COMMUNIQUE DE PRESSE Bruxelles 10 décembre 2012

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "COMMUNIQUE DE PRESSE Bruxelles 10 décembre 2012"

Transcription

1 COMMUNIQUE DE PRESSE Bruxelles 10 décembre 2012 Quel salaire pour quel travail? Les facteurs qui déterminent le salaire Combien gagne le Belge moyen? Quelles sont les professions les plus intéressantes d un point de vue financier? Quels sont les secteurs les mieux rémunérés? Et quel est l impact du lieu d emploi ou du diplôme sur la fiche de paie? Vous trouverez une réponse à ces questions dans ce communiqué de presse, qui analyse en détail les résultats de l enquête sur les salaires de Les principales constatations sont que : - En 2010, un salarié employé à temps plein gagnait en moyenne brut par mois. - 10% des salariés gagnent moins de par mois alors que, à l opposé, 10% des salariés perçoivent plus de Les managers bénéficient des plus fortes rémunérations, tandis que les coiffeurs et les esthéticiens gagnent le moins. - L industrie pétrochimique est la branche la mieux rémunérée de l économie. L horeca et le tourisme résidentiel accordent les salaires les plus faibles. - Travailler à Bruxelles augmente la probabilité de recevoir un salaire élevé. Les salaires sont les plus bas dans la province de Luxembourg et en Flandre occidentale. - Faire de longues études paie. Les titulaires d un diplôme de master gagnent 55% de plus que le Belge moyen. Une personne qui quitte l école sans diplôme perçoit un salaire inférieur de 22% à la moyenne nationale. Remarque : dans cette publication, lorsqu il est question de salaire, il s agit toujours du salaire mensuel brut. Ce concept de salaire comprend les primes périodiques versées à chaque période de paie. Il peut s agir par exemple des primes pour le travail de nuit ou de week-end. Les primes versées à titre exceptionnel, comme le treizième mois ou le double pécule de vacances, sont exclues du concept que nous utilisons dans cette étude. Cette analyse se limite aux salariés employés à temps plein dans des entreprises occupant au moins dix personnes. Certains secteurs comme l agriculture, la pêche, les administrations publiques, l enseignement, les soins de santé et autres services aux personnes ne sont pas pris en compte. La période de référence des données est octobre 2010.

2 1. 10% des salariés gagnent plus de En 2010, le salaire mensuel brut moyen d'un salarié employé à temps plein s'élevait à Ce montant donne toutefois une image biaisée de l éventail salarial réel, étant donné que deux salariés sur trois perçoivent un salaire inférieur. Il est dès lors intéressant d'analyser plus en profondeur la répartition des salaires. La figure ci-dessous répartit les travailleurs en classes salariales de 250. Ce graphique montre que le groupe de loin le plus important qui représente 51% de tous les salariés gagne entre et par mois. Il est également frappant de constater que 12% des salariés gagnent moins de par mois. Par ailleurs, le salaire perçu par 8% de la population active salariée s élève au moins à % 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% < < < < < < < < < < < < < < < < < < < < < < 7000 >= 7000 La répartition en déciles est une autre manière d illustrer l éventail des salaires. Cet exercice montre que 10% des salariés gagnent maximum par mois et 20% maximum Le salaire médian est lui de % des salariés gagnent donc maximum 2.700, tandis que l autre moitié touche un salaire plus élevé. Les 10% des salariés les mieux rémunérés perçoivent au moins par mois. 10% gagnent moins de % gagnent moins de % gagnent moins de % gagnent moins de % gagnent moins de % gagnent moins de % gagnent moins de % gagnent moins de % gagnent moins de 4.679

3 2. Les directeurs de société gagnent 168% de plus que le salarié moyen La taille du salaire dépend dans une large mesure de la fonction que l on occupe. Assumer de lourdes responsabilités ou exercer une fonction complexe est la garantie d un salaire plus attrayant. Il est dès lors peu surprenant de constater que les directeurs de société occupent la première place dans le tableau cidessous, qui reprend les quinze professions les mieux rémunérées. Fort d un montant de 8.329, le salaire des directeurs de société dépasse de 168% la moyenne nationale. Les quinze professions les mieux rémunérées Salaire mensuel brut moyen ( ) Pourcentage audessus de la moyenne nationale 1 Directeurs de société % 2 Directeurs et cadres de direction dans les technologies de l'information et de la communication (TIC) % 3 Directeurs de services administratifs % 4 Cadres de direction, services spécialisés % 5 Directeurs et cadres de direction, vente, % commercialisation et développement 6 Directeurs et cadres de direction, industries manufacturières, industries extractives, bâtiment et % distribution 7 Mathématiciens, actuaires et statisticiens % 8 Ingénieurs de l'électrotechnique % 9 Physiciens, chimistes et assimilés % 10 Directeurs et gérants, commerce de détail et de gros % 11 Comptables, cadres comptables, analystes financiers et % conseillers en investissements financiers 12 Spécialistes, sciences techniques (sauf % électrotechniques) 13 Juristes % 14 Conseillers en gestion et spécialistes en human % resources 15 Economistes, sociologues, anthropologues, historiens % et psychologues Moyenne nationale Les coiffeurs et les esthéticiens se classent à l autre extrémité de l échelle des salaires. Avec un salaire mensuel de 2.046, ces travailleurs gagnent en effet 34% de moins que la moyenne nationale. En d autres termes, les coiffeurs et les esthéticiens doivent travailler quatre mois pour obtenir le salaire mensuel d un directeur de société. Les serveurs, les messagers, les agents d entretien et les caissiers perçoivent également un salaire qui est inférieur de plus de 30% à la moyenne nationale.

