COMMISSIONS SCOLAIRES - OUVRIERS

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "COMMISSIONS SCOLAIRES - OUVRIERS"

Transcription

1 COMMISSIONS SCOLAIRES - OUVRIERS 5102 ÉBÉNISTE 5103 ÉLECTRICIENNE OU ÉLECTRICIEN, CLASSE PRINCIPALE 5104 ÉLECTRICIENNE OU ÉLECTRICIEN 5106 MÉCANICIENNE OU MÉCANICIEN, CLASSE I 5107 MÉCANICIENNE OU MÉCANICIEN DE MACHINES FIXES, CLASSE I 5108 MÉCANICIENNE OU MÉCANICIEN DE MACHINES FIXES, CLASSE II 5109 MÉCANICIENNE OU MÉCANICIEN DE MACHINES FIXES, CLASSE III 5110 MÉCANICIENNE OU MÉCANICIEN DE MACHINES FIXES, CLASSE IV 5114 MAÎTRE MÉCANICIENNE OU MAÎTRE MÉCANICIEN EN TUYAUTERIE 5115 TUYAUTEUSE OU TUYAUTEUR 5116 MENUISIÈRE OU MENUISIER 5117 OUVRIÈRE OU OUVRIER CERTIFIÉ D'ENTRETIEN 5118 PEINTRE 5120 SERRURIÈRE OU SERRURIER 5121 SOUDEUSE OU SOUDEUR 5125 SPÉCIALISTE EN MÉCANIQUE D'AJUSTAGE 5126 VITRIÈRE-MONTEUSE-MÉCANICIENNE OU VITRIER-MONTEUR-MÉCANICIEN 5133 APPRENTIE OU APPRENTI DE MÉTIERS 1ÈRE ANNÉE 5134 APPRENTIE OU APPRENTI DE MÉTIERS 2IÈME ANNÉE 5135 APPRENTIE OU APPRENTI DE MÉTIERS 3IÈME ANNÉE 5136 APPRENTIE OU APPRENTI DE MÉTIERS 4IÈME ANNÉE 5137 MÉCANICIENNE OU MÉCANICIEN, CLASSE II

2 5102 ÉBÉNISTE ,56 21,72 22,05 22,44 22,89

3 5103 ÉLECTRICIENNE OU ÉLECTRICIEN, CLASSE PRINCIPALE ,92 23,09 23,44 23,85 24,33

4 5104 ÉLECTRICIENNE OU ÉLECTRICIEN ,56 21,72 22,05 22,44 22,89

5 5106 MÉCANICIENNE OU MÉCANICIEN, CLASSE I ,56 21,72 22,05 22,44 22,89

6 5107 MÉCANICIENNE OU MÉCANICIEN DE MACHINES FIXES, CLASSE I ,49 22,66 23,00 23,40 23,87

7 5108 MÉCANICIENNE OU MÉCANICIEN DE MACHINES FIXES, CLASSE II ,80 21,96 22,29 22,68 23,13

8 5109 MÉCANICIENNE OU MÉCANICIEN DE MACHINES FIXES, CLASSE III ,83 19,98 20,28 20,63 21,04

9 5110 MÉCANICIENNE OU MÉCANICIEN DE MACHINES FIXES, CLASSE IV ,90 18,03 18,30 18,62 18,99

10 5114 MAÎTRE MÉCANICIENNE OU MAÎTRE MÉCANICIEN EN TUYAUTERIE ,92 23,09 23,44 23,85 24,33

11 5115 TUYAUTEUSE OU TUYAUTEUR ,56 21,72 22,05 22,44 22,89

12 5116 MENUISIÈRE OU MENUISIER ,62 20,77 21,08 21,45 21,88

13 5117 OUVRIÈRE OU OUVRIER CERTIFIÉ D'ENTRETIEN ,62 20,77 21,08 21,45 21,88

14 5118 PEINTRE ,13 19,27 19,56 19,90 20,30

15 5120 SERRURIÈRE OU SERRURIER ,62 19,77 20,07 20,42 20,83

16 5121 SOUDEUSE OU SOUDEUR ,56 21,72 22,05 22,44 22,89

17 5125 SPÉCIALISTE EN MÉCANIQUE D'AJUSTAGE ,56 21,72 22,05 22,44 22,89

18 5126 VITRIÈRE-MONTEUSE-MÉCANICIENNE OU VITRIER-MONTEUR-MÉCANICIEN ,83 19,98 20,28 20,63 21,04

19 5133 APPRENTIE OU APPRENTI DE MÉTIERS 1ÈRE ANNÉE ,40 15,52 15,75 16,03 16,35

20 5134 APPRENTIE OU APPRENTI DE MÉTIERS 2IÈME ANNÉE ,89 16,01 16,25 16,53 16,86

21 5135 APPRENTIE OU APPRENTI DE MÉTIERS 3IÈME ANNÉE ,43 16,55 16,80 17,09 17,43

22 5136 APPRENTIE OU APPRENTI DE MÉTIERS 4IÈME ANNÉE ,99 17,12 17,38 17,68 18,03

23 5137 MÉCANICIENNE OU MÉCANICIEN, CLASSE II ,05 20,20 20,50 20,86 21,28

Échelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat

Échelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat Échelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat Données du Secrétariat du Conseil du trésor, compilées

Plus en détail

SANTÉ ET SERVICES SOCIAUX - PERSONNEL D'ENTRETIEN ET DE SERVICE

SANTÉ ET SERVICES SOCIAUX - PERSONNEL D'ENTRETIEN ET DE SERVICE SANTÉ ET SERVICES SOCIAUX - PERSONNEL D'ENTRETIEN ET DE SERVICE 5130 OPÉRATEUR OU OPÉRATRICE EN SYSTÈME DE PRODUCTION BRAILLE 5345 RELIEUR OU RELIEUSE 6262 PRÉPOSÉ OU PRÉPOSÉE À LA PEINTURE ET À LA MAINTENANCE

Plus en détail

Préambule. Ce document sera actualisé annuellement.

