2012-2013 Accélèrez votre carrière professionnelle en vous formant à un métier passionnant
Édito Depuis plus de 10 ans, Synopsis Paie dispense la formation Sciences et Techniques de la Gestion Salariale, formation rémunérée alternant théorie et pratique en entreprise, à l issue de laquelle 95 % des titulaires de la Certifi cation Professionnelle «Gestionnaire Paie et Administration du Personnel» (GPAP) décrochent très vite un contrat de travail et exercent ce métier. Ce nouveau métier, né de la complexité croissante de la gestion salariale, offre de multiples débouchés dans le domaine des Ressources Humaines et facilite grandement l accès à l emploi en raison de la rareté des ressources qualifi ées sur le marché. Si vous souhaitez saisir cette opportunité et devenir expert en gestion salariale, nous vous invitons à intégrer notre formation et à bénéfi cier des compétences de nos formateurs professionnels. A très bientôt, Le Président 2
Gestionnaire Paie et Administration du Personnel Le métier Où exercer ce métier? Le «gestionnaire paie et administration du personnel» exerce principalement son activité dans les services RH / Paie des entreprises du secteur privé, dans les cabinets d expertise comptable, au sein des sociétés spécialisées dans le traitement de la paie (société d externalisation de paie) et dans les cabinets de conseil en gestion salariale. Le «gestionnaire paie et administration du personnel» assure, en toute autonomie, la gestion administrative des salariés, de leur entrée (contrat de travail, déclaration d embauche, accueil ) à leur sortie quel qu en soit le motif (procédure de licenciement, solde de tout compte ) en passant par leur vie active au sein de l entreprise (gestion des absences, suspension de contrat, promotion, mutation ). Il prend en charge le traitement de la paie : préparation des éléments de rémunération, élaboration et édition des bulletins de salaire, contrôles des fi ches de paie Il établit également les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect du droit du travail et des réglementations. Il s assure de la conformité de toutes les opérations relatives à la gestion du personnel (contrats de travail, effectif, rémunération ) par le biais de contrôles de cohérence qu il met en place. Il effectue une veille sur l actualité juridique et sociale afi n de pouvoir assurer son rôle de référent en matière de politique salariale et de gestion des ressources humaines au sein de l entreprise. Il analyse ces informations juridiques et sociales pour en mesurer l impact sur la gestion de la paie et du personnel. Il tient en interne un rôle de conseil et d information auprès du personnel et du chef d entreprise et maîtrise les techniques de communication. Il est l interface privilégiée, dans le domaine de la gestion du personnel, des interlocuteurs externes (administration fi scale, organismes sociaux ) et internes (chef d entreprise, salariés ). 3
Objectifs La formation Former les participants aux métiers de la gestion salariale tant en ce qui concerne le traitement de la paie proprement dit qu en ce qui concerne la gestion administrative du personnel, dans le respect du droit du travail et des réglementations. Répondre aux besoins des Directions des Ressources Humaines et Directions Financières des entreprises, des cabinets d experts comptables et des sociétés spécialisées dans le traitement de la paie en mettant sur le marché du personnel qualifi é capable d effectuer le traitement de la paie et la gestion administrative du personnel selon les règles de l art. Développer les compétences nécessaires aux participants pour appréhender les différents domaines de la fonction Ressources Humaines et comprendre son rôle stratégique au sein de l entreprise. 4
