Bilan social 2010 direction des ressources humaines
Véritable photographie de l'institut au 31 décembre de chaque année, le bilan social est un document riche en enseignements sur les hommes et les femmes qui y travaillent. Année après année, les données chiffrées de ce document nous permettent de distinguer les tendances concernant l'emploi, les rémunérations, les conditions d'hygiène et de sécurité, les conditions de travail, la formation, les relations professionnelles. J'aimerai que nous prenions le temps de faire un arrêt sur image au 31 décembre 2009 : Au quasi terme des dix ans prévus par le contrat quadriennal 2000-2003 pour doubler les effectifs de l'inria, nous voyons ainsi que l'objectif est en passe d'être atteint : en terme de postes budgétaires, nous sommes passés de 348 chercheurs et 418 ITA en 2000 à 605 chercheurs et 796 ITA en 2009. L'INRIA a crû, et je dois dire qu'il a crû harmonieusement, sans rupture : approximativement, on constate un même ratio permanent / non permanent, chercheur/ita, homme/femme. Même l'âge moyen de nos personnels titulaires reste sensiblement le même, bien que le nombre d'agents devant partir à la retraite les 10 prochaines années ait presque doublé. La grande mutation de notre Institut se voit davantage, et c'est normal, dans sa composante internationale ; nous recrutons en effet à présent beaucoup plus de chercheurs de nationalité étrangère : 27% de chercheurs étrangers en 2001, contre 35% en 2009. Nous ne pouvons que nous en féliciter et même, nous devons amplifier ce phénomène et être capable d'accueillir demain une plus grande proportion d'étrangers encore. Dans ces mêmes temps de croissance, l'institut n'a pas été en reste pour accompagner le développement professionnel ainsi que les conditions de travail de ses agents : Concernant la formation : 1491 agents été formés en 2009 contre 627 en 2000. Par ailleurs, le budget de l'action sociale est passé d'environ 5 millions de francs à environ 2 millions d'euros dans le même temps. Ceci n'est qu'un bref panorama qui atteste de la dynamique de notre institut et de sa capacité à absorber son évolution démographique. Cette capacité est aussi celle de tous les services qui interviennent en support à la recherche et qui peuvent voir dans ce bilan le reflet de leur travail quotidien. Je vous engage à consulter ce bilan social pour en savoir davantage. Michel Cosnard Président directeur général
Table des matières 1- LES EMPLOIS................................................................... 3 1.1 - Evolution des emplois budgétaires par grade............................................. 4 1.2 - Evolution des emplois budgétaires par filière.............................................. 4 2- LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA......................................... 5 2.1 - Les effectifs réels au 31 décembre 2010................................................. 6 2.1.1 - Les personnels sur support d'emploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels............. 6 2.1.2 - Personnels sur emploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels (hors CDD sur crédit)....... 8 2.1.3 - Les personnels non permanents rémunérés par l'inria au 31 décembre................ 10 2.1.4 - Total des effectifs réels (permanents et non permanents) au 31 décembre............... 11 2.2 - Les personnels permanents............................................................ 13 2.2.1 - Répartition par catégorie...................................................... 13 2.2.2 - Répartition par âge........................................................... 15 2.2.3 - Répartition par entité......................................................... 17 2.3 - Les personnels non permanents rémunérés par l'inria..................................... 19 2.4 - Répartition des personnels par agrégat du cadre budgétaire................................. 22 2.5 - La parité........................................................................... 24 2.5.1 - Les personnels permanents.................................................... 24 2.5.2 - Les personnels non permanents................................................ 27 2.5.3 - Répartition par domaine d'activité............................................... 28 2.5.4 - Pyramides des âges par genre................................................. 29 3- LES MOUVEMENTS DE PERSONNEL............................................... 31 3.1 - Les concours chercheurs............................................................. 32 3.2 - Les concours ITA.................................................................... 35 3.3 - Les promotions..................................................................... 37 3.4 - La mobilité interne................................................................... 41 3.5 - La mobilité externe.................................................................. 41 3.6 - Les départs à la retraite............................................................... 44 4- LES REMUNERATIONS........................................................... 47 4.1 - La masse salariale et les traitements.................................................... 48 4.2 - La répartition des primes.............................................................. 49 4.3 - Structure de rémunérations des personnels permanents et non permanents..................... 51 4.4 - Les cotisations patronales............................................................. 51 4.5 - Les remboursements de transports..................................................... 52 5- LES CONDITIONS DE TRAVAIL.................................................... 53 5.1 - Le temps de travail des personnels permanents........................................... 54 5.2 - Les congés maternité, paternité et maladie............................................... 55 5.3 - Les accidents du travail.............................................................. 55 6- LA FORMATION PERMANENTE.................................................... 57 6.1 - Formation permanente : données globales............................................... 59 6.1.1 - Nombre d'agents formés....................................................... 59 6.1.2 - Nombre de départs en formation réalisés.......................................... 59 6.1.3 - Population formée............................................................. 60 6.1.4 - Accès à la formation........................................................... 60 6.1.5 - Zoom sur la catégorie......................................................... 61 6.2 - Plan transverse 2010 réalisé........................................................... 62 6.3 - Conclusion........................................................................ 64 7- LE DEVELOPPEMENT SOCIAL ET LES RELATIONS PROFESSIONNELLES................ 65 7.1 - Action sociale...................................................................... 66 7.2 - Hygiène et Sécurité.................................................................. 66 7.3 - Instances et dialogue social........................................................... 67 8- POLITIQUE HANDICAP........................................................... 75 9- GLOSSAIRE................................................................... 78 10- ANNEXE................................................................... 82 1
2
1- LES EMPLOIS 1.1 - Evolution des emplois budgétaires par grade 1.2 - Evolution des emplois budgétaires par filière Ce chapitre présente l'évolution des emplois budgétaires de l'institut, sur 10 ans. En 2010 l'inria continue à bénéficier de créations d'emplois. 3
