Rejoignez une entreprise au service de clients!

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Rejoignez une entreprise au service de 250 000 clients!"

Transcription

1 Rejoignez une entreprise au service de clients!

2 Au service de Genève SIG est une entreprise publique suisse de distribution de services de proximité. Elle est au service de clients sur le canton de Genève et fournit l eau, le gaz, l électricité et l énergie thermique. SIG traite les eaux usées, valorise les déchets et propose des services innovants dans les domaines des télécommunications et des services énergétiques. Ses activités visent à promouvoir des produits et services permettant à ses clients de consommer moins et mieux. SIG en bref Une entreprise de service public qui rassemble plus de collaborateurs et qui propose environ 70 places d apprentissage ainsi que plus de 70 offres de formation qui participent au développement des collaborateurs. Développement durable Le développement durable impacte l ensemble des décisions et des actions entreprises par SIG. Électricité 100 % de l électricité fournie par SIG à ses clients est d origine certifiée et plus de 87 % proviennent de sources renouvelables. Gaz naturel Parmi les énergies fossiles, le gaz naturel est l énergie la plus respectueuse de l environnement. Il alimente quelque clients. Chauffage à distance habitants sont desservis par une seule centrale de chauffage à distance, une source d énergie bénéfique en termes d émissions de CO 2. Eau potable Environ 52 millions de m 3 consommés par an. Une eau potable de très grande qualité est consommée chaque année dans le canton de Genève à un prix raisonnable. Déchets Environ tonnes de déchets valorisés par an. L énergie dégagée par le traitement thermique des déchets permet d alimenter habitants en chauffage. Eaux usées Plus de 70 millions de m 3 d eaux usées traitées en moyenne annuelle. Cela représente environ litres d eaux usées collectées chaque seconde dans le réseau. Services énergétiques SIG fournit des services énergétiques performants et innovants dans les domaines de la maîtrise des consommations d énergie et de l éclairage public. Télécommunications 410 km de réseau. SIG construit et exploite un réseau de fibre optique permettant de rendre accessibles au plus grand nombre tous les services du très haut débit. dans le parcours professionnel de ses collaborateurs, en veillant au respect de leurs santé et sécurité, en investissant dans leur formation et leur développement professionnel. dans le développement durable, par la promotion des énergies renouvelables et son implication pour une utilisation rationnelle des énergies et des fluides. SIG s engage... auprès des étudiants, en proposant des stages au cœur de ses activités. dans la société, en accompagnant diverses institutions dans la réalisation de leurs projets dans les domaines culturels et humanitaires.

3 Chef de projets informatiques Une place pour toi! Quel métier t intéresserait? Responsable RH (recrutement, encadrement) Archiviste documentaliste Agent technico-administratif Gestionnaire salaires, horaires Gestionnaire assurances sociales Gestionnaire RH Infirmier de santé au travail Chef de projets RH Conseiller en formation Ingénieur de développement informatique Architecte en systèmes d information Technicien en informatique Analyste informatique Ingénieur thermicien Ingénieur système Exploitant de système Ingénieur réseaux et télécoms Ingénieur sécurité informatique Assistant de direction Agent d accueil Gestionnaire de facturation Employé de commerce Ressources humaines Informatique et systématique Gestionnaire en éditique Messager Releveur de compteur Administratif Secrétaire, Assistant administratif Téléphoniste Spécialiste en organisation documentaire Gestionnaire de risques Spécialiste systèmes de management (qualité, environnement, sécurité) Juriste d entreprise Spécialiste assurances Droit Analyste (économique, financier) Auditeur Comptable Contrôleur de gestion Gestionnaire d actifs Gestionnaire de recouvrement Adjoint financier Comptabilité et finances Agent de comptabilité Chargé de communication Infographiste Spécialiste médias électroniques Attaché de presse Communi -cation Responsable de marchés Téléconseiller Technico-commercial Responsable Produits Responsable Marketing clients Responsable de Marchés Gestionnaire Clients Nos 145 métiers Commercial et marketing Gestionnaire services après vente Gestionnaire de facturation Chargé de Solutions Clients Analyste marché Analyste Business Intelligence Gestionnaire approvisionnement énergie Technicien en installations de sécurité Techniciens et spécialistes Agent d entretien et de maintenance Monteur (électricien, réseaux, chauffage, tableaux) Gestionnaire de réseaux de communication Dessinateur en équipement électrique Acheteur / Approvisionneur Conducteur de ponts roulants Conseiller en sécurité électrique Contremaître travaux réseaux Inspecteur Graveur Automaticien Carrossier Etalonneur Laborantin Maçon Marin Agent de mesure Agent de sécurité Ingénieur en télécommunication Ingénieur en microtechnique Ingénieur sécurité Ingénieur procédés Ingénieur en métrologie Ingénieur en informatique Ingénieur hydrogéologue Ingénieur hydraulicien Ingénieur en génie électrique Ingénieur en génie mécanique Ingénieur en génie civil Ingénieur en génie chimique Ingenierie et exploitation Ingénieur d exploitation Ingénieur en environnement Ingénieur en efficacité énergétique Ingénieur éclairagiste Conseiller en installation Consultant en énergie Contremaître électricien Deviseur Electricien de réseau Electronicien Géomaticien Logisticien Instrumentiste Manutentionnaire Mécanicien automobile Mécanicien-électricien Mécanicien de précision Menuisier Microtechnicien Peintre en bâtiment Plombier Polymécanicien Serrurier constructeur Soudeur Spécialiste en éclairage Technicien en chimie Technicien en domotique Technicien électricien Technicien d exploitation Architecte Chef de projet Géologue Ingénieur automaticien Ingénieur contrôle commande Ingénieur en domotique Conducteur d engins Chauffeur poids lourds Dessinateur en génie civil Gestionnaire d exploitation Dessinateur - Constructeur Mécanicien conducteur de fours Dessinateur en électromécanique Dispatcher (chargé de conduite) Auditeur énergie Thermiste Télématicien Technicien de régie Technicien de maintenance Technicien schématique électrique Mécanicien automobile poids lourd Gestionnaire de projets immobiliers Installateur (en chauffage, sanitaire, électricien)

