Enquête Besoins en main-d'œuvre Ile-de-France. Unédic - GARP

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ile-de-France. Unédic - GARP"

Transcription

1 Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - GARP

2 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets de recrutement par métier Annexe 2 - Les projets de recrutement par métier et par bassin d'emploi Annexe 3 - Base de sondage, retours et redressement

3 3 Les principaux résultats en 2007

4 4 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des intentions d'embauche formulées dans l'assédic Ouvriers de l'industrie : Ouvriers du BTP : Maçons qualifiés : Autres métiers : Conducteurs routiers et grands routiers : Ouvriers non qualifiés de la manutention : Coursiers, conducteurs-livreurs : Techniciens : Techniciens du BTP : Techniciens, agents maîtrise électricité, électronique et télécoms : Vente, tourisme et services : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Agents d'entretien : Représentants, VRP : Caissiers, employés de libre-service : Agents de gardiennage et de sécurité : Vendeurs autres qu'en alim. et équip. de la personne : Employés de maison et assistantes maternelles : Cuisiniers : Vendeurs équip. de la personne et articles de sport : % 4% 7% 4% 6% 7% 12% 28% Encadrement : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Cadres technico-commerciaux : Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Cadres administratifs, comptables et financiers : Cadres du BTP : Cadres de la banque et des assurances : Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie : Professionnels des spectacles, photographes : Fonctions administratives : Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : Secrétaires, assistantes : Autres employés administratifs d'entreprises : Programmeurs et autres informaticiens non cadres : Techniciens administratifs, comptables et financiers : Social et médico-social : Animateurs socioculturels : Aides-soignants : 3 049

5 5 Nombre de projets de recrutement par bassin d'emploi VAL D'OISE EST VAL D'OISE OUEST ROISSY YVELINES NORD SEINE ET MARNE NORD YVELINES SUD PARIS LA VILLETTE SEINE SAINT-DENIS OUEST HAUTS-DE-SEINE SEINE NORD HAUTS-DE-SEINE SEINE CENTRE PARIS TROCADERO SEINE SAINT-DENIS EST PARIS NATION PARIS MONTSOURIS HAUTS-DE-SEINE SEINE SUD VAL DE MARNE EST VAL DE MARNE OUEST ESSONNE OUEST SEINE ET MARNE SUD ESSONNE EST

6 6 Les principaux pôles de recrutement Paris PARIS TROCADERO projets, dont : - Ingénieurs et cadres de l'informatique : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Cadres administratifs, comptables et financiers : Cadres technico-commerciaux : Vendeurs autres qu'en alim. et équip. de la personne : Secrétaires, assistantes : Programmeurs et autres informaticiens non cadres : Représentants, VRP : 861 PARIS LA VILLETTE projets, dont : - Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : Agents d'entretien : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : 1433 PARIS TROCADERO PARIS LA VILLETTE PARIS NATION PARIS NATION projets, dont : - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Animateurs socioculturels : Caissiers, employés de libre-service : Vendeurs équip. de la personne et articles de sport : 812 PARIS MONTSOURIS PARIS MONTSOURIS projets, dont : - Ingénieurs et cadres de l'informatique : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : 1417

7 7 Les principaux pôles de recrutement Ouest Francilien VAL D'OISE OUEST projets, dont : - Agents d'entretien : Agents de gardiennage et de sécurité : 1105 YVELINES NORD projets, dont : - Animateurs socioculturels : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : 753 VAL D'OISE OUEST ROISSY (partiel) VAL D'OISE EST YVELINES NORD HAUTS-DE-SEINE HAUTS-DE-SEINE CENTRE projets, dont : - Ingénieurs et cadres de l'informatique : Représentants, VRP : Cadres technico-commerciaux : Cadres administratifs, comptables et financiers : Agents de gardiennage et de sécurité : Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Caissiers, employés de libre-service : 854 CENTRE NORD YVELINES SUD projets, dont : - Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Cadres du BTP : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie : Techniciens du BTP : 774 YVELINES SUD SUD HAUTS-DE-SEINE SUD projets, dont : - Ingénieurs et cadres de l'informatique : Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Représentants, VRP : Employés de maison et assistantes maternelles : Cadres technico-commerciaux : Programmeurs et autres informaticiens non cadres : 853

8 8 Les principaux pôles de recrutement Sud-Est Francilien ESSONNE OUEST projets, dont : - Cadres technico-commerciaux : Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Agents de gardiennage et de sécurité : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Représentants, VRP : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Cuisiniers : 311 ROISSY (partiel) SEINE ET MARNE NORD SEINE-ET-MARNE NORD projets, dont : - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Conducteurs routiers et grands routiers : Agents d'entretien : Employés de maison et assistantes maternelles : Vendeurs autres qu'en alim. et équip. de la personne : Cadres technico-commerciaux : Représentants, VRP : 303 ESSONNE EST projets, dont : ESSONNE OUEST Conducteurs routiers de transport en commun : Caissiers, employés de libre-service : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Autres conducteurs de véhicules (taxi ) : Employés de maison et assistantes maternelles : 336 ESSONNE EST SEINE ET MARNE SUD SEINE-ET-MARNE SUD projets, dont : - Agents d'entretien : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Maçons qualifiés : Animateurs socioculturels : Représentants, VRP : Conducteurs routiers et grands routiers : 307

9 9 Les principaux pôles de recrutement Est Francilien SEINE SAINT-DENIS OUEST projets, dont : ROISSY (partiel) - Employés de maison et assistantes maternelles : Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : Agents d'entretien : 748 SEINE SAINT-DENIS OUEST - Agents de gardiennage et de sécurité : Animateurs socioculturels : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Cadres technico-commerciaux : Techniciens, agents maîtrise électricité, électronique, télécoms : Agents administratifs et commerciaux tourisme et transports : 260 SEINE SAINT-DENIS EST ROISSY (partiel) projets, dont : - Conducteurs routiers et grands routiers : Ouvriers non qualifiés de la manutention : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Agents de gardiennage et de sécurité : Cadres technico-commerciaux : 259 SEINE SAINT-DENIS EST projets, dont : - Cadres technico-commerciaux : Secrétaires, assistantes : 268 VAL DE MARNE OUEST projets, dont : - Autres employés administratifs d'entreprises : Agents d'entretien : Ouvriers non qualifiés de la manutention : Secrétaires, assistantes : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Cadres technico-commerciaux : Représentants, VRP : Animateurs socioculturels : Conducteurs routiers et grands routiers : Caissiers, employés de libre-service : 372 VAL DE MARNE OUEST VAL DE MARNE EST VAL DE MARNE EST projets, dont : - Agents d'entretien : Caissiers, employés de libre-service : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Employés de maison et assistantes maternelles : Cadres technico-commerciaux : 295