LES EMPLOIS 1.1 - Evolution des supports d emplois budgétair es par grade (1) 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Chercheurs 406 456 468 468 468 520 570 590 605 619 DR0 6 7 7 7 7 7 11 12 13 DR1 46 51 51 51 51 56 60 64 67 DR2 113 129 129 129 129 145 159 161 162 CR1 170 190 199 199 213 227 272 284 292 CR2 71 79 82 82 68 85 68 69 71 ITA 476 536 563 563 563 651 741 776 796 812 Ingénieurs 282 315 336 336 344 424 488 519 532 IR0 7 8 8 8 8 8 9 10 10 IR1 42 46 47 47 52 52 57 59 60 IR2 90 98 93 93 88 108 131 139 141 IE0 3 4 4 4 6 6 8 10 10 IE1 18 21 23 23 23 23 26 29 34 IE2 66 76 86 86 84 114 129 136 138 AI 56 62 75 75 83 113 128 136 139 Techniciens 191 218 224 224 216 224 250 254 261 TRE 15 16 17 17 17 17 19 21 23 TRS 25 30 32 32 32 32 36 38 41 TRN 79 92 102 102 102 110 144 154 158 AJTP1 7 10 10 AJTP2 44 31 29 AJTP 4 6 7 7 7 7 AJTE5 53 59 61 61 53 53 AGTPE4 12 12 3 3 3 3 AGTE3 3 3 2 2 2 2 Administratifs* 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 Postes Fonctionnels 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 Total 882 992 1031 1031 1031 1171 1311 1366 1401 1431 * A partir de 2001, les emplois administratifs sont intégrés aux postes Ingénieurs et Techniciens A noter qu'à compter du 30 avril 2007, les grades AJTP et AJTE5 sont respectivement remplacés par les grades AJTP1 et AJTP2 (1) Pour rappel, depuis la mise en place du Nouveau Cadre Budgétaire et Comptable (NCBC), la Subvention pour Charge de Service Public ne dote plus l'inria en emplois mais en ETPT (Equivalent Temps Plein Travaillé) et en masse salariale. Les supports d emploi correspondent à un plafond défini par le ministère. Les emplois indiqués depuis 2006 correspondent donc à une répartition pour illustration, selon les demandes de l'inria. 1.2 - Evolution des emplois budgétair es par filière Evolution des emplois budgétaires sur 10 ans Chercheurs ITA 900 800 700 600 500 400 300 200 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Les emplois poursuivent leur progression pour la cinquième année consécutive. Leur nombre est ainsi en hausse de 2.1% en 2010. 4
2- LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.1 - Les effectifs réels* 2.1.1 - Les personnels sur support d'emploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels 2.1.2 - Personnels sur emploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels (hors CDD sur crédit) 2.1.3 - Les personnels non permanents rémunérés par l'inria au 31 décembre 2.1.4 - Total des effectifs réels (permanents et non permanents) au 31 décembre 2.2 - Les personnels permanents 2.2.1 - Répartition par catégorie 2.2.2 - Répartition par âge 2.2.3 - Répartition par entité 2.3 - Les personnels non permanents rémunérés par l'inria 2.4 - Répartition des personnels par agrégat du cadre budgétaire 2.5 - La parité 2.5.1 - Les personnels permanents 2.5.2 - Les personnels non permanents 2.5.3 - Répartition par domaine d'activité Ce chapitre présente une répartition des personnels rémunérés par l'inria selon leur catégorie, leur âge, leur affectation, leur domaine d'activité et leur genre. * L'effectif réel est le nombre d'agents payés par l'inria. Il peut être exprimé en personnes physiques au 31 décembre de l'année ou en Équivalent Temps Plein (ETP) sur l'année. L'ETP permet de comptabiliser le nombre d'agent à proportion de leur période de présence et de leur quotité de travail. 5
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.1 - Les effectifs réels Les personnels sur emploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels au 31 décembre Evolution de la présentation par rapport à 2009 : Dans les précédents bilans sociaux, les CDD sur crédits financés sur la subvention et les CDD sur poste étaient distingués. Or, tous sont financés sur support budgétaire et la catégorie CDD sur crédit n'a plus de sens aujourd'hui. Une nouvelle présentation des effectifs a donc été établie pour ce bilan 2010. Elle intègre parmi les CDD sur support budgétaire les anciens CDD sur crédits financés par la subvention, soit 49 agents au 31/12/2010 ou 56,1 ETP 2010. Cette présentation nous permet de ventiler ces CDD dans le grade correspondant à leur emploi. Pour plus de transparence, et pour permettre la comparaison entre 2009 et 2010, les données telles que présentées dans le précédent bilan social ont été conservées dans les pages 8 et 9. 2.1.1 - Les personnels sur support d'emploi cher cheurs, ITA et postes fonctionnels (personnels permanents) Personnels au 31 décembre 2010 (les personnels détachés sur contrat sont compris dans les personnels détachés) EFFECTIFS TOTAL dont titulaires INRIA dont détachés à l'inria Chercheurs 597 553 38 6 DR0 19 16 3 DR1 70 61 9 DR2 160 140 17 3 CR1 255 251 3 1 CR2 93 85 6 2 ITA 777 660 44 10 63 Ingénieurs 530 427 32 8 63 IR0 9 8 1 IR1 54 45 9 IR2 135 100 11 4 20 IE0 7 6 1 IE1 22 18 3 1 IE2 152 117 3 2 30 AI 151 133 5 1 12 Techniciens 243 232 9 2 TRE 23 22 1 TRS 32 28 4 TRN 165 160 3 2 AJTP1 11 11 AJTP2 12 11 1 Administratifs 4 1 3 Postes Fonctionnels 3 3 AAR 1 1 SARE Total général 1374 1213 82 10 69 dont CDI dont CDD 6
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.1.1 - Les personnels sur support d'emploi cher cheurs, ITA et postes fonctionnels (personnels permanents) Personnel en ETP 2010 (les personnels détachés sur contrat sont compris dans les personnels détachés) EFFECTIFS TOTAL dont titulaires INRIA dont détachés à l'inria Chercheurs 581,5 535,5 41,3 0,8 3,8 DR0 19,0 16,0 3,0 DR1 74,0 62,3 10,8 0,8 DR2 146,1 127,2 18,0 0,8 CR1 264,6 258,7 4,8 1,0 CR2 77,9 71,2 4,7 2,0 ITA 751,3 622,8 47,5 9,4 71,5 Ingénieurs 510,7 401,1 35,3 7,4 66,9 IR0 9,2 8,2 1,0 IR1 55,5 46,5 9,0 IR2 128,6 92,7 10,3 4,0 21,5 IE0 7,9 6,9 1,0 IE1 24,8 19,1 4,6 1,0 IE2 148,1 110,6 5,5 2,1 29,9 AI 136,6 117,0 4,9 0,3 14,4 Techniciens 235,8 219,9 9,3 2,0 4,6 TRE 25,2 24,2 1,0 TRS 32,6 29,5 3,2 TRN 153,6 142,8 4,2 2,0 4,6 AJTP1 10,4 10,4 AJTP2 13,9 13,0 0,9 Administratifs 4,8 1,8 3,0 Postes Fonctionnels 3,0 3,0 AAR 1,0 1,0 SARE 0,8 0,8 Total général 1332,7 1158,3 88,9 10,3 75,3 dont CDI dont CDD 7
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.1.2 - Personnels sur emploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels (hors CDD sur crédit) Personnel au 31 décembre 2009 et 2010 Pour pouvoir comparer 2009 à 2010, on exclut ici des personnels permanents, les CDD sur crédit (présentation sur le modèle du bilan social 2009). (Sont compris, les CDD sur poste (hors CDD sur crédits), les personnels détachés et les CDI) 2009 2010 Effectifs % Effectifs % Chercheurs 577 44,1% 592 44,7% DR0 18 1,4% 19 1,4% DR1 74 5,7% 70 5,3% DR2 147 11,2% 157 11,8% CR1 259 19,8% 255 19,2% CR2 79 6,0% 91 6,9% ITA 719 54,9% 723 54,6% Ingénieurs 461 35,2% 478 36,1% IR0 7 0,5% 8 0,6% IR1 56 4,3% 54 4,1% IR2 112 8,6% 117 8,8% IE0 8 0,6% 7 0,5% IE1 25 1,9% 22 1,7% IE2 127 9,7% 126 9,5% AI 126 9,6% 144 10,9% Techniciens 253 19,3% 241 18,2% TRE 27 2,1% 23 1,7% TRS 33 2,5% 32 2,4% TRN 167 12,8% 163 12,3% AJTP1 8 0,6% 11 0,8% AJTP2 18 1,4% 12 0,9% Administratifs 5 0,4% 4 0,3% Postes Fonctionnels 3 0,2% 3 0,2% AAR 1 0,1% 1 0,1% SARE 1 0,1% CDI 13 1,0% 10 0,8% Total général 1309 100% 1325 100% Depuis 2 ans, ces effectifs se stabilisent passant d'une croissance de 1.4% entre 2008 et 2009 à 1.2% entre 2009 et 2010. 8
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.1.2 - Personnels sur emploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels (hors CDD sur crédit) Personnel en ETP 2009 et 2010 (Sont compris, les CDD sur poste (hors CDD sur crédits), les personnels détachés et les CDI) 2009 2010 ETP % ETP % Chercheurs 569,2 44,8% 577,0 45,2% DR0 17,8 1,4% 19,0 1,5% DR1 76,2 6,0% 73,2 5,7% DR2 141,2 11,1% 145,2 11,4% CR1 267,0 21,0% 264,6 20,7% CR2 67,1 5,3% 75,0 5,9% ITA 688,7 54,2% 689,4 54,0% Ingénieurs 439,6 34,6% 453,7 35,5% IR0 7,0 0,6% 8,2 0,6% IR1 52,1 4,1% 55,5 4,3% IR2 106,9 8,4% 109,8 8,6% IE0 7,6 0,6% 7,9 0,6% IE1 25,8 2,0% 24,8 1,9% IE2 122,9 9,7% 120,0 9,4% AI 117,2 9,2% 127,5 10,0% Techniciens 243,5 19,2% 230,9 18,1% TRE 27,0 2,1% 25,2 2,0% TRS 34,9 2,7% 32,6 2,6% TRN 154,2 12,1% 148,7 11,7% AJTP1 8,5 0,7% 10,4 0,8% AJTP2 18,9 1,5% 13,9 1,1% Administratifs 5,6 0,4% 4,8 0,4% Postes Fonctionnels 3,0 0,2% 3,0 0,2% AAR 1,6 0,1% 1,0 0,1% SARE 1,0 0,1% 0,8 0,1% CDI 12,2 1,0% 10,3 0,8% Total général 1270,1 100% 1276,6 100% 9
