INDEXATION DES BAREMES AU 01 DÉCEMBRE 2012

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "INDEXATION DES BAREMES AU 01 DÉCEMBRE 2012"

Transcription

1 SERVICES EXTERNES POUR LA PRÉVENTION ET LA PROTECTION AU TRAVAIL (CP 330) INDEXATION DES BAREMES AU 01 DÉCEMBRE 2012 Vous souhaitez d autres informations sur le secteur? Vous désirez devenir un relais entre vos collègues et l organisation syndicale? Vous vous sentez concerné(e) par la mise en place d une délégation syndicale dans votre service? CONTACTEZ-NOUS!

2 PERSONNEL OUVRIER Première : nonqualifiés Deuxième : demiqualifié Troisième : qualifiés Quatrième : surqualifiés Cinquième : personnel de maîtrise Première Deuxième Manœuvre, nettoyeur, domestique, veilleur de nuit, concierge, ouvrier agricole non qualifié. Buandière, aide-jardinier, chauffeur de chaudière, ouvrier de laboratoire, repasseuse, 1ingère, émondeur non diplôme, portier, aide d'ouvrier qualifiés. Boucher, boulanger, électricien, jardinier, maçon, menuisier, plombier, peintre, désinfecteur, ouvrier à la radiographie, magasinier, conducteur d'auto, émondeur porteur d'un certificat d'études, ouvrier agricole qualifié Sont considérés comme ouvriers agricoles qualifiés: les ouvriers porteurs d'un certificat d'études des écoles d'agriculture, ou les ouvriers pouvant exécuter de façon indépendante ou complète les travaux qui leur sont commandés et qui sont éventuellement capables de régler eux-mêmes les engins ou les machines qu'ils emploient à l'exclusion du travail de mécanicien. Les travailleurs porteurs d'un diplôme ou d'un certificat établissant incontestablement leur qualification, tels que : lingère-coupeuse, lingère-tailleuse, boulanger, jardinier, mécanicien, plombier d'installations sanitaires, menuisier, électricien, cuisinier. Les ouvriers responsables d'un groupe d'ouvriers, tels que : chef, contremaître, chef du repassage, chef-jardinier. PERSONNEL SOIGNANT Auxiliaire de soins ; Aide familial; Aide senior: nursing-hostess. Personnel porteur du certificat d études de l enseignement secondaire professionnel, orientation aide familiale et sanitaire ou brevet sanitaire ou d un brevet de puériculture. Troisième Assistant en soins hospitaliers breveté au sens de l arrêté royal du 17 août 1957;

3 Garde-malade au sens de l'a.r. du Régent du 11 janvier 1946 créant un certificat de garde-malade et organisant les études qui conduisent à son obtention; Soigneur au sens de l arrêté ministériel du 14 septembre 1926 concernant l'organisation de cours de soignage en une année. Quatrième Cinquième Première Deuxième Personnel titulaire d un brevet d infirmier hospitalier au sens de l arrêté royal du 9 juillet 1960 et lorsque ce brevet est requis à l entrée en service. Personnel porteur du diplôme d infirmier gradué ou d accoucheuse et lorsque ce brevet est requis à l entrée en service. PERSONNEL ADMINISTRATIF L'assimilation de connaissances correspondant au programme de l'enseignement primaire et suffisantes pour exercer des fonctions du niveau le moins élevé parmi celles reconnues comme étant d'ordre intellectuel; L'exécution correcte d'un travail simple. Exemples: Employé exécutant en ordre principal des travaux simples d écriture, de chiffrage, d enregistrement, de tenue de fiches, d établissement de relevés ne dépassant pas la notion de copie ; téléphoniste à poste simple. Remarque : dans la mesure où les fonctions exercées répondent au critère sous le 1 ci-dessus, les professions ci-après sont rangées en première : concierge ; portier ; huissier ; veilleur de nuit ; liftier. L'assimilation de connaissances correspondant au programme de l'enseignement secondaire professionnel L exécution correcte de travaux peu diversifiés sous contrôle direct. Exemple : commis d'économat (inventaires, répartitions, vérifications) ; téléphoniste de central ou chargé de fournir d'initiative des réponses aux correspondants ; employé à la réception ; dactylographe (40 mots par minute) ; sténodactylographe débutant ; employé chargé de travaux de comptabilité élémentaire; mécanographe. Troisième L'assimilation de connaissances correspondant au programme de l'enseignement secondaire supérieur; L exécution autonome correcte de travaux diversifiés, impliquant la responsabilité de son exécution. Exemples: Tarificateur ; employé établissant notes et factures; dactylographe rédigeant avis ou courrier ordinaire sur indications sommaires; sténodactylographe (100 mots par minute en sténographie, 40 mots par minute en dactylographie) dans une seule langue nationale; employé du service "salaires et lois sociales", capable d'effectuer les différentes besognes du service; aide-comptable; caissier; opérateur. Quatrième L'assimilation de connaissances correspondant au diplôme de l enseignement secondaire supérieur, complété d un enseignement spécialisé ou d une formation pratique acquise par le biais de stages ou l exercice d emplois similaires;

4 L exécution correcte de tâches spécialisées ; le contrôle de la qualité du travail effectué par le personnel des s inférieures et l assemblage, de manière autonome, des éléments de tâches effectués par ce personnel. Exemples: sténodactylographe-secrétaire capable d'initiative; sténodactylographe travaillant dans les deux langues nationales ou dans une langue nationale et dans une langue étrangère; employé principal du service "salaires et lois sociales"; comptable; employé principal de l'économat; employé chargé de la fonction administrative dans un centre de santé mentale ; institutrice maternelle, si ce diplôme est requis à l entrée en service Cinquième Première Employés porteurs d un diplôme de l enseignement supérieur requis à l embauche. Exemples : Assistant social; Secrétaire médical ; Gradué de l enseignement supérieur économique de type court ; comptable, informaticien. PERSONNEL TECHNIQUE ET PARAMÉDICAL L'assimilation de connaissances correspondant au programme de l'enseignement primaire et suffisantes pour exercer des fonctions du niveau le moins élevé parmi celles reconnues comme étant d'ordre intellectuel; L exécution correcte d un travail simple. Exemples : garçon de laboratoire (stérilisation, rangement, courses); aide-laborantin débutant chargé notamment d'analyses, de préparations simples. Deuxième Troisième Quatrième Cinquième L'assimilation de connaissances correspondant au programme de l'enseignement secondaire professionnel L exécution correcte de travaux peu diversifiés sous contrôle direct. Exemples : technicien en chambre noire chargé du développement des plaques de radiographie; aide-laborantin ayant trois ans de pratique. L'assimilation de connaissances correspondant au programme de l'enseignement secondaire supérieur; L exécution autonome correcte de travaux diversifiés, impliquant la responsabilité de son exécution. Exemple : technicien assurant sous les directives d'un médecin le fonctionnement des appareils médicaux (radiographie,...). L'assimilation de connaissances correspondant au diplôme de l enseignement secondaire supérieur, complété d un enseignement spécialisé ou d une formation pratique acquise par le biais de stages ou l exercice d emplois similaires; L exécution correcte de tâches spécialisées ; le contrôle de la qualité du travail effectué par le personnel des s inférieures et l assemblage, de manière autonome, des éléments de tâches effectués par ce personnel. Exemple : laborantin. Employés porteurs d un diplôme de l enseignement supérieur requis à l embauche. Exemples: diététicien, orthopédagogue, logopède, kinésithérapeute, laborantin, assistant-psychologue, assistant social occupé dans un centre de santé mentale.

