Diagnostic territorial MD3E

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1 Diagnostic territorial MD3E Données de cadrage & Focus sur les ans face aux perspectives d emploi Territoire MD3E (Zone d emploi d Evreux) Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval Membres fondateurs Réseau national

2 Diagnostic territorial 2013 Le diagnostic territorial, principaux objectifs & méthodologie 1 er socle de lecture et d analyse socio-économique du territoire à destination des partenaires et acteurs locaux, Mise en lumière des spécificités et grandes tendances du territoire de la MD3E, Synthèse de différentes sources et données produites par partenaires locaux et régionaux (CREFOR, Direccte, INSEE, Pôle Emploi ) et études/travaux nationaux (INSEE, DARES, CEREQ ).

3 Diagnostic territorial 2013 Cartographie du territoire de la MD3E Rappel : Redéfinition des zones d emploi en juin 2011 : Zone d emploi d Evreux (anciennement zones d Evreux + Verneuil-sur-Avre). Territoire de le MD3E, par définition, est un espace pertinent pour l élaboration de diagnostic de territoire.

4 Diagnostic territorial 2013 Le diagnostic territorial, thématique et sommaire La thématique retenue : «Niveau de formation & Emploi des ans face aux perspectives d emploi sur le territoire de la MD3E», Le sommaire : 1 ère Partie: Données de cadrage du territoire de la MD3E, 2 e Partie : Niveau de formation et emploi des ans, 3 e Partie : Perspectives d emploi àl horizon

5 Diagnostic territorial 2013 Données de cadrage Partie n 1 n1 : Données de cadrage -Zone d emploi d d Evreuxd

6 Diagnostic territorial 2013 Données de cadrage Quelques données générales sur le territoire MD3E 233 communes habitants, soit 11.7 % de la population régionale. La 3 ème zone d emploi de Haute-Normandie (après la zone d emploi de Rouen et du Havre). Le territoire du Grand Evreux Agglomération représente 38.1% de la population résidant sur le territoire de la MD3E. Source :Insee, RP 2009 Traitement Observatoire MD3E.

7 Diagnostic territorial 2013 Données de cadrage Quelques données générales sur le territoire MD3E Un territoire dynamique, une population en progression : %entre 1999 et 2009 (contre % pour France métropolitaine, % pour l Eure et 2.9 % pour la Haute- Normandie). Une croissance également des actifs : %entre 1999 et 2009 (contre % pour France métropolitaine, % pour l Eure et 5.4 % pour la Haute- Normandie). Source :Insee, RP 2009 Traitement Observatoire MD3E.

8 Diagnostic territorial 2013 Données de cadrage Le territoire MD3E, une population plutôt jeune et ouvrière Une population plutôt jeune Tableau n 1: Population par classe d âge en 2009 En % MD3E Eure Haute- Normandie France métropolitaine Différentiel MD3E/France Moins de 29 ans 38 % 37.7 % 38.2 % 36.9 % De 30 ans à59 ans 41.5 % 41.6 % 40.3 % 40.6 % De 60 ans et plus 20.5 % 20.7 % 21.5 % 22.5 % -2 Source : Insee, RP 2009 Traitement Observatoire MD3E Moins de cadres & professions intellectuelles supérieures, davantage d ouvriers. Des professions intermédiaires en proportion équivalente (14.2 % contre 13.9 % pour la France). 6.8 % de cadres et professions intellectuelles supérieures pour la MD3E contre 8.7 % pour la France métropolitaine % d ouvriers pour la MD3E contre 13.5 %en France métropolitaine. Source : Insee, RP 2009, Traitement Observatoire MD3E.

9 Diagnostic territorial 2013 Données de cadrage Les ouvriers & employés représentent àeux-seuls 34.7 %de la population du territoire de la MD3E contre 30.1 %pour la France métropolitaine. Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants & chefs d entreprise Tableau n 2: Répartition de la population de 15 ans et + par catégorie professionnelle en 2009 En % Territoire MD3E 0,8 % 3,3 % Eure 0,9 % 3.3 % Haute- Normandie 0,7 % 2,8 % France métropolitaine 1 % 3,3 % Cadres, professions intellectuelles sup. 6,8 % 6,3 % 6,4 % 8,7 % Professions intermédiaires 14,2 % 13,7 % 13,6 % 13,9 % Employés 17,2 % 16,5 % 16,7 % 16,6 % Ouvriers 17,5 % 18,5 % 16,6 % 13,5 % Retraités 25,6 % 25,9 % 26,3 % 26,2 % Autres sans activité professionnelle 14,6 % 15 % 16,8 % 16,9 % En terme d évolution entre 1999 et 2009, les plus fortes progressions : Cadres & professions intellectuelles supérieures et Professions intermédiaires. Les plus fortes baisses : Agriculteurs et Ouvriers. Ces évolutions sont davantage prononcées sur le territoire de la MD3E. Source : Insee, RP 2009, Traitement Observatoire MD3E.