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.1.3 - Les personnels non permanents rémunérés par l'inria au 31 décembr e Evolution de la présentation par rapport au bilan social 2009 : Pour l année 2010, on exclut les CDD sur crédit financés sur la subvention des effectifs non permanents. 2009 2010 Effectifs % Effectifs % Jeunes chercheurs 693 48,8% 731 53,7% Doctorants 521 36,7% 545 40,0% CORDI-S sur subvention 104 7,3% 108 7,9% CORDI-C sur ressources contractuelles 337 23,7% 392 28,8% Doctorants complémentés INRIA 39 2,7% 13 1,0% Doctorants INRIA via EGIDE* 10 0,7% 10 0,7% Doctorants complémentés via EGIDE* 31 2,2% 22 1,6% Post-doctorants 172 12,1% 186 13,7% Post-doctorants sur subvention 76 5,4% 63 4,6% Post-doctorants sur ressources contractuelles 96 6,8% 123 9,0% Ingénieurs contractuels 450 31,7% 444 32,6% Ingénieurs experts 324 22,8% 313 23,0% Ingénieurs jeunes diplômés 106 7,5% 98 7,2% Ingénieurs spécialistes 13 0,9% 11 0,8% Ingénieurs Transfert et Innovation 7 0,5% 15 1,1% Ingénieurs Confirmés 7 0,5% Délégations d'enseignants-chercheurs* 73 5,1% 81 5,9% CDD sur ressources propres ** 79 5,6% 11 0,8% Contrats emplois temporaires 91 6,4% 70 5,1% Vacataires 3 0,2% 3 0,2% Apprentis 15 1,1% 14 1,0% Stagiaires 15 1% 8 1% Total général 1419 100% 1362 100% * Les personnels INRIA via Egide et les enseignants-chercheurs en délégation ne sont pas directement rémunérés par l'institut. Par convention et comme les années précédentes, ils sont néanmoins pris en compte dans le bilan social. ** Pour l'année 2009 : ensemble des anciens CDD sur crédit (financés sur ressources propres ou sur subvention). Pour l'année 2010 : uniquement les CDD sur crédit financés sur ressources propres. Le nombre de jeunes chercheurs continue d'augmenter entre 2009 et 2010 avec une croissance de 5% pour les doctorants et 8% pour les post-doctorants. Le nombre d'ingénieurs contractuels se stabilise. 10
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.1.4 - Total des effectifs réels (permanents et non permanents) au 31 décembr e Répartition des effectifs réels permanents et non permanents Répartition des effectifs réels au 31 décembre 2009 2010 Effectifs % Effectifs % Personnel permanent 1309 48,0% 1374 50,2% Personnel non permanent 1419 52,0% 1362 49,8% Total général 2728 100% 2736 100% A noter qu'à périmètre constant, les personnels non permanents ont diminué de 0,4 point entre 2009 et 2010. Répartition par nationalité des effectifs réels au 31 décembre 2010 France Europe Afrique / Moyen- Orient Asie / Océanie Amériques Personnel permanent 1248 86 17 9 14 1374 Chercheurs 489 73 13 9 13 ITA 759 13 4 1 Personnel non permanent 780 226 131 129 96 1362 Jeunes chercheurs 304 156 98 102 71 Ingénieurs 317 55 27 22 23 Contrats emplois temporaires 59 4 5 1 1 Autres* 100 11 1 4 1 Total 2028 312 148 138 110 2736 * Délégations d'enseignants-chercheurs, CDD sur ressources propres, vacataires, apprentis et stagiaires. Total 11
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.1.4 - Total des effectifs réels (permanents et non permanents) au 31 décembr e Les effectifs réels par centre de recherche au 31 décembre Personnel permanent Personnel non permanent % % Total par centre Personnel non permanent Centre de recherche INRIA Bordeaux - Sud Ouest 80 106 186 6,8% 57,0% Centre de recherche INRIA Lille - Nord Europe 65 83 148 5,4% 56,1% Centre de recherche INRIA Saclay - Ile de France 124 132 256 9,4% 51,6% Centre de recherche INRIA Grenoble - Rhône-Alpes 161 228 389 14,2% 58,6% Centre de recherche INRIA Nancy - Grand Est 131 134 265 9,7% 50,6% Centre de recherche INRIA Paris - Rocquencourt 227 220 447 16,3% 49,2% Centre de recherche INRIA Rennes - Bretagne Atlantique 156 226 382 14,0% 59,2% Centre de recherche INRIA Sophia Antipolis - Méditerranée 202 209 411 15,0% 50,9% Siège 228 24 252 9,2% 9,5% TOTAL 1374 1362 2736 100% 49,8% 2010 TOTAL 12
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.2 - Les personnels permanents 2.2.1 - Répartition par catégorie Répartition des personnels sur supports budgétaires par corps effectifs réels en personnes physiques au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Total Corps Chercheurs 597 DR 249 CR 348 ITA 777 Ingénieurs 530 IR 198 IE 181 AI 151 Techniciens 243 TR 220 AJT 23 Administratifs 4 Postes fonctionnels 3 AAR 1 SAR Total général 1374 Répartition des personnels sur supports budgétaires par grade effectifs réels en personnes physiques au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Les chercheurs par corps (597 pers.) 13
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.2.1 - Répartition par catégorie (suite) Les ingénieurs par corps (530 pers.) Les techniciens par corps (243 pers.) 14
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.2.2 - Répartition par âge Répartition des personnels sur emploi chercheurs et ITA par grade et âge - effectifs réels en personnes physiques au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) 18 à 23 24 à 29 30 à 35 36 à 41 42 à 47 48 à 53 54 à 59 60 à 65 Total Chercheurs 25 152 135 104 83 58 39 597 DR0 2 8 9 19 DR1 1 15 18 19 17 70 DR2 3 7 32 64 29 16 9 160 DR 3 7 33 79 49 43 35 249 CR1 2 77 99 25 33 15 4 255 CR2 21 68 3 1 93 CR 23 145 102 25 34 15 4 348 ITA 4 72 121 147 185 113 96 35 774 Ingénieurs 3 48 85 101 110 79 75 29 530 IR0 5 2 2 9 IR1 2 16 9 19 8 54 IR2 8 25 29 32 20 13 8 135 IR 8 25 31 48 34 34 18 198 IE0 1 3 3 7 IE1 2 6 6 7 1 22 IE2 27 38 35 23 11 14 4 152 IE 27 38 37 29 18 24 8 181 AI 3 13 22 33 33 27 17 3 151 Techniciens 2 24 36 46 75 34 20 6 243 TRE 11 7 3 2 23 TRS 5 13 10 4 32 TRN 1 23 33 38 45 13 10 2 165 TR 1 23 33 43 69 30 17 4 220 AJTP1 1 4 2 3 1 11 AJTP2 1 1 3 2 2 2 1 12 AJT 1 1 3 3 6 4 3 2 23 Administratifs 1 1 Total 5 98 273 282 289 196 154 74 1371 Pyramide des âges au 31 décembre 2010 La moyenne d'âge des ITA est de 43,2 ans. La moyenne d'âge des chercheurs est de 42,9 ans. 15
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.2.2 - Répartition par âge (suite) Age moyen des personnels sur supports budgétaires par filière et entité au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Age moyen chercheurs Age moyen ITA Age moyen total Bordeaux - Sud Ouest 37,2 39,7 38,6 Lille - Nord Europe 36,8 35,0 35,7 Saclay - Ile de France 40,0 38,1 39,2 Grenoble - Rhône-Alpes 41,7 41,3 41,5 Nancy - Grand Est 40,7 42,4 41,6 Paris - Rocquencourt 45,9 46,5 46,2 Rennes - Bretagne Atlantique 43,0 44,8 44,0 Sophia Antipolis - Méditerranée 45,5 46,5 45,9 Siège 54,6 44,1 44,6 TOTAL 42,9 43,2 43,1 Fonctionnaires atteignant l'âge de 65 ans dans les 10 prochaines années Chercheurs ITA TOTAL 2011 3 3 6 2012 7 1 8 2013 7 6 13 2014 8 8 16 2015 10 12 22 2016 7 11 18 2017 4 11 15 2018 12 19 31 2019 13 13 26 2020 8 20 28 TOTAL 79 104 183 16