Préambule. Ce document sera actualisé annuellement. Liste des qualifications légales et réglementaires requises pour certaines classes d emploi contenues au plan de classification du personnel de soutien, édition de juin 2011 Collèges d enseignement général

Plus en détail

Table des taux de salaire et de cotisation aux avantages sociaux

Table des taux de salaire et de cotisation aux avantages sociaux Secteur résidentiel Table des taux de salaire et de cotisation aux avantages sociaux À compter du 26 avril 2009 PU 90-40 (0904) SECTEUR résidentiel Taux de salaire en vigueur le 26 avril 2009 Métiers et

Plus en détail

LISTE DE TAUX DE MAIN D'ŒUVRE TRANSPORT

LISTE DE TAUX DE MAIN D'ŒUVRE TRANSPORT double Taux double Taux Aide-monteur de ligne (E-1) 605 56,16 $ 88,89 $ 94,73 $ 32,73 $ 62,71 $ 58,24 $ 95,32 $ 100,31 $ 37,08 $ 65,25 $ Aide-monteur de ligne (E-1) 605 57,62 $ 91,47 $ 97,48 $ 33,86 $

Plus en détail

Annexe A-1 Listes des fonctions

Annexe A-1 Listes des fonctions Annexe A-1 Listes des fonctions Ancien code Nouveau code Titre de la fonction Groupe de traitement Groupe 2 211 600090 Agent(e) de sécurité - classe 1 002 210 600080 Agent(e) de sécurité - classe 1 - étudiant(e)

Plus en détail

cat_equite secteur Corps Titre an_1984 an_1985 an_1986 an_1987 an_1988 an_1989 an_1990 an_1991 an_1992 an_1993 an_1994 an_1995 an_1996 an_1997

cat_equite secteur Corps Titre an_1984 an_1985 an_1986 an_1987 an_1988 an_1989 an_1990 an_1991 an_1992 an_1993 an_1994 an_1995 an_1996 an_1997 cat_equite secteur Corps Titre an_1984 an_1985 an_1986 an_1987 an_1988 an_1989 an_1990 an_1991 an_1992 an_1993 an_1994 an_1995 an_1996 an_1997 an_1998 an_1999 an_2000 an_2001 an_2002 an_2003 an_2004 an_2005

Plus en détail

I.C.T.I.A. CES Léon Mignon Implantation ICTIA Quai du Condroz 15 4020 Liège 04/341.11.28

I.C.T.I.A. CES Léon Mignon Implantation ICTIA Quai du Condroz 15 4020 Liège 04/341.11.28 1 ère Différenciée (D101) Education physique 3 Mathématique 5 Français 8 Initiation Scientifique 2 Education artistique 1 Anglais 2 Activités complémentaires Dessin technique 2 Travail du métal (m. outils,

Plus en détail

BAREME N 1 des PRIX de REGIE

BAREME N 1 des PRIX de REGIE BAREME N 1 des PRIX de REGIE Sommaire A. BATIMENT 1 B. GENIE CIVIL 2 C. METALLURGIE DU BATIMENT 3 D. METIERS DU BATIMENT 4 E. DECORATEURS ET COURTEPOINTIERES 5 IMPORTANT En dérogation à la norme SIA 118,

Plus en détail

Affinez votre recherche par bassin d emploi

Affinez votre recherche par bassin d emploi Les BASSINs d EMPLOI Affinez votre recherche par bassin d emploi en découvrant les principales caractéristiques des métiers qui offrent des opportunités d emploi BOULOGNE SUR-MER ST OMER HAZEBROUCK BAILLEUL

Plus en détail

Échelles salariales des employés du secteur de la santé et des services sociaux. en vigueur au 31 mars 2015

Échelles salariales des employés du secteur de la santé et des services sociaux. en vigueur au 31 mars 2015 Échelles salariales des employés du secteur de la santé et des services sociaux en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat Données du Secrétariat du Conseil

Plus en détail

NOMENCLATURE DES TITRES D'EMPLOI, DES LIBELLÉS, DES TAUX ET DES ÉCHELLES DE SALAIRE DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX À PARTIR DU

NOMENCLATURE DES TITRES D'EMPLOI, DES LIBELLÉS, DES TAUX ET DES ÉCHELLES DE SALAIRE DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX À PARTIR DU NOMENCLATURE DES TITRES D'EMPLOI, DES LIBELLÉS, DES TAUX ET DES ÉCHELLES DE SALAIRE DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX À PARTIR DU 1er AVRIL 2010 Ministère de la Santé et des Services socix

Plus en détail

TAUX ET ÉCHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES POUR LA FÉDÉRATION DES EMPLOYÉES ET EMPLOYÉS DE SERVICES PUBLICS INC. (CSN)

TAUX ET ÉCHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES POUR LA FÉDÉRATION DES EMPLOYÉES ET EMPLOYÉS DE SERVICES PUBLICS INC. (CSN) TAUX ET ÉCHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES POUR LA FÉDÉRATION DES EMPLOYÉES ET EMPLOYÉS DE SERVICES PUBLICS INC. (CSN) POUR LE COMPTE DES SYNDICATS D'EMPLOYÉES ET D'EMPLOYÉS DE SOUTIEN DES COMMISSIONS SCOLAIRES

Plus en détail

Présentation par secteurs d activités 19/09/2013 FORMATIONS PRIORITAIRES POUR L EMPLOI 2013 : Diagnostic de besoins et plans d action par bassin

Présentation par secteurs d activités 19/09/2013 FORMATIONS PRIORITAIRES POUR L EMPLOI 2013 : Diagnostic de besoins et plans d action par bassin Pôle Emploi Poitou-Charentes DDO / DSRE FORMATIONS PRIORITAIRES POUR L EMPLOI 2013 : Diagnostic de besoins et plans d action par bassin 09/09/2013 LES OPPORTUNITES D EMPLOI EN POITOU CHARENTES Deux -Sèvres

Plus en détail

RECENSEMENT DES BESOINS PREVISIONNELS EN EXAMENS PROFESSIONNELS ANNEES 2016-2017

RECENSEMENT DES BESOINS PREVISIONNELS EN EXAMENS PROFESSIONNELS ANNEES 2016-2017 CENTRE DEPARTEMENTAL DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA CORSE DU SUD 18 cours Napoléon -BP 60321 20178 AJACCIO Cedex 1 : 04.95.51.07.26 : 04.95.21.60.75 RECENSEMENT DES BESOINS PREVISIONNELS

Plus en détail

REPONSES ATTENDUES AU PLUS TARD LE 13 OCTOBRE 2014. Filière technique. Ingénierie, gestion technique et architecture. Infrastructures et réseaux

REPONSES ATTENDUES AU PLUS TARD LE 13 OCTOBRE 2014. Filière technique. Ingénierie, gestion technique et architecture. Infrastructures et réseaux LISTE DES CONCOURS DE L INTERREGION GRAND OUEST 2015 2016 OUVERTS AU RECENSEMENT SUR INTERNET REPONSES ATTENDUES AU PLUS TARD LE 13 OCTOBRE 2014 Ingénieur Territorial (Catégorie A) Début des épreuves le