10 Diagnostic territorial 2013 Données de cadrage Une évolution de l emploi salariépeu dynamique Entre 1999 et 2011, l évolution de l emploi salarié: Les secteurs en progression: La Construction et les Services. Les secteurs en retrait: l Agriculture et l Industrie. Par rapport àl évolution nationale, le territoire de la MD3E a perdu davantage d emplois industriels et a gagnédavantage en emploi dans le secteur de la Construction. A noter, l évolution de l emploi salariéest nettement moins dynamique qu au niveau national : %pour la MD3E contre % pour la France métropolitaine. Source: Insee. Estimations d emploi Traitement Observatoire MD3E Mise àjour en avril 2013.

11 Diagnostic territorial 2013 Données de cadrage Une évolution de l emploi salariépeu dynamique Graphique n 1: Evolution de l emploi salarié de 1999 à Territoire/France (En base 100) MD3E France Source: Insee. Estimations d emploi Traitement Observatoire MD3E Mise àjour en avril 2013.

12 Diagnostic territorial 2013 Données de cadrage Une évolution de l emploi salariépeu dynamique pour l Eure Graphique n 2: Evolution de l emploi salarié entre 2002 et Secteurs marchands Source: Insee, «Stabilitéde l emploi salariéau 3 ème trimestre 2012», in INSEE, Brèves d Aval n 66, février 2013.

13 Diagnostic territorial 2013 Données de cadrage Le secteur de l Industrie fortement représenté Photographie de l emploi salarié: Le secteur de l Industrie fortement représenté: 19.6 % des effectifs salariés travaillent dans le secteur de l Industrie contre 14.9 %pour la France, 19.4 %pour la région HN et 22.5 %pour l Eure. Tableau n 3: Effectifs salariés par secteurs d activité- En % Industrie Construction Commerce Services Territoire MD3E 19.6 % 6.3 % 39.7 % 33.4 % France 14.9 % 6.2 % 45.1 % 37.5 % Source: Insee, RP 2009 Traitement Observatoire MD3E.

14 Diagnostic territorial 2013 Données de cadrage Taux de chômage : une position moins favorable pour le territoire de la MD3E Après avoir étélongtemps inférieur au taux national, le taux de chômage local se situe actuellement au dessus du niveau national. Le taux de chômage s élève à 10.9 % au 4 e trimestre 2012 contre 10.2 % en France métropolitaine. 12 Graphique n 3: Evolution des taux de chômage localisés Du 1er trimestre 2003 au 4e trimestre 2012 En % Évreux Eure T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T3 Haute- Normandie France métropolitaine Source : Insee, taux de chômage localisés, données mises à jour en avril 2013 Traitement Observatoire MD3E.

15 Diagnostic territorial 2013 Données de cadrage Le territoire de la MD3E parmi les moins touchés par le chômage en Haute-Normandie Taux de chômage, dernières données disponibles : 10.9 %au 4 e trimestre 2012, contre11.2 %pour l Eure, 11.6 %pour la région et 10.2 % pour la France métropolitaine. Tableau n 4: Taux de chômage au 4 e trimestre 2013 Zones d emploi Le Havre Vernon-Gisors Bernay Pont-Audemer Rouen Evreux Dieppe-Caux Maritime Taux de chômage 13.1 % 12.3 % 12 % 11.2 % 11.1 % 10.9 % 10.8 % Source :Insee, taux de chômage localisés, données mises àjour en avril 2013.