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.2.3 - Répartition par entité Répartition des personnels sur emploi chercheurs et ITA - effectifs réels au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Bordeaux - Sud Ouest Lille - Nord Europe Saclay - Ile de France Grenoble - Rhône-Alpes Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Sophia Antipolis Méditerranée Chercheurs 36 26 70 83 62 123 72 114 11 597 DR0 0 0 1 0 0 7 1 8 2 19 DR1 0 1 7 9 4 17 12 15 5 70 DR2 10 6 21 18 15 44 14 28 4 160 CR1 14 8 25 46 33 41 34 54 0 255 CR2 12 11 16 10 10 14 11 9 0 93 ITA 44 39 54 78 69 104 84 88 217 777 Ingénieurs 27 24 31 56 44 62 58 55 173 530 IR0 0 0 0 0 0 1 1 2 5 9 IR1 3 1 1 3 5 5 12 5 19 54 IR2 8 7 9 17 9 15 14 15 41 135 IE0 0 0 0 0 0 2 0 3 2 7 IE1 1 0 0 0 5 4 3 4 5 22 IE2 10 10 12 17 11 16 8 10 58 152 AI 5 6 9 19 14 19 20 16 43 151 Techniciens 17 15 23 22 25 42 26 32 41 243 TRE 3 1 3 1 2 6 2 1 4 23 TRS 0 0 0 3 2 9 2 9 7 32 TRN 14 13 20 18 17 20 19 19 25 165 AJTP1 0 0 0 0 3 2 2 1 3 11 AJTP2 0 1 0 0 1 5 1 2 2 12 Administratifs 0 0 0 0 0 0 0 1 3 4 Poste Fonctionnel 0 0 0 0 0 0 0 0 3 3 AAR 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 SARE 0 Total 80 65 124 161 131 227 156 202 228 1374 Siège TOTAL Répartition en pourcentage du total par grade Bordeaux - Sud Ouest Lille - Nord Europe Saclay - Ile de France Grenoble - Rhône-Alpes Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Sophia Antipolis Méditerranée Chercheurs 6% 4% 12% 14% 10% 21% 12% 19% 2% 100% DR0 0% 0% 5% 0% 0% 37% 5% 42% 11% 100% DR1 0% 1% 10% 13% 6% 24% 17% 21% 7% 100% DR2 6% 4% 13% 11% 9% 28% 9% 18% 3% 100% CR1 5% 3% 10% 18% 13% 16% 13% 21% 0% 100% CR2 13% 12% 17% 11% 11% 15% 12% 10% 0% 100% ITA 6% 5% 7% 10% 9% 13% 11% 11% 28% 100% Ingénieurs 5% 5% 6% 11% 8% 12% 11% 10% 33% 100% IR0 0% 0% 0% 0% 0% 11% 11% 22% 56% 100% IR1 6% 2% 2% 6% 9% 9% 22% 9% 35% 100% IR2 6% 5% 7% 13% 7% 11% 10% 11% 30% 100% IE0 0% 0% 0% 0% 0% 29% 0% 43% 29% 100% IE1 5% 0% 0% 0% 23% 18% 14% 18% 23% 100% IE2 7% 7% 8% 11% 7% 11% 5% 7% 38% 100% AI 3% 4% 6% 13% 9% 13% 13% 11% 28% 100% Techniciens 7% 6% 9% 9% 10% 17% 11% 13% 17% 100% TRE 13% 4% 13% 4% 9% 26% 9% 4% 17% 100% TRS 0% 0% 0% 9% 6% 28% 6% 28% 22% 100% TRN 8% 8% 12% 11% 10% 12% 12% 12% 15% 100% AJTP1 0% 0% 0% 0% 27% 18% 18% 9% 27% 100% AJTP2 0% 8% 0% 0% 8% 42% 8% 17% 17% 100% Administratifs 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 25% 75% 100% Poste Fonctionnel 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100% 100% AAR 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100% 0% 100% SARE 0% Total 5% 5% 9% 12% 10% 17% 11% 14% 17% 100% Siège TOTAL 17
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.2.3 - Répartition par entité (suite) Répartition des personnels sur emploi chercheurs et ITA - effectifs réels au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Quelques indicateurs (hors siège) Bordeaux - Sud Ouest Lille - Nord Europe Saclay - Ile de France Grenoble - Rhône-Alpes Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Sophia Antipolis Méditerranée TOTAL Rapport CR/DR 2,60 2,71 1,41 2,07 2,26 0,81 1,67 1,24 1,46 Rapport CR2/CR1 0,86 1,38 0,64 0,22 0,30 0,34 0,32 0,17 0,36 Rapport ITA/Chercheur 1,22 1,50 0,77 0,94 1,11 0,85 1,17 0,77 0,96 (% de l'entité sur l'ensemble des personnels sur supports d emplois budgétaires) 18
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.3 - Les personnels non permanents rémunérés par l'inria En ETP par catégorie et par année 2009 2010 Effectifs % Effectifs % Jeunes chercheurs 618,0 44,1% 687,5 48,2% Doctorants 463,5 33,1% 502,2 35,2% CORDI-S sur subvention 100,2 7,2% 102,3 7,2% CORDI-C sur ressources contractuelles 279,9 20,0% 332,2 23,3% Doctorants complémentés INRIA 39,5 2,8% 31,9 2,2% Doctorants INRIA via EGIDE 11,1 0,8% 10,8 0,8% Doctorants complémentés via EGIDE 32,8 2,3% 25,0 1,8% Post doctorants 154,4 11,0% 185,2 13,0% Post-doctorants sur subvention 59,9 4,3% 73,6 5,2% Post-doctorants sur ressources contractuelles 94,6 6,7% 111,6 7,8% Ingénieurs 401,2 28,6% 445,6 31,2% Ingénieurs Experts 282,5 20,1% 314,6 22,1% Ingénieurs Jeunes Diplômés 102,4 7,3% 104,6 7,3% Ingénieurs Spécialistes 14,5 1,0% 14,7 1,0% Ingénieurs Transfert et Innovation 1,8 0,1% 10,3 0,7% Ingénieurs confirmés 1,3 0,1% Délégations enseignants-chercheurs 73,1 5,2% 63,0 4,4% CDD sur resources propres * 59,1 4,2% 12,6 0,9% Contrats emplois temporaires 80,1 5,7% 125,9 8,8% Vacataires 3,2 0,2% 2,3 0,2% Apprentis 9,4 0,7% 14,8 1,0% Stagiaires 158,0 11,3% 74,7 5,2% Total général 1402,1 100% 1426,3 100% * Pour l'année 2009 : ensemble des anciens CDD sur crédit (financés sur ressources propres ou sur subvention). Pour l'année 2010 : uniquement les CDD sur crédit financés sur ressources propres. 19
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.3 - Les personnels non permanents rémunérés par l'inria (suite) En ETP par catégorie et entité en 2010 Bordeaux - Sud Ouest Lille - Nord Europe Saclay - Ile de France Grenoble - Rhône-Alpes Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Sophia Antipolis Méditerranée Jeunes chercheurs 51,7 36,2 76,1 113,8 60,2 107,4 113,4 128,7 687,5 Doctorants 37,1 24,3 52,2 78,8 38,7 76,3 89,3 105,4 502,2 CORDI-S sur subvention 13,3 10,9 10,8 16,6 14,6 9,8 12,8 13,7 102,3 CORDI-C sur ressources contractuelles 21,3 11,8 33,2 58,2 20,6 55,0 66,3 65,9 332,2 Doctorants complémentés INRIA 0,1 3,2 1,6 9,1 7,4 10,5 31,9 Doctorants INRIA via EGIDE 1,6 4,8 0,8 0,4 1,2 2,0 10,8 Doctorants complémentés via EGIDE 2,5 0,2 1,7 3,6 2,0 1,7 13,4 25,0 Post doctorants 14,6 11,8 23,9 35,0 21,4 31,1 24,2 23,3 185,2 Post-doctorants sur subvention 8,3 6,1 9,3 10,2 10,8 9,5 8,7 10,8 73,6 Post-doctorants sur ressources contractuelles 6,2 5,8 14,7 24,8 10,6 21,6 15,5 12,5 111,7 Ingénieurs contractuels 31,3 33,7 44,0 86,4 40,3 59,0 79,2 62,8 9,0 445,6 Ingénieurs experts 17,3 19,0 31,4 65,6 25,4 46,1 60,4 46,6 2,9 314,7 Ingénieurs jeunes diplômés 14,0 11,4 10,3 16,9 13,9 8,1 16,3 10,0 3,7 104,6 Ingénieurs spécialistes 1,1 0,9 2,4 0,8 2,0 1,5 4,6 1,5 14,7 Ingénieurs Transfert et Innovation 2,2 1,2 1,3 2,6 0,8 1,3 1,0 10,3 Ingénieurs Confirmés 0,3 0,3 0,3 0,2 0,2 0,3 1,3 Délégations enseignants-chercheurs 9,6 5,1 5,6 5,1 4,2 14,8 11,6 6,3 0,6 63,0 CDD sur ressources propres 1,0 2,3 8,5 0,8 12,6 Contrats emplois temporaires 7,8 2,3 8,0 11,5 19,7 18,0 23,7 22,7 12,2 125,9 Vacataires 0,1 2,2 2,3 Apprentis 0,7 3,8 3,6 1,0 2,9 2,8 14,8 Stagiaires 6,4 5,3 6,8 19,6 12,6 7,0 9,3 7,1 0,6 74,7 Total général 107,5 82,6 141,6 240,2 139,3 218,1 240,5 231,3 25,2 1426,3 Siège TOTAL 20
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.3 - Les personnels non permanents rémunérés par l'inria (suite) Evolution des effectifs des personnels contractuels par catégorie en équivalent temps plein 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Doctorants* 205,4 241,0 232,0 291,8 343,0 380,2 434,5 Post-doctorants 82,8 78,9 94,2 135,8 157,4 154,4 185,2 Ingénieurs 206,9 185,4 237,0 326,5 346,9 401,2 445,6 CDD sur ressources propres** 24,4 41,4 48,8 43,6 59,1 12,6 Contrats emplois temporaires 85,0 118,2 102,4 114,6 83,0 80,1 125,9 Stagiaires 131,6 133,1 131,8 135,4 132,0 158,0 74,7 * Doctorants avec un financement principal INRIA. ** Ensemble des anciens CDD sur crédit (financés sur ressources propres ou sur subvention) pour les annés antérieures à 2010. A noter qu'en 2010 en raison d'une évolution réglementaire sur la rémunération des stagiaires, de nombreux stagiaires ont bénéficié d'un Contrat emploi Temporaire. Ceci explique la forte diminution du nombre de stagiaires et a contrario la forte hausse du nombre de Contrats emplois temporaires cette année. Répartition des personnels contractuels par nature de la dépense Répartition des personnels non permanents par type de ressource. Effectifs réels au 31 décembre 2010 Subvention Ressources propres TOTAL Jeunes chercheurs 175 556 731 Doctorants 112 433 545 CORDI-S sur subvention 108 108 CORDI-C sur ressources contractuelles 392 392 Doctorants complémentés INRIA 13 13 Doctorants INRIA via EGIDE 3 7 10 Doctorants complémentés via EGIDE 1 21 22 Post doctorants 63 123 186 Post-doctorants sur subvention 63 63 Post-doctorants sur ressources contractuelles 123 123 Ingénieurs 121 323 444 Ingénieurs experts 313 313 Ingénieurs jeunes diplômés 98 98 Ingénieurs spécialistes 11 11 Ingénieurs Transfert et Innovation 5 10 15 Ingénieurs Confirmés 7 7 Délégations enseignants chercheurs 52 29 81 CDD sur resources propres 11 11 Contrats emplois temporaires 12 58 70 Vacataires 3 3 Apprentis 14 14 Stagiaires 8 8 Total général 374 988 1362 21