Plus en détail

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 Evolution de la liste par rapport à 2006 : - 1 Métier disparu (électromécanicien) - 11 Métiers nouveaux (identifiés en bleu) - 47 Métiers identiques Pôle

Plus en détail

Appendice RAPPORT SYNTHÈSE SUR LES PROGRAMMES DE FORMATION DANS LE DOMAINE MINIER EN 2006. Liste des tableaux : 1. Filière géosciences et forage 2

Appendice RAPPORT SYNTHÈSE SUR LES PROGRAMMES DE FORMATION DANS LE DOMAINE MINIER EN 2006. Liste des tableaux : 1. Filière géosciences et forage 2 RAPPORT SYNTHÈSE SUR LES F Appendice PROGRAMMES DE FORMATION DANS LE DOMAINE MINIER EN 2006 Liste des tableaux : 1. Filière géosciences et forage 2 2. Filière Extraction du roc 4 3. Filière traitement

Plus en détail

taux de salaire et de cotisation aux avantages sociaux En vigueur à compter du 29 avril 2012

taux de salaire et de cotisation aux avantages sociaux En vigueur à compter du 29 avril 2012 Table des taux de salaire et de cotisation aux avantages sociaux En vigueur à compter du 29 avril 2012 Secteurs Résidentiel Institutionnel et commercial Industriel Génie civil et voirie Table des matières

Plus en détail

DONNEES NORMES PHYSIQUES ANNEXE 2

DONNEES NORMES PHYSIQUES ANNEXE 2 DONNEES NORMES PHYSIQUES ANNEXE 2 CALCUL DES NORMES PHYSIQUES (Arrêté du Gouvernement du 6 février 2014) 1. DONNEES GENERALES NOM ADRESSE (rue et n ) CODE POSTAL COMMUNE 2. POPULATION SCOLAIRE l'école

Plus en détail

PREMIER AFFICHAGE. Le 22 juillet 2010

PREMIER AFFICHAGE. Le 22 juillet 2010 PROGRAMME D ÉQUITÉ SALARIALE Cols bleus (S.C.F.P. 301) de la Ville de Montréal PREMIER AFFICHAGE Le 22 juillet 2010 Le Comité d équité salariale a procédé aux deux premières étapes prescrites par la Loi

Plus en détail

DECLARATION D'INTENTION - SIEG 2015 - Grille de lecture

DECLARATION D'INTENTION - SIEG 2015 - Grille de lecture DECLARATION D'INTENTION - SIEG 2015 - Grille de lecture La déclaration d'intention est décomposée en deux dispositifs : - les Programmes d'actions Locales (PAL) ; - les Parcours Sécurisés Qualifiants (PSQ).

Plus en détail

Classification Poste (nombre), Type d'offre 0. Gestion 1. Affaires, finance, administration et communication 2. Sciences naturelles et appliquées

Classification Poste (nombre), Type d'offre 0. Gestion 1. Affaires, finance, administration et communication 2. Sciences naturelles et appliquées Classification Poste (nombre), Type d'offre 0. Gestion - Chargé de projets (3) - Directeur (1) - Ressources humaines (1) - Ressources humaines (1), Stage - Gérant des opérations (1) 1. Affaires, finance,

Plus en détail

N4DS V01X07 Liste des codes métiers BTP

N4DS V01X07 Liste des codes métiers BTP Les codes métiers BTP à renseigner dans les DADS-U CI-BTP dépendent de la convention collective du salarié et de la caisse CI-BTP destinataire. (1) Liste des codes à utiliser avec les conventions collectives

Plus en détail

BBA-ALCO INTERIM 81 Bd Carnot, Résidence Cap Wilson, 31 100 TOULOUSE Tel : 05 61 12 01 01-Fax :05 61 12 28 48. Offres de mission au 6 juillet 2011

BBA-ALCO INTERIM 81 Bd Carnot, Résidence Cap Wilson, 31 100 TOULOUSE Tel : 05 61 12 01 01-Fax :05 61 12 28 48. Offres de mission au 6 juillet 2011 Tel : -Fax :05 61 12 28 48 1. ADJOINT OU RESP. ACHAT H/F COLOMIERS 2. ADMINISTRATEUR SYSTEME INFORMATIQUE H/F HAUTE-GARONNE 3. AGENT DE NETTOYAGE H/F TOULOUSE 4. AGENT FABRICATION IMPRIMERIE TOULOUSE 5.

Plus en détail

SPÉCIAL PAIE. Modification de certaines cotisations pour l année 2014. Sommaire LA PRÉPARATION DES IMPÔTS ARRIVE À GRANDS PAS!

SPÉCIAL PAIE. Modification de certaines cotisations pour l année 2014. Sommaire LA PRÉPARATION DES IMPÔTS ARRIVE À GRANDS PAS! Une publication de l Association provinciale des constructeurs d habitations du Québec Enregistrée sous poste-publications n 40065623 VOLUME 45 NUMÉRO SPÉCIAL JANVIER 204 SPÉCIAL PAIE Sommaire Service

Plus en détail

Code NAF-2000 Libellé NAF-2000 Code PCS-1994 Libellé PCS-1994 Date Prob Fréq Int Pic

Code NAF-2000 Libellé NAF-2000 Code PCS-1994 Libellé PCS-1994 Date Prob Fréq Int Pic **** Quelle que soit la NAF 2151 Artisans maçons, plâtriers 3 Freq 2 Oui **** Quelle que soit la NAF 2152 Artisans en terrassement, travaux publics, parcs et jardins 2 Freq 2 Oui **** Quelle que soit la

Plus en détail

TAUX ET ÉCHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES POUR

TAUX ET ÉCHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES POUR TAUX ET ÉCHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES POUR LE SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE (SCFP) AFFILIÉ À LA FÉDÉRATION DES TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEUSES DU QUÉBEC (FTQ) POUR LE COMPTE DES SYNDICATS REPRÉSENTANT

Plus en détail

NOMENCLATURE DES TITRES D'EMPLOI, DES LIBELLÉS, DES TAUX ET DES ÉCHELLES DE SALAIRE DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX À PARTIR DU

NOMENCLATURE DES TITRES D'EMPLOI, DES LIBELLÉS, DES TAUX ET DES ÉCHELLES DE SALAIRE DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX À PARTIR DU NOMENCLATURE DES TITRES D'EMPLOI, DES LIBELLÉS, DES TAUX ET DES ÉCHELLES DE SALAIRE DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX À PARTIR DU 1er AVRIL 2010 Ministère de la Santé et des Services socix