4 Les quinze professions les moins bien rémunérées Salaire mensuel brut moyen ( ) Pourcentage en deçà de la moyenne nationale 1 Coiffeurs et esthéticiens % 2 Serveurs et barmen % 3 Messagers, livreurs de journaux, releveurs de % compteurs et autres professions élémentaires 4 Aides de ménage et agents d'entretien % 5 Caissiers et billettistes % 6 Vendeurs en magasin % 7 Laveurs de véhicules, de vitres et de linge % 8 Métiers qualifiés de l'habillement et assimilés % 9 Cuisiniers % 10 Eboueurs % 11 Métiers qualifiés du traitement du bois, ébénistes et % régleurs et conducteurs de machines à bois 12 Joailliers, potiers, souffleurs de verre et autres métiers % de l'artisanat 13 Artisans de l alimentation (bouchers, boulangers ) % 14 Manœuvres des industries manufacturières % 15 Conducteurs de machines pour la fabrication de % produits textiles et d'articles en fourrure et en cuir Moyenne nationale

5 3. L industrie pétrochimique paie le mieux Outre la profession, le secteur dans lequel on travaille influence également dans une large mesure le salaire. Le tableau ci-dessous reprend les dix secteurs dont les salaires sont respectivement les plus élevés et les plus bas. Les dix secteurs les mieux rémunérés Salaire mensuel brut moyen ( ) Pourcentage audessus de la moyenne nationale 1 Industrie pétrochimique % 2 Activités des sièges sociaux; conseils de gestion % 3 Recherche et développement scientifique % 4 Programmation, conseil et autres activité informatiques % 5 Industrie pharmaceutique % 6 Industrie chimique % 7 Activités des services financiers, hors assurance et caisses % de retraite 8 Activités auxiliaires de services financiers et d'assurance % 9 Transports aériens % 10 Production et distribution d électricité, de gaz, de vapeur et air conditionné % Les dix secteurs les moins bien rémunérés Salaire mensuel brut moyen ( ) Pourcentage en deçà de la moyenne nationale 1 Restauration % 2 Hébergement % 3 Fabrication de meubles % 4 Commerce de détail % 5 Collecte, traitement et élimination des déchets; % récupération 6 Travail du bois % 7 Services relatifs aux bâtiments; aménagement paysager % 8 Industrie de l'habillement % 9 Industrie textile % 10 Production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision; enregistrement sonore et édition musicale % Moyenne nationale Avec un montant de 4.736, l industrie pétrochimique est la branche la mieux rémunérée de l économie. Dans ce secteur, un salarié gagne en effet 53% de plus que la moyenne nationale. Dans les activités des sièges sociaux et de conseils de gestion, les salaires mensuels dépassent de 44% le niveau moyen belge. La recherche et le développement scientifique occupent la troisième place. Les salaires les plus bas sont versés dans l horeca, avec un montant moyen de L hébergement et la fabrication de meubles comptent aussi parmi les secteurs les moins bien payés.

6 4. Faire la navette vers Bruxelles en vaut la chandelle Travailler au centre du pays offre les plus grandes chances de gagner un bon salaire. Ainsi, la Région de Bruxelles-Capitale occupe la tête du peloton dans la mesure où le salaire mensuel moyen y dépasse de 15% la moyenne nationale. Il en va de même des entreprises implantées dans les provinces du Brabant wallon, du Brabant flamand et d'anvers qui figurent, pour la plupart, parmi les meilleurs payeurs. La province de Luxembourg, dont les salaires se situent 15% en deçà de la moyenne nationale, affiche un tout autre bilan. En comparaison avec un emploi de salarié à Bruxelles, l écart peut même atteindre 30%. Présentant un écart de plus de 10% par rapport à la moyenne nationale, la Flandre occidentale n échappe pas non plus à ces salaires relativement modestes. Une analyse similaire au niveau des arrondissements permet d affiner davantage les résultats ci-dessus. Bruxelles arrive aussi en tête dans cette analyse, tandis que les arrondissements du Brabant flamand, du Brabant wallon et d Anvers complètent le podium. Outre ce quatuor de tête, les arrondissements de Gand et de Huy proposent généralement des salaires supérieurs à la moyenne nationale. Par contre, tous les autres arrondissements présentent un salaire moyen inférieur au niveau moyen belge. L arrondissement de Dinant compte les emplois les moins attractifs sur le plan financier. Le salaire moyen y est en effet inférieur de 30% à la moyenne nationale. En Flandre, le salaire moyen le plus bas est observé dans l arrondissement de Furnes.

7 Les cinq arrondissements offrant les salaires moyens les plus élevés Salaire mensuel brut moyen ( ) Pourcentage audessus de la moyenne nationale 1 Bruxelles-Capitale % 2 Nivelles % 3 Hal-Vilvorde % 4 Louvain % 5 Anvers % Les cinq arrondissements offrant les salaires moyens les plus bas Salaire mensuel brut moyen ( ) Pourcentage en deçà de la moyenne nationale 1 Dinant % 2 Marche-en-Famenne % 3 Furnes % 4 Bastogne % 5 Thuin % Moyenne nationale

8 5. La poursuite des études offre la meilleure garantie d un salaire élevé Un diplôme constitue la preuve formelle des aptitudes dont dispose un travailleur. Il n est dès lors pas surprenant que l employeur valorise ces différents atouts sous forme d un salaire élevé. D un point de vue financier, il est donc intéressant de poursuivre ses études après l enseignement secondaire. Les titulaires d un diplôme de bachelier gagnent, en effet, 8% de plus que la moyenne nationale et cet écart peut même grimper jusqu à 55% pour les travailleurs disposant d un diplôme de master. À l autre extrémité de l échelle des salaires, il convient de constater que les travailleurs qui n ont pas achevé d études supérieures, sont pénalisés financièrement. Les titulaires d un diplôme de l enseignement secondaire gagnent ainsi 15% de moins que la moyenne belge. Les travailleurs qui quittent l enseignement secondaire sans l obtention d un diplôme, voient cet écart se creuser à 22%.

9 6. Les plus de 60 ans gagnent 110% de plus que les moins de 20 ans Nul ne s étonnera de constater que le salaire augmente avec l âge. Ainsi, le salaire moyen des jeunes de moins de 20 ans est inférieur de pas moins de 37% à la moyenne nationale. Le point d inflexion se situe à 36 ans. Avant cet âge, les travailleurs gagnent globalement moins que la moyenne nationale, tandis qu'au-delà de 36 ans, ils perçoivent en règle générale un salaire plus élevé. Ainsi, le salaire des travailleurs de la tranche d âge «60 ans et plus» dépasse de 32% la moyenne nationale. En outre, il est même supérieur de 110% au salaire mensuel de leurs collègues âgés de moins de 20 ans.

