Formation L école de «Vogue» réunit mode, édition et business

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1 Combien de liens Internet voyons-nous tous les jours? Méi entdecken MARDI 12 NOVEMBRE 2013 Nouveautés 13 Thomas Scherer est à la pointe des technologies Formation L école de «Vogue» réunit mode, édition et business Condé Nast, l éditeur de magazines de prestige, a lancé une formation annuelle dans la capitale britannique. L institut profite de ses réseaux privilégiés et d intervenants au renom planétaire. Parmi les dizaines d étudiants passionnés par la mode et la gestion d entreprise, deux nous racontent pourquoi ils ont traversé la Manche afin de se former. PAGE 12 Architecture 14 Voici comment sera le bureau de demain Apprendre 17 Les salariés pas égaux face à la formation Apprendre les codes et les dessous financiers de l industrie du luxe est au programme du Condé Nast College of Fashion & Design.

2 12 Formation MARDI 12 NOVEMBRE 2013 / Sauf pour être gardien de prison, mieux vaut éviter les tatouages. Tatoo, mauvais pour l emploi TATOUAGE - Passer un entretien d embauche avec des tatouages visibles diminuerait ses chances d embauche, selon une étude de la vénérable Université de Saint Andrews, en Écosse, qui a questionné des banques, des écoles et des prisons. Ces dernières vont à contre-courant. Ces signes visibles amélioreraient en effet la proximité entre les gardiens et les détenus. «Vogue», un cas d école LONDRES - Un acteur majeur du monde de la mode vient de lancer une formation annuelle. Les photos de classe de l école de mode londonienne du magazine «Vogue» sont toujours très stylées. Rien de plus ordinaire aujourd hui qu une école de mode. Sauf quand celle-ci a été créée par l éditeur de célèbres magazines, dont «Vogue» et «Glamour». La première formation annuelle du Condé Nast College of Fashion & Design vient de commencer. «Nous avons fondé l école en septembre 2011, explique la directrice Susie Forbes, pour aider les jeunes qui souhaitent travailler dans ce milieu, mais ne parviennent pas à y entrer». L enseignement est axé autour du design, de l édition et du business. Le cursus d un an, «Vogue Fashion Foundation Diploma» ( euros), est suivi par 41 élèves. Parmi eux, Jennifer, 25 ans: «Je l ai choisi, car le nom Condé Nast est omniprésent et synonyme de qualité». Elle apprécie les connaissances pointues des professeurs et des invités de renom. Polina a opté pour la formation en dix semaines, le «Vogue Fashion Certificate» (7 837 euros). À 22 ans, elle rêve d ouvrir une boutique ou une galerie d art: «J ai surtout besoin d expérience. C est pourquoi j ai choisi ce cursus afin d obtenir des astuces en gestion d entreprise». Pour attirer des étudiants du monde entier, l institut londonien table sur son réseau et ses accès privilégiés. Ainsi, il est notamment possible de découvrir les rédactions des revues affiliées au groupe de presse. vous n avez pas assez de temps POUR VOTRE PROJET DE FORMATION Toutes les informations sur la formation tout au long de la vie sur lifelong-learning.lu bénéficiez du congé individuel de formation Une initiative de l Institut national pour le développement de la formation professionnelle continue

3 MARDI 12 NOVEMBRE 2013 / Formation 13 Thomas Scherer, la tête dans les nuages, les pieds sur terre LUXEMBOURG - L IT est un des secteurs qui devraient se développer, vite, au Luxembourg. «Le marché des technologies de l information (IT) évolue constamment, et très vite. Il y a toujours quelque chose de nouveau à suivre». Thomas Scherer, 34 ans, est spécialiste des nouvelles technologies à Telindus Luxembourg. La société, filiale de Belgacom, est non seulement un opérateur de télécoms, mais elle se spécialise aussi dans la connectivité et le cloud service. «Je fais partie de l équipe qui identifie les nouvelles solutions, pour les produits innovants de Telindus», précise Thomas Scherer. L Allemand, titulaire d un doctorat en sciences de l informatique décroché à l Uni, a «toujours été très centré sur les nouvelles technologies. Ça change tout le temps. Ce qui est extrêmement satisfaisant, c est de suivre l évolution d un projet depuis le début jusqu aux consommateurs». Pour lui, le Luxembourg a un rôle important à jouer dans l avenir de l IT et les nouvelles technologies. «L Université et les industriels sont très proches. C est par le biais de mes études universitaires que Telindus et moi nous nous sommes rencontrés. Les chercheurs ont conscience des besoins de retour sur investissements et, dans l autre sens, on sait ce qu est la recherche et ce qu elle apporte. Il n y a pas de frontière entre l un et l autre, ici. D ailleurs, j enseigne toujours à l Uni». Jérôme Wiss Thomas Scherer, 34 ans, est le chef de l innovation à Telindus Luxembourg depuis l an dernier. Ceci est un des liens Internet que tu vois tous les jours. Méi entdecken Les sciences et la recherche pour tous : science.lu