10 10 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Les employeurs franciliens déclarent d'importants besoins en main-d'œuvre dans les fonctions d'encadrement (27% des projets totaux) ; cette famille de métiers bénéficie en outre d'une orientation très favorable des intentions d'embauche ( projets) cette année. En particulier, les cadres de l'informatique affichent la plus forte progression des embauches potentielles en. Cependant, les difficultés de recrutement se sont accentuées sur ces postes et concernent désormais 43% des projets. Les fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services figurent également parmi les profils les plus recherchés par les employeurs franciliens. En particulier, les fonctions de services aux entreprises et aux particuliers rassemblent un nombre élevé de projets de recrutement. Cette famille de métiers bénéficie d'une hausse sensible des embauches envisagées (+900), mais celle-ci s'accompagne d'une progression de la proportion de cas jugés difficiles par les employeurs. Enfin, les projets évoluent favorablement chez les ouvriers du BTP - qui affichent toujours une part de cas difficiles nettement supérieure à la moyenne régionale (71%), tandis qu'ils reculent dans les fonctions administratives, sociales et médico-sociales. Guide de lecture : En bleu : Métiers qui présentent, dans cette Assédic, une proportion de projets de recrutement significativement supérieure à la moyenne nationale, calculée sur les trois années précédentes. En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de l'assédic. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de l'assédic. Ensemble des projets de recrutement % de cas difficiles à recruter % de saisonniers Ingénieurs et cadres de l'informatique (sauf technico-commerciaux) % 1% Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) % 19% Agents d'entretien % 46% Cadres commerciaux et technico-commerciaux % 1% Représentants, VRP % 6% Ingénieurs et cadres d'études et de recherche % 4% Agents et hôtesses d'accueil, standardistes % 23% Secrétaires, assistantes % 5% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs % 75% Cadres administratifs, comptables et financiers % 1% Caissiers, employés de libre-service % 28% Agents de gardiennage et de sécurité % 23% Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne % 28% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) % 9% Autres employés administratifs d'entreprises % 54% Ensemble des 101 métiers ,9% 15,2%

11 11 Les tendances dans la région Les employeurs franciliens en 2007 Marquant la fin du mouvement de baisse observé depuis cinq ans, la propension à recruter se redresse cette année de 0,7 point. La progression de l'indicateur concerne plus nettement les PME de taille moyenne. L'augmentation du ratio atteint près de 3 points dans le BTP. La proportion d'établissements potentiellement recruteurs augmente de façon modérée dans les autres activités économiques. Les employeurs franciliens envisagent de réaliser collectivement embauches en 2007, un résultat en hausse de 2,1% par rapport à l'an dernier. La progression des projets de recrutement s'accompagne d'un accroissement des difficultés d'embauche qui concernent cette année 45% de l'ensemble des projets (+6 points). Des bilans sectoriels très contrastés, une embellie générale dans le BTP Les employeurs des services aux entreprises formulent cette année plus de projets d'embauche. Dans ce secteur, les employeurs du conseil et de l'assistance informatique déclarent projets supplémentaires, tandis que ceux des services opérationnels (nettoyage, sécurité ) prévoient des recrutements en net recul (-5 600). La plupart des secteurs présentent des bilans très contrastés. Ainsi, la progression des recrutements potentiels dans les transports (+1 400) s'accompagne d'une performance négative dans les télécoms (-2 200). De même dans le commerce, où la distribution professionnelle (+1 000) fait mieux que le détail (-1 000). Enfin, dans l'industrie, le bilan est positif pour plusieurs secteurs de biens d'équipement, mais la contraction des projets est lourde dans la construction automobile (-3 000). Ce n'est que dans le BTP que la bonne orientation des intentions d'embauche (+6 200) concerne toutes les spécialités (travaux publics, gros œuvre, installation, travaux de finition ). Dans ce secteur, les difficultés de recrutement concernent toujours deux projets sur trois. Plus généralement, la reprise des intentions d'embauche en s'accompagne d'une remontée des difficultés de recrutement Evolution de la proportion d'établissements projetant de recruter (en %) 33,3 27,3 23,4 20,4 19,0 19, Evolution du nombre de projets de recrutement

12 12 Evolution de la part des projets difficiles Evolution de la part des projets saisonniers 60% 57,1% 18% 50% 40% 49,9% 41,0% 39,6% 39,1% 44,9% 16% 14% 12% 15,7% 10,5% 15,8% 15,2% 15,2% 30% 10% 8% 20% 6% 10% 4% 2% 0% %

13 13 I - Les établissements qui projettent de recruter

14 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement En baisse depuis quatre ans, la propension à recruter se redresse en 2007 de 0,7 point pour l'ensemble de l'. Ainsi, un cinquième des établissements franciliens envisage de réaliser au moins une embauche. La progression de l'indicateur concerne la plupart des tranches de taille d'établissements, même si les PME de taille moyenne apparaissent, cette année encore, les plus dynamiques. La proportion d'établissements potentiellement recruteurs s'accroît de 2,8 points dans le secteur du BTP. L'indicateur progresse dans toutes les spécialités de la construction (travaux publics, gros œuvre, travaux de finition ). Dans les autres grands secteurs d'activité, la propension à recruter se redresse légèrement : le ratio gagne 1,2 point dans l'industrie manufacturière, un demi-point dans le commerce et 0,3 dans les services (en %) ,6 64,9 70,8 IAA et primaire (en %) 22, ,1 Industrie 19, ,4 21,3 29,3 Construction Commerce 15,6 26, Services 20, à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal Unédic - GARP BMO

15 15 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d'activité détaillé Agriculture, sylviculture, pêche Industries extractives (en %) (21,2) (21,6) Dans l'industrie manufacturière, la proportion d'établissements envisageant de recruter dépasse 30% dans plusieurs secteurs comme la fabrication de biens d'équipement (matériel de transport, machines et équipements ) où l'indicateur est plutôt bien orienté. La propension à recruter des producteurs de matériel de transport subit néanmoins un recul important (-3,7 points), principalement dans l'industrie automobile. Dans le tertiaire, les ratios les plus élevés concernent le secteur des transports (notamment le transport routier de marchandises), et l'éducation (en particulier les écoles de conduite). Au sein des services aux entreprises, près de 40% des prestataires informatiques (conseil, SSII, réalisation de logiciels ) envisagent de recruter cette année, tandis que l'indicateur est deux fois plus faible dans les activités immobilières et les services opérationnels (nettoyage, sécurité ). Industries agricoles et alimentaires Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Travail temporaire Éducation Santé et action sociale Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques 9,7 13,9 18,1 15,6 14,7 17,8 13,4 16,9 22,2 26,1 27,7 22,4 32,9 22,3 33,3 24,9 31,4 26,1 27,8 22,0 29,0 24,

16 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d'emploi 18,4% La proportion d'établissements potentiellement recruteurs est relativement homogène dans la plupart des bassins d'emploi de l'. La propension à recruter des établissements parisiens est inférieure à la moyenne francilienne dans la quasi-totalité des activités économiques, à l'exception de l'hôtellerie-restauration et du travail temporaire. En particulier, la fraction d'établissements de la capitale projetant de réaliser des embauches dans le commerce (11%) est inférieure de 4 points à la moyenne régionale. 20,9% 23,6% 22,2% 16,9% 19,3% 22,7% 16,0% 20,9% 23,7% 21,2% 21,5% 20,8% 21,0% 24,1% 20,9% 16,2% 16,4% 21,4% Le ratio atteint sa valeur maximale en Ilede-France dans le bassin d'emploi de l'ouest de l'essonne (Massy, les Ulis ). Sur ce territoire, les employeurs de plusieurs secteurs d'activité (industries des biens d'équipement, BTP, transports, action sanitaire et sociale ) apparaissent plus enclins à recruter cette année. > 26% 24% à 26% 20% à 24% 18% à 20% < 18% 19,6% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic Unédic - GARP BMO

