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1 Destinée aux cadres supérieurs, dirigeants d entreprises et entrepreneurs menée en partenariat avec CentraleSupélecParis Lancée en Octobre 2015 Casablanca, le 2 juin 2015 L Ecole Centrale Casablanca annonce le lancement de son premier catalogue de formations continues (Executive Education), en partenariat avec CentraleSupélec Paris. Destiné aux cadres supérieurs, dirigeants d entreprises et entrepreneurs, les formations Executive Education s inscrivent dans l ambition de Centrale Casablanca, qui est d accompagner la dynamique impulsée par le Plan d Accélération Industrielle du Royaume. «A travers son offre en Executive Education, proposée en partenariat avec CentraleSupélec Paris, Centrale Casablanca se donne les moyens d accompagner les cadres et dirigeants du Maroc et d Afrique, dans le développement de leurs compétences opérationnelles et managériales, et cela tout au long de leur carrière», a déclaré Ghita Lahlou, Directrice de Centrale Casablanca. A l heure où le Maroc est engagé dans une dynamique d accélération de tous ses écosystèmes, qui mobilise l ensemble de ses forces vives autour de grands projets structurants, et avec l arrivée d acteurs internationaux de grande envergure, le Royaume est désormais positionné sur la carte industrielle mondiale et a ouvert un nouvel espace stratégique qu il lui faut développer et consolider. Le Maroc a également ouvert un vaste chantier de modernisation de ses infrastructures, aussi bien physiques que virtuelles (e-gouvernement). Une transformation qui touche tous les secteurs d activité, avec des projets complexes engagés sur de nombreux fronts, tels que l urbanisation, la construction de nouvelles stations touristiques, la mise en place de nouveaux systèmes de gestion des services publiques, la modernisation de l administration, et plus encore. Les transformations à l œuvre dans le Royaume nécessitent de plus en plus de talents et de compétences pour gérer les projets complexes, dans un contexte pluridisciplinaire et international. Un programme ancré dans les réalités économiques pour développer des compétences utiles Les 25 formations proposées par l Ecole Centrale Casablanca en Executive Education visent à préparer des leaders et des dirigeants à porter des projets innovants dans des environnements complexes. Elles veulent former des organisateurs opérationnels efficaces ainsi que des ingénieurs pragmatiques, capables d accroître la compétitivité de l entreprise. «Ces formations s inscrivent pleinement dans les réalités économiques marocaines et africaines, en s appuyant sur un dispositif pédagogique basé sur la transversalité et la pluridisciplinarité systémique. Elles permettent ainsi l acquisition de compétences nouvelles et nécessaires pour savoir répondre efficacement à la complexité d un monde en mutation. En axant les formations sur l excellence du savoir-faire et du savoir-être, centrale-casablanca.ma

2 l Executive Education met l apprenant au cœur de son projet, afin d accélérer sa transformation en dirigeant», a poursuivi Ghita Lahlou. L Executive Education privilégie l intégration directe des résultats de la recherche scientifique la plus avancée, à travers des liens étroits avec le réseau des laboratoires des Ecoles Centrales en France ; et s appuie sur une pédagogie visant à développer les savoir-faire transverses, le leadership, la conscience des grands enjeux des entreprises et des organisations complexes. Une offre de formations de très haut niveau, adaptées à la poursuite d une activité professionnelle en parallèle «Centrale Casablanca et CentraleSupélec Paris s associent aujourd hui au Maroc avec l ambition de former des dirigeants et des managers capables de répondre aux enjeux complexes des entreprises : le Management de Projets, l Architecture des Systèmes d information, le Cloud Computing, la Supply Chain, la Gestion des flux, ou encore la Transformation opérationnelle. Les programmes proposés s appuient sur une pédagogie innovante et pratique, avec jeux de rôle, serious games..., intimement liée aux réalités du monde de l entreprise», a indiqué Gilles Gleyze, Directeur Adjoint de Centrale Casablanca et Directeur Général Délégué CentraleSupélec Executive Education. «Nos formations sont certifiées en référentiel européen et délivrées par des formateurs issus du réseau CentraleSupélec. Conçues pour permettre la poursuite en parallèle d une activité professionnelle, dérivées de l offre CentraleSupélec en France mais adaptées au contexte marocain, toutes nos formations s inscrivent ainsi dans les critères d excellence académique et d adéquation à l entreprise de CentraleSupélec», a-t-il précisé. L offre Executive Education couvre trois grands domaines : Leadership, Management et Projet, Excellence Opérationnelle, et Systèmes d Information. Au sein de ces thématiques, Centrale Casablanca offre 25 formations dédiées. Quatre types de formats sont proposés, selon les besoins des apprenants. Les stages courts, pour développer ou renforcer une expertise. Les Executive Certificates, pour acquérir de nouvelles compétences. Les Mastères Spécialisés, pour obtenir un diplôme. Les formations sur mesure, pour un projet d entreprise. A travers le programme Executive Education, Centrale Casablanca confirme son ambition d accompagner la montée en compétence des entreprises et cadres marocains et africains. Son objectif est de transformer la connaissance en compétence afin que les entreprises gagnent en compétitivité, que les professionnels gagnent en indispensabilité et que les apprenants gagnent en employabilité. A propos de l Ecole Centrale Casablanca L ECC est une initiative conjointe de l Etat Marocain, et en particulier le Ministère de l Industrie, du Commerce, de l Investissement et de l Économie numérique, et de CentraleSupélecParis. Elle est fondée sur une convention qui a été signée au plus haut niveau, devant Sa Majesté le Roi Mohammed VI et le président François Hollande. Ce partenariat innovant lui confère le statut d école marocaine, délivrant un diplôme d ingénieur d Etat marocain, pilotée par un conseil d administration en collaboration entre le Ministère de l Industrie, du Commerce, de l Investissement et de l Économie numérique, le Ministère de l Economie et des Finances, et le Ministère de l Enseignement Supérieur, de la Recherche Scientifique et de la Formation des cadres, et CentraleSupélec Paris. Elle a pour vocation de former au Maroc, hub universitaire africain, des ingénieurs généralistes polyvalents de très haut niveau, familiers avec l entreprise et aptes à la conduite de grands projets dans un contexte international.