10 Renseignements complémentaires Pour de plus amples informations, veuillez prendre contact avec le responsable communication, Stephan Moens (tél 02/ , ). Mention de la source Mention de la source : Direction générale Statistique et Information économique. Plus de chiffres? Vous trouverez davantage de données salariales sur le site Internet de la Direction générale Statistique et Information économique (http://statbel.fgov.be/fr/statistiques/chiffres/travailvie/salaires/mensuels/). - Il est ainsi possible de créer son propre tableau sur mesure pour les années grâce à notre application dynamique (http://statbel.fgov.be/fr/statistiques/webinterface/) Le salaire moyen peut être calculé selon l année de référence, la région d emploi, le niveau d instruction, la profession, le sexe, le secteur d emploi et l ancienneté. Cette application présente aussi l avantage de vous permettre de demander non seulement le salaire moyen, mais également la valeur médiane, le salaire horaire brut et le nombre correspondant de salariés. - Les tableaux repris dans ce communiqué de presse ne fournissent qu un bref aperçu de la situation réelle. Vous trouverez des données complètes pour toutes les professions, tous les secteurs et tous les arrondissements dans la rubrique «tableaux téléchargeables» (http://statbel.fgov.be/fr/modules/publications/statistiques/marche_du_travail_et_conditions_de_v ie/salaires_mensuels_bruts_moyens.jsp). - Cette statistique constitue également la source principale pour établir le rapport national annuel sur l écart salarial (http://statbel.fgov.be/fr/modules/publications/statistiques/marche_du_travail_et_conditions_de_v ie/salaires_-_rapports_concernant_l_ecart_salarial.jsp). Cette publication analyse en détail les différents facteurs qui ont un impact sur l écart salarial entre les hommes et les femmes et s accompagne de nombreux tableaux et graphiques.

Quel salaire pour quel travail? Analyse de la dispersion salariale

Quel salaire pour quel travail? Analyse de la dispersion salariale DIRECTION GÉNÉRALE STATISTIQUE ET INFORMATION ÉCONOMIQUE COMMUNIQUÉ DE PRESSE 1 décembre 2011 Quel salaire pour quel travail? Analyse de la dispersion salariale Quelles professions permettent de gagner

Plus en détail

Les salaires belges dans le peloton de tête européen

Les salaires belges dans le peloton de tête européen electriceye 1 Les salaires belges dans le peloton de tête européen Les salaires belges dans le peloton de tête européen 1. En moyenne, le Belge gagne entre 2.000 et 3.000 euros brut par mois En 2011, un

Plus en détail

Quel salaire pour quel travail?

Quel salaire pour quel travail? 1 DIRECTION GÉNÉRALE STATISTIQUE ET INFORMATION ÉCONOMIQUE COMMUNIQUÉ DE PRESSE 12 octobre 2010 Quel salaire pour quel travail? Quel est le secteur le mieux payé? Quelles professions permettent de gagner

Plus en détail

COMMUNIQUÉ DE PRESSE Bruxelles, le 23 décembre 2014

COMMUNIQUÉ DE PRESSE Bruxelles, le 23 décembre 2014 COMMUNIQUÉ DE PRESSE Bruxelles, le 23 décembre 2014 Les salaires belges sous la loupe Combien gagne le Belge? Quelles sont les professions rémunératrices et dans quels secteurs les salaires sont-ils relativement

Plus en détail

COMMUNIQUÉ DE PRESSE Bruxelles, le 17 septembre 2015

COMMUNIQUÉ DE PRESSE Bruxelles, le 17 septembre 2015 COMMUNIQUÉ DE PRESSE Bruxelles, le 17 septembre 2015 Les salaires en Belgique Combien gagne le Belge? Quelles professions offrent les salaires les plus élevés et quels secteurs paient le mieux? Quel est

Plus en détail

Les femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées à la pauvreté

Les femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées à la pauvreté DIRECTION GÉNÉRALE STATISTIQUE ET INFORMATION ÉCONOMIQUE COMMUNIQUÉ DE PRESSE 7 mars 2008 Les femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées

Plus en détail

L évolution du marché du travail de 1986 à 2006

L évolution du marché du travail de 1986 à 2006 DIRECTION GÉNÉRALE STATISTIQUE ET INFORMATION ÉCONOMIQUE COMMUNIQUÉ DE PRESSE 26 avril 2007 L évolution du marché du travail de 1986 à 2006 Ces 20 dernières années, 740.000 travailleurs sont venus grossir

Plus en détail

Enquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle

Enquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle Enquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle Vous pouvez répondre à ce questionnaire en vous connectant sur Internet avec le code ci-contre : http://enquetes.u-bordeaux.fr/orpea/lp2012/questionnaire.htm

Plus en détail

Les branches d'activité

Les branches d'activité Les branches d'activité Une entreprise qui est une unité institutionnelle peut avoir plusieurs productions de natures différentes. Par exemple, une entreprise de transport routier qui a pour activité principale

Plus en détail

Arts visuels et design

Arts visuels et design Arts visuels et design Après les études, les nouveaux diplômés HES en arts visuels et en design travaillent avant tout dans le secteur des services privés, principalement au sein d ateliers de graphisme

Plus en détail

Statistiques structurelles sur les entreprises

Statistiques structurelles sur les entreprises 1 Statistiques structurelles sur les entreprises - Analyse Statistiques structurelles sur les entreprises Un aperçu de la structure de l'économie belge en 2011 et des possibilités offertes par cette source

Plus en détail

L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique

L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique Rapport 2015 Table des matières Introduction... 4 Le rapport 2015... 5 1. Différences salariales générales... 6 1.1 L écart salarial en salaires

Plus en détail

Les non-salariés pluri-actifs permanents

Les non-salariés pluri-actifs permanents Les non-salariés pluri-actifs Franck Evain* Les pluri-actifs, c est-à-dire les personnes qui cumulent de manière permanente activité salariée (hors fonction publique d État) et activité non salariée, sont

