Concours de Bibliothécaire

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1 Concours de Bibliothécaire Pôle Gestion de l'emploi et des carrières - MAJ 03/2018 DEFINITION DE L EMPLOI Les bibliothécaires territoriaux constituent un cadre d'emplois culturel de catégorie A au sens de l'article 5 de la loi n du 26 janvier Ce cadre d'emplois ne comprend qu'un seul grade. Les bibliothécaires territoriaux sont affectés, en fonction de leur formation, dans un service ou établissement correspondant à l'une des spécialités suivantes : 1. Bibliothèques ; 2. Documentation. Ils participent à la constitution, l'organisation, l'enrichissement, l'évaluation et l'exploitation des collections de toute nature des bibliothèques, à la communication de ces dernières au public ainsi qu'au développement de la lecture publique. Ils concourent également aux tâches d'animation au sein des établissements où ils sont affectés. Ils ont vocation à assurer la recherche, la constitution, le classement, la conservation, l'élaboration, l'exploitation et la diffusion de la documentation nécessaire aux missions des collectivités territoriales et de leurs établissements publics. Ils peuvent être nommés aux emplois de direction des services de documentation et des établissements contrôlés assurant les missions mentionnées aux deuxième et troisième alinéas du présent article. Dans les services ou établissements dirigés par un conservateur de bibliothèques, les bibliothécaires territoriaux ont vocation à remplir les fonctions d'adjoint du conservateur de bibliothèques. CONDITIONS D ACCES Le recrutement en qualité de bibliothécaire intervient après inscription sur une liste d aptitude établie en application des dispositions de l article 36 de la loi du 26 janvier Les concours d'accès au cadre d'emplois des bibliothécaires comprennent un concours externe et un concours interne. Les concours sont ouverts dans l une des spécialité suivantes : - Bibliothèques, - Documentation. Chaque candidat choisit, au moment de son inscription au concours, la spécialité dans laquelle il souhaite concourir. Concours externe : Ouvert aux candidats titulaires :. - D'un diplôme national ou reconnu ou visé par l'etat sanctionnant une formation d'une durée totale au moins égale à trois années d'études supérieures après le baccalauréat ; OU - D'un titre ou diplôme homologué au moins au niveau II des titres et diplômes de l'enseignement technologique, en application de l'article 8 de la loi n du 16 juillet 1971.

2 2 Concours interne : Ouvert aux fonctionnaires et agents publics ainsi qu'aux agents en fonctions dans une organisation internationale intergouvernementale. Les candidats doivent justifier, au 1er janvier de l'année du concours, de quatre ans au moins de services publics effectifs, compte non tenu des périodes de stage ou de formation dans une école ou un établissement ouvrant accès à un grade de la fonction publique. Il existe des dérogations aux conditions de diplômes. Pour plus d informations, nous vous invitons à contacter le service concours du Centre de Gestion de l Orne ou à consulter son site internet ( Les modalités d organisation du concours ainsi que la nature du programme des épreuves sont fixés par décret. Travailleurs handicapés : Les candidats ayant le statut de travailleur handicapé reconnu par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées, devront joindre à leur dossier le justificatif correspondant afin que les horaires d épreuves soient éventuellement aménagés. Rappel: Les travailleurs handicapés, titulaires du diplôme exigé en concours externe, peuvent être recrutés directement sans concours. Ils sont engagés en qualité d'agent contractuel puis titularisés à la fin du contrat lorsque leur handicap a été jugé compatible avec l'emploi postulé (décret n du 10 décembre 1996 article 1). REMUNERATION Traitement mensuel brut de base au 1 er mars 2018 : - Début de carrière : IM Fin de carrière : IM EPREUVES 1 LE CONCOURS EXTERNE : Le concours externe de bibliothécaire comprend deux épreuves d admissibilité et une épreuve orale d admission. Les épreuves d admissibilité 1 Une composition portant sur : a) Pour la spécialité bibliothèques : l'organisation des bibliothèques, la bibliothéconomie, l'économie du livre, la sociologie des pratiques culturelles ; b) Pour la spécialité documentation : les techniques documentaires et d'archivistique. (Durée : 3 h ; coefficient 2) 2 Une note de synthèse, établie à partir d'un dossier portant au choix du candidat exprimé au moment de l'inscription : - soit sur les lettres et les sciences humaines ; - soit sur les sciences exactes et naturelles et les techniques ; - soit sur les sciences juridiques, politiques et économiques. (Durée : 4 h ; coefficient 2)