17 17 II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi

18 18 Évolution du nombre de projets de recrutement Les employeurs franciliens envisagent de réaliser embauches en 2007, une performance en augmentation de unités par rapport à l'an dernier (+2,1%). Le mouvement de hausse des intentions d'embauche, initié en 2006, se confirme donc cette année. L'augmentation des embauches potentielles se concentre dans les établissements employant moins de 50 salariés ( ), alors que les plus grands employeurs subissent une évolution nettement plus défavorable (-7 000). Les unités de plus de 100 salariés conservent néanmoins un poids considérable dans le total des projets formulés en (35%). Les entrepreneurs du BTP apparaissent particulièrement dynamiques cette année. Le nombre de projets de recrutement formulés dans la construction progresse en effet de unités. Dans le commerce, le recul des projets dans la distribution de détail (-1 000) est contrebalancé par leur progression dans le commerce interentreprises (+1 000) et dans le secteur du commerce-réparation automobile (+300) IAA et primaire Industrie Construction Commerce à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services

19 19 Nombre de projets de recrutement selon le secteur d'activité détaillé Les services aux entreprises demeurent le principal pôle de recrutement en Ile-de- France, avec plus de projets d'embauche. Dans cet ensemble en progression modeste cette année (+800 projets), les trajectoires divergent fortement entre les activités de conseil et d'assistance informatiques (+6 700), et les services opérationnels (nettoyage, sécurité ) moins dynamiques cette année (-5 600). Dans l'ensemble transports et communications, la progression des recrutements potentiels dans les transports (+1 400) s'accompagne d'une franche baisse dans les télécoms (-2 200). Parmi les autres activités tertiaires, l'hôtellerie-restauration présente des intentions d'embauche en légère augmentation (+500), ainsi que l'action sanitaire et sociale (+500) et les autres services à la personne (+400). L'industrie manufacturière (-700 projets) pâtit de la réduction drastique des projets dans la construction automobile (-3 000). Agriculture, sylviculture, pêche Industries extractives Industries agricoles et alimentaires Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Travail temporaire Éducation Santé et action sociale Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques (41) (69)

20 20 Proportion de projets de recrutement estimés difficiles La reprise des intentions d'embauche s'accompagne d'une recrudescence des difficultés de recrutement : cette année, 45% des projets sont jugés problématiques par les employeurs franciliens (+6 points). Au total, recrutements potentiels sont assortis de difficultés dans la région. Dans la plupart des activités, la part des projets difficiles augmente avec l'accroissement des intentions d'embauche. Au niveau sectoriel, près des deux tiers des projets de recrutement sont toujours jugés difficiles par les employeurs du secteur de la construction. Dans le tertiaire, la proportion atteint 58% dans l'action sanitaire et sociale et 48% dans le secteur des transports et des communications. Les tensions s'accroissent aussi dans les transports et les services aux entreprises, notamment dans les activités de conseil et d'assistance. 70 (en %) (en %) ,2 49,5 46,5 48,5 44, ,4 42,0 IAA et primaire Industrie 35,3 43,7 30 Construction 65, à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Commerce Services 39,9 43,

21 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles selon le bassin d'emploi La proportion de projets jugés difficiles par les employeurs apparaît assez hétérogène dans les différents bassins d'emploi de la région. Les écarts s'expliquent en grande partie par la nature des projets de recrutement qui découlent de la composition du tissu économique des divers territoires. Dans plusieurs bassins de la Grande Couronne, notamment en Seine-et-Marne et dans l'essonne, la forte contribution au total des projets d'embauche des secteurs où les difficultés sont relativement plus élevées (construction, transport, commerce ) place le ratio au dessus de 50%. À l'opposé, moins de 4 projets de recrutement sur dix sont jugés difficiles par les employeurs parisiens. Ce niveau s'explique d'une part par le poids élevé des services aux entreprises dans les intentions d'embauche et, d'autre part, par de moindres difficultés dans la plupart des secteurs d'activité. 41,0% 53,0% > 55% 50% à 55% 45% à 50% 40% à 45% < 40% 41,5% 54,3% 46,9% 46,0% 46,1% 50,9% 38,4% 61,0% 48,4% 56,1% 57,5% 40,5% 37,9% 36,3% 38,1% 37,6% 52,2% 54,0% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic Unédic - GARP BMO

22 22 Nombre de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Cette année, 15% des projets de recrutement formulés par les employeurs franciliens concernent des postes saisonniers, ce qui représente près de recrutements potentiels. Leur part dans le total des intentions d'embauche est identique à celle de l'an dernier. En, ce type de projets concerne surtout des emplois des secteurs tertiaires ou du commerce. Les projets de recrutement à vocation saisonnière sont relativement plus nombreux dans les services personnels et domestiques (activités associatives, artistiques, récréatives et sportives) où ils représentent 41% du total des intentions d'embauche. L'hôtellerie-restauration, l'éducation et les transports figurent également parmi les secteurs tertiaires qui présentent une part de recrutements ponctuels supérieure à 20% Non-saisonniers Saisonniers IAA et primaire Industrie 19,7% 3,6% Non-saisonniers Saisonniers Construction 2,4% Commerce 15,7% ,2% 18,1% 17,1% 15,7% 15,0% 14,2% 13,8% 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services 17,8%

23 23 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière selon le bassin d'emploi La proportion de projets à vocation saisonnière reste modérée dans tous les bassins d'emploi franciliens. Le ratio est toutefois sensiblement supérieur à la moyenne de la région dans les bassins de Paris La Villette et de l'ouest du Val-de-Marne, où quelques plans de recrutement importants dans les services aux entreprises (études de marché, prestataires de nettoyage ) expliquent le niveau élevé du ratio. Dans la Grande Couronne, les employeurs du bassin du Nord des Yvelines formulent un nombre élevé d'intentions d'embauche à caractère saisonnier dans les transports, les services opérationnels et la restauration rapide. Dans le Sud de la Seine-et-Marne, les projets sur des postes saisonniers concernent plutôt l'accueil des personnes âgées, les activités hospitalières et le nettoyage industriel. 19,1% 9,2% > 60% 50% à 60% 40% à 50% 25% à 40% < 25% 14,8% 6,7% 10,6% 8,3% 20,8% 9,4% 10,7% 14,9% 27,9% 11,5% 17,8% 12,2% 12,3% 18,3% 26,7% 19,5% 10,9% 16,6% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic.