Plus en détail

Plan Marshall 2.vert. Budget : 2,770 milliards d euros (1,620 milliard en crédits classiques et 1,150 milliard en financement alternatif)

Plan Marshall 2.vert. Budget : 2,770 milliards d euros (1,620 milliard en crédits classiques et 1,150 milliard en financement alternatif) Plan Marshall 2.vert Un pilotage permanent via la mise en place d une cellule dirigée par un Délégué Spécial et des Gouvernements de suivi tous les trois mois - et une évaluation extérieure indépendante

Plus en détail

Guide de l utilisateur

Guide de l utilisateur Guide de l utilisateur Service des ressources informatiques 2012 K:\Adagio\IM - NOUVEAU Processus Affichages de poste\02-application Web\Module Utilisateur\Document d'aide\aideaffichagemoduleutilisateur.doc

Plus en détail

Fiche Synthèse - Métier 2004

Fiche Synthèse - Métier 2004 Fiche Synthèse - Métier 2004 Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal ( FAP n 23) Points-clés : Les tensions et les demandes d emploi des personnes handicapées Le marché du travail L emploi

Plus en détail

ARRÊTÉ N 2007.287. Le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Rhône,

ARRÊTÉ N 2007.287. Le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Rhône, ARRÊTÉ N 2007.287 Objet : Ouverture d un examen professionnel d accès par voie d avancement au grade d adjoint technique territorial de 1 ère classe dans la spécialité artisanat d art. Le Président du

Plus en détail

Travail des métaux Mécanique générale

Travail des métaux Mécanique générale Profil du domaine professionnel Travail des métaux Mécanique générale 65 Profil du domaine professionnel Travail des métaux - Mécanique générale Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel

Plus en détail

Vous voulez devenir apprenti(e)?

Vous voulez devenir apprenti(e)? Vous voulez devenir apprenti(e)? Plan 1. Comment fonctionne l apprentissage 2. Les CFA à Montpellier et environs 3. Les métiers porteurs 4. Les effectifs d apprentis 5. Et si vous ne trouvez pas d employeur?

Plus en détail

GFE. Tendances régionales. Structures métalliques Travail des métaux Fonderie. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées

GFE. Tendances régionales. Structures métalliques Travail des métaux Fonderie. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées Tendances régionales de l emploi, du marché du travail et de la formation en Midi-Pyrénées Dans les domaines Structures métalliques Travail des métaux Fonderie GFE 05 Contrat de plan Etat-Région 2000-2006

Plus en détail

NOMENCLATURE DES TITRES D'EMPLOI, DES LIBELLÉS, DES TAUX ET DES ÉCHELLES DE SALAIRE DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX À PARTIR DU

NOMENCLATURE DES TITRES D'EMPLOI, DES LIBELLÉS, DES TAUX ET DES ÉCHELLES DE SALAIRE DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX À PARTIR DU NOMENCLATURE DES TITRES D'EMPLOI, DES LIBELLÉS, DES TAUX ET DES ÉCHELLES DE SALAIRE DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX À PARTIR DU 1er AVRIL 2010 Ministère de la Santé et des Services socix

Plus en détail

BANQUE, ASSURANCE, IMMOBILIER Page 2. COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Page 2/3. COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Page 3

BANQUE, ASSURANCE, IMMOBILIER Page 2. COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Page 2/3. COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Page 3 Orientez votre recherche vers les secteurs d activité qui offrent des opportunités d emploi la zone géographique de votre choix Sommaire Les secteurs d activité : AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS

Plus en détail

Secteurs d activitéet Métiers àl horizon 2015-2020. Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval s.queval@md3e.fr

Secteurs d activitéet Métiers àl horizon 2015-2020. Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval s.queval@md3e.fr Secteurs d activitéet Métiers àl horizon 2015-2020 Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval s.queval@md3e.fr Les métiers en 2015-2020 : Perspectives d emploi De nombreux départs àla retraite A l horizon

Plus en détail

Nous tenons à votre disposition des CV

Nous tenons à votre disposition des CV Nous tenons à votre disposition des CV Maintenant vous pouvez consulter les CV en ligne et déposer votre offre sur le site «plateforme-efi» OUVRIERS Info n 2015-99/ 4-6 du 11/02/2015 Pour toute question

Plus en détail

Flash spécial du Centre Militaire de Formation Professionnelle

Flash spécial du Centre Militaire de Formation Professionnelle PLUS DE COMPTENCES ORIENTER - PREPARER - FORMER - ACCOMPAGNER Flash spécial du Centre Militaire de Formation Professionnelle La planification actualisée des stages 2013 est consultable sur le site du CMFP

Plus en détail

Préambule. Ce document sera actualisé annuellement.

Préambule. Ce document sera actualisé annuellement. Liste des qualifications légales et réglementaires requises pour certaines classes d emploi contenues au plan de classification du personnel de soutien Comité patronal de négociation des collèges Édition

Plus en détail

N4DS V01X09 Convention collective, classification et code Métier BTP Dernière mise à jour le 11 août 2014

N4DS V01X09 Convention collective, classification et code Métier BTP Dernière mise à jour le 11 août 2014 Le programme de contrôles des fichiers DADSU CIBTP vérifie que les trois composantes : code convention collective code classification code Métier BTP sont concordantes en fonction : de la caisse auprès

Plus en détail

TAUX ET ÉCHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES POUR

TAUX ET ÉCHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES POUR TAUX ET ÉCHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES POUR LA FÉDÉRATION INDÉPENDANTE DES SYNDICATS AUTONOMES (FISA) POUR LE COMPTE DES SYNDICATS REPRÉSENTANT LES EMPLOYÉS DE SOUTIEN DES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES

Plus en détail

TAUX ET ÉCHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES POUR

TAUX ET ÉCHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES POUR TAUX ET ÉCHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES POUR LA FÉDÉRATION DES EMPLOYÉES ET EMPLOYÉS DE SERVICES PUBLICS INC. (CSN) POUR LE COMPTE DES SYNDICATS D EMPLOYÉES ET D EMPLOYÉS DE SOUTIEN DES COMMISSIONS SCOLAIRES

