ÉTUDE SUR L EMPLOI DANS LES SCÈNES ADHÉRENTES DE LA FSJ Données portant sur l année civile 2004

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1 ÉTUDE SUR L EMPLOI DANS LES SCÈNES ADHÉRENTES DE LA FSJ Données portant sur l année civile 2004 Préambule La Fédération des scènes de jazz et de musiques improvisées (FSJ) regroupe depuis 1996, des lieux de création et de diffusion qui défendent au quotidien un projet artistique et culturel prioritairement consacré au jazz actuel et aux musiques improvisées. Dans la perspective d'une "enquête sur l'économie et l'emploi de la filière spectacle vivant des musiques actuelles et populaires" que doit mener le GEMAP, la FSJ a précédé cette enquête, soutenue par le Ministère de la culture et de la communication, par une étude plus approfondie sur l état de emploi permanent chez ses adhérents en Vous trouverez ci-dessous une analyse non exhaustive des résultats. 1. L effectif En 2004, la FSJ compte 25 membres dont un Belge. La présente étude ne concerne que les 24 membres nationaux. Quatre structures fonctionnent sans aucun salarié. Elles sont gérées uniquement grâce au bénévolat. Si on peut entrevoir que la conception d une programmation artistique ou l accueil des artistes ou du public puissent être le fruit de passionnés dévoués, on peut s étonner, voire s inquiéter lorsqu il est question de gérer bénévolement un lieu de diffusion qui assure sur le territoire la pérennité de tout un champ musical. Les règles sociales du travail, l administration du spectacle, la comptabilité et la gestion, les caisses sociales afférentes au spectacle, les règles de sécurité et d hygiène, le fonctionnement des billetteries, les demandes de subvention ou l obtention des licences relèvent de compétences professionnelles. Une cinquième structure n emploie qu une secrétaire à mi-temps et une sixième salarie un coordinateur en CEC de plus de 50 ans. GEMAP : Groupement des Entrepreneurs de Musiques Actuelles et Populaires composé du Prodiss, du Syndeac, du Synapss, de la Fédurok, de la Fédération des Scènes de jazz et de musiques improvisées, de la FNEIJma, de Zone Franche, de la FAMDT et de Technopol ÉTUDE SUR L EMPLOI DANS LES SCÈNES ADHÉRENTES DE LA FSJ 1

2 Ces premières constatations démontrent l état précaire et extrêmement fragile d au moins 6 des adhérents de la FSJ. L ensemble des structures employeuses salarie en CDD ou CDI, 71 personnes réparties en 35 hommes et 36 femmes. Cela représente globalement 2,96 employés par structure (71/24) ou 3,55 salariés par structure employeuse (71/20). Il est cependant étonnant de trouver une structure générant l activité de 10 salariés. Cet atypisme possède d un bémol, les salariés y sont tous des emplois aidés, embauchés en CDD. Le nombre global des bénévoles recensés par l ensemble des structures en 2004, s élève à 194 personnes. Leur tâche va de la simple «mise sous plis» occasionnelle de programmes à la direction à l année d une scène. Bien que la répartition entre salariés et bénévoles diffère totalement selon les scènes, on dénombre en pourcentage pour les 24 structures : 2,96 salariés pour 7,76 bénévoles 2. Les contrats En France, 48 salariés sont embauchés en CDI contre 23 en CDD soit un pourcentage de 32,39% d emplois précaires. 3. Les emplois aidés Toujours sur le territoire hexagonal, 36 salariés sont en «emplois aidés» soient 50,70% (4 CEC / 5 CES / 25 emplois-jeunes encore en contrat en 2004 soient 35,21% / 1 FONJEP / 1 contrat de qualification) La prégnance des emplois aidés, et notamment des emplois jeunes, pose le problème de la pérennisation des postes, et démontre que nos structures sont dépendantes des aides à l emploi. La disparition progressive des emplois-jeunes va poser un réel problème dans les 3 années à venir. L'EMPLOI DANS LES CLUBS FSJ (année 2004) 35% 3% Emplois permanents non aidés Emplois CEC 49% Emplois CES Emplois jeune 7% 6% autres emplois aidés (FONJEP, contrat qualif.) ÉTUDE SUR L EMPLOI DANS LES SCÈNES ADHÉRENTES DE LA FSJ 2