16 Diagnostic territorial 2013 Données de cadrage Les jeunes demandeurs d emploi et les chômeurs de longue durée en situation de fragilitésur le territoire de la MD3E Chiffres pour le 1 er trimestre 2013 : Les jeunes demandeurs d emploi davantage représentés en local : Les -de 25 ansreprésentent 18.5 %de la demande d emploi contre 16.4 % pour la France métropolitaine, 18.9 % pour l Eure et 20.1 % pour la Haute-Normandie. Les demandeurs d emploi de longue durée (+ un an) davantage représentés en local : 43.9 %pour le territoire de la MD3E contre 39.8 %pour la France métropolitaine, 45 %pour l Eure, 43.7 %pour la Haute-Normandie. Source: Pôle Emploi Haute-Normandie DARES Données brutes. Traitement Observatoire MD3E.

17 Diagnostic territorial 2013 Focus Jeunes Partie n 2 n2 : Niveau de formation et emploi des ans

18 Diagnostic territorial 2013 Focus Jeunes La Haute-Normandie, une région jeune mais peu attractive D après une étude récente du CREFOR et de l INSEE, La région se situe au 6 e rangdes régions parmi les plus jeunes de France : 19.2 %de la population entre 15 et 29 ans (soit un habitant sur cinq). Pour la tranche d âge des ans, la région se situe au 2 e rang des régions les plus jeunes (au 1 er rang : le Nord-Pas-de-Calais). Région relativement peu attractive, perte de jeunes actifs à l issue des études : 9 % de jeunes actifs quittent la région. Peu de jeunes actifs formés ailleurs arrivent en Haute-Normandie. Source:«Les jeunes haut-normands face à l emploi», Cahier d AVAL Haute- Normandie, n 94, décembre 2012, INSEE-CREFOR.

19 Diagnostic territorial 2013 Focus Jeunes En Haute-Normandie, moins de diplômés de l enseignement supérieur Un taux de scolarisation globalement plus faible, l écart maximal se situant pour les ans (de 2 à4 pts de moins / àla France métropolitaine) : Pour les ans, les jeunes hommesquittent de façon plus prononcée le système scolaire que leurs consœurs (différentiel de 4 à 8 pts). Moins de diplômés du Supérieur en Haute-Normandie, davantage de non-diplômés et de diplômés de niveau inférieur au BAC : La région se situe au 17 e rangpour sa proportion de diplômés du supérieur parmi les ans. Source:«Les jeunes haut-normands face à l emploi», Cahier d AVAL Haute- Normandie, n 94, décembre 2012, INSEE-CREFOR.

20 Diagnostic territorial 2013 Focus Jeunes La zone d emploi d Evreux, moins de diplômés de l enseignement supérieur Les moins de 30 ans plus diplômés que leurs aînés. Les moins diplômés surreprésentés en local : Un différentielde + 4 ptsau niveau du CAP/BEP pour les jeunes du territoire et de 7.8 ptspour les diplômés de l enseignement supérieur (cet écart est moins accentuépour les ans). Tableau n 5: Les diplômés sur le territoire MD3E et en France métropolitaine En % Lecture du tableau :16.2: % des moins de 30 ans sur le territoire de la MD3E ne possèdent aucun diplôme contre 13.9 % pour la France métropolitaine. MD3E Moins de 30 ans France métropolitaine MD3E De 30 ans à64 ans France métropolitaine Aucun Diplôme [+ 2.3 pts]* 16,2 % 13,9 % [ + 3 pts] 18,7 % 15,7 % Certificat d'études primaires / BEPC [+1.4 pts] 7,4 % 6 % [+ 1.8 pts] 14,3 % 12,5 % CAP / BEP [+ 4 pts] 27,6 % 23,6 % [+ 2.6 pts] 30,1 % 27,5 % BAC [ + 0.1] 24 % 23,9 % [-0.9 pts] 15,4 % 16,3 % Diplôme de l'enseignement supérieur [-7.8 pts] 24,7 % 32,5 % [ -6.6 pts] 21,4 % 28 % * Lecture :pour les non diplômés, le différentiel s élève à2.3 pts entre la MD3E et la France métropolitaine chez les moins de 30 ans. Source : INSEE, d après les résultats du RP Traitement Observatoire MD3E.

21 Diagnostic territorial 2013 Focus Jeunes Les titulaires d un Bac professionnel ou technologique légèrement plus nombreux sur la zone d emploi d Evreux et l Eure Pour les ans, un différentielde ptsau niveau du Bac pro/techno en faveur des jeunes du territoire par rapport au % de la France métropolitaine : 16.5 % des ans ont un Bac pro/techno, contre 16.8 % pour le département de l Eure, contre 15.7 % sur le territoire national. Source : INSEE, d après les résultats du RP Traitement Observatoire MD3E.