3 L épreuve orale d admission 3 Une conversation permettant d'apprécier les motivations du candidat et débutant par le commentaire d'un texte, tiré au sort au début de l'épreuve, portant sur : a) Pour la spécialité bibliothèques : les grands thèmes de l'actualité (intellectuelle, culturelle, économique et sociale), les relations des bibliothèques avec leur environnement, les principes généraux de l'organisation administrative de l'etat et des collectivités territoriales, ainsi que de la fonction publique territoriale ; b) Pour la spécialité documentation : les grands thèmes de l'actualité (intellectuelle, culturelle, économique, sociale) et les relations des centres de documentation avec leur environnement, les principes généraux de l'organisation administrative de l'etat et des collectivités territoriales, ainsi que de la fonction publique territoriale. (Durée de la préparation : 30 mn ; durée de l'épreuve : 30 mn, dont environ 10 mn de commentaire et 20 mn d'entretien ; coefficient 3) 2 LE CONCOURS INTERNE : Le concours interne de bibliothécaire comprend deux épreuves d admissibilité et une épreuve d admission. Les épreuves d admissibilité 1 Une note de synthèse établie à partir d'un dossier portant, au choix du candidat, soit sur les lettres et les sciences humaines et sociales, soit sur les sciences exactes et naturelles et les techniques, soit sur les sciences juridiques, politiques ou économiques. (Durée : 3 h ; coefficient 2) 2 Une étude de cas portant sur : a) Pour la spécialité bibliothèques : les aspects de la gestion d'une bibliothèque ; b) Pour la spécialité documentation : les aspects de la gestion d'un centre de documentation ou d'un réseau documentaire. (Durée : 4 h ; coefficient 3) L épreuve d admission Une conversation permettant d'apprécier les motivations du candidat et débutant par le commentaire d'un texte, tiré au sort au début de l'épreuve, portant sur : a) Pour la spécialité bibliothèques : les grands thèmes de l'actualité (intellectuelle, culturelle, économique et sociale), les relations des bibliothèques avec leur environnement, les principes généraux de l'organisation administrative de l'etat et des collectivités territoriales, ainsi que de la fonction publique territoriale ; b) Pour la spécialité documentation : les grands thèmes de l'actualité (intellectuelle, culturelle, économique et sociale) et les relations des centres de documentation avec leur environnement, les principes généraux de l'organisation administrative de l'etat et des collectivités territoriales, ainsi que de la fonction publique territoriale. (Durée de la préparation : trente minutes ; durée de l'épreuve : 30 mn, dont environ 10 mn de commentaire et 20 mn d'entretien ; coefficient 3)