5 Ancienneté Ouvrier Cat 1 Ouvrier Cat 2 Ouvrier Cat 3 Ouvrier Cat 4 Mensuel Horaire Mensuel Horaire Mensuel Horaire Mensuel Horaire ,69 9, ,41 9, ,20 10, ,61 10, ,25 9, ,98 9, ,77 10, ,17 10, ,82 9, ,54 9, ,33 10, ,74 10, ,38 9, ,11 9, ,90 10, ,30 10, ,38 9, ,11 9, ,90 10, ,30 10, ,58 9, ,31 10, ,10 10, ,77 10, ,58 9, ,31 10, ,10 10, ,77 10, ,78 9, ,50 10, ,29 10, ,24 11, ,78 9, ,50 10, ,29 10, ,24 11, ,98 10, ,97 10, ,76 10, ,71 11, ,98 10, ,97 10, ,76 10, ,71 11, ,17 10, ,44 10, ,23 10, ,18 11, ,17 10, ,44 10, ,23 10, ,18 11, ,37 10, ,91 10, ,70 11, ,65 11, ,37 10, ,91 10, ,70 11, ,65 11, ,57 10, ,38 10, ,17 11, ,12 11, ,57 10, ,38 10, ,17 11, ,12 11, ,77 10, ,85 10, ,64 11, ,59 11, ,77 10, ,85 10, ,64 11, ,59 11, ,97 10, ,32 10, ,11 11, ,86 11, ,97 10, ,32 10, ,11 11, ,86 11, ,16 10, ,79 11, ,58 11, ,14 11, ,16 10, ,79 11, ,58 11, ,14 11, ,36 10, ,26 11, ,05 11, ,42 12, ,36 10, ,26 11, ,05 11, ,42 12, ,56 10, ,72 11, ,52 11, ,69 12, ,56 10, ,72 11, ,52 11, ,69 12, ,56 10, ,20 11, ,99 11, ,97 12, ,56 10, ,20 11, ,99 11, ,97 12, ,56 10, ,20 11, ,99 11, ,97 12, ,56 10, ,20 11, ,99 11, ,97 12, ,56 10, ,20 11, ,99 11, ,97 12,4189

6 Ancienneté Ouvrier Cat 5 Administratif Cat 1 Administratif Cat 2 Administratif Cat 3 Mensuel Horaire Mensuel Horaire Mensuel Horaire Mensuel Horaire ,19 11, ,41 9, ,99 9, ,86 10, ,18 11, ,98 9, ,61 9, ,36 10, ,17 11, ,54 9, ,23 10, ,85 10, ,17 11, ,11 9, ,86 10, ,35 11, ,17 11, ,11 9, ,86 10, ,35 11, ,63 11, ,31 10, ,50 10, ,58 11, ,63 11, ,31 10, ,50 10, ,58 11, ,10 11, ,50 10, ,14 10, ,81 11, ,10 11, ,50 10, ,14 10, ,81 11, ,57 11, ,97 10, ,78 10, ,68 12, ,57 11, ,97 10, ,78 10, ,68 12, ,04 11, ,44 10, ,43 10, ,55 12, ,04 11, ,44 10, ,43 10, ,55 12, ,51 12, ,91 10, ,07 11, ,42 13, ,51 12, ,91 10, ,07 11, ,42 13, ,98 12, ,38 10, ,31 11, ,29 13, ,98 12, ,38 10, ,31 11, ,29 13, ,45 12, ,85 10, ,54 11, ,16 14, ,45 12, ,85 10, ,54 11, ,16 14, ,72 12, ,32 10, ,78 11, ,03 14, ,72 12, ,32 10, ,78 11, ,03 14, ,00 12, ,79 11, ,01 12, ,90 15, ,00 12, ,79 11, ,01 12, ,90 15, ,28 12, ,26 11, ,25 12, ,77 15, ,28 12, ,26 11, ,25 12, ,77 15, ,55 12, ,72 11, ,49 12, ,63 16, ,55 12, ,72 11, ,49 12, ,63 16, ,83 12, ,20 11, ,73 13, ,50 16, ,83 12, ,20 11, ,73 13, ,50 16, ,83 12, ,20 11, ,96 13, ,37 17, ,83 12, ,20 11, ,96 13, ,37 17, ,83 12, ,20 11, ,96 13, ,37 17,1521

7 Ancienneté Administratif Cat 4 Administratif Cat 5 Techn/Paraméd Cat 1 Techn/Paraméd Cat 2 Mensuel Horaire Mensuel Horaire Mensuel Horaire Mensuel Horaire ,01 11, ,36 12, ,41 9, ,28 10, ,50 11, ,78 12, ,98 9, ,90 10, ,00 11, ,20 13, ,54 9, ,52 10, ,50 11, ,61 13, ,11 9, ,14 10, ,50 11, ,61 13, ,11 9, ,14 10, ,99 11, ,64 13, ,31 10, ,48 10, ,99 11, ,64 13, ,31 10, ,48 10, ,33 12, ,93 15, ,50 10, ,82 11, ,33 12, ,93 15, ,50 10, ,82 11, ,04 12, ,95 16, ,97 10, ,16 11, ,04 12, ,95 16, ,97 10, ,16 11, ,76 13, ,98 16, ,44 10, ,50 11, ,76 13, ,98 16, ,44 10, ,50 11, ,63 13, ,01 17, ,91 10, ,83 11, ,63 13, ,01 17, ,91 10, ,83 11, ,50 14, ,03 17, ,38 10, ,07 11, ,50 14, ,81 19, ,38 10, ,07 11, ,36 14, ,52 19, ,85 10, ,31 12, ,36 14, ,36 20, ,85 10, ,31 12, ,23 15, ,38 20, ,32 10, ,54 12, ,23 15, ,38 20, ,32 10, ,54 12, ,11 15, ,41 21, ,79 11, ,78 12, ,11 15, ,41 21, ,79 11, ,78 12, ,97 16, ,43 21, ,26 11, ,02 13, ,97 16, ,43 21, ,26 11, ,02 13, ,84 16, ,46 21, ,72 11, ,26 13, ,84 16, ,46 21, ,72 11, ,26 13, ,71 17, ,48 22, ,20 11, ,49 13, ,71 17, ,48 22, ,20 11, ,49 13, ,58 17, ,48 22, ,20 11, ,73 13, ,58 17, ,48 22, ,20 11, ,73 13, ,58 17, ,48 22, ,20 11, ,73 13,9174