3 3 grands domaines de formation Leadership, Management et Projet Des dirigeants et des managers innovants capables de piloter des projets majeurs, de concevoir des systèmes complexes et de créer de la valeur tout en développant le capital humain. Leadership et Projets Innovants Management de Projet Management Global des Risques Lean santé management Négociation raisonnée de Harvard (niveau 1) Excellence Opérationnelle Des organisateurs efficaces, focalisés sur l amélioration continue, qui feront évoluer les approches et seront au cœur du changement opérationnel et de la mobilisation des ressources. Lean six sigma Supply Chain Management Achats Product Life Cycle Management Ingénierie des Systèmes Complexes Lean IT Systèmes d Information Des ingénieurs pragmatiques, capables d augmenter la compétitivité des entreprises à travers la mise en place d applications performantes à la technologie avancée. Management de Projets SI Cloud Computing Architecture informatique Big Data centrale-casablanca.ma

4 Leadership, Management et Projet Des dirigeants et des managers innovants capables de piloter des projets majeurs, de concevoir des systèmes complexes et de créer de la valeur tout en développant le capital humain. LPI LEADERSHIP ET PROJETS INNOVANTS Mastère Spécialisé Le Mastère Spécialisé Leadership et Projets Innovants répond aux attentes des entreprise en offrant une formation d excellence couvrant les métiers liés au management de projets, à la conduite du changement et à l innovation au sein d entreprises matures et établies, de startups innovantes, sans oublier les entreprises de conseil dans l accompagnement de leur partenaires et clients. PJ100 RÉUSSIR LA CONDUITE DE PROJETS. Le parcours «Réussir la Conduite de Projets» fournit ou consolide les savoir-faire et savoir-être, qui permettent d amener les projets au résultat souhaité. Cette formation est conçue pour s appliquer à tous les secteurs d activité, publics, privés ou associatifs, toutes les natures et toutes les tailles de projets. PJ10 MANAGEMENT GLOBAL DES RISQUES Pour répondre au besoin croissant des sociétés modernes à évoluer en situation minimale de danger, le management des risques est devenu, depuis plusieurs années, une activité complémentaire et incontournable des activités d entreprise, de conduite et d ingénierie dans un projet, d exploitation d un système opérationnel ou des organisations. Les concepts et méthodes présentés dans cette formation certifiante sont globaux et indépendants de l activité considérée. NH01 LA NÉGOCIATION RAISONNÉE DE HARVARD (NIVEAU 1) Méthode de négociation développée par le Harvard Negotiation Project dont l activité est centrée sur : l élaboration de théories sur la négociation, le regroupement de chercheurs du monde entier, la mise au point de programmes de formation, des publications, des invitations de personnalités vivant des conflits... Le programme de formation utilise le matériel pédagogique de Harvard, traduit et adapté à la culture marocaine. Il illustre les concepts et les méthodes décrits dans le best seller de Fisher et Ury «Comment réussir une négociation» ( Getting to yes ).

5 LS07 LEAN SANTE MANAGEMENT Avec le Lean santé, la création de valeur pour les patients se situe au cœur des préoccupations. Cette approche Lean santé est dérivée des principes du Lean et des outils de base du Six Sigma, et s applique aux structures de santé. Il s agit d une façon de penser et d agir, associée au développement et à la gestion des produits et services du secteur de la santé. La démarche couvre aussi bien les aspects lies aux processus, à la technologie, et surtout la gestion des ressources humaines et les facteurs de motivation.