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.4 - Répartition par agrégat NCBC Répartition des personnels par entité - effectifs réels au 31 décembre 2010 (personnels permanents et non permanents) Bordeaux - Sud Ouest Lille - Nord Europe Saclay - Ile de France Grenoble - Rhône-Alpes Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Sophia Antipolis Méditerranée 1. Activités de recherche conduites par les CRI 134 102 196 289 186 331 281 314 1833 2. Actions communes 19 13 17 44 30 46 42 38 71 320 2-1. Moyens scientifiques communs 11 8 10 28 15 30 24 24 150 2-2. Valorisation de la recherche 3 3 4 6 5 5 14 8 27 75 2-4. Echanges internationaux 10 10 2-5. IST et communication 5 2 3 10 10 11 4 6 34 85 3. Fonctions support 33 33 43 56 49 70 59 59 181 583 3-1. Action sociale 6 6 3-2. Moyens informatiques communs 37 37 3-41. Moyens généraux des CRI 33 33 42 55 48 70 59 58 398 3-42. Moyens généraux des services centraux 1 1 1 1 138 142 Total 186 148 256 389 265 447 382 411 252 2736 Siège Total Evolution de la répartition % 2007 % 2008 % 2009 % 2010 1. Activités de recherche conduites par les CRI 64% 65% 66% 67% 2. Actions communes 13% 12% 12% 12% 2-1. Moyens scientifiques communs 6% 6% 6% 5% 2-2. Valorisation de la recherche 3% 2% 2% 3% 2-4. Echanges internationaux 1% 0,5% 0,7% 0,4% 2-5. IST et communication 3% 3% 3% 3% 2-7. Formation permanente 0,1% 0,04% 0,04% 3. Fonctions support 23% 23% 22% 21% 3-1. Action sociale 0,3% 0,2% 0,2% 0,2% 3-2. Moyens informatiques communs 1% 1% 1% 1% 3-41. Moyens généraux des CRI 16% 16% 15% 15% 3-42. Moyens généraux des services centraux 5% 6% 5% 5% Total 100% 100% 100% 100% Répartition des personnels sur activité de recherche (agrégat 1) par domaine de recherche - effectifs réels au 31 décembre 2010 Bordeaux - Sud Ouest Lille - Nord Europe Saclay - Ile de France Grenoble - Nancy - Grand Rhône-Alpes Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Sophia Antipolis Méditerranée Domaine de recherche 130 102 191 289 186 317 278 309 1802 D1 : Mathématiques appliquées, calcul et simulation 46 29 58 32 29 33 20 53 300 D2 : Algorithmique, programmation, logiciels et architectures 4 7 72 35 54 73 49 39 333 D3 : Réseaux, systèmes et services, calcul distribué 36 35 17 93 20 60 82 69 412 D4 : Perception, cognition, interaction 28 15 30 87 72 81 81 78 472 D5 : STIC pour les sciences de la vie et de l'environnement 16 16 14 42 11 70 46 70 285 Personnels hors projet 4 5 14 3 5 31 Total 134 102 196 289 186 331 281 314 1833 Total 22
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.4 - Répartition par agrégat NCBC (suite) Les Equipes de recherche On compte 209 équipes de recherche sur l'année 2010, dont 171 équipes-projets INRIA, 37 équipes INRIA et 1 actions exploratoire. EPI Autres équipes Actions exploratoires Domaine de recherche D1 : Mathématiques appliquées, calcul et simulation 34 9 43 D2 : Algorithmique, programmation, logiciels et architectures 34 8 42 D3 : Réseaux, systèmes et services, calcul distribué 34 9 43 D4 : Perception, cognition, interaction 41 3 44 D5 : STIC pour les sciences de la vie et de l'environnement 28 8 1 37 Total 171 37 1 209 Total Répartition des personnels sur agrégat 2 et 3 par domaine d'activité - effectifs réels au 31 décembre 2010 % Administratif et financier / Juridique 21,5% Secrétariat / Assistanat 19,3% Moyens informatiques 15,2% Ressources Humaines 9,3% Développement technologique 7,2% Valorisation et Relations industrielles 6,3% Services Techniques 6,1% Direction 4,7% Information Scientifique et Technique 4,5% Communication 4,1% Relations internationales 1,0% AGOS 0,9% Total 100% 23
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.5 - La parité 2.5.1 - Les personnels permanents Répartition des personnels permanents par genre - effectifs réels en nombre de personnes physiques au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Femmes Hommes Total Total Effectifs % Effectifs % Grades Corps Chercheurs 95 15,9% 502 84,1% 597 DR0 19 100,0% 19 DR1 14 20,0% 56 80,0% 70 249 DR2 22 13,8% 138 86,3% 160 CR1 45 17,6% 210 82,4% 255 348 CR2 14 15,1% 79 84,9% 93 ITA 476 61,3% 301 38,7% 777 Ingénieurs 284 53,6% 246 46,4% 530 IR0 2 22,2% 7 77,8% 9 IR1 15 27,8% 39 72,2% 54 198 IR2 41 30,4% 94 69,6% 135 IE0 5 71,4% 2 28,6% 7 IE1 11 50,0% 11 50,0% 22 181 IE2 99 65,1% 53 34,9% 152 AI 111 73,5% 40 26,5% 151 151 Techniciens 191 78,6% 52 21,4% 243 TRE 16 69,6% 7 30,4% 23 TRS 30 93,8% 2 6,3% 32 220 TRN 135 81,8% 30 18,2% 165 AJTP1 6 54,5% 5 45,5% 11 23 AJTP2 4 33,3% 8 66,7% 12 Administratifs 1 25,0% 3 75,0% 4 Postes Fonctionnels 3 100% 3 3 AAR 1 100% 1 1 SARE Total 571 41,6% 803 58,4% 1374 24
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.5 - La parité (suite) 2.5.1 - Les personnels permanents (suite) Répartition des personnels sur emploi budgétaire par genre et catégorie de la fonction publique au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Chercheurs ITA Total Effectif Effectif Effectif % A 597 534 1131 82,3% Femmes 95 285 380 33,6% Hommes 502 249 751 66,4% % femmes 15,9% 53,4% B 220 220 16,0% Femmes 181 181 82,3% Hommes 39 39 17,7% % femmes 82,3% C 23 23 1,7% Femmes 10 10 43,5% Hommes 13 13 56,5% % femmes 43,5% Total 597 777 1374 100% Femmes 95 476 571 41,6% Hommes 502 301 803 58,4% % femmes 15,9% 61,3% 41,6% 25
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.5 - La parité (suite) 2.5.1 - Les personnels permanents (suite) Répartition par entité Répartition des personnels permanents par genre et entité - effectifs réels au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Chercheurs Ingénieurs Techniciens Administratifs Total Bordeaux - Sud Ouest 36 27 17 0 80 Femmes 3 11 14 0 28 Hommes 33 16 3 0 52 % femmes 8% 41% 82% 35% Lille - Nord Europe 26 24 15 0 65 Femmes 5 11 11 0 27 Hommes 21 13 4 0 38 % femmes 19% 46% 73% 42% Saclay - Ile de France 70 31 23 0 124 Femmes 18 19 21 0 58 Hommes 52 12 2 0 66 % femmes 26% 61% 91% 47% Grenoble - Rhône-Alpes 83 56 22 0 161 Femmes 10 28 18 0 56 Hommes 73 28 4 0 105 % femmes 12% 50% 82% 35% Nancy - Grand Est 62 44 25 0 131 Femmes 5 24 20 0 49 Hommes 57 20 5 0 82 % femmes 8% 55% 80% 37% Paris - Rocquencourt 123 62 42 0 227 Femmes 21 32 28 0 81 Hommes 102 30 14 0 146 % femmes 17% 52% 67% 36% Rennes - Bretagne Atlantique 72 58 26 0 156 Femmes 8 32 18 0 58 Hommes 64 26 8 0 98 % femmes 11% 55% 69% 37% Sophia Antipolis - Méditerranée 114 55 32 1 202 Femmes 23 26 28 1 78 Hommes 91 29 4 0 124 % femmes 20% 47% 88% 100% 39% Siège 11 173 41 3 228 Femmes 2 101 33 0 136 Hommes 9 72 8 3 92 % femmes 18% 58% 80% 0% 60% TOTAL 597 530 243 4 1374 Femmes 15,9% 53,6% 78,6% 25,0% 41,6% Hommes 84,1% 46,4% 21,4% 75,0% 58,4% 26