Organisation La formation «Sciences et Techniques de la Gestion Salariale» comprend 493 heures de formation en centre et 26 semaines de pratique en entreprise pour permettre un transfert de compétences effi cace. Elle est dispensée à raison de 7 heures par jour et répartie sur l année de la façon suivante : - du 26 septembre au 5 décembre 2012-1 semaine par mois de janvier à juin 2013 l examen fi nal ayant lieu en septembre 2013. L alternance mise en place pour ce programme permet de le suivre via le contrat de professionnalisation. Formation rémunérée Grâce à un recrutement en contrat de professionnalisation, le participant est salarié et perçoit donc, à ce titre, une rémunération (voir détail des rémunérations dans le tableau cidessous). Il peut ainsi acquérir une qualifi cation professionnelle en suivant une formation durant ses heures de travail, tout en étant accompagné par un tuteur qui lui transmet des savoir-faire professionnels. De plus, le coût de la formation est intégralement pris en charge par l employeur. AGE Moins de 21 ans RÉMUNÉRATION BRUTE MINIMALE* 65 % du SMIC 35H soit 908,94 EUR 21 ans et plus 80 % du SMIC 35H soit 1 118,69 EUR 26 ans et plus SMIC 35H soit 1 398,37 EUR ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire Synopsis Paie bénéfi cie d un réseau d entreprises partenaires et vous aidera activement dans votre recherche d emploi. * Au 01/01/2012 5
Programme I FORMATION EN CENTRE A Les fondamentaux (25 %) - droit du travail - organismes sociaux - gestion administrative du personnel - gestion des ressources humaines - gestion de la relation client B Les techniques (36 %) - techniques de paie - anglais technique - paie et comptabilité C Les outils (21 %) - outils informatiques de base - les logiciels de paie et de GRH (utilisation et paramétrage) D Les séminaires, le tutorat et l accompagnement individuel Des séminaires sont organisés avec la participation de professionnels de la paie et des Ressources Humaines. II PRATIQUE EN ENTREPRISE Participant salarié (en alternance ou en formation continue) : Il doit exercer, durant la formation, une activité soit au sein d une Direction des Ressources Humaines avec un «service paie», soit au sein d un cabinet d expertise comptable ou d une société spécialisée assurant le traitement de la paie de ses clients. Participant bénéficiaire d un Congé Individuel de Formation (CIF) ou non salarié : - il doit effectuer un stage, soit au sein d une Direction des Ressources Humaines avec un «service paie», soit au sein d un cabinet d expertise comptable ou d une société spécialisée en externalisation de la paie, - son stage doit être d une durée minimale de 26 semaines et effectué avant la fi n du cursus de formation. Des possibilités de contrats en alternance peuvent être proposées par des entreprises partenaires (merci de prendre contact avec Synopsis Paie). 6
Formateurs L équipe pédagogique est composée de : Formateurs professionnels, Gestionnaires de paie confi rmés, responsables de service «paie», Enseignants d Université, Consultants en paie et gestion administrative du personnel de PwC (1), Consultants en ressources humaines, experts en droit social et droit du travail de PwC et du Groupe Cegid (2), Experts-comptables de PwC, Consultants en ressources humaines, experts en mise en place de logiciels de paie et de ressources humaines du Groupe Cegid. (1) PwC est le leader mondial des services intellectuels (2) Groupe Cegid est le 1 er éditeur français de solutions de gestion, leader sur le marché des solutions Ressources Humaines 7
Conférenciers Des séminaires spécialisés sont organisés durant l année de formation. Ils sont animés par des professionnels de la paie et des ressources humaines. Évaluation des connaissances Les connaissances acquises sont vérifi ées et validées au moyen de contrôles continus, de travaux personnels et d examens finaux écrits : Contrôles continus...260 points Travaux personnels...100 points 8 Rédaction et soutenance d un mémoire d une trentaine de pages portant sur l approfondissement d un thème de gestion salariale. Examens finaux...140 points Droit du travail (études de cas)... 30 points Gestion administrative du personnel (études de cas)...30 points Techniques de paie (réalisation de bulletins de salaire et de déclarations sociales)...80 points L admision est prononcée lorsque le participant a obtenu 250 points sur 500.