22 Diagnostic territorial 2013 Focus Jeunes Le diplôme se conjugue davantage au féminin sur la zone d emploi d Evreux Chez les moins de 30 ans, les femmes possèdent plus souvent un diplôme de l enseignement supérieur : Le différentiel étantde ptsen faveur des femmes. Chez les moins de 30 ans, les hommes possèdent plus souvent un CAP/BEP : Le différentiel étant de 9.8 ptsen faveur des hommes. Tableau n 6: Les diplômés sur le territoire MD3E selon le sexe et l âge -En % Lecture du tableau :17.8: % des hommes de moins de 30 ans sur le territoire de la MD3E ne possèdent aucun diplôme contre 14.6 % pour les femmes de moins de 30 ans. Aucun Diplôme Certificat d'études primaires / BEPC CAP / BEP BAC Diplôme de l'enseignement supérieur Moins de 30 ans Hommes Femmes 17.8 % 14,6 % 7,9 % 6.9 % 32.5 % 22,7 % 22.9 % 25,2 % 18.9 % 30,6 % De 30 ans à64 ans Hommes Femmes 18,5 % 18,9 % 11.1 % 17,5 % 35.8 % 24,7 % 14.7 % 16,1 % 19.9 % 22.8 Source: INSEE, d après les résultats du RP Traitement Observatoire MD3E.

23 Diagnostic territorial 2013 Focus Jeunes Le diplôme se conjugue davantage au féminin sur la zone d emploi d Evreux En comparant les deux tranches d âge l une par rapport àl autre : Globalement, l élévation des niveaux de formation est portée par les femmes de moins de 30 ans (les différentiels sont plus accentués). Chez les hommes de moins de 30 ans, la proportion de ceux qui ne possèdent aucun diplôméreste élevée, les «gains»sont les plus élevés au niveau du BAC. Ces observations sont également constatées au niveau national. Tableau n 7: Les diplômés sur le territoire MD3E selon le sexe et l âge -En % Hommes Femmes Moins de 30 ans De 30 à64 ans Moins de 30 ans De 30 à64 ans Aucun Diplôme [-0.7 pts]* 17.8 % 18,5 % [-4.3 pts] 14,6 % 18,9 % Certificat d'études primaires / BEPC [-3.2 pts] 7,9 % 11.1 % [-10.6 pts] 6.9 % 17,5 % CAP / BEP [-3.3 pts] 32.5 % 35.8 % [-2 pts] 22,7 % 24,7 % BAC [+8.2 pts] 22.9 % 14.7 % [+9.1 pts] 25,2 % 16,1 % Diplôme de l'enseignement supérieur [-1 pts] 18.9 % 19.9 % [+7.8 pts] 30,6 % 22.8 % Lecture :pour les non diplômés, le différentiel s élève à-0.7 pts entre les hommes de moins de 30 ans par rapport aux 30 à64 ans. Source: INSEE, d après les résultats du RP Traitement Observatoire MD3E.

24 Diagnostic territorial 2013 Focus Jeunes Le diplôme se conjugue davantage au féminin (France métropolitaine / zone d emploi d Evreux) En comparant les tableaux n 6 et n 8, Chez les diplômés du supérieur de moins de 30 ans, le différentiel étantde ptsen faveur des femmes (+11.2 pts pour MD3E). Les femmes du territoire de la MD3E globalement moins diplômées / aux pourcentages nationaux, 30.6 %des moins de 30 ans possèdent un diplôme du supérieur contre 38.3 % en France métropolitaine. Tableau n 8: Les diplômés en France métropolitaine selon le sexe et l âge -En % Aucun Diplôme Certificat d'études primaires / BEPC CAP / BEP BAC Diplôme de l'enseignement supérieur Moins de 30 ans Hommes Femmes 15.5 % 12.2 % 6.4 % 5.6 % 27.4 % 19,7 % 23.6 % 24,2 % 27.1 % 38,3 % De 30 ans à64 ans Hommes Femmes 15.7 % 15,8 % 10.3 % 14.6 % 32 % 23 % 15.3 % 17,2 % 26.7 % 29.4 % Source: INSEE, d après les résultats du RP Traitement Observatoire MD3E.