3 4. Les cadres Douze personnes (8 hommes pour 4 femmes) bénéficient du statut de cadre en Ce statut social ne correspond pas forcément aux emplois de direction, en effet parmi ces 12 cadres, 8 occupent un poste de directeur, mais l on trouve également des salariés qui exercent des fonctions de contrôle ou de conception qui bénéficient de ce statut. Deux structures possèdent deux emplois cadres, et une troisième qui est, outre les MJC, la plus ancienne de nos structures (créée en 1978) trois cadres. 5. Le temps de travail Sur 71 personnes, 40 travaillent à temps plein, soient 77,50 % des effectifs, et 31 à temps partiel. La moyenne des heures (rémunérées) travaillées par les salariés est globalement de 27 heures par semaine. On peut cependant affiner cette moyenne en affirmant que 17 personnes effectuent moins de 20 heures par semaine dans leur structure, 7 sont à 20 heures par semaine et enfin 7 travaillent entre 20 et 32 heures hebdomadaires. Par ailleurs, ce n est certes pas exclusif à ce secteur professionnel, mais l on peut souligner que les heures payées déclarées des personnels permanents et, notamment celles des dirigeants sont souvent en deçà de la réalité. 6. Les salaires Le salaire brut mensuel moyen en équivalent temps plein (ETP), toute fonction confondue, est de 1650,88. Si l on ne restitue pas les données en ETP, cela donne une rémunération brute mensuelle moyenne de 1 270,26. Pour les dirigeants français, le salaire brut mensuel en ETP est de 2 365,01. Pour comparaison, un salaire de directeur à l échelon le plus bas de la grille SYNDÉAC était, en juillet 2004, rémunéré à 2 945,88 bruts mensuels. Si l on ne restitue pas ces données en ETP, cela donne une rémunération moyenne brute mensuelle de 2 064,61, montant bien en dessous du barème SYNDÉAC. Pour les salariés français hors dirigeants, le salaire brut mensuel en ETP est de 1 516,78 ou de 1 440,59 en rémunération moyenne brute mensuelle. Salaires Salaires Postes moyens moyens Nbre postes bruts/mensuels bruts/ heures en ETP travaillées Dirigeants français , ,61 Tous salariés français , ,26 Salaires hors dirigeants , ,59 Chargé de communication , ,54 Secrétaire-comptable , ,86 La masse salariale brute des permanents en 2004 est de (cf DADS 2004) ÉTUDE SUR L EMPLOI DANS LES SCÈNES ADHÉRENTES DE LA FSJ 3

4 7. Avantages sociaux 14 structures déclarent appliquer une convention collective. 1 lieu, une MJC, participe à la mutuelle de ses employés et enfin, un seul employeur propose des tickets restaurants à ses salariés. 8. Les âges La moyenne d âge des dirigeants est de 47 ans et celle de tous les salariés est de 37 ans. De manière plus fine, on observe que 26 personnes sont dans une tranche d âge inférieure à 30 ans. C est majoritairement des femmes (16 pour 10 hommes dans cette tranche d âge). Entre 30 et 40 ans, nous trouvons 18 individus répartis plus équitablement entre les sexes (10 hommes pour 8 femmes) 11 salariés ont entre 40 et 50 ans également répartis à moitié (5 hommes pour 6 femmes) Enfin la dernière tranche se compose de 16 personnes avec une répartition de 6 femmes pour 10 d hommes soit presque 2/3 d hommes. Globalement les femmes sont statistiquement plus jeunes. MOYENNE D'AGE DES EMPLOYÉS DE LA FSJ Hommes Femmes moins de 30 ans de 30 à 40 ans de 40 à 50 ans plus de 50 ans En conclusion, si la répartition hommes femmes frôle la parité dans un milieu que l on qualifie plutôt de masculin, l on constate cependant que les femmes (sauf 2 exceptions avec deux scènes dirigées par des femmes) occupent plutôt des fonctions subalternes. En dehors du FNAS, sorte de Comité d Entreprise inter entreprises artistiques & culturelles, auquel nos adhérents ont obligation de cotiser et qui permet d offrir quelques avantages aux salariés (chèques disques, chèque livres, participation aux activités de loisirs ), les avantages sociaux sont inexistants pour les salariés des structures adhérentes à la fédération. FNAS = Fonds National d Activités Sociales des entreprises artistiques et culturelles ÉTUDE SUR L EMPLOI DANS LES SCÈNES ADHÉRENTES DE LA FSJ 4

5 De plus, bien que le salaire moyen mensuel, toutes professions confondues, était selon l ACOSS de en mars 2004 dans le spectacle vivant (Chiffre correspond à notre propre moyenne) il faut néanmoins mettre l accent sur une pratique de bas salaires dans le réseau de la FSJ. L économie fragile des lieux empêche de dégager des ressources complémentaires permettant des rémunérations en rapport avec les qualifications, les polyvalences constatées et le marché du travail hors spectacle vivant. Pour les mêmes raisons de fragilité économique, les effectifs des salariés sont le plus souvent réduits au minimum alors que le nombre de bénévoles occupant des postes professionnels est excessif. Le besoin crucial de développement et de professionnalisation a entraîné nos structures dans une utilisation et une appropriation accélérée du dispositif «Nouveaux Services Emploi Jeunes». Cet usage des politiques d emploi a permis de se structurer professionnellement à bon nombre de lieux. L apport des emplois-jeunes est significatif de la qualité des services développés du fait de la forte qualification moyenne des personnes recrutées. La sortie du dispositif NSEJ est un réel retour en arrière qui entraîne progressivement des conséquences économiques préjudiciables à un grand nombre de structures, et par voie de conséquence au développement du secteur dans son ensemble. Enfin au regard de l age moyen des salariés, la question de la relève des personnels, et principalement celle des dirigeants, va se poser de manière aiguë dans les années à venir. ACOSS = Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale ÉTUDE SUR L EMPLOI DANS LES SCÈNES ADHÉRENTES DE LA FSJ 5