6 Excellence opérationnelle Des organisateurs efficaces, focalisés sur l amélioration continue, qui feront évoluer les approches et seront au cœur du changement opérationnel et de la mobilisation des ressources. LS01 LEAN SIX SIGMA GREEN BELT Cette formation certifiante permet de maitriser les concepts théoriques et pratiques du Lean et du Six Sigma, développer la capacité à gérer et animer des projets créateurs de valeur et comprendre les enjeux et la mise en place d une culture du progrès continu dans l organisation LS02 LEAN SIX SIGMA BLACK BELT L objectif de cette formation est de fournir les outils nécessaires pour mener à bien des projets complexes d amélioration et d optimisation au sein de l entreprise. LS08 LEAN SIX SIGMA IT (en distanciel) Cette formation permet aux apprenants d acquérir les principes de management Lean Six Sigma pour les appliquer au domaine de l IT. LS05 LES FONDAMENTAUX LEAN IT LEVEL1 (en distanciel) Cette formation spécialisée fournit aux apprenants la maitrise des bases du Lean management pour l appliquer à un environnement informatique. SC10 SUPPLY CHAIN MANAGEMENT L objectif de cette formation certifiante est de maîtriser les outils et démarches permettant l amélioration des processus de gestion de la chaîne logistique. SC01 LES FONDAMENTAUX DE LA SUPPLY CHAIN DANS UNE VISION ENTREPRISE ÉTENDUE Un stage court pour apprendre à employer des approches à la fois globales et transverses dans le management de la chaîne logistique. SC02 OPTIMISER LES FLUX ET LES STOCKS TOUT AU LONG DE LA CHAÎNE LOGISTIQUE

7 SC02 OPTIMISER LES FLUX ET LES STOCKS TOUT AU LONG DE LA CHAÎNE LOGISTIQUE Une formation spécialisée pour connaître et maîtriser différentes techniques de management et d amélioration de la S upply Chain. SC03 LOGISTIQUE PHYSIQUE GESTION DES ENTREPÔTS ET DES TRANSPORTS Cette formation spécialisée permet de comprendre et améliorer l organisation des entrepôts, maîtriser les règles d arbitrage et les leviers de réduction des coûts attenants aux transports. SC04 APPROCHE GLOBALE DE LA SUPPLY CHAIN DES ENTREPRISES DE LA DISTRIBUTION Une formation spécialisée pour maîtriser les périmètres et spécificités de gestion de la chaîne logistique dans le domaine de la distribution. SC05 LE PROCESSUS SALES OPERATIONS AND FINANCIAL PLANNING Un stage au cours duquel les participants apprennent à structurer le fonctionnement de l entreprise pour une plus grande performance, à travers la planification financière et l exécution optimale des ressources. MI05 PRODUCT LIFE CYCLE MANAGEMENT (PLM) Une formation pour apprendre à adopter au sein de l entreprise une approche stratégique globale destinée à accompagner le développement d un produit et de ses processus. AC01 ACHATS Une formation certifiante pour acquérir les best practices, techniques et comportementales, dans le domaine des Achats, pour une plus grande compétitivité. ZG14 INGÉNIERIE DES SYSTÈMES COMPLEXES Cette formation certifiante a pour objectif de maîtriser les méthodes et les outils permettant de concevoir, de développer et de faire évoluer des systèmes complexes.

8 Systèmes d information Des ingénieurs pragmatiques, capables d augmenter la compétitivité des entreprises à travers la mise en place d applications performantes, à la technologie avancée. SI17 ÉTAT DE L ART DES ARCHITECTURES INFORMATIQUES Cette formation dresse l état des lieux des différentes technologies et méthodes disponibles pour concevoir une Architecture Informatique complète. SI10 ARCHITECTURE D ENTREPRISE LES FONDAMENTAUX Une formation qui permet de développer une vision globale sur les enjeux et les bénéfices d une Architecture d entreprise. SI27-A CLOUD COMPUTING GOUVERNANCE OU ARCHITECTURE SILVER (EN DISTANCIEL) Cette formation à distance permet de connaître les best practices du Cloud Computing et se spécialiser, soit en matière de Gouvernance, soit d Architecture. SI27B CLOUD COMPUTING GOUVERNANCE ET ARCHITECTURE GOLD (EN DISTANCIEL) Cette formation permet de comprendre les enjeux du Cloud Computing et en maîtriser à la fois, la Gouvernance et l Architecture. SI28 CLOUD COMPUTING POUR LES DÉCIDEURS (EN DISTANCIEL) Cette formation offre un modèle de décision permettant d actualiser sa stratégie SI avec les apports du Cloud Computing ; formation spécialisée. SI00 MANAGEMENT DE PROJETS SI Une formation qui permet d acquérir les outils pour initier, piloter et mener à bien dans sa globalité un projet informatique au cœur de l entreprise ; formation certifiante.

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