25 Diagnostic territorial MD3E Focus Jeunes Le département de l Eure face à ses départements limitrophes L Eureet de l Ornefigurent parmi les départements oùla proportion des moins de 30 ans possédant un diplôme de l enseignement supérieur (cycle court & long) est la moins élevée. Tableau n 9: Les diplômés de l enseignement supérieur -En % Lecture :42 % des moins de 30 ans possèdent un diplôme de l enseignement supérieur dans le département des Yvelines Département Yvelines Val-d Oise Seine-Maritime Calvados Oise Eure-et-Loir Eure Orne Bac + 2 et plus 42 % 31.5 % 28 % 27.4 % 26.4 % 26.1 % 23.7 % 23.1 % Source :INSEE RP Données détaillées sur les salaires en Mise en ligne mars 2012 Traitement Observatoire MD3E

26 Diagnostic territorial 2013 Focus Jeunes Une proportion de jeunes «non insérés»plus élevée dans l Eure Définition:Un jeune non inséréest âgéde 18 à25 ans, il n est pas inscrit dans un établissement d enseignement secondaire/supérieur et il n a pas d emploi même occasionnel [Etude INSEE-CREFOR]. Le département de l Eure face àune forte proportion de jeunes non insérés : La part des non insérés est de 23.8 % dans l Eure (25 e rang des départements les plus touchés, y compris les DOM qui se positionnent aux 4 premières places) contre 19.1 %en moyenne pour la France. La part des non insérés est de 21 %dans la Seine-Maritime (50 e rang des départements les plus touchés). Source:«Les jeunes haut-normands face à l emploi», Cahier d AVAL Haute- Normandie, n 94, décembre 2012, INSEE-CREFOR.

27 Diagnostic territorial 2013 Focus Jeunes Moins d études supérieures, donc une entrée dans la vie active plus précoce surtout pour les hommes Une entrée plus précoce sur le marchédu travail (RP 2009) : 62.9 %des ans en activitésur le territoire de la MD3E. Contre62.7 % pour l Eure,60.6 %en Haute-Normandie et 58.9 %pour la France métropolitaine. Une entrée plus précoce pour les jeunes hommes (RP 2009) : 66.5 % des jeunes hommes sont en activitécontre 59.3 % pour les jeunes femmes sur le territoire de la MD3E % des jeunes hommes sont en activitécontre 55.5 % pour les jeunes femmes en France métropolitaine. Source:«Les jeunes haut-normands face à l emploi», Cahier d AVAL Haute- Normandie, n 94, décembre 2012, INSEE-CREFOR + INSEE, RP Traitement Observatoire MD3E.

28 Diagnostic territorial 2013 Focus Jeunes Le chômage pour les ans plus élevé en Haute-Normandie Le chômage au sens du Recensement de Population (RP 2008) Etude INSEE/CREFOR Un différentiel de + 2 ptspar rapport àla moyenne nationale. Un écart qui s explique par une entrée plus précoce et une moindre qualification des jeunes actifs. 6 e rang des régions les plus touchées par le chômage (derrière la Lorraine et devant la Champagne Ardenne) : Un actif sur cinq de moins de 30 ans (20.3 %) est au chômage. Le département de l Eure en situation légèrement plus favorable que la Seine-Maritime (différentiel d 1 point). Source:«Les jeunes haut-normands face à l emploi», Cahier d AVAL Haute- Normandie, n 94, décembre 2012, INSEE-CREFOR.

29 Diagnostic territorial 2013 Focus Jeunes Le diplôme protège du chômage Haute-Normandie Taux de chômage au sens du Recensement de Population Etude INSEE/CREFOR Etre diplôméprotège du chômage RP 2008 : 46 %des sans aucun diplôme sont au chômage contre 17.2 %avec un BAC et 8.2 %avec un diplôme du Supérieur. Les ans davantage touchés par le chômage (du fait de leur inexpérience professionnelle + de leur plus faible qualification): 69.5 % des ans sans aucun diplôme sont au chômage, chez les filles, le chiffre culmine à75 %. Source:«Les jeunes haut-normands face à l emploi», Cahier d AVAL Haute- Normandie, n 94, décembre 2012, INSEE-CREFOR.