24 24 III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement

25 25 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Effectifs permanents à recruter en 2007 Effectifs principalem. liés à une activité saisonnière Ensemble Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) Agents d'entretien Cadres commerciaux et technico-commerciaux Représentants, VRP Ingénieurs et cadres d'études et de recherche Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Secrétaires, assistantes Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs Cadres administratifs, comptables et financiers Caissiers, employés de libre-service Agents de gardiennage et de sécurité Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Autres employés administratifs d'entreprises Les fonctions d'encadrement figurent parmi les postes les plus recherchés en, en particulier le métier d'ingénieur et cadre spécialiste de l'informatique qui affiche cette année la plus forte progression du nombre de projets de recrutement. Les employeurs franciliens déclarent d'importants besoins en main-d'œuvre dans les professions liées aux services aux entreprises (agents d'entretien, agents et hôtesses d'accueil, secrétaires, agents de gardiennage...), ainsi que dans les fonctions associées aux services à la personne (employés de l'hôtellerie, animateurs socioculturels, employés de maison...). C'est également le cas pour certains métiers de la vente (représentants, caissiers, vendeurs...).

26 26 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets de recrutement signalés difficiles Ensemble des projets de recrutement déclarés % de cas difficiles à recruter Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) ,8% Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) ,3% Représentants, VRP ,7% Agents d'entretien ,1% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) ,5% Cadres commerciaux et technico-commerciaux ,0% Ingénieurs et cadres d'études et de recherche ,4% Autres employés administratifs d'entreprises ,5% Maçons qualifiés ,1% Agents de gardiennage et de sécurité ,5% Conducteurs routiers et grands routiers ,7% Cuisiniers ,1% Cadres du BTP ,3% Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne ,0% Aides-soignants ,0% La plupart des métiers les plus recherchés en font l'objet d'un nombre élevé d'intentions d'embauche assorties de difficultés. En particulier, plus d'un recrutement de cadre de l'informatique sur deux est jugé difficile par les employeurs. Les fonctions sanitaires et sociales (aides à domicile, aides-soignants) et certaines professions qualifiées du BTP (maçons, cadres du BTP) présentent une proportion de projets assortis de difficultés nettement supérieure à la moyenne de la région. Enfin, le ratio apparaît également élevé chez les conducteurs routiers et grands routiers ainsi que chez les cuisiniers.

Les principaux résultats en 2009

Les principaux résultats en 2009 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Pas-de-Calais. Unédic - Assédic

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Pas-de-Calais. Unédic - Assédic Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Est Francilien. Unédic - Assédic

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Est Francilien. Unédic - Assédic Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

Unédic - Assédic. Pays du Nord

Unédic - Assédic. Pays du Nord Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ouest Francilien. Unédic - Assédic

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ouest Francilien. Unédic - Assédic Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

ENQUÊTE BMO 2007. Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes

ENQUÊTE BMO 2007. Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes ENQUÊTE BMO 2007 S E R V I C E E T U D E S & S T A T I S T I Q U E S I N S T I T U T I O N N E L S Tout ce qu il faut savoir sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes sommaire La Basse-

Plus en détail

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 Evolution de la liste par rapport à 2006 : - 1 Métier disparu (électromécanicien) - 11 Métiers nouveaux (identifiés en bleu) - 47 Métiers identiques Pôle

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Ile-de-France. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Ile-de-France. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012,

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012 ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu 2 429 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5

Plus en détail

Retrouvez l intégralité des résultats sur le site internet de l Assurance chômage. Rubrique UNIstatis

Retrouvez l intégralité des résultats sur le site internet de l Assurance chômage. Rubrique UNIstatis :cfj iz ZcigZeg^hZh g \^dc CdgY " EVh YZ 8VaV^h Cette septième vague d enquêtes BMO fait état de plus de 64 600 projets de recrutement pour l année 2008 répartis dans les 15 bassins d emploi du Nord -

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne 6 804 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5

Plus en détail

BMO 2015 REPÈRES & ANALYSES AVRIL 2015 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN LORRAINE PÔLE EMPLOI LORRAINE, ÉTUDES ET STATISTIQUES

BMO 2015 REPÈRES & ANALYSES AVRIL 2015 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN LORRAINE PÔLE EMPLOI LORRAINE, ÉTUDES ET STATISTIQUES BMO 215 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN LORRAINE REPÈRES & ANALYSES AVRIL 215 PÔLE EMPLOI LORRAINE, ÉTUDES ET STATISTIQUES BMO LORRAINE / 215 2 BMO 215 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE

Plus en détail

Nord - Pas-de-Calais

Nord - Pas-de-Calais Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2010, soit d une

Plus en détail

Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie

Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie L'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) de Pôle emploi mesure les intentions de des employeurs pour l année à venir,

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de la Vallée de l Arve

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de la Vallée de l Arve ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de la Vallée de l Arve 7053 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES

Plus en détail

Liste des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008

Liste des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008 11111 Employé de ménage à domicile 42079 11112 Intervenant à domicile 43437 44019 44026 44028 11113 Intervenant auprès d'enfants 44030 44041 44042 44051 11122 Agent de service de collectivité 42069 42093

Plus en détail

BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de recrutement

BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de recrutement BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de Principaux métiers par volume de s envisagés en 2012 Les 10 premiers métiers représentent : 4511 projets de s 32,6% des projets de du bassin

Plus en détail

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016 Les métiers porteurs Perspectives 2016 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est basée sur les résultats d études publiées par la DARES et le Ministère du Travail en 2011 complétée par

Plus en détail

Les Publications de la Maison de l'emploi du Nord. Le marché du travail

Les Publications de la Maison de l'emploi du Nord. Le marché du travail Mai 2009 N 18 Les Publications de la Maison de l'emploi du Nord Le marché du travail Ce numéro de la Maison de l'emploi du Nord de la Réunion présente les principaux résultats du marché du travail et des

Plus en détail

Etat des lieux de l offre en insertion par l activité économique (IAE) et des besoins du territoire en pays Terres de Lorraine

Etat des lieux de l offre en insertion par l activité économique (IAE) et des besoins du territoire en pays Terres de Lorraine Etat des lieux de l offre en insertion par l activité économique (IAE) et des besoins du territoire en pays Terres de Lorraine 1) Diagnostic L offre en Insertion par l Activité Economique (IAE) sur le

Plus en détail

BANQUE, ASSURANCE, IMMOBILIER Page 2. COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Page 2/3. COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Page 3

BANQUE, ASSURANCE, IMMOBILIER Page 2. COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Page 2/3. COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Page 3 Orientez votre recherche vers les secteurs d activité qui offrent des opportunités d emploi la zone géographique de votre choix Sommaire Les secteurs d activité : AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS

Plus en détail

Nomenclature PCS (1994)

Nomenclature PCS (1994) Nomenclature PCS (1994) 1 / 9 Niveau 3 Niveau 4 Listes des catégories socioprofessionnelles détaillées - 42 postes Listes des professions Code Libellé 11 Agriculteurs sur petite exploitation 1101 Agriculteurs

Plus en détail

CODES PCS - ESE 462c 523b 523c 523d 524b 524c 524d 534a 541c 541b 483a

CODES PCS - ESE 462c 523b 523c 523d 524b 524c 524d 534a 541c 541b 483a 462c Acheteurs non classés cadres, aides-acheteurs 523b Adjoints administratifs de l'etat et assimilés (sauf Poste, France Télécom) 523c Adjoints administratifs des collectivités locales 523d Adjoints

Plus en détail

Salaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010.

Salaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010. Salaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010. Champ : entreprises privées et secteur para-public. Ne comprend pas : les stagiaires, les apprentis, les chefs

Plus en détail

Ingénieurs et personnels techniques supérieurs 332a Ingénieurs de l'etat et assimilés 332b Ingénieurs des collectivités locales et des hôpitaux

Ingénieurs et personnels techniques supérieurs 332a Ingénieurs de l'etat et assimilés 332b Ingénieurs des collectivités locales et des hôpitaux Cette nomenclature est structurée selon six grands postes qui se différencient par le premier chiffre du code : - 1 ou 2 Agriculteurs, artisans, commerçants et chefs d entreprises - 3 Cadres - 4 Techniciens,

Plus en détail

PCS 2003 Niveau 4 - Liste des professions Code Libellé 11 Agriculteurs sur petites exploitations 111a Agriculteurs sur petite exploitation de

PCS 2003 Niveau 4 - Liste des professions Code Libellé 11 Agriculteurs sur petites exploitations 111a Agriculteurs sur petite exploitation de PCS 2003 Niveau 4 - Liste des professions Code Libellé 11 Agriculteurs sur petites exploitations 111a Agriculteurs sur petite exploitation de céréales-grandes cultures 111b Maraîchers, horticulteurs sur

Plus en détail

FAP224 Famille professionnelle en 224 postes Code ROME

FAP224 Famille professionnelle en 224 postes Code ROME FAP224 Famille professionnelle en 224 postes Code ROME A000 agriculteurs indépendants A001 éleveurs indépendants A002 bûcherons, sylviculteurs indépendants A040 agriculteurs salariés 41111 A040 agriculteurs

Plus en détail

Code profession et catégorie socioprofessionnelle PCS-ES

Code profession et catégorie socioprofessionnelle PCS-ES profession et catégorie socioprofessionnelle PCS-ES Rubrique S40.G10.10.011.001 Table incluant les codes fournis par l'institut national de la statistique et des études économiques (Insee) 100x 210x 220x

Plus en détail

Version à utiliser à partir du début 2004

Version à utiliser à partir du début 2004 Ministère des affaires sociales du travail et de la solidarité NOMENCLATURE DES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIO-PROFESSIONNELLES Employés salariés d entreprises (PCS-ESE) Présentation synthétique Version

Plus en détail

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Durée: Du 17 Mars au 27 Juin 2011 Sources: Pôle Emploi, APEC, Presse locale, magazines spécialisés Périmètre de l étude: Bassin d emploi de Louviers

Plus en détail

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012)

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Février 2014 DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES MOUVEMENTS D EMPLOI D DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Délégation au DéveloppementD Économique, à l Emploi, à la Formation

Plus en détail

Dans les cas où la qualification ANPE intervient dans la correspondance FAP-ROME, la colonne " qualification ANPE " est renseignée.

Dans les cas où la qualification ANPE intervient dans la correspondance FAP-ROME, la colonne  qualification ANPE  est renseignée. Table de correspondance FAP (1) ROME * Qualification (1) nomenclature FAP1993 Dans les cas où la qualification ANPE intervient dans la correspondance FAP-ROME, la colonne " qualification ANPE " est renseignée.

Plus en détail

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Dares Indicateurs mars 2013 N 016 publication de la direction de l'animation de la recherche, étu et statistiques Les tensions sur le marché du travail au 4 E 2012 Au 4 e 2012, l indicateur de tension

Plus en détail

Travail des métaux Mécanique générale

Travail des métaux Mécanique générale Profil du domaine professionnel Travail des métaux Mécanique générale 65 Profil du domaine professionnel Travail des métaux - Mécanique générale Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel

Plus en détail

58250 Conducteur machines imprimerie/à relier 58210 Conducteur machines travail métaux/ prod. minéraux 53115 Contremaître, chef d'équipe

58250 Conducteur machines imprimerie/à relier 58210 Conducteur machines travail métaux/ prod. minéraux 53115 Contremaître, chef d'équipe code F 53414 Acheteur, chef acheteur 53420 Agent commercial, courtier 55110 Agent d'accompagnement 55170 Agent de gardiennage 59140 Agent de maintenance des bâtiments, concierge 55171 Agent de sécurité

Plus en détail

Dares. Analyses L ÉVOLUTION DES MÉTIERS EN FRANCE DEPUIS VINGT-CINQ ANS

Dares. Analyses L ÉVOLUTION DES MÉTIERS EN FRANCE DEPUIS VINGT-CINQ ANS Dares Analyses SEPTEMBRE 2011 N 066 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques L ÉVOLUTION DES MÉTIERS EN FRANCE DEPUIS VINGT-CINQ ANS En vingt-cinq ans,

Plus en détail

Nomenclature des professions et catégories socio-professionnelles Employés salariés d entreprises (PCS-ESE)

Nomenclature des professions et catégories socio-professionnelles Employés salariés d entreprises (PCS-ESE) Nomenclature des professions et catégories socio-professionnelles Employés salariés d entreprises (PCS-ESE) Ce document doit être conservé : il vous sera précieux pour le remplissage d autres formulaires

Plus en détail

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2015

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2015 Les métiers porteurs Perspectives 2015 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est principalement basée sur les résultats d un rapport publié en janvier 2007 par le groupe «Prospective des

Plus en détail

ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 Bassin d Oullins

ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 Bassin d Oullins ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 Bassin d Oullins 2 675 projets de recrutement en 2011 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS

Plus en détail

Observatoire de la métallurgie. Baromètre national intentions d embauche Deuxième vague UIMM Auvergne Juillet 2015

Observatoire de la métallurgie. Baromètre national intentions d embauche Deuxième vague UIMM Auvergne Juillet 2015 Observatoire de la métallurgie Baromètre national intentions d embauche Deuxième vague UIMM Auvergne Juillet 2015 Méthodologie adoptée et questionnaires récoltés Champ de l'enquête Commanditée par l'observatoire

Plus en détail

ÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES

ÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES Mise à jour 2014 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES L ACCOS a recensé 30 463 établissements employant 343 976 salariés en Seine-et-Marne fin 2013, soit sur un an, une légère hausse de + 0.12 % du nombre

Plus en détail

OTT Observatoire du Travail Temporaire. L intérim dans le secteur du BTP

OTT Observatoire du Travail Temporaire. L intérim dans le secteur du BTP L intérim dans le secteur du BTP Septembre 2005 Sommaire Introduction page 3 I Données de cadrage du secteur du BTP page 4 A) Evolution du nombre de intérimaires et du taux de recours à l intérim pages

Plus en détail

Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Œuvre LOIRE 14 498 7%

Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Œuvre LOIRE 14 498 7% Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Œuvre en Rhône-Alpes Statistiques, études et prévisions - Avril 2014 201 284 projets de recrutement en 2014 En fin d année 2013, 162 500 établissements ont

Plus en détail

Métiers porteurs? Les niveaux de diplômes de l'education Nationale sont donnés à titre indicatif.