Plus en détail

INSTANCE DE PILOTAGE INTER-RÉSEAUX DE L ENSEIGNEMENT QUALIFIANT ZONE 2 BRABANT WALLON

INSTANCE DE PILOTAGE INTER-RÉSEAUX DE L ENSEIGNEMENT QUALIFIANT ZONE 2 BRABANT WALLON INSTANCE DE PILOTAGE INTER-RÉSEAUX DE L ENSEIGNEMENT QUALIFIANT ZONE 2 BRABANT WALLON Analyse des concordances entre «Métiers / Fonctions en pénurie» relevés par le FOREM et l offre de formation dans l

Plus en détail

CERN EUROPEAN ORGANIZATION FOR NUCLEAR RESEARCH

CERN EUROPEAN ORGANIZATION FOR NUCLEAR RESEARCH CERN LIBRARIES, GENEVA CM-P00086643 CERN/FC/1214 Original: français 30 Janvier 1970 ORGANISATION EUROPÉENNE POUR LA RECHERCHE NUCLÉAIRE CERN EUROPEAN ORGANIZATION FOR NUCLEAR RESEARCH COMITE DES FINANCES

Plus en détail

EXIGENCES DE POSTE À L INSTITUT PHILIPPE-PINEL DE MONTRÉAL. Version 1.0. Les exigences contenues dans ce tableau peuvent être modifiées au besoin,

EXIGENCES DE POSTE À L INSTITUT PHILIPPE-PINEL DE MONTRÉAL. Version 1.0. Les exigences contenues dans ce tableau peuvent être modifiées au besoin, EXIGENCES DE POSTE À L INSTITUT PHILIPPE-PINEL DE MONTRÉAL Version 1.0 Les exigences contenues dans ce tableau peuvent être modifiées au besoin, conformément à la politique de dotation (1235-60-29) Mai

Plus en détail

Le Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!!

Le Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!! Le Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!! Un des atouts du Titre de compétence est de donner accès, ou de permettre des dispenses parfois importantes chez les opérateurs

Plus en détail

La mention complémentaire tuyauterie industrielle Niveau IV Une réponse à un métier en tension

La mention complémentaire tuyauterie industrielle Niveau IV Une réponse à un métier en tension 9 Décembre 2014 La mention complémentaire tuyauterie industrielle Niveau IV Une réponse à un métier en tension Objet : Proposition du SNCT pour une création de mention complémentaire tuyauterie industrielle

Plus en détail

Les femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées à la pauvreté

Les femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées à la pauvreté DIRECTION GÉNÉRALE STATISTIQUE ET INFORMATION ÉCONOMIQUE COMMUNIQUÉ DE PRESSE 7 mars 2008 Les femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées

Plus en détail

FP 1 OPÉRATEURS DE PRESSE-PLIEUSE, POINÇONNEUSE ET DÉCOUPE AU LASER

FP 1 OPÉRATEURS DE PRESSE-PLIEUSE, POINÇONNEUSE ET DÉCOUPE AU LASER ANNEXE A : LES FICHES DE BENCHMARKING SUR LES SALAIRES FP 1 OPÉRATEURS DE PRESSE-PLIEUSE, POINÇONNEUSE ET DÉCOUPE AU LASER Entreprises (n) 15 2 5 8 8 12 Employés (n) 56 3 6 13 13 21 Moyenne 18,03 16,87

Plus en détail

PHOTO N : 1 PROFIL ACTIVITÉS CONDITIONS DE TRAVAIL MÉTIERS PHOTO N : 2 PROFIL ACTIVITÉS CONDITIONS DE TRAVAIL MÉTIERS PHOTO N : 3 PROFIL ACTIVITÉS

PHOTO N : 1 PROFIL ACTIVITÉS CONDITIONS DE TRAVAIL MÉTIERS PHOTO N : 2 PROFIL ACTIVITÉS CONDITIONS DE TRAVAIL MÉTIERS PHOTO N : 3 PROFIL ACTIVITÉS PHOTO N : 1 Qui recherche des en plein air Qui recherche des physiques Jardiner Protéger l'environnement Demande de ne pas être sujet au vertige Demande une bonne condition physique Implique d'être exposé

Plus en détail

NO CORPS D'EMPLOIS NO CLASSE D'EMPLOIS TITRE DE LA CATÉGORIE D'EMPLOIS PRÉDOMINANCE

NO CORPS D'EMPLOIS NO CLASSE D'EMPLOIS TITRE DE LA CATÉGORIE D'EMPLOIS PRÉDOMINANCE Liste des catégories d emplois et des prédominances du programme d évaluation du maintien de l équité salariale du Conseil du trésor pour les salariées et salariés de l entreprise de la fonction publique

Plus en détail

FILIERE TECHNIQUE. Adjoint technique territorial de 1 ère classe. (avancement de grade)

FILIERE TECHNIQUE. Adjoint technique territorial de 1 ère classe. (avancement de grade) FILIERE TECHNIQUE Adjoint technique territorial de 1 ère classe (avancement de grade) Extraits du décret n 2006-1691 du 22 décembre 2006 portant statut particulier du cadre d'emplois des adjoints techniques

Plus en détail

Titre. Objet CM 172. Direction des Affaires Juridiques INSC0202

Titre. Objet CM 172. Direction des Affaires Juridiques INSC0202 Titre Objet CM 172 Origine Direction des Affaires Juridiques INSC0202 RESUME : Nouveau barème, à compter du 1er janvier 1995, des parties proportionnelles de l'allocation unique dégressive servie aux ouvriers

Plus en détail

Formation et insertion

Formation et insertion Formation et insertion Plus d un élève sur trois formé dans l industrie A la rentrée 2011, près de 600 élèves suivent une formation professionnelle initiale sur le territoire vitryat. Plus d un tiers se

Plus en détail

DÉTERMINATION DE L ÉCHELON

DÉTERMINATION DE L ÉCHELON FÉDÉRATION DU PERSONNEL SOUTIEN DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR GUIDE POUR LES MEMBRES DU PERSONNEL DE SOUTIEN DES COLLEGES DÉTERMINATION DE L ÉCHELON Articles 6-1.00, 6-2.00, 6-3.00 et 6-4.00 Avertissement

Plus en détail

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016 Les métiers porteurs Perspectives 2016 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est basée sur les résultats d études publiées par la DARES et le Ministère du Travail en 2011 complétée par

Plus en détail

THEME 7 SE FORMER AUX MÉTIERS DES TRAVAUX PUBLICS

THEME 7 SE FORMER AUX MÉTIERS DES TRAVAUX PUBLICS THEME 7 SE FORMER AUX MÉTIERS DES TRAVAUX PUBLICS THEME 7 SE FORMER AUX MÉTIERS DES TRAVAUX PUBLICS A. Visitons des établissements de formation B. Quel diplôme pour quel métier C. Tous les diplômes 2 Le

