Business Intelligence RH

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1 Vendredi 03 Octobre à Casablanca Business Intelligence RH Indicateurs et tableaux de bord RH de performance Analyser l absentéisme et mettre en place les actions correctives Mesurer et interpréter les indicateurs liés à l absentéisme. Comprendre les facteurs favorisant l absentéisme et identifier les responsabilités de chaque intervenant. Concevoir un tableau de bord de suivi de l absentéisme et mettre en place les actions correctives Maîtriser les aspects législatives et juridiques liés à l absentéisme. Ahmed ASSALIH Consultant Expert en RH, SIRH et Business Intelligence RH Ingénieur ENSEEIHT Toulouse 13 ans d expérience dans le pilotage de grands chantiers RH. Conférencier auprès de Grandes Ecoles au Maroc et à l étranger. Tarif : Dhs HT (repas et pauses cafés inclus) Contact : Nadia MANGOUG Tél : Mail :

2 27-28 JUIN OCT 2014 HOTEL PALACE D ANFA CASABLANCA Analyser l absentéisme et mettre en place les actions correctives BON DE COMMANDE DH Organisme / Entreprise Nom du Responsable Participant 1: Participant 2: Participant 3: Fait à : le : Signature et cachet: Bon de commande à envoyer par mail à : Contact: Créative RH Consulting SARLAU au capital de DH - Siège social: 438, Technopark, Route Nouaceur Casablanca-Maroc RC: Patente: IF: CNSS:

3 Ahmed ASSALIH Marié, 2 enfants 34 ans INGENIEUR ENSEEIHT TOULOUSE 13 ans d expérience en RH et SIRH Poste actuel : Consultant Sénior en RH et SIRH, DG du cabinet Créative RH Consulting. Domaines de compétences SIRH HR ACCESS Business Intelligence RH Stratégie et Organisation RH Analyse et diagnostic des processus RH GPEC Systèmes de rémunération Systèmes d évaluation Formations RH et Management Coaching Managérial Lean Six Sigma Ingénierie de formation Tableaux de bord RH et indicateurs de performance Recrutement Bilans des compétences Expérience Professionnelle Créative RH Consulting (Casablanca) Depuis mars 2013 : Consultant Expert en RH, SIRH et Business Intelligence RH Plusieurs missions de conseil et de formation pour le compte de plusieurs entreprises Marocaines dans les domaines de : AMOA des Systèmes d Information RH Elaboration des référentiels des emplois et des compétences Classification et pesée des emplois Analyse et diagnostic des systèmes et processus RH Coaching managérial Animation de plusieurs séminaires sur le rôle RH des managers, Management, Tableaux de bord RH, les indicateurs RH de performance Professeur vacataire au Master de L institut de gestion sociale de Toulouse. Royal Air Maroc (Casablanca) Juillet 01 Mars 2013 Février 2012 mars 2013 : Chef du Département Ressources Humaines Management d une équipe de 23 personnes Périmètre géré : tous les volets RH, plus de 4200 salariés répartis entre RAM et six filiales. Décembre 2007 Février 2012 Décembre 2006 Décembre 2007 Juillet Décembre 2006 : Chef du Département Développement RH : Chef de la Division Développement des métiers et des compétences : Responsable SIRH, Chef du projet d implémentation d HR ACCESS. Avant 2001 : Plusieurs stages chez P&G et SQLI en France, au Maroc et en Allemagne CV Ahmed ASSALIH version 05/14 page 1/3