Métiers porteurs? Les niveaux de diplômes de l'education Nationale sont donnés à titre indicatif. Observatoire de l Emploi, des Qualifications, des Salaires et de la Formation LES MéTIERS PORTEURS OBSERVATOIRE édition 2014 Les «métiers porteurs» sont des métiers en manque de main-d œuvre en Nouvelle-Calédonie.

Plus en détail

1 Observatoire Economique et Social / CDDE

1 Observatoire Economique et Social / CDDE 1 Observatoire Economique et Social / CDDE 2 Observatoire Economique et Social / CDDE INTRODUCTION GENERALE L évolution du contexte industriel et les mutations propres au secteur de l armement, ont conduit

Plus en détail

STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS

STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS Mai 2010 Juin 2010 - n 02 STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS R epères & Analys es Repères & Analyses Enquête Besoins en de Main-d'Œuvre E nquête B es oin Main d'œ2010

Plus en détail

NOR: IMID0800327A. Version consolidée au 1 juillet 2008

NOR: IMID0800327A. Version consolidée au 1 juillet 2008 Le 8 avril 2010 ARRETE Arrêté du 18 janvier 2008 relatif à la délivrance, sans opposition de la situation de lʼemploi, des autorisations de travail aux ressortissants des Etats de lʼunion européenne soumis

Plus en détail

Le Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!!

Le Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!! Le Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!! Un des atouts du Titre de compétence est de donner accès, ou de permettre des dispenses parfois importantes chez les opérateurs

Plus en détail

Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris

Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Document pouvant être diffusé BMO 2011 : Deuxième année de l enquête rénovée Elargissement du champ Nomenclature des métiers

Plus en détail

NOMENCLATURE DES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES DES EMPLOIS SALARIES D ENTREPRISE PCS - ESE 2003

NOMENCLATURE DES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES DES EMPLOIS SALARIES D ENTREPRISE PCS - ESE 2003 INSEE DARES (Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité) NOMENCLATURE DES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES DES EMPLOIS SALARIES D ENTREPRISE PCS - ESE 2003-1 - SOMMAIRE

Plus en détail

RECENSEMENT DES BESOINS PREVISIONNELS EN EXAMENS PROFESSIONNELS ANNEES 2016-2017

RECENSEMENT DES BESOINS PREVISIONNELS EN EXAMENS PROFESSIONNELS ANNEES 2016-2017 CENTRE DEPARTEMENTAL DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA CORSE DU SUD 18 cours Napoléon -BP 60321 20178 AJACCIO Cedex 1 : 04.95.51.07.26 : 04.95.21.60.75 RECENSEMENT DES BESOINS PREVISIONNELS

Plus en détail

L emploi des jeunes dans les entreprises de l économie sociale et solidaire

L emploi des jeunes dans les entreprises de l économie sociale et solidaire L emploi des jeunes dans les entreprises de l économie sociale et solidaire Contexte régional Créé en 2010 par l Atelier Centre de ressources régional de l économie sociale et solidaire et la Chambre régionale

Plus en détail

Vous voulez devenir apprenti(e)?

Vous voulez devenir apprenti(e)? Vous voulez devenir apprenti(e)? Plan 1. Comment fonctionne l apprentissage 2. Les CFA à Montpellier et environs 3. Les métiers porteurs 4. Les effectifs d apprentis 5. Et si vous ne trouvez pas d employeur?

Plus en détail

CATEGORIE A A Adjoint de Direction de la Banque de France Administrateur de l'insee Administrateur des Affaires Maritimes - ouvert aux capitaines de

CATEGORIE A A Adjoint de Direction de la Banque de France Administrateur de l'insee Administrateur des Affaires Maritimes - ouvert aux capitaines de CATEGORIE A A Adjoint de Direction de la Banque de France Administrateur de l'insee Administrateur des Affaires Maritimes - ouvert aux capitaines de 1ère classe de la navigation maritime et aux titulaires

Plus en détail

Enquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle

Enquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle Enquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle Vous pouvez répondre à ce questionnaire en vous connectant sur Internet avec le code ci-contre : http://enquetes.u-bordeaux.fr/orpea/lp2012/questionnaire.htm

Plus en détail

ÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES

ÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES Mise à jour 2015 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES L ACOSS a recensé 30 571 établissements du secteur privé qui employaient 346 167 salariés en Seine-et-Marne fin 2014, soit sur un an, une légère hausse

Plus en détail

Le tableau de bord trimestriel. de l emploi salarié

Le tableau de bord trimestriel. de l emploi salarié Le tableau de bord trimestriel de l emploi salarié septembre 2012 oc Direction éditoriale : François Magnien Auteur : Patrick Salvatori Conception : Gwenaëlle Solignac Maquette : Hélène Allias-Denis, Clément

Plus en détail

LivretForumAmbitions.indd 2 16/12/2011 14:36:07

LivretForumAmbitions.indd 2 16/12/2011 14:36:07 LivretForumAmbitions.indd 1 16/12/2011 14:36:07 LivretForumAmbitions.indd 2 16/12/2011 14:36:07 Présentation Les Lycées partenaires, le Bureau Information Jeunesse et le Centre d Information et d Orientation

Plus en détail

Baromètre de conjoncture de la Banque Nationale de Belgique

Baromètre de conjoncture de la Banque Nationale de Belgique BANQUE NATIONALE DE BELGIQUE ENQUETES SUR LA CONJONCTURE Baromètre de conjoncture de la Banque Nationale de Belgique Janvier 212 1 1 - -1-1 -2-2 -3-3 22 23 24 2 26 27 28 29 21 211 212 Série dessaisonalisée

Plus en détail

FORUM DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES. 5 6 et 7 décembre 2002 PARC CHORUS VANNES. Dossier «Professeur»

FORUM DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES. 5 6 et 7 décembre 2002 PARC CHORUS VANNES. Dossier «Professeur» FORUM DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES 5 6 et 7 décembre 2002 PARC CHORUS VANNES Dossier «Professeur» TSIO;IV-23;forum des formatios professionnelles.pédaprof;cio AURAY.sept2001. p2/6 Temps Scolaire pour

Plus en détail

REPONSES ATTENDUES AU PLUS TARD LE 13 OCTOBRE 2014. Filière technique. Ingénierie, gestion technique et architecture. Infrastructures et réseaux

REPONSES ATTENDUES AU PLUS TARD LE 13 OCTOBRE 2014. Filière technique. Ingénierie, gestion technique et architecture. Infrastructures et réseaux LISTE DES CONCOURS DE L INTERREGION GRAND OUEST 2015 2016 OUVERTS AU RECENSEMENT SUR INTERNET REPONSES ATTENDUES AU PLUS TARD LE 13 OCTOBRE 2014 Ingénieur Territorial (Catégorie A) Début des épreuves le

Plus en détail

Secteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage

Secteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage Secteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage Réunion du Service Public de l Emploi Départemental (SPED) Séminaire de travail thématique Préfecture de la région d Île-de-France Préfecture

Plus en détail

N4DS V01X07 Liste des codes métiers BTP

N4DS V01X07 Liste des codes métiers BTP Les codes métiers BTP à renseigner dans les DADS-U CI-BTP dépendent de la convention collective du salarié et de la caisse CI-BTP destinataire. (1) Liste des codes à utiliser avec les conventions collectives