Plus en détail

main-d oeuvr mploi Profil économique opulation active construction résidentielle logement

main-d oeuvr mploi Profil économique opulation active construction résidentielle logement Profil économique VILLE DE MONTRÉAL Arrondissement de Rivière-des-Prairies Pointe-aux-Trembles chômage mploi logement établissements d affaires localisation de l emploi revenus d emploi professions main-d

Plus en détail

Le marché du travail en Belgique en 2012

Le marché du travail en Belgique en 2012 1 Le marché du travail en Belgique en 2012 Le marché du travail en Belgique en 2012 1. Le statut sur le marché du travail de la population de 15 ans et plus Un peu moins de la moitié de la population de

Plus en détail

Caractérisation du travail saisonnier lié à la fréquentation touristique en Provence-Alpes-Côte d Azur en 2003

Caractérisation du travail saisonnier lié à la fréquentation touristique en Provence-Alpes-Côte d Azur en 2003 Caractérisation du travail saisonnier lié à la fréquentation touristique en Provence-Alpes-Côte d Azur en 2003 PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR RAPPORT D'ÉTUDE Septembre 2006 N 8 Cette étude a été réalisée dans

Plus en détail

Tendances sur le marché du travail belge (1983-2013)

Tendances sur le marché du travail belge (1983-2013) 1 Tendances sur le marché du travail belge (1983-2013) Tendances sur le marché du travail belge (1983-2013) 1. Statut sur le marché de l'emploi de la population de 15 ans et plus en 1983 et en 2013 La

Plus en détail

Notes méthodologiques

Notes méthodologiques Notes méthodologiques SUPERFICIE Service Public Fédéral Economie, PME, Classes moyennes et Energie, Direction générale Statistique et Information économique (SPF Economie / DGSIE), Statistiques Utilisation

Plus en détail

Projet subventionné par la Commission Européenne.

Projet subventionné par la Commission Européenne. Projet du Ministère de la Promotion Féminine «L égalité de salaire, défi du développement démocratique et économique» réalisé dans le cadre de la stratégie communautaire en matière d égalité entre les

Plus en détail

Profil économique. Ville de Montréal Arrondissement de Verdun. Janvier 2012

Profil économique. Ville de Montréal Arrondissement de Verdun. Janvier 2012 Profil économique Ville de Montréal Janvier 2012 Ce document est produit à partir des plus récentes statistiques disponibles au moment de la publication. Ce profl économique est une publication de l équipe

Plus en détail

Le marché du travail en Belgique en 2012

Le marché du travail en Belgique en 2012 COMMUNIQUE DE PRESSE Bruxelles, le 28 mars 2013 Le marché du travail en Belgique en 2012 Nouveaux chiffres de l enquête sur les forces de travail Combien de personnes ont exercé un travail rémunéré? Combien

Plus en détail

L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique

L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique Rapport 2014 Table des matières Le rapport 2014... 5 1. Différences salariales générales... 6 1.1 L écart salarial en salaires horaires et annuels...

Plus en détail

Profil économique. Ville de Montréal Arrondissement de Lachine. Janvier 2012

Profil économique. Ville de Montréal Arrondissement de Lachine. Janvier 2012 Profil économique Ville de Montréal Janvier 2012 Ce document est produit à partir des plus récentes statistiques disponibles au moment de la publication. Ce profl économique est une publication de l équipe

Plus en détail

1 - Salaires nets tous secteurs confondus

1 - Salaires nets tous secteurs confondus N 627 Résultats l enquête annuelle sur les s auprès s entreprises - Mai 2011 - L enquête annuelle sur les s auprès s entreprises, réalisée par voie postale par l ONS a donné les résultats présentés ci-ssous.

Plus en détail

sociétés s au 30.09.2006 sources : Graydon, Ecodate et Guichet d Economie d

sociétés s au 30.09.2006 sources : Graydon, Ecodate et Guichet d Economie d Faillites à Schaerbeek et démographie d des sociétés s au 30.09.2006 sources : Graydon, Ecodate et Guichet d Economie d locale de Schaerbeek Guichet d Economie d Locale de Schaerbeek Fondé par M. Etienne

Plus en détail

L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique

L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique Rapport 2013 Table des matières Le rapport 2013... 5 1. Différences salariales générales... 7 1.1 L écart salarial en salaires horaires et annuels...

Plus en détail

ECOLE SUPERIEURE DU TRAVAIL

ECOLE SUPERIEURE DU TRAVAIL Extrait du rapport d activité du Ministère du Travail et de l Emploi 2012 ECOLE SUPERIEURE DU TRAVAIL En tant qu'instrument de formation postscolaire, l'ecole Supérieure du Travail a pour mission de dispenser,

Plus en détail

Sciences et techniques de l ingénieur

Sciences et techniques de l ingénieur Sciences et Un an après l obtention de leur diplôme, plus de la moitié des nouveaux diplômés HES en sciences et occupent un emploi dans l industrie, tandis que 3 % travaillent dans les services privés.

Plus en détail

Enquête sur. rémunération

Enquête sur. rémunération Enquête sur les juristes d entreprise et leur rémunération Cette note de synthèse est le résultat d une enquête sur le métier de Juriste d entreprise, menée conjointement par l AFJE, Association Française

Plus en détail

CHAPITRE 7. Économie des ménages

CHAPITRE 7. Économie des ménages CHAPITRE 7 Économie des ménages Les faits saillants Enquête sur les conditions de vie en Haïti Relations des ménages avec le marché du travail Rapport de dépendance économique des ménages Le rapport de

Plus en détail

ORDRE DES CGA DU QUÉBEC ENQUÊTE SUR LA RÉMUNÉRATION DES MEMBRES PRINCIPAUX RÉSULTATS OCTOBRE 2011. de la vie aux idées

ORDRE DES CGA DU QUÉBEC ENQUÊTE SUR LA RÉMUNÉRATION DES MEMBRES PRINCIPAUX RÉSULTATS OCTOBRE 2011. de la vie aux idées ORDRE DES CGA DU QUÉBEC ENQUÊTE SUR LA RÉMUNÉRATION DES MEMBRES PRINCIPAUX RÉSULTATS OCTOBRE 2011 de la vie aux idées TABLE DES MATIÈRES CONTEXTE ET OBJECTIFS 3 MÉTHODOLOGIE 5 FAITS SAILLANTS 7 PROFIL

Plus en détail

L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique

L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique Rapport 2012 Table des matières Le rapport 2012... 6 1. Différences salariales générales... 7 1.1 L écart salarial en salaires horaires et annuels...