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.5 - La parité (suite) 2.5.2 - Les personnels non permanents Répartition des personnels non permanents par genre - effectifs réels en personnes physiques au 31 décembre 2010 Femmes Hommes Total Effectifs % Effectifs % Jeunes chercheurs 168 23,0% 563 77,0% 731 Doctorants 126 23,1% 419 76,9% 545 CORDI-S sur subvention 28 25,9% 80 74,1% 108 CORDI-C sur ressources contractuelles 85 21,7% 307 78,3% 392 Doctorants complémentés INRIA 4 30,8% 9 69,2% 13 Doctorants INRIA via EGIDE 4 40,0% 6 60,0% 10 Doctorants complémentés via EGIDE 5 22,7% 17 77,3% 22 Post-doctorants 42 22,6% 144 77,4% 186 Post-doctorants sur subvention 16 25,4% 47 74,6% 63 Post-doctorants sur ressources contractuelles 26 21,1% 97 78,9% 123 Ingénieurs 83 18,7% 361 81,3% 444 Ingénieurs experts 69 22,0% 244 78,0% 313 Ingénieurs jeunes diplômés 9 9,2% 89 90,8% 98 Ingénieurs spécialistes 1 9,1% 10 90,9% 11 Ingénieurs Transfert et Innovation 1 6,7% 14 93,3% 15 Ingénieurs confirmés 3 42,9% 4 57,1% 7 Délégations d'enseignants-chercheurs 18 22,2% 63 77,8% 81 CDD sur ressources propres 2 18,2% 9 81,8% 11 Contrats emplois temporaires 29 41,4% 41 58,6% 70 Vacataires 3 100,0% 0 0,0% 3 Apprentis 6 42,9% 8 57,1% 14 Stagiaires 2 25% 6 75% 8 Total général 311 22,8% 1051 77,2% 1362 Répartition des personnels non permanents par genre et entité - effectifs réels en personnes physiques au 31 décembre 2010 Jeunes Contrats agents Ingénieurs chercheurs temporaires Autres TOTAL Bordeaux - Sud Ouest 54 36 2 14 106 Femmes 13 11 1 5 30 Hommes 41 25 1 9 76 % femmes 24% 31% 50% 36% 28% Lille - Nord Europe 41 32 3 7 83 Femmes 5 4 1 2 12 Hommes 36 28 2 5 71 % femmes 12% 13% 33% 29% 14% Saclay - Ile de France 82 41 0 9 132 Femmes 20 7 0 0 27 Hommes 62 34 0 9 105 % femmes 24% 17% 0% 20% Grenoble - Rhône-Alpes 126 78 11 13 228 Femmes 24 14 6 6 50 Hommes 102 64 5 7 178 % femmes 19% 18% 55% 46% 22% Nancy - Grand Est 67 45 16 6 134 Femmes 21 5 6 0 32 Hommes 46 40 10 6 102 % femmes 31% 11% 38% 0% 24% Paris - Rocquencourt 119 54 11 36 220 Femmes 40 12 5 7 64 Hommes 79 42 6 29 156 % femmes 34% 22% 45% 19% 29% Rennes - Bretagne Atlantique 110 82 16 18 226 Femmes 19 13 3 6 41 Hommes 91 69 13 12 185 % femmes 17% 16% 19% 33% 18% Sophia Antipolis -Méditerranée 132 66 1 10 209 Femmes 26 14 1 4 45 Hommes 106 52 0 6 164 % femmes 20% 21% 100% 40% 22% Siège 0 10 10 4 24 Femmes 0 3 6 1 10 Hommes 0 7 4 3 14 % femmes 30% 60% 25% 42% Total 731 444 70 117 1362 Femmes 168 83 29 31 311 Hommes 563 361 41 86 1051 27
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.5 - La parité (suite) 2.5.3 - Répartition par domaine d'activité Répartition des personnels permanents et non permanents par domaine d'activité et par genre - effectifs réels en personnes physiques au 31 décembre 2010 Femmes Hommes % % Recherche 18,2% 81,8% Administratif et financier / Juridique 74,2% 25,8% Secrétariat / Assistanat 98,9% 1,1% Moyens informatiques 17,5% 82,5% Ressources Humaines 83,3% 16,7% Développement technologique 10,8% 89,2% Valorisation et Relations industrielles 49,1% 50,9% Services Techniques 25,5% 74,5% Direction 42,9% 57,1% Information Scientifique et Technique 80,5% 19,5% Communication 70,3% 29,7% Relations internationales 55,6% 44,4% AGOS 100,0% 0,0% Total 32,2% 67,8% 28
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA 2.5 - La parité (suite) 2.5.4 - Pyramides des âges par genr e Pyramide des âges des personnels sur activités de recherche - effectifs réels en personnes physiques Personnels permanents et non permanents au 31 décembre 2010 Moyenne personnels sur activité de recherche (agragat 1) : 33,6 ans Pyramide des âges des personnels sur fonctions supports - effectifs réels en personnes physiques Personnels permanents et non permanents au 31 décembre 2010 Moyenne personnels sur fonction support (agrégats 2 et 3) : 41,8 ans La moyenne d'âge générale est de 36,3 29
30
3- LES MOUVEMENTS DE PERSONNELS 3.1 - Les concours chercheurs 3.2 - Les concours ITA 3.3 - Les promotions 3.4 - La mobilité interne 3.5 - La mobilité externe 3.6 - Les départs à la retraite Ce chapitre présente les mouvements de personnel enregistrés en 2010 à travers les concours, les campagnes de recrutement, les promotions, la mobilité et les départs en retraite. 31
MOUVEMENTS DE PERSONNELS 3.1 - Les concours chercheurs Recrutements des chercheurs en 2010 Postes ouverts Candidatures Pression Postes pourvus DR2 18 92 5,1 18 CR1 8 84 10,5 5 CR2 19 321 16,9 20 Total 45 497 11,0 43 Répartition des affectations par Centre de Recherche Bordeaux - Sud Ouest Lille - Nord Europe Saclay - Ile de France Grenoble - Rhône-Alpes Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Sophia Antipolis - Méditerranée TOTAL DR2 CR2 CR1 TOTAL 1 3 1 5 3 1 4 2 3 1 6 3 2 0 5 1 2 0 3 3 3 0 6 1 2 1 4 7 2 1 10 18 20 5 43 Evolution des recrutements de chercheurs 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 DR candidatures 71 53 40 60 64 78 86 92 postes pourvus 9 9 8 15 13 11 16 18 pression* 7,9 5,9 5,0 4,0 4,9 7,8 5,7 5,1 CR candidatures 280 340 319 514 454 386 349 405 postes pourvus 27 24 17 34 34 27 25 25 pression 10,4 14,2 18,8 15,1 13,4 12,5 14,0 16,2 Total candidatures 351 393 359 574 518 464 435 497 postes pourvus 36 33 25 49 47 38 41 43 * La pression correspond au rapport entre le nombre de postes ouverts et le nombre de candidatures 32
MOUVEMENTS DE PERSONNELS 3.1 - Les concours chercheurs (suite) Recrutements des chercheurs par nationalité CR % origine CR DR %origine DR Total Chercheurs % origine chercheurs France 12 48% 14 78% 26 60% Autres pays européens 10 40% 4 22% 14 33% Reste du monde 3 12% 0% 3 7% Total 25 100% 18 100% 43 100% 40% des chercheurs recrutés en 2010 sont de nationalité étrangère (contre 34% en 2009). Chercheurs recrutés par pays de soutenance de la thèse Total % origine CR % origine CR DR %origine DR Chercheurs chercheurs France 13 52% 15 83% 28 65% Autres pays européens 8 32% 3 17% 11 26% Reste du monde 4 16% 0% 4 9% Total 25 100% 18 100% 43 100% Répartition des recrutés par domaine de recherche 33
MOUVEMENTS DE PERSONNELS 3.1 - Les concours chercheurs (suite) Répartition des candidatures par Centre de Recherche INRIA visé Bordeaux - Sud Ouest Lille - Nord Europe Saclay - Ile de France Grenoble - Rhône-Alpes Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Sophia Antipolis - Méditerranée TOTAL DR2 CR2 CR1 TOTAL 8 36 14 58 5 22 4 31 10 41 12 63 19 54 13 86 10 31 10 51 13 52 12 77 12 52 7 71 15 33 12 60 92 321 84 497 Caractéristiques comparées des candidats et des chercheurs recrutés La nationalité Pourcentage d étrangers candidats et recrutés Sur la totalité des concours chercheurs, les postulants étrangers représentent 44% des candidatures et 40% des recrutés. La part des postulants étrangers est en hausse de 15 points par rapport à 2009. 34
MOUVEMENTS DE PERSONNELS 3.1 - Les concours chercheurs (suite) Le genre DR2 CR1 CR2 Candidats Recrutés Hommes 80 15 Femmes 12 3 Hommes 66 3 Femmes 18 2 Hommes 256 16 Femmes 65 4 On note un avantage féminin de 1,33 pour l'accès aux postes DR et de 2,44 pour l'accès aux postes CR1. Aucun avantage notable n'est observé sur les concours CR2. L âge : âge moyen des candidats recrutés Candidats Recrutés DR2 44,3 42,0 CR1 36,5 33,0 CR2 30,8 30,4 3.2 - Les concours IT Recrutement des IT en 2010 Concours externes Concours internes Postes ouverts Candidatures Postes pourvus Pression Postes ouverts Candidatures Postes pourvus Pression Ingénieurs 21 340 16 16,2 15 65 15 4,3 31 Ingénieurs de recherche 7 144 4 20,6 3 12 3 4,0 7 Ingénieurs d'études 6 66 5 11,0 4 15 4 3,8 9 Assistants ingénieurs 8 130 7 16,3 8 38 8 4,8 15 Techniciens 9 172 9 19,1 4 11 4 2,8 13 Techniciens de recherche 9 172 9 19,1 4 11 4 2,8 13 Total 30 512 25 17,1 19 76 19 4,0 44 Total postes pourvus Evolution du nombre de postes d'it ouverts aux concours 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Concours internes 14 6 9 19 22 19 19 19 Concours externes 33 29 77 62 77 43 40 30 Total 47 35 86 81 99 62 59 49 35
