Enquête Besoins en main-d'œuvre Ile-de-France. Unédic - GARP

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1 Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - GARP

2 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets de recrutement par métier Annexe 2 - Les projets de recrutement par métier et par bassin d'emploi Annexe 3 - Base de sondage, retours et redressement

3 3 Les principaux résultats en 2007

4 4 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des intentions d'embauche formulées dans l'assédic Ouvriers de l'industrie : Ouvriers du BTP : Maçons qualifiés : Autres métiers : Conducteurs routiers et grands routiers : Ouvriers non qualifiés de la manutention : Coursiers, conducteurs-livreurs : Techniciens : Techniciens du BTP : Techniciens, agents maîtrise électricité, électronique et télécoms : Vente, tourisme et services : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Agents d'entretien : Représentants, VRP : Caissiers, employés de libre-service : Agents de gardiennage et de sécurité : Vendeurs autres qu'en alim. et équip. de la personne : Employés de maison et assistantes maternelles : Cuisiniers : Vendeurs équip. de la personne et articles de sport : % 4% 7% 4% 6% 7% 12% 28% Encadrement : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Cadres technico-commerciaux : Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Cadres administratifs, comptables et financiers : Cadres du BTP : Cadres de la banque et des assurances : Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie : Professionnels des spectacles, photographes : Fonctions administratives : Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : Secrétaires, assistantes : Autres employés administratifs d'entreprises : Programmeurs et autres informaticiens non cadres : Techniciens administratifs, comptables et financiers : Social et médico-social : Animateurs socioculturels : Aides-soignants : 3 049

5 5 Nombre de projets de recrutement par bassin d'emploi VAL D'OISE EST VAL D'OISE OUEST ROISSY YVELINES NORD SEINE ET MARNE NORD YVELINES SUD PARIS LA VILLETTE SEINE SAINT-DENIS OUEST HAUTS-DE-SEINE SEINE NORD HAUTS-DE-SEINE SEINE CENTRE PARIS TROCADERO SEINE SAINT-DENIS EST PARIS NATION PARIS MONTSOURIS HAUTS-DE-SEINE SEINE SUD VAL DE MARNE EST VAL DE MARNE OUEST ESSONNE OUEST SEINE ET MARNE SUD ESSONNE EST

6 6 Les principaux pôles de recrutement Paris PARIS TROCADERO projets, dont : - Ingénieurs et cadres de l'informatique : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Cadres administratifs, comptables et financiers : Cadres technico-commerciaux : Vendeurs autres qu'en alim. et équip. de la personne : Secrétaires, assistantes : Programmeurs et autres informaticiens non cadres : Représentants, VRP : 861 PARIS LA VILLETTE projets, dont : - Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : Agents d'entretien : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : 1433 PARIS TROCADERO PARIS LA VILLETTE PARIS NATION PARIS NATION projets, dont : - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Animateurs socioculturels : Caissiers, employés de libre-service : Vendeurs équip. de la personne et articles de sport : 812 PARIS MONTSOURIS PARIS MONTSOURIS projets, dont : - Ingénieurs et cadres de l'informatique : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : 1417

7 7 Les principaux pôles de recrutement Ouest Francilien VAL D'OISE OUEST projets, dont : - Agents d'entretien : Agents de gardiennage et de sécurité : 1105 YVELINES NORD projets, dont : - Animateurs socioculturels : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : 753 VAL D'OISE OUEST ROISSY (partiel) VAL D'OISE EST YVELINES NORD HAUTS-DE-SEINE HAUTS-DE-SEINE CENTRE projets, dont : - Ingénieurs et cadres de l'informatique : Représentants, VRP : Cadres technico-commerciaux : Cadres administratifs, comptables et financiers : Agents de gardiennage et de sécurité : Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Caissiers, employés de libre-service : 854 CENTRE NORD YVELINES SUD projets, dont : - Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Cadres du BTP : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie : Techniciens du BTP : 774 YVELINES SUD SUD HAUTS-DE-SEINE SUD projets, dont : - Ingénieurs et cadres de l'informatique : Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Représentants, VRP : Employés de maison et assistantes maternelles : Cadres technico-commerciaux : Programmeurs et autres informaticiens non cadres : 853