Plus en détail

LES SALAIRES DANS LES FONCTIONS CADRES

LES SALAIRES DANS LES FONCTIONS CADRES LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2015-68 septembre 2015 Les composantes de la rémunération des cadres Les salaires des cadres en poste Les salaires proposés dans les offres d emploi Les fiches salaires par

Plus en détail

Enquête salaires NOTES EXPLICATIVES. Instructions générales

Enquête salaires NOTES EXPLICATIVES. Instructions générales Enquête salaires NOTES EXPLICATIVES Instructions générales Introduction Cette enquête comporte deux parties : la partie A où seront notées les données détaillées relatives aux salariés, à leur salaire

Plus en détail

Statistiques Indépendants et Professions libérales 2010 Focus sur les secteurs médical et paramédical

Statistiques Indépendants et Professions libérales 2010 Focus sur les secteurs médical et paramédical Aile profession libérale de l Union des classes moyennes Statistiques Indépendants et Professions libérales 2010 Focus sur les secteurs médical et paramédical PL statistiques2010 BD20111114 I. Travailleurs

Plus en détail

ECOLE SUPERIEURE DU TRAVAIL

ECOLE SUPERIEURE DU TRAVAIL Extrait du rapport d activité du Ministère du Travail, de l Emploi et de l Économie sociale et solidaire ECOLE SUPERIEURE DU TRAVAIL En tant qu'instrument de formation postscolaire, l'ecole Supérieure

Plus en détail

Master Marketing et Communication Commerciale

Master Marketing et Communication Commerciale Promotion 2012/201 Site : Clermont-Ferrand Master Marketing et Communication Commerciale Objectif de ce master : Le Master Marketing et Communication Commerciale a pour objectif de former des responsables

Plus en détail

Les salariés des particuliers-employeurs en 2006

Les salariés des particuliers-employeurs en 2006 Les salariés des particuliers-employeurs en 2006 Claire Marbot, Valérie Dejonghe et Véronique Bruniaux* Sur l ensemble de l année 2006, plus de 1,6 million de salariés ont été employés directement par

Plus en détail

Le Belge veut arrêter de travailler à 62 ans

Le Belge veut arrêter de travailler à 62 ans DIRECTION GÉNÉRALE STATISTIQUE ET INFORMATION ÉCONOMIQUE COMMUNIQUE DE PRESSE 4 février 2008 Le Belge veut arrêter de travailler à 62 ans Résultats d une enquête unique sur le passage de la vie active

Plus en détail

Profil au 31 décembre 2012 des bénéficiaires de la retraite au titre. de la pénibilité créée par la loi du 9 novembre 2010

Profil au 31 décembre 2012 des bénéficiaires de la retraite au titre. de la pénibilité créée par la loi du 9 novembre 2010 CONSEIL D ORIENTATION DES RETRAITES Séance plénière du 9 juillet 2014 à 9 h 30 «Carrières précaires, carrières incomplètes et retraite» Document N 14 Document de travail, n engage pas le Conseil Profil

Plus en détail

Bulletin du STATEC N 1-2009

Bulletin du STATEC N 1-2009 Bulletin du STATEC N 1-2009 Sommaire La structure des salaires en 2006 Remerciements 4 Introduction 5 1. Résultats 2006 7 1.1. Distribution des salaires 7 1.2 Salaires selon les caractéristiques socio-économiques

Plus en détail

Jeunes âgés de 15 à 29 ans

Jeunes âgés de 15 à 29 ans P a g e 1 PROFIL DE SEGMENT DE CLIENTÈLE Jeunes âgés de 15 à 29 ans Ontario Avril 2014 P a g e 2 TABLE DES MATIÈRES ACRONYMES... 3 LISTE DES ILLUSTRATIONS... 3 LISTE DES TABLEAUX... 3 À PROPOS DU PROFIL

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012 ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu 2 429 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5

Plus en détail

Informations. Planification (Plan) Développement (Build) Exploitation (Run) Management de projets (MP) Organisation et gestion d'entreprise

Informations. Planification (Plan) Développement (Build) Exploitation (Run) Management de projets (MP) Organisation et gestion d'entreprise Informations Info Planification (Plan) 1 Développement (Build) 2 Exploitation (Run) 3 Management de projets (MP) 4 Organisation et gestion d'entreprise 5 Totaux par niveau de compétence Σ Info Table des

Plus en détail

LES SALAIRES DANS LES FONCTIONS CADRES

LES SALAIRES DANS LES FONCTIONS CADRES LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2013-67 SEPTEMBRE 2013 Les composantes de la rémunération des cadres Les salaires des cadres en poste Les salaires proposés dans les offres d emploi Les fiches salaires par

Plus en détail

Rendement des entreprises et appartenance

Rendement des entreprises et appartenance Rendement des entreprises et appartenance 22 Les données sur le rendement des entreprises exploitées au Canada confirment la forte baisse des résultats concrets au dernier trimestre de 2008 et les années

Plus en détail

ÉTUDE SUR L EMPLOI DANS LES SCÈNES ADHÉRENTES DE LA FSJ Données portant sur l année civile 2004

ÉTUDE SUR L EMPLOI DANS LES SCÈNES ADHÉRENTES DE LA FSJ Données portant sur l année civile 2004 ÉTUDE SUR L EMPLOI DANS LES SCÈNES ADHÉRENTES DE LA FSJ Données portant sur l année civile 2004 Préambule La Fédération des scènes de jazz et de musiques improvisées (FSJ) regroupe depuis 1996, des lieux