8 Ancienneté Techn/Paraméd Cat 3 Techn/Paraméd Cat 4 Techn/Paraméd Cat 5 Soignant Cat 1 Mensuel Horaire Mensuel Horaire Mensuel Horaire Mensuel Horaire ,38 11, ,56 11, ,36 12, ,20 10, ,03 11, ,06 11, ,78 12, ,77 10, ,67 11, ,55 12, ,20 13, ,33 10, ,31 11, ,05 12, ,61 13, ,90 10, ,31 11, ,05 12, ,61 13, ,90 10, ,80 12, ,55 12, ,64 13, ,10 10, ,80 12, ,55 12, ,64 13, ,10 10, ,30 12, ,89 12, ,93 15, ,29 10, ,30 12, ,89 12, ,93 15, ,29 10, ,80 12, ,60 13, ,95 16, ,76 10, ,80 12, ,60 13, ,95 16, ,76 10, ,29 12, ,31 14, ,98 16, ,23 10, ,29 12, ,31 14, ,98 16, ,23 10, ,63 13, ,18 14, ,01 17, ,70 11, ,63 13, ,18 14, ,01 17, ,70 11, ,97 13, ,05 15, ,03 17, ,17 11, ,97 13, ,05 15, ,81 19, ,17 11, ,31 13, ,92 15, ,52 19, ,64 11, ,31 13, ,92 15, ,36 20, ,64 11, ,65 13, ,79 16, ,38 20, ,11 11, ,65 13, ,79 16, ,38 20, ,11 11, ,99 14, ,66 16, ,41 21, ,58 11, ,99 14, ,66 16, ,41 21, ,58 11, ,33 14, ,53 17, ,43 21, ,05 11, ,33 14, ,53 17, ,43 21, ,05 11, ,67 14, ,40 17, ,46 21, ,52 11, ,67 14, ,40 17, ,46 21, ,52 11, ,01 15, ,27 18, ,48 22, ,99 11, ,01 15, ,27 18, ,48 22, ,99 11, ,35 15, ,14 18, ,48 22, ,99 11, ,35 15, ,14 18, ,48 22, ,99 11, ,69 15, ,14 18, ,48 22, ,99 11,9513

9 Ancienneté Soignant Cat 2 Soignant Cat 3 Soignant Cat 4 Soignant Cat 5 Mensuel Horaire Mensuel Horaire Mensuel Horaire Mensuel Horaire ,28 10, ,38 11, ,56 11, ,36 12, ,90 10, ,03 11, ,06 11, ,78 12, ,52 10, ,67 11, ,55 12, ,20 13, ,14 10, ,31 11, ,05 12, ,61 13, ,14 10, ,31 11, ,05 12, ,61 13, ,48 10, ,80 12, ,55 12, ,64 13, ,48 10, ,80 12, ,55 12, ,64 13, ,82 11, ,30 12, ,89 12, ,93 15, ,82 11, ,30 12, ,89 12, ,93 15, ,16 11, ,80 12, ,60 13, ,95 16, ,16 11, ,80 12, ,60 13, ,95 16, ,50 11, ,29 12, ,31 14, ,98 16, ,50 11, ,29 12, ,31 14, ,98 16, ,83 11, ,63 13, ,18 14, ,01 17, ,83 11, ,63 13, ,18 14, ,01 17, ,07 11, ,97 13, ,05 15, ,03 17, ,07 11, ,97 13, ,05 15, ,81 19, ,31 12, ,31 13, ,92 15, ,52 19, ,31 12, ,31 13, ,92 15, ,36 20, ,54 12, ,65 13, ,79 16, ,38 20, ,54 12, ,65 13, ,79 16, ,38 20, ,78 12, ,99 14, ,66 16, ,41 21, ,78 12, ,99 14, ,66 16, ,41 21, ,02 13, ,33 14, ,53 17, ,43 21, ,02 13, ,33 14, ,53 17, ,43 21, ,26 13, ,67 14, ,40 17, ,46 21, ,26 13, ,67 14, ,40 17, ,46 21, ,49 13, ,01 15, ,27 18, ,48 22, ,49 13, ,01 15, ,27 18, ,48 22, ,73 13, ,35 15, ,14 18, ,48 22, ,73 13, ,35 15, ,14 18, ,48 22, ,73 13, ,69 15, ,14 18, ,48 22,4058

10 SETCa fédéral 1000 Bruxelles Christian Masai Secrétaire fédéral Non-Marchand Raphaël Emmanuelidis Consultant Non-Marchand Rue Haute 42 tél : 02/ Nos bureaux régionaux SETCa Arlon Christian Gentgen Rue des Martyrs 78 - tél : 063/ SETCa Bruxelles 1000 Halle Vilvoorde Yves Dupuis Rob Reynders Roland Speeckaert Francis Stevens Place Rouppe 3 - tél : 02/ SETCa Charleroi 6000 Rudy Pirquet Alain Wery Rue de Gozée, tél : 071/ SETCa La Louvière 7100 Philippe Bertleff Place Communale 15 - tél : 064/ SETCa Liège 4000 Sandra Delhaye Place Saint Paul 9-11 tél : 04/ SETCa Mons 7000 Patrick Salvi Marc Brichaux Rue Chisaire tél : 065/ SETCa Namur Nathalie Lionnet Rue Dewez, tél : 081/ SETCa Nivelles 1400 Jean-Richard Degroote Guy Chandelon Rue de l evéché, 11 tél : 067/ SETCa Wallonie picarde Catherine Boël Rue Roc Saint Nicaise 4-6 tél : 069/ SETCa Verviers 4800 Marc Lincé Jean-Pierre Peutat Galerie des Deux Places Pont aux Lions, 23 - tél : 087/ Décembre 2012 Editeur responsable : Christian Masai Secrétaire fédéral non-marchand

COMMISSION PARITAIRE DES SERVICES DE SANTE CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU 26 JANVIER 1993. Conditions de rémunération et de travail

COMMISSION PARITAIRE DES SERVICES DE SANTE CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU 26 JANVIER 1993. Conditions de rémunération et de travail COMMISSION PARITAIRE DES SERVICES DE SANTE CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU 26 JANVIER 1993 Conditions de rémunération et de travail CHAPITRE I - Généralités Article 1 La présente convention collective

Plus en détail

Adaptation suite à : Les barèmes de base sont portés à 145,68 %

Adaptation suite à : Les barèmes de base sont portés à 145,68 % Personnel ouvrier et tecnique Ecelle : 1.12 Ouvrier non qualifié (A01) annuel à 100% mensuel indexé oraire indexé 38 allocation foyer allocation -18 11.936,62 1.449,11 8,8002 87,39 43,70 18/0 12.384,81

Plus en détail

SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL Classification de fonction, échelle barémique et mécanisme d indexation Convention collective de travail du 26 janvier 2009 relative à l'harmonisation des échelles salariales

Plus en détail

SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL 2013-2014 COMMISSION PARITAIRE POUR LES GROSSISTES- REPARTITEURS DE MEDICAMENTS - CP 321

SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL 2013-2014 COMMISSION PARITAIRE POUR LES GROSSISTES- REPARTITEURS DE MEDICAMENTS - CP 321 SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL 2013-2014 COMMISSION PARITAIRE POUR LES GROSSISTES- REPARTITEURS DE MEDICAMENTS - CP 321 2 SOMMAIRE 4 Conditions de travail 7 Frais de déplacement 8 Vêtements de travail

Plus en détail

vos droits vos dr en poche

vos droits vos dr en poche vos droits en poche Outplacement Le reclassement professionnel ou outplacement est un accompagnement qui est offert au moment du licenciement par un prestataire de services spécialisé un bureau d outplacement

Plus en détail

expresso La Prime de fin d année et le petit commerce Décembre 2010

expresso La Prime de fin d année et le petit commerce Décembre 2010 expresso Décembre 2010 La Prime de fin d année dans la GRande distribution et le petit commerce bientôt les primes de fin d année La prime de fin d année est aussi appelée «treizième mois», ou prime de

Plus en détail

vos droits vos dr en poche

vos droits vos dr en poche vos droits en poche Fin du contrat de travail Un contrat de travail ne peut pas être rompu du jour au lendemain, sauf de commun accord, en cas de force majeure ou pour motif grave. Si votre employeur vous