Plus en détail

D1213 Vente en gros de matériel et équipement Vendeur/ Vendeuse comptoir de matériels et équipements

D1213 Vente en gros de matériel et équipement Vendeur/ Vendeuse comptoir de matériels et équipements Annexe n 1 à la convention : Liste des métiers CODE ROME Intitulé fiche métier Appellation métier Niveau AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES ERTS, SOINS AUX ANIMAUX A1202 Entretien des espaces

Plus en détail

INSTITUT TECHNIQUE RENÉ CARTIGNY ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL QUALIFIANT

INSTITUT TECHNIQUE RENÉ CARTIGNY ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL QUALIFIANT INSTITUT TECHNIQUE RENÉ CARTIGNY ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL QUALIFIANT Dans l enseignement Professionnel Qualifiant, l apprentissage s effectue en classe et dans les ateliers ainsi que pendant le stage

Plus en détail

La commission scolaire a pour fonctions d entretenir ses biens meubles et immeubles et se dote d outils nécessaires, savoir :

La commission scolaire a pour fonctions d entretenir ses biens meubles et immeubles et se dote d outils nécessaires, savoir : Commission scolaire des Hautes-Rivières P O L I T I Q U E! DATE SERVICE : CODE : R M P 06 PROCÉDURES : PR 01 DIRECTIVES : RESSOURCES MATÉRIELLES D APPROBATION : 21 juin 1999 RÉSOLUTION NUMÉRO : HR 99.06.21

Plus en détail

Guide de visite de l élève

Guide de visite de l élève PRÉFET DE LA GIRONDE Association régionale pour la formation, l'orientation et l'emploi Guide de visite de l élève en Aquitaine 54 métiers à découvrir aux Olympiades des métiers Jeudi 22 (de 13h à 21h)

Plus en détail

DISPOSITIF EMPLOI FORMATION EPR FORMATION AUX MÉTIERS POUR LA CONSTRUCTION DE L EPR DE FLAMANVILLE

DISPOSITIF EMPLOI FORMATION EPR FORMATION AUX MÉTIERS POUR LA CONSTRUCTION DE L EPR DE FLAMANVILLE DISPOSITIF EMPLOI FORMATION EPR FORMATION AUX MÉTIERS POUR LA CONSTRUCTION DE L EPR DE FLAMANVILLE Avril 2014 LES ENJEUX LES OBJECTIFS RECHERCHÉS PAR LE PROJET Favoriser l accès des demandeurs d emploi

Plus en détail

2 ième Avis complémentaire de la Chambre des Métiers

2 ième Avis complémentaire de la Chambre des Métiers CdM/29/06/11 / 38-11/43-11/44-11 Projet de règlement grand-cal fixant les s et professions pour lesquels les dispositions ayant trait à l organisation de la professionnelle de base et de la professionnelle

Plus en détail

Bâtiment SERRURIER- MÉTALLIER

Bâtiment SERRURIER- MÉTALLIER Bâtiment SERRURIER- MÉTALLIER SERRURIER- MÉTALLIER Le serrurier-métallier travaille tout type de construction métallique : serrurerie, rampe d escalier, porte, fenêtre, véranda, pont, passerelle, pylône...

Plus en détail

(10) CCQ Contribution de l'employeur au financement de la Commission de la construction du Québec : 0,75 % du salaire brut de l'employé.

(10) CCQ Contribution de l'employeur au financement de la Commission de la construction du Québec : 0,75 % du salaire brut de l'employé. COÛT HORAIRE DE LA MAIN-D ŒUVRE DANS L INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION AU QUÉBEC AU 27 AVRIL 2014 - SECTEUR GÉNIE CIVIL ET VOIRIE - ANNEXE «D-1-A» Travaux exécutés dans les chantiers à baraquement Selon l'annexe

Plus en détail

PERSONNEL DE SOUTIEN. Catégories des emplois de soutien : technique et paratechnique administratif manuel

PERSONNEL DE SOUTIEN. Catégories des emplois de soutien : technique et paratechnique administratif manuel PERSONNEL DE SOUTIEN Catégories des emplois de soutien : technique et paratechnique administratif manuel COMITÉ PATRONAL DE NÉGOCIATION POUR LES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES Édition du 7 février

Plus en détail

Salaires indicatifs pour personnes en formation, recommandés par la Commission de la formation professionnelle. valable à partir du 1er janvier 2015

Salaires indicatifs pour personnes en formation, recommandés par la Commission de la formation professionnelle. valable à partir du 1er janvier 2015 Derrière-les-Remparts 1, 1700 Fribourg T +41 26 305 25 00 F +41 26 305 26 00 www.fr.ch/sfp Salaires indicatifs pour personnes en formation, recommandés par la Commission de la formation professionnelle

Plus en détail

Exposition à l amiante chez les travailleurs de la construction au Québec. Principales maladies reliées à l amiante

Exposition à l amiante chez les travailleurs de la construction au Québec. Principales maladies reliées à l amiante Exposition à l amiante chez les travailleurs de la construction au Québec Louise De Guire, M.D., M.Sc. Institut national de santé publique du Québec Pierre Sirois, ing., M.Sc. Commission de la santé et

Plus en détail

8/02/2013. Par le comité subrégional de l Emploi et de la Formation de Mons. L emploi salarié L emploi indépendant Top 10 des secteurs d activités

8/02/2013. Par le comité subrégional de l Emploi et de la Formation de Mons. L emploi salarié L emploi indépendant Top 10 des secteurs d activités Présentation du marché de l emploi Par le comité subrégional de l Emploi et de la Formation de Mons. L emploi L emploi salarié L emploi indépendant Top 10 des secteurs d activités 1 L emploi sur l arrondissement

Plus en détail

DONNÉES SUR LES EMPLOIS - FORMULAIRE 2.1

DONNÉES SUR LES EMPLOIS - FORMULAIRE 2.1 PAGE 1 1 Infirmier(ère) R 03 20,99 31,26 180.A0 DEC : Soins infirmiers 180.B0 DEC : Soins infirmiers INF Ordre professionnel: Infirmières et Infirmiers 3152 2 Infirmier(ère) NR 03 20,99 31,26 180.A0 DEC