Plus en détail

Sommaire public. Édition 2014

Sommaire public. Édition 2014 Sommaire public Édition 2014 Enquête TECHNOCompétences de rémunération globale sur les emplois en technologies de l information et des communications (TIC) L ENQUÊTE EN BREF L enquête TECHNOCompétences

Plus en détail

NOGENT-SUR-MARNE. Présentation du territoire

NOGENT-SUR-MARNE. Présentation du territoire Population totale du territoire 430 808 NOGENT-SUR-MARNE Présentation du territoire Poids dans le département 32,3% Source : Insee, RP2011 / exploitation principale Nombre de communes 16 Evolution de l'emploi

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion des ressources humaines & TIC

Licence professionnelle Gestion des ressources humaines & TIC IUT Institut Universitaire de Technologie Licence professionnelle Gestion des ressources humaines & TIC 9/ Lieu de formation : Aurillac Objectifs de cette licence professionnelle : Préparer en un an des

Plus en détail

Des facteurs persistants d inégalité salariale femmes-hommes

Des facteurs persistants d inégalité salariale femmes-hommes Numéro 153 : novembre 2013 Des facteurs persistants d inégalité salariale femmes-hommes En Midi-Pyrénées, le revenu annuel net des femmes salariées est inférieur de 28 % à celui des hommes en 2010. Elles

Plus en détail

Master Management - Administration des Entreprises (MAE)

Master Management - Administration des Entreprises (MAE) Promotion 22/23 Site : ClermontFerrand Master Management Administration des Entreprises (MAE) Objectif de ce master : C'est le diplôme de référence, commun à tous les IAE. C'est une formation généraliste

Plus en détail

ECOLE SUPERIEURE DU TRAVAIL

ECOLE SUPERIEURE DU TRAVAIL Extrait du rapport d activité du Ministère du Travail, de l Emploi et de l Économie sociale et solidaire ECOLE SUPERIEURE DU TRAVAIL En tant qu'instrument de formation postscolaire, l'ecole Supérieure

Plus en détail

Master Marketing et commercialisation parcours marketing, management et développement de projet

Master Marketing et commercialisation parcours marketing, management et développement de projet Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Master Marketing et commercialisation parcours marketing, management et développement de projet 8/9 Lieu de formation : Clermont-Ferrand Références de l'enquête

Plus en détail

Licence professionnelle Réseaux et télécommunications spécialité administration et sécurité des réseaux (AESR)

Licence professionnelle Réseaux et télécommunications spécialité administration et sécurité des réseaux (AESR) IUT - Institut Universitaire de Technologie Licence professionnelle Réseaux et télécommunications spécialité administration et sécurité des réseaux (AESR) / Objectifs de cette licence professionnelle :

Plus en détail

Master Management - Administration des Entreprises (MAE)

Master Management - Administration des Entreprises (MAE) Promotion 2/22 Site : Clermont-Ferrand Master Management - Administration des Entreprises (MAE) Objectif de ce master : C'est le diplôme de référence, commun à tous les IAE. C'est une formation généraliste

Plus en détail

COMMUNIQUÉ DE PRESSE Bruxelles, le 25 janvier 2012

COMMUNIQUÉ DE PRESSE Bruxelles, le 25 janvier 2012 COMMUNIQUÉ DE PRESSE Bruxelles, le 25 janvier 2012 2011 : PLUS DE FAILLITES, MOINS DE PERTES D EMPLOI En 2011, au total 10.224 entreprises ont fait faillite en Belgique, soit une hausse de 6,8% par rapport

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie

Licence professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie Promotion 22/23 Situation au er mars 24 Site : Clermont-Ferrand / Aubière Licence professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie Objectif de cette licence professionnelle : L'objectif

Plus en détail

Information et communication

Information et communication Information et communication Pour les nouveaux diplômés HES en information documentaire, en communication ainsi qu en traduction, l insertion professionnelle s avère difficile. Près de la moitié d entre

Plus en détail

P0Z-Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) Synthèse

P0Z-Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) Synthèse P0Z-Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) Synthèse Les employés administratifs de la fonction publique rassemblent les agents de catégorie C ainsi que les anciens agents

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie

Licence professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie Promotion 213/214 Enquête à moins d'un an du diplôme Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie Objectif de cette licence professionnelle : Cette

Plus en détail

Analyse de l évolution de la structure des ménages dans l enquête sur le budget des ménages

Analyse de l évolution de la structure des ménages dans l enquête sur le budget des ménages Analyse de l évolution de la structure des ménages dans l enquête sur le budget des ménages S. Winandy, R. Palm OCA GxABT/ULg oca.gembloux@ulg.ac.be décembre 2011 1 Introduction La Direction Générale Statistique

Plus en détail

FORMABREF. L accès à la formation des salariés du secteur privé en 2012 PRATIQUES DE FORMATION JUIN 2014

FORMABREF. L accès à la formation des salariés du secteur privé en 2012 PRATIQUES DE FORMATION JUIN 2014 FORMABREF PRATIQUES DE FORMATION JUIN 2014 L accès à la formation des salariés du secteur privé en 2012 La collection FORMABREF «Pratiques de formation» porte sur l effort de formation des entreprises

Plus en détail

Rémunération des fonctionnaires fédéraux

Rémunération des fonctionnaires fédéraux Rémunération des fonctionnaires fédéraux Comparaison avec le secteur privé et le secteur public Team Politique des Rémunérations et des Carrières SPF P&O Février 2014 Table des matières Résumé analytique...