4 Pourquoi nous rejoindre? Nous veillons au bien-être de nos collaborateurs Des formations? Un plus pour les compétences et les connaissances Une rémunération concurentielle La mixité au cœur de nos métiers Un horaire de travail hebdomadaire de 40 heures Possibilité de travail flexible (horaire variable, temps partiel) Cinq semaines de vacances en début de carrière Un congé maternité et d adoption de vingt semaines, un congé paternité de vingt jours Des avantages tels que : un centre de santé au travail, un restaurant d entreprise La formation continue est un levier d évolution essentiel pour l entreprise Le centre de formation de SIG, certifié eduqua, offre une large palette de formations pour développer les compétences des collaborateurs dans l exercice de leur fonction Certaines formations sont validées par un certificat universitaire et/ou professionnel Une rémunération globale avantageuse Un treizième salaire Des primes en fonction des résultats collectifs et des performances individuelles Traitement salarial équitable, certifié par equal-salary Promotion des femmes dans tous les métiers de SIG Possibilité de carrière dans le respect de l équilibre entre vie professionnelle et vie privée Une salle de fitness et de nombreuses possibilités d activités sportives

5 Cheneviers Verbois Pont-dela-Machine Boisde-Bay Aïre Châtillon Lignon Seujet Prieuré Jet d eau Vessy Chancy- Pougny Imprimé sur papier recyclé Adresse de SIG Chemin du Château-Bloch Le Lignon Correspondance SIG Case postale Genève 2 Télephone (tarif local sur réseau fixe)

La nomenclature des métiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de métiers, 64 sous-familles de métiers, 183 fiches métiers.

La nomenclature des métiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de métiers, 64 sous-familles de métiers, 183 fiches métiers. 4.2. Liste des métiers par domaines, familles et sous-familles La nomenclature des métiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de métiers, 64 sous-familles de métiers, 183 fiches métiers.

Plus en détail

Appendice RAPPORT SYNTHÈSE SUR LES PROGRAMMES DE FORMATION DANS LE DOMAINE MINIER EN 2006. Liste des tableaux : 1. Filière géosciences et forage 2

Appendice RAPPORT SYNTHÈSE SUR LES PROGRAMMES DE FORMATION DANS LE DOMAINE MINIER EN 2006. Liste des tableaux : 1. Filière géosciences et forage 2 RAPPORT SYNTHÈSE SUR LES F Appendice PROGRAMMES DE FORMATION DANS LE DOMAINE MINIER EN 2006 Liste des tableaux : 1. Filière géosciences et forage 2 2. Filière Extraction du roc 4 3. Filière traitement

Plus en détail

Liste des emplois types, extraite des référentiels métiers de la branche

Liste des emplois types, extraite des référentiels métiers de la branche ingénierie + numérique + études + conseil + métiers de l événement Liste des emplois types, extraite des référentiels métiers de la branche 1. INFORMATIQUE 1.1. Conseil A 1.1.1. Métier 1.1.1.1. Consultant

Plus en détail

SALAIRES ET ÉCHELLES SALARIALES 2015

SALAIRES ET ÉCHELLES SALARIALES 2015 SALAIRES ET ÉCHELLES SALARIALES 2015 NON SYNDIQUÉS Groupe 1 34 676,55 $ à 45 512,97 $ s.o. Groupe 2 38 491,64 $ à 50 520,27 $ s.o. Groupe 3 42 739,55 $ à 56 095,66 $ Adjoint de direction Groupe 4 47 420,76

Plus en détail

ANNEXE 3 LES 35 FAMILLES D'EMPLOIS ET LES 230 METIERS

ANNEXE 3 LES 35 FAMILLES D'EMPLOIS ET LES 230 METIERS ANNEXE 3 LES 35 FAMILLES D'EMPLOIS ET LES 230 METIERS Familles d'emplois DIRECTION GENERALE AFFAIRES GENERALES Directeur Général de collectivités ou d'établissement public Directeur général adjoint Contrôleur

Plus en détail

COLS BLANCS SECTION LOCALE 486

COLS BLANCS SECTION LOCALE 486 COLS BLANCS SECTION LOCALE 486 Catégorie Échelle salariale Poste Échelon 1 29 299 $ 32 078 $ Adjoint administratif occasionnel Échelon 2 32 822 $ 36 001 $ s.o. Échelon 3 36 344 $ 39 914 $ Adjoint administratif

Plus en détail

Professions du soin. Professions du médico-technique. Sur le site internet de l ARS Poitou-Charentes : www.ars.poitou-charentes.sante.

Professions du soin. Professions du médico-technique. Sur le site internet de l ARS Poitou-Charentes : www.ars.poitou-charentes.sante. Sur le site internet de l ARS Poitou-Charentes : www.ars.poitou-charentes.sante.fr retrouvez les fiches-métier des métiers surlignés (les autres métiers seront enrichis d une fiche au cours de l année

Plus en détail

Les métiers porteurs d emploi

Les métiers porteurs d emploi Les métiers porteurs d emploi Enquête Ipsos / Association Jeunesse et Entreprises Octobre 2008 Fiche technique ENQUETE EFFECTUEE POUR : ASSOCIATION JEUNESSE ET ENTREPRISES DATES DE LA CONSULTATION : De

Plus en détail

Caractéristiques de l emploi

Caractéristiques de l emploi !"#$ % &' ( )* après 2% après 1% 91% 8 93% 96% 4% 1% 1% 2% en alternance 50% 25% Intérim 25% 13% 13% 62% 12% Cadre ou ingénieur 96% 4% 2% 4% 1% CSP 15% Cadre ou ingénieur personnel de catégorie C 7 Secrétaire