MOUVEMENTS DE PERSONNELS 3.2 - Les concours IT (suite) Répartition des recrutements IT (concours externes) par affectation géographique Bordeaux - Sud Ouest Lille - Nord Europe Saclay - Ile de France Grenoble - Rhône-Alpes Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Sophia Antipolis - Méditerranée Siège TOTAL Ingénieurs Techniciens IR IE AI TR TOTAL 1 0 1 2 4 1 1 0 0 2 0 1 4 1 6 1 1 1 1 4 0 1 0 0 1 0 0 0 3 3 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 1 1 1 1 4 4 5 7 9 25 Répartition des recrutements IT (concours externes) par BAP Nombre de candidatures Postes ouverts Postes pourvus Pression* Par branche d'activité professionnelle (BAP) 512 30 25 17,1 BAP E : informatique et calcul scientifique 179 8 5 22,4 BAP F : documentation, édition, communication BAP G : patrimoine, logistique, prévention et restauration 17 1 1 17,0 - BAP J : gestion scientifique et techniques des EPST 316 21 19 15,0 * La pression correspond au rapport entre le nombre de postes ouverts et le nombre de candidatures Répartition des recrutements IT (concours externes) par filière Nombre de candidatures Postes ouverts Postes pourvus Pression Par filière Administratif et financier Communication Informatique Ressources Humaines Secrétariat - assistanat Valorisation 512 30 25 17,1 110 9 7 12,2 17 1 1 17,0 179 8 5 22,4 113 4 4 28,3 85 7 7 12,1 8 1 1 8,0 36 Caractéristiques comparées des candidats et des recrutés (concours externes) Le genre Candidats Recrutés On observe un avantage IR féminin total pour l'accès aux Hommes 108 3 concours IE et TR (100% de Femmes 36 1 femmes recrutées). C'est IE également un avantage féminin Hommes 23 0 (de 1.76) pour l'accès aux Femmes 43 5 postes de niveau AI. Enfin, on AI note une parité parfaite pour Hommes 74 3 l'accès aux postes IR (aucun Femmes 56 4 avantage masculin ou féminin). TR Hommes 31 0 Femmes 141 9
MOUVEMENTS DE PERSONNELS 3.2 - Les concours IT (suite) Caractéristiques comparées des candidats et des recrutés (concours externes) Le genre (suite) Pourcentage d hommes et de femmes candidats et recrutés 3.3 - Les promotions LES CHERCHEURS Promotions au choix des chercheurs (échelons et grades) Agents promouvables Agents promus % Agents promus DR0 éch 1 -> DR0 éch 2 8 1 12,5% DR1 -> DR0 45 2 4,4% DR2 -> DR1 86 11 12,8% CR2 -> CR1 45 28 62,2% TOTAL 184 42 22,8% Répartition hommes / femmes Hommes Femmes Hommes Femmes DR0 éch 1 -> DR0 éch 2 8 0 1 0-53 DR1 -> DR0 39 6 2 0 55 DR2 -> DR1 73 13 8 3 0,47 49 CR2 -> CR1 39 6 23 5 0,71 32 TOTAL 159 25 34 8 0,67 38 Avantage masculin : Cf. définition dans glossaire. : avantage infini (aucun recrutement de femme) Agents promouvables Agents promus Avantage masculin Age moyen des promus L'avantage masculin est total pour l'accès au grade DR0. En revanche, on note un léger avantage féminin pour l'accès aux grades DR1 et CR1. 37
MOUVEMENTS DE PERSONNELS 3.3 - Les promotions (suite) LES ITA Promotions de corps des ITA Agents promouvables Agents promus % Agents promus Ingénieurs 137 6 4,4% IE->IR2 93 3 3,2% AI->IE2 44 3 6,8% Techniciens 109 10 9,2% TR->AI 92 8 8,7% AJT->TR 17 2 11,8% TOTAL 246 16 6,5% Répartition hommes / femmes Agents promouvables Agents promus Avantage masculin Hommes Femmes Hommes Femmes Ingénieurs 41 96 2 4 1,17 IE->IR2 36 57 2 1 3,17 AI->IE2 5 39 0 3 0,00 Techniciens 24 85 2 8 0,89 TR->AI 16 76 2 6 1,58 AJT->T 8 9 0 2 0,00 TOTAL 65 181 4 12 0,93 On observe un avantage féminin total pour l'accès aux corps IE et TR. A l'inverse, c'est un avantage masculin pour les corps IR et AI. Promotions de grades des ITA Agents promouvables Agents promus % Agents promus IR2->IR1 59 8 13,6% IE1->IE0 4 1 25,0% IE2->IE1 27 4 14,8% TRS->TRE 29 5 17,2% TRN->TRS 28 8 28,6% AJTP2 -> AJTP1 8 3 37,5% TOTAL 155 29 18,7% Répartition hommes / femmes Agents promouvables Agents promus Avantage masculin Hommes Femmes Hommes Femmes IR2->IR1 44 15 7 1 2,39 IE1->IE0 3 1 0 1 0,00 IE2->IE1 12 15 3 1 3,75 TRS->TRE 4 25 0 5 0,00 TRN->TRS 6 22 0 8 0,00 AJTP2 -> AJTP1 3 5 1 2 0,83 TOTAL 72 83 11 18 0,70 En 2010, l'avantage est globalement féminin pour les promotions de grade ITA. 38
MOUVEMENTS DE PERSONNELS 3.3 - Les promotions (suite) LES ITA Examens professionnels de sélection nombre Nombre de nombre de Nombre d'agents d'admis à candidats postes offerts promus concourir Ingénieur de recherche hors classe 5 5 2 1 Technicien de la recherche classe exceptionnelle TOTAL 15 15 4 4 20 20 6 5 Répartition hommes / femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Ingénieur de recherche hors classe 3 2 1 0,00 Technicien de la recherche classe exceptionnelle TOTAL Candidats Agents promus Avantage masculin 2 13 2 2 6,50 5 15 2 3 2,00 Avancements accélérés d'échelon des ITA Mois (1) Agents (2) Hommes Femmes Total Moyenne mois/agents Ingénieurs 441 30 42 72 6,13 Ingénieurs de recherche 159 19 8 27 5,89 Ingénieurs d'études et AAR 156 10 14 24 6,50 Assistants ingénieurs 126 1 20 21 6,00 Techniciens - Administratifs 272 13 34 47 5,79 Techniciens 249 7 31 38 6,55 Adjoints techniques 23 6 3 9 2,56 TOTAL 713 43 76 119 5,99 (1) nombre de mois attribués (2) nombre d'agents ayant bénéficié d'une réduction d'ancienneté 39
MOUVEMENTS DE PERSONNELS 3.3 - Les promotions (suite) LES ITA Titulaires ayant atteint l'échelon terminal de leur grade Nombre de personnes ayant atteint l'échelon terminal de leur grade au 31/12/2010 %/Titulaires Nombre de personnes ayant atteint l'échelon terminal depuis plus de 5 ans au 31/12/2010 %/Titulaires Directeurs de recherche 114 51,4% 54 24,3% DR0 9 50,0% 6 33,3% DR1 42 65,6% 20 31,3% DR2 63 45,0% 28 20,0% Chargés de recherche 86 25,6% 35 10,4% CR1 50 19,9% 34 13,5% CR2 36 42,4% 1 1,2% Ingénieurs de recherche 38 22,9% 21 12,7% IR0 4 50,0% 2 25,0% IR1 20 37,7% 10 18,9% IR2 14 13,3% 9 8,6% Ingénieurs d'étude 21 14,2% 7 4,7% IE0 4 57,1% IE1 5 23,8% 1 4,8% IE2/AAR 12 10,0% 6 5,0% Assistants ingénieurs 19 13,8% 5 3,6% Techniciens 13 6,0% 2 0,9% TRE/SARE 4 17,4% 1 4,3% TRS 6 18,8% TRN 3 1,8% 1 0,6% Adjoints/Agents techniques 1 4,3% AJTP1 1 9,1% AJTP2 Total 292 23,3% 124 9,9% Evolution du taux de promotion Evolution des promotions de corps et de grade des populations chercheurs et ITA 40
MOUVEMENTS DE PERSONNELS 3.4 - La mobilité inter ne Synthèse des mobilités inter-centres en 2010 Chercheurs ITA arrivées départs arrivées départs Bordeaux - Sud Ouest 0-2 0 0 Lille - Nord Europe 1 0 0 0 Saclay - Ile de France 6 0 1-4 Grenoble - Rhône-Alpes 0 0 1 0 Nancy - Grand Est 2-1 0 0 Paris - Rocquencourt 0-4 1-2 Rennes - Bretagne Atlantique 0-1 1 0 Sophia Antipolis - Méditerranée 1-4 0 0 Siège 2 0 5-3 TOTAL 12-12 9-9 3.5 - La mobilité exter ne Personnel accueilli en détachement et en délégation à l'inria Evolution par corps au 31 décembre 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Chercheurs 57 98 113 122 118 120 accueillis en détachement 28 45 60 54 44 39 accueillis en délégation 29 53 53 68 74 81 ITA (détachements) 18 32 42 63 53 43 Total 75 130 155 185 171 163 41
MOUVEMENTS DE PERSONNELS 3.5 - La mobilité exter ne (suite) Organismes d'origine du personnel détaché à l'inria (IT et chercheurs) Effectifs par type d organisme au 31 décembre Organismes d'origine des chercheurs accueillis en délégation 42 Etablissements Université Bordeaux I Université Rennes I Université Denis Diderot : Paris VII Université Paris Sud : Paris XI Université Joseph-Fourier : Grenoble I Université de Pau Et des Pays de L'Adour Institut National des Sciences Appliquées Lyon Université de Nice - Sophia Antipolis Université Montpellier II (Sciences Et Techniques Du Languedoc) Université Blaise Pascal : Clermont-Ferrand II Université Paris-Nord : Paris XIII Université Bretagne Sud Université Henri Poincaré : Nancy I Université Charles-de-Gaulle : Lille III Institut Polytechnique de Grenoble Université de Nantes Université Pierre Et Marie Curie : Paris VI Université de Versailles Saint-Quentin-En-Yvelines Ecole Normale Supérieure Paris Ecole Normale Supérieure Cachan Université Victor Segalen : Bordeaux II Université Paul Sabatier : Toulouse III ENSEIRB Université de Dauphine : Paris IX Universite de Technologie de Compiegne Université des Sciences et Technologie De Lille : Lille I Université de Bourgogne : Dijon Université de La Méditerranée : Aix-Marseille II Université Paris-Val-De-Marne : Paris XII Institut National Polytechnique- Nancy Ecole ses Mines de Nantes Universite Jules Verne (Amiens, Beauvais, Creil, St Quentin) Université Toulouse II Université Louis Pasteur : Strasbourg I Universite de Caen Basse Normandie Université de Metz TOTAL Effectifs 9 7 6 5 4 4 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 81