Plus en détail

vos droits vos dr en poche

vos droits vos dr en poche vos droits en poche Maladie ou accident Dans un certain nombre de cas autres que les jours fériés ou les vacances annuelles, le travail peut être interrompu de façon fortuite (maladie et accident). Des

Plus en détail

EXPRESSO MOBILITÉ LISTE UN MOT MAGIQUE? UN MOT TABOU? CP 218 MARS 2008 N 14

EXPRESSO MOBILITÉ LISTE UN MOT MAGIQUE? UN MOT TABOU? CP 218 MARS 2008 N 14 EXPRESSO CP 218 MARS 2008 N 14 LISTE MOBILITÉ UN MOT MAGIQUE? UN MOT TABOU? EDITO * Les chiffres utilisés dans cette brochure sont issus du Diagnostique triennal pour le chemin du travail. Ce questionnaire

Plus en détail

memo Entreprise en faillite : et maintenant?

memo Entreprise en faillite : et maintenant? memo Entreprise en faillite : et maintenant? Table des matières Entreprise en faillite : et maintenant?... 4 Qui est qui lors d une faillite?... 6 Que devez-vous faire?... 7 Que faut-il indiquer sur votre

Plus en détail

MEMO ENTREPRISE EN FAILLITE ET MAINTENANT?

MEMO ENTREPRISE EN FAILLITE ET MAINTENANT? MEMO ENTREPRISE EN FAILLITE ET MAINTENANT? TABLE DES MATIÈRES ENTREPRISE EN FAILLITE. ET MAINTENANT? 5 Que devez-vous faire? 5 Que devez-vous apporter? 6 Que se passe-t-il après l établissement de la créance?

Plus en détail

Barèmes et classifications CP 330 Hôpitaux

Barèmes et classifications CP 330 Hôpitaux Barèmes et classifications CP 330 Hôpitaux Indexation au 01/09/2010 Vous avez en main les nouveaux montants des barèmes, primes, sursalaires d application dans le secteur des hôpitaux à partir du 01/09/2010.

Plus en détail

Annexe IV: Allocation des fonctions du personnel 1

Annexe IV: Allocation des fonctions du personnel 1 Annexe IV: Allocation des fonctions du personnel 1 Fonction Code 2 Formations: Médecins Chef de service 1 - Domaine des hautes écoles Selon la structure hiérarchique interne. Médecin cadre 2 - Domaine

Plus en détail

Mise en place et renouvellement de la délégation syndicale en cpnae

Mise en place et renouvellement de la délégation syndicale en cpnae Mise en place et renouvellement de la délégation syndicale en cpnae Introduction... 4 Réglementation sectorielle... 6 CCT spécifique pour le secteur de la construction... 6 Les interprétations de la procédure

Plus en détail

SECTEUR SOINS ET MEDICO-TECHNIQUE

SECTEUR SOINS ET MEDICO-TECHNIQUE CLASSIFICATION DES FONCTIONS SECTEUR SOINS ET MEDICO-TECHNIQUE Fonctions génériques CPP Classes Conditions/Qualifications Exemples de fonctions FHV Critères Min Max Aide et auxiliaire en soins B 5 9 Aide

Plus en détail

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Durée: Du 17 Mars au 27 Juin 2011 Sources: Pôle Emploi, APEC, Presse locale, magazines spécialisés Périmètre de l étude: Bassin d emploi de Louviers

Plus en détail

A.R. 30-10-1971 M.B. 27-01-1972

A.R. 30-10-1971 M.B. 27-01-1972 Lois 02346 p.1 intitulé modifié par D. 22-10-2003 Arrêté royal fixant le tableau hiérarchie du personnel direction et attaché, du personnel administratif, personnel adjoint à la recherche, personnel gestion,

Plus en détail

CROIX-ROUGE Secteur Sang - BAREMES AU 01.02.2012

CROIX-ROUGE Secteur Sang - BAREMES AU 01.02.2012 Echelle 1.12 ouvrier non qualifié 0 19340,99 1611,75 9,79 5,48 4,90 3,43 2,55 94,60 47,30 1 20955,85 1746,32 10,61 5,94 5,31 3,71 2,76 94,60 47,30 2 21065,93 1755,49 10,66 5,97 5,33 3,73 2,77 94,60 47,30

Plus en détail

BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST REGION DE BRUXELLES-CAPITALE

BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST REGION DE BRUXELLES-CAPITALE 36095 BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST REGION DE BRUXELLES-CAPITALE F. 2010 1821 COMMISSION COMMUNAUTAIRE FRANÇAISE DE LA REGION DE BRUXELLES-CAPITALE [C 2010/31252] 10 DECEMBRE 2009. Arrêté 2009/724 du

Plus en détail

Les femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées à la pauvreté

Les femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées à la pauvreté DIRECTION GÉNÉRALE STATISTIQUE ET INFORMATION ÉCONOMIQUE COMMUNIQUÉ DE PRESSE 7 mars 2008 Les femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées

Plus en détail

SECTEUR SOINS ET MEDICO-TECHNIQUE

SECTEUR SOINS ET MEDICO-TECHNIQUE CLASSIFICATION DES FONCTIONS SECTEUR SOINS ET MEDICO-TECHNIQUE Fonctions génériques CPP Classes Conditions/Qualifications Exemples de fonctions FHV Critères Min Max Aide et auxiliaire en soins B 5 9 Aide

Plus en détail

1. Personnel administratif et assimilé ANNEXE 1.

1. Personnel administratif et assimilé ANNEXE 1. 1. Personnel administratif et assimilé ANNEXE 1. ECHELLE G R A D E S MODE D'ACCÉS CONDITIONS D'ACCÈS NIVEAU E E2 Auxiliaire d'administration E3 Evolution de carrière Disposer d'une évaluation au moins

Plus en détail

Échelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat

Échelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat Échelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat Données du Secrétariat du Conseil du trésor, compilées

Plus en détail

Qualification. Niveau technique requis par le poste de travail

Qualification. Niveau technique requis par le poste de travail 22 L'EMPLOI EST-IL DE PLUS EN PLUS QUALIFIE? A Qu'est-ce que la qualification de l'emploi? a) Définitions 1. La qualification peut se définir comme l'ensemble des aptitudes acquises par l'individu ou requises

Plus en détail

ENSEIGNEMENT SPECIALISE SECTION 3. LES CERTIFICATS DELIVRES FIN 2010-2011 3.1. Niveau primaire spécialisé

ENSEIGNEMENT SPECIALISE SECTION 3. LES CERTIFICATS DELIVRES FIN 2010-2011 3.1. Niveau primaire spécialisé 3.1. Niveau primaire spécialisé Tableau 3.1.1. CEB délivrés à l'issue du niveau primaire par région, province, arrondissement et par réseau, sexe Région Bruxelles- Capitale Total Communauté française Officiel

Plus en détail

Échelles salariales des employés du secteur de la santé et des services sociaux. en vigueur au 31 mars 2015

Échelles salariales des employés du secteur de la santé et des services sociaux. en vigueur au 31 mars 2015 Échelles salariales des employés du secteur de la santé et des services sociaux en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat Données du Secrétariat du Conseil

Plus en détail

Classification CCN66. Propositions CFDT

Classification CCN66. Propositions CFDT Classification CCN66 Propositions CFDT 1 OBJECTIFS : Pour la CFDT, les métiers doivent être classés par niveau de qualification dans des filières. C est le niveau de qualification qui est le critère déterminant