Plus en détail

Assistance technique CAO DAO Emploi et main d œuvre On / Off Shore

Assistance technique CAO DAO Emploi et main d œuvre On / Off Shore Assistance technique CAO DAO Emploi et main d œuvre On / Off Shore Contribuer au succès de nos partenaires grâce à une main d œuvre qualifiée et sensibilisée aux exigences Q.H.S.E Tél : 00242 06 673 53

Plus en détail

FILIERE TECHNIQUE EXAMEN PROFESSIONNEL D ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 1 ERE CLASSE

FILIERE TECHNIQUE EXAMEN PROFESSIONNEL D ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 1 ERE CLASSE ADMINISTRATIVE FILIERE TECHNIQUE EXAMEN PROFESSIONNEL D ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 1 ERE CLASSE I - Les fonctions... 2 II Les conditions d accès et programme des épreuves... 5 III L organisation

Plus en détail

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Durée: Du 17 Mars au 27 Juin 2011 Sources: Pôle Emploi, APEC, Presse locale, magazines spécialisés Périmètre de l étude: Bassin d emploi de Louviers

Plus en détail

Cahier de l élève. Nom: École: Date: Trousse de sensibilisation aux métiers de la formation professionnelle et aux compétences personnelles

Cahier de l élève. Nom: École: Date: Trousse de sensibilisation aux métiers de la formation professionnelle et aux compétences personnelles Cahier de l élève Nom: École: Date: Trousse de sensibilisation aux métiers de la formation professionnelle et aux compétences personnelles Activité orientante 3 e cycle du primaire Conception : Michelle

Plus en détail

LE SECTEUR DU BATIMENT

LE SECTEUR DU BATIMENT LE SECTEUR DU BATIMENT INTERVENANTS 1 - CAPEB 2 Compagnons du Devoir 3 BTP CFA de l Aude Les métiers du bâtiment et les perspectives d évolution professionnelles L Artisanat du bâtiment dans l économie

Plus en détail

ENTENTE SUR LA MOBILITÉ DE LA MAIN-D ŒUVRE DANS L INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION ENTRE LE QUÉBEC ET L ONTARIO

ENTENTE SUR LA MOBILITÉ DE LA MAIN-D ŒUVRE DANS L INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION ENTRE LE QUÉBEC ET L ONTARIO Feuillet d information ENTENTE SUR LA MOBILITÉ DE LA MAIN-D ŒUVRE DANS L INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION ENTRE LE QUÉBEC ET L ONTARIO RECONNAISSANCE DES TRAVAILLEURS QUÉBÉCOIS DE LA CONSTRUCTION PAR L ONTARIO

Plus en détail

Table des taux de salaire et des cotisations aux avantages sociaux

Table des taux de salaire et des cotisations aux avantages sociaux Secteur résidentiel Table des taux de salaire et des cotisations aux avantages sociaux À compter du 20 mai 2007 (à l exception des opérateurs de pompe à béton. Entrée en vigueur : 29 juillet 2007) Mise

Plus en détail

NOR: IMID0800327A. Version consolidée au 1 juillet 2008

NOR: IMID0800327A. Version consolidée au 1 juillet 2008 Le 8 avril 2010 ARRETE Arrêté du 18 janvier 2008 relatif à la délivrance, sans opposition de la situation de lʼemploi, des autorisations de travail aux ressortissants des Etats de lʼunion européenne soumis

Plus en détail

B441 : PLOMBIERS, COUVREURS, CHAUFFAGISTES

B441 : PLOMBIERS, COUVREURS, CHAUFFAGISTES B441 : PLOMBIERS, COUVREURS, CHAUFFAGISTES 4.45 emplois dont 1.3 emplois non salariés tendance : en hausse Serv. Opérationnels Eau, gaz, electricité 7 embauches par an dont : 51% durables % de femmes 45%

Plus en détail

TAUX ET ÉCHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES INDEX Page -I- CATÉGORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE... 3

TAUX ET ÉCHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES INDEX Page -I- CATÉGORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE... 3 Personnel de soutien 1 SEPB TAUX ET ÉCHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES INDEX Page -I- CATÉGORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE... 3 I-1 Sous-catégorie des emplois de soutien technique...

Plus en détail

ACCORD EN VERTU DE LA CLAUSE DES DISPOSITIONS LIANT D UNE PART

ACCORD EN VERTU DE LA CLAUSE DES DISPOSITIONS LIANT D UNE PART ACCORD EN VERTU DE LA CLAUSE 2-2.03 DES DISPOSITIONS 2005-2010 LIANT D UNE PART LE COMITÉ PATRONAL DE NÉGOCIATION POUR LES COMMISSIONS SCOLAIRES ANGLOPHONES (CPNCA) ET D'AUTRE PART LA CENTRALE DES SYNDICATS

Plus en détail

Formé de sept familles professionnelles, le domaine de la mécanique, du travail des métaux et de

Formé de sept familles professionnelles, le domaine de la mécanique, du travail des métaux et de MÉCANIQUE, TRAVAIL DES MÉTAUX Formé de sept familles professionnelles, le domaine de la mécanique, du travail des métaux et de la réparation automobile représente 9 emplois et rassemble 8,1 % de actifs

Plus en détail

Observatoire de la métallurgie. Baromètre national intentions d embauche Deuxième vague UIMM Auvergne Juillet 2015

Observatoire de la métallurgie. Baromètre national intentions d embauche Deuxième vague UIMM Auvergne Juillet 2015 Observatoire de la métallurgie Baromètre national intentions d embauche Deuxième vague UIMM Auvergne Juillet 2015 Méthodologie adoptée et questionnaires récoltés Champ de l'enquête Commanditée par l'observatoire

Plus en détail

LETTRE D ENTENTE INTERVENUE ENTRE LE COMITÉ PATRONAL DE NÉGOCIATION POUR LA COMMISSION SCOLAIRE CRIE (CPNCSC)

LETTRE D ENTENTE INTERVENUE ENTRE LE COMITÉ PATRONAL DE NÉGOCIATION POUR LA COMMISSION SCOLAIRE CRIE (CPNCSC) LETTRE D ENTENTE INTERVENUE ENTRE LE COMITÉ PATRONAL DE NÉGOCIATION POUR LA COMMISSION SCOLAIRE CRIE (CPNCSC) ET LA CENTRALE DES SYNDICATS DU QUÉBEC (CSQ) POUR LE COMPTE DE L ASSOCIATION DES EMPLOYÉS DU

Plus en détail

PROGRAMMATION PREVISIONNELLE AFPAR 2013

PROGRAMMATION PREVISIONNELLE AFPAR 2013 PROGRAMMATION PREVISIONNELLE AFPAR 2013 TP : titre professionnel CCP : certificat de compétences professionnelles (partie(s) de titre professionnel) CCS : certificat complémentaire de spécialisation Attestation

Plus en détail

Pour obtenir les coordonnées des personnes citées ci-dessous veuillez contacter Marine au 02.47.31.65.66 ou par mail msassier@ui37.