Plus en détail

Découvrir des métiers en distinguant production de biens et de services

Découvrir des métiers en distinguant production de biens et de services Fiche d animation Compétence A3 Découvrir des métiers en distinguant production de biens et de services Objectif Amener les élèves à identifier des critères de regroupement des métiers. Faire découvrir

Plus en détail

FLLASH - Campus Mont Houy à Aulnoy lez Valenciennes

FLLASH - Campus Mont Houy à Aulnoy lez Valenciennes FLLASH - Campus Mont Houy à Aulnoy lez Valenciennes Quelle formation pour quel métier? Au programme : des stands métiers, des conférences, des témoignages et des démonstrations pour s informer sur les

Plus en détail

OFFRES D EMPLOI PROPOSEES

OFFRES D EMPLOI PROPOSEES OFFRES D EMPLOI PROPOSEES Rencontres & Recrutements 15 octobre 2015 Accompagnateur / Accompagnatrice de séjours adaptés handicapés Adjoint / Adjointe de magasin Agent / Agente d'entretien de nettoyage

Plus en détail

Nous tenons à votre disposition des CV

Nous tenons à votre disposition des CV Nous tenons à votre disposition des CV Maintenant vous pouvez consulter les CV en ligne et déposer votre offre sur le site «plateforme-efi» OUVRIERS Info n 2015-99/ 4-6 du 11/02/2015 Pour toute question

Plus en détail

Postes offerts par les exposants du Salon de l emploi de Trois-Rivières et de la Mauricie le 10 avril 2014 à la Bâtisse industrielle de Trois-Rivières

Postes offerts par les exposants du Salon de l emploi de Trois-Rivières et de la Mauricie le 10 avril 2014 à la Bâtisse industrielle de Trois-Rivières Postes offerts par les exposants du Salon de l emploi de Trois-Rivières et de la Mauricie le 10 avril 2014 à la Bâtisse industrielle de Trois-Rivières Acheteur Adjoint administratif Adjoint administratif

Plus en détail

TABLE DE CORRESPONDANCES ENTRE LES METIERS DES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES

TABLE DE CORRESPONDANCES ENTRE LES METIERS DES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES Affaires générales Acheteur public Chargé de la commande publique Acheteur(euse) Assistant administratif Agent de gestion administrative Agent d'administration Assistant de direction Assistant de direction

Plus en détail

Liste des emplois types, extraite des référentiels métiers de la branche (referentiels-metiers.opiiec.fr)

Liste des emplois types, extraite des référentiels métiers de la branche (referentiels-metiers.opiiec.fr) ingénierie + numérique + études + conseil + métiers de l événement Liste des emplois types, extraite des référentiels métiers de la branche (referentiels-metiers.opiiec.fr) 1. ÉTUDES ET CONSEIL 11 Conseil

Plus en détail

RECENSEMENT DES BESOINS PREVISIONNELS EN EXAMENS PROFESSIONNELS ANNEES 2016-2017

RECENSEMENT DES BESOINS PREVISIONNELS EN EXAMENS PROFESSIONNELS ANNEES 2016-2017 CENTRE DEPARTEMENTAL DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA CORSE DU SUD 18 cours Napoléon -BP 60321 20178 AJACCIO Cedex 1 : 04.95.51.07.26 : 04.95.21.60.75 RECENSEMENT DES BESOINS PREVISIONNELS

Plus en détail

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Chapitre 1 classification

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Chapitre 1 classification Accord modifiant l annexe V de la convention collective de la banque Article 1 Les dispositions de l annexe V de la convention collective de la banque sont remplacées par celles figurant en annexe du présent

Plus en détail

Comment trouver le pôle rattaché à une profession donnée?

Comment trouver le pôle rattaché à une profession donnée? REPUBLIQUE ET CANTON DE GENEVE Département de l instruction publique, de la culture et du sport Office pour l orientation, la formation professionnelle et continue Comment trouver le pôle rattaché à une

Plus en détail

Une grande variété de postes à combler

Une grande variété de postes à combler Une grande variété de postes à combler Les employeurs présents au Salon de l'emploi Trois-Rivières- Bécancour auront plus d'un millier de postes à combler. En voici un aperçu : Acheteur Adjoint administratif

Plus en détail

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3161 Convention collective nationale IDCC : 2120. BANQUE (6 e édition en préparation) ACCORD DU 11 JANVIER

Plus en détail

ACCORD DU 8 MARS 2010

ACCORD DU 8 MARS 2010 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA FONCTION PUBLIQUE CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3161 Convention collective nationale IDCC : 2120. BANQUE ACCORD DU 8 MARS 2010 RELATIF AUX CLASSIFICATIONS

Plus en détail

REPONSES ATTENDUES AU PLUS TARD LE 13 OCTOBRE 2014. Filière technique. Ingénierie, gestion technique et architecture. Infrastructures et réseaux

REPONSES ATTENDUES AU PLUS TARD LE 13 OCTOBRE 2014. Filière technique. Ingénierie, gestion technique et architecture. Infrastructures et réseaux LISTE DES CONCOURS DE L INTERREGION GRAND OUEST 2015 2016 OUVERTS AU RECENSEMENT SUR INTERNET REPONSES ATTENDUES AU PLUS TARD LE 13 OCTOBRE 2014 Ingénieur Territorial (Catégorie A) Début des épreuves le

Plus en détail

Répertoire des emplois des services publics de Nouvelle-Calédonie

Répertoire des emplois des services publics de Nouvelle-Calédonie Ressources Humaines Ingénierie juridique Administration générale Finances et budget Communication Chargé de l'emploi et des compétences Chargé du recrutement Conseiller en mobilité et carrière Conseiller

Plus en détail

DISPOSITIONS D APPLICATION DU REGLEMENT D ADMISSION EN BACHELOR DANS LE DOMAINE INGENIERIE ET ARCHITECTURE

DISPOSITIONS D APPLICATION DU REGLEMENT D ADMISSION EN BACHELOR DANS LE DOMAINE INGENIERIE ET ARCHITECTURE DISPOSITIONS D APPLICATION DU REGLEMENT D ADMISSION EN BACHELOR DANS LE DOMAINE INGENIERIE ET ARCHITECTURE BUT Les présentes dispositions d application précisent les conditions d admission prévues par