Plus en détail

LES GRILLES DE SALAIRES 2011 LES PRIMES ET INDEMNITES DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE

LES GRILLES DE SALAIRES 2011 LES PRIMES ET INDEMNITES DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE DOCUMENTATION SALAIRE FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE 05 49 44 57 96 Fax : 05 49 44 57 97 Mail : contact@cgtlaborit.fr Site Internet : http://www.cgtlaborit.fr/ LES GRILLES DE SALAIRES 2011 LES PRIMES ET

Plus en détail

Des notions à distinguer

Des notions à distinguer Fiche d animation Compétence B Des notions à distinguer Objectif Permettre aux élèves de clarifier les notions de métier, d activité professionnelle, d emploi et de secteur d activités. Faire découvrir

Plus en détail

Code emploi statutaire de la fonction publique hospitalière (NEH) Emplois non-médicaux

Code emploi statutaire de la fonction publique hospitalière (NEH) Emplois non-médicaux emploi statutaire de la fonction publique hospitalière (NEH) Emplois non-médicaux Rubriques S40.G10.08.002.004 / S40.G10.10.002.004 / S40.G10.25.002.004 Table incluant les codes fournis par la Direction

Plus en détail

Votre salaire est-il correct?

Votre salaire est-il correct? Votre salaire est-il correct? Barèmes adultes Une édition de la CSC bâtiment - industrie & énergie rue de Trèves 31-1040 Bruxelles T 02 285 02 11 cscbie@acv-csc.be www.cscbie.be Mai 2012 Votre salaire

Plus en détail

LES GRILLES DE SALAIRES 2012 LES PRIMES ET INDEMNITES DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE

LES GRILLES DE SALAIRES 2012 LES PRIMES ET INDEMNITES DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE DOCUMENTATION CGT LABORIT SALAIRE FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE 05 49 44 57 96 Fax : 05 49 44 57 97 Mail : cgt@ch-poitiers.fr Site Internet : http://www.cgtlaborit.fr/ LES GRILLES DE SALAIRES 2012 LES

Plus en détail

Un diplôme universitaire est indispensable pour réussir dans la société actuelle

Un diplôme universitaire est indispensable pour réussir dans la société actuelle L importance accordée à l obtention d un diplôme universitaire selon les différents groupes linguistiques Jack Jedwab Directeur général - Association des études canadiennes Semaine du 6 mai 2012 Alors

Plus en détail

N du versement : 103 W

N du versement : 103 W N du versement : 103 W COLLECTIVITE DEPARTEMENTALE DE MAYOTTE BORDEREAU DE VERSEMENT AUX ARCHIVES DEPARTEMENTALES Tél. : 02.69.64.97.97 / Fax : 02.69.64.97.80 PERSONNE À JOINDRE : C.JOLLIVET. 02.69.64.97.83.

Plus en détail

A.Gt 17-07-2015 M.B. 20-08-2015

A.Gt 17-07-2015 M.B. 20-08-2015 Docu 41759 p.1 Arrêté du Gouvernement de la Communauté française arrêtant la liste des fonctions touchées par la pénurie pour l'année scolaire 2014-2015 A.Gt 17-07-2015 M.B. 20-08-2015 Le Gouvernement

Plus en détail

LES GRILLES DE SALAIRES 2008 2009 PRIMES ET INDEMNITES DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE

LES GRILLES DE SALAIRES 2008 2009 PRIMES ET INDEMNITES DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE DOCUMENTATION SALAIRE FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE 05 49 44 57 96 Fax : 05 49 44 57 97 Mail : contact@cgtlaborit.fr Site Internet : http://www.cgtlaborit.fr/ LES GRILLES DE SALAIRES 2008 2009 PRIMES

Plus en détail

Liste SASH des fonctions en établissement médico-social (EMS), centre d'accueil temporaire (CAT) et UATp état au 01.01.2014. Personnel de l'ems

Liste SASH des fonctions en établissement médico-social (EMS), centre d'accueil temporaire (CAT) et UATp état au 01.01.2014. Personnel de l'ems Liste SASH des fonctions en établissement médico-social (EMS), 30 Personnel médical 30000 Autre personnel médical ou fonctions non référencées 30001 Médecin 30002 Médecin adjoint 30010 Chef de clinique

Plus en détail

Code emploi statutaire de la fonction publique hospitalière (NEH) Emplois non-médicaux

Code emploi statutaire de la fonction publique hospitalière (NEH) Emplois non-médicaux Code emploi statutaire de la fonction publique hospitalière (NEH) Emplois non-médicaux Rubriques S40.G10.08.002.004 / S40.G10.10.002.004 / S40.G10.25.002.004 Table incluant les codes fournis par la Direction

Plus en détail

Code emploi statutaire de la fonction publique hospitalière (NEH) Emplois non-médicaux

Code emploi statutaire de la fonction publique hospitalière (NEH) Emplois non-médicaux emploi statutaire de la fonction publique hospitalière (NEH) Emplois non-médicaux Rubriques S40.G10.08.002.004 / S40.G10.10.002.004 / S40.G10.25.002.004 Table incluant les codes fournis par la Direction

Plus en détail

Liège, le 31 juillet 2015. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/106

Liège, le 31 juillet 2015. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/106 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 31 juillet 2015

Plus en détail

- Matelot de moins de 18 ans. - Matelot de moins de 18 ans. - Matelot de moins de 18 ans.

- Matelot de moins de 18 ans. - Matelot de moins de 18 ans. - Matelot de moins de 18 ans. COMMERCE SERVICE GENERAL PECHE Catégorie PONT MACHINE 1 ère - Apprenti. - Apprenti. - Apprenti. - Apprenti. - Pilotin. - Pilotin. 2 ème - Matelot de moins de 18 ans. - Matelot de moins de 18 ans. - Matelot

Plus en détail

Les réserves de recrutement restent valables deux ans. Cette durée de validité pourra être prolongée une fois d un an.

Les réserves de recrutement restent valables deux ans. Cette durée de validité pourra être prolongée une fois d un an. Appel public en vue de la constitution d une réserve de recrutement d ouvriers qualifiés D4 pour le service technique des Travaux Equipe de la maintenance des bâtiments Spécialité électricité Titulaire

Plus en détail

Le Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!!

Le Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!! Le Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!! Un des atouts du Titre de compétence est de donner accès, ou de permettre des dispenses parfois importantes chez les opérateurs

Plus en détail

DÉTERMINATION DE L ÉCHELON

DÉTERMINATION DE L ÉCHELON FÉDÉRATION DU PERSONNEL SOUTIEN DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR GUIDE POUR LES MEMBRES DU PERSONNEL DE SOUTIEN DES COLLEGES DÉTERMINATION DE L ÉCHELON Articles 6-1.00, 6-2.00, 6-3.00 et 6-4.00 Avertissement

Plus en détail

REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE OFFICE NATIONAL DES STATISTIQUES

REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE OFFICE NATIONAL DES STATISTIQUES REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE OFFICE NATIONAL DES STATISTIQUES QUATRIEME RECENSEMENT GENERAL DE LA POPULATION ET DE L HABITAT CODE DES DIPLOMES JUILLET 1998 Introduction: Le présent document

Plus en détail

CLASSIFICATION DES EMPLOYES DE LA PRESSE

CLASSIFICATION DES EMPLOYES DE LA PRESSE CLASSIFICATION DES EMPLOYES DE LA PRESSE D'INFORMATION SPECIALISEE OU PROFESSIONNELLE Niveau de qualification Emploi Définition I Manutentionnaire Employé de nettoyage Employé occupé à des travaux de rangement,