4 14 Formation MARDI 12 NOVEMBRE 2013 / LES INSOMNIAQUES 34% C est la proportion de salariés français qui affirment souffrir d insomnies à cause de leur travail, selon un sondage réalisé début octobre par le site d emploi Monster. 14 % disent même en faire parfois des cauchemars. Au final, seuls 13 % assurent qu ils dorment comme des bébés... «Papa, maman, voici monjob» GÉNÉRATIONS - Près de 35 % des parents ne comprendraient pas le métier de leur progéniture, d après une étude de LinkedIn. Pour y remedier, la plate-forme a lancé la «Journée des parents au bureau» qui permet aux gamins de montrer leur activité. Le bureau évoluera avec notre façon de travailler PERSPECTIVES - Notre manière de travailler façonnera les endroits où nous le ferons. De la mobilité à l architecture, il n y a qu un pas. À une époque où le loyer représente la plus importante charge pour les entreprises, après les salaires, l espace est un enjeu managérial. Cela se traduit par la volonté d optimisation de la surface de travail. Mais pas uniquement. Les sociétés cherchent à favoriser l essor d organisations en phase avec les nouvelles manières de travailler. Ainsi, les locaux de demain sont préfigurés par le modèle du campus, à l instar du futur siège social d Apple, dont l inauguration est prévue pour Le bâtiment, en forme Inviter la nature autravail, c est l avenir. Et c est déjà, en Chine, le pari vert d «Asian Cairns», de l architecte Vincent Callebaut. d anneau, signe la fin du bureau individuel. Flanqué de son matériel portable, le collaborateur se déplacera en fonction des tâches à effectuer, comme sur un campus. Les architectes ont planté des arbres autour et au centre du cercle, car faire corps avec la nature est une donnée urbanistique essentielle. Par exemple, dans le quartier de la Défense, à Paris, la tour Majunga, qui sera érigée en 2014, aura des jardins arborisés suspendus à 150 m du sol. Dans «À quoi ressemblera le travail demain» (éd. Dunod), les auteurs pronostiquent la diminution du nombre de contrats à durée indéterminée. L emploi se structurera plus autour de la notion de mission et le nomadisme sera la norme. Le télétravailleur sera amené à plus professionnaliser son habitat. Les hubs urbains seront nécessaires à la circulation et à la communication. Cela vous semble fantaisiste? Sachez qu aux Pays- Bas, les salariés de Vodafone peuvent déjà bosser dans trois villes, au gré d une réunion en fin de journée ou d un rendezvous le lendemain.