Plus en détail

TABLE DE CORRESPONDANCES ENTRE LES METIERS DES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES

TABLE DE CORRESPONDANCES ENTRE LES METIERS DES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES Affaires générales Acheteur public Chargé de la commande publique Acheteur(euse) Assistant administratif Agent de gestion administrative Agent d'administration Assistant de direction Assistant de direction

Plus en détail

BAC PRO de spécialités identiques

BAC PRO de spécialités identiques Rectorat de Grenoble - SAIA 04/07/2013 CAP de spécialités identiques 221 CAP Agent polyvalent de restauration CAP Cuisine Agro-alimentaire, alimentation, cuisine CAP Charcutier traiteur CAP Boucher CAP

Plus en détail

Eléments. de diagnostic territorial. en Midi-Pyrénées. Zone d emploi. Toulouse. Décembre 2006

Eléments. de diagnostic territorial. en Midi-Pyrénées. Zone d emploi. Toulouse. Décembre 2006 Eléments de diagnostic territorial en Zone d emploi Décembre 2006 Contrat de plan Etat-Région 2000-2006 Eléments de diagnostic territorial : zone d emploi de La zone d emploi de TOULOUSE La zone d emploi

Plus en détail

La nomenclature des métiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de métiers, 64 sous-familles de métiers, 183 fiches métiers.

La nomenclature des métiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de métiers, 64 sous-familles de métiers, 183 fiches métiers. 4.2. Liste des métiers par domaines, familles et sous-familles La nomenclature des métiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de métiers, 64 sous-familles de métiers, 183 fiches métiers.

Plus en détail

NOGENT-SUR-MARNE. Présentation du territoire

NOGENT-SUR-MARNE. Présentation du territoire Population totale du territoire 430 808 NOGENT-SUR-MARNE Présentation du territoire Poids dans le département 32,3% Source : Insee, RP2011 / exploitation principale Nombre de communes 16 Evolution de l'emploi

Plus en détail

BREF Thématique L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE

BREF Thématique L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE BREF Thématique N 25 mai 2011 Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi d Ile de France L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE LES PRINCIPAUX

Plus en détail

Baromètre de conjoncture de la Banque Nationale de Belgique

Baromètre de conjoncture de la Banque Nationale de Belgique BANQUE NATIONALE DE BELGIQUE ENQUETES SUR LA CONJONCTURE Baromètre de conjoncture de la Banque Nationale de Belgique Janvier 211 15 1 5-5 -1-15 -2 - -3-35 21 22 23 24 26 27 28 29 21 211 Série dessaisonalisée

Plus en détail

PARIS 18-19-20. Présentation du territoire

PARIS 18-19-20. Présentation du territoire Population totale du territoire 587 259 Présentation du territoire Poids dans le département 26,1% Nombre de communes 3 Source : Insee, RP2011 / exploitation principale Evolution de l'emploi salarié par

Plus en détail

Synergie JANVIER 2015

Synergie JANVIER 2015 RECHERCHES EN INTERIM (H/F) Agence Albi - Agent de production agro-alimentaire, - Soudeur semi-automatique, - Electricien N2, habilitations à jour, - Menuisier bois, - Menuisier PVC/ALU, - Chauffeur PL

Plus en détail

ZOOM SUBANOR 2008-3 Situation des bacheliers professionnels 30 mois après le baccalauréat selon le domaine

ZOOM SUBANOR 2008-3 Situation des bacheliers professionnels 30 mois après le baccalauréat selon le domaine ZOOM SUBANOR 2008-3 Situation des bacheliers professionnels 30 mois après le baccalauréat selon le domaine académie Rouen MINISTÈRE DE L ÉDUCATION NATIONALE MINISTÈRE DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE

Plus en détail

Liste des variables du Fichier Activité professionnelle des individus (localisation à la zone d'emploi du lieu de travail)

Liste des variables du Fichier Activité professionnelle des individus (localisation à la zone d'emploi du lieu de travail) Liste des variables du Fichier Activité professionnelle des individus (localisation à la zone d'emploi du lieu de travail) Nom de variable ZELT Libellé Zone d'emploi du lieu de travail Précisions sur modalités

Plus en détail

Fiche Synthèse - Métier 2004

Fiche Synthèse - Métier 2004 Fiche Synthèse - Métier 2004 Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal ( FAP n 23) Points-clés : Les tensions et les demandes d emploi des personnes handicapées Le marché du travail L emploi

Plus en détail

18A GFE. Tendances régionales. Nettoyage Assainissement. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées.

18A GFE. Tendances régionales. Nettoyage Assainissement. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées. Tendances régionales de l emploi, du marché du travail et de la formation en Midi-Pyrénées GFE 18A Dans les domaines Nettoyage Assainissement Contrat de plan Etat-Région 2000-2006 Novembre 2006 Dossier

Plus en détail

L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France

L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France Avril 2012 Sommaire 1. Les effectifs salariés et entreprises employeurs 2 2. Les profils des salariés 10 3. Les caractéristiques de l emploi

Plus en détail

COMMINGES 2010. Etude portant sur l Artisanat en zones d activités. Contribution de CMA Haute-Garonne. Octobre 2010. Canton de BOULOGNE- SUR-GESSE

COMMINGES 2010. Etude portant sur l Artisanat en zones d activités. Contribution de CMA Haute-Garonne. Octobre 2010. Canton de BOULOGNE- SUR-GESSE BOULOGNE- SUR-GESSE Canton de AURIGNAC MONTREJEAU SAINT-MARTORY SAINT-GAUDENS SALIES-DU- SALAT BARBAZAN Canton d'aspet de SAINT-BEAT COMMINGES 2010 Etude portant sur l Artisanat en zones d activités LUCHON

Plus en détail

Bac BEP CAP. Certification. Tertiaire. Sanitaire et social alidation. Parti. Parcours. Réussite VAE. Titre professionnel. Diplôme. Durée parco BEP CAP

Bac BEP CAP. Certification. Tertiaire. Sanitaire et social alidation. Parti. Parcours. Réussite VAE. Titre professionnel. Diplôme. Durée parco BEP CAP ac Parcours Sanitaire et social alidation des personnes ayant passé un jury au cours de l année 2009 en Bretagne MARS 2012 Certification Bac Réussite Sanitaire et social Validation Parcours Certification

Plus en détail

Échelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat

Échelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat Échelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat Données du Secrétariat du Conseil du trésor, compilées

Plus en détail

BEP Métiers des services administratifs. BEP Électrotechnique, Énergie, Équipements Communicants CAP Préparation et Réalisation d'ouvrages Electriques

BEP Métiers des services administratifs. BEP Électrotechnique, Énergie, Équipements Communicants CAP Préparation et Réalisation d'ouvrages Electriques LISTE DES BACS PRO ET NIVEAU V EN COHÉRENCE Intitulé du Bac Pro BAC PRO Accompagnement, soins et services à la personne BEP Carrières Sanitaires et Sociales (abrogé à cette session 2012) BEP Accompagnement,