Plus en détail

Projet de proposition du Groupe de travail PAS. Ecoles européennes Bureau du Secrétaire général. Secrétariat général

Projet de proposition du Groupe de travail PAS. Ecoles européennes Bureau du Secrétaire général. Secrétariat général Ecoles européennes Bureau du Secrétaire général Secrétariat général Réf. : 2011-02-D-27-fr-1 Orig. : EN Version : FR MODIFICATION DE L ANNEXE 1 ET DE L ANNEXE 2 DU STATUT DU PERSONNEL ADMINISTRATIF ET

Plus en détail

LES GRILLES DE SALAIRES 2013 Dans la Fonction Publique Hospitalière

LES GRILLES DE SALAIRES 2013 Dans la Fonction Publique Hospitalière LES GRILLES DE SALAIRES 2013 Dans la Fonction Publique Hospitalière Site Internet : http:/// Mars 2013 Le site met à votre disposition les nouvelles grilles de salaires 2012-2013 pour les agents de la

Plus en détail

Secteurs d activitéet Métiers àl horizon 2015-2020. Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval s.queval@md3e.fr

Secteurs d activitéet Métiers àl horizon 2015-2020. Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval s.queval@md3e.fr Secteurs d activitéet Métiers àl horizon 2015-2020 Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval s.queval@md3e.fr Les métiers en 2015-2020 : Perspectives d emploi De nombreux départs àla retraite A l horizon

Plus en détail

Vous voulez devenir apprenti(e)?

Vous voulez devenir apprenti(e)? Vous voulez devenir apprenti(e)? Plan 1. Comment fonctionne l apprentissage 2. Les CFA à Montpellier et environs 3. Les métiers porteurs 4. Les effectifs d apprentis 5. Et si vous ne trouvez pas d employeur?

Plus en détail

Etat du marché de l emploi dans la région du Centre et point sur l impact de la crise économique

Etat du marché de l emploi dans la région du Centre et point sur l impact de la crise économique Etat du marché de l emploi dans la région du Centre et point sur l impact de la crise économique Contexte actuel difficile Contexte actuel local marqué par la perte de 601 emplois chez Duferco/NLMK Au-delà,

Plus en détail

Carrefour Emploi Formation

Carrefour Emploi Formation Carrefour Emploi Formation Un service de Forem Conseil et ses partenaires Quels services pour les jeunes? Un peu d'histoire 1998 Création des Carrefour Formation par la Région Wallonne et sous l impulsion

Plus en détail

LES GRILLES DE SALAIRES 2013 Dans la Fonction Publique Hospitalière

LES GRILLES DE SALAIRES 2013 Dans la Fonction Publique Hospitalière LES GRILLES DE SALAIRES 2013 Dans la Fonction Publique Hospitalière Site Internet : http:/// Janvier 2013 Le site met à votre disposition les nouvelles grilles de salaires 2012-2013 pour les agents de

Plus en détail

SECTEURS FÉDÉRAUX DE LA SANTÉ

SECTEURS FÉDÉRAUX DE LA SANTÉ 3 LA COMMISSION PARITAIRE 330 SECTEURS FÉDÉRAUX DE LA SANTÉ Actuellement, par «SECTEURS FÉDÉRAUX DE LA SANTÉ», on entend : hôpitaux, maisons de soins psychiatriques et habitations protégées ; M.R. / M.R.S

Plus en détail

NOMENCLATURE DES TITRES D'EMPLOI, DES LIBELLÉS, DES TAUX ET DES ÉCHELLES DE SALAIRE DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX À PARTIR DU

NOMENCLATURE DES TITRES D'EMPLOI, DES LIBELLÉS, DES TAUX ET DES ÉCHELLES DE SALAIRE DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX À PARTIR DU NOMENCLATURE DES TITRES D'EMPLOI, DES LIBELLÉS, DES TAUX ET DES ÉCHELLES DE SALAIRE DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX À PARTIR DU 1er AVRIL 2010 Ministère de la Santé et des Services socix

Plus en détail

Créteil, le 15 juillet 2015. La rectrice de l académie de Créteil. Mesdames et Messieurs les proviseurs des lycées publics

Créteil, le 15 juillet 2015. La rectrice de l académie de Créteil. Mesdames et Messieurs les proviseurs des lycées publics Créteil, le 15 juillet 2015 La rectrice de l académie de Créteil à Mesdames et Messieurs les proviseurs des lycées publics Rectorat Pôle académique de prospective et de performance Affaire suivie par Chun

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE ET DE LA SOLIDARITÉ CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE ET DE LA SOLIDARITÉ CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE ET DE LA SOLIDARITÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3052 Convention collective nationale IDCC : 1996. PHARMACIE D OFFICINE AVENANT DU 30

Plus en détail

Professions du soin. Professions du médico-technique. Sur le site internet de l ARS Poitou-Charentes : www.ars.poitou-charentes.sante.

Professions du soin. Professions du médico-technique. Sur le site internet de l ARS Poitou-Charentes : www.ars.poitou-charentes.sante. Sur le site internet de l ARS Poitou-Charentes : www.ars.poitou-charentes.sante.fr retrouvez les fiches-métier des métiers surlignés (les autres métiers seront enrichis d une fiche au cours de l année

Plus en détail

Grilles des personnels non médicaux. de la fonction publique hospitalière

Grilles des personnels non médicaux. de la fonction publique hospitalière Fédération de la Santé et de l Action Sociale Documentation Fédérale : doc@sante.cgt.fr 01 48 18 20 79 01 48 18 29 83 Mise à jour le : 19/07/10 Grilles des personnels non médicaux de la fonction publique

Plus en détail

A.M. 30-04-1969 M.B. 20-05-1969

A.M. 30-04-1969 M.B. 20-05-1969 Lois 02720 p.1 intitulé modifié par A.M. 31-03-1981 Arrêté ministériel précisant la spécificité des titres requis pour les fonctions de professeur de cours généraux, professeur de cours techniques et professeur

Plus en détail

CGSLB. hôpitaux privés. www.cgslb.be

CGSLB. hôpitaux privés. www.cgslb.be CGSLB hôpitaux privés www.cgslb.be TABLE DES MATIERES I. SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL... 4 I.1. Classification... 4 I.2. Nouvelle classification... 4 I.3. Barèmes... 9 I.4. Contrat de travail... 16

Plus en détail

LES GRILLES DE SALAIRES 2014 des agents dans la Fonction Publique Hospitalière

LES GRILLES DE SALAIRES 2014 des agents dans la Fonction Publique Hospitalière LES GRILLES DE SALAIRES 2014 des agents dans la Fonction Publique Hospitalière Site Internet : http:/// Copyright infosdroits 2014 Tout droit réservé Ne pas reproduire ou diffuser sans notre autorisation

Plus en détail

A.Gt 24-03-1995 M.B. 10-08-1995. Le Gouvernement de la Communauté française,

A.Gt 24-03-1995 M.B. 10-08-1995. Le Gouvernement de la Communauté française, Lois 24363 p.1 Arrêté du Gouvernement de la Communauté française fixant le programme de l'enseignement clinique pour l'obtention du brevet d'infirmier(ère) hospitalier(ère) et d'infirmier(ère) hospitalier(ère)