5 Le salondurecrutement de l'université du Luxembourg Plus de 50 entreprises Stages, CDD,CDI Workshops :techniques de recherche d emploi Présentations d entreprises UNI.LU 12 décembre h LUXEXPO EARN YOUR MBA WHILEWORKING Complete at your own pace or in a minimum of 18 months Flexible entry dates International faculty and student body Evening classes Financial help available (up to 13,000/year) Complete a certificate in: Management Finance Human Resources Risk Management INFORMATION SESSIONS Tue, Nov. 19 th at 6:30pm Tue, Dec. 10 th at 6:30pm John F.Welch COLLEGE OF BUSINESS 7, Rue Alcide de Gasperi c/o ChambredeCommerce L-2981 Luxembourg welchmba@shu.lu Informations et CV en ligne : Plus qu une formation, un emploi avec une PersPective d avenir. 456 heures de formations Contrat d embauche à temps plein Pendant son année d apprentissage, le candidat bénéficiera de 456 heures de formation à l ifsb et d une mise en pratique dans l entreprise où il aura trouvé un travail grâce à l ifsb. un tuteur en entreprise sera désigné pour l accompagner. Pour s inscrire, le candidat doit transmettre dès que possible un cv et une lettre de motivation à l ifsb. Sélection des participants en novembre 2013 Prochaine session: démarrage le en janvier 2014 FORMATION chef de chantier Premier niveau: Junior La formation permettra d acquérir 6 compétences Organisation générale Organisation d un chantier Connaissance des matériaux et stabilité des constructions Techniques de mise en œuvre Sécurité Construction durable et environnement Institut de Formation Sectoriel du Bâtiment S.A. 5, Zone d Activités Economiques Krakelshaff, L-3290 BETTEMBOURG T (+352) F(+352) E formation@ifsb.lu W Conseil pour le Développement Economique de la Construction a.s.b.l.

6 16 Formation MARDI 12 NOVEMBRE 2013 / Des mesures pour éviter les fuites FLEXIBILITÉ - Protéger les données devient un casse-tête pour les sociétés depuis que le télétravail se développe. Effectuer ses missions hors des quatre murs de son bureauexige de prendre quelques précautions de base pour éviter les fuites. Une étude européenne a démontré que la moitié des télétravailleurs ont utilisé au moins une fois leur messagerie privée pour échanger des documents professionnels. Dans 29 % des cas, ces documents ont traîné au domicile. Autre comportement risqué: un télétravailleur sur dix travaille depuis un cybercafé ou utilise un réseau wi-fi non sécurisé. Selon les auteurs de l étude, les «torts» sont partagés puisque moins d une entreprise sur cinq (17 %) dispose d une politique formelle de télétravail. Certaines entreprises cherchent des solutions. Les collaborateurs se connectent par exemple directement au réseau de leur entreprise et tous les accès sont fortement sécurisés. Ceux qui travaillent dans les transports publics doivent en plus munir leur écran d un filtre qui entrave la lecture latérale. Ils doivent veiller aux propos émis au téléphone. En outre, lorsque le collaborateur utilise son ordinateur privé, il ne peut pas sauvegarder. Clones bosseurs et tables tactiles, les outils de travail de demain FUTURISTE - L ingénierie et le design d aujourd hui préfigurent les outils de demain. Le designer Adam Benton a ainsi créé une table de travail sur le principe d un écran tactile. Il suffit d y poser son GSM pour qu il se synchronise avec le système. Dans la même veine, IBM estime que d ici cinq ans les ordinateurs auront acquis les cinq sens humains. Et la «téléprésence» offrira au travailleur le don d ubiquité avec robots et clones humanoïdes. Le travailleur pourra un jour avoir son clone humanoïde. Une bien trop grande pénibilité PSYCHOLOGIE - Selon tale qui découle de leur une étude belge, près emploi (stress, rythme de d un employé sur deux travail, intensité). Un sentiment un peu plus faible estime que son poste est trop lourd pour continuer auprès des personnes à travailler jusqu à la retraite. Seuls 56 % disent mais plus important chez peu qualifiées (52 %), pouvoir bosser jusqu au les travailleurs hautement qualifiés (60 bout avec la charge men- %). EXECUTIVE MBA 17 mois de formation en anglais en part-time (3 ou 4jours par mois) Un enseignement de haut niveau en management international et en stratégie d entreprise 3séminaires d études àl étranger Une pédagogie innovante pour développer ses compétences hors de son domaine d expertise Prochaines sessions : mars et octobre 2014 Réunions d information tous les mois ànancy, Metz, Strasbourg et Luxembourg. Toutes les dates sur CONTACT :Magalie DELVAUX magalie.delvaux@icn-groupe.fr Creative thinking makes the difference* *Lacréativité fait la différence