4 3 L EPREUVE FACULTATIVE COMMUNE AUX DEUX CONCOURS : 4 Les candidats aux concours externe et interne peuvent demander, au moment de l'inscription au concours, à passer une épreuve facultative d'admission soit de langue, soit de traitement automatisé de l'information (coefficient 1). L'épreuve de langue est une épreuve écrite, comportant la traduction : - soit, sans dictionnaire, d'un texte dans l'une des langues étrangères suivantes au choix du candidat : anglais, allemand, italien, espagnol, grec, portugais, néerlandais, russe ou arabe moderne ; - soit, avec dictionnaire, d'un texte dans l'une des langues anciennes suivantes : latin, grec (durée : 2 h). L'épreuve facultative de traitement automatisé de l'information est d'une durée de vingt minutes, avec une préparation de même durée. Les points excédant la note 10 à l épreuve facultative s ajoutent au total des notes obtenues aux épreuves obligatoires et sont valables uniquement pour l admission. Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant. Le jury arrête, pour chacun des concours, la liste des candidats admis à se présenter aux épreuves d'admission, d'après le total des points qu'ils ont obtenus à l'ensemble des épreuves d'admissibilité. Toute note inférieure à 5 sur 20 à l'une de ces épreuves entraîne l'élimination de la liste d'admissibilité. LISTE D APTITUDE Elle est établie par le Président du Centre de Gestion par ordre alphabétique. Cette liste a une valeur nationale. L inscription sur une liste ne vaut pas recrutement. Elle est valable deux ans, renouvelable deux fois. Toutefois, afin de bénéficier d une réinscription sur la liste d aptitude pour une troisième et quatrième année, vous devez en faire la demande, par écrit, au centre de gestion organisateur du concours, au terme des deux premières années suivant votre inscription initiale et au terme de la troisième année. Le décompte de cette période de quatre ans est suspendu pendant la durée des congés parentaux, de maternité, d adoption, de présence parentale et d accompagnement d une personne en fin de vie, ainsi que du congé de longue durée et celle de l accomplissement des obligations du service national. Il est suspendu pour les élus locaux jusqu'au terme de leur mandat. Il est également suspendu : - lorsqu'un agent contractuel est recruté pour pourvoir un emploi permanent sur le fondement de l'article 3-1 de la loi du 26/01/1984 (remplacement d'un agent sur emploi permanent) alors qu'il est inscrit sur une liste d'aptitude d'accès à un cadre d'emplois dont les missions correspondent à l'emploi qu'il occupe. - pour la personne qui a conclu un engagement de service civique prévu à l'article L du code du service national, à la demande de cette personne, jusqu'à la fin de cet engagement. Un candidat déclaré apte ne peut être inscrit que sur une seule liste d aptitude d un concours d un même grade. S il a déjà été admis sur une liste d aptitude aux fonctions de Bibliothécaire, il devra choisir la liste sur laquelle il souhaite être inscrit. Par lettre recommandée avec accusé réception, il informe l autorité organisatrice de chacun des concours sa décision d opter pour son inscription sur une liste et sa renonciation d inscription sur l autre. Le Centre de Gestion diffuse cette liste dans l ensemble des collectivités territoriales du département ainsi qu auprès de l ensemble des Centres de Gestion. Le pouvoir de nomination relève de la compétence du Maire de la commune ou du Président de chaque établissement public.

5 CONDITIONS DE RECRUTEMENT 5 Outre leur inscription sur la liste d aptitude, les lauréats du concours devront remplir les conditions suivantes pour être recrutés : Justifier de la nationalité française ou être ressortissant d un état membre de l Union Européenne, Jouir de leurs droits civiques, Ne pas avoir de mentions incompatibles avec l exercice des fonctions, inscrites au bulletin n 2 de leur casier judiciaire, Justifier de leur aptitude physique à occuper l emploi. NOMINATION, FORMATION, TITULARISATION Les candidats inscrits sur la liste d aptitude et recrutés par une collectivité sont nommés stagiaires pour une durée d un an par l autorité investie du pouvoir de nomination. Au cours de leur stage, ils sont astreints à suivre une formation d'intégration, d'une durée totale de cinq jours, dans les conditions prévues par le décret n du 29 mai 2008 relatif à la formation statutaire obligatoire des fonctionnaires territoriaux. La titularisation des stagiaires intervient, par décision de l autorité territoriale, à la fin du stage. Lorsque la titularisation n est pas prononcée, le stagiaire est soit licencié ou réintégré dans son cadre d emploi d origine, s il avait auparavant la qualité de fonctionnaire. Toutefois, l autorité territoriale peut, à titre exceptionnel, décider que la période de stage sera prolongée d une durée maximale d un an.