Fidéliser les collaborateurs tout en améliorant leurs compétences

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1 Fidéliser les collaborateurs tout en améliorant leurs compétences Anne Lamarque Manager OD Grenoble & Responsable OD Formation Florence Gayet Responsable Recrutement groupe VISEO Thibault Parmentier Directeur associé Viseo Recherche & Innovation 1

2 Plan Présentation du groupe Viseo Formation en soirée : la génèse La formation Formation en soirée et à midi modèle industriel Quelques chiffres et la vision RH Formation en soirée et recrutement Statut actuel et devenir 2

3 Groupe VISEO une ETI spécialisée dans le SI LE POINT SUR LE GROUPE VISEO 620 collaborateurs, spécialistes des systèmes d information, Une dynamique de croissance soutenue depuis 12 ans avec un CA de 65M Des partenariats stratégiques avec les éditeurs leaders sur leurs marchés Une société indépendante, dirigée par ses fondateurs 3

4 Groupe VISEO Une présence à l international Un maillage régional pour favoriser notre réactivité et la proximité avec nos clients Une présence à l international pour accompagner leurs projets de développement Une offre de prestations nearshore complète (France/Maroc) VISEO USA Princeton VISEO Allemagne Munich VISEO Maroc Casablanca VISEO Asia Hong Kong Singapour 4

5 VISEO un acteur multi-spécialistes BUSINESS TECHNOLOGIES BUSINESS SOLUTIONS BUSINESS INTELLIGENCE BUSINESS OUTSOURCING VISEO RECHERCHE & INNOVATION 5

6 Objet Direct OFFRES DE CONSEIL IT Audit et schéma directeur du SI AGILITÉ MODÉLISATION Architecture d entreprise, urbanisation du SI Audit d applications Conseil méthodologique Conseil au choix d architecture et d outils Formation, coaching Méthodes agiles : Scrum UP - Unified Process XP - extreme Programming Lean Software Development UML Référentiels, BPM AMOA Conception Design Patterns Modeleurs et AGLs RÉALISATION DE PROJETS Assistance à maîtrise d ouvrage outillée DÉVELOPPEMENT MOBILE Prototypage fonctionnel Analyse, conception et modélisation UML Assistance technique spécialisée Réalisation de projets en maîtrise d œuvre Centres de services agiles WEB 2.0 RIA : Flex, Silverlight GWT, JSF, Ajax, Wicket, Java / JEE, PHP5,.NET ASP.Net Hippo CMS iphone Smartphone /Android Windows Mobile Objective-C / xcode Cocoa Touch Interface Builder 6

7 La genèse des FES 2002 invention des FES 2008 gestion du groupe OD une petite start-up de geeks Un organisme de formation en partenariat Valtech Training FES : matérialisation d une communauté intraentreprise Se former librement Les formateurs (ingénieurs certifiés) viennent partager leur savoir OD Une belle image d expertise Des collaborateurs de niveau hétérogène (experts et débutants) FES outils de managment pour tous & à deux vitesses Avoir un niveau minimal pour chaque ingénieur d OD Proposer aux experts de se former sur des sujets émergeants 7

8 Les actions de formation au sein d Objet Direct Objet Direct, Organisme de formation Formation A Midi (FAM) Formation En Soirée (FES) 8

9 Objet Direct Organisme de Formation Une activité à part entière : reflet du savoir faire Objet Direct Apport interne Etre sur les technologies et savoir-faire qui sont recherchés Progresser, apprendre Apport externe Levier de prospection Garantie de la compétence et de la maîtrise des nouvelles technologies par nos ingénieurs Apport recrutement Attirer de nouveaux talents spécialisés 9

10 Objet Direct, Organisme de Formation De nouveaux challenges proposés à nos consultants Ecrire une formation Se certifier pour devenir formateur Animer les formations Une qualité de contenu garantie Cellule de validation des contenus techniques et pédagogiques Un accès simplifié pour suivre des formations Des sessions animées dans nos locaux Des sessions animées par d autres consultants Objet Direct Une auto-formation facilité Un accès direct aux supports de cours et de TP 10

11 FAM et FES Formation A Midi Quand? 1h le midi Pourquoi? Vernis sur une techno, un concept, un outil Pour qui? Tout le monde Contre quoi? Un déjeuner offert par l entreprise Formation En Soirée Quand? Une formation dure sur une ou deux soirées Pourquoi? Aperçu d une techno, d un outil, d un ou plusieurs concepts Contre quoi? L utilisation du DIF un diner offert par l entreprise 11

12 Attentes / organisation Pourquoi? Besoin que les ingénieurs progressent Besoin qu ils soient à niveau lors des présentations clients Comment? Choix des sujets de formation Rédaction des formations Validation des contenus Animation des formation Processus d amélioration des formations 12

13 Bilan RH 2012 FES FAM 7 actions de FES/FAM BDD, Bonnes pratiques du dev Web, HTML5, Jeux sérieux, NODE, Phone Gap et JQUERY, Scrum Agilité 446 heures de formations reçues 87% des collaborateurs formés 2 Actions en moyenne par collaborateurs 252 heures de DIF 13

14 Bilan RH 2013 au 30 avril FES FAM 5 actions de formation données FAM/FES Injection de dépendance et spring, Dojo IOS, Photoshop, Rappels UML, RequireJS BackboneJS 336 heures de formations reçues 39 collaborateurs formés 153 heures de DIF 14

15 Formation En Soirée Spéciale Candidats Nouvelle approche du recrutement Les candidats ont un aperçu de la philosophie d Objet Direct Evaluation indirecte des candidats 15

16 Formation en soirée dédiées candidats 1 sessions (10 participants) 3 embauches Et la certitude d avoir choisi les bonnes personnes 16 Document Confidentiel Propriété de Viseo

17 Bilan opérationnel FES Du point de vue des collaborateurs Première approche du rôle de formateur Des formations accessibles à tous Un partage de connaissance dans une ambiance conviviale Des formations pour se faire plaisir Bilan d un point de vue managérial Progression des ingénieurs Homogénéisation du niveau technique des ingénieurs Stimulation technique des ingénieurs Permet de créer une identité d entreprise Une approche de recrutement différenciante Transmission de l état d esprit d Objet Direct Sélection des candidats en conditions réelles 17

18 Statut actuel et devenir FES / FAM uniquement pour nos ingénieurs et candidats Pertinence d en faire une offre commerciale? 18

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