7 MARDI 12 NOVEMBRE 2013 / Formation 17 Les salariés ne sont pas égaux face à la formation LUXEMBOURG - Les ans suivent plus souvent des formations continues que les seniors. Les salariés qui suivent des formations sont jeunes et cadres. Une récente étude de l IN- SEE pointe des inégalités en France dans l accès à la formation continue. Ainsi, côté français, on a plus de chances de suivre une formation si on est jeune, cadre et dans une grande entreprise. Les salariés les plus proches de la retraite sont ceux qui bénéficient le moins des opportunités de formation continue. Au Luxembourg, les chiffres distinguent deux types de formations. Les formations formelles, d abord, sont celles reconnues par le ministère de l Éducation nationale et fournies par ses institutions. Ces formations sont suivies, globalement, par 10 % de la population, selon des chiffres fournis par le Statec. L éducation non formelle, elle, comprend la formation continue. Toujours selon le Statec, 68 % des ans ont participé à de telles formations dans les douze mois qui ont précédé l étude de Si on distingue la participation par âge, on constate que le salarié du Luxembourg suit plus la formation continue quand il est jeune. La participation est de 76 % chez les ans, s élève à 71 % chez les ans et les ans, puis tombe à 48 % chez les ans. Pourtant, l État met la main à la poche pour les aider à suivre des formations et cofinance l investissement en formation à hauteur de 35 % pour les frais de salaire des salariés de plus de 45 ans depuis À noter que les cadres et les hauts salaires suivent aussi plus souvent une formation. Jérôme Wiss Le coin lecture Travail en mutation ÉVOLUTION - Diversification des contrats ou essor du travail indépendant: la réalité du boulot a changé. L auteur replacel individu au cœur de la relation d emploi. «Travailler pour soi», éd. du Seuil, 21,45 euros Planifier les détails GESTION - Réussir un concours, ça se prépare en amont. Ce guide donne des conseils sans oublier une préparationcommando pour les retardataires! «Apprendre à réussir», éd. J ai Lu. Format poche, 4,30 euros Le corps et l esprit SANTÉ - Le concept de bienêtre concerne toutes les catégories sociales et tranches d âge. Du coup, de nombreux métiers ont vu le jour. «100 conseils pourtravailler dans les métiers dubien-être», StudyramaPro, 25 euros. OUR VERY PRACTICAL BACHELOR WILL CHANGE YOUR FUTURE! BA (HONS) IN BUSINESS STUDIES -3-YEAR BACHELOR DEGREE Stand n 2A44 Foire de l Etudiant November The opportunity to study Business in Luxembourg. Small classes (±25) taught in English by business professionals. Strong academic course of study plus practical training. Yearly in-company internships arranged for undergraduates. International environment. A perfect preparation for a Masters abroad. Program officially accredited by the Luxembourg Ministry of Education and Research. UNITED BUSINESS INSTITUTES -LUXEMBOURG Campus Wiltz -Château de Wiltz L-9516 Wiltz -Luxembourg