Plus en détail

Table des matières. Page

Table des matières. Page Enquête salariale Table des matières Contexte et objectifs.... 2 Méthodologie. 3 Sommaire exécutif...... 4 Résultats détaillés... 10 Rémunération globale selon la fonction occupée 11 Rémunération globale

Plus en détail

PORTRAIT STATISTIQUE SAINTE-BRIGITTE- DE-LAVAL

PORTRAIT STATISTIQUE SAINTE-BRIGITTE- DE-LAVAL PORTRAIT STATISTIQUE SAINTE-BRIGITTE- DE-LAVAL Portrait statistique présente un bref aperçu socio-économique de chacun des territoires de la. Il expose, à l aide de graphiques et de tableaux, les principales

Plus en détail

Licence professionnelle Développement, production et ingénierie pharmaceutique

Licence professionnelle Développement, production et ingénierie pharmaceutique Promotion 11/1 Enquête à 3 mois du diplôme Site : Vichy Licence professionnelle Développement, production et ingénierie pharmaceutique Objectif de cette licence professionnelle : - Apporter une formation

Plus en détail

PARIS 18-19-20. Présentation du territoire

PARIS 18-19-20. Présentation du territoire Population totale du territoire 587 259 Présentation du territoire Poids dans le département 26,1% Nombre de communes 3 Source : Insee, RP2011 / exploitation principale Evolution de l'emploi salarié par

Plus en détail

Secteur de l Information et de la communication

Secteur de l Information et de la communication 2011 Secteur de l Information et de la communication Observatoire de la Maison de l Emploi et de l Initiative Economique du Haut Val d Oise Evan Alterio Date de publication : 28/10/2011 Maison de l E mploi

Plus en détail

Etude statistique des données fournies par la CCIJP

Etude statistique des données fournies par la CCIJP Etude statistique des données fournies par la CCIJP Sommaire Introduction : Stagnation du nombre de cartes accordées en 2012... 4 1. Dans quels secteurs d activité les journalistes encartés travaillent-ils?

Plus en détail

Gestion des Ressources Humaines

Gestion des Ressources Humaines Promotion /3 Site : Clermont-Ferrand Gestion des Ressources Humaines Objectif de ce master : Ce master est destiné à former des spécialistes du domaine, cadres de haut niveau, aptes à occuper un emploi

Plus en détail

La ressource humaine dans l arrondissement de Lille

La ressource humaine dans l arrondissement de Lille COMITÉ DE BASSIN D'EMPLOI LILLE MÉTROPOLE Ensemble pour l emploi sur Lille Métropole dans l arrondissement de Lille Septembre 2012 Tome III : Les Métiers exercés sur les territoires des Maisons de l Emploi

Plus en détail

L emploi scientifique dans le secteur privé

L emploi scientifique dans le secteur privé L emploi scientifique dans le secteur privé LES CHERCHEURS DANS LE SECTEUR PRIVE L évolution des effectifs de chercheurs dans les entreprises En 2004, les entreprises emploient plus de 105 000 chercheurs

Plus en détail

PLATEFORME HORIZONS EMPLOI. Métiers et professions

PLATEFORME HORIZONS EMPLOI. Métiers et professions PLATEFORME HORIZONS EMPLOI Métiers et professions Responsable de la stratégie commerciale (33112 ) Informations sur le groupe de métiers Les métiers du groupe Responsable de la stratégie commerciale.................................

Plus en détail

Focus. Lien entre rémunération du travail et allocation de chômage

Focus. Lien entre rémunération du travail et allocation de chômage Focus Lien entre rémunération du travail et allocation de chômage Introduction Le travailleur qui devient chômeur et qui est admissible sur base de prestations de travail se voit, en application du principe

Plus en détail

Les emplois salariés vacants en Belgique

Les emplois salariés vacants en Belgique 1 Les emplois salariés vacants en Belgique Les emplois salariés vacants en Belgique 1. Les emplois salariés vacants dans le secteur marchand principalement En 2013, 2,6 % des emplois salariés étaient vacants

Plus en détail

Licence professionnelle Qualité-Sécurité-Environnement

Licence professionnelle Qualité-Sécurité-Environnement Promotion 212/213 Situation au 1er mars 21 Site : Le Puy-en-Velay Objectif de cette licence professionnelle : Licence professionnelle Qualité-Sécurité-Environnement La Licence Professionnelle Qualité-Sécurité-Environnement

Plus en détail

ENQUÊTE INSERTION A 18 MOIS JEUNES DIPLÔMÉS / PROMO 2012 Situation en 2014

ENQUÊTE INSERTION A 18 MOIS JEUNES DIPLÔMÉS / PROMO 2012 Situation en 2014 ENQUÊTE INSERTION A 18 MOIS JEUNES DIPLÔMÉS / PROMO 2012 Situation en 2014 Enquête réalisée entre le 02/06/2014 et le 23/07/2014 sur la promotion 2012 (257 étudiants ) Données établies sur la base des

Plus en détail

La filière Soins et accompagnement (hors AOP) dans la convention collective UGEM

La filière Soins et accompagnement (hors AOP) dans la convention collective UGEM La filière Soins et accompagnement (hors AOP) dans la convention collective UGEM Etude basée sur l enquête «bilan social 2014 données 2013» M. Ejnès Rodolphe 113 rue Saint-Maur, 75011 Paris - Téléphone

Plus en détail

N 2015-XX. Les études de l emploi cadre

N 2015-XX. Les études de l emploi cadre DOCUMENT SOUS EMBARGO JUSQU AU 4 MARS À 00 h 01 LES ÉCARTS DE SALAIRE HOMMES-FEMMES ÉDITION 2015 Les études de l emploi cadre N 2015-XX Mars 2015 Composantes de la rémunération des cadres Méthode employée

Plus en détail

E nquête Enquête sur les revenus professionnels des ingénieurs

E nquête Enquête sur les revenus professionnels des ingénieurs Enquête sur les revenus professionnels des ingénieurs civils, agronomes et bioingénieurs, sur les avantages, les possibilités offertes par les entreprises en matière de formation et la satisfaction des

Plus en détail

Glossaire TERMES GÉNÉRAUX

Glossaire TERMES GÉNÉRAUX Glossaire TERMES GÉNÉRAUX Chercheur d emploi Personnes au chômage dont sont exclues les personnes mises à pied temporairement ainsi que celles qui occuperont un emploi prochainement. Chômage de longue

Plus en détail

SOMMAIRE DOMAINE SPORT ET EDUCATION PHYSIQUE. Mention ACTIVITES SPORTIVES Spécialité «Encadrement d activités, voile et canoë - kayak»...