Pour obtenir les coordonnées des personnes citées ci-dessous veuillez contacter Marine au 02.47.31.65.66 ou par mail msassier@ui37. Pour obtenir les coordonnées des personnes citées ci-dessous veuillez contacter Marine au 02.47.31.65.66 ou par mail msassier@ui37.com JOURNAL DE L'EMPLOI Décembre 2013 TABLEAU RECAPITULATIF. NUMERO QUALIFICATION

Plus en détail

Entre le 01/01/2016 et le 31/12/2016 Cet état ne vaut pas déclaration légale de création ou vacance de poste. Collectivité ou établissement public de

Entre le 01/01/2016 et le 31/12/2016 Cet état ne vaut pas déclaration légale de création ou vacance de poste. Collectivité ou établissement public de Formulaire CONCOURS ET EXAMENS JANVIER 2015 CE_FORM_recensement_2016-V2.pdf RECENSEMENT ESTIMATIF DES EMPLOIS VACANTS OU SUSCEPTIBLES DE L ÊTRE Entre le 01/01/2016 et le 31/12/2016 Cet état ne vaut pas

Plus en détail

Bâtiment et ENR : Diagnostic «marché emploi - formation» sur le bassin de Lens-Liévin- Hénin-Carvin

Bâtiment et ENR : Diagnostic «marché emploi - formation» sur le bassin de Lens-Liévin- Hénin-Carvin Bâtiment et ENR : Diagnostic «marché emploi - formation» sur le bassin de Lens-Liévin- Hénin-Carvin Synthèse des données produites par la CERC (Cellule Economique Régionale de la Construction) 1 Premiers

Plus en détail

FICHES DE PARCOURS DE FORMATION

FICHES DE PARCOURS DE FORMATION FICHES DE PARCOURS DE FORMATION Ce document comprend : 3 fiches générales L industrie de la métallurgie Parcours de formation Conditions d admissibilité générales Fiches de métiers, dont : Fondeur / Fondeuse

Plus en détail

Matrice emplois-expositions spécifique des carburants et solvants pétroliers version NAF2000XPCS1994 : décembre 2007

Matrice emplois-expositions spécifique des carburants et solvants pétroliers version NAF2000XPCS1994 : décembre 2007 Matrice emplois-expositions spécifique des carburants et solvants pétroliers version NAF2000XPCS : décembre 2007 NAF Quel que soit NAF 1212 Exploitants forestiers indépendants, de 0 à 9 salariés 3 2 NAF

Plus en détail

CHAUSSURES DE SÉCURITÉ

CHAUSSURES DE SÉCURITÉ PROCÉDURE RELATIVE À L ACHAT ET AU REMPLACEMENT DES CHAUSSURES DE SÉCURITÉ Le Service des ressources humaines Octobre 2009 procédure chaussures sécurité.doc TABLE DES MATIÈRES 1.0 PRÉAMBULE 1 2.0 OBJECTIFS...1

Plus en détail

Conventions d entreprise Convention Personnel au sol

Conventions d entreprise Convention Personnel au sol 3 ANNEXE 1.1 : Tableau de classement des emplois des groupes A et B (hors Agents de Maîtrise d Encadrement) par niveau de classement et par filière ANNEXE 1.1 : Famille Ressources Humaines et Administration

Plus en détail

Former à un métier - Éduquer à la vie

Former à un métier - Éduquer à la vie P.I.M. (PARCOURS D INITIATION AUX METIERS) La P.I.M. est une classe de découverte des métiers qui s adresse à des jeunes qui ont minimum 15 ans (élèves de 6 ème, 5 ème ) et qui n ont pas l âge d intégrer

Plus en détail

PLAN COMPÉTENCES EMPLOIS POUR LA C.-B. : REPENSER L ÉDUCATION ET LA FORMATION EN COLOMBIE-BRITANNIQUE, UNE INCROYABLE OCCASION SE PROFILE À L HORIZON

PLAN COMPÉTENCES EMPLOIS POUR LA C.-B. : REPENSER L ÉDUCATION ET LA FORMATION EN COLOMBIE-BRITANNIQUE, UNE INCROYABLE OCCASION SE PROFILE À L HORIZON PLAN COMPÉTENCES EMPLOIS POUR LA C.-B. : REPENSER L ÉDUCATION ET LA FORMATION EN COLOMBIE-BRITANNIQUE, UNE INCROYABLE OCCASION SE PROFILE À L HORIZON : 1 MILLION D EMPLOIS. NOUS REPENSONS L ÉDUCATION ET

Plus en détail

Conceptrice de matériel pédagogique. baccalauréat en design graphique

Conceptrice de matériel pédagogique. baccalauréat en design graphique Auteure : Carolyne Blais Conceptrice de matériel pédagogique baccalauréat en design graphique baccalauréat en enseignement primaire et préscolaire Pour les bâtisseurs de demain! La Commission de la construction

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE CAP APPRENTISSAGE BTP-RUGBY UNE NOUVELLE FORMATION : CAP APPRENTISSAGE BTP RUGBY

DOSSIER DE PRESSE CAP APPRENTISSAGE BTP-RUGBY UNE NOUVELLE FORMATION : CAP APPRENTISSAGE BTP RUGBY DOSSIER DE PRESSE CAP APPRENTISSAGE BTP-RUGBY UNE NOUVELLE FORMATION : CAP APPRENTISSAGE BTP RUGBY UNE FORMATION PAR ALTERNANCE QUI MELE L APPRENTISSAGE D UN METIER DU BTP ET LA PRATIQUE DU RUGBY 1 Tout

Plus en détail

- Matelot de moins de 18 ans. - Matelot de moins de 18 ans. - Matelot de moins de 18 ans.

- Matelot de moins de 18 ans. - Matelot de moins de 18 ans. - Matelot de moins de 18 ans. COMMERCE SERVICE GENERAL PECHE Catégorie PONT MACHINE 1 ère - Apprenti. - Apprenti. - Apprenti. - Apprenti. - Pilotin. - Pilotin. 2 ème - Matelot de moins de 18 ans. - Matelot de moins de 18 ans. - Matelot

Plus en détail