30 Diagnostic territorial 2013 Focus Jeunes Le chômage légèrement supérieur pour le territoire de la MD3E Le chômage au sens du Recensement de Population (RP 2009) Une proportion des ans au chômage légèrement supérieur en local par rapport au taux national : 19.8 % MD3E contre 19 %pour la France, 20.2 %pour l Eure et 21 %pour la région. Source: INSEE, d après le RP 2009, Traitement Observatoire MD3E.

31 Diagnostic territorial 2013 Focus Jeunes Les jeunes actifs davantage concernés par des emplois non durables Sur le territoire de la MD3E, les jeunes actifs davantage concernés par des emplois non durables que leurs aînés : Parmi les ans, 27.9 %sont en emploi àdurée limitée ou en intérim sur le territoire de la MD3E contre 27.4 %pour la France métropolitaine. Parmi les ans, 45.7 %sont en emploi pérenne contre 48.5 %pour la France métropolitaine. Par rapport àla France métropolitaine, les ans sont davantage en intérim et en contrat d apprentissage, emploi aidé ou en stage rémunéré [Comparaison des tableaux n 10 et 11]. Source: INSEE, d après le RP 2009, Traitement Observatoire MD3E.

32 Diagnostic territorial 2013 Focus Jeunes Les jeunes actifs davantage concernés par des emplois non durables Sur le territoire de la MD3E Les jeunes actifs davantage concernés par des emplois non durables que leursaînés : Tableau n 10: Répartition des actifs du territoire de la MD3E par âge et par type d emploi -En % Nombre d'actifs Indépendant / Employeur Emploi sans limite de durée Emploi à durée limitée Placé par une agence d'intérim Autres * 15 à 24 ans ,7 45,7 20,6 7,3 23,8 15 à 19 ans ,7 19,2 14,2 3,7 61,1 20 à 24 ans ,9 22,6 8,4 12,1 25 à 39 ans ,2 80,6 9,5 2, à 54 ans ,1 82,4 5,2 1,6 0,7 55 à 64 ans ,6 75,7 5,6 1,1 0,9 Ensemble ,6 77,3 8,4 2,6 3,2 Source:INSEE, RP 2009 Traitement Observatoire MD3E. * Autres: Apprenti sous contrat, emploi aidé, stagiaire rémunéré en entreprise, aide familial.

33 Diagnostic territorial 2013 Focus Jeunes Les jeunes actifs davantage concernés par des emplois non durables Sur le territoire de la France métropolitaine Les jeunes actifs davantage concernés par des emplois non durables que leursaînés : Tableau n 11: Répartition des actifs de la France métropolitaine par âge et par type d emploi -En % Nombre d'actifs Indépendant / Employeur Emploi sans limite de durée Emploi à durée limitée Placé par une agence d'intérim Autres * 15 à 24 ans , à 19 ans , à 24 ans à 39 ans ,4 2, à 54 ans ,3 1 0,8 55 à 64 ans ,1 5, ,8 Ensemble , ,1 Source:INSEE, RP 2009 Traitement Observatoire MD3E. * Autres: Apprenti sous contrat, emploi aidé, stagiaire rémunéré en entreprise, aide familial.

34 Diagnostic territorial 2013 Focus Jeunes Les femmes davantage concernées par le temps partiel Quel que soit l âge, les femmes travaillent davantage àtemps partiel par rapport àleurs homologues masculins mais dans une proportion moins élevée que sur d autres territoires : 22.9 %des salariées âgées de 15 à64 ans travaillent àtemps partiel sur le territoire de la MD3E contre 25 %pour l Eure, 29.1 %en Haute-Normandie et 29.2 % en France métropolitaine. Le pourcentage atteint son maximum chez les plus jeunes salariées : 29.5 % des salariées âgées de 15 à24 ans travaillent àtemps partiel sur le territoire de la MD3E contre 31.5 %pour l Eure, 37.2 % pour la Haute- Normandie et 29.2 % en France métropolitaine. Tableau n 12: Répartition des salariés de 15 à64 ans par sexe, âge et temps partiel Territoire de la MD3E % hommes En temps partiel % femmes En temps partiel 15 à24 ans 15,9 29,5 25 à54 ans 55 à64 ans Ensemble 3,8 8,8 5,8 21,6 26,8 22,9 Source: INSEE, RP 2009.