Plus en détail

Contre propositions cc 66 dans le cadre d un projet plus large de CCU

Contre propositions cc 66 dans le cadre d un projet plus large de CCU Contre propositions cc 66 dans le cadre d un projet plus large de CCU [en cours d élaboration / fédération Sud santé sociaux / VERSION 3 - mars 2006] L ensemble du dossier comprend 3 grandes parties I

Plus en détail

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 Evolution de la liste par rapport à 2006 : - 1 Métier disparu (électromécanicien) - 11 Métiers nouveaux (identifiés en bleu) - 47 Métiers identiques Pôle

Plus en détail

SANTÉ ET SERVICES SOCIAUX - PERSONNEL D'ENTRETIEN ET DE SERVICE

SANTÉ ET SERVICES SOCIAUX - PERSONNEL D'ENTRETIEN ET DE SERVICE SANTÉ ET SERVICES SOCIAUX - PERSONNEL D'ENTRETIEN ET DE SERVICE 5130 OPÉRATEUR OU OPÉRATRICE EN SYSTÈME DE PRODUCTION BRAILLE 5345 RELIEUR OU RELIEUSE 6262 PRÉPOSÉ OU PRÉPOSÉE À LA PEINTURE ET À LA MAINTENANCE

Plus en détail

Entre : - L U.P.R.A.-CFDT, - L Union régionale CFTC, - La S.N.C.E.A. C.F.E. - C.G.C., - La F.N.A.F. - C.G.T, - La F.G.T.A.- FO,

Entre : - L U.P.R.A.-CFDT, - L Union régionale CFTC, - La S.N.C.E.A. C.F.E. - C.G.C., - La F.N.A.F. - C.G.T, - La F.G.T.A.- FO, Avenant n 44 du 20 octobre 2010 à la Convention Collective de travail du 13 juin 1991 concernant les Entreprises de Travaux Agricoles et Ruraux de BRETAGNE n IdCC : 8532 Entre : et - Les entrepreneurs

Plus en détail

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES CASINOS DU 29 MARS 2002. ETENDUE PAR ARRETE DU 2 AVRIL 2003 JORF 29 AVRIL 2003. CASINOS BROCHURE N 3167 RESUME

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES CASINOS DU 29 MARS 2002. ETENDUE PAR ARRETE DU 2 AVRIL 2003 JORF 29 AVRIL 2003. CASINOS BROCHURE N 3167 RESUME CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES CASINOS DU 29 MARS 2002. ETENDUE PAR ARRETE DU 2 AVRIL 2003 JORF 29 AVRIL 2003. CASINOS BROCHURE N 3167 RESUME Champ d application : Le champ d'application de la convention

Plus en détail

Forum pour l emploi Mercredi 27 février de 14h à 18h à l Hôtel de Ville de Versailles

Forum pour l emploi Mercredi 27 février de 14h à 18h à l Hôtel de Ville de Versailles Forum pour l emploi Mercredi 27 février de 14h à 18h à l Hôtel de Ville de Versailles Plusieurs centaines d'offres d'emploi, adaptées à tous les profils, et implantées dans le bassin versaillais. De nombreux

Plus en détail

Le BTP sur l arrondissement de Vitryle-François

Le BTP sur l arrondissement de Vitryle-François Le BTP sur l arrondissement de Vitryle-François Le poids de la construction sur le bassin vitryat Services 37% Répartition par secteur des salariés privés sur l arrondissement de Vitry-le-François en 2012

Plus en détail

Formations diplômantes ou qualifiantes sur le territoire de Fougères Septembre 2014

Formations diplômantes ou qualifiantes sur le territoire de Fougères Septembre 2014 s diplômantes ou qualifiantes sur le territoire de Septembre 2014 Il existe, sur le territoire de Communauté une offre diversifiée de formation initiale et continue touchant les suivants : Agriculture,

Plus en détail

OUVRIER NON QUALIFIE 3 OUVRIER QUALIFIE 5 BRIGADIER 10 BRIGADIER CHEF 11 CONTREMAITRE 11 CONTREMAITRE EN CHEF 13

OUVRIER NON QUALIFIE 3 OUVRIER QUALIFIE 5 BRIGADIER 10 BRIGADIER CHEF 11 CONTREMAITRE 11 CONTREMAITRE EN CHEF 13 PERSONNEL OUVRIER 1 TABLE DES MATIERES 2 OUVRIER NON QUALIFIE 3 OUVRIER QUALIFIE 5 BRIGADIER 10 BRIGADIER CHEF 11 CONTREMAITRE 11 CONTREMAITRE EN CHEF 13 DISPOSITIONS TRANSITOIRES (Agents définitifs au

Plus en détail

TABLE DE CORRESPONDANCES ENTRE LES METIERS DES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES

TABLE DE CORRESPONDANCES ENTRE LES METIERS DES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES Affaires générales Acheteur public Chargé de la commande publique Acheteur(euse) Assistant administratif Agent de gestion administrative Agent d'administration Assistant de direction Assistant de direction

Plus en détail

Information supplémentaire concernant l enregistrement du personnel - Synthèse et FAQ

Information supplémentaire concernant l enregistrement du personnel - Synthèse et FAQ Information supplémentaire concernant l enregistrement du personnel - Synthèse et FAQ 1. Synthèse Objectif : du personnel EMPLOPER recenser le nombre d ETP (rémunérés et disponibles) et le nombre de personnes,

Plus en détail

A) 21% soit 1849 hommes B) 50% soit 4377 C) 10% soit 875

A) 21% soit 1849 hommes B) 50% soit 4377 C) 10% soit 875 MARCHÉ DU TRAVAIL DE L OUTAOUAIS Sur les 8755 employés du réseau de la santé et des services sociaux de l Outaouais, combien y retrouve-t-on d hommes? A) 21% soit 1849 hommes B) 50% soit 4377 C) 10% soit

Plus en détail

A.Gt 09-06-2011 M.B. 26-07-2011

A.Gt 09-06-2011 M.B. 26-07-2011 Docu 36729 p.1 Arrêté du Gouvernement de la Communauté française arrêtant la liste des fonctions touchées par la pénurie pour l'année scolaire 2010-2011 A.Gt 09-06-2011 M.B. 26-07-2011 Le Gouvernement

Plus en détail

«Une Entreprise entre deux Entreprises» PRO ACTIF. LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre

«Une Entreprise entre deux Entreprises» PRO ACTIF. LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre 1 LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre 1. D 48-1 Secrétaire de Direction polyvalente, formation en entreprise d'imprimantes & copieurs CDI 10 à

Plus en détail

Plan Marshall 2.vert. Budget : 2,770 milliards d euros (1,620 milliard en crédits classiques et 1,150 milliard en financement alternatif)

Plan Marshall 2.vert. Budget : 2,770 milliards d euros (1,620 milliard en crédits classiques et 1,150 milliard en financement alternatif) Plan Marshall 2.vert Un pilotage permanent via la mise en place d une cellule dirigée par un Délégué Spécial et des Gouvernements de suivi tous les trois mois - et une évaluation extérieure indépendante

Plus en détail

ENQUÊTE BMO 2007. Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes

ENQUÊTE BMO 2007. Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes ENQUÊTE BMO 2007 S E R V I C E E T U D E S & S T A T I S T I Q U E S I N S T I T U T I O N N E L S Tout ce qu il faut savoir sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes sommaire La Basse-

Plus en détail

Les Métiers. de l Aide et des Soins à Domicile

Les Métiers. de l Aide et des Soins à Domicile Les Métiers de l Aide et des Soins à Domicile Le secteur du domicile vit de multiples changements et doit faire face à une évolution importante. Les besoins de la population française augmentent en terme

Plus en détail

2005-2006. PARTIE V ENSEIGNEMENT SUPERIEUR SECTION V.1. LES ETABLISSEMENTS ET LES IMPLANTATIONS EN 2005-2006 V.1.1.