MOUVEMENTS DE PERSONNELS 3.5 - La mobilité exter ne (suite) La mobilité externe sortante Personnels en position extérieure au 31 décembre de l'année 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Chercheurs 50 53 49 52 49 50 en détachement à l'extérieur 13 9 8 11 10 8 en disponibilté 32 31 28 29 29 33 mis à disposition 3 10 10 9 9 7 Hors cadre 2 3 3 3 1 2 ITA 21 27 32 38 78 81 en détachement à l'extérieur 15 20 23 25 32 40 en disponibilté 6 7 9 12 35 31 mis à disposition 0 0 0 1 11 10 Total 71 80 81 90 127 131 Organismes d'accueil du personnel en mobilité externe 43
MOUVEMENTS DE PERSONNELS 3.6 - Les départs à la r etraite Evolution des départs par corps et par genre 2007 2008 2009 2010 Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Chercheurs 1 1 1 6 7 6 6 1 3 4 DR 1 1 1 6 7 6 6 1 3 4 CR ITA 6 6 12 5 7 12 14 6 20 9 10 19 IR 2 1 3 2 5 7 4 3 7 3 6 9 IE 1 1 1 1 2 3 1 4 4 2 6 AI 2 2 1 1 2 2 1 3 TR 1 3 4 1 1 4 1 5 2 2 4 AJT 1 1 2 1 1 Total 6 7 13 6 13 19 14 12 26 10 13 23 44
MOUVEMENTS DE PERSONNELS 3.6 - Les départs à la r etraite (suite) Répartition des départs en fonction du motif 2006 2007 2008 2009 2010 Limite d'âge 1 3 7 5 Avant âge limite 11 12 16 16 14 Père et mère de 3 enfants 1 1 Invalidité 1 2 Reversion 1 2 1 Total 13 13 19 26 23 Evolution du nombre d'estimations individuelles réalisées à la demande des agents (simulations de montants de pensions civiles) 45
46
4- Les rémunérations 4.1 - La masse salariale et les traitements 4.2 - La répartition des primes 4.3 - Structure de la rémunération des personnels permanents 4.4 - les cotisations patronales 4.5 - Les remboursements de transports Ce chapitre présente les éléments de rémunération des personnels permanents ou non permanents. 47
LES RÉMUNÉRATIONS 4.1 - La masse salariale et les traitements Masse salariale annuelle chargée par nature de dépense et par Centre Dépenses limitatives Dépenses non limitatives Bordeaux - Sud-Ouest 6 610 953 1 924 591 Lille - Nord Europe 5 048 834 1 648 572 Saclay - Ile de France 10 020 881 3 560 813 Grenoble - Rhône-Alpes 13 163 816 6 509 126 Nancy - Grand Est 10 366 598 2 979 698 Paris - Rocquencourt 20 650 808 6 210 704 Rennes - Bretagne Atlantique 12 634 272 6 465 223 Sophia-Antipolis - Méditerranée 18 177 266 5 888 114 Siège 16 008 914 185 946 TOTAL 112 682 342 35 372 787 Traitement brut annuel et montant total des primes des personnels ITA et chercheurs sur emplois budgétaires Agents payés en 2010 (en ETP*) Traitement brut total** Traitement brut moyen** PPRS Prime de recherche Primes (brut annuel) Prime d'excellence scientifique Prime de fonction informatique Prime de technicité Chercheurs 581,5 27 228 307 46 826 479 592 438 915 736 126 ITA 748,3 22 241 258 29 724 2 750 188 941 400 17 079 174 502 TOTAL 1329,7 49 469 565 37 202 2 750 188 479 592 438 915 941 400 17 079 910 628 ISFIC * ETP : Equivalent Temps Plein ** y compris Supplément Familial de Traitement (SFT) et Indemnité de Résidence (IR) PPRS : prime de participation à la recherche scientifique ISFIC : indemnité spécifique pour fonction d'intérêt collectif Traitement brut annuel des personnels permanents chercheurs` (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Agents payés en 2010 (en ETP) Traitement brut total Traitement brut moyen Directeurs de recherche 239,1 14 083 416 58 906 DRO 19,0 1 430 810 75 306 DR1 74,0 4 938 900 66 742 DR2 146,1 7 713 705 52 803 Chargés de recherche 342,4 13 144 891 38 390 CR1 264,6 10 647 996 40 249 CR2 77,9 2 496 895 32 073 Total 581,5 27 228 307 46 826 48
LES RÉMUNÉRATIONS 4.1 - La masse salariale et les traitements (suite) Rémunération brute annuelle des personnels permanents ITA (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Agents payés en 2010 (en ETP)* Traitement brut total Traitement brut moyen Ingénieurs 511,7 17 127 257 33 472 Ingénieurs de recherche 193,3 8 131 519 42 069 Ingénieurs d'études 181,8 5 479 414 30 145 Assistants ingénieurs 136,6 3 516 324 25 735 Techniciens 236,6 5 114 001 21 618 Techniciens 212,2 4 638 311 21 856 Adjoints techniques 24,4 475 690 19 536 Total 748,3 22 241 258 29 724 * Le personnel administratif est intégré dans les catégories d'it 4.2 - La répartition des primes PPRS par grade en euros (données hors astreintes exprimées en base 100 corrigées des temps partiels, des maladies et des arrivées et départs en cours de période) Agents payés en 2010 PPRS totale PPRS moyenne Écart type Ingénieurs 472 2 374 199 5 030 2 256 IR 171 1 221 467 7 143 2 502 IE 159 672 313 4 228 631 AI 142 480 418 3 383 357 Techniciens 248 668 432 2 695 298 TR 225 613 648 2 727 284 AJT 23 54 784 2 382 245 Total 720 3 042 631 4 226 2 144 PPRS versées Agents payés en 2010 PPRS totale PPRS moyenne Écart type Ingénieurs 472 2 163 712 4 584 2 352 IR 171 1 130 678 6 612 2 599 IE 159 611 877 3 848 1 062 AI 142 421 157 2 966 921 Techniciens 248 586 476 2 365 715 TR 225 537 943 2 391 721 AJT 23 48 533 2 110 614 Total 720 2 750 188 3 820 2 217 Répartition des agents par corps et niveau de contribution Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Total Corps Effectifs % Effectifs % Effectifs % Effectifs % Effectifs % IR 3 13% 77 23% 57 22% 34 33% 171 24% IE 2 8% 77 23% 51 20% 29 28% 159 22% AI 3 13% 60 18% 57 22% 22 21% 142 20% TR 13 54% 109 32% 84 33% 19 18% 225 31% AJT 3 13% 13 4% 7 3% 0 0% 23 3% Total 24 100% 336 100% 256 100% 104 100% 720 100% Niveau 1 : Contribution insuffisante Niveau 2 : Contribution satisfaisante Niveau 3 : Contribution très satisfaisante Niveau 4 : Contribution exceptionnelle 49
LES RÉMUNÉRATIONS 4.2 - La répartition des primes (suite) Prime de fonctions informatiques versée Agents payés en 2010 PFI versée en 2010 PFI moyenne en 2010 Présence moyenne sur 2010 en mois Pupitreurs 89 19 460 219 11 Analystes 243 64 704 266 10 Programmeur Système d Exploitation 1 764 840 566 477 12 Chef de projet 36 16 670 463 12 Bénéficiaires de l'isfic par fonction Effectifs Responsables scientifiques de projet de recherche ou de développement 173 Chargés de mission auprès de la DG ou d un directeur (centre ou direction fonctionnelle) 40 Délégués scientifiques et Vice-présidents du comité des projets 26 Membres du Comité de Direction de l Institut 19 Directeur adjoint ou délégué à l'administration du centre 10 Responsable de service d'un centre ou d'une direction du siège 95 Président et vice-présidents de la commission d évaluation 3 Membre d'une équipe de direction (hors chargés de mission) 6 Responsable de coordination d un projet européen, d une AEN* ou d une ANRD** 3 Total 375 AEN : Actions d'envergure Nationale ANRD : actions nationales de recherche et développement Prime d'excellence Scientifique La prime d'excellence scientifique est attribuée pour 4 ans aux chercheurs INRIA. Les 2 campagnes 2009 et 2010 ont été regroupées. Eligibles Candidats % Retenus 2009 Retenus 2010 Directeurs de recherche 204 55 27% 12 12 Chargés de recherche 350 62 18% 18 18 TOTAL 554 117 21% 30 30 Prime d'excellence Scientifique versée Les montants attribués sont de 6 018 pour les CR et 9 027 pour les DR. Ces montants sont passés respectivement à 6 048 et 9 072 au 1 er juillet 2010. Nombre d'agents* PES versée en 2010 Moyenne Directeurs de recherche 25,5 230 798 9 051 Chargés de recherche 34,5 208 117 6 032 TOTAL 60 438 915 7 315 * Nombre d'agent après prise en compte des changement de corps en cours d'année. 50
LES RÉMUNÉRATIONS 4.3 - Structure de rémunération des personnels permanents et non permanents (ensemble des personnels permanents et non permanents) Les traitements représentent 90,8 % de la rémunération. Les autres postes se découpent de la manière suivante : PR : Prime de Recherche CET : Compte Epargne Temps GIPA : Garantie Individuelle du Pouvoir d'achat 4.4 - Les cotisations patronales (ensemble des personnels permanents et non permanents) Les cotisations patronales sont constituées pour plus de la moitié par les cotisations retraites : 51