Plus en détail

BANQUE, ASSURANCE, IMMOBILIER Page 2. COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Page 2/3. COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Page 3

BANQUE, ASSURANCE, IMMOBILIER Page 2. COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Page 2/3. COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Page 3 Orientez votre recherche vers les secteurs d activité qui offrent des opportunités d emploi la zone géographique de votre choix Sommaire Les secteurs d activité : AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS

Plus en détail

Salaires indicatifs pour personnes en formation, recommandés par la Commission de la formation professionnelle. valable à partir du 1er janvier 2015

Salaires indicatifs pour personnes en formation, recommandés par la Commission de la formation professionnelle. valable à partir du 1er janvier 2015 Derrière-les-Remparts 1, 1700 Fribourg T +41 26 305 25 00 F +41 26 305 26 00 www.fr.ch/sfp Salaires indicatifs pour personnes en formation, recommandés par la Commission de la formation professionnelle

Plus en détail

LES TRAVAUX PUBLICS 1

LES TRAVAUX PUBLICS 1 LES TRAVAUX PUBLICS 1 Sommaire 1. Les Travaux Publics 2. Un avenir solide 3. Pourquoi choisir les Travaux Publics? 4. Pour en savoir plus 2 Les ouvrages de Travaux Publics Les Travaux Publics construisent

Plus en détail

Pro Actif. Intitulés offres Industrie février 2011 Intéressé(e) par une ou plusieurs offres? Renseignez-vous auprès de proactif@pro-actif.

Pro Actif. Intitulés offres Industrie février 2011 Intéressé(e) par une ou plusieurs offres? Renseignez-vous auprès de proactif@pro-actif. Ingénieur Développement H/F Outilleur - H/F débutant(e) Régleur sur machines d'assemblage automatiques - H/F débutant(e) Juriste d'affaires Concurrence / Consommation - H/F Juriste d'affaires - H/F Opérateur

Plus en détail

Nous tenons à votre disposition des CV

Nous tenons à votre disposition des CV Nous tenons à votre disposition des CV Maintenant vous pouvez consulter les CV en ligne et déposer votre offre sur le site «plateforme-efi» 2014-231 / 4-7 du 15/04/2014 Pour toute question : Service Emploi

Plus en détail

REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE OFFICE NATIONAL DES STATISTIQUES

REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE OFFICE NATIONAL DES STATISTIQUES REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE OFFICE NATIONAL DES STATISTIQUES QUATRIEME RECENSEMENT GENERAL DE LA POPULATION ET DE L HABITAT CODE DES DIPLOMES JUILLET 1998 Introduction: Le présent document

Plus en détail

REPUBILQUE GABONAISE Union-Travail-Justice

REPUBILQUE GABONAISE Union-Travail-Justice Ministère de l Education Nationale, de l Enseignement Supérieur et Technique, de la Formation Professionnelle de la Recherche Scientifique, Chargé de la Culture, de la Jeunesse et des Sports REPUBILQUE

Plus en détail

Bourse des places d apprentissage

Bourse des places d apprentissage Office d orientation et de formation professionnelle 2004 Bourse des places d apprentissage Situation 4 Semaine 32 Etat au 6 août 2004 (1 er janvier - 6 août 2004) Office d orientation et de formation

Plus en détail

Repenser la mobilité. Rendre vos collaborateurs acteurs de leur développement

Repenser la mobilité. Rendre vos collaborateurs acteurs de leur développement Repenser la mobilité. Rendre vos collaborateurs acteurs de leur développement DAVID BERNARD Business Psychologist (Paris 5 - René Descartes + Cambridge UK) CEO & Chief Creative Officer Talent Assessment

Plus en détail

BOURSE DES PLACES D'APPRENTISSAGE

BOURSE DES PLACES D'APPRENTISSAGE Office d'orientation et de formation professionnelle Genève BOURSE DES PLACES D'APPRENTISSAGE 2003 Situation 4 Semaine 22 30 mai 2003 Office d'orientation et de formation professionnelle Genève Bourse

Plus en détail

11 individus. 7 individus. 39 individus. 21 individus. 15 individus. Ingénieur en conception et réalisation de logiciels

11 individus. 7 individus. 39 individus. 21 individus. 15 individus. Ingénieur en conception et réalisation de logiciels DESS Compétences complémentaires en informatique DESS Informatique et ses applications DESS MITIC 9 hommes 2 femmes 11 individus Formation initiale : 50% Formation continue : 50% 30 hommes 9 femmes 39

Plus en détail

Complément au Rapport de progrès 2014 de BRUXELLES FORMATION

Complément au Rapport de progrès 2014 de BRUXELLES FORMATION Complément au Rapport de progrès 2014 de BRUXELLES FORMATION 1. bf.tremplin bf.tremplin - Formation Chercheurs d'emploi Travailleurs Total Agent de sécurité/gardiennage 5714 49 5714 49 Ateliers compétences

Plus en détail

DONNEES NORMES PHYSIQUES ANNEXE 2

DONNEES NORMES PHYSIQUES ANNEXE 2 DONNEES NORMES PHYSIQUES ANNEXE 2 CALCUL DES NORMES PHYSIQUES (Arrêté du Gouvernement du 6 février 2014) 1. DONNEES GENERALES NOM ADRESSE (rue et n ) CODE POSTAL COMMUNE 2. POPULATION SCOLAIRE l'école

Plus en détail

INSCRIPTION AUX CONCOURS ADMINISTRATIFS 2014

INSCRIPTION AUX CONCOURS ADMINISTRATIFS 2014 REPUBLIQUE DE COTE D IVOIRE ------------ DIRECTION GENERALE DE LA FONCTION PUBLIQUE ------------ DIRECTION DES CONCOURS ------------ Union Discipline Travail ------------ Abidjan, le INSCRIPTION AUX CONCOURS