8 8 Les principaux pôles de recrutement Sud-Est Francilien ESSONNE OUEST projets, dont : - Cadres technico-commerciaux : Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Agents de gardiennage et de sécurité : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Représentants, VRP : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Cuisiniers : 311 ROISSY (partiel) SEINE ET MARNE NORD SEINE-ET-MARNE NORD projets, dont : - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Conducteurs routiers et grands routiers : Agents d'entretien : Employés de maison et assistantes maternelles : Vendeurs autres qu'en alim. et équip. de la personne : Cadres technico-commerciaux : Représentants, VRP : 303 ESSONNE EST projets, dont : ESSONNE OUEST Conducteurs routiers de transport en commun : Caissiers, employés de libre-service : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Autres conducteurs de véhicules (taxi ) : Employés de maison et assistantes maternelles : 336 ESSONNE EST SEINE ET MARNE SUD SEINE-ET-MARNE SUD projets, dont : - Agents d'entretien : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Maçons qualifiés : Animateurs socioculturels : Représentants, VRP : Conducteurs routiers et grands routiers : 307

9 9 Les principaux pôles de recrutement Est Francilien SEINE SAINT-DENIS OUEST projets, dont : ROISSY (partiel) - Employés de maison et assistantes maternelles : Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : Agents d'entretien : 748 SEINE SAINT-DENIS OUEST - Agents de gardiennage et de sécurité : Animateurs socioculturels : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Cadres technico-commerciaux : Techniciens, agents maîtrise électricité, électronique, télécoms : Agents administratifs et commerciaux tourisme et transports : 260 SEINE SAINT-DENIS EST ROISSY (partiel) projets, dont : - Conducteurs routiers et grands routiers : Ouvriers non qualifiés de la manutention : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Agents de gardiennage et de sécurité : Cadres technico-commerciaux : 259 SEINE SAINT-DENIS EST projets, dont : - Cadres technico-commerciaux : Secrétaires, assistantes : 268 VAL DE MARNE OUEST projets, dont : - Autres employés administratifs d'entreprises : Agents d'entretien : Ouvriers non qualifiés de la manutention : Secrétaires, assistantes : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Cadres technico-commerciaux : Représentants, VRP : Animateurs socioculturels : Conducteurs routiers et grands routiers : Caissiers, employés de libre-service : 372 VAL DE MARNE OUEST VAL DE MARNE EST VAL DE MARNE EST projets, dont : - Agents d'entretien : Caissiers, employés de libre-service : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Employés de maison et assistantes maternelles : Cadres technico-commerciaux : 295

10 10 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Les employeurs franciliens déclarent d'importants besoins en main-d'œuvre dans les fonctions d'encadrement (27% des projets totaux) ; cette famille de métiers bénéficie en outre d'une orientation très favorable des intentions d'embauche ( projets) cette année. En particulier, les cadres de l'informatique affichent la plus forte progression des embauches potentielles en. Cependant, les difficultés de recrutement se sont accentuées sur ces postes et concernent désormais 43% des projets. Les fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services figurent également parmi les profils les plus recherchés par les employeurs franciliens. En particulier, les fonctions de services aux entreprises et aux particuliers rassemblent un nombre élevé de projets de recrutement. Cette famille de métiers bénéficie d'une hausse sensible des embauches envisagées (+900), mais celle-ci s'accompagne d'une progression de la proportion de cas jugés difficiles par les employeurs. Enfin, les projets évoluent favorablement chez les ouvriers du BTP - qui affichent toujours une part de cas difficiles nettement supérieure à la moyenne régionale (71%), tandis qu'ils reculent dans les fonctions administratives, sociales et médico-sociales. Guide de lecture : En bleu : Métiers qui présentent, dans cette Assédic, une proportion de projets de recrutement significativement supérieure à la moyenne nationale, calculée sur les trois années précédentes. En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de l'assédic. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de l'assédic. Ensemble des projets de recrutement % de cas difficiles à recruter % de saisonniers Ingénieurs et cadres de l'informatique (sauf technico-commerciaux) % 1% Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) % 19% Agents d'entretien % 46% Cadres commerciaux et technico-commerciaux % 1% Représentants, VRP % 6% Ingénieurs et cadres d'études et de recherche % 4% Agents et hôtesses d'accueil, standardistes % 23% Secrétaires, assistantes % 5% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs % 75% Cadres administratifs, comptables et financiers % 1% Caissiers, employés de libre-service % 28% Agents de gardiennage et de sécurité % 23% Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne % 28% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) % 9% Autres employés administratifs d'entreprises % 54% Ensemble des 101 métiers ,9% 15,2%