35 Diagnostic territorial 2013 Focus Jeunes Les jeunes actifs de 15 à29 ans sont le plus souvent Ouvriers 34.5 % des actifs âgés de 15 à29 ans sont Ouvriers sur le territoire de la MD3E contre 27.9 %pour la France métropolitaine (les jeunes actifs sont en majorité Employés à 33.1 %). 5.7 % des actifs âgés de 15 à29 ans sont Cadres & Professions intellectuelles supérieures contre 10.7 % la France métropolitaine. Tableau n 13: Répartition des actifs de 15 à 64 ans par âge et catégorie socioprofessionnelle Territoire de la MD3E En % Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants, chefs entreprise Cadres, professions intellectuelles sup. Professions intermédiaires Employés Ouvriers ans 0,6 2,4 5,7 23,9 32,9 34, ans 1,3 5,9 13,2 25,8 27,3 26, ans 3 10,4 18, ,3 19,8 Source: INSEE, RP 2009 Traitement Observatoire MD3E.

36 Diagnostic territorial 2013 Focus Jeunes Les 15 premières professions exercées dans l Eure : plutôt non qualifiées et ouvrières Pour les jeunes de 15 à24 ans Tableau n 14: Les 15 premières professions de jeunes âgés de 15 à24 ans sur le territoire de la MD3E - En nombre Ouvriers non qualifiés second œuvre bâtiment Ouvriers non qualifiés gros œuvre bâtiment Caissiers de magasin Serveurs bar, brasserie café restaurant Ouvriers non qualifiés emballage expédition Serruriers, réparateurs non qualifiés Coiffeurs salariés Jardiniers Employés administratifs d'entreprises Agents de service hospitalier Ouvriers non qualifiés mécanique métaux Ouvriers non qualifiés chimie pharmacie Vendeurs en habillement, articles sport Apprentis boulanger, boucher, charcutier Ouvriers non qualifiés type industriel Source: INSEE, RP 2009 Traitement Observatoire MD3E.

37 Diagnostic territorial 2013 Focus Jeunes Les 15 premières professions exercées en France métropolitaine : plutôt non qualifiées et dans le commerce-vente Pour les jeunes de 15 à24 ans Tableau n 15: Les 15 premières professions de jeunes âgés de 15 à24 ans en France métropolitaine - En nombre Serveurs bar, brasserie café restaurant Ouvriers non qualifiés second œuvre bâtiment Caissiers de magasin Ouvriers non qualifiés gros œuvre bâtiment Vendeurs en habillement, articles sport Employés administratifs d'entreprises Coiffeurs salariés Cuisiniers et commis de cuisine Serruriers, réparateurs non qualifiés Vendeurs non spécialisés Employés comptables ou financiers Agents de service hospitalier Vendeurs en alimentation Animateurs socioculturels, loisirs Ouvriers non qualifiés emballage expédition Source: INSEE, RP 2009 Traitement Observatoire MD3E.

38 Diagnostic territorial 2013 Focus Jeunes Un quart des jeunes en emploi sont en situation de déclassement sur le marché du travail en Haute-Normandie Selon l INSEE et le CREFOR, un quart des jeunes de 25 à29 ans en emploi sont déclassés en Un jeune est déclassé:1)s il possède un diplôme de nv Bac + 3 et qu il n est pas cadre ou enseignant et assimilé; 2) s il possède un diplôme de nv Bac + 2 et qu il est employéou ouvrier ; 3) s il possède un diplôme de nv CAP/BEP ou Bac général, techno ou pro et qu il est ouvrier non qualifié. Tableau n 16 :les jeunes de 25 à29 ans déclassés en 2008 En % Haute-Normandie France métropolitaine France de province Ensemble 23,7 % 23,5 % 24,4 % Hommes 22,1 % 21,2 % 22,5 % Genre Femmes 25,4 % 26 % 26,6 % CAP 24,5 % 21,9 % 23,2 % BEP 19,4 % 16,6 % 18 % Bac général 8,8 % 7,6 % 8,9 % Niveau de diplôme Bac technologique ou professionnel Diplôme universitaire 1er cycle 13,1 % 36,4 % 10,3 % 36,3 % 11,5 % 37,4 % Diplôme universitaire 2e ou 3e cycle 41,8 % 39,7 % 44,5 % Source:«Les jeunes haut-normands face à l emploi», Cahier d AVAL Haute- Normandie, n 94, décembre 2012, INSEE-CREFOR.

