vous appartient de vérifier l imputabilité de votre formation, d en faire la demande auprès de votre OPCA, avant la formation et de l indiquer explicitement dans le bloc «adresse de facturation». Si votre dossier ne nous est pas parvenu au plus tard la veille de la formation, vous serez facturé de l intégralité du coût du stage. De plus, en cas d absence ou d annulation hors délais, la facture vous sera ré-adressée automatiquement. ANNULATIONS Elles devront se faire avant le 21 septembre 2015. Le remboursement des droits d inscription se fera sous déduction d une retenue de 150 HT pour frais de dossier. Un accusé de réception vous sera adressé par retour. L organisateur se réserve le droit de reporter la formation, de modifier le programme ou le lieu si des circonstances indépendantes de sa volonté l y obligent. REMPLACEMENTS Ils sont admis et encouragés À.................................................... Le................................................... Nom du signataire.................................... Fonction............................................. Cachet et signature

17 PUBLIC OBJECTIFS MÉTHODE CONCERNÉ > Directeurs des Ressources Humaines > Directeurs Rémunération et Avantages Sociaux > Compensation & Benefits Managers > Responsables Ressources Humaines > Membres des Comités de Direction > Responsables des Affaires Sociales, Juridique, Formation > Directeurs des Relations Sociales PÉDAGOGIQUES > ACQUÉRIR ou RENFORCER votre connaissance de l ensemble des mécanismes et nouveaux concepts de rémunération et de leur mise en oeuvre > CONCEVOIR, SIMULER ET VALIDER votre politique salariale > FAIRE DE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION l outil efficace de la stratégie RH et le levier d un véritable pilotage social > MESURER et GÉRER les effets de la jurisprudence sur les politiques de rémunération DE TRAVAIL > 3 journées de formation sur des aspects essentiels des RÉMUNÉRATIONS, animées par des intervenants de haut niveau > L alternance d exposés d experts et de témoignages d entreprises > Pauses permettant un contact opérationnel et privilégié avec les intervenants et les participants NOUS REMERCIONS NOS PARTENAIRES MERCER Jean-Pierre MAGOT 01 55 21 37 37 LEYTON Benoît FLOUTIER 01 74 71 39 99 CIC BANQUE TRANSATLANTIQUE Franck DUEZ 01 56 88 72 59 LA GARANDERIE & ASSOCIÉS Bertrand MERVILLE 01 43 59 11 11 MCR GROUPE Frédéric BONNETON 01 55 73 33 33 ANAPLAN Laurent LEFOUET 01 53 43 27 20 Pour tout renseignement, contacter Fadila LETURCQ GROUPE RH&M 35, rue Boileau 75016 PARIS Tél 01 47 43 15 63 Fax 01 46 51 00 15 mail fadila.leturcq @groupe-rhm.com A l initiative de Organisée par ORAS ET LES CAHIERS DE LA RÉMUNÉRATION GLOBALE Fadila LETURCQ 01 47 43 15 63 Le Groupe RH&M est une société indépendante de formation. Ses domaines d intervention exclusifs sont les problématiques RH, le management et le droit social. Le Groupe RH&M est également créateur d événements, notamment > Global RH, événement majeur de l environnement RH réunissant plus de 1200 participants > Les Trophées des Binômes PDG/DRH de l année > La Semaine Portes ouvertes sur les RH.