11 11 Les tendances dans la région Les employeurs franciliens en 2007 Marquant la fin du mouvement de baisse observé depuis cinq ans, la propension à recruter se redresse cette année de 0,7 point. La progression de l'indicateur concerne plus nettement les PME de taille moyenne. L'augmentation du ratio atteint près de 3 points dans le BTP. La proportion d'établissements potentiellement recruteurs augmente de façon modérée dans les autres activités économiques. Les employeurs franciliens envisagent de réaliser collectivement embauches en 2007, un résultat en hausse de 2,1% par rapport à l'an dernier. La progression des projets de recrutement s'accompagne d'un accroissement des difficultés d'embauche qui concernent cette année 45% de l'ensemble des projets (+6 points). Des bilans sectoriels très contrastés, une embellie générale dans le BTP Les employeurs des services aux entreprises formulent cette année plus de projets d'embauche. Dans ce secteur, les employeurs du conseil et de l'assistance informatique déclarent projets supplémentaires, tandis que ceux des services opérationnels (nettoyage, sécurité ) prévoient des recrutements en net recul (-5 600). La plupart des secteurs présentent des bilans très contrastés. Ainsi, la progression des recrutements potentiels dans les transports (+1 400) s'accompagne d'une performance négative dans les télécoms (-2 200). De même dans le commerce, où la distribution professionnelle (+1 000) fait mieux que le détail (-1 000). Enfin, dans l'industrie, le bilan est positif pour plusieurs secteurs de biens d'équipement, mais la contraction des projets est lourde dans la construction automobile (-3 000). Ce n'est que dans le BTP que la bonne orientation des intentions d'embauche (+6 200) concerne toutes les spécialités (travaux publics, gros œuvre, installation, travaux de finition ). Dans ce secteur, les difficultés de recrutement concernent toujours deux projets sur trois. Plus généralement, la reprise des intentions d'embauche en s'accompagne d'une remontée des difficultés de recrutement Evolution de la proportion d'établissements projetant de recruter (en %) 33,3 27,3 23,4 20,4 19,0 19, Evolution du nombre de projets de recrutement

12 12 Evolution de la part des projets difficiles Evolution de la part des projets saisonniers 60% 57,1% 18% 50% 40% 49,9% 41,0% 39,6% 39,1% 44,9% 16% 14% 12% 15,7% 10,5% 15,8% 15,2% 15,2% 30% 10% 8% 20% 6% 10% 4% 2% 0% %