4 Principaux projets gérés Groupement Professionnel des banques du Maroc (GPBM) Consultant Expert Classification des emplois bancaires Elaboration du dictionnaire des compétences bancaires Mapping des emplois-type et élaboration du référentiel des emplois et des compétences Pesée et classification des emplois-type (en cours). Contact : Mme Fatima Zahra BENNIS Chef de Projet RH (CIH) : Royal Air Maroc Chef de Département Déploiement et Management du SIRH (HR ACCESS) Chef de projet fonctionnel et technique du projet de refonte du SIRH HR ACCESS Déploiement des modules standards RH et développement des modules spécifiques à RAM Développement de l intranet self-service pour le personnel Automatisation des reporting et tableaux de bord RH Maintenance fonctionnelle et technique de HR ACCESS Elaboration du cahier de charges pour le passage à la V9 de HR ACCESS Contact : M. Rachid ABOU EL FADEL Directeur des Achats ex DRH : Maroc Télécom Formateur Sénior Déploiement de la formation spécifique à MT «Rôle RH du Manager» Diagnostic des processus RH de Maroc Télécom et de la perception des Managers sur leur rôle RH Elaboration du module de formation sur la base du diagnostic réalisé. Déploiement de la formation sur 321 Managers et Senior Managers de Maroc Télécom. Contact : Mme Safaa BENNANI Chef de Projet formation : Chambre Française de Commerce et d Industrie au Maroc Consultant Expert Refonte des processus et outils RH Diagnostic des pratiques RH au sein de la CFCIM Elaboration des fiches des emplois-type Elaboration du dictionnaire des compétences Refonte du système d évaluation annuel Refonte du système de rémunération et des processus de recrutement et de formation (en cours) Animation de plusieurs workshop et formations en faveur du comité de direction. Contact : Mme Zeineb BENKHADRA Chef de Projet : Royal Air Maroc Chef de Département Gestion du plan de départs volontaires (1991 départs) Dimensionnement des effectifs du groupe Royal Air Maroc Participation aux négociations avec les partenaires sociaux Déploiement de l intranet des départs volontaires Orientation et assistance des collaborateurs concernés par le départ volontaire Mise en place de la cellule de reconversion pour le personnel concerné (salariat et entreprenariat) Contact : M. Abdelaziz RAIS Directeur Général RAM Handling (ex DRH) CV Ahmed ASSALIH version 05/14 page 2/3

5 2013 Fonds Marocain de Développement du Tourisme (FMDT) Consultant Expert People Change Proposition et validation de l organisation du FMDT et élaboration des fiches de poste / compétences Animation de séances de coaching de carrière et de motivation en faveur des collaborateurs du FMDT Contact : Mlle Salma BENJALLOUN Chef de Projet : CEED Morocco Consultant Expert Programme de développement de l entreprenariat au Maroc Déploiement de formations sur la gestion des Ressources Humaines en faveur des entrepreneurs en phase de croissance. Ingénierie de formation du programme Go-to-Market et déploiement des formations en faveur des entrepreneurs en phase de création d entreprise. Elaboration du programme de Mentoring de CEED Maroc et animation des ateliers de formation. Contact : Mme Fatima Zahra Oukacha Présidente : Royal Air Maroc Sénior Manager Autres Projets Chef du Projet mise en place du système d évaluation des cadres «Management Par Objectifs» Plan de formation annuel des cadres : 2008, 2010 et 2012 Chef du Projet Elaboration du référentiel des métiers et des compétences de Royal Air Maroc Elaboration et automatisation des tableaux de bord RH Refonte du Système de rémunération des cadres et de la prime annuelle Participation à la création d Atlas Multi Services Chef de Projet Lean Six Sigma Ressources Humaines Modernisation de la gestion administrative du Personnel à l étranger Contact : M. Driss Benkirane DG Amadeus Maroc (ex DRH) : Parcours Académique : IFURTA, Marseille DESS en Management du Transport Aérien : ENSEEIHT, Toulouse Ingénieur en Electrotechnique : Lycée Mohammed V Classes préparatoires aux Grandes Ecoles d Ingénieurs 1996 : Lycée Mly Abdellah Bac Sciences Maths, classé 1 er au niveau de l Académie Anfa Divers Arabe, Français, Anglais : courants Représentant du Maroc aux Olympiades Internationales de Mathématiques en Inde 1996 et Argentine Classé premier au niveau Maroc pendant ces deux ans. Représentant du Maroc et d Afrique au championnat du monde du sodoku en Slovaquie en Ex Président de l association Rajaouis sans frontière et du club HRACCESS Maroc Voyages: USA, Canada, Brésil, Argentine, Sénégal, Ghana, France, Espagne, Turquie, Belgique, Pays bas, Allemagne, Italie, Tunisie, Egypte, UAE, Arabie Saoudite, Inde, Thaïlande, Malaisie, Singapore, Qatar, Hong Kong... Lecture : Management, Ressources Humaines, Culture générale, Histoire Mathématiques, Sodoku, Jeux de logique, développement des sites internet, Football Blog personnel : CV Ahmed ASSALIH version 05/14 page 3/3

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