SOMMAIRE DOMAINE SPORT ET EDUCATION PHYSIQUE. Mention ACTIVITES SPORTIVES Spécialité «Encadrement d activités, voile et canoë - kayak»... SOMMAIRE DOMAINE SPORT ET EDUCATION PHYSIQUE Mention ACTIVITES SPORTIVES Spécialité «Encadrement d activités, voile et canoë - kayak»... 0 SUAOIP - Observatoire s Parcours et l Insertion Professionnelle

Plus en détail

Exportation wallonne et certification ISO

Exportation wallonne et certification ISO Exportation wallonne et certification ISO Janvier 2015 1 Contenu 1. Introduction... 3 2. Méthodologie d analyse... 3 3. Résultats chiffrés... 4 3.1. Au global... 4 3.2. Répartition par province... 4 3.3.

Plus en détail

Licence professionnelle Qualité-Sécurité-Environnement option Industries et services

Licence professionnelle Qualité-Sécurité-Environnement option Industries et services Promotion / Enquête à 3 mois du diplôme Site : Le Puy-en-Velay Licence professionnelle Qualité-Sécurité-Environnement option Industries et services Objectif de cette licence professionnelle : Le but de

Plus en détail

Master Management PME PMI. Situation générale des diplômés 2008/2009 au 1er mars 2010. FemmesHommes Total

Master Management PME PMI. Situation générale des diplômés 2008/2009 au 1er mars 2010. FemmesHommes Total IUP Management et Gestion des Entreprises Master Management PME PMI 008/009 Lieu de formation : Clermont-Ferrand Situation générale des diplômés 008/009 au er mars 00 Taux de réponses Au er décembre 009

Plus en détail

Bulletin sur le marché du travail

Bulletin sur le marché du travail Bulletin sur le marché du travail Terre-Neuve-et-Labrador Mai L édition mensuelle du Bulletin sur le marché du travail fournit une analyse des résultats mensuels de l Enquête sur la population active pour

Plus en détail

Licence professionnelle Management des relations commerciales

Licence professionnelle Management des relations commerciales Promotion 29/2 Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Management des relations commerciales Objectifs de cette licence professionnelle : D'une part, former des étudiants destinés à intégrer le

Plus en détail

Offres d'emplois sur les communes de DURBUY, EREZEE, HOTTON, LA ROCHE, RENDEUX.

Offres d'emplois sur les communes de DURBUY, EREZEE, HOTTON, LA ROCHE, RENDEUX. Offres d'emplois sur les communes de DURBUY, EREZEE, HOTTON, LA ROCHE, RENDEUX. Date : Employeur : Adresse :.. N de téléphone :. NOM DE LA PERSONNE ENTENDUE : FONCTION:.. 1. En tant qu'employeur, vous

Plus en détail

Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2014 20 700 projets de recrutement en Belgique frontalière

Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2014 20 700 projets de recrutement en Belgique frontalière ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES JUIN 2014 n 01 SOMMAIRE P.1 un établissement sur cinq envisage de recruter en 2014 P.2 Sept projets de recrutement sur dix se situent en Flandre P.2 Plus de besoins dans le Tertiaire

Plus en détail

Parcours Administration des établissements de santé

Parcours Administration des établissements de santé Promotion / Site : Clermont-Ferrand Master Droit du secteur sanitaire et social Parcours Administration des établissements de santé Références de l'enquête : diplômés issus de la promotion / de ce master

Plus en détail

FONDS DES ACCIDENTS DU TRAVAIL 11/12/2007

FONDS DES ACCIDENTS DU TRAVAIL 11/12/2007 FONDS DES ACCIDENTS DU TRAVAIL 11/12/2007 Rapport statistique des accidents du travail de 2006 1 Introduction La déclaration d accident du travail constitue le socle de la collecte des données relatives

Plus en détail

Salaire brut annuel en équivalent temps plein annualisé des personnels titulaires du secteur public en France métropolitaine

Salaire brut annuel en équivalent temps plein annualisé des personnels titulaires du secteur public en France métropolitaine Les rémunérations Salaire annuel en équivalent temps plein annualisé des personnels titulaires du secteur public en métropolitaine Les personnels enseignants : Dans le premier degré : 31 280 (dont 5,0

Plus en détail

Éducation des artistes

Éducation des artistes Éducation des artistes Une analyse des antécédents scolaires des artistes actifs et des activités des diplômés des programmes d art sur le marché du travail au Canada Résumé Vol. 13 No 2 Hill Stratégies

Plus en détail

Les salariés de l économie sociale : un profil particulier

Les salariés de l économie sociale : un profil particulier Les salariés de l économie sociale : un profil particulier Avec près de 220 000 contrats en 2006, l économie sociale régionale rassemble plus de 11% des contrats de l ensemble du secteur privé et semi-public.

Plus en détail

I. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013

I. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013 Les salaires minima applicables à compter du 1 er janvier 2015 CCN n 3241 En résumé : I. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013 L avenant n 21 sur les salaires minima

Plus en détail

L e conomie sociale et solidaire dans le de partement de la Loire en 2010

L e conomie sociale et solidaire dans le de partement de la Loire en 2010 L e conomie sociale et solidaire dans le de partement de la Loire en 2010 I. Chiffres généraux Année 2010 Nombre d'établissements Effectifs au 31/12 Nombre d'etp Rémunération brute annuelle en Associations

Plus en détail

Le travail après la retraite

Le travail après la retraite Grant Schellenberg, Martin Turcotte et Bali Ram L es travailleurs prennent leur retraite de diverses façons. Certains quittent un emploi de longue date, faisant une transition nette du travail aux loisirs.

Plus en détail

Licence professionnelle Assistant ressources humaines

Licence professionnelle Assistant ressources humaines Promotion 3/4 Enquête à moins d'un an du diplôme Site : Clermont-Ferrand Objectif de cette licence professionnelle : Le titulaire du diplôme doit être capable : - De comprendre le rôle et les enjeux de

Plus en détail

PRATIQUES DE FORMATION JUIN 2014

PRATIQUES DE FORMATION JUIN 2014 FORMABREF PRATIQUES DE FORMATION JUIN 2014 L effort de formation des entreprises du secteur privé en 2012 La collection FORMABREF «Pratiques de formation» porte sur l effort de formation des entreprises

Plus en détail