13 13 I - Les établissements qui projettent de recruter

14 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement En baisse depuis quatre ans, la propension à recruter se redresse en 2007 de 0,7 point pour l'ensemble de l'. Ainsi, un cinquième des établissements franciliens envisage de réaliser au moins une embauche. La progression de l'indicateur concerne la plupart des tranches de taille d'établissements, même si les PME de taille moyenne apparaissent, cette année encore, les plus dynamiques. La proportion d'établissements potentiellement recruteurs s'accroît de 2,8 points dans le secteur du BTP. L'indicateur progresse dans toutes les spécialités de la construction (travaux publics, gros œuvre, travaux de finition ). Dans les autres grands secteurs d'activité, la propension à recruter se redresse légèrement : le ratio gagne 1,2 point dans l'industrie manufacturière, un demi-point dans le commerce et 0,3 dans les services (en %) ,6 64,9 70,8 IAA et primaire (en %) 22, ,1 Industrie 19, ,4 21,3 29,3 Construction Commerce 15,6 26, Services 20, à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal Unédic - GARP BMO

15 15 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d'activité détaillé Agriculture, sylviculture, pêche Industries extractives (en %) (21,2) (21,6) Dans l'industrie manufacturière, la proportion d'établissements envisageant de recruter dépasse 30% dans plusieurs secteurs comme la fabrication de biens d'équipement (matériel de transport, machines et équipements ) où l'indicateur est plutôt bien orienté. La propension à recruter des producteurs de matériel de transport subit néanmoins un recul important (-3,7 points), principalement dans l'industrie automobile. Dans le tertiaire, les ratios les plus élevés concernent le secteur des transports (notamment le transport routier de marchandises), et l'éducation (en particulier les écoles de conduite). Au sein des services aux entreprises, près de 40% des prestataires informatiques (conseil, SSII, réalisation de logiciels ) envisagent de recruter cette année, tandis que l'indicateur est deux fois plus faible dans les activités immobilières et les services opérationnels (nettoyage, sécurité ). Industries agricoles et alimentaires Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Travail temporaire Éducation Santé et action sociale Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques 9,7 13,9 18,1 15,6 14,7 17,8 13,4 16,9 22,2 26,1 27,7 22,4 32,9 22,3 33,3 24,9 31,4 26,1 27,8 22,0 29,0 24,

16 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d'emploi 18,4% La proportion d'établissements potentiellement recruteurs est relativement homogène dans la plupart des bassins d'emploi de l'. La propension à recruter des établissements parisiens est inférieure à la moyenne francilienne dans la quasi-totalité des activités économiques, à l'exception de l'hôtellerie-restauration et du travail temporaire. En particulier, la fraction d'établissements de la capitale projetant de réaliser des embauches dans le commerce (11%) est inférieure de 4 points à la moyenne régionale. 20,9% 23,6% 22,2% 16,9% 19,3% 22,7% 16,0% 20,9% 23,7% 21,2% 21,5% 20,8% 21,0% 24,1% 20,9% 16,2% 16,4% 21,4% Le ratio atteint sa valeur maximale en Ilede-France dans le bassin d'emploi de l'ouest de l'essonne (Massy, les Ulis ). Sur ce territoire, les employeurs de plusieurs secteurs d'activité (industries des biens d'équipement, BTP, transports, action sanitaire et sociale ) apparaissent plus enclins à recruter cette année. > 26% 24% à 26% 20% à 24% 18% à 20% < 18% 19,6% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic Unédic - GARP BMO

17 17 II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi

18 18 Évolution du nombre de projets de recrutement Les employeurs franciliens envisagent de réaliser embauches en 2007, une performance en augmentation de unités par rapport à l'an dernier (+2,1%). Le mouvement de hausse des intentions d'embauche, initié en 2006, se confirme donc cette année. L'augmentation des embauches potentielles se concentre dans les établissements employant moins de 50 salariés ( ), alors que les plus grands employeurs subissent une évolution nettement plus défavorable (-7 000). Les unités de plus de 100 salariés conservent néanmoins un poids considérable dans le total des projets formulés en (35%). Les entrepreneurs du BTP apparaissent particulièrement dynamiques cette année. Le nombre de projets de recrutement formulés dans la construction progresse en effet de unités. Dans le commerce, le recul des projets dans la distribution de détail (-1 000) est contrebalancé par leur progression dans le commerce interentreprises (+1 000) et dans le secteur du commerce-réparation automobile (+300) IAA et primaire Industrie Construction Commerce à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services