Conditions Les candidats à cette formation doivent justifi er au minimum d un diplôme de niveau Bac + 2 quel qu il soit mais peuvent également être titulaires de diplômes de niveaux supérieurs lorsqu ils souhaitent acquérir une véritable technicité en gestion salariale pour compléter leur cursus initial. Une procédure de validation des acquis de l expérience peut être mise en œuvre pour les candidats non titulaires d un Bac + 2 (contacter Synopsis Paie). L accès à la formation STGS 9
Statut Durant la formation, le participant peut être : Salarié en CDI ou en contrat ou période de professionnalisation : aucun frais de formation n est à sa charge, En Congé Individuel de Formation à l issue d un CDD ou pendant un CDI : une prise en charge totale ou partielle du coût de la formation et de son salaire peut lui être accordée après examen de son dossier par l organisme fi nanceur concerné, Non salarié : un contrat de formation professionnelle lui permet de régler les frais de formation au fur et à mesure de l avancement de celle-ci. A noter : Le participant de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation se voit délivrer la carte d «étudiant des métiers» qui lui permet de bénéfi cier des mêmes avantages tarifaires que ceux accordés aux étudiants de l enseignement supérieur ainsi que d un accès au CROUS (restauration) et au CNOUS (hébergement). Coût Admission Dans la plupart des cas, les frais de formation (7 148,50 HT) ne sont pas à la charge du participant qui ne s acquitte que des seuls frais d inscription à hauteur de 120 TTC. Synopsis Paie communique, sur simple demande, les possibilités de fi nancement de la formation adaptées à chaque cas particulier. 10 1 Le candidat demande un dossier de candidature par mail à marjorie@synopsispaie.com en précisant ses nom, prénom, adresse postale et numéro de téléphone. 2 Le dossier, dûment complété et accompagné des pièces demandées, est retourné à Synopsis Paie par le candidat avant la date qui y fi gure : les dossiers de candidature sont traités au fur et à mesure de leur dépôt. 3 Lorsque son dossier est recevable, le candidat est invité à une journée d information et de pré-sélection à l issue de laquelle un entretien individuel de validation de son projet lui est proposé. 4 L admissibilité est communiquée au candidat dans les 8 jours qui suivent son entretien individuel.
Lieux de formation La formation se déroule dans des locaux situés à Levallois-Perret et à Boulogne-Billancourt. Pour nous contacter SYNOPSIS PAIE Groupement des Professionnels de Paie et de Gestion L Arenas - Immeuble Nice Plaza 455 Promenade des Anglais - BP 93130 06203 NICE CEDEX 03 http://www.synopsispaie.fr Marjorie CASOTTI Assistante formation Tél. 04 92 07 53 08 - Fax 04 92 07 52 92 e-mail : marjorie@synopsispaie.com Élisabeth DIETZ Responsable formation Ptb. 06 20 56 19 49 e-mail : edietz@synopsispaie.com 11
Témoignages Ce qu ils en disent «A ma sortie de la formation STGS, j ai intégré le service paie d une entreprise. Je suis en relation avec les salariés d une entité juridique du groupe et ces contacts m apportent beaucoup mais certainement à eux aussi car je gère toute l administration du personnel, la mutuelle, les congés, les départs en formation, les maladies etc. afi n de leur rendre les choses toujours plus faciles. J aime aussi «travailler les chiffres» pour établir leurs salaires et les renseigner sur ce qu ils ne comprennent pas sur leur bulletin car je suis maintenant spécialiste de toutes ces questions. Mes responsabilités sont de plus en plus importantes ; j ai vraiment choisi le «bon» job.» Jean «Chaque année, nous nous adressons à Synopsis Paie pour recruter nos futurs gestionnaires de paie. A l issue de leur formation à la gestion salariale, en alternance pendant une année, ils ont acquis de véritables compétences professionnelles pour occuper des postes de «gestionnaire paie et administration du personnel» au sein de notre service social. Certains d entre eux ont d ores et déjà pu évoluer vers des fonctions d expert en gestion sociale. A.C. Manager Service Paie» «J ai effectué ma formation en alternance au sein d un cabinet d expertise comptable. A l issue de cette formation, l'opportunité d y être embauchée en CDI m a été offerte. J ai immédiatement accepté ce challenge car ce métier m apporte beaucoup : c est un travail très varié où il est impossible de s ennuyer et au cours duquel je découvre toujours des nouveautés en raison de l évolution permanente du cadre de la gestion salariale. Je peux aussi développer mon relationnel, ce qui est pour moi très important sur le plan professionnel mais aussi personnel. Aujourd hui, j ai de nouvelles responsabilités et je continue d évoluer.» Laetitia «J ai trouvé la formation STGS très complète : la formation en centre pour acquérir les connaissances théoriques et le travail en entreprise pour acquérir la «pratique de la paie». Je suis convaincue que passer par ce système d alternance est un réel atout pour toutes les personnes qui souhaitent une formation riche et complète en techniques de paie laquelle permet de s insérer directement dans la vie active mais aussi de poursuivre un apprentissage vers d autres formations axées RH. Pour ma part, je suis recrutée en qualité de Gestionnaire Paie dès la fi n de ma formation.» Gaëlle Document non contractuel susceptible de modifications - Avril 2012