Plus en détail

N4DS V01X09 Convention collective, classification et code Métier BTP Dernière mise à jour le 11 août 2014

N4DS V01X09 Convention collective, classification et code Métier BTP Dernière mise à jour le 11 août 2014 Le programme de contrôles des fichiers DADSU CIBTP vérifie que les trois composantes : code convention collective code classification code Métier BTP sont concordantes en fonction : de la caisse auprès

Plus en détail

D1401 - Assistanat commercial

D1401 - Assistanat commercial Appellations Assistant / Assistante achat Assistant / Assistante administration des ventes Assistant / Assistante des ventes Assistant / Assistante export Assistant / Assistante import Collaborateur commercial

Plus en détail

ACTIVITES REGLEMENTEES

ACTIVITES REGLEMENTEES ACTIVITES REGLEMENTEES Par le décret N 98-246 du 02 Avril 1998, quels que soient le statut juridique et les caractéristiques de l entreprise, un certain nombre d activités, dites réglementées ne peuvent

Plus en détail

TABLEAU DE COMPARAISON DES CERTIFICATIONS PROPOSEES ENTRE PFE ET PQCP (PERIODE 2015-2017)

TABLEAU DE COMPARAISON DES CERTIFICATIONS PROPOSEES ENTRE PFE ET PQCP (PERIODE 2015-2017) TABLEAU DE COMPARAISON DES CERTIFICATIONS PROPOSEES ENTRE PFE ET PQCP (PERIODE 2015-2017) LOT INTITULE DU PARCOURS DEPARTEMENT PLACES /AN TYPE DE CERTIFICATION TYPE DE CERTIFICATION INTITULE CERTIFICATION

Plus en détail

Offres d'emploi à pourvoir lors du Forum de l'emploi de Portet-sur-Garonne jeudi 20 octobre 2011

Offres d'emploi à pourvoir lors du Forum de l'emploi de Portet-sur-Garonne jeudi 20 octobre 2011 offres ACTIVITE OFFRE CONTRAT 1 VENDEUR 2 AUTO ENTREPRENEUR DIVERS POSTES - 3 FONCTION PUBLIQUE SECRETARIAT ------ 4 TRANSPORT CONDUCTEUR 5 FONCTION PUBLIQUE PILOTE DE CHASSE 6 FONCTION PUBLIQUE MECANICIEN

Plus en détail

Index alphabétique. Liste des mots clés du FORMACODE (nomenclature du Centre INFFO) utilisés pour décrire les domaines de formation.

Index alphabétique. Liste des mots clés du FORMACODE (nomenclature du Centre INFFO) utilisés pour décrire les domaines de formation. Index alphabétique Commission permanente du 09/09/2005 Index alphabétique Liste des mots clés du FORMACODE (nomenclature du Centre INFFO) utilisés pour décrire les domaines de formation. Accompagnement

Plus en détail

Tableau de bord de l emploi du Pays Rochefortais. Sous-Préfecture de Rochefort - 17 décembre 2003

Tableau de bord de l emploi du Pays Rochefortais. Sous-Préfecture de Rochefort - 17 décembre 2003 Tableau de bord de l emploi du Sous-Préfecture de Rochefort - 17 décembre 2003 Demandeurs d emploi Effectif au 30 sept. 2003 total jeunes longue durée (sup 1 an) femmes Commune Tonnay-Charente 324 89 108

Plus en détail

Puy de Dôme. 12/05/2015 Newsletter emploi N 42. Numéro offre. Lieu Intitulé (h/f) Durée Temps hebdo. Contrat saisonnier de 2 mois.

Puy de Dôme. 12/05/2015 Newsletter emploi N 42. Numéro offre. Lieu Intitulé (h/f) Durée Temps hebdo. Contrat saisonnier de 2 mois. Puy de Dôme Aide carreleur Contrat saisonnier de 2 026DFCD Aide soignant à domicile Contrat saisonnier de 1 026FBTB Assistant administratif 92 jours 027CYBP Assistant de manager Contrat de professionnalisation

Plus en détail

Les femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées à la pauvreté

Les femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées à la pauvreté DIRECTION GÉNÉRALE STATISTIQUE ET INFORMATION ÉCONOMIQUE COMMUNIQUÉ DE PRESSE 7 mars 2008 Les femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées

Plus en détail

AGRICULTURE INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE

AGRICULTURE INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE AGRICULTURE INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE Agent d'entretien des Espaces Verts- Statut Militaire Mécanicien Agricole Tourneur CD Numérique Tourneur CD Conventionnelle Centre National d'entrainement des Forces

Plus en détail

Les métiers porteurs d emploi

Les métiers porteurs d emploi Les métiers porteurs d emploi Enquête Ipsos / Association Jeunesse et Entreprises Octobre 2008 Fiche technique ENQUETE EFFECTUEE POUR : ASSOCIATION JEUNESSE ET ENTREPRISES DATES DE LA CONSULTATION : De

Plus en détail

Tarbes. Zone d emploi de. Contribution au diagnostic du PRDF par zone d emploi AVRIL 2006

Tarbes. Zone d emploi de. Contribution au diagnostic du PRDF par zone d emploi AVRIL 2006 PLAN RÉGIONAL DE DÉVELOPPEMENT DES FORMATIONS MIDI-PYRÉNÉES (PRDF) 7-11 Zone d emploi de Tarbes AVRIL 6 Contribution au diagnostic du PRDF par zone d emploi Fonds social européen Dernières tendances en

Plus en détail

D1402 - Relation commerciale grands comptes et entreprises

D1402 - Relation commerciale grands comptes et entreprises Appellations (IT (nouvelles technologies, TIC) - Gestion commerciale / Vente) Commercial / Commerciale en services auprès des entreprises Commercial vendeur / Commerciale vendeuse d'espaces publicitaires

Plus en détail

Pôle n 13 : Pôle de La Sentinelle

Pôle n 13 : Pôle de La Sentinelle Pôle n 13 : Pôle de La Sentinelle S'étendant sur la majeure partie de la commune de La Sentinelle mais également à la marge sur les communes de Valenciennes et Trith-Saint- Léger, ce pôle regroupe plus

Plus en détail

Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile

Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile Service études et prospectives 2 rue Capella Rond point Vega 44483 Carquefou Cedex 02.28.01.08.01 observatoire@anfa-auto.fr

Plus en détail

Synthèse. Dynamique de l emploi. J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention

Synthèse. Dynamique de l emploi. J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention Synthèse Les ouvriers non qualifiés de la manutention assurent le chargement, le déchargement, le tri, l emballage et l expédition de marchandises. Ils sont

Plus en détail

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Dares Analyses MARS 2012 N 022 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques LES MÉTIERS EN : progression et féminisation des emplois les plus qualifiés ; dynamisme

Plus en détail

Répertoire des emplois des services publics de Nouvelle-Calédonie

Répertoire des emplois des services publics de Nouvelle-Calédonie Ressources Humaines Ingénierie juridique Administration générale Finances et budget Communication Chargé de l'emploi et des compétences Chargé du recrutement Conseiller en mobilité et carrière Conseiller

Plus en détail