2005-2006. PARTIE V ENSEIGNEMENT SUPERIEUR SECTION V.1. LES ETABLISSEMENTS ET LES IMPLANTATIONS EN 2005-2006 V.1.1. V.1.1. Les Hautes Ecoles Tableau V.1.1.1. Etablissements par région, province, arrondissement et par réseau Total Communauté provincial Libre Total 29 6 8 2 13 Région Bruxelles- Total 9 2 1 1 5 Bruxelles

Plus en détail

Annexes Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 Edition de juin 2014

Annexes Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 Edition de juin 2014 II Annexes 132 133 1 Filière : Logistique Cadres - Regroupement 4.6 2 Filière : Logistique Cadres - Regroupement 4.6 3 Filière : Logistique Cadres - Regroupement 4.6 4 Filière : Logistique Cadres - Regroupement

Plus en détail

A.Gt 09-12-2005 M.B. 09-02-2006. Modifications : A.Gt 13-06-2008 - M.B. 12-08-2008 D. 17-07-2013 M.B. 21-08-2013

A.Gt 09-12-2005 M.B. 09-02-2006. Modifications : A.Gt 13-06-2008 - M.B. 12-08-2008 D. 17-07-2013 M.B. 21-08-2013 Lois 30321 p.1 Arrêté du Gouvernement de la Communauté française fixant le programme et les conditions de validité de l'enseignement clinique pour l'obtention du grade académique de bachelier en soins

Plus en détail

ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ORDINAIRE. Année scolaire 2010-2011

ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ORDINAIRE. Année scolaire 2010-2011 ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ORDINAIRE Année scolaire 2010-2011 PREAMBULE L annuaire statistique de l enseignement secondaire ordinaire en Fédération Wallonie-Bruxelles compte quatre sections traitant les données

Plus en détail

Sondage sur la pénurie des talents Résultats mondiaux 2008

Sondage sur la pénurie des talents Résultats mondiaux 2008 Offre Demande Sondage sur la pénurie talents Résultats mondiaux 2008-1 - Résultats 2008 du sondage sur la pénurie talents Manpower Inc. (NYSE: MAN) a interrogé plus de 42 500 employeurs dans 32 pays et

Plus en détail

Direction de l hospitalisation Et de l organisation des soins Sous-Direction des Ressources Humaines du Système de Santé Cellule des Statistiques

Direction de l hospitalisation Et de l organisation des soins Sous-Direction des Ressources Humaines du Système de Santé Cellule des Statistiques MINISTERE DE LA SANTE ET DES SPORTS Direction de l hospitalisation Et de l organisation des soins Sous-Direction des Ressources Humaines du Système de Santé Cellule des Statistiques JUILLET 2009 AVANT

Plus en détail

PREFET DE LA REGION PICARDIE

PREFET DE LA REGION PICARDIE PREFET DE LA REGION PICARDIE DIRECTION REGIONALE DE LA JEUNESSE, DES SPORTS ET DE LA COHESION SOCIALE Amiens, le POLE FORMATIONS, DIPLOMES ET METIERS Affaire suivie par : Jacqueline DEPRET 03.22.33.89.38

Plus en détail

Liste des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008

Liste des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008 11111 Employé de ménage à domicile 42079 11112 Intervenant à domicile 43437 44019 44026 44028 11113 Intervenant auprès d'enfants 44030 44041 44042 44051 11122 Agent de service de collectivité 42069 42093

Plus en détail

Matinée rencontre entre opérateurs de formation/insertion et des employeurs du secteur de la santé et de l action sociale. 18 septembre 2008.

Matinée rencontre entre opérateurs de formation/insertion et des employeurs du secteur de la santé et de l action sociale. 18 septembre 2008. Matinée rencontre entre opérateurs de formation/insertion et des employeurs du secteur de la santé et de l action sociale. 18 septembre 2008. Dans le cadre des travaux de la Commission Consultative Sous-Régionale

Plus en détail

UN PEU D HISTOIRE(S) LES MISSIONS DE L IFAPME

UN PEU D HISTOIRE(S) LES MISSIONS DE L IFAPME UN PEU D HISTOIRE(S) L histoire commence en 1906. À cette époque, la structure même de la formation en alternance est établie : le patron reçoit durant trois ans une prime de 50 francs pour prendre en

Plus en détail

Liège, le 8 juillet 2014 APPEL EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2014-090

Liège, le 8 juillet 2014 APPEL EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2014-090 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 8 juillet 2014

Plus en détail

Convention collective de travail du 19 février 1979 relative aux conditions de travail et de rémunération 1. - Champ d application

Convention collective de travail du 19 février 1979 relative aux conditions de travail et de rémunération 1. - Champ d application CCT I1B Convention collective de travail du 19 février 1979 relative aux conditions de travail et de rémunération 1 Chapitre 1 er - Champ d application Article 1 er La présente convention collective de

Plus en détail

CIRCULAIRE n 2826 DU 03/08/2009

CIRCULAIRE n 2826 DU 03/08/2009 CIRCULAIRE n 2826 DU 03/08/2009 OBJET : Délivrance du certificat relatif aux connaissances de gestion de base Réseau : Communauté française Niveaux et services : Enseignement secondaire ordinaire de plein

Plus en détail

AGRICULTURE INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE

AGRICULTURE INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE AGRICULTURE INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE Agent d'entretien des Espaces Verts- Statut Militaire Mécanicien Agricole Tourneur CD Numérique Tourneur CD Conventionnelle Centre National d'entrainement des Forces

Plus en détail

Ministère de l Emploi et de la Solidarité Ministère Délégué à la Santé

Ministère de l Emploi et de la Solidarité Ministère Délégué à la Santé Ministère de l Emploi et de la Solidarité Ministère Délégué à la Santé PROTOCOLE D ACCORD SUR LES FILIERES PROFESSIONNELLES DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ETABLI ENTRE LES ORGANISATIONS SYNDICALES

Plus en détail

memo nouvelle législation relative au chômage économique

memo nouvelle législation relative au chômage économique memo nouvelle législation relative au chômage économique Préface 4 Situation à venir 6 Dans quelles entreprises? 8 Comment instaurer une telle mesure dans l entreprise? 8 Formalités 9 Durée 10 Montant

Plus en détail

PRÉFET DE LA RÉGION. Septembre 2013

PRÉFET DE LA RÉGION. Septembre 2013 La formation aux professions de santé en Ile-de-France Exploitation statistique de l enquête 2011 Septembre 2013 PRÉFET DE LA RÉGION Sommaire Introduction 1 Présentation des résultats Ensemble des formations

Plus en détail

DOSSIER DE CANDIDATURE

DOSSIER DE CANDIDATURE CENTRE DE FORMATION D APPRENTIS Allée des Fenaisons BP 20660-84032 AVIGNON Cedex 3 Tél : 04 90 13 86 46 / 86 51 Fax : 04 90 13 86 58 / 86 77 FORMATION : CAP M. C. Dessert M. C. Barman BP BAC PRO BTS 2

Plus en détail

Liège, le 22 juin 2015. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/091

Liège, le 22 juin 2015. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/091 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 22 juin 2015

Plus en détail