39 Diagnostic territorial 2013 Les métiers à l horizon 2020 Partie n 3 n3 : Perspectives d emploi d à l horizon Les tendances nationales et locales

40 Diagnostic territorial 2013 Les métiers à l horizon 2020 Les métiers en : Perspectives d emploi A l horizon , de nombreux départs àla retraite : De nombreux secteurs seront soumis àd importants départs àla retraite. En Haute-Normandie, plus de 3 actifs sur 10 partiront d ici Deux grandes évolutions en perspective sur le territoire national : Des créations d emplois dans les métiers plutôt qualifiés (poste de cadres quel que soit le domaine professionnel, emplois de techniciens) voire hautement qualifiés (Personnel d études et de recherche). Forte dynamique des métiers de soins et d aide aux personnes fragiles/âgées et des professions du bâtiment. Source: «Plus d un actif sur quatre cessera son activitéd ici 2020 en Haute- Normandie», AVAL Haute-Normandie, INSEE, n 96, juillet «Les métiers en 2020», DARES Analyses, n 22, mars 2012

41 Diagnostic territorial 2013 Les métiers à l horizon 2020 Les métiers en : Perspectives d emploi Des secteurs àfort potentiel de croissance pour répondre àde nouveaux besoins : Les métiers de la santé: du fait du vieillissement progressif de la population française qui engendre des besoins en matière de soins et d accompagnement de la dépendance. Ces métiers seront également très fortement concernés par de nombreux départs à la retraite d ici Aides-soignants ; infirmiers et sages-femmes, médecins (et assimilés), pharmaciens, professionnels du maintien àdomicile des personnes âgées, professionnels paramédicaux Les métiers des services aux particuliers. Aides àdomicile et ménagères, auxiliaires de vie, assistantes maternelles et également les métiers liés au bien-être. Source: «Les métiers en 2020», DARES Analyses, n 22, mars 2012

42 Diagnostic territorial 2013 Les métiers à l horizon 2020 Les métiers en : Perspectives d emploi De nombreux emplois àpourvoir dans le secteur du tertiaire : Souvent des secteurs âgés soumis àd importants départs àla retraite d ici Les métiers liés àla gestion administrative financière et comptable (gestion et administration des entreprises). Plutôt sur des profils de techniciens & cadres comptables, administratifs et financiers. Les métiers de la banque et des assurances. Plutôt sur des profils de techniciens et cadres de la banque et des assurances, moins de profils d employés. Source:«Les métiers en 2020», DARES Analyses, n 22, mars 2012

43 Diagnostic territorial 2013 Les métiers à l horizon 2020 Les métiers en : Perspectives d emploi De nombreux emplois àpourvoir dans le secteur du tertiaire : Souvent des secteurs âgés soumis àd importants départs àla retraite d ici La fonction publique d Etat & Territoriale : Un quart des agents territoriaux partira à la retraite d ici 2020 en Haute- Normandie (filières : administrative, culturelle, sociale, médico-sociale et médico-technique, sécurité, technique ). L enseignement et la formation : Enseignants ; formateurs et animateurs de la formation continue (promotion de la formation tout au long de la vie) ; Personnels d études et de recherche. Source: «Un quart des agents territoriaux partira àla retraite d ici 2020», AVAL Haute- Normandie INSEE, n 108, novembre «Les métiers en 2020», DARES Analyses, n 22, mars 2012

44 Diagnostic territorial 2013 Les métiers à l horizon 2020 Les métiers en : Perspectives d emploi Le secteur industriel fortement représenté sur notre territoire : Si la tendance est àla baisse des effectifs salariés sur le long terme, c est traditionnellement un secteur en tensionet surtout un secteur âgésoumis àd importants départs àla retraite d ici (notamment la Métallurgie) donc des besoins en main d œuvre à renouveler. Profils de techniciens et agents de maîtrise de l électricitéet de l électronique, de la mécanique, des industries de processet des profils d ingénieurs et cadres techniques de l industrie. Source: UIMM Eure «Enquête Effectifs/Métiers 2011»; Observatoire de la métallurgie«etude prospective sur l évolution des emplois et des métiers de la métallurgie», septembre «Les métiers en 2020», DARES Analyses, n 22, mars 2012

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