19 19 Nombre de projets de recrutement selon le secteur d'activité détaillé Les services aux entreprises demeurent le principal pôle de recrutement en Ile-de- France, avec plus de projets d'embauche. Dans cet ensemble en progression modeste cette année (+800 projets), les trajectoires divergent fortement entre les activités de conseil et d'assistance informatiques (+6 700), et les services opérationnels (nettoyage, sécurité ) moins dynamiques cette année (-5 600). Dans l'ensemble transports et communications, la progression des recrutements potentiels dans les transports (+1 400) s'accompagne d'une franche baisse dans les télécoms (-2 200). Parmi les autres activités tertiaires, l'hôtellerie-restauration présente des intentions d'embauche en légère augmentation (+500), ainsi que l'action sanitaire et sociale (+500) et les autres services à la personne (+400). L'industrie manufacturière (-700 projets) pâtit de la réduction drastique des projets dans la construction automobile (-3 000). Agriculture, sylviculture, pêche Industries extractives Industries agricoles et alimentaires Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Travail temporaire Éducation Santé et action sociale Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques (41) (69)

20 20 Proportion de projets de recrutement estimés difficiles La reprise des intentions d'embauche s'accompagne d'une recrudescence des difficultés de recrutement : cette année, 45% des projets sont jugés problématiques par les employeurs franciliens (+6 points). Au total, recrutements potentiels sont assortis de difficultés dans la région. Dans la plupart des activités, la part des projets difficiles augmente avec l'accroissement des intentions d'embauche. Au niveau sectoriel, près des deux tiers des projets de recrutement sont toujours jugés difficiles par les employeurs du secteur de la construction. Dans le tertiaire, la proportion atteint 58% dans l'action sanitaire et sociale et 48% dans le secteur des transports et des communications. Les tensions s'accroissent aussi dans les transports et les services aux entreprises, notamment dans les activités de conseil et d'assistance. 70 (en %) (en %) ,2 49,5 46,5 48,5 44, ,4 42,0 IAA et primaire Industrie 35,3 43,7 30 Construction 65, à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Commerce Services 39,9 43,

21 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles selon le bassin d'emploi La proportion de projets jugés difficiles par les employeurs apparaît assez hétérogène dans les différents bassins d'emploi de la région. Les écarts s'expliquent en grande partie par la nature des projets de recrutement qui découlent de la composition du tissu économique des divers territoires. Dans plusieurs bassins de la Grande Couronne, notamment en Seine-et-Marne et dans l'essonne, la forte contribution au total des projets d'embauche des secteurs où les difficultés sont relativement plus élevées (construction, transport, commerce ) place le ratio au dessus de 50%. À l'opposé, moins de 4 projets de recrutement sur dix sont jugés difficiles par les employeurs parisiens. Ce niveau s'explique d'une part par le poids élevé des services aux entreprises dans les intentions d'embauche et, d'autre part, par de moindres difficultés dans la plupart des secteurs d'activité. 41,0% 53,0% > 55% 50% à 55% 45% à 50% 40% à 45% < 40% 41,5% 54,3% 46,9% 46,0% 46,1% 50,9% 38,4% 61,0% 48,4% 56,1% 57,5% 40,5% 37,9% 36,3% 38,1% 37,6% 52,2% 54,0% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic Unédic - GARP BMO

22 22 Nombre de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Cette année, 15% des projets de recrutement formulés par les employeurs franciliens concernent des postes saisonniers, ce qui représente près de recrutements potentiels. Leur part dans le total des intentions d'embauche est identique à celle de l'an dernier. En, ce type de projets concerne surtout des emplois des secteurs tertiaires ou du commerce. Les projets de recrutement à vocation saisonnière sont relativement plus nombreux dans les services personnels et domestiques (activités associatives, artistiques, récréatives et sportives) où ils représentent 41% du total des intentions d'embauche. L'hôtellerie-restauration, l'éducation et les transports figurent également parmi les secteurs tertiaires qui présentent une part de recrutements ponctuels supérieure à 20% Non-saisonniers Saisonniers IAA et primaire Industrie 19,7% 3,6% Non-saisonniers Saisonniers Construction 2,4% Commerce 15,7% ,2% 18,1% 17,1% 15,7% 15,0% 14,2% 13,8% 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services 17,8%