Plus en détail

Présentation par secteurs d activités 19/09/2013 FORMATIONS PRIORITAIRES POUR L EMPLOI 2013 : Diagnostic de besoins et plans d action par bassin

Présentation par secteurs d activités 19/09/2013 FORMATIONS PRIORITAIRES POUR L EMPLOI 2013 : Diagnostic de besoins et plans d action par bassin Pôle Emploi Poitou-Charentes DDO / DSRE FORMATIONS PRIORITAIRES POUR L EMPLOI 2013 : Diagnostic de besoins et plans d action par bassin 09/09/2013 LES OPPORTUNITES D EMPLOI EN POITOU CHARENTES Deux -Sèvres

Plus en détail

1 QUESTIONS INITIALES... 3 2 QUELS SONT LES CHOIX A EFFECTUER?... 4 3 LES SECTIONS... 5 4 LES FORMES... 7

1 QUESTIONS INITIALES... 3 2 QUELS SONT LES CHOIX A EFFECTUER?... 4 3 LES SECTIONS... 5 4 LES FORMES... 7 1 QUESTIONS INITIALES... 3 2 QUELS SONT LES CHOIX A EFFECTUER?... 4 3 LES SECTIONS... 5 4 LES FORMES... 7 5 QUELLES SONT LES CARACTERISTIQUES DE CES DEUX PREMIERS CHOIX? QUELLES SONT LEURS DIFFERENCES?...

Plus en détail

Ce document est publié par le Syndicat UNSA des attachés des administrations parisiennes

Ce document est publié par le Syndicat UNSA des attachés des administrations parisiennes Ce document est publié par le Syndicat UNSA des attachés des administrations parisiennes EXCLUSIF Le document officiel sur la masse salariale à la Ville de Paris Les chiffres que vous trouverez ci-dessous

Plus en détail

DOMAINE INGENIERIE ET ARCHITECTURE CONDITIONS D ADMISSION EN FORMATION BACHELOR

DOMAINE INGENIERIE ET ARCHITECTURE CONDITIONS D ADMISSION EN FORMATION BACHELOR DOMAINE INGENIERIE ET ARCHITECTURE CONDITIONS D ADMISSION EN FORMATION BACHELOR Le tableau ci-après fixe les conditions d admission valables pour le domaine Ingénierie et. Elles concernent les voies d

Plus en détail

1 ères Rencontres du Développement Durable des métiers de l accueil. Energie : état de la situation et quelques solutions!

1 ères Rencontres du Développement Durable des métiers de l accueil. Energie : état de la situation et quelques solutions! 1 ères Rencontres du Développement Durable des métiers de l accueil Energie : état de la situation et quelques solutions! 12 décembre 2012 Jean-Marc Zgraggen Responsable unité Maîtrise de l énergie 26

Plus en détail

Associatif, humanitaire, ONG

Associatif, humanitaire, ONG Profession Militaire/Marin d'etat/logistique Comédien Chargée de Communication chef de vente piano Décoratrice Chargé de mission Responsable de la communication externe consultante informatique chef de

Plus en détail

Le système de formation à Genève

Le système de formation à Genève Le système de formation à Genève Les filières de formation après la 11 ème CO Objectifs: Comprendre le système de formation dans son ensemble Avoir un aperçu des formations existant après le CO et connaître

Plus en détail

Vers le 3 Degré de l'enseignement secondaire

Vers le 3 Degré de l'enseignement secondaire Vers le 3 Degré de l'enseignement secondaire Introduction Te voici maintenant à la fin de la 2 ème étape de l Enseignement secondaire. Tu es sur le point d obtenir le certificat d enseignement secondaire

Plus en détail

N4DS V01X07 Liste des codes métiers BTP

N4DS V01X07 Liste des codes métiers BTP Les codes métiers BTP à renseigner dans les DADS-U CI-BTP dépendent de la convention collective du salarié et de la caisse CI-BTP destinataire. (1) Liste des codes à utiliser avec les conventions collectives

Plus en détail

L3 AES - Promotion 2008

L3 AES - Promotion 2008 L3 AES - Promotion 2008 Nombre de diplômés 44 Nombre de répondants 38 Situation au 01/12/12 Emploi 33 Etudes 2 Inactivité 2 Sans emploi 1 Total 38 Equivalence Master 1 Enseignement (CRPE) Administration

Plus en détail

RECENSEMENT DES BESOINS PREVISIONNELS EN CONCOURS ANNEES 2016-2017

RECENSEMENT DES BESOINS PREVISIONNELS EN CONCOURS ANNEES 2016-2017 CENTRE DEPARTEMENTAL DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA CORSE DU SUD 18 cours Napoléon -BP 60321 20178 AJACCIO Cedex 1 : 04.95.51.07.26 : 04.95.21.60.75 RECENSEMENT DES BESOINS PREVISIONNELS

Plus en détail

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Durée: Du 17 Mars au 27 Juin 2011 Sources: Pôle Emploi, APEC, Presse locale, magazines spécialisés Périmètre de l étude: Bassin d emploi de Louviers

Plus en détail

Séance parents 6e CYT Genolier

Séance parents 6e CYT Genolier Séance parents 6e CYT Genolier 27 octobre 2008 Intervention et rôle de l OSP 6e : Information sur les débouchés soirées parents 8e et 9e : Information et aide au choix passages en classe entretien individuel,

Plus en détail

Tarifs publicité 2010

Tarifs publicité 2010 Pourquoi communiquer sur FashionMag.com? Que ce soit pour la mise en avant de produits, de services, le lancement d une nouvelle collection, ou la mise en place d un événement, FashionMag.com vous propose

