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1 RECRUTER ET FORMER A u tomobile Vé h icu le indust riel Mot ocycle Cycle RECRUTER en alternance Bretagne, Pays-de-la-Loire

2 Recruter en alternance : c est former vos collaborateurs de demain Vous souhaitez Recruter une personne qualifiée ou diplômée. Développer une activité. Renforcer vos équipes. Transmettre votre savoir-faire. Acquérir de nouvelles compétences. Recrutez en alternance, dans votre région Maintenance CAP* : - Maintenance des véhicules Mentions complémentaires : - Maintenance des systèmes embarqués de l automobile - Maintenance des moteurs diesel et de leurs équipements Bac professionnel* : - Maintenance des véhicules BTS* : - Après-vente automobile Licence professionnelle* : - Organisation et management des services de l automobile CQP : - Mécanicien cycles - Mécanicien spécialiste automobile - Opérateur spécialiste service rapide - Technicien confirmé VU / VI - Technicien électricien électronicien automobile - Technicien confirmé motocycles - Technicien expert après-vente automobile - Technicien expert après-vente véhicules utilitaires et industriels Carrosserie-peinture CAP : - Peinture en carrosserie - Peinture en carrosserie connexe - Réparation des carrosseries Bac professionnel : - Réparation des carrosseries CQP : - Peintre confirmé - Carrossier peintre Commerce CAP : - Vendeur magasinier en pièces de rechange et équipements automobile CQP : - Conseiller de vente confirmé en pièces de rechange et accessoires - Vendeur automobile confirmé - Attaché commercial automobile Titre : - Conseiller technique cycles * Les diplômes de la maintenance concernent à la fois le véhicule particulier, le véhicule de transport routier et la moto.

3 Quel contrat? Une formation en alternance se déroule dans le cadre d un contrat d apprentissage ou d un contrat de professionnalisation. Elle alterne enseignement en centre de formation et exercice de la mission au sein de l entreprise. Le contrat de professionnalisation C est un contrat de travail en alternance d une durée de 6 à 24 mois. Il permet, à des jeunes de 16 à 25 ans, d accéder à différentes qualifications reconnues par la Branche. Pour votre entreprise, c est l assurance de recruter un collaborateur formé à vos besoins. Le contrat de professionnalisation peut s adapter également, sous certaines conditions, à des adultes de plus de 25 ans. Le contrat d apprentissage C est un contrat de travail en alternance d une durée de 1 à 3 ans, en entreprise et centre de formation des apprentis (CFA). Il permet de former et de recruter un jeune de 16 à 25 ans. >>> Consultez la rubrique dédiée à l apprentissage : entreprises > recruter et former > recruter en alternance

4 Bretagne, Pays-de-la-Loire Quel financement? Le contrat de professionnalisation bénéficie d une prise en charge forfaitaire de l ANFA. Il est géré et enregistré par l ANFA. Le contrat d apprentissage bénéficie d une prise en charge du Conseil régional, il est financé par la Taxe d Apprentissage. Il est géré et enregistré par les Chambres de métiers et de l artisanat et les Chambres de commerce et d industrie. Quel accompagnement? L ANFA vous accompagne dans l identification de vos besoins et le choix d un mode de formation. Contrat de professionnalisation : l ANFA vous aide dans la gestion administrative jusqu à l enregistrement du contrat. Contrat d apprentissage : montez votre dossier grâce aux renseignements de votre Chambre des métiers et de l artisanat ou de votre Chambre de commerce et d industrie. Quels que soient votre projet et le type de contrat, l ANFA vous accompagne dans votre recrutement par l alternance. Contactez votre conseiller pédagogique ANFA au

5 L ANFA vous accompagne pour faire le meilleur choix L alternance c est : Une réponse recrutement aux évolutions : Technologiques : nouveaux véhicules, nouvelles motorisations, nouvelles techniques d intervention, etc. Réglementaires : organisation des ateliers, gestion du tri, climatisation, etc. Démographiques : renouvellement de la population, gestion de la masse salariale, départs à la retraite, etc. Économiques : développement du marché, besoins évolutifs de la clientèle, diversification des activités, reprise ou transmission d entreprise, etc. Anticiper sur vos besoins en compétences implique de vous interroger aujourd hui sur le recrutement. La meilleure voie pour préparer un nouveau collaborateur, à vos propres techniques et à votre organisation, est la formation en alternance.

6 Prenez contact avec votre Délégation régionale pour identifier les centres de formation correspondants à vos besoins. Bretagne, Pays-de-la-Loire 2, cours des Alliés CS Rennes tél. : / ANFA - ADDITIV- thinkstock

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