23 23 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière selon le bassin d'emploi La proportion de projets à vocation saisonnière reste modérée dans tous les bassins d'emploi franciliens. Le ratio est toutefois sensiblement supérieur à la moyenne de la région dans les bassins de Paris La Villette et de l'ouest du Val-de-Marne, où quelques plans de recrutement importants dans les services aux entreprises (études de marché, prestataires de nettoyage ) expliquent le niveau élevé du ratio. Dans la Grande Couronne, les employeurs du bassin du Nord des Yvelines formulent un nombre élevé d'intentions d'embauche à caractère saisonnier dans les transports, les services opérationnels et la restauration rapide. Dans le Sud de la Seine-et-Marne, les projets sur des postes saisonniers concernent plutôt l'accueil des personnes âgées, les activités hospitalières et le nettoyage industriel. 19,1% 9,2% > 60% 50% à 60% 40% à 50% 25% à 40% < 25% 14,8% 6,7% 10,6% 8,3% 20,8% 9,4% 10,7% 14,9% 27,9% 11,5% 17,8% 12,2% 12,3% 18,3% 26,7% 19,5% 10,9% 16,6% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic.

24 24 III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement

25 25 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Effectifs permanents à recruter en 2007 Effectifs principalem. liés à une activité saisonnière Ensemble Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) Agents d'entretien Cadres commerciaux et technico-commerciaux Représentants, VRP Ingénieurs et cadres d'études et de recherche Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Secrétaires, assistantes Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs Cadres administratifs, comptables et financiers Caissiers, employés de libre-service Agents de gardiennage et de sécurité Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Autres employés administratifs d'entreprises Les fonctions d'encadrement figurent parmi les postes les plus recherchés en, en particulier le métier d'ingénieur et cadre spécialiste de l'informatique qui affiche cette année la plus forte progression du nombre de projets de recrutement. Les employeurs franciliens déclarent d'importants besoins en main-d'œuvre dans les professions liées aux services aux entreprises (agents d'entretien, agents et hôtesses d'accueil, secrétaires, agents de gardiennage...), ainsi que dans les fonctions associées aux services à la personne (employés de l'hôtellerie, animateurs socioculturels, employés de maison...). C'est également le cas pour certains métiers de la vente (représentants, caissiers, vendeurs...).

26 26 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets de recrutement signalés difficiles Ensemble des projets de recrutement déclarés % de cas difficiles à recruter Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) ,8% Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) ,3% Représentants, VRP ,7% Agents d'entretien ,1% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) ,5% Cadres commerciaux et technico-commerciaux ,0% Ingénieurs et cadres d'études et de recherche ,4% Autres employés administratifs d'entreprises ,5% Maçons qualifiés ,1% Agents de gardiennage et de sécurité ,5% Conducteurs routiers et grands routiers ,7% Cuisiniers ,1% Cadres du BTP ,3% Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne ,0% Aides-soignants ,0% La plupart des métiers les plus recherchés en font l'objet d'un nombre élevé d'intentions d'embauche assorties de difficultés. En particulier, plus d'un recrutement de cadre de l'informatique sur deux est jugé difficile par les employeurs. Les fonctions sanitaires et sociales (aides à domicile, aides-soignants) et certaines professions qualifiées du BTP (maçons, cadres du BTP) présentent une proportion de projets assortis de difficultés nettement supérieure à la moyenne de la région. Enfin, le ratio apparaît également élevé chez les conducteurs routiers et grands routiers ainsi que chez les cuisiniers.