Plus en détail

1 - PILOTAGE, MANAGEMENT DES RESSOURCES

1 - PILOTAGE, MANAGEMENT DES RESSOURCES s 1 - PILOTAGE, MANAGEMENT DES RESSOURCES 1- Direction générale 1 Directeur général de collectivité ou d'établissement public 2 Directeur général adjoint 3 Contrôleur de gestion 4 Conseiller méthodes et

Plus en détail

41% en tant qu'opérateur de machinerie lourde et d'équipement de soutien

41% en tant qu'opérateur de machinerie lourde et d'équipement de soutien Formez-vous en région et vous pourriez faire carrière chez Royal Nickel Corporation 9% Emplois disponibles comme mécanicien mobile 41% Emplois disponibles en tant qu'opérateur de machinerie lourde et d'équipement

Plus en détail

BULLETIN D ADHESION 2013

BULLETIN D ADHESION 2013 BULLETIN D ADHESION 2013 Remplir en lettres capitales PROFIL PERSONNEL INFORMATIONS PERSONNELLES Nom :... Nom de jeune fille :... Prénom :... Date de naissance :... Année d entrée au CELSA 1 :..Année de

Plus en détail

Code métier de la fonction publique hospitalière (NMH)

Code métier de la fonction publique hospitalière (NMH) métier de la fonction publique hospitalière (NMH) Rubrique S40.G10.10.011.001 Table incluant les codes fournis par la Direction Générale de l'offre de Soins (DGOS) MED01 NMH / MED / Généraliste et spécialiste

Plus en détail

Carrefour Emploi Formation

Carrefour Emploi Formation Carrefour Emploi Formation Un service de Forem Conseil et ses partenaires Quels services pour les jeunes? Un peu d'histoire 1998 Création des Carrefour Formation par la Région Wallonne et sous l impulsion

Plus en détail

Salaires conseillés M 512.00 661.00 859.00 1112.00. Compression Agent technique des matières synthétiques CFC / Agente technique des matières

Salaires conseillés M 512.00 661.00 859.00 1112.00. Compression Agent technique des matières synthétiques CFC / Agente technique des matières Agent d'exploitation CFC / Agente d'exploitation CFC service domestique M 675.00 900.00 1145.00 M 675 900 1145 Agent technique des matières synthétiques / Agente technique des matières synthétiques M 512.00

Plus en détail

Immobilière 3F (uniquement le 23 avril) (stand 21) CTG Bac+5 Assurance Qualité Produit MBDA France (stand 52) CTG Bac+5 Chargé de Gestion Locative

Immobilière 3F (uniquement le 23 avril) (stand 21) CTG Bac+5 Assurance Qualité Produit MBDA France (stand 52) CTG Bac+5 Chargé de Gestion Locative Tableau des secteurs d'activité et codes correspondants A : Agriculture, espaces verts, élevage et soins des animaux B : Bâtiment, Travaux Publics, Travail du bois : Commerce, Transport et Gestion (administration

Plus en détail

NOR: IMID0800327A. Version consolidée au 1 juillet 2008

NOR: IMID0800327A. Version consolidée au 1 juillet 2008 Le 8 avril 2010 ARRETE Arrêté du 18 janvier 2008 relatif à la délivrance, sans opposition de la situation de lʼemploi, des autorisations de travail aux ressortissants des Etats de lʼunion européenne soumis

Plus en détail

Séance parents 8P Genolier

Séance parents 8P Genolier Séance parents 8P Genolier 8 octobre 2013 Intervention et rôle de l OSP Dès la 10e et 11e : Information et aide au choix séances d information en classe entretiens individuels avec les élèves et leurs

Plus en détail

Avis et communications

Avis et communications Avis et communications AVIS DE CONCOURS ET DE VACANCE D EMPLOIS MINISTÈRE DE LA FONCTION PUBLIQUE Avis relatif au calendrier prévisionnel complémentaire des recrutements pour 2006 (fonction publique de

Plus en détail

PRéSENTATION DE LA SOCIéTé

PRéSENTATION DE LA SOCIéTé PRéSENTATION DE LA SOCIéTé Créée en 2006, Lebanese Buildings Company (LBC) est une société libanaise de droit algérien spécialisée dans la réalisation Tous Corps d Etat de projets immobiliers. Forte de

Plus en détail

BULLETIN D ADHESION 2011

BULLETIN D ADHESION 2011 BULLETIN D ADHESION 2011 Remplir en lettres capitales PROFIL PERSONNEL INFORMATIONS PERSONNELLES Nom :... Nom de jeune fille :... Prénom :... Date de naissance :... Année d entrée au CELSA 1 : Année de

Plus en détail

Affichage en vertu de la Loi sur l équité salariale Programme de maintien de l équité octobre 2015

Affichage en vertu de la Loi sur l équité salariale Programme de maintien de l équité octobre 2015 Le 2 novembre 2015 Programme de maintien de l'équité salariale Groupe personnel de soutien (SEESUS) Affichage en vertu de la Loi sur l équité salariale Programme de maintien de l équité octobre 2015 Introduction

Plus en détail

Formation professionnelle initiale Bourse des places

Formation professionnelle initiale Bourse des places 2 0 0 6 Formation professionnelle initiale Bourse des places Situation Semaine 12 Etat au 15 mars 2006 (1 er janvier - 15 mars 2006) OFPC Offi ce pour l orientation, la formation professionnelle et continue

Plus en détail

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2015

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2015 Les métiers porteurs Perspectives 2015 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est principalement basée sur les résultats d un rapport publié en janvier 2007 par le groupe «Prospective des

Plus en détail

Associatif, humanitaire, ONG

Associatif, humanitaire, ONG Secteur d'activité Aéronautique Aéronautique Agriculture, agroalimentaire Automobile Automobile Automobile Autres Profession Militaire/Marin d'etat/logistique Comédien Chargée de Communication chef de

Plus en détail

Plan Marshall 2.vert. Budget : 2,770 milliards d euros (1,620 milliard en crédits classiques et 1,150 milliard en financement alternatif)