8 En partenariat avec l Université d Ottawa Accélérez votre carrière! le mba telfer Master en Administration des Affaires RETHINK YOUR PROFESSIONAL SKILLS THINK TUDOR ActeurderéférencedelarechercheappliquéeauLuxembourg,leCRPHenriTudor organise également de nombreuses formations et conférences. Un diplôme nord-américain classé dans l élite mondiale Un programme d excellence axésur la performance Un réseau professionnel de leaders internationaux Une formule adaptée pour étudier tout en travaillant InscrIvez-vous ànos prochains événements! 27/11 strategic navigation: resolving complex problems H. WILLIAM DETTMER, Senior Partner,Goal Systems International (USA) 28/11 utilisation du nouveau portail des marchés publics 03/12 enfin une norme Iso 9001 pour la formation: découvrez la norme np /12 Introduction référentiels de GDp :hermes,prince2, Ipma, pmbok, scrum/xp,... 30/01 protection des données personnelles,sécurité et responsabilité Pour en savoir plus : Descriptif complet sur knowledgetransfer Innovating together DIPLÔMED ACCÈS AUXÉTUDESUNIVERSITAIRES-DAEU Option «A»littéraire avec l Université de Lorraine FORMATIONS UNIVERSITAIRES: Master Banque,Finance,Assurance,parcoursFondsetGestion privée avec l Université ParisOuest-NanterrelaDéfense (Paris X) Master Gestion desressourceshumainesetrelationsdutravail avec le Ciffop-Université Panthéon-Assas(ParisII) Master Administration desaffaires, spécialité Administration desentreprises avec ISAM-IAE de l Université de Lorraine Master MarketingetCommunication desentreprises avec l Université Panthéon-Assas(ParisII) Master Financial Analysisand Strategy avec l Université de Rennes I LicenceSciencesdeGestion avec ISAM-IAE de l Université de Lorraine LicenceGestion Comptable avec l Université de Lorraine Diplômed Université en Techniques de Relaxation et Sophrologie avec l Université Jean Monnet St Etienne et l IEST DÉBUTDES COURS:22 JANVIER 2014 DÉBUTDES COURS:22 JANVIER 2014 DÉBUTDES COURS:30 JANVIER 2014 Diplômed Université en Gestion de l Égalité, de la Non-discrimination et de la Diversité (GENDD) avec l Université de Lorraine NE MANQUEZ PAS NOS PROCHAINES FORMATIONS! FORMATIONS SPÉCIALISÉES : Diplômed ÉtudesSpécialiséesenIngénierie Financière avec ICHEC-Entreprises Diplômed ÉtudesSpécialiséesenGestion Financière avec ICHEC-Entreprises Diplômed ÉtudesSpécialiséesenManagementetDéveloppement deshommes avec ICHEC-Entreprises Diplômed ÉtudesSpécialiséesenRisk Management avec ICHEC-Entreprises Diplômed ÉtudesSpécialiséesenGestion de Patrimoine avec ICHEC-Entreprises CertificatenContrôleInterne avec ICHEC-Entreprises et l'icib Formation en Droitappliqué pour lessalariésdes services juridiques avec l IUIL Formation Bien-être et Santé au Travail(BEST) avec le Conservatoirenational desartsetmétiers Formation desdéléguésàlasécurité avec le MinistèredelaSanté ITM -AAA CERTIFICATIONS ENCONTINU : European ComputerDriving LicenceECDL PearsonVUE -ITcertification andprofessionallicensing 13 rue de Bragance L-1255 Luxembourg T F formation@lllc.lu DÉBUTDES COURS:14 JANVIER 2014 DÉBUTDES COURS:26 NOVEMBRE2013 DÉBUTDES COURS:3JANVIER 2014

9 «Cette technique de relaxation dynamique a l avantage d enlever les tensions à l aide de mouvements doux», explique Michèle Pisani, conseillère de direction à la Chambre des salariés. Parmi les formations qu elle propose, il y en a une qui permet de se sentir mieux. Parce que le bien-être au travail, ça s apprend. La Chambre des salariés organise ainsi une formation en sophrologie, en partenariat, notamment, avec l Université de Saint-Étienne. «Les gens courent tout le temps et la sophrologie leur permet de se poser, de se faire du bien», explique encore Michèle Pisani. La formation se fait en neuf modules, sur deux ans. Les inscriptions sont actuellement ouvertes, pour des cours Formation 19 Le bien-être, ça s apprend aussi LUXEMBOURG - Parmi les formations proposées par la Chambre des salariés, la sophrologie peut permettre de se sentir bien, même au travail. La sophrologie peut aider à se détendre. qui débuteront en janvier prochain. «La formation s adresse à des gens qui travaillent dans le médical et le paramédical, mais aussi aux gens des ressources humaines». Jérôme Wiss Giftwork Training for Managers Leadership Development Program CONFIANCE Transformez votre culture managériale d entreprise et développez des relations basées sur la confiance. INNOVATION Boostez l innovation de vos salariés en créant un environnement propice! PERFORMANCE Par un haut niveau de confiance dans les équipes, augmentez la performance de votre entreprise. Davantage d'actions Giftwork Davantage de confiance Une entreprise où il fait bon travailler. Public visé : Managers, Assistants managers Patrice BRUN, Managing Director Institut Great Place to Work Luxembourg Tél. : N d agrément organisme de formation : /4 patrice.brun@greatplacetowork.com info@greatplacetowork.lu