Plan Marshall 2.vert. Budget : 2,770 milliards d euros (1,620 milliard en crédits classiques et 1,150 milliard en financement alternatif) Plan Marshall 2.vert Un pilotage permanent via la mise en place d une cellule dirigée par un Délégué Spécial et des Gouvernements de suivi tous les trois mois - et une évaluation extérieure indépendante

Plus en détail

Synergie JANVIER 2015

Synergie JANVIER 2015 RECHERCHES EN INTERIM (H/F) Agence Albi - Agent de production agro-alimentaire, - Soudeur semi-automatique, - Electricien N2, habilitations à jour, - Menuisier bois, - Menuisier PVC/ALU, - Chauffeur PL

Plus en détail

Classification Poste (nombre), Type d'offre 0. Gestion 1. Affaires, finance, administration et communication 2. Sciences naturelles et appliquées

Classification Poste (nombre), Type d'offre 0. Gestion 1. Affaires, finance, administration et communication 2. Sciences naturelles et appliquées Classification Poste (nombre), Type d'offre 0. Gestion - Chargé de projets (3) - Directeur (1) - Ressources humaines (1) - Ressources humaines (1), Stage - Gérant des opérations (1) 1. Affaires, finance,

Plus en détail

Des profils pour vous aider à recruter (1/6)

Des profils pour vous aider à recruter (1/6) Retrouvez cette circulaire sur www.btp13.com à partir du Des profils pour vous aider à recruter (1/6) (ci-après liste de candidats motivés) Vous recherchez du personnel? Transmettez-nous votre offre d'emploi,

Plus en détail

Échelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat

Échelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat Échelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat Données du Secrétariat du Conseil du trésor, compilées

Plus en détail

BTS TERTIAIRE Ex-Assistante de Direction Bureautique

BTS TERTIAIRE Ex-Assistante de Direction Bureautique Ex-Assistante de Direction Bureautique Assistanat de Direction L arrivée de nouvelles technologies libère les Secrétaires de leurs fonctions classiques. S informer et informer sont les principaux axes

Plus en détail

Ordonnance sur la Haute école spécialisée bernoise (OHESB) (Modification)

Ordonnance sur la Haute école spécialisée bernoise (OHESB) (Modification) 1 436.811 8 juin 006 Ordonnance sur la Haute école spécialisée bernoise (OHESB) (Modification) Le Conseil-exécutif du canton de Berne, sur proposition de la Direction de l instruction publique, arrête:

Plus en détail

Secteurs d activitéet Métiers àl horizon 2015-2020. Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval s.queval@md3e.fr

Secteurs d activitéet Métiers àl horizon 2015-2020. Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval s.queval@md3e.fr Secteurs d activitéet Métiers àl horizon 2015-2020 Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval s.queval@md3e.fr Les métiers en 2015-2020 : Perspectives d emploi De nombreux départs àla retraite A l horizon

Plus en détail

ENQUÊTE SUR L OFFRE DE

ENQUÊTE SUR L OFFRE DE DÉPARTEMENT DE L'ÉDUCATION, ET DE LA FAMILLE SERVICE DES FORMATIONS POSTOBLIGATOIRES ET DE L'ORIENTATION OFFICE CANTONAL DE L'ORIENTATION SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE ENQUÊTE SUR L OFFRE DE PLACES D APPRENTISSAGE

Plus en détail

N du versement : 103 W

N du versement : 103 W N du versement : 103 W COLLECTIVITE DEPARTEMENTALE DE MAYOTTE BORDEREAU DE VERSEMENT AUX ARCHIVES DEPARTEMENTALES Tél. : 02.69.64.97.97 / Fax : 02.69.64.97.80 PERSONNE À JOINDRE : C.JOLLIVET. 02.69.64.97.83.

Plus en détail

Agence Nationale pour le Développement des Energies Renouvelables et de l Efficacité Energétique

Agence Nationale pour le Développement des Energies Renouvelables et de l Efficacité Energétique Agence Nationale pour le Développement des Energies Renouvelables et de l Efficacité Energétique LES ENERGIES RENOUVELABLES ET L EFFICACITE ENERGETIQUE AU CŒUR DE LA STRATEGIE ENERGETIQUE NATIONALE Hajjaji

Plus en détail

CRED PROGRAMME NATIONAL ANTI DISCRIMINATION(PNAD)

CRED PROGRAMME NATIONAL ANTI DISCRIMINATION(PNAD) CRED CERCLE DE RECHERCHE SUR LES DROITS ET LES DEVOIRS DE LA PERSONNE HUMAINE ONG internationale dotée du Statut Consultatif Spécial de l ECOSOC des Nations Unies PROGRAMME NATIONAL ANTI DISCRIMINATION(PNAD)

Plus en détail

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016 Les métiers porteurs Perspectives 2016 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est basée sur les résultats d études publiées par la DARES et le Ministère du Travail en 2011 complétée par

Plus en détail

Salaires conseillés. CFC Fabrication de pièces composites

Salaires conseillés. CFC Fabrication de pièces composites Agent d'exploitation CFC / Agente d'exploitation CFC service domestique M 675.00 900.00 1145.00 M 675 900 1145 Agent technique des matières synthétiques CFC / Agente technique des matières synthétiques

Plus en détail

humaines 3 éditorial 4 RH à la une! 6 Dialogue social 7 Santé et sécurité

humaines 3 éditorial 4 RH à la une! 6 Dialogue social 7 Santé et sécurité BILAN SOCIAL 2014 SOMMAIRE 4 Ressources L essentiel 3 éditorial humaines 4 RH à la une! 6 Dialogue social 7 Santé et sécurité statistiques sociales 8 Personnel SIG 11 Rémunération 12 Formation continue

Plus en détail

FILIERE TECHNIQUE. Adjoint technique territorial de 1 ère classe. (avancement de grade)

FILIERE TECHNIQUE. Adjoint technique territorial de 1 ère classe. (avancement de grade) FILIERE TECHNIQUE Adjoint technique territorial de 1 ère classe (avancement de grade) Extraits du décret n 2006-1691 du 22 décembre 2006 portant statut particulier du cadre d'emplois des adjoints techniques

Plus en détail

2/EMPLOIS DE CATEGORIE B

2/EMPLOIS DE CATEGORIE B 2/EMPLOIS DE CATEGORIE B Contrats à durée déterminée d usage (CDDU) CDI hebdomadaire 35 heures hebdomadaire 39 heures journalier 7 heures journalier 8 heures mensuel 35 heures mensuel 39 heures Mensuels

Plus en détail

POSTE KIOSQUE ENTREPRISE Acheteur 318 Hewitt Équipement limitée Acheteur Énergie 318 Hewitt Équipement limitée

POSTE KIOSQUE ENTREPRISE Acheteur 318 Hewitt Équipement limitée Acheteur Énergie 318 Hewitt Équipement limitée POSTE KIOSQUE ENTREPRISE Acheteur 318 Hewitt Équipement limitée Acheteur Énergie 318 Hewitt Équipement limitée Acheteur stratégique 516 Isolation Multi-Énergie inc. IME Acheteur tactique 516 Isolation

Plus en détail

+ Jusqu à 500 000 CHF par an sont reversés au Fonds SIG

+ Jusqu à 500 000 CHF par an sont reversés au Fonds SIG énergies vertes. Par exemple: Des résultats concrets en 10 ans! Suivez toutes les actions menées par les 2 fonds sur: www.sig-ge.ch/fondsecoelectricite Electricité Vitale Bleu est le produit de référence

Plus en détail

NOMENCLATURE DES METIERS

NOMENCLATURE DES METIERS Projet Ramsès Répertoire des métiers des établissements sanitaires, sociaux et médico sociaux NOMENCLATURE DES METIERS Document de travail non validé (Janvier 2004 Dhos/s dir P/P2) Avertissement Le projet

Plus en détail

Atelier thématique : Agriculture, Sciences, Industrie

Atelier thématique : Agriculture, Sciences, Industrie 1. ecteurs d activité Agriculture, bois Atelier thématique : Agriculture, ciences, Industrie Electronique, électrotechnique, automatique, télécommunications Industries graphiques Mécanique Agroalimentaire

Plus en détail

Vers l emploi vert? Moi aussi, je peux! JOB DAY, Gosselies, 8 décembre 2010

Vers l emploi vert? Moi aussi, je peux! JOB DAY, Gosselies, 8 décembre 2010 Vers l emploi vert? Moi aussi, je peux! JOB DAY, Gosselies, 8 décembre 2010 Les emplois verts, c est quoi? «Les emplois verts réduisent l impact sur l environnement des entreprises et des secteurs économiques

Plus en détail

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 Evolution de la liste par rapport à 2006 : - 1 Métier disparu (électromécanicien) - 11 Métiers nouveaux (identifiés en bleu) - 47 Métiers identiques Pôle

Plus en détail

J 1 50.25. du 18 mai 2011 (Entrée en vigueur : 1 er août 2011)

J 1 50.25. du 18 mai 2011 (Entrée en vigueur : 1 er août 2011) Arrêté étendant le champ d application des conventions collectives de travail pour les métiers de la métallurgie du bâtiment soit : CCT pour le métier d installateur en chauffage, ventilation et climatisation,

Plus en détail

LISTE DES ENTREPRISES PRSENTES AUX RENDEZ-VOUS DE L'EMPLOI DU 17 AVRIL 2013. Entreprises Activité Postes à pourvoir

LISTE DES ENTREPRISES PRSENTES AUX RENDEZ-VOUS DE L'EMPLOI DU 17 AVRIL 2013. Entreprises Activité Postes à pourvoir AFIGEC Expertise comptable et Conseil Assistant juridique, Gestionnaire paie, Auditeur, Collaborateur Comptable international AG2R La Mondiale Assurance de personnes Conseiller commercial ALIASOL Conseil

Plus en détail

«Une Entreprise entre deux Entreprises» PRO ACTIF. LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre

«Une Entreprise entre deux Entreprises» PRO ACTIF. LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre 1 LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre 1. D 48-1 Secrétaire de Direction polyvalente, formation en entreprise d'imprimantes & copieurs CDI 10 à

Plus en détail

Fiche 1 : Exemples de métiers possibles

Fiche 1 : Exemples de métiers possibles L apprentissage dans la fonction publique territoriale Fiche 1 : Exemples de métiers possibles Se reporter à la fiche 4 pour avoir le libellé des sigles. PILOTAGE MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Plus en détail

Informations. Planification (Plan) Développement (Build) Exploitation (Run) Management de projets (MP) Organisation et gestion d'entreprise

Informations. Planification (Plan) Développement (Build) Exploitation (Run) Management de projets (MP) Organisation et gestion d'entreprise Informations Info Planification (Plan) 1 Développement (Build) 2 Exploitation (Run) 3 Management de projets (MP) 4 Organisation et gestion d'entreprise 5 Totaux par niveau de compétence Σ Info Table des

Plus en détail

ils et elles sont fiers de construire

ils et elles sont fiers de construire L A F O R M A T I O N A U X M É T I E R S D U B Â T I M E N T ils et elles sont fiers de construire Les jeunes qui choisissent le bâtiment ont de bonnes raisons de le faire Dans le bâtiment, on se sent

Plus en détail

Conducteur de camion n/d Professionnel (DEP) Transport par camion Perm. cond. Cl. 1 1 à 2 ans

Conducteur de camion n/d Professionnel (DEP) Transport par camion Perm. cond. Cl. 1 1 à 2 ans Transport vers Chibougamau (potentiellement sous-traité) Conducteur de camion n/d Professionnel (DEP) Transport par camion Perm. cond. Cl. 1 Génie minier Surintendant mine 1 Baccalauréat (B.